春節後農民工法律知識培訓

1. 如何在實踐中推動農民工的學法用法

一是針對全縣外出務工人員大多數乘坐公交車回家或外出這一實際，陵縣司法局積極聯系公交公司，在每輛公交車內和公交站牌張貼法律知識海報，開展普法宣傳，公示全縣各律師事務所聯系電話，方便農民工進行法律咨詢。

二是依託各鄉鎮司法所，組織專人於春節前夕深入各鄉村社區，通過懸掛橫幅，散發宣傳資料以及為農民工上法制課等形式，大力宣傳《憲法》、《勞動法》、《合同法》等與農民工息息相關的法律法規，進一步提高其法制觀念和法律意識。

三是與縣文化局一起，組織人員將法律法規知識編排成小品、歌曲、三句半等文藝節目，利用農村秧歌隊這一平台，走村串巷將法律知識送到群眾手中，使群眾在欣賞文藝節目的同時學到法律知識，受到法律熏陶。

四是組織縣法律援助中心工作人員深入全縣各招聘會現場，通過設置法律援助服務台，為農民工提供免費法律咨詢，解答法律難題，指導他們依法就業，並發放「法律援助綠卡」，深受農民工歡迎

2. 農民工安全培訓內容

農民工安全培訓的主要內容 1.安全生產技能教育。安全生產技能是指人安全完成作業所需的技巧和能力，掌握崗位操作基本安全知識，了解勞動者的安全生產基本權利和基本義務，了解違反安全生產規定應承擔的法律責任，了解事故處理原則和急救措施，了解特種作業安全管理，了解職業危害及其預防。安全生產技能的培訓，是解決「應會」問題，即使農村勞動力達到「應會」，這是安全教育的重點。安全技能的教育實施可以通過「案例」模擬教學、「事故演練」、「事故模擬試驗」等把課堂前移現場，使農民工身臨其境，充當真正的實踐者，讓農民工在做中學、學中做。由本工種、本崗位最出色的操作人員在實際操作中給予農村勞動力個別指導和督促，反復進行實際操作訓練，以達到熟練的要求。 2.一般安全生產技術知識教育。這是企業內部普及性教育，是從業人員都必須具有的基本安全生產技術知識。主要內容有：作業現場的危險設備、事故發生的必備條件和區域及其安全防護的基本知識和注意事項；個人防護用品的正確使用；發生事故的報告、緊急救護、自救措施等。 3.專業安全技術知識教育。專業安全技術知識教育是指從事某一工種作業的人員必須具備的工種專業安全生產技術知識，是企業內部專業性教育。主要是結合企業生產實際需要所必備的專業安全生產技術知識。主要內容有：特種作業；機械設備；電、氣、焊安全技術；防火防爆知識；職業危害等安全技術知識。 4.安全生產意識教育。通過安全生產意識教育，製造一個「安全第一，預防為主」的氛圍，潛移默化地影響農民工，使農民工樹立「我要安全」、安全第一的思想。常用的方法有舉辦展覽、發放掛圖、懸掛安全標志牌等。不限規定的時間和地點，只要發現違反安全作業的行為，就應及時教育，進行個別指導。通過違章者外觀行動的表現形式來追溯其根源，以理服人，使其心服口服，形成安全習慣，從而改變農民工以前的諸多陋習。 5.事故案例教育。通過實際事故案例（最好是身邊發生的事例）分析和介紹，讓農民工了解事故發生的條件、過程和現實後果，使農民工從案例中吸取教育，避免同類事故的發生。

