Ⅰ 煤礦井上工種有哪些具體都做些什麼
1、煤礦井下電氣作業
指從事煤礦井下機電設備的安裝、調試、巡檢、維修和故障處理，保證本班機電設備安全運行的作業。適用於與煤共生、伴生的坑探、礦井建設、開采過程中的井下電鉗等作業。
2、煤礦井下爆破作業
指在煤礦井下進行爆破的作業。
3、煤礦安全監測監控作業
指從事煤礦井下安全監測監控系統的安裝、調試、巡檢、維修，保證其安全運行的作業。適用於與煤共生、伴生的坑探、礦井建設、開采過程中的安全監測監控作業。
4、煤礦瓦斯檢查作業
指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負責管轄范圍內通風設施的完好及通風、瓦斯情況檢查，按規定填寫各種記錄，及時處理或匯報發現的問題的作業。適用於與煤共生、伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦井下瓦斯檢查作業。
5、煤礦安全檢查作業
指從事煤礦安全監督檢查，巡檢生產作業場所的安全設施和安全生產狀況，檢查並督促處理相應事故隱患的作業。
6、煤礦提升機操作作業
指操作煤礦的提升設備運送人員、礦石、矸石和物料，並負責巡檢和運行記錄的作業。適用於操作煤礦提升機，包括立井、暗立井提升機，斜井、暗斜井提升機以及露天礦山斜坡卷揚提升的提升機作業。
7、煤礦採煤機（掘進機）
操作作業指在採煤工作面、掘進工作面操作採煤機、掘進機，從事落煤、裝煤、掘進工作，負責採煤機、掘進機巡檢和運行記錄，保證採煤機、掘進機安全運行的作業。適用於煤礦開采、掘進過程中的採煤機、掘進機作業。
8、煤礦瓦斯抽采作業
指從事煤礦井下瓦斯抽采鑽孔施工、封孔、瓦斯流量測定及瓦斯抽采設備操作等，保證瓦斯抽采工作安全進行的作業。適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦地面和井下瓦斯抽采作業。
9、煤礦防突作業
指從事煤與瓦斯突出的預測預報、相關參數的收集與分析、防治突出措施的實施與檢查、防突效果檢驗等，保證防突工作安全進行的作業。適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦井下煤與瓦斯防突作業。
10、煤礦探放水作業
指從事煤礦探放水的預測預報、相關參數的收集與分析、探放水措施的實施與檢查、效果檢驗等，保證探放水工作安全進行的作業。適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦井下探放水作業。
Ⅱ 採煤機的操作注意事項是什麼
採煤機的啟動操作程序
1.打開採煤機的「停止」按鈕及刮板輸送機閉鎖按鈕。
2.把調速手把打到「零位」。
3.合上隔離開關手把。
4.打開灑水閥門噴霧。
5.發出開動採煤機信號,並檢查煤壁附近有無障礙物。
6.點動採煤機電動機，合上截割部離合器手把。
7.發出開動輸送機信號。
8.開機後，按下採煤機啟動按扭,使滾筒轉起來。
9.用搖臂調高手把將滾筒調整到適當高度（視采高及頂板情況確定）。
10.轉動調速手把使採煤機牽引割煤。
採煤機的停機操作程序
1.停機時要先把牽引速度降到零，然後少許後向牽引,將滾筒內碎煤排凈。
2.按下採煤機停止按鈕，使採煤機停止運轉後,關閉灑水截止閥停水，然後將所有操作手把，包括隔離手把,離合器手把打到「零」位。
3.下班時或檢修時，採煤機應停靠在安全可靠處，並將滾筒落在底板上，將刮板輸送機閉鎖。
4.採煤機停止割煤下班時，司機要按啟動前的內容，對採煤機檢修整理並清理採煤機身上的浮煤，保持採煤機的整潔。
5.特殊情況下的停機
(1)遇到如下情況 ，使用採煤機「停止」按鈕停止。
A.機器內發生異響；
B.電纜、水管卡住或出槽 。
(2)遇到如下情況使用「急停」按鈕停車。
A.回採工作面刮板輸送機溜槽內有大塊矸石或木料、煤塊將要頂住採煤機；
B. 電纜、水管出槽被輸送機掛住；
C.採煤機「停止」按鈕失靈；
D.其它意外事故。
6.其它
(1)禁止利用採煤機牽拉，推頂其它設備。
(2)維護電氣設備要執行井下電氣檢修安全規程。
(3)採煤機割至上、下口時，要發出信號，並在風機兩巷距煤幫10M處設好警戒，以防止煤塊飛出擊傷行人。
(4)排除採煤機故障需要打開蓋板時，上方要搭棚布,防止碎矸，碎煤及其它雜物進入油池。
(5)採煤機用油必須過濾，並使用專桶專用。
(6)在採煤機運行中外部停電造成停機後，應按下停機按紐，離合手把打至「零」位。
(7)隨著採煤機割煤，距前滾筒前2-3架處要及時收回支架護幫板。
(8)採煤機在每班停機前要將上部斜刀進刀段煤幫割齊，以便將此段的支架移到位,支護頂板。
(9)給採煤機滾筒注油、檢修時，要將採煤機停在預先留好的檢修機窩內，將隔離開關手把、換向手把打到「零」位。閉鎖工作的刮板輸送機，並在有人監護頂板及煤幫的情況下進行。
(10)司機要嚴格控制左、右滾筒高度，將機頭、機尾部的三角煤割透。
Ⅲ 滾筒採煤機的操作詳情
一、上崗條件
第1條、滾筒採煤機必須熟悉滾筒採煤機的性能及構造原理和作業規程，善於維護和保養採煤機，懂得回採基本知識，經過培訓考試合格，取得操作資格後，方可持證上崗。
二、操作準備
第2條、.採煤機開動前應做好以下准備：
（1）檢查各部零件是否齊全，螺絲是否緊固，截齒是否齊全鋒利，固定牢固，滑靴是否平穩，與溜槽接觸是否正常。
（2）檢查各操縱閥、控制閥按鈕，旋鈕手把是否靈活可靠。
