南京人力資源考官方試培訓機構

『壹』 南京市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室（信訪處）
負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、安全保密和機關事務管理等工作；負責信訪工作，協調處理信訪事件和突發事件。
（二）政策法規處
負責人力資源和社會保障地方性法規、規章草案起草及規范性文件的合法性審核工作；負責全市人力資源和社會保障綜合調研、政策研究及政策法規宣傳工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；承擔本局新聞發布工作。
（三）規劃財務處（社會保險基金監督處）
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責人力資源和社會保障信息規劃和統計管理工作；組織編制全市社會保險基金預決算草案；牽頭擬定全市社會保障基金（資金）管理辦法並監督實施；承擔本局財務管理、國有資產管理和內部審計工作。
（四）公務員考試錄用處
擬定全市公務員考試錄用政策規定；承擔全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作，負責面試考官隊伍建設工作；擬定全市行政機關公務員交流的實施細則並組織實施；承擔全市公務員日常登記管理和信息統計工作，負責市機關工勤人員管理工作。
（五）公務員職位管理處
負責全市公務員職位分類和管理工作；擬定全市行政機關公務員職務任免、升降、迴避等實施細則並組織實施；擬定全市聘任制公務員管理辦法並組織實施；負責事業單位工作人員參照公務員法管理的報批工作；承擔公務員非領導職務設置與管理工作。
（六）公務員考核獎懲處
擬定全市公務員考核獎懲政策規定；負責市級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員年度考核管理工作；綜合管理全市政府獎勵和表彰工作；擬定全市行政機關公務員考核獎懲、申訴控告、辭職辭退等實施細則並組織實施；擬定全市聘任制公務員人事爭議仲裁製度；負責全市公務員行為規范、職業道德建設和素質能力建設工作，依法對公務員實施監督。
（七）就業促進處（人力資源市場處、失業保險處）
擬訂全市就業創業規劃和促進就業政策並組織實施；擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施；擬定全市人力資源中介機構管理規則並實施監管；擬定全市失業保險政策並組織實施，建立全市失業預防預警制度；參與擬定失業保險基金、就業資金管理辦法；承擔全市企事業單位人員異地引進、調配管理等工作；承擔市促進就業委員會辦公室、市高校中專校畢業生就業工作領導小組辦公室的具體工作。
（八）培訓與職業能力建設處（人力資源開發處）
負責全市人力資源開發和職業能力建設的綜合協調工作，擬定全市行政機關工作人員、事業單位職員、專業技術人員和城鄉勞動者的培訓政策和規劃並組織實施；擬定全市職業技能考核鑒定政策和規劃並組織實施；擬訂全市技工院校及職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則並指導實施；協助有關部門制訂成人教育招生計劃和地方大中專院校招生計劃。
（九）專業技術人員管理處（職稱工作處）
擬訂全市專業技術人員發展規劃並組織實施，配合實施專業技術人員繼續教育；承擔全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔及管理工作，承擔全市專家的管理服務及院士的聯絡工作；負責全市博士後相關工作；負責全市專業技術職稱綜合管理工作，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔市專業技術人員職稱（職業資格）工作領導小組辦公室的具體工作。
（十）事業單位人事管理處
擬定全市事業單位人員管理政策並組織實施，指導全市事業單位人事制度改革；擬定全市事業單位崗位設置管理辦法，按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；編制和管理全市事業單位人員計劃，組織實施全市事業單位人員公開招聘工作。
（十一）農民工工作處
擬定全市農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導農民工工作信息建設；承擔市農民工工作領導小組辦公室的具體工作。
（十二）勞動關系處
擬定全市勞動關系政策，實施勞動合同、集體合同制度；擬定全市企業職工工資收入調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，負責全市勞動標准執行監管、特殊工時審批工作；承擔市勞動關系三方協商委員會辦公室的具體工作。
（十三）工資福利處
擬定全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；編制和管理市級機關、事業單位工資計劃，承擔事業單位工資總額管理工作，指導事業單位分配製度改革；參與擬定全市機關事業單位基本養老保險、職業年金政策。
（十四）養老保險處
擬定全市機關企事業單位基本養老保險、職業年金政策並組織實施；擬定全市城鎮居民養老保險政策並組織實施；參與擬定全市養老保險基金管理辦法，逐步提高基金統籌層次；負責全市企業參保人員退休條件認定和退休審批工作。
（十五）醫療保險處
擬定全市醫療保險、生育保險政策並組織實施；參與擬定全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；負責定點醫療機構、定點零售葯店的資格認定和管理工作；負責全市公費醫療工作；擬定全市機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
（十六）工傷保險處（市勞動能力鑒定委員會辦公室）
擬定全市工傷保險政策並組織實施；參與擬定工傷保險基金管理辦法；負責工傷醫療定點醫院、康復機構的資格認定和管理工作；負責擬定工傷預防、補償、康復政策並組織實施；負責工傷認定和勞動能力鑒定工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的具體工作。
（十七）農村社會保險處
擬定全市農村社會養老保險和被征地農民社會保障政策並組織實施；參與擬定全市農村社會保險基金和被征地農民基本生活保障資金管理辦法；擬定全市征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。
（十八）社會保險費征繳處
擬定社會保險參保登記管理辦法並組織實施；擬定社會保險費申報、征繳、稽核管理辦法並組織實施；參與社會保險有關政策的制定；綜合協調社會保險費稅務徵收的相關工作；貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續管理辦法。
（十九）調解仲裁管理處
擬定全市勞動人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導開展勞動人事爭議調解預防工作，受理處理勞動人事爭議案件，指導處理重大勞動人事爭議案件；負責仲裁員資格證書和執業證書的審核發放工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的具體工作。
（二十）勞動監察局
擬定全市勞動監察工作制度；組織實施勞動監察，依法查處和督辦全市重大案件；指導全市勞動監察工作；協調全市勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
（二十一）人事處
負責局機關及所屬單位機構編制、人事管理和幹部教育培訓工作。
市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室（軍官轉業安置處、自主擇業轉業幹部管理處）
負責全市軍隊轉業幹部安置工作和自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
機關黨委
負責本局機關及所屬單位的黨群工作。
離退休幹部處
負責本局機關及所屬單位的離退休人員工作。另按有關規定設置紀檢監察機構。

