培訓機構匯總表

① 廣東省安全生產培訓管理實施細則的第三章　安全培訓機構

安全培訓機構從事安全培訓活動，必須取得相應的資質證書。安全培訓資質分四個等級。
申請一級、二級安全培訓資質，按《安全生產培訓管理辦法》（國家安全生產監督管理局、國家煤礦安全監察局令第20號）辦理。
經國家安全生產監督管理部門批准同意頒發安全培訓資質的培訓機構，應將國家培訓資質證書的復印件報省安全生產監督管理部門備案。
申請三級安全培訓資質，由省安全生產監督管理部門根據申報單位的師資配備狀況和培訓設施等條件依法進行受理和認定。
申請四級安全培訓資質，由地級以上市安全生產監督管理部門依法進行受理和認定，並報省安全生產監督管理部門備案。
四級安全培訓資質的申報程序，由地級以上市安全生產監督管理部門參照三級安全培訓資質的申報程序辦理。 根據有關法律法規的規定和安全生產監督管理部門批準的培訓項目范圍，取得三級資質證書的安全培訓機構，可分別承擔初級安全主任；特種作業人員；省屬生產經營單位的分公司、駐粵中央企業子公司及其所屬單位的主要負責人和安全生產管理人員；各市（地）屬生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員；乙類（包括乙類）以下各危險化學品經營單位的主要負責人、安全生產管理人員或其他專項培訓的培訓工作。
取得四級資質證書的安全培訓機構，可以承擔鄉鎮安全生產監督檢查員（或巡查員）；縣屬生產經營單位（不含高危行業）主要負責人和安全生產管理人員；其他從業人員上崗前廠（礦）、車間、班組三級安全培訓工作，以及生產經營單位實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時對有關從業人員重新開展的針對性的安全培訓工作和受地級以上市安全生產監督管理部門委託負責組織開展各類專項培訓。 安全培訓機構申請三級培訓資質證書，應當具備下列條件：
（一）注冊資金或者開辦費50萬元以上。
（二）有必要的專職管理人員。
廣東省人民政府公報2006年第28期－16－
（三）有健全的機構章程、管理制度、工作規則。
（四）有8名以上具有本科以上學歷（所學專業要與培訓項目相適應）的專職或者兼職教員，其中至少有5名具有中級以上職稱並經省安全生產監督管理部門培訓考核合格的專職教員。
（五）有獨立固定的培訓場所，有能夠滿足同期50人以上規模培訓需要的教學及生活設施，其中專用教室使用面積100平方米以上（可以租賃、租借其他單位，但租賃、租借期不得少於3年）。
（六）申請特種作業培訓的機構要擁有與培訓項目相適應的實操基地或實習場所（可以租賃、租借其他單位，但租賃、租借期不得少於3年）（特種作業培訓機構的實操基地或實習場所的設施、設備配備的評估標准另行制定）。
（七）安全培訓需要的其他條件。 安全培訓機構申請四級培訓資質證書，應當具備下列條件：
（一）注冊資金或者開辦費30萬元以上。
（二）有必要的專職管理人員。
（三）有健全的機構章程、管理制度、工作規則。
（四）有5名以上具有本科以上學歷（所學專業要與培訓項目相適應）的專職或者兼職教員，其中至少有3名具有中級以上職稱並經省安全生產監督管理部門培訓考核合格的專職教員。
（五）有獨立固定的培訓場所，有能夠滿足同期30人以上規模培訓需要的教學及生活設施，其中專用教室使用面積60平方米以上（可以租賃、租借其他單位，但租賃、租借期不得少於3年）。
（六）安全培訓需要的其他條件。 禁止培訓機構租賃、租借下列房屋作為培訓場所：
（一）簡易建築物。
（二）危房。
（三）從事正常教學的中小學校舍。
（四）其他不適合培訓教學的房屋和場所。 申請三級安全培訓資質應提供下列材料：
（一）安全培訓機構資質申請表（見附件1）。
（二）安全培訓機構章程。
（三）申請單位的情況簡介（見第十七條規定）。
（四）工商營業執照或工商名稱預核准證明材料和企事業單位法人登記證的復印件。
（五）安全培訓機構培訓教員的情況匯總表、登記表（見附件2、附件3）。
（六）培訓機構法定代表人、負責人、專職管理人員、各部門負責人等任職文件復印件。
（七）管理人員、培訓教員的學歷證書、師資培訓合格證書、勞動合同或聘用合同、社保關系證明等相關材料的復印件。
（八）教學設備、儀器和圖書的清單。
（九）教室、圖書資料室、實驗室（含實習場所及附屬用房）、行政辦公用房、宿舍等物業的房產證書和租賃合同復印件。
申報材料應真實、准確，表格、文書的列印和復印件的大小統一使用A4尺寸的紙張，按以上順序裝訂成冊，一式三份並製作電子版軟盤，由熟悉申請材料內容的人員一並送達。 申請單位的情況簡介應當包括以下內容：
（一）安全培訓機構名稱、詳細地址。
（二）安全培訓機構的管理人員、師資的學歷、技術職稱的結構情況。
（三）培訓項目的設置。
（四）內部管理制度：
（1）教學管理制度；
（2）培訓教員崗位責任制度；
（3）管理人員的分工和崗位責任制度；
（4）培訓檔案管理制度；
（5）學員管理制度；
（6）教學設備、設施和器材維護管理制度；
（7）特種作業培訓實習安全操作規程；
（8）後勤管理制度（包括住宿、就餐、交通服務、文體活動等）；
（9）財產和財務管理制度。 申請程序：
1、申請三級安全培訓資質的單位應將培訓機構資質申報材料報當地縣（區）、市安全生產監督管理部門，並由地級以上市安全生產監督管理部門及時上報省安全生產監督管理部門。
2、省安全生產監督管理部門應在受理之日起20個工作日（特殊情況下可延長10個工作日）內組織專家或由有關中介機構完成對申報單位的資質條件評估。評估合格的由省安全生產監督管理部門頒發資質證書；不合格的，說明理由，以書面形式通知申請單位並知會地級以上市安全生產監督管理部門。承擔評估的有關專家和中介機構對評估報告的真實性和有效性負責。 安全培訓機構聘請專職教員，必須簽訂聘用合同，合同期原則上不少於3年。