（3）檢查各部油位是否達到規定要求，有無漏、滲油現象，電纜，電纜拖移裝置和水管有無被擠、壓、扭斷現象和破損現象，噴霧水的壓力水位和水的流量是否符合設備廠家的規定和要求。
（4）各部油管、水管、電纜是否固定牢靠，並布置整齊、安全可靠，檢查電纜夾板連接是否牢固可靠。
（5）檢查機器及更換截齒時，必須將電機隔離開關手把，截割部離合器手把，換向手把打到"零"位，閉鎖工作面輸送機，檢查制動裝置是否安全可靠後，方可進行檢查、增添或更換截齒及進行其他檢修工作。
（6）檢查信號通訊裝置是否靈敏可靠。
（7）檢查噴霧冷卻裝置的效果是否可靠。
（8）在傾角較大的工作面，要檢查制動裝置是否牢靠、完好。
（9）對刮板機和工作面有關情況要全面了解，在安全無誤情況下方可試運轉。
（10）在採煤機無故障、無障礙物，人員都在安全位置時，才允許對採煤機試運轉，採煤機啟動時，應先送水後送電，停機時應先停電後停水，開機時，先點動採煤機電動機，合上離合器手把使採煤機空轉2～3分鍾，在試運轉中要注意監聽各部運轉的聲音（註：用加長螺絲刀做導聽物），各儀表是否正常，檢查各種保護裝置是否可靠，一切正常後方可開機。
(11).更換截齒時，首先檢查制動器是否安全可靠，人員進入煤壁側要敲幫問頂，清理架間活煤、活矸，伸出伸縮梁，打出護幫板，同煤壁貼實，對刮板機停電閉鎖，摘去機頭箱離合，打到"零"位，使用專用工具更換截齒，人員必須站在滾筒上側，不允許站在滾筒下側，以防採煤機制動器失靈下滑傷人，更換截齒時應用手扳動滾筒，扳不動時，一定要通知檢修人員撤離滾筒，回到安全地點後，再通電開機。
三、正常操作
第3條、.採煤機的啟動操作程序：
（1）打開採煤機、刮板機的"停止"按鈕及"總停止"閉鎖按鈕的閉鎖。
（2）合上隔離開關手把。
（3）打開冷卻噴霧閥門和內外噴霧手把，進行噴霧冷卻。
（4）發出開動採煤機信號，並檢查截割滾筒煤壁附近有無障礙物。
（5）點動採煤機電動機，合上截割部離合器手把。
（6）發出開動刮板機信號。
（7）輸送機開動後，按下採煤機"啟動"按鈕使滾筒運轉起來。
（8）用搖臂調高按鈕將滾筒調到適當高度。
（9）按下調速按鈕使採煤機牽引割煤。
四、安全規定
第4條、採煤機運行中的注意事項：
（1）採煤機經試運轉，確認一切正常後，發出刮板機開車信號，待刮板機開起來後，方可開始牽引割煤。
（2）採煤機開始牽引割煤時，牽引速度從零開始逐漸增高，不得立即打到最高牽引速度，換向時，逐漸減到"零"位，30秒鍾後，再由小變大轉向另一方牽引。在運轉中，隨時注意採煤機負荷情況以及輸送機過負荷情況。
（3）嚴格按照作業規程的規定掌握好采高，但采高的上限要小於支架最大高度100mm，下限要大於支架最小高度200-300mm，頂底板要割平，避免出現台階，要隨時注意支架情況，防止割頂梁和伸縮梁護幫板。
（4）採煤機正常工作中，司機要隨時注意採煤機以上的刮板機，如有大塊煤、矸石或長木料等雜物，要立即停止刮板機，防止雜物進入採煤機機身內，損壞採煤機及刮板鏈。
（5）採煤機運行中，隨時注意運行前刮板機各處聯接情況，保證採煤機沿滑
道順利通過。
（6）採煤機工作過程中，司機要隨時觀察採煤機各部運轉情況，各部溫度，儀表指示，各部聲音等是否正常，截齒是否缺少，電纜托移裝置拖動是否順利，冷卻水量，水壓是否正常等，嚴禁無水開機。
（7）採煤機運行中，要注意採煤機本身或刮板機及周圍環境條件有無異常現象，如有應立即停止採煤機和輸送機進行檢查和處理，否則不準繼續工作，如發現重大隱患或故障要盡快向跟班領導匯報。
（8）採煤機正常運行中，嚴禁扳動離合器手把、隔離開關手把，避免齒輪和機件受到損壞。各部齒輪離合器的離合操作必須在停機時進行。
（9）採煤機在超載時或牽引部超載時，應分析原因，必要時使滾筒脫離咬合，開機退出缺口，進行檢查。不得在重載下割煤，採煤機不得帶病運轉。
（10）舉起的搖臂不宜長時連續工作，應每半個小時放下2-3分鍾，然後再繼續工作。
（11）非緊急情況不得使用緊急停機按鈕停機。
第5條、採煤機的停機：
（1）停機時要先把牽引速度降到零，稍停後少許反向牽引，將滾筒的碎煤排凈。
（2）按下採煤機按鈕，使採煤機停止運轉後，關閉灑水截止閥停水，然後將所有的操作手把包括隔離開關手把離合器手把打到"零"位或斷開位置。
（3）下班時或檢修時，採煤機應停在安全可靠處，並將滾筒落到底板上，須將輸送機閉鎖。
（4）採煤機停止割煤，下班時，司機要按啟動前的檢查內容，對採煤機進行檢查整理，並清理採煤機上的浮煤、浮矸，保持採煤機的整潔。
第6條、緊急停機：
（1）遇到如下情況，使用採煤機停止按鈕停機。
a：機器工作中負荷過大，電動機堵轉。b：機器發生異響。
c：電纜、水管卡位或出槽。
（2）出現下列現象應及時停機檢查：
a：牽引電機、截割電機或搖臂水套的冷卻水量小甚至沒有；b：變頻箱的冷卻水量或水壓低於設定值的最低值。
第7條、.未遇意外情況，停機不允許使用"緊急停機措施"
第8條、操作時隨時注意電纜和水管工作狀態，防止電纜和水管擠壓、憋勁和跳槽等事故發生。
第9條、注意觀察油壓、油溫及電器的運轉情況及變頻器的顯示，如有異常情況應立即停機檢查。
第10條、長時間停機或換班時，必須打開隔離開關，並把離合器手把脫開，關閉水閥開關。
第11條、採煤機變頻器機載，導致滑靴跨距增大，因此工作面輸送機應盡量平直，以防止滑靴蹩卡；而且操作時注意觀察採煤機的震動情況，以免損壞變頻器。
