Ⅰ IT培訓學校的咨詢老師該了解些什麼呢
沒什麼可以了解的
就是去你們學校的教學和資源怎麼的好 合作單位怎麼的好 學生畢業後怎麼的有前途 就行了
說明白點就是忽悠人呢
Ⅱ 培訓機構咨詢師如何與差生進行有效溝通
首先要了解差生的一個學習狀況和生活作息時間，多聊聊生活，舉例側面鞭策他！
Ⅲ 選擇IT培訓機構應該注意哪些問題
1、繳納全款前，是否可以試聽
零基礎的同學一定要注意機構能否試聽，畢竟是跨行業，難度還是有的，試聽幾節課下來，你就能判定自己是否適合這個行業，如果對於所授課程都能夠聽懂的話，那麼就可以選擇繳費入學；如果試聽幾天發現自己依舊很難跟得上上課的進度，那麼你是否要繼續在這一行發展就要慎重考慮了。
試聽的這幾天是選擇的重要時期！可以幫助你較為系統的了解到IT技術到底是怎樣的，也能夠幫助你進行自我判斷，降低學習風險。
2、是否有就業保障
技術崗的技能來來回回就那麼些，所以大多數培訓機構的課程都大同小異，最大的差別無非就是在教學方式和就業服務這兩部分。
教學方式有的是線上視頻教學，有的是線下面授教學，每個人根據自己的需求來做選擇。不過事實證明，對於零基礎學員而言，線下面授的學習效率一般會更高。
從就業服務來說，現在市面上幾乎所有的培訓機構都會簽訂就業協議，協議里對就業薪資以及就業方向都會有涉及，一定要看清就業保證、就業范圍等詳細信息，若沒有在規定時間內就業，又該如何解決。如果沒有這些的話，那勸你還是別考慮這個機構了，他連最起碼的保障都不敢給你，還指著在這交錢打水漂嗎？
另外一點，一定要是保證就業，而不是推薦就業，因為推薦就業的話，培訓機構一般給你推薦兩三次，就算你沒面上或不合適也與他們無關。
3、先就業後付款是什麼意思
「先就業後付款」已經成為了IT培訓機構的招生口號，乍一看，你一定會覺得對自己很有保障，畢竟就業後再付款，培訓期間不支付任何費用，自己似乎完全沒風險。
但這里要注意的是，謹防貸款！因為如果在償還期到來之前，你還未找到工作，就要償還當初的學費貸款了，如果不還會對你個人徵信產生很大影響，甚至會讓你以後在購房購車等方面貸款時遇到問題。所以，簽訂貸款協議前一定要搞清楚還款方式和還款金額，咨詢正規銀行和平台，如果自己辦理貸款利息更低，建議自己辦理。
4、培訓課程是否符合市場需求
在互聯網行業，技術的更新迭代是很快的，一個負責任的機構，一定是去結合市場需求，及時調整課程體系的，讓課程始終處於前沿位置，這樣培養出來的學生才能更加適合社會的發展，出來才好找工作。有些機構把大量的錢投入到廣告、推廣、校區規模上，卻忽略了教學的核心內容——課程大綱的更新，甚至2、3年都沒有變動。所學知識跟不上市場需求，對學員就業而言，是非常危險的。
那如何判斷一家機構的課程是否足夠的好呢？如果你不懂技術，那麼就可以找身邊懂技術的朋友陪你去實地了解一下，這樣比較靠譜。
5、對比是關鍵
市面上的培訓機構弄得人眼花繚亂，不要輕易相信大機構就一定是靠譜的，也不要隨意否定小機構，都要經過深思熟慮，一一對比，至於對比什麼，之前有篇文章裡面有寫過，感興趣的朋友可以去翻翻。
上培訓班的費用很貴的，所以無論是對錢負責買還是對自己負責，都應該選幾家機構來好好對比一下，最好的方法就是去實地考察，和在讀的學員也可以交流一下，畢竟大家的目的是一樣的，評價也會更加中肯一些。
在外界眼裡，IT行業就是高薪，但這個高薪伴隨的是辛苦付出的過程，在決定入行前，方方面面了解清楚才最為安心。
Ⅳ 如何成為以為優秀的IT咨詢師
一、培訓師應具備的基本能力
要做好培訓，首先就要從提高培訓師自身能力著手。很多人以為，只要能給學員「豈幾個段子」「講幾個故事」，更甚者，隨手找來一些培訓資料或一本教科書，「照本宣科」就行。以為這樣就能做好一個培訓，成為一個培訓師。其實要做好培訓，首先就要扎扎實實的練好基本功。
究竟如何才能成為一名好的培訓師呢？其實「培訓」二字就能很好的說明。 我們來分解「培」和「訓」兩個字的每個偏旁，就可以找到答案。
「培」字。由「土」、「立」、「口」三個字組成。
1、「土」——代表肥沃的大地、豐富的養分——即像大地一樣廣博的知識。
2、「立」——代表「堆砌」「積累」的意思——即培訓中積累、總結、綜合的過程；也是知識的再提高、提煉。