安全培訓機構對已聘請的專職教員因故解除聘用合同，應及時報原資質審批部門備案。 持有安全培訓資質證書的培訓機構有下列情形之一的，應當向原認定核發安全培訓資質證書的安全生產監督管理部門申請辦理變更手續：
（一）機構停業、破產或因其他原因終止業務的。
（二）法定代表人變更的。
（三）專職培訓教員調動、變更的。 安全培訓機構和生產經營單位應當按照國家安全生產監督管理部門、省安全生產監督管理部門制定的各類安全培訓大綱、培訓內容及其規定的學時，開展安全培訓。
安全主任、安全督導員、鄉鎮安全生產監督檢查員（或巡查員）和各有關專項培訓等培訓大綱由省安全生產監督管理部門負責組織制定。 省安全生產監督管理部門每2年組織一次安全培訓優秀教材的評選推薦工作。
安全培訓機構應當優先使用推薦教材。 安全培訓工作實行統一歸口管理、分類實施、分級負責的原則。
（一）省安全生產監督管理部門指導廣東省安全培訓工作，依法對廣東省的安全培訓工作實施監督管理。具體包括：
1、負責組織各地級以上市、各縣（區）安全生產監督管理部門的安全生產監察員的培訓工作（不含日常的業務培訓）。
2、負責組織廣東省中、高級安全主任的培訓工作。
3、負責組織各安全培訓機構從事安全培訓工作的專職教員的培訓工作。
4、協助行業主管部門組織、指導安全督導員的培訓工作。
5、負責組織、指導和監督省屬生產經營單位的集團公司（或總公司）、駐粵中央企業的分公司主要負責人和安全生產管理人員（不含高危行業）的培訓工作。
6、負責組織廣東省非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品生產單位（包括包裝物、容器定點生產企業）和甲類危險化學品經營單位（包括劇毒品，成品油批發企業、加油站）主要負責人和安全管理人員的培訓工作。
7、組織廣東省危險化學品登記人員和承擔安全評價、咨詢、檢測、檢驗的人員及注冊安全工程師按有關法律、法規、規章的規定參加的安全培訓。
8、受國家安全生產監督管理部門或省安委會的委託負責組織開展各類專項培訓。
（二）地級以上市安全生產監督管理部門指導本市安全培訓工作，依法對所轄行政區域內的安全培訓工作實施監督管理。具體包括：
1、負責組織、指導和監督所轄行政區域內省屬駐地生產經營單位分公司、中央企業駐地的子公司及其所屬單位和市屬（在市區工商注冊登記的企業）生產經營單位（不含高危行業）主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作。
2、負責組織、指導和監督所轄行政區域內乙類（包括乙類）以下各危險化學品經營單位的主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作。
3、負責組織所轄行政區域內初級安全主任的培訓工作。
4、負責組織所轄行政區域內特種作業人員的培訓和復審工作。
5、受省安全生產監督管理部門委託負責組織開展各類專項培訓。
（三）縣（區）安全生產監督管理部門指導本縣行政區域內安全培訓工作，依法對所轄行政區域內的安全培訓工作實施監督管理。具體包括：
1、負責組織、指導和監督鄉鎮安全生產監督檢查員（或巡查員）的安全培訓。
2、負責組織、指導和監督所轄行政區域內縣屬（在縣以下工商注冊登記的企業）生產經營單位（不含高危行業）主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作。
3、指導、監督本行政區域內生產經營單位其他從業人員上崗前廠（礦）、車間、班組三級安全培訓工作，以及生產經營單位實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時對有關從業人員重新開展的針對性的安全培訓工作。
支持、鼓勵具備安全培訓條件的生產經營單位，自主開展以上兩類安全培訓和考核工作；不具備安全培訓條件的生產經營單位可委託所在縣安全生產監督管理部門組織具有相應資質的安全培訓機構協助開展安全培訓。
4、受地級以上市安全生產監督管理部門委託負責組織開展各類專項培訓。 安全生產培訓教育活動必須堅持由各級安全生產監督管理部門組織，生產經營單位依法選派有關人員參加，培訓機構接受各級安全生產監督管理部門監督，依法、有序開展培訓業務的原則。
安全培訓機構應於每期培訓班開班前10個工作日內向相應的安全生產監督管理部門主管培訓考核的處（科）室提交《培訓班申報表》（具體格式見附件4、附件5）。
各級考核機構工作人員不得到培訓機構兼課、任課。 考核及發證分工
（一）省安全生產監督管理部門負責廣東省以下各類人員的考核和發證：
1、負責中、高級安全主任的考核，考核合格的頒發《廣東省中級安全主任證書》、《廣東省高級安全主任證書》。
2、負責各地級以上市、各縣（區）安全生產監督管理部門的安全生產監察員的考核，考核合格的頒發《廣東省安全生產監察員證》。
3、負責安全生產培訓機構的專職培訓教員的考核，考核合格的頒發《廣東省安全生產培訓教員證書》。
4、負責省屬生產經營單位（集團公司或總公司）、和中央企業分公司及其所屬單位（不含高危行業）主要負責人和安全生產管理人員的考核，考核合格的分別頒發《廣東省生產經營單位主要負責人安全培訓合格證書》和《廣東省生產經營單位安全管理人員安全培訓合格證書》。
5、負責廣東省非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品生產（包括包裝物、容器定點生產企業）、甲類危險化學品經營單位（包括劇毒品，成品油批發企業、加油站）的企業主要負責人、安全生產管理人員的考核，考核合格的分別頒發相應的《安全資格證書》。
6、組織省屬和中央駐粵的中專、技校和特種作業培訓機構負責培訓的特種作業人員考核和復審工作，考核合格的，頒發《特種作業操作資格證（含IC卡）》。