五、收尾工作
第12條、停機操作結束後，清掃機器各部煤塵，待工作面、運輸巷道中的刮板輸送機的煤拉凈及推移完刮板輸送機後，發出停刮板輸送機信號。
第13條、向接班司機詳細交代本班採煤機運行狀況，出現的故障、存在的問題。按規定填寫採煤機工作日誌。
Ⅳ 煤礦新員工培訓的原因是什麼
煤礦行業屬於高危行業，從業人員上崗前必須進行業務培訓，否則禁止進入崗位。煤礦從業人員均必須經過培訓。這是強制性培訓規定。安全生產監督管理有條例專門規定了的。
根據各崗位不同特點，上自礦長下到普通員工，均有詳細的學時和考試的規定。
國家煤礦安全監督管理局發布了專項規定。
煤礦安全培訓規定
第一章總 則
第一條 為規范煤礦企業安全培訓工作，提高從業人員安全素質，有效防止和減少傷亡事故，根據《安全生產法》、《煤炭法》等有關法律、法規，制定本規定。
第二條 煤礦企業從業人員安全培訓、考核、發證及監督管理工作，適用本規定。法律、法規和國務院另有規定的，從其規定。
第三條 本規定所稱煤礦安全培訓是指煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓、煤礦礦長資格培訓、特種作業人員操作資格培訓以及其他從業人員安全生產教育培訓。
第四條 煤礦企業是安全培訓的責任主體，應當設立安全培訓管理機構，配備專職管理人員，建立安全培訓體系，健全從業人員安全培訓管理制度，制定培訓計劃，建立培訓檔案；依法組織實施本企業從業人員的安全培訓，按規定選送主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員(以下簡稱「三項崗位人員」)參加培訓。
煤礦企業應按照職工工資總額的2.5%提取教育培訓經費；從業人員一律帶薪參加安全培訓。
第五條 安全培訓機構從事煤礦安全培訓活動，必須依法取得相應資質，建立健全安全培訓工作制度和檔案，落實安全培訓計劃，依照大綱進行培訓。
第六條 煤礦安全培訓工作堅持「歸口管理、分級負責、統一標准、教考分離」的原則。
國家煤礦安全監察局指導全國煤礦安全培訓工作，依法對全國煤礦安全培訓工作實施監督管理；負責中央企業總部主要負責人和安全生產管理人員，中央企業所屬一級煤礦企業和省(自治區、直轄市)屬煤礦企業(集團)總部主要負責人安全培訓考核和發證工作；組織制定煤礦安全培訓大綱和考核標准，建立考試題庫。
省(自治區、直轄市)人民政府負責煤礦安全培訓的部門、駐地省級煤礦安全監察機構按照工作職責，依法對所轄區域煤礦安全培訓工作實施監督管理；負責本條前款規定以外所轄區域煤礦企業「三項崗位人員」和煤礦礦長資格培訓考核和發證工作。
第二章 培訓人員范圍和准入條件
第七條 煤礦企業(包括集團公司、總公司及所屬分公司、礦務局、煤礦以及從事煤炭開採的各類企業，下同)主要負責人包括董事長、總經理、局長、礦長。
第八條 煤礦企業安全生產管理人員包括：
(一)分管安全生產管理工作的副董事長、副總經理、副局長、副礦長、總工程師、副總工程師或技術負責人；
(二)各級安全生產監督管理部門負責人及工作人員；
(三)生產、技術、通風、機電、運輸、地測、調度等職能部門(含煤礦區、科、隊、井)負責人。
第九條 煤礦企業特種作業人員包括：從事井下電氣、井下爆破、安全監測監控、瓦斯檢查、安全檢查、提升機操作、採煤機(掘進機)操作、瓦斯抽采、防突和探放水作業的人員。
省級特種作業人員考核發證部門根據本地區實際和安全生產狀況，需要增加特種作業類別和工種的，經國家煤礦安全監察局批准同意後，納入特種作業管理。
第十條 煤礦企業從業人員根據職責、崗位實行不同的資格准入標准。煤礦企業從業人員應當符合下列條件：
(一)身體健康，無妨礙從事相應工作崗位的疾病和生理缺陷；
(二)年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡；
(三)初中及以上文化程度。
第十一條 生產(或核定)能力30萬噸/年以上煤礦的礦長、副礦長、總工程師、副總工程師或技術負責人應當符合下列條件：
(一)煤礦安全生產相關專業大專及以上學歷；
(二)煤礦安全生產相關工作3年及以上經歷。
第十二條 生產(或核定)能力30萬噸/年及以下煤礦的礦長、副礦長、總工程師、副總工程師或技術負責人應當符合下列條件：
(一)煤礦安全生產相關專業中專及以上學歷；
(二)煤礦安全生產相關工作3年及以上經歷。
第十三條 煤礦特種作業人員准入標准依照《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》(國家安全生產監督管理總局第30號令)執行。
第十四條 煤礦企業新招職工必須符合準入標准，不符合準入標準的，不得錄用。
第三章 安全培訓
第十五條 煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員必須接受安全資格培訓，具備與所從事的安全生產活動相適應的安全生產知識和管理能力，並經考核合格取得相應安全資格證後，方可任職。
煤礦礦長還必須接受礦長資格培訓，經考核合格取得礦長資格證後，方可任職。煤礦礦長資格和安全資格應當合並培訓，分別審核頒證。
第十六條 煤礦企業特種作業人員必須接受與其所從事的特種作業相應的安全技術理論培訓和實際操作技能培訓，並經考核合格取得相應的操作資格證後，方可上崗。