3. 農民工勞動法規

國務院《關於解決農民工問題的若干意見》指出：「農民工問題事關我國經濟和社會發展全局。」可見，國務院對農民工問題的高度重視。當前，針對存在的主要問題，要按照科學發展觀的要求，從構建社會主義和諧社會出發，堅持從實際出發，堅持以人為本，認真解決涉及農民工利益的問題，切實維護農民工的勞動保障權益。（一）加大教育培訓力度抓住《勞動合同法》實施的有利契機，再次掀起大規模地宣傳勞動保障法制宣傳教育的高潮。要大力拓寬宣傳教育渠道，擴大宣傳教育覆蓋面，運用各種宣傳手段，廣泛持久地開展相關法制宣傳活動，增強農民工依法維護自身權益的意識，著重教育農民工怎樣正確地維護自己的權益。在「五五」普法中，要加大對勞動保障普法工作的投入，以提高農民工的法律意識為重點，用三年左右的時間，組織一次農民工權益保護方面的法制宣傳教育輪訓。同時，要加大對用人單位的教育培訓力度，提高用人單位的守法意識。加大對國家工作人員的教育，建立干涉和求情追查制度，嚴禁干涉和求情。（二）推進勞動合同制度1.穩步推進勞動合同三年行動計劃。勞動合同是農民工與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，也是農民工重要的維權憑證。今年是「勞動合同三年行動計劃」的最後一年。要以《勞動合同法》實施為契機，推行勞動合同示範文本，完善合同的必備條款內容，穩步實現「勞動合同三年行動計劃。」2.積極推行集體合同制度。支持用人單位工會組織建設，將農民工納入工會組織，由工會代表農民工同用人單位通過平等協商，對於關系農民工切實利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項簽訂集體合同；未建立工會組織的用人單位，要通過農民工民主推薦協商談判代表，由協商談判代表農民工開展協商談判，簽訂集體合同。對於農民工集中的行業，譬如旅遊、餐飲、建築等逐步擴大行業性、區域性工資集體協商。對於工資集體協商，還要建立健全正常的工資增長和調整機制，促進農民工工資合理增長，使農民工共享企業改革發展的成果。（三）建立工資長效機制1.全面建立工資支付監控制度。完善工資支付制度。要求用人單位發放工資必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資必須按照約定的日期發放，並且每月至少支付一次。加強工資支付監控。採取全面監控和重點監控相結合，將建築企業以及其他行業中農民工集中的行業、曾有拖欠剋扣工資行為和低於最低工資標準的企業作為重點監控對象，要求其定期將工資支付情況報勞動保障部門。對存在拖欠剋扣工資問題或欠薪苗頭的企業，勞動保障部門要會同有關部門採取措施及時處理。2.拓寬工資保障金制度領域。我市自2004年建立建築領域農民工工資保障金制度以來，起到了很好的預防作用，從源頭上遏制了拖欠工資的現象發生。目前拖欠工資的重點轉到了道路、電力等領域。可以借鑒建築領域的做法和取得的實際經驗，將該制度拓寬到道路、電力、信息、通訊等領域，從根本上解決拖欠剋扣農民工的工資問題。