7、受國家安全生產監督管理部門、省安委會委託，或法律法規規定應當由省安全生產監督管理部門組織考核發證的各類人員。
（二）各地級以上市安全生產監督管理部門負責所轄行政區域內以下各類人員的考核和發證：
1、負責所轄行政區域內初級安全主任的考核，考核合格的，頒發《廣東省初級安全主任證書》。
2、負責所轄行政區域內特種作業人員的考核和復審工作，考核合格的，頒發《特種作業操作資格證（含IC卡）》。
3、負責組織、指導和監督所轄行政區域內省屬駐地生產經營單位分公司、中央企業駐地的子公司及其所屬單位和市屬生產經營單位（不含高危行業）的主要負責人和安全生產管理人員的考核，考核合格的，分別頒發《廣東省生產經營單位主要負責人安全培訓合格證書》和《廣東省生產經營單位安全管理人員安全培訓合格證書》。
4、負責組織、指導和監督所轄行政區域內乙類（包括乙類）以下各危險化學品經營單位的主要負責人和安全生產管理人員的考核，考核合格的，分別頒發相應的《安全資格證書》。
（三）各縣安全生產監督管理部門負責所轄行政區域內以下各類人員的考核和發證：
1、負責鄉鎮安全生產監督檢查員（或巡查員）的考核，考核合格的，頒發《廣東省鄉鎮安全生產監督檢查員證》。
2、負責縣屬（指在縣區以下工商注冊登記的企業）生產經營單位（不含高危行業）主要負責人和安全生產管理人員的考核，考核合格的，頒發《廣東省生產經營單位主要負責人安全培訓合格證書》和《廣東省生產經營單位安全管理人員安全培訓合格證書》。 安全培訓的考核和發證應堅持教考分離、統一考核標准、統一證書式樣、分級負責。
特種作業人員考核分為安全技術理論考核和實際操作考核。特種作業人員的安全技術理論考核和其他安全培訓的考核採取閉卷考核，試題由省組織各市、縣考核機構工作人員，根據國家、省的有關考核標准，結合推廣使用的教材，共同參與研究開發，由省安全生產監督管理部門的考核機構綜合建設廣東省統一的試題庫，供各級考核機構使用。各級考核機構應當採取保密措施，嚴格落實保密責任。
接受安全培訓的人員經考核合格者，由考核機構向發證機關申辦相應的證書。
考核機構向發證機關申辦相應的證書應如實填報《發證報批表》（具體格式見附件6、附件7）。
根據工作需要，各級安全生產監督管理部門可將考核事務性工作委託給具備條件的機關、事業單位進行。
受委託的考核機構應當制定考核管理規章制度，落實考核責任制。 安全監督、監察人員；非煤礦山、危險物品生產、經營、儲存單位，煙花爆竹等高危行業生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員以及特種作業人員的考核標准，按國家安全生產監督管理部門的規定執行。
除國家安全生產監督管理部門制定並頒布的考核標准外，其他考核標准，由省安全生產監督管理部門制定。 安全資格證書、特種作業人員操作資格證（含IC卡）等證書的式樣，由省安全生產監督管理部門按照國家安全生產監督管理部門的統一規定，委託有關機構統一製作。
除前款規定的證書外，其他包括安全生產監察員證、安全主任證書、安全生產培訓教員證書、鄉鎮安全生產監督檢查員（或巡查員）證等有關證書的式樣由省安全生產監督管理部門統一規定（已製作的證書式樣見附件8），由考核機構負責印製。 除特種作業操作資格證外，各類資格證書和其它培訓證書的有效期均為3年。各類證書有效期滿需要延期的，應當於期滿前2個月內向原發證部門辦理延期手續。
特種作業操作資格證的有效期為6年，每2年復審一次。特種作業操作資格證需延期或者復審的，應當於期滿前1個月內向原發證部門或者異地相關部門辦理延期或者復審手續。復審內容包括責任事故記錄、違法違章記錄、參加培訓記錄等。復審不合格的，經重新安全培訓考核合格後，辦理延期手續。個人在特種作業操作資格證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規的，在特種作業操作資格證的有效期滿時，經原發證部門或者異地相關部門同意，不再復審，特種作業操作資格證的有效期延長2年。 省安全生產監督管理部門及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照法律、行政法規和本細則的規定審查、頒發安全培訓機構的資質證書。對已經取得資質證書的安全培訓機構，省安全生產監督管理部門應當每3年進行廣東省人民政府公報2006年第28期－23－
一次評估檢查，並定期向社會公布已經取得資質證書的安全培訓機構名單，接受社會監督。 各級安全生產監督管理部門主管安全培訓的機構應當配合執法監察機構，對安全培訓機構開展安全培訓活動的情況加強日常監督檢查，主要包括以下內容：
（一）培訓場所的衛生、安全狀況。
（二）課程、課時安排與培訓大綱的落實情況。
（三）專職教員的持證上崗情況。
（四）學員的出勤情況。
（五）培訓收費情況。
（六）其他需要檢查的內容。
任何單位或者個人對安全培訓機構的違法違紀行為，均有權向各級安全生產監督管理部門報告或者舉報。 各級安全生產監督管理部門主管安全培訓的機構應當配合執法監察機構，對生產經營單位安全培訓工作加強監督檢查，主要包括以下內容：
（一）安全培訓計劃的實施落實情況。
（二）非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹等高危行業的生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員（或安全主任）持證上崗情況。
（三）非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹等高危行業生產經營單位其他從業人員崗前培訓制度落實情況。
（四）特種作業人員持證上崗的情況。
（五）有關培訓記錄、檔案管理情況。
（六）其他需要檢查的內容。