取得職業高中、技工學校及中專以上學歷的畢業生從事與所學專業相應的特種作業，持學歷證明經特種作業人員考核發證部門同意，可以免予初次培訓，但必須參加復訓。
第十七條 煤礦企業應當對採煤、掘進、通風、機電、地測、運輸等專業的班組長進行安全培訓，經考核合格，方可任職。
第十八條 煤礦企業應當對其他從業人員進行與其所從事崗位相應的安全培訓，具備安全生產基本知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，並經考核合格，方可上崗。
第十九條 煤礦企業主要負責人和本規定第八條第(一)、(二)項所列安全生產管理人員安全資格培訓，由具備二級及以上資質的煤礦安全培訓機構實施。
本規定第八條第(三)項所列安全生產管理人員和煤礦企業特種作業人員操作資格培訓，由具備三級及以上資質的煤礦安全培訓機構實施。
煤礦企業其他從業人員安全培訓由具備四級及以上資質的煤礦安全培訓機構實施。
不具備安全培訓條件的煤礦企業，由縣(市、區)負責煤礦安全培訓的部門統一組織到具備相應資質的機構參加培訓。
第二十條 煤礦企業從業人員安全培訓時間必須達到下列規定學時：
主要負責人和安全生產管理人員安全資格、煤礦礦長資格初次培訓不少於48學時，復訓不少於24學時。
煤礦礦長資格和安全資格合並培訓初次培訓不少於64學時，復訓不少於32學時。
特種作業人員操作資格初次培訓不少於90學時，復訓不少於24學時。
新招入礦的井下從業人員安全培訓不少於72學時，經考核合格並在有經驗的職工帶領下實習滿4個月後方可獨立上崗作業。
煤礦井下其他從業人員每年安全培訓不少於20學時。
第二十一條 鼓勵煤礦企業實行變招工為招生，生產(或核定)能力30萬噸/年以上的煤礦企業新招井下作業人員須經技工(中專)學校相應專業的正規教育，取得學歷證書方可錄用。
第二十二條 煤礦企業從業人員調整工作崗位或離崗1年以上重新上崗前，應當重新接受安全培訓，經考核合格後方可上崗。
煤礦企業採用新工藝、新技術或者使用新設備、新材料的，應當對相關從業人員進行專門的安全培訓。
第二十三條 取得注冊安全工程師執業資格的煤礦企業安全生產管理人員，可免予安全資格初次培訓；注冊安全工程師經繼續教育並延續注冊、重新注冊的，可免予復訓。
第二十四條 負責煤礦企業「三項崗位人員」 安全資格、操作資格和煤礦礦長資格考核發證的部門(以下簡稱考核發證機關)應當對參加培訓人員的准入條件進行審查，也可委託培訓機構進行；符合準入條件的，方可參加培訓。
第四章 考核和發證
第二十五條 煤礦安全培訓考核實行教考分離的原則。考核發證機關按照統一制定的考核標准進行考核。
第二十六條 煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員安全資格、煤礦礦長資格考核安全技術理論知識和管理能力，特種作業人員操作資格考核安全技術理論知識和實際操作技能。
「三項崗位人員」安全資格、操作資格和礦長資格考核成績80分為合格。考核不合格的，允許補考一次。
第二十七條 煤礦企業「三項崗位人員」使用國家級考試題庫進行安全技術理論知識計算機考試，考核發證機關應派員現場監考，也可通過遠程監控系統監考。
第二十八條 考核發證機關應當在考核工作結束後5個工作日內公布考核成績。
第二十九條 「三項崗位人員」在考核合格後5個工作日內，由本人或所在單位向考核發證機關申請辦理資格證或操作證，也可委託煤礦安全培訓機構申請辦理，並提交下列材料：
(一)身份證及學歷證書復印件或學歷證明；
(二)工作經歷證明；
(三)社區或縣級以上醫療機構出具的體檢健康證明。
煤礦企業安全生產管理人員取得注冊安全工程師資格的，憑本人注冊安全工程師執業證及上述材料，向考核發證機關申請辦理安全生產管理人員安全資格證。
第三十條 考核發證機關應當在收到「三項崗位人員」申請材料5個工作日內完成審核，做出受理或不予受理的決定。能夠當場做出受理決定的，應當當場做出受理決定；申請材料不全或者不符合要求的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，視為自收到申請之日起即已被受理。
第三十一條 考核發證機關應當在20個工作日內完成受理申請的審核工作。符合條件的，頒發相應的資格證或操作證；不符合條件的，應當說明理由。注冊安全工程師不符合準入條件的，不得頒發資格證。
第三十二條 煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員安全資格證、煤礦礦長資格證有效期為4年，每2年復審一次。
特種作業人員操作資格證有效期為6年，每3年復審一次。
第三十三條 資格證和操作證式樣由國家煤礦安監局統一規定，在全國范圍內有效。
第三十四條 證書到期復審或有效期屆滿需要延期復審的，應當於期滿前60日內向考核發證機關申請辦理復審手續。申請復審或者延期復審前，應當參加相應培訓並考核合格。
第三十五條 申請復審或延期復審的，向考核發證機關提交體檢健康證明、身份證復印件和資格證或操作證原件辦理相關手續。
復審合格的，由考核發證機關簽章、登記，予以確認；不合格的，說明理由。申請延期復審的，審核合格後，由考核發證機關重新頒發證書。
第三十六條 煤礦企業「三項崗位人員」有下列情形之一的，復審或者延期復審不予通過：
(一)體檢不合格的；
(二)發生死亡事故受到行政處分或經濟處罰的；
(三)未按規定參加培訓，或者考核不合格的。