3、「口」——表示用「嘴」講授。
「訓」字。
1、「言」字旁，當然就表示用嘴講述、或語言。
2、第一個「」」表示「過去」曲折而豐富的經歷；
3、第二個短「︱」表示「短暫的現在」；
4、第三個「︳」是最長的，表示最重要也是最有意義的未來！
「訓」字就表示：——用語言講述「過去」「現在」「未來」。
所以要做個好的培訓師，就要做到「土」、「立」「口」的三步，並且效果上要實現過去、現在、未來三個時間的統一。
（一）、「土」——廣博的知識面和豐富的實踐經驗。
這是基礎，培訓師只有自己的知識面廣博了，知識層面提高了，並有豐富的實踐經驗，才能很好的培訓學員。
廣博的知識面和豐富的實踐經驗可以通過三個方式獲得：
1、 不斷的學習、積累、收集。
2、 「博聞強記」。
3、 自己的親身經歷。
第1和2點都是把別人的東西轉化為自己的。可見好的培訓師最重要的就是能把「別人的東西」轉化為「自己的」，以豐富和提高自身。因為自己的經歷太有限了。這是「土」字的反映。
（二）、「立」——系統的總結和分析能力。
這就要求培訓師善於提煉精華，形成條理，把知識進行擴展深化。同時要求剔除多餘的，把重點和精華教給學員。
（三）、「口」——用好的方法和技巧傳授。
這是把知識「包裝」 「加工」，再賣出的過程。
傳授的過程我覺得應該做好兩點：
1、 加工的過程——抓重點。
這就不僅要求培訓師一定要條理清晰、層次分明、結構完整、內容系統，而且還做到要「重點突出」。學員並不能學走你所有的知識，並且很多知識它們也不一定用的上，培訓師應清楚學員最想要的東西是什麼？並把他們想要的給他。 這就像賣我們的產品，顧客的需求是有針對性的，千萬不要把所有的產品都一古腦介紹給顧客，這樣是賣不出產品的。
個人認為：不要「多而雜」，提倡「少而精、精而深、深而透」。
2、 好的方法和技巧
純理論的東西是最枯糙而乏味的，用再優美的詞藻和語句也往往難以讓人很快接受。
而典型的事例和數字卻能給人直觀而深刻的印象。
a. 用盡可能多的案例和數字加深論證。
b. 善於運用互動活動、小游戲、小故事、笑話來給學員加深理解。
c. 多的提問，引發思考，進行討論。
二、培訓前反復的試講
具備了培訓師的基本能力，並不代表你就能做好每次培訓。
一次好的培訓往往要進行數10次的反復試講，才能達到較好的效果。 去年我在一個企業管理顧問公司工作時，曾經有幸從師於一位培訓大師——李曦光門下，並有辛遇到中國有名的兩位培訓大師——余世維、王平。開始以為他們這樣的培訓大師，每次培訓都應該是「小菜一碟」順手拿來，沒想到這些培訓大師都有一個共同的「缺點」，那就是每次培訓前的「狂躁和不安」。因為他們每到培訓的前幾天，都會反復的試講，有時候是自言自語，有時候是突然的躍起，原來他們每時每刻都在試講。有時候還會叫上幾個人，來個現場模擬，有一次在培訓前一個小時，竟然看到余世維先生還在衛生間對著鏡子「試講」。想想，他們這么有名的培訓大師，在培訓前都還要這么多次的反復練習和試講。更何況我們呢？
Ⅳ 怎麼做一名優秀的教育方面（培訓機構）的咨詢師
教育咨復詢師需要有一些必備制的軟性條件，教育咨詢師介於咨詢和推銷之間，更偏重於推銷。因此，一個優秀的銷售人員需要的素質是必備的（良好的口才、對自身產品的了解、端莊的形象等等。）
介於教育咨詢師推銷的是軟性產品，而且面對的客戶多半是學生或者學生家長。因此需要模仿專業老師有一定的氣場。
我的建議是可以看些提高自己口才的書，這方面的書市場上很多，應該可以找到適合自己的。
Ⅵ 怎樣做一名優秀的教育方面（培訓機構）的咨詢師！
首先要具備老師的專業素養，其次要喜歡與人溝通，另外要能承受一定的工作壓力，最後要喜歡挑戰自己，喜歡高薪。詳細的培訓內容有很多的。想加入這個行業從零開始到熟練最少要半年到一年的時間，前景還是非常好的。
Ⅶ it培訓公司如何電話銷售技巧
學習時要全神貫注。
玩的時候痛快玩，學的時候認真學。一天到晚伏案苦讀，不是良策。學習到一定程度就得休息、補充能量。學習之餘，一定要注意休息。但學習時，一定要全身心地投入，手腦並用。我學習的時侯常有陶淵明的"雖處鬧市，而無車馬喧囂"的境界，只有我的手和腦與課本交流。