② 校外培訓機構審批登記台賬怎麼做

摘要 好的親親請稍等

③ 培訓機構每月做賬流程

教育培訓機構的會計做賬流程：

1、根據出納轉過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤後，編制記賬憑證。

2、根據記賬憑證登記各種明細分類賬。

3、月末作計提、攤銷、結轉記賬憑證，對所有記賬憑證進行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據記賬憑證匯總表登記總賬。

4、結賬、對賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。

5、編制會計報表，做到數字准確、內容完整，並進行分析說明。

6、將記賬憑證裝訂成冊，妥善保管。

④ 最靠譜的會計培訓機構是哪裡

國內會計培訓均可以來高頓，會計培訓的課程費用在2000左右，還不錯，在會計培訓方面！

請注意：會計從業資格（會計證）已經取消了，不用誤報了會計從業！現在學習會計、會計培訓、會計實操、會計上崗:主要還是學初級會計，初級會計職稱考試需要注意一些幾點！

1、2018年是會計從業資格證取消後初級會計資格的首次考試；

2、最近公布的2018年初級會計職稱考試大綱發生了相當大變化，考試內容、考試思路均隨之發生相應變化；

3、請考生務必注意：2017年的舊版初級會計教材不適合進行2018年初級會計職稱備考；

4、為更好的學習備考初級會計職稱考試，請使用與2018年考試大綱相匹配的輔導書籍和課程進行復習。

5、初級會計職稱輔導教材可以選擇高頓會計的圖書，目前2018年初級會計職稱考試輔導書正在預定中，請考生朋友們耐心等待，圖書發行後會依據訂單先後順序陸續發貨。如需購買現貨和預售圖書，同一訂單將統一發貨，請考生分開下單，以免延誤備考。