第三十七條 申請人對初次申請、復審或者延期復審有異議的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。
第三十八條 證書遺失的，持證人應向原考核發證機關提出書面申請，經審查確認後，予以補發。
證書記載信息發生變化或損毀的，持證人應當向原考核發證機關提出書面申請，經審查確認後，予以變更或更換。
第三十九條 考核發證機關應當定期將證書發放情況向社會公布，接受社會監督。
第五章 監督管理
第四十條 考核發證機關應當堅持公開、公平、公正的原則，嚴格依照法律、行政法規和本規定審核、頒發煤礦企業「三項崗位人員」安全資格證、操作證和煤礦礦長資格證。
考核發證機關和煤礦安全監管監察機構依法對煤礦安全培訓工作實施監督管理。
第四十一條 對煤礦企業安全培訓工作監督檢查的主要內容：
(一)貫徹落實法律、法規有關安全培訓規定的情況；
(二)安全培訓管理機構設置、專職管理人員配備情況；
(三)安全培訓制度、培訓計劃的制定和落實情況；
(四)「三項崗位人員」持證上崗及其他從業人員安全培訓情況；
(五)採用新工藝、新技術、新材料或使用新設備前，從業人員專項培訓情況；
(六)安全培訓檔案管理情況；
(七)教育培訓經費提取和使用情況；
(八)從業人員安全資格准入和安全培訓期間工資支付情況；
(九)法律、法規及規章規定的其他內容。
第四十二條 對煤礦安全培訓機構安全培訓工作監督檢查的主要內容：
(一)執行培訓大綱情況；
(二)教學及學員管理情況；
(三)安全培訓計劃落實情況；
(四)安全培訓管理制度落實和檔案管理情況；
(五)法律、法規及規章規定的其他內容。
第四十三條 煤礦安全培訓監督檢查工作實行定期檢查和不定期檢查相結合的方式。定期檢查每年至少一次，不定期檢查根據工作需要和具體情況組織實施。
第四十四條 考核發證機關發現有下列情形之一的，應當撤銷已經頒發的資格證或操作證：
(一)超越職權頒發資格證或操作證的；
(二)違反本規定準入條件和程序頒發資格證或操作證的；
(三)以欺騙、賄賂等不正當手段取得資格證或操作證的；
(四)未申請復審、延期復審或者復審、延期復審不合格的。
第四十五條 煤礦企業被行政執法機關責令停產整頓的，考核發證機關應當暫扣煤礦礦長的資格證和安全資格證。
第四十六條 有下列情形之一的，考核發證機關應當注銷其資格證或操作證：
(一)達到法定退休年齡的；
(二)操作證或資格證被依法撤銷的；
(三)操作證或資格證被依法吊銷的。
第四十七條 考核發證機關要建立煤礦安全培訓舉報制度，公布舉報電話、電子信箱，對舉報事項調查核實後，依法提出處理意見。
第四十八條 考核發證機關應當制定年度培訓計劃，建立考核發證檔案和統計報告制度，每年向國家煤礦安監局報告培訓計劃執行和考核發證等情況。
第四十九條 煤礦企業「三項崗位人員」在勞動合同期滿後變動工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其資格證或操作證。
跨省(自治區、直轄市)從業的「三項崗位人員」應當接受從業所在地考核發證機關的監督管理。
第五十條 煤礦企業不得印製、偽造、倒賣「三項崗位人員」資格證和操作證，或者使用非法印製、偽造、倒賣的資格證和操作證。
「三項崗位人員」不得偽造、塗改、轉借、轉讓、冒用資格證和操作證或者使用偽造的資格證和操作證。
第六章 法律責任
第五十一條 考核發證機關向不符合法定條件的「三項崗位人員」頒發資格證或操作證的，對直接責任人，根據情節輕重，給予降級、撤職或者開除的行政處分；對主要負責人，根據情節輕重，給予記大過、降級、撤職或者開除的行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十二條 煤礦企業有下列行為之一的，責令限期整改，並處2萬元以下罰款，逾期未整改的，責令停產整頓：
(一)未將安全培訓工作納入本單位工作計劃並保證安全培訓工作所需經費的；
(二)未設立安全培訓管理機構，未配備專職管理人員的；
(三)未建立健全從業人員安全培訓檔案或檔案管理混亂的；
(四)主要負責人和安全生產管理人員無證上崗的；
(五)採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備前，未對從業人員進行專門安全培訓的；
(六)從業人員未達到准入條件的；
(七)進行安全培訓期間未支付工資或未承擔安全培訓費用的。
(八)「三項崗位人員」變動工作單位扣押其資格證或操作證的。
第五十三條 煤礦企業有下列行為之一的，責令限期改正，處10萬元以上50萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產整頓，情節嚴重的要依法予以關閉：
(一)特種作業人員無證上崗的；
(二)未對井下作業人員進行安全培訓或培訓不合格上崗的。
第五十四條 煤礦企業非法印製、偽造、倒賣「三項崗位人員」資格證和操作證，或者使用非法印製、偽造、倒賣的資格證和操作證的，給予警告，並處3萬元以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十五條 煤礦企業拒不執行縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構依法下達的執法指令的，考核發證機關依法吊銷礦長資格證和礦長安全資格證。