對曾發生拖欠工資的其他用人單位，也要強制在開戶銀行按期預存工資保證金，實行專戶管理。（四）推行守法誠信制度根據監察執法掌握的情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，確定一批守法誠信示範企業和失信企業，促進企業依法用工。要進一步加大建立勞動保障守法誠信制度的工作力度，及時總結經驗，督促企業自覺遵守勞動保障法律法規。要將企業工資支付情況作為評價企業勞動保障守法誠信等級的主要依據之一，對違法企業降低信用等級，並定期依法向社會公布。將誠信檔案作為企業貸款、招投標、評優等方面的重要參考指標。（五）探索社會保險制度工傷保險方面，按照《湖南省農民工參加工傷保險暫行辦法》的規定，當前主要是要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的建築、路橋、礦山、加工製造業參加工傷保險。建築施工企業同時應為從事特定高風險作業的職工辦理意外傷害保險。醫療保險方面，按照《張家界市農民工及外來務工人員參加醫療保險的通知》要求，進行擴面征繳。同時探索建立大病醫療保險統籌基金的辦法，重點解決農民工進城務工期間的住院醫療保障問題。養老保險方面，要探索適合農民工特點的養老保險辦法。對於想回農村的農民工，要以農村為主考慮其保障問題，而想留在城市的農民工則要在城市范圍內考慮其保障問題。對於在城市裡長期就業、穩定就業、勞動關系比較穩定的農民工，就按照城鎮企業職工標准來實行。在繳費方面，建立一個以個人帳戶為主的制度，個人繳費記在個人名下，單位繳費大部分記在他個人名下。農民工轉移走時，把單位繳費的那一部分也隨同轉移，從而解決農民工流動性的問題。（六）加大維權執法力度要以使用農民工較多的建築、餐飲等行業為重點，對用人單位與農民工簽訂勞動合同和支付工資、提供勞動保護等情況加強日常巡視檢查和專項檢查，嚴肅查處拖欠農民工工資、不提供勞動保護等違法行為。暢通舉報投訴渠道，對舉報投訴用人單位拖欠農民工工資等違反勞動保障法律法規和規章的行為，做到發現一起、查處一起。加強部門配合，實行市區聯合、部門聯動，對侵害農民工權益者實施更嚴厲的懲處。對於出現拖欠工資投訴的單位，可以先凍結用人單位的經營賬戶，直到單位改正違法行為。加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠，情節嚴重的，依法責令停業整頓、降低或取消資質，甚至吊銷營業執照，並對有關人員依法予以制裁。讓守法者得益，違法者得咎，讓用人單位增加違法成本，勞動者減少依法維權代價。要充實勞動保障監察隊伍，健全監察隊伍體系。按照勞動保障「十一五」發展規劃中確認的1：8000的比例，增加市縣（區）兩級監察人員編制，保證勞動保障監察經費，有條件的鄉鎮建立勞動保障監察中隊。建立街道（鄉鎮）、社區勞動保障法律法規協管員體系。在每個街道（鄉鎮）、社區勞動保障服務平台確定一名兼職法律法規協管員，對轄區內用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督，協助上級勞動保障監察部門做好轄區內勞動者的勞動維權工作。