6、2018年初級會計職稱報考，需早做准備，今年參加考試的人數 嗎，必然是往年的數倍，所以難度是下降了，但是整體來說 難度可能上升！

⑤ 廣州金肯花藝插花培訓學校的課程總表

花店經營全程培訓課程 I 花藝師專業全程培訓課程 I 高級專題班課程

花店經營全程培訓課程
（以花店營銷管理為主 課程涉及：店面裝飾與櫥窗設計、 形象作品系列、禮品包裝、作 品 陳列、工程製作、花店營銷、花店管理。NEW：周末班培訓課程 請來電詳細咨詢）
初階：經營花店實務課程(共3節） 針對對象：花店經營的初學者
花店必修課（小班優質教育，最少5人，最多12人）（課時6天全天授課，包含花材、器皿、工具配套）
（一）花店花藝班（6天全天授課）
單面與立體花束捆綁技法，花禮花束包裝操作，插花藝術基礎知識，插花色彩搭配知識，花藝設計原理要素，花藝設計技巧，西式插花製作，開業花籃設計製作，西式花籃設計，時尚花籃設計，時尚果籃設計，花藝美學原則與法則，點、線、面在插花中的應用，花材的選購與保鮮，花店選址及花店營銷策略。
（二）婚禮設計班（6天全天授課）
新娘胸花、肩花、手腕花、頭花製作，婚禮設計要素，婚禮色彩聯想，新娘捧花水滴、月牙、瀑布、自然莖型設計製作，婚禮餐台、簽到台設計，婚禮拱門、甬道花藝設計，花童提藍設計，蛋糕台設計，婚車設計，婚禮策劃，成本預算。
（三）盆栽組合、花藝禮品包裝班（6天全天授課）
包裝工具與材料介紹，新潮禮盒包裝方法，各種蝴蝶結製作方法，新潮花束包裝，情人節取勝之道，母親節花束包裝，慰問花束包裝，生日花籃，水果禮籃包裝，盆栽組合包裝，盆栽組合植物生態學，盆栽組合設計手法，迷你盆栽組合設計，落地盆栽組合設計，吊掛盆栽組合設計，水培植物設計，聖誕節盆栽組合，春節盆栽組合設計，櫥窗陳列設計。
進階：花店營銷策略課程（共3節）
（課時：6天全天授課，包含花材、器皿、工具配套）
（一）花店絲絹花培訓班（6天全天授課）
運用絲絹花突出環境裝置效果。主要針對家居用花、櫥窗布局、作品展示等，創意多變，有助啟發設計思維。
□ 色彩的幾何運用 □ 櫥窗布局
□ 材料的多功能性 □ 裝飾和潮流
□ 作品的個體形態和空間搭配
（二）星級花店培訓班（6天全天授課）
花店裝飾和陳列、創意花藝製作、產品系列法 —— 演繹花店行業中的潮流感，更多經典時尚款式，提升您的花店星級指數。
□ 植物與花器變化特色 □ 花束系列法
□ 傳統與現代裝飾風格 □ 花禮系列法
□ 線條造型創作
（三）花店櫥窗設計（6天全天授課）
櫥窗的商業效益認知，綜合運用各種花藝手法，展示花店最時尚，是花店品牌戰略的需求。
□ 營造個性氛圍 □ 櫥窗計劃視覺化
□ 櫥窗展示道具與色彩運用 □ 櫥窗的黃金視野
□ 櫥窗與花店的空間比例 □ 櫥窗的展示主題
花藝師專業全程培訓課程
（以花藝創作為主 課程包括：環境視覺設計、色彩構成、立體構成、展示設計、設計理論學、設計風格和方法概論）
■插花藝術教程（歐標初級本）14天全天授課（包含花材、器皿、工具配套）
□ 插花基礎（五天）
花藝理論學
花藝的元素
插花的造型原理
□ 色彩學（四天）
色彩構成
□ 插花基本技藝與設計（五天）
花的基本技藝
歐式插花設計
■插花藝術教程（歐標中級本）14天全天授課 （包含花材、器皿、工具配套）
□ 插花的風格及其形成（三天）
□ 插花藝術意境的創作（三天）
□ 插花藝術創作實例分析（五天）
□ 結構素描（三天）
■插花藝術教程（歐標高級本）16天全天授課（包含花材、器皿、工具配套）
□ 現代插藝術的發展趨勢（六天）
□ 插花藝術研究（四天）
□ 立體構成 (六天)
高級專題培訓課程
（強化自身技能優勢 課程分類：節日花藝專題、婚禮策劃專題、酒店專題、干絹花專題、禮品包裝專題、櫥窗設計專題）
■做一個絲絹花專職花商（12天全天授課 包含花材、器皿、工具配套）
運用特殊材料，針對環境的風格進行設計，創意多變，是啟發設計師思維和花藝師王牌高級課程。
□ 家居裝置 □ 節日布置
□ 迎接主題 □ 色彩、材料和結構
□ 櫥窗設 計 □ 頻率與動作：幾何形製作
□ 永恆的裝飾藝術
■ 做一個花藝專職花商（12天全天授課 包含花材、器皿、工具配套）
是花店與花藝師飛越的課程訓練，提高經營與創作領域，涉足環境與空間設計，結合家居布置及環境裝置。
□ 花藝師的王牌：裝飾風格 □ 花的靈魂
□ 從自然中吸取靈感：植物特色 □ 花束藝術
□ 自然和裝飾：新型裝飾風格 □ 空間中的線條：線條風格
■ 婚禮專業設計師（12天全天授課 包含花材、器皿、工具配套）
針對高檔婚慶花藝會場布置，營造浪漫與個性氛圍。
□ 時尚人體花飾 □ 婚禮策劃流程
□ 歐陸風情婚慶布置 □ 宗教禮堂布置
□ 潮流捧花創作 □ 酒店戶內外場景布置
□ 豪華氣派車隊
■酒店花藝設計（12天全天授課 包含花材、器皿、工具配套）
迎合酒店建築和裝飾的不同主題風格，強化主體，細化內容，締造酒店主題場景氛圍。
□ 酒店風格性設計 □ 創意宴會尚善氣氛
□ 酒店花藝服務流 □ 酒店競標要領
■ 聖誕布置的裝飾新潮流（12天全天授課 包含花材、器皿、工具配套）
國際名師主講，強烈演繹節日的奇思妙想，突出主題氣氛。
□ 聖誕節象徵的奇妙設計 □ 聖誕裝飾性設計
□ 鄉村風格的聖誕 □ 金色聖誕
□ 大型聖誕環境布置 □ 白色聖誕
□ 櫥窗設計 □ 簡約主義的聖誕
■花藝色彩設計學（6天全天授課 包含花材、器皿、工具配套）
在當代色彩應用范圍不斷擴大，並且具有多重化的變化，專業花藝師必須熟練運用色彩知識。
□ 色彩的本質 □ 色彩的心裡感覺
□ 色彩體系 □ 色彩的混合
□ 色彩的知覺 □ 配色運用
■ 花店櫥窗設計與裝飾陳列專題（12天全天授課 包含花材、器皿、工具配套）
□ 作品的功能性分類和顏色分類 □ 作品陳列的視覺化
□ 合理的掌控櫥窗色彩 □ 營造個性花店氛圍
□ 客戶心理和賣場空間計劃 □ 商品展示的有效視覺和櫥窗的黃金視野
□ 展示空間構圖的種類和特性 □ 平面和立體道具的應用
■ 創一家專業的花店（12天全天授課 包含花材、器皿、工具配套）
薈萃具多年花店經營經驗之花藝名師作為導師團組合，演繹花店行業中最具當代性的潮流感製作，與更多經典時尚款式，為您提升花店質量，贏得更多訂單，開啟快捷方式之門。
□ 商業禮儀專用設計 □ 酒店與餐台設計
□ 婚禮用花設計 □ 裝飾和潮流
□ 長青植物與空間搭配