第五十六條 煤礦發生一次死亡3-9人責任事故或一年內發生兩起一次死亡1-2人責任事故的礦長，暫扣安全資格證和礦長資格證，責令參加復訓，考核合格的返還其資格證，不合格的，吊銷其資格證；
煤礦一年內發生兩起一次死亡3-9人責任事故的礦長，吊銷其安全資格證和礦長資格證。被吊銷資格證的，5年內不得重新核發。
煤礦發生一次死亡10人以上責任事故的礦長，吊銷其安全資格證和礦長資格證，且終身不得擔任煤礦礦長。
第五十七條 煤礦安全培訓機構有下列情形之一的，責令限期改正；逾期未改正的，給予警告，並處1萬元以下罰款；情節嚴重的，並處1萬元以上、3萬元以下的罰款：
(一)未按照培訓大綱進行培訓的；
(二)未按時落實培訓計劃的；
(三)未依法取得資質證書擅自從事安全培訓活動的。
第五十八條 煤礦企業「三項崗位人員」偽造、塗改資格證或操作證或者使用偽造的資格證和操作證的，給予警告，並處1000元以上5000元以下的罰款。
「三項崗位人員」轉借、轉讓、冒用資格證和操作證的，給予警告，並處2000元以上1萬元以下的罰款。
第七章 附 則
第五十九條 煤礦企業「三項崗位人員」培訓、考試的收費標准，由省、自治區、直轄市考核發證機關制定，報同級人民政府物價、財政部門批准後執行，證書工本費由考核發證機關列入同級財政預算。
第六十條 本規定施行前公布的有關煤礦安全培訓的規定與本規定不一致的，按本規定執行。
第六十一條 考核發證機關應根據本規定製定實施細則，報國家煤礦安監局備案。
Ⅳ 煤礦安全生產教育和培訓有哪些規定
要根據企業具體情形，以及培訓問題確定培訓內容。
Ⅵ 急求太原煤氣化公司嘉樂泉煤礦簡介
呵呵
咱山西的煤礦就是多 啊
給你找到了
嘉樂泉煤礦隸屬於太原煤氣化股份公司，全礦現有在冊職工1469人，於 1983年11月1日開工建設，1987年9月25日投產，初設計年生產能力為45萬噸,為高檔普采型礦井,經過兩次大型的運輸系統改造,現可以年生產優質原煤100萬噸以上,並於2004、2006年兩次年生產原煤突破百萬噸大關，成為全公司第一個年生產能力達百萬噸的礦井。嘉樂泉煤礦經過二十年的發展，原煤產量突飛猛進，裝備水平日益提高，率先裝備使用了掘進機，大大提高了掘進和採掘銜接效率。但如何使礦井管理工作由表層管理向內涵式管理推進，由經驗型向文化力的管理層次飛躍，始終是嘉樂泉煤礦黨政領導關注和思考的問題。根據市場發展規律和企業發展要求，嘉樂泉煤礦領導認為，礦井人員素質是企業發展的關鍵，但目前仍然存在著三個不適應：一是長期以來形成的計劃經濟思維模式與社會主義市場經濟發展要求不相適應；二是現時農民合同工多、操作工人、技術工人、管理人員與技術裝備發展與集約化生產、建設高效高產礦井的要求不相適應；三是職工的政治、道德、文化、業務水平素質與實現企業管理創新不相適應。在全面分析礦情的基礎上，嘉樂泉煤礦黨政領導形成共識，要創造企業新的輝煌，就必須牢固樹立起「知時求進、事在人為」的煤氣化核心理念，堅持 「建學習形企業、育素質形員工」的學習理念，在加強企業內部管理的同時，以培養人才為主要目標，通過建立學習型企業，建立有效的激勵機制和營造寬松的學習環境，在礦區形成重用人才、尊重知識的良好風氣。
經過實踐，嘉樂泉煤礦在實施「新世紀職工素質工程」中，以「學練比」活動為龍頭，以職工培訓為主要方式，採取自學、培訓相結合的辦法提高職工素質，以技能教育、思想教育為主要內容，突出實效性，構建教育培訓體系；以業績考核、技能比武為主要內容，突出公正性，構建技能考核體系；以對技能大賽選手獎勵為手段，突出實效性，構建多樣式的激勵培訓體系，使嘉樂泉煤礦職工素質得到迅速提高。在2005年集團公司舉辦的第二屆職工技能大賽中共取得了4個第一、3個第二、3個第三的優異成績, 嘉樂泉煤礦還被授予了「技能大賽優勝單位」的稱號。這些充分展示了嘉樂泉煤礦的風采，反映了嘉樂泉煤礦素質工程建設的豐碩成果，嘉樂泉煤礦在「素質工程」建設的具體做法是：
一、領導重視、制定方案，突出實效性。
職工素質工程涉及面廣、工作量大、協調復雜，為此，我們注重了突出實效性。突出實效性就是按照「一切為了生產，一切服務生產，一切保證生產」原則，把學歷教育、思想教育、技能培訓教育與礦井的發展緊密的結合起來，使企業成為一所學校，讓職工在工作、生活的同時接受由表及裡的教育與培訓。基於這一理念，嘉樂泉煤礦成立了以黨政一把手為組長的素質工程領導組，按照一級抓一級、一級帶一級,職責清晰,責任到人的原則，形成了黨委領導、行政支持、工會牽頭、部門協作、分工負責、總體推進的上下聯動、齊抓共管的保障體系。在素質工程實施之初就制定下發了《實施「新世紀素質工程」活動安排》，完善了各項制度。同時充分發揮職代會源頭參與作用，將每年的職工培訓計劃、職工教育經費使用情況等提交職代會審議，並將提高職工素質、維護職工發展權益作為重要內容寫入了《集體合同》，加大了民主監督力度。使職工素質工程建設與嘉樂泉煤礦人才總體發展戰略相適應、相銜接、相配套。並且突出抓住了幾個重點：