4. 農民工工資拖欠法律

一年一度的新春佳節即將到來，加之全球性的金融危機的沖擊影響，「農民工工資」這個不新的話題，又引發全社會的關注，使得各地颳起「清欠」風暴，雖然政府重視干涉，效果較好，但目前在全國拖欠民工工資的情況仍舊十分普遍，有的企業欠農民工工資竟達10年。如此愈演愈烈的嚴重的社會問題，它的成因何在？法律又應當如何應對呢？ 一 、拖欠農民工工資的形成原因 （一）農民工維權意識不強 農民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。農民工求職心切，不知道在受僱用的時候要和老闆簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老闆約定。一到糾紛發生，口說無憑，最後受傷害的還是農民工。當他們的權益受到了侵犯，因其孤身在他鄉，信息相對閉塞，不知道如何維護自己的權益，也沒有什麼機構指導他們怎麼去維護自己的權益。 （二）法律執行力度不夠 雖然我們國家的《勞動法》在第五十條中明文的規定「工資應以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，但是勞動執法部門，社會保障部門，沒有完全負起他們應該履行的職責。加之我國現今的經濟發展水平，還沒有普及建立相應的措施和機構來維護民工的權益（比如設立民工免費法律援助機構）。當民工的權益遭到侵犯的時候，相應的機構遠遠與民工的現實需求相差甚遠。另外由於法院在審理案件的程序上要求，要給予雙方足夠的舉證期限及開庭審理、雙方當事人上訴的權利期間。這樣也是造成農民工工資拖欠不能及時解決的原因。且大多數農民工都是外地人，建設單位拖得起時間，農民工們吃住在城市，他們拖不起。 （三）資金不能及時回籠 拖欠農民工工資暴露出了我國在市場經濟建立和完善的過程中房地產領域出現的一些問題。開發商搞到地皮後，即用土地到銀行做大筆的抵押貸款，一旦樓市蕭條，資金不能及時回籠，開發商資金鏈就出現問題，開發商即面臨多方面的壓力，一是工程材料款，二是銀行利息，三是各種管理費，四是農民工工資，五是廣告策劃費用等等，在這種情況下，開發商很難解決農民工工資拖欠問題。 （四）層層轉包未能禁止 目前的建築市場上，在層層轉包的過程中，出現的「貓膩」是非常多的，一些有關系的人從開發商手中拿到工程，轉手給包工頭，包工頭再把活分給農民工做。這樣一層層下來，一個工程可以轉四五個圈。中間轉手的大多是「皮包公司」，靠轉包牟取暴利，出現問題就一走了之。而農民工是「工程金字塔」的最底層，一旦承包商出現資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農民工。有的發包方在工程已經或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。 二 、應如何應對拖欠工資問題 (一)完善法律體系 要完善法律法規體系，遏制源頭的拖欠問題，目前除勞動和社會保障部與建設部聯合下發的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》與2004年10月25日最高人民法院發布的《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（法釋〔2004〕14號）外，還應當加強《建築法》等配套法律法規的完善，此外還應當修改《勞動法》保障民工的合法權益，同時按照已經頒發施行的《行政許可法》嚴格規范政府的相應職責，這將有利於解決拖欠農民工工資的問題。同時中央各部門與地方各級政府（根據自身的經濟實際狀況）也應當制定相應的地方立法，比如針對房地產開發企業的拖欠，建設部已經制定並且下發了關於在房地產開發項目中施行支付擔保制度，現在既要求承包商提供履約保函，也要求開發商提供支付擔保，這就從源頭上遏制發生拖欠。 （二）建立信用體系 通過建立一個信用體系的網路，把違規、不講誠信的企業向社會公布。地方各級政府應根據自身實際情況作出相關規定，其中包括建築業企業必須按照《勞動合同法》等相關法律法規規定與農民工簽訂勞動合同，勞動合同中必須明確規定勞動合同期限，工資支付的標准和時間，勞動保護和勞動條件以及違約責任等內容。各建築單位要嚴格執行《建築業企業資質管理規定》的規定，按照國家規定的資質等級和標准進行勞務分包，不得將建築工程分包給不符合資質等級標準的企業和無用工資格的個人、組織及「包工頭」。 