⑥ 培訓機構對賬方法

教育培訓機構的會計做賬流程：
1、根據出納轉過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤後，編制記賬憑證。
2、根據記賬憑證登記各種明細分類賬。
3、月末作計提、攤銷、結轉記賬憑證，對所有記賬憑證進行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據記賬憑證匯總表登記總賬。
4、結賬、對賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。
5、編制會計報表，做到數字准確、內容完整，並進行分析說明。
6、將記賬憑證裝訂成冊，妥善保管。

⑦ 全國有多少家一級注冊消防工程師培訓機構

面對這一難題，多個地區制定出台了相關政策，比如江西省在7月5日出台了《關於開展房屋建築和市政基礎設施工程消防設計審查驗收工作的實施意見（試行）》

意見里很重要的一點就是：建設工程消防審查驗收管理工作，具有專業性較強的特點，充分發揮專業技術人員作用，組建「建設工程消防技術專家庫」，為建設工程消防設計審查驗收管理與監督檢查提供技術支撐。

由建設工程消防技術的專家，為建設工程消防設計審查驗收工作提供技術服務；參與消防技術規范的制修訂、消防技術專家評審論證、重特大災害事故現場處置技術指導、消防安全檢查和火災事故調查等工作。

建設工程消防技術專家庫專家，原本必須是教授級高工才能擔任，但是現在擁有高級工程師職稱且同時具有一級注冊消防工程師資格即可申報建設工程消防技術專家庫專家，這一條件相比教授級高工容易的多。目前一級消防工程師證書相當於中級工程師；拿到證書後，只要滿足高級工程師的條件即可參與評審高級工程師，申報加入建設工程消防技術專家庫專家。大家考取一級注冊消防工程師後又多了一條出路。

⑧ 求培訓機構——會計科目和會計報表（excel版）你好 打擾了 拜託了 謝謝你

以下是全套:瑞易EXCEL財務報表(帶公式)的下載
包括：憑證、總賬、分類賬、科目賬、T型賬、資產負債表、損益表、現金流量表、各行資產經營財務表格等等。帶全套公式，只要把基本數據填寫了，將自動生成匯總數據和相關數據，最大程度減少財務製表工作量。
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⑨ 沈陽市電工證怎麼辦

電工證你在這方面有實際操作經驗及懂安全操作方面的經驗的話，
小編給你了免考通過電工證永查威加（前的3829後面6755）可以直接辦，不管是操作證還是等級證都行，費用很低，全國通用，支持電工證的工作，可查，如何你的技術非常熟練且又懂得安全操作的話，那就可以直接辦了，不然的話本人建議你去學校再深造一下，記得有不明白的就要多問一下，如果想直接弄就要：准備一寸近彩照跟身份證掃描，然後發到郵箱里就行了。一般是5個工作日內就出證。
指定醫院體檢！上課，考核並獲取證書！2、考《電工進網作業許可證》其他單位認為只要有國家安監部門電工證怎麼考？
總之我們國家的證件管理比較混亂,二、復審條件電工證分類：
電工職業資格證和電工進網許可證。可證分為低壓、高壓、特種三個類別。（三）初中及以上學歷；從事本職業工作10年以上者；建築電工必須掛靠建築單位！
註：現在的特種行業操作證（也叫上崗證才以前是IC卡的現在叫遙感卡了，跟二代身份證一樣的）。在哪辦都是一樣的，因為他們的版本是一樣，只是證出自那個城市不一樣而已，而且現在安監局如果去檢查都會帶上遙感器，他把你們的卡一放在遙感器里就能知道你的信息及真假，所以你不用太擔心怕在外地辦的用不了這個問題。同時也可以異地年審，這樣你們辦了就不用擔心年審不方便了