一是加強基礎、全面培訓，突出安全。安全歷來是煤礦管理工作的難點和重點，而提高職工技能培訓是確保職工教育的關鍵。在職工教育中，嘉樂泉煤礦在管理制度上突出一個「嚴」字，一方面改善硬體條件，經過多方面的努力，投入40多萬元，在嘉樂泉煤礦設立了專門的職工教育培訓基地——四級安全教育基地，配備了專兼職教師13名，配齊了一用教學工具。另一方面抓軟體建設，按照生產礦井綜合治理標准和質量環境認證要求，規范了職教人員和培訓班的管理制度。根據企業面臨的新形勢、新任務，在每年年初制定當年的職工教育培訓教學計劃，提出培訓目標、落實培訓經費。在培訓過程中，堅持每期培訓都必須做到「六齊全」(教學大綱、學員花名冊、教員考勤表、學員考勤表、培訓情況通知單及試卷)。在職工培訓上突出一個「細」字。根據受訓人員文化層次接受能力差別較大的特點，對於不同學員，採取不同的教學方法，通過啟發式、提問式、討論式、參觀式、看錄像等多種形式，加強安全技術技能培訓，努力配合全礦開展的各項安全生產活動，在安全培訓上下功夫。對「三違」人員，開辦了「三違」人員培訓班，實行專人負責培訓，由專人管理檔案。特別注重了特殊工種的培訓，僅2006年就舉辦了各類培訓班72期，為小絞車、信號工等6個特殊工種，發放各類上崗證85人。堅持做到所有的特種作業人員達到100％培訓，100％合格，100％持證上崗。建立了業余培訓體系，加強了對基層單位培訓工作的管理，通過鼓勵青工報考成人高校等，極大地調動了廣大青年技術工人學技術、鑽業務、爭當技術能手的熱情。
二是搭建平台、典型引路，授之於漁。在加大職工培訓的同時，嘉樂泉煤礦更加註重對職工學習意識的培養。從我公司2004年全面實施「新世紀職工素質工程」活動以來，嘉樂泉煤礦就確立了「搭建平台、典型引路」的實施方針，針對嘉樂泉煤礦的重點和薄弱環節，制定了以點帶面的素質工程實施計劃，重點抓好了「兩科、一隊、一班組」，即「生產科、財務科、機電隊、機電隊電工組」，通過一年多的實踐，取得了較好效果。在礦統一給各部室、隊組訂閱了報紙、雜志的基礎是，礦黨委工作部每個月月初都作出全礦黨員、幹部、職工學習安排，黨委中心組堅持每月三次學習，學習政治、法律、企業管理、安全科學技術等知識，為全礦學習帶了個好頭。各科室、各黨支部每周四組織職工學習，各班組利用每天班前會進行10分鍾的班前培訓教育，每日一題講應知應會。並積極支持鼓勵職工自學，參加各種學歷、資格考試的人越來越多。通過創建學習型企業、培育素質型員工，有力地促進了嘉樂泉煤礦企業文化建設。運輸隊通過實施素質工程，成為了嘉樂泉煤礦「安全文化建設」的排頭兵，有力地推動了嘉樂泉煤礦安全文化建設的開展，公司安全文化建設現場會，也於2006年9月26日在我礦召開。
二、立足基地、全面培訓，注重多樣性。
嘉樂泉煤礦為了保證職工素質工程建設活動長久有效的開展下去，通過「兩抓兩促一保證」的手段措施,開展了多種形式的職工素質培訓教育活動，使得這項工作在嘉樂泉煤礦保持了良好的勢頭。兩抓即：一是抓關鍵，促領導。根據工作實際需要，一方面成立了專門領導機構，本著「目標專一、各負其責，齊抓共管」的原則，制定了工作標准，制定下發了《嘉樂泉煤礦職工素質工程建設活動安排》。二是抓基礎，促運轉。技能考核體系能否建立運轉，基礎工作是一個不可忽視的重要環節，它發揮著更為真接、更為具體的組織協調和引導促進功能。為保證此項工作正常運轉，重點建立和健全了技術培訓、技術比武評比等項制度，各項制度的建立使技能考核體系更加完善。一保證是指通過崗位練兵、技術比武做好理論轉化工作、操作技能的重要環節。一方面堅持以隊組為單位，開展了多種形式的崗位練兵活動；另一方面堅持以礦為單位，根據年度總體安排，採取分工種的形式，開展了一年一次的多工種、大規模、全礦性的技術比武活動，至今已舉辦了十一屆。在練兵比武過程中，力爭做到高標准、嚴要求。兩年來全礦參加技能培訓、技術比武的職工達1700 餘人次。在此基礎上通過各種活動引導職工全面提高自身技能和綜合素質。
一是 抓好基地、示範推進。二00四年，集團公司為了能使「新世紀素質工程」建設活動扎實有效地開展下去，根據嘉樂泉煤礦的實際特點，在嘉樂泉煤礦設立了兩個職工素質培訓基地。一是機修廠「車、鉗、鉚、焊」培訓基地；一是機電隊「井下電工培訓基地，這兩基地的設立，無疑是對嘉樂泉煤礦工作的大力促進。為此，嘉樂泉煤礦抓好了基地作用的發揮，以起到示範推動的作用。如我礦機修廠「車、鉗、鉚、焊」培訓基地，嘉樂泉煤礦在每年的年初，都要與該廠黨政工密切配合，制定詳細的培訓計劃，請專業人員備課、講課、指導，每年舉辦四個工種的培訓班多期，每期7至15天，20至25人參加。參加培訓的不僅有本礦職工，而且有爐峪口礦的職工，基地建立以來，已舉辦了培訓班23期、420名職工參加了培訓。雖然在去年的改革中，該廠人員大幅裁減，但工作不僅絲毫沒有受到影響，反而檢修加工質量得到了大幅的提高。
二是崗位練兵、提升素質。為了能充分調動廣大職工的勞動積極性，嘉樂泉煤礦在實施素質工程過程中，根據集團公司開展「學習一門新技術，掌握一項新技能，實現一項新技改、提出一項新建議、爭創一流新業績、培養一批新典型、創造一個學習型團隊」的「七個一」活動的精神，針對生產上的重點、技術上的難點，管理上的弱點，開展了勞動競賽、崗位練兵和合理化建議活動。各工會分會立足本職，緊密結合本單位生產實際，以「爭當崗位能手」為主線，開展了「重安全、降成本、學技術、當能手」的崗位練兵活動，較好的調動了廣大職工鑽研業務，學習技術的積極性，2005年根據集團公司第二屆職工技能大賽精神，結合我礦實際，嘉樂泉煤礦廣泛宣傳發動，認真組織實施，在全礦職工中掀起了「學技術、比貢獻、爭一流、創效益」的熱潮，在礦組織技術比武的基礎上選拔出選手參加了公司第二屆職工技能大賽。在這屆技能大賽開幕式上，嘉樂泉煤礦還承辦了集團公司充電工比賽和井下機電技術表演賽，拉開了第二屆職工技能大賽的序幕。嘉樂泉煤礦對在技術比武獲得每個工種前三名的職工，分別一次性獎勵800、650、500元，2006年度並對提出合理化建議效果明顯的7名職工,分別給予了500元的獎勵,以有效推動職工學勇於創新、爭當第一的學技術、練硬功的氛圍。並本著干什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，積極開展以提高職工技術素質、適應工作需要的學技術、練硬功、崗位練兵等活動。