各級勞動保障監察機構和各級建設行政主管部門應當在每年的「元旦」和「春節」前，在各自管轄的范圍對建築企業農民工工資支付情況開展一次專項執法大檢查，切實抓出成效。對建築企業惡意欠付農民工工資，造成社會影響的，將實行一票否決制予以清出當地的建築市場。另外，可以運用刑罰制裁拖欠農工工資的行為人，通過嚴厲的懲罰來制止和消除這一具有嚴重社會危害性的行為。 （三）政府依法行政 政府應當履行起相應的職能，加強對新建項目相關的審批和工程管理，對於拖欠嚴重的地區、拖欠嚴重的企業，要規范其行為，停止其上新項目。嚴格按照《房屋建築和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》，禁止了將承包的工程進行轉包或違法分包。分包工程發包人將專業工程或者勞務作業分包給不具備相應資質條件的分包工程承包人，或施工總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，分包工程發包人將承包工程中的部分專業工程分包給他人。發現違法行為的要及時予以行政處罰或者清理出當地的建築市場。地方各級勞動監察部門及時受理拖欠、剋扣工資等侵犯農民工權益的舉報和投訴，對農民工進行有關勞動就業、工資支付、社會保險和勞動爭議仲裁等方面政策法規的宣傳。對拖欠工資情節嚴重且拒不整改的企業，除將按相關規定處罰外，還將通過新聞媒體予以曝光，發揮新聞媒體的監督作用。在元旦、春節前後，地方各級政府可以組織重點檢查使用農民工較集中的建築施工企業。檢查主要內容為用人單位按時、足額支付農民工工資的情況和依法與農民工簽訂勞動合同的情況。同時各級政府建設管理局可以為民工建立「個人檔案」，以藉此規范農民工進城的管理工作。有關部門定期對施工單位年檢。建立「民工檔案」的實際作用，應建立包括政府部門、社會和企業在內的互動約束機制。 （四）增強維權意識 建立民工維權免費法律援助機構。各級政府應當加強教育的投入，舉辦各種針對務工的各種就業培訓及法律普及培訓，增強民工的法律素質，提高農民工的維權意識。同時還應當盡可能的收集相關就業及工作信息，以及在就業工作中可能遇到的各種問題的應對措施，特別是當工資遭受拖欠時，一定及時找相關工會或勞動部門解決，如不能及時取得應得的工資，應當及時向人民法院起訴，以維護自身的合法權益。同時對民工工作是的勞動合同簽定及時指導，建立健全相應的勞動制度保障和工資預付基金制度。通過培訓和指導，是民工的法律素質得到進一步的提高。防止民工因維護正當的權益而使用非法的手段而違法，如要不到工錢綁架包工頭。同時防止農民工因法律意識不強而再次發生自殺的慘劇。 （五）完善協調機制 充分發揮工會的作用，通過政府幫助，使農民工建立組織自己的維權工會或加入當地的工會組織，政府應加強對工會的指導作用。政府一方、行業協會代表企業一方、工會代表工人一方，三方協調、定期開會，就一些重大問題進行磋商。目前，建築等容易發生工資糾紛的行業已逐漸實行三方協調制度。三方協調制度把可能發生沖突與推諉的部門集中在一起，定期交換信息，可以把問題「大化小，小化無」。除了三方協調制度外，我國內地也可參照香港特區成立破產欠薪基金。企業主按經營收入的一定比例向基金供款，一旦發生破產，工人可以從基金中得到工資補償。政府則為破產欠薪基金進行保底，確保基金正常運轉。破產欠薪基金抬高企業經營成本，預先防止企業主以破產的名義拒付工人的工資。 （六）提高訴訟效率 人民法院要加強對進城務工人員維護自身合法權益案件的審判，制裁職業中介機構的欺詐行為和用工單位拖欠工資行為。對於屬於勞動法調整范圍的勞動爭議糾紛案件，要「快立案、快審判、快執行」，及時保護當事人的合法權益，對於不屬於勞動法調整范圍的務工人員與用工單位之間依法應當由人民法院管轄的民事糾紛，應期「及時受理、及時裁判、及時執行」。對該類案件可實行「三優先」原則:一是優先立案。設立民事訴訟指導、方便民工工資訴訟，從審批立案到辦理完立案手續實行一站式服務。除提交起訴狀外，還可以用口頭方式起訴;對確因經濟困難交不起訴訟費用的,訴訟費可以緩減免，使案件以最快速度進入審判程序。二是優先審理。成立民事速裁庭,凡是欠民工工資案,一律先由速裁庭審理,對事實清楚、爭議不大,經營者願意立即到庭應訴的民工欠資案,一律當天立案、當天審理。三是優先執行。對涉及民工工資案件,在訴前、訴中、訴後適時有財產可以採取扣押、查封、凍結等強制措施，為執行打下物質基礎;對符合先予執行條件的,一律先予執行;對生效法律文書進入執行程序的,優先執行。及時為民工追回工資,維護了民工的合法權益，維護了社會的穩定。