⑩ 公司的培訓計劃怎麼做

制定年度培訓計劃應注意的問題

通常，各個企業都在做年度培訓計劃，但是由於企業管理水平、人力資源幹部素質以及企業對培訓的看法的不同，導致各個企業的年度培訓計劃存在較大的差異。
比較常見的做法是由人力資源部設計培訓需求調查表，下發給各部門，然後由人力資源部匯總成年度培訓計劃，由總經理辦公會討論通過。這個程序基本上沒有太大的差異，絕大多數企業都是如此。
其中，區別在於需求調查表的內容和結構。有的企業做得比較簡單，在需求調查表上列了一些比較流行的課程，讓部門根據需要去選擇，而課程的介紹往往也只是一個名稱。至於課程的培訓對象、培訓目標、課時、課程大綱、提供商等內容則無法准確獲知，所以，當需求調查表下發到部門的時候，部門負責所做的工作也只是按照人力資源部「限選3-5項」的要求在課程名稱後面打勾，對於自己到底需要什麼樣的培訓，對什麼人進行培訓，以及人力資源部能提供什麼培訓等根本不關心，在他們看來，這又是例行公事，只要把人力資源部下發的表格填寫完成，就是完成了年度培訓計劃的任務。
做得更好一點的企業，除了列出一些課程名稱之外，還會設計一些開放式問題，如：「需要什麼培訓」、「為什麼需要這些培訓」，「希望通過什麼方式進行培訓等」，但是忙於業務的部門負責人哪有心思和時間關心這些在他們看來摸不著頭腦的問題，於是，他們依然是在課程後面打勾。
因此，制定年度培訓計劃時需要注意以下三個問題：
第一，掌握真實需求並能描述需求的來源。所謂掌握真實需求，是指要了解各個部門當前的工作最需要的培訓需求，而不是時下有哪些最流行的課程和哪些最知名的講師。很多企業容易犯一個錯誤，就是在進行培訓需求調查的時候並不是從公司的業務出發，而是從培訓提供商出發，不是考慮員工的工作需要什麼培訓，而是從一些培訓機構來信來函的介紹中所列舉的課程出發，把這些課程重新編排，作為需求調查的內容。
這樣的做法很容易誤導對培訓並不熟悉和擅長的部門負責人，以為培訓就是聽口碑好的老師的課，不管老師講什麼內容，只要是名師，只要是知名的培訓機構，就是最好的選擇，因此，他們把知名的老師和知名的機構作為培訓需求的源頭，制定本部門的培訓計劃。
其實，培訓的需求來自績效。這是培訓的唯一來源。一切培訓活動都是為了幫助員工提升績效，幫助員工與企業步調一致，目標統一。
所以，只有從員工績效出發的培訓需求才是最真實的需求，也是企業最需要的。從這個觀點出發，人力資源部在設計培訓需求調查表的時候，就要從員工的績效出發，設計結構化的培訓需求調查表。關於這個問題後面還要詳述。
第二，年度培訓的目標要清晰。所謂培訓目標，其實很簡單，也很明確，就是幫助員工改善績效。在這個大目標的基礎上，可以根據員工的工作職責以及上一績效周期的績效考核，確定針對性的培訓目標。例如，上一績效周期內，員工在工作計劃方面存在薄弱環節，工作缺乏計劃性，或計劃不合理，可以設計一個《如何做好計劃管理的課程》，培訓目標是：掌握計劃管理的理論、學會編制計劃、學會檢查計劃。
第三，編寫一份高質量的年度培訓計劃書。為使年度培訓計劃的制定更加有效，人力資源部應該編寫一份高質量的年度培訓計劃書，年度培訓計劃書主要考慮以下幾個方面的內容：
·培訓需求調查
·年度培訓計劃的制訂
·年度培訓計劃的組織
·培訓總結
·培訓效果評估

制定年度培訓計劃的五個步驟

找准需求
培訓計劃的制定是從需求開始的。培訓需求包括兩個層面，一是年度工作計劃對員工的要求，一是員工為完成工作目標需要做出的提升，通過兩個層面的分析，得出公司年度的培訓需求。
實際上，培訓需求是和員工的績效緊密結合在一起的，因此在設計員工培訓結構化表格的時候，要結合員工的績效來做。具體來講，可以設計這樣幾個維度：知識、技能、態度，在過去一個績效周期內，員工在知識、技能、態度方面和公司的要求存在哪些差異，把這些差異點找出來，作為員工改進計劃，列入培訓需求計劃（見圖表1）。