三是推廣技術、以老帶新。嘉樂泉煤礦在實施素質工程中，為了提高我礦職工技術的整體素質，有效降低職工勞動強度，積極的推廣應用了新的掘進、支護、採煤方式。在下二采主巷開拓掘進和採煤工作面巷道施工中，就推廣使用了綜掘機和錨桿噴漿的支護方式。為了能使施工職工盡快掌握這些新技術和新工藝的操作運用方法，多次派人員外出學習取金，並多次請這方面的專業人員來礦講解指導。這項技術的推廣應用不僅降低了成本，而且提高了支護質量，降低了職工勞動強度，並把下二采建設成了高標準的井巷示範工程。嘉樂泉煤礦為了提高採煤機司機的操作技能，減少影響生產的時間，在加強對他們培訓的基礎上，專門從採煤機廠家請來人員，進行面對面的指導，將採煤機的機械構造、工作原理、管路流程一一進行了講解。採煤機司機克服了自身文化素質低，採用死記硬背的方法掌握了採煤機的性能和維修技術。與此同時，嘉樂泉煤礦採掘隊組還開展了「一帶一、一幫一」、「以老帶新」、「師徒合同」等項活動，去年以來，這些隊組共簽定「師徒合同」366份。
三、關心勞模、帶動全面，注重效益性。
在素質工程建設中，嘉樂泉煤礦特別注重了勞模作用的發揮，堅持關心勞模、關愛先進、宣傳先進。先後利用各種宣傳工具廣泛宣傳了嘉樂泉煤礦郭雷雲、王學平、仇富保等老勞模的事跡；宣傳了在集團公司技能大賽上獲得優異成績職工，勤學苦練、刻苦鑽研的事跡；宣傳了通過自學成材的機點隊隊長王永發、采一隊採煤機司機劉志榮、運輸隊職工邢靈平等事跡。特別是嘉樂泉煤礦採煤一隊隊長郭雷雲同志在獲得山西省特級勞動模範稱號，參加完省表彰會後，礦領導和部分職工敲鑼打鼓，熱烈歡迎他載譽歸來。礦工會同時發出了「向勞模學習、提升執行力」的號召，號召全礦廣大幹部職工要弘揚勞模精神，把集中體現在郭雷雲身上的敬業愛崗、辛勤奉獻、不畏艱難、永攀高峰的勞模精神發揚光大，在全礦幹部職工中營造起學習勞模、崇尚先進、趕超先進、爭當先進的濃郁氛圍，團結一致，頑強拼搏，為全面實現嘉樂泉煤礦的各項任務勇做貢獻、勇立新功，爭做煤氣化企業的排頭兵。嘉樂泉煤礦同時堅持在節假日黨政領導深入到勞模家中，看望他們，了解他們的生活狀況，掌握他們的所思所想，幫助他們解決實際問題。這樣的做法起到了引導廣大職工學習先進、崇尚先進、爭當先進。同時也促進了勞模不斷提高自身素質，以辛勤的勞動、豐富的知識、精湛的技能來贏得職工群眾的尊重和認可。
職工素質工程活動開展以來，不僅有效提高了職工技能和整體素質，而且創造了良好的企業經濟效益和社會效益。通過開展以提高職工素質為主要內容的素質工程，強化了各項基礎管理工作，推動了安全文化建設，推動了精細化管理的開展，推出了一系列創新的新舉措，深化了改革，加快了生產建設，提高了經濟效益，嘉樂泉煤礦2006年生產原煤102.99萬噸，為計劃的108.42%，掘進進尺12758米，為計劃的123.86%。2007年在地質條件復雜、人員、戰場不變的情況下，上半年生產原煤51萬噸，掘進進尺6199米，預計全年可生產原煤105萬噸，掘進進尺13000米，這些成績的取得，不僅為嘉樂泉煤礦爭得了榮譽，而且贏得了良好的經濟效益和社會效益。
謝謝大家!
文章出處：嘉樂泉煤礦工會
文章作者：工會網站
Ⅶ 採煤機如何進刀
進刀方式：採用端部斜切割三角煤進刀，進刀距離不少於30米。
右端頭斜切進刀：
⑴
機組割透右端頭煤壁後，對調上、下滾筒，割掉該處的煤台階，然後沿溜子彎曲段，機組逐漸斜切進入煤壁，當機組兩個滾筒截深全部達到0.6米，順次拉架，推移溜子，停機。
⑵
推移溜子機頭，依次拉端頭架，拉轉載機。
⑶
對調上、下滾筒，返刀割三角煤，機組割透煤壁後，對調上、下滾筒，割掉該處煤台階，然後返空刀，停機，順次拉架。
⑷
推移溜子機頭，依次拉端頭架，拉轉載機，至此，進刀完畢，之後，正常割煤。
左端頭斜切進刀：
⑴
機組割透左端頭煤壁後，對調上、下滾筒，割掉該處的煤台階，然後沿溜子彎曲段，機組逐漸斜切進入煤壁，當機組兩個滾筒截深全部達到0.6米，順次拉架，推移溜子，停機。
⑵
推移溜子機尾，依次拉排尾架。
⑶
對調上、下滾筒，返刀割三角煤，機組割透煤壁後，對調上、下滾筒割掉該處煤台階，然後返空刀，停機，順次拉架。
⑷
推移溜子機尾，依次拉排尾架，至此進刀完畢之後，正常割煤。
Ⅷ 採煤機的工作流程是什麼
採煤機的工作過程是：
左右截割滾筒旋轉的同時，採煤機順著煤壁向左或者向右移動，採煤機不斷的移動、截割滾筒不斷的旋轉，便不斷的將煤從煤壁上割下來，落到採煤機底部的刮板輸送機上，刮板輸送機將割下來的煤輸送出去，由於截割滾筒割下來的煤塊有時候太大，刮板輸送機無法運輸，所以在採煤機上還有一個破碎滾筒，用於將大的煤礦破碎。由於煤層的厚薄不一，有時候可能還要調高或者調低前後的切割滾筒，以便切割不同厚度的煤層。
上面所說的採煤機工作過程，是採煤機必須具備的幾個主要功能，採煤機要完成這些動作，必須要為其提供機械動力，而這些動力都是由電動機提供的，所以，控制採煤機動作，就是控制電動機的旋轉、變速、換向與停止的過程。