騰訊培訓課程

① 騰訊課堂啟程學院廣聯達培訓好不好怎麼樣有人報名嗎

我也在考慮要不要報名，我自己也查了一下，有可能沒有像他們說的哪樣三月學習就能自己做一點小工程，我自己也去淘寶網上買教學視頻但是不完整，他們這的教學視頻應該完整一點，所以我自己也在想到底要不要報，你這邊是怎麼考慮的

② 騰訊課堂是騙人的嗎

今天有點完，剛准備下班，qq上就收到了X訊課堂的課程推送，標題寫著「0基礎操作 以一敵百，7天螺旋引爆流量「感覺好厲害的樣子，我點擊進入了課堂。
我去，一個劈里啪啦的聲音從喇叭里傳了出來我去，杯子里的水灑了一地，還好辦公室沒人，不然就糗大了。
這講師語速不但快，而且還很激情，重點是他說的這句話吸引住了我」什麼不刷單，也能快速上首頁「，聽這聽著我也覺得太TM有激情了，然後我也在教室裡面互動了起來。
課堂里100多個人，不知道他們是不是跟我一樣被標題吸引進來的，反正課堂節奏一下就被帶起來了。
聽了20多分鍾，這個講師要麼就是說產品定位，要麼就說找價格低的產品，是不是還放幾張案例截圖出來，壓根就沒談做法。。。。。。
大概聽到了第35分鍾，我去，這個狗日的說起了補單的方法，接著又介紹了他們的試用平台......徹底無語。真佩服這些培訓機構，能那麼不要臉，補單跟刷單是本質不就一樣嗎？換個字眼糊弄人，太不要臉了。。。。。
令我覺得更坑的是，他們的試用平台，入駐需要交998，然後以贈送的方式把貨發給平台刷手，不但要自己付快遞費，而且平台還收每單3-5元的服務費。。。。。
我也是一名創業者，對於創業的艱酸我深有感受，每當看這些割韭菜行為心裡都特別別扭，真不明白，這些培訓機構怎麼就那麼X呢。

③ 騰訊課堂上的培訓機構靠譜嗎

網上的這些教育培訓機構的廣告那是到處都有的，人家或許早就挖好「陷阱」等著你來了。

他們的「手段」一般都是「驚人」的相似。當然肯定是團隊作戰的，裡面分工明確，互為一體，就是要先把人「招進來」。

首先是製作誇大宣傳的廣告投放吸引流量，用「高通過率」「高分人群多」「准確預測題型」「名師輔導講解」「免費領取資料」「免費檢測報名資格」等吸引你來留下聯系方式，拿到你的聯系方式後，就到下一個職能部門出戰了。

只要你留下了正確的聯系方式，接下來就是他們網路推銷的人出場了。他們會通過電話、微信、QQ等不斷「轟炸騷擾你」，開始的時候會慢慢了解你的情況，看看你符不符合報考條件（其實自己可以查到的），然後就是慢慢轉入推銷他們的課程套餐了。其實也就是一些PPT課件或者一些教學視頻之類的東西。曾經試過微信、QQ被「騷擾」得不行了，就都拉黑了，誰知後面到電話了。他們跟你聊過後，就已經為了建立客戶檔案之類的了，我試過拉黑了快十個電話號碼了，但是他們還是會換新的號碼打電話來推銷。也明說了不感興趣不會報考了，還是會被來電「騷擾」。

那最後真的妥協了，交錢後的感受怎麼樣呢。當然是收費高性價比低了；輔導內容師資和廣告不符並且差別巨大；然後就是培訓內容教材版本低，與考試大綱不太符合；線下的培訓地方環境差，安全隱患多；說好的面授講解就是讓你看視頻而已。還有所謂的簽署「包過」協議，考不過的明年可以繼續免費學。這些真的都是很差的體驗感，讓人浪費了時間和學費。

其實有時候自己花多點時間靜下心來認真學習，估計作用還比培訓機構的好。

另外，凡是國家類的考試，國家是沒有授權給任何機構來進行培訓的，也沒有所謂的考試命題資料，國家公布的只有官方的考試大綱。

說到底最終還是要靠自己本事，每年那麼多人考公務員考事業單位考各種證書，考試大軍中真正能成功的只是一小部分，最終贏了的還是各式各樣的培訓機構，輸了的是大部分考生。

④ 騰訊樂享做企業培訓怎麼樣

我們公司人員眾多，集中的線下培訓往往要耗費大量的人力物力，接入騰訊樂享後，通過使用課堂這個應用，把公司會議視頻、宣傳片上傳到課堂，形成了豐富的線上培訓課程

⑤ 騰訊課堂上《簡單4步讓企業文化落地》這門課程怎麼樣靠譜不

這個課程是國內唯一一門由真正在企業里做過企業文化的資深企業文化師開發的企業文化落地視頻培訓課程，也是國內唯一一門按照在企業里開展企業文化實際工作的邏輯先後順序開發的「傻瓜式」企業文化落地課程，課程質量高、講的方法RKBD模型可操作，這個課程是騰訊課堂上銷量最高的企業文化收費課程。想做企業文化落地的公司應該認真去看一下。

部分學員的評價：

2017年10月24日，學員北X評價：課程很不錯，很受用。老師人也很好，咨詢問題的時候很耐心地解答。

2017年8月30日，學員尹XX評價：接地氣、實用、指導性強。對從事企業文化工作的人來講，絕對是寶典。講解結合案例，深動、透徹。裡面諸多觀點顛覆傳統，讓我豁然開朗，明白了企業文化究竟該如何做，才是老闆需要的。力薦，值得一看。

