職工代表培訓計劃

1. 中國職工代表大會職權是什麼

（一）審議和批准中華全國總工會執行委員會的工作報告。

（二）審議和批准中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）修改中國工會章程。

（四）選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。

(1)職工代表培訓計劃擴展閱讀

多年來，各級工會下大力氣推進工會組建，努力將各行各業的廣大職工吸納、組織到工會中來，工會覆蓋面不斷擴大，影響力不斷提升。

但沒有什麼凝聚力和吸引力，也不注意吸引和團結職工群眾，結果工會工作成了自拉自唱，最後是一堆流於形式的統計報表和工作總結，蜻蜓點水，浮光掠影。

尤其是工會組織對青年職工、農民工等吸引力不夠。這反映出工會服務職工、維護職工合法權益的工作還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求。

2. 職工代表大會由幾個人組成

職工代表占職工總數的5%至10%。

職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會於1957年以後全國普遍推行。

職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。

3. 我們是怎樣開好職工代表大會的

依據企業職工代表大會制度召開
1、職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.方可召開
2、職工代表大會的議題：
（1）聽取企業關於經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.
（2）審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,並聽取履行情況的報告;.
（3）審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.
3、職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.

4. 企業和公司達到多少人才可以開職工代表大會

不足五十人的企業、事業單位，應當建立職工大會制度；五十人以上不足一百人的，應當建立職工大會制度或者職工代表大會制度；一百人以上的，應當建立職工代表大會制度。五十人以上不足一百人且建立職工代表大會制度的企業、事業單位，職工代表人數應當不少於二十人；一百人以上不足二百人的，職工代表人數應當不少於三十人；二百人以上不足一千人的，職工代表按職工人數的百分之十至百分之二十確定，但不少於四十人；一千人以上的，職工代表人數按職工人數的百分之五至百分之十確定，但不超過五百人。
拓展資料：
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會與1957年以後全國普遍推行。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的范圍內行使職權。按照1986年9月15日中共組織、頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。職工代表大會擁有對企業的重大決策進行審議、監督行政領導、維護職工合法權益的權力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內作出決定的權力機構。
職工代表大會不是企業最高管理的權力機構。職工代表大會行使的民主權力。民主管理權力是有一定范圍和限制的，權力大小有明確規定。

5. 職工代表大會有那些權利

職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職；

五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。

(5)職工代表培訓計劃擴展閱讀：

根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》

第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

6. 職工代表的要求是否合理

如果你的廠是國有或者是集體的，那麼職工代表是有權監督、審查財務報告的。

如果是私有的，那麼廠長沒有義務向職工報告財務狀況，他只需要向董事會負責。

《中華人民共和國全民所有制工業企業法》
第五十二條 職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。
（二）審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
（四）評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免的建議。
（五）根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批准。

7. 職代會都干什麼

職工代表大會制度
總則
為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.
第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.
第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.
第四條 職工代表大會實行民主集中制.
代表
職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表佔50%;技術人員和管理人員佔50%;男女職工代表佔一定比例.
職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.
職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
組織
職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.
召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.
職權
第十條 聽取企業關於經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,並聽取履行情況的報告;.
第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.
企業工會(章)

8. 如何進行職工代表的管理

一、加強對職工代表的教育培訓社會主義市場經濟體制和現代企業制度的建立，對企業民主管理提出新的、更高的要求。為此，在培訓內容上，不僅要組織職工代表學習職工代表大會和民主管理知識，還要學習社會主義市場經濟理論和現代企業管理知識，以及法律知識，教育引導職工代表運用正確的觀點、方法，分析解決民主管理中的實際問題。在培訓方式上，要從單位實際出發，採用多種形式進行，使職工代表在各項活動中受教育，以更好地發揮作用。如：舉辦短期培訓班，分期分批地集中輪訓；在職工代表大會召開前，結合大會內容進行專題培訓；根據民主管理活動的需要，進行一事一培訓，舉辦講座、成立自學小組，開展專題有獎競賽等等。

職工代表要堅持每年向選舉單位報告工作和參加民主管理活動情況，取得選舉單位職工的信任和支持，增強責任感。

二、勇於維護職工代表的合法權益工會和職工代表大會，要勇於維護職工代表的合法權益，堅決反對那些壓制、阻撓職工代錶行使民主權利，打擊報復職工代表的行為。要為受打擊報復的職工代表說話，支持和幫助職工代表審訴，直到問題得到妥善解決。必要時，可以通過職工代表大會做出決議，向上級組織和上級工會反映，建議有關方面對打擊報復者進行嚴肅處理。

三、表揚和獎勵職工代表工會和職工代表大會對那些在企業民主管理工作中能很好地行使自已的權利、履行自己義務的職工代表，應給予表揚和獎勵，鼓勵他們不斷進步。對德才兼備、表現突出、做出突出成績的職工代表，還應積極向領導和上級組織推薦，建議提拔、重用。