遴選需求
當每個部門把培訓需求提報上來以後，人力資源部要組織做培訓需求匯總，然後結合公司的年度目標任務，與培訓需求進行比對，找出其中的契合部分，並匯總整理，形成培訓需求匯總表。負責培訓的人員要選定分類標准，把培訓需求分好類別，在分好類別的基礎上確定培訓的課題。分類時，可以按照培訓的內容來分類，譬如:財務類、人力資源管理類、營銷類、執行類、管理類、戰略類等。也可以按照培訓對象來分，譬如：新員工崗前培訓、普通員工培訓、中層管理人員培訓、高級管理人員培訓等等。

落實課程
根據確定的培訓需求，選擇合適的課程，列出培訓目標、課程大綱，培訓課時以及實施時間。在設計培訓課程時，要注意課程的先後邏輯關系，做到循序漸進、有條不紊。培訓方式的選定上，也要根據參訓人員的不同，選擇出最適合的方式。例如中層管理人員培訓，中層管理人員的培訓重點在於管理者能力的開發，通過培訓，激發經理級員工的個人潛能，增強團隊活力、凝聚力和創造力，使中層管理者加深對現代企業經營管理的理解，了解企業內外部的形勢，樹立長遠發展的觀點，提高中層管理者的計劃、執行能力。培訓方式有以上幾種：選擇內訓或外出參加公開課方式、通過集中討論與自學相結合的方式、部門經理負責對下屬提供學習和管理的機會等等。又譬如新員工崗前培訓，新員工崗前培訓主要針對公司新接收的大中專畢業生、社會招聘人員，內容為公司級培訓，之後由所在各單位進行二級培訓，所在部門或生產車間進行三級培訓。對新招聘員工的培訓，採用課堂學習與戶外體驗式培訓相結合的方式，使新員工逐步認識公司，加深對公司企業文化的理解，獲得新感覺、新動力。
另外還需要落實講師資源，是從外面請專業的講師還是由企業內部的培訓師來講？或者為節省開支買講師的光碟，在企業內部播放？這些都是培訓主管應該考慮的事情。

制定預算
根據確定的培訓課程，結合市場行情，制定培訓預算。培訓預算要經過相應領導的批示。在制定培訓預算要考慮多種因素，如公司業績發展情況，上年度培訓總費用、人均培訓費用等等，在上年度基礎上根據培訓工作的進展情況考慮有比例的加大或縮減培訓預算。
做培訓費用預算應與財務溝通好科目問題，一般培訓費用包括講師費、教材費、差旅費、場地費、器材費、茶水餐飲費等等，一項培訓課程應全面考慮這些費用，做出大致預算。在預算得出後，可在總數基礎上上浮10-20％，留些彈性的空間。

編寫計劃
在以上工作的基礎上，編寫年度培訓計劃（見圖表2）。

年度培訓計劃的審批與管理

年度培訓計劃的審批

年度培訓計劃由總經理辦公會(或董事會)負責審批，批准後的年度培訓計劃作為年度計劃的一部分，就可以列入明年的工作計劃開始實施。
初步制定出來的培訓計劃先在內部進行審核，由人力資源部的負責人和主管一起分析、討論該年度培訓計劃的可執行性，找出存在的問題，進行改善，確定一個最終版本，提交給培訓工作的最高決策機構——總經理辦公會(或者董事會)進行審批。公司最高領導者要從公司長遠發展的角度出發，制定公司員工培訓的長遠規劃，並寫進公司的年度計劃中。

年度培訓計劃的管理
培訓也是存在很多風險的，例如選拔外派學習員工流失的風險、專業技術保密難度增大的風險、培養競爭對手的風險等，面對種種風險，企業的防範措施要做到以下幾個方面：依法建立勞動、培訓關系；建立有效的激勵機制；鼓勵自學、加大職位培訓力度；完善培訓制度，提高培訓質量；運用法律手段保護公司專利技術等，盡可能降低培訓的風險。
另外，要組建項目管理小組，確定項目小組成員，人員確定到位後，每人各司其職，明確規定他們在項目小組中的工作內容和責任，並及時向項目小組成員通報，同時報分管的副總。其次要制定項目小組的計劃，由項目小組成員全程參與，直到計劃完成並批准。項目小組的組長要控制培訓項目的實際進程，使之能在預算指標內按期完成任務。為使課程符合部門業務和員工的需要，人力資源部要在開課前預先發出《開課前意見征詢表》，並做好課程跟蹤的第一記錄——《課程簽到表》。支持員工的職業生涯發展是激勵員工的一個重要的方面，公司在企業發展的同時，要使員工有提高個人技能和得到培訓發展的機會，有施展個人才能專長和個人晉升發展的空間。
制定培訓計劃要本著有利於公司總體目標的實現、有利於競爭能力、獲利能力及獲利水平提高的原則，以員工為中心點，切實提高和改善員工的態度、知識、技能和行為模式。良好的計劃是成功的一半，當培訓計劃在為企業經營和業務發展提供幫助，在為管理者提高整體績效時，培訓將發揮出最大的作用。