A. 培訓機構教師合同
法律分析：培訓機構教師合同屬於勞動合同的一種，訂立合同內容包括雙方信息、勞動期限、薪資、工作內容等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
B. 培訓公司和講師之間應該簽訂什麼協議有合同樣本么
培訓公司和講師之間簽署什麼樣的協議，這個取決於雙方的合作模式！
以下合作模式供您參考:
1、緊密合作:（1）簽署長期戰略合作協議，就是可以說，這個講師只為您公司服務。
（2）簽署經紀協議，這位老師的所有排課權都是有貴公司來負責，無論是渠道還是終端。
2、鬆散合作：
（1）根據項目簽署合作協議，有課程時簽署該課程的合作協議！師資管理不用消耗大量成本。
（2）培訓公司和講師簽署長期合作協議，但是雙方互不約束，只是對合作細節一個提前的約定，比如講師課酬。
培訓公司長期要發展，建議要做自己的品牌課程，而不是品牌老師，除非這位講師是這個培訓公司的老闆，這樣還可以。不然這家培訓公司很難再培訓行業存在競爭力。中國做講師運作的中國講師經紀聯盟您可以參考，現在改名了叫培訓點評網，你可以建立聯系、應該是你的事業中不錯的合作夥伴！