2017年3月9日，學員神X評價：說說幾點感受—— 1、實戰派的分享，濃縮就是精華，能夠切中行業痛點，通過實實在在的案例來分析對錯。 2、對企業文化的內涵和目的分析到位，我覺得說出了根本所在。 3、最後對學員職業生涯發展的分析，堪稱業界良心，起到指點迷津的效果。 總之，看完課程，對於企業文化從業規劃有了更清晰的認識，雖說還是有一些疑問存在，不過這就靠自己慢慢探索了。

2017年2月21日，學員凱X評價：做了7年的企業文化工作，越來越迷茫，越來越無助。看完課程，有一種豁然感。接地氣的好課程，力薦。

講師簡介：企業文化師 任勇軍

13年：在企業專職從事企業文化建設工作13年，曾經為3家上市公司服務，自2010年起開始擔任企業文化部經理職務。現任某醫葯上市公司企劃經理。

企業文化師：2008年自學通過企業文化師職業資格考試。

RKBD模型：針對員工覺得企業文化沒有用、不知道、不相信、不行動的問題，總結出了1個徹底顛覆傳統企業文化落地方法的新方法——RKBD模型和視頻課程《實操必學——簡單4步讓企業文化落地》。

試聽免費地址：網頁鏈接

⑥ 騰訊企業培訓實踐如何與戰略目標相結合

摘要 在實踐中,部分企業培訓計劃只是來自各部門負責人對資料的簡單匯編,缺乏戰略性協調、規劃,使得培訓沒有體現出其必要性、緊迫性。

⑦ 騰訊課堂提供什麼類型的課程

騰訊課堂提供在線教育類型的課程。

騰訊課堂是騰訊推出的專業在線教育平台，聚合大量優質教育機構和名師，下設職業培訓、公務員考試、托福雅思、考證考級、英語口語、中小學教育等眾多在線學習精品課程，打造老師在線上課教學、學生及時互動學習的課堂。

騰訊課堂作為國內最大的在線職業教育平台，一端連接有學習需求的用戶，一端連接有好內容的教育機構或老師，聚合IT互聯網、設計創作、興趣生活、語言留學等多領域的職業教育課程，幫助廣大學員提升職業和就業技能。

騰訊課堂「101計劃」採用持續淘汰晉級機制，每月更新名單。評選標准主要基於營收規模、教學質量、拓流能力、轉化能力四大維度，對於入選機構，騰訊課堂將投入價值10億資源，通過流量挖掘、專業團隊服務、課堂生態建設和騰訊系資源助力等舉措進行全面扶持。

⑧ 什麼是騰訊課堂

騰訊課堂是騰訊推出的專業在線教育平台，聚合大量優質教育機構和名師，下設職業培訓、公務員考試、托福雅思、考證考級、英語口語、中小學教育等眾多在線學習精品課程，打造老師在線上課教學、學生及時互動學習的課堂。
騰訊課堂與QQ、QQ群在產品底層有深度整合，在網站課程頁面報名成功後，可以在QQ客戶端找到已報名的課程，通過QQ客戶端直接進入課堂。 [2]
騰訊課堂憑借QQ客戶端的優勢，實現在線即時互動教學；並利用QQ積累多年的音視頻能力，提供流暢、高音質的課程直播效果；同時支持PPT演示、屏幕分享等多樣化的授課模式，還為教師提供白板、提問等能力。 騰訊創建在線教育平台—騰訊課堂，改善了中國教育資源分布和發展不均的現狀，依託互聯網，打破地域的限制，讓每個立志學習，有夢想的人，都能接受優秀老師的指導和教學；同時希望給優秀的機構及教師一個展示的平台。 [2]
不僅如此，QQ群有天然的群聚效應，用戶可通過騰訊課堂加入機構認證的官方QQ群，在群內與同學、老師交流，甚至可以添加教師為好友。實現一對一的在線教學指導。通過騰訊課堂平台報名並加入QQ群的用戶，群主可以通過名稱判別學生的身份、學習情況等。此外，機構在騰訊課堂上綁定的QQ群，可以建立課程表，群成員通過課程表發現課程便可直接點擊進入網站報名，對群內用戶實現長期的維護效果。 [2]

騰訊課堂介紹
除了技術及用戶上的優勢，騰訊課堂還配以對教育機構的政策支持。入駐機構在騰訊課堂達到一定評分之後將提供「萬元廣點通基金」（廣點通由騰訊公司推出的效果廣告系統，它是依託騰訊優質流量資源平台，提供給廣告主多種廣告形式投放，並利用專業數據處理演算法實現成本可控、效益客觀、精準定位的效果廣告系統）並安排專業人員進行推廣指導，讓教育機構在短時間內以「零成本」獲得第一批學生。
此外為保證課程質量，針對每家已開課的機構，綜合其上課人數，准點開課率，課程好評度等進行評分，按照機構、教師的分數情況按周進行排名，對優秀的機構進行獎勵。隨著教育機構陸續進駐，騰訊課堂會根據不同機構的發展情況，優化扶持政策，讓機構能專注為學員提供優質的課程，讓更優秀老師和教育機構脫穎而出。這樣一來，由專業的教育機構提供教育課程，而騰訊則負責「在線」及用戶，各自發揮所長，形成正向循環，實現互利共贏。

⑨ 騰訊課堂什麼東西裡面的課都是騰訊的嗎

騰訊開設的平台而已，有老師簽約，滿意請採納

⑩ 騰訊課程是不是真的聽了能賺錢的

當然不是聽了就能賺錢的，哪能這么容易呢，只能說他的課程對賺錢有幫助。