培訓機構的成本

① 教育培訓機構加盟的費用一般是多少

教育培訓方面的的大概都在5萬左右及以上吧，但是這也看是什麼類型，有版的像託管之類的，可能就不權需要那麼多，但是如果是專業性比較強的那麼可能會高一些，這個可以看下東方沸點教育，他們的類型就挺多的，費用相對其他品牌來說不是很高，可以參考一下。

② 軟體測試培訓的費用一般是多少的

這個價格不等，大概在一萬五到兩萬之間，建議咨詢下【達內教育】，該機構師資強大，國內口碑良好，是值得信賴的培訓機構。感興趣的話點擊此處，免費學習一下

IT行業培訓成本本來就較高，而在老師的工資、教學設備使用維護費用、教學場地費用都會比其他行業高出不少。雖然這個價格對於很多學生來說顯得比較昂貴，但是學軟體測試自學也不是不可以的。因為【軟體測試】涉及到復雜的代碼環節並不多，主要是掌握一些基本的測試方法，所以學起來還是比較容易入門的。自學的時候可以自己在網上報一些網課學習基礎知識，看一些論壇上的技術文章，最重要的是自己找一些案例反復練習。畢竟軟體測試這個行業也有特殊性，不是你掌握了測試方法就一定可以勝任測試工作，這與日常的積累是分不開的。一個優秀的軟體測試工程師掌握的能力是非常豐富的，絕對不是簡單的書本知識就能學會的。

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③ 成立一家線上教育的培訓機構需要多少成本

成立一家線上教育機構，

這個應該要幾十W。

雖然沒有實體物質

但是注冊可能費用比較高

④ 培訓機構的成本都有哪些

場地、人員、行政等各項支出成本，培訓機構人工成本佔了主要費用。

⑤ 一個教育培訓機構，怎樣做好成本控制提高利潤

教育機構的成本在哪裡？一個是房費，一個是老師的工資，這兩個控制好了其他的都是利潤！

前段時間帶孩子去學跆拳道，一個孩子學跆拳道一年的費用是四千多，一個跆拳道館需要四個老師，一個館長，館長的費用就不算了，畢竟一般都是館長的店，四個老師的成本一個月需要兩萬塊錢，老師都是學校里的學生，放學以後來上課，四個老師也分等級的，兩個是主，兩個是副。

其實這么算的話老師的費用一年在二十四萬左右，我就是說個大概，興許跆拳道館的老師根本賺不上這么多，房子的費用基本上就在那了，畢竟需要大場地，就是租個四百多平的房子這價格也未必能下來，成本算是控制的很好，剩下的問題就是招生了，只有生源上來了，利潤也就上來了。

⑥ 大數據培訓班費用大約需要多少

雖然不同機構費用不同，但基本都相差不多。不過要提醒的是：選擇專機構重點要多試聽，多屬比較，畢竟每個人接受信息的方式不一樣，老師技術再好，如果不能有效地傳達給學生，那對學生來說也是沒用的，所以建議試聽後找到適合自己的最重要。

⑦ 開一家小型培訓機構需要投資多少

場地、人員、行政等各項支出成本，培訓機構人工成本佔了主要費用。
1、要確內認培訓的需容求：如人數，課題，內容綱要為什麼培訓，培訓的必要性 。
2、確認培訓的方式：培訓的方式和預算有很大關系，是自行組織還是外派還是外請，預算金額有直接關系 。
3、培訓的價值，如培訓的目標、收益與效果，暨投入與產出比 。
4、選擇和開發培訓資源：培訓過程中需要有哪些項目花費和供應商等 。
5、根據以往培訓經費做參考。
6、向管理層展示培訓計劃和培訓預算。

⑧ 教育培訓機構成本核算方法

⑨ 畫畫培訓班費用多少

一般來說是要看學習對象的年齡程度來考慮報讀的班級的。一堂課幾十塊也有幾百塊也有的。但是要看看地段來的。一般來說美院附近的畫室培訓比較專業。可以看看。

⑩ 教育培訓成本屬於什麼成本

培訓成本是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用，包括培訓之前的准備工作，培訓的實施過程，以及培訓結束之後的效果評估等各項活動的各種費用。直接培訓成本是指在培訓組織實施過程之中一切費用的總和。間接培訓成本是指在培訓組織實施過程之外企業所支付的一切費用的總和。

一、培訓成本的含義

培訓成本是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用，包括培訓之前的准備工作，培訓的實施過程，以及培訓結束之後的效果評估等各項活動的各種費用。

直接培訓成本是指在培訓組織實施過程之中，直接用於培訓者與受訓者的一切費用的總和。如培訓教師的費用，學員的往來交通、食宿費用，教室設備的租賃費用，教材印發、購置的費用，以及培訓實施過程中的其他各項花費等。

間接培訓成本是指在培訓組織實施過程之外企業所支付的一切費用的總和。如培訓項目設計費用，培訓項目的管理費用，培訓對象受訓期間工資福利，以及培訓項目的評估費用等。

二、培訓成本的構成

在西方人力資源會計中，員工培訓成本被定義為人力資源的開發成本，它是指企業為了使新聘用的人員熟悉企業、達到具體崗位所要求的業務水平，或者為了提高在崗人員的素質而開展教育培訓工作時所發生的一切費用。企業人力資源開發成本的支出，有助於員工知識的增長、技能的提高，因此，從本質上來看，人力資源的開發成本是企業對人力資源進行的投資，它是真正意義上的人力資源投資。

人力資源的開發成本主要包括人員定向成本、在職培訓成本和脫產培訓成本。

(一)人員定向成本

定向成本也稱為崗前培訓成本，它是企業對上崗前的員工進行有關企業歷史、企業文化、規章制度、業務知識、業務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。它包括培訓者和受訓者的工資、教育管理費、學習資料費、教育設備的折舊費等。

(二)在職培訓成本

在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進行培訓所支出的費用。它包括培訓人員和受訓人員的工資、培訓工作中所消耗的材料費、讓受訓人員參加業余學習的圖書資料費、學費等。

在職培訓往往會涉及機會成本問題，它是指由於開展在職培訓而使有關部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業帶來的損失。如有關人員離開原來崗位所造成的損失、由於受訓人員的低效率或誤操作給整條生產線，乃至對整個生產過程的產量和質量造成的影響等。

(三)脫產培訓成本

脫產培訓成本是企業根據生產工作的需要，對在職員工進行脫產培訓時所支出的費用。脫產培訓根據實際情況，可以採取委託其他單位培訓、委託有關教育部門培訓或者企業自己組織培訓等多種形式。

根據所採取的培訓方式，脫產培訓成本可分為企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本。內部脫產培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專設培訓機構的管理費等；外部脫產培訓成本包括培訓機構收取的培訓費，接受培訓學員的工資、差旅費、補貼、住宿費、資料費等。

培訓成本與參與培訓的人員在企業中所擔任的職務、所接受培訓的層次、培訓單位等有密切的關系。

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