5. 2016農民工獲取法律知識及法律援助的途徑有哪些

恕我直言，說的簡單，但道理在其中。
關鍵是四個字「學習---實踐」兩個途徑
不管你是書籍、網路、電視機，報紙，雜志、或者其他。關鍵是「學習」。因為這個「途徑」是舉不勝舉的，沒有學習就沒有理論知識；
不管你怎麼學習必須有實踐，沒有實踐過程只有理論，可以叫書獃子。只有通過實踐才能掌握完整的，真實的、可信的科學知識。因為實踐是檢驗真理的標准。

6. 關於農民工類的宣傳培訓有哪些

工資保障，技能，權益保障等等。

關於農民工類的宣傳培訓具體是有工資相關的保障培訓，農民工技能培訓，還有就是農民工具體的一個保障自身權益的一個培訓等等，在農民工類的宣傳培訓還是比較多的，並且多數都是為了補農民工自身的權益。

因為農民工大多數的學歷可以說是比較中下的一個水平，在保護自己的權益的時候常常不能用法律武器去維護自己。

所以在這樣子的一個宣傳培訓裡面，就會加大對於工資保障，對於自身權益的一個培訓活動。在學習了這樣子的培訓活動以後，就不至於讓農民工自己的利益受到虧損。所以關於農民工類的宣傳培訓就是基本有這些。

7. 關於甘肅包工頭爬50米塔吊討薪被拘這件事，你有何看法

2021年春節前夕 ，甘肅某建築工地內，發現一名男子爬上吊塔准備往下跳 ，民警迅速趕往現場 ，經過當地民警現場調查，該當事人是該建築工地的一名包工頭 ，爬上50米塔吊威脅工地負責人索要餘下未結清的工程款 。長達四個小時的教育調節，該男子最終從塔吊上爬了下來 。合作市公安發布通報，該男子因惡意討要工程款，擾亂社會治安秩序被處行政拘留十天 。討薪有很多種做法，為何他要如此的想不開？

在這個春節前夕 ，每個人都本應該開開心心回家過個好年 大家高高興興買年貨，闔家團圓。作為工地的一名小包工，是建築工人的直接領導者 ，底下還有很多工人跟著他工作，工程層層分包下來，他們跟老闆先談好價格，計算工程款，等到結算工程款時工人們幹活快省下來的一部分錢一般就是包工頭的所拿到的利潤。所以包工頭一般跟工人們都相處的融洽。

如果有用人單位一時難以支付拖欠的農民工工資，或者有拖欠農民工工資轉錢跑路的黑心老闆，地方人民政府也可以動用應急周轉金，去墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費 ，讓他們生活有保障，不再為錢而犯愁。國家對這種老賴的行為也進行各種了打擊，他們被列入失信人黑名單，不讓他們乘坐飛機高鐵列車、不讓他們在消費場所活動一般的KTV酒吧都不讓進、不準住酒店賓館等等、買房也有限制，限制住他們的消費水平，讓他們有錢也沒法花，他們可能都享受不到公民的待遇，拖欠農民工工資不還的情節嚴重的甚至可能走向牢獄之災。

8. 農民工如何維護自己的合法權益

如何維護自身的合法權益，農民工應注意如下幾點：
一、要慎重擇業。在選擇職業時，勞動者應該到通過勞動部門批準的職業介紹機構擇業，應對用工單位的用工資格、企業效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業培訓，取得就業的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經勞動部門審查鑒證才具法律效力。
二、因用人單位違反規定，侵犯勞動者的權益，如收取押金，拒付勞動工資，未經協商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫療，工傷補償費用，拒付養老保險、醫療保險費用等違反勞動法規的行為，勞動者可依法向勞動監察部門投訴。
三、履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關規章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執行國家有關政策和法規的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。

9. 農民工安全培訓怎麼做

武漢博晟安全針對農民工特點設計了易於理解，並具有吸引力的多媒體培訓教材。
培訓類型：入場培訓、安全專題培訓、常見和特殊工種專業安全培訓。
培訓內容：安全生產法律法規、基礎安全知識、常見作業安全事項、急救知識、事故案例等。
培訓及考試形式：FLASH、視頻、圖片等多媒體形式，風格幽默、畫面生動直觀。