『貳』 南京江蘇地區報考人力資源師去哪裡報名比較好

還是去學意教育看看吧，畢竟在珠江路市區，那邊不管幹什麼都比較專業靠譜，幹得不好也開不下去，你可以先去咨詢一下各級人力資源管理的情況，然後再比較比較其他家，吹得天花亂墜的要注意區分，然後再進行報考。

『叄』 南京哪幾個人力資源報考機構比較權威啊

南京江帆教育培訓機構不錯的，南京很多地方都有班，市區仙林江寧都有班的，上課地點非常方便，全部費用是900，價格也很實惠，上課老師都是南京高校知名教授，我去年考過的，希望可以幫到你

『肆』 南京地區人力資源考證

人力資源培訓的嘛？不早點說，我已經報名了 在新街口 天時國際商貿中心12F 朋友5月份在那裡考過的 所以推薦我去，

『伍』 南京哪個人力資源培訓班比較好

來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如此回多的人力資源培訓機構答，我們搞如何抉擇呢？

對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。

『陸』 在南京考過人力資源證書的朋友請幫忙！

1.人力資源管理員屬於4級，在校大學生都可以考，沒有工作年限限制。
2.我以前考的四級是在
南大宇思
報名的，這是南京大學的一個附屬教育培訓機構，老師比較好，不會騙人，很正規的報名機構，不會強制你參加培訓，不正規的地方會強制要求你交錢培訓。
3.地點在
南京市廣州路228號易發科技大廈8樓，沒有網站。
你可以直接去那裡具體咨詢情況，或者電話
83205233
83202663
4.助理企業人力資源管理師屬於三級，考的話專科要有3年的工作經驗，你現在不可以報考。

『柒』 南京人力資源證在哪裡報名

南京志遠學校，南京市中華路420號。
我2007年參加了他們的人力資源三級，當時比較忙，沒有什麼時間看書，有門沒有通過，補考一次通過的。我們同事2012年5月在其它機構報的班，感覺效果不好，又忙，擔心通不過，後來報考了南京志遠的面授+考前押題，真的很准，第二門南京志遠老師押了7道題目，考試共6道題目，6道都出自這7道的押題資料之中，同事高分通過了，還成了優秀學員。後悔沒有報南京志遠2012年5月的班，否則我也可以高分通過了，嗚嗚嗚嗚…考試分數是列印在證書上的，親，你懂的。

『捌』 南京人力資源管理師報考條件是什麼

南京人力資源管理師報考條件，詳見《志遠學校》網站
1、人力資源管理員（又稱四級或中級，具備以下條件之一者即可報考）
（1）中專畢業1年以上；
（2）經四級培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
2、助理人力資源管理師（又稱三級或高級，具備以下條件之一者即可報考）
（1）大專畢業2年以上；
（2）在校大四畢業班學生；
（3）取得四級證書2年以上；
（4）取得大學本科及以上學歷者。
3、人力資源管理師（又稱二級或技師級，具備以下條件之一者即可報考）
（1）本科畢業5年以上者；
（2）碩士畢業2年以上者；
（3）取得三級證書3年以上者。
4、高級人力資源管理師（又稱一級或高級技師級，具備以下條件之一者即可報考）
（1）取得二級證書3年以上；
（2）博士研究生畢業2年以上；
（3）取得中級職稱3年以上者；
（4）取得高級職稱從事相關職業者。

『玖』 南京人力資源考試選哪個機構比較好學意教育可以嗎

南京地區有復很多家提供製企業人力資源考試管理師考試報名或是補習輔導的教育機構，這些機構一般會有系統的復習大綱和考點整理，方便工作黨，讓你能在沒時間讀書的情況下也能應付人力資源管理師考試。

選擇靠譜機構報名輔導班是非常重要的，否則浪費時間和金錢，在南京這邊建議你遵循以下幾點去選擇要報名的人力資源管理師輔導機構：

1. 貨比三家，多走訪多咨詢幾家輔導機構，擇優選取。

2. 選擇困難可以選擇靠進市區的教育機構，珠江路、新街口那片都是口碑不錯的，學意教育可以考慮，是個比較中庸的選擇，不會太吃虧，但也不會很賺。

3. 區別套話，南京有很多機構並不靠譜，喜歡扯大話空話，一切以收錢為目的，收了錢就什麼都不管了，要注意查詢口碑進行篩選和甄別。

總結，建議多比較，多咨詢，在沒有更好選擇的情況下考慮學意教育，希望對你有幫助。