中旭培訓機構

㈠ 為什麼深圳的中旭（西點）教育名為免費培訓，實則為強收8800的培訓費，真的是亂來，且培訓也是稀爛的騙

本周我剛參加了中旭的一個培訓，其實，他們的免費概念是，你報名了多少個名額後再送你幾個免費的名額，不是全免費。說實話，任何一個培訓機構的培訓內容都比較雷同，更多的是理念。真正的悟和做，還是各企業根據自身的實際情況去做，去改善，不一定要照搬培訓機構所說的全部。我很理智，但也相信現在的中國民營企業很多方面都不規范，中旭就是看準了這一點作為商機，所以才有了培訓的內容。無論大家如何評論，中旭的成功擺在那裡。真正能改善和改變自己的是自己，不是中旭。呵呵，各位，放心，我不是中旭的托。我想表達的是一個事實和我自己的想法。

㈡ 最近天津或北京有沒有什麼講座，關於企業發展，企業運營等的。中旭的培訓，影響力教育或者是林偉賢的

北京有《企業流程優化與改善及流程規范化管理高層研修班》《贏利模式》總裁研修班 李踐的課程

㈢ 企業管理培訓機構排名前十有哪些

其實企業管理培訓機構在中國還是非常多的，但是真的沒法區分誰在前誰在後，各有各自的優點，比較知名的有長江學員、聚成、北大縱橫、中旭、博商學院等企業培訓平台。

雖然，這些培訓機構都很知名，但是總感覺其培訓方式有些落伍，很難吸引新一代員工完成培訓課程，導致培訓效果大打折扣。所以，我還是推薦平安知鳥這個以AI智能、大數據為核心技術的新一代企業培訓平台。

平安知鳥這個企業培訓平台的最大不同在於其多種以人為本的培訓方式。AI智能化是平安知鳥的最大特點，例如智能陪練，這個功能可以設定場景，通過復雜的話術交流，模擬真實情景對話，對於方言也能進行識別，在培訓過程中敏銳捕捉用戶的微表情，對員工的服務能力、感染力等智能打分。

另外，數字化也是平安知鳥企業培訓的重要支撐之一。對於培訓員工的培訓數據，平安知鳥實現了多層動態數據分析，讓企業實時感知企業培訓狀態。通過數據魔方形成多維度全業務報表，滿足企業從組織維度、人員維度、資源使用等全方位分析評估培訓效果。

目前，平安知鳥已從智慧學習、智慧教學、智慧做課、智慧管理到智慧考試、多角度覆蓋企業培訓全程，通過AI技術與學習場景深度結合，為企業帶來更好的學習體驗以及培訓效果。據了解，目前使用知鳥平台的政企機構已超過1700多家，用戶累計突破5600萬，覆蓋行業超過22個。相對於其他培訓平台，平安知鳥在智能化、個性化、數字化以及場景化方面已經走在了前列，想了解更多可以網路一下

㈣ 請問像聚成、中旭那樣的培訓機構，他們的那些MBA、EMBA的培訓課程結束後，能發學歷學位證之類的嗎

培訓機構不具備發放學歷證明的資質，他們所發的都是一些結業證書，沒有法律認可度。要想獲得權威的學歷證書，那就只有參加相關考試，被正規高校錄取後修完學業才能獲得學歷證書。像這些機構不能發放資格證，職業資格證都是由勞動部（局）或者相關職能部門發放的，中高級的必須經過由培訓資質的技能鑒定所培訓後才能發放！建議你去高校的職業技能鑒定所去參加相關技能的培訓並獲得資格證！

㈤ 國內企業培訓哪家最好

看你是需要怎樣的咯，因為有些培訓企業的定位不一樣，特色也不一樣，那麼達到的目的也不一樣。我們也找過幾家做培訓機構，做過培訓，但是理論性太強，落地沒有效果。分之合薪酬和考核體系，目前已經正在落實當中，落地有所見效。你可以去了解清楚再確定。

㈥ 中旭企業管理股份有限公司怎麼樣

這個問題有些模糊，要看你是想去找中旭做咨詢還是想去工作了。個人感覺咨詢公司其實大都差不多，只不過各有各的側重和特色，我之前有朋友在中旭做過，據說裡面的領導非常注重團隊的培養和能力提升，應該還是向著正規化得方向努力，另外，咨詢公司不可能幫你解決一切問題，所以如果你是想去那裡做咨詢服務，自己必須有拿主意定力。如果你是想去那裡工作，我向你推薦，確實非常不錯一家公司，在裡面你可以學到很多東西的。

㈦ 廣州知名的企業管理培訓機構有哪些最好提供三家以上

深圳的算不算？比如深圳逸馬國際顧問集團、中旭、聚成、行動成功呀這些專企業屬都是還不是不錯，在培訓中小企業來說。
他們的開課地點都不是固定有時深圳、廣州、杭州、上海、北京等他們都會有的，建議您可以去看看或咨詢下，選擇你們合適的企業去做咨詢！祝您成功！純屬個人觀點！

㈧ 在線商學院的學院成就

1.
2001年，中旭商學院獲得北京市高新技術企業認定證書。同年，中旭商學院確立了以訂制式培訓為基點，以企業咨詢業務為輔，兼以發展光碟教學、衛星生學院等多領域業務的發展戰略。
2.
2002年，中旭商學院獲得北京市培訓行業先進機構的光榮稱號。 同年，中旭商學院正式與國內外培訓講師展開全面接洽。
3.
2003年，中旭商學院正式與國內培訓名師簽訂合作協議， 中旭商學院講師團隊隊伍漸成規模，為企業發展戰略的推行奠定了強大的師資基礎。
4.
2004年，中旭商學院訂制式培訓服務全面開展，業務領域涉及華中、華東、華北等地區。同年，中旭商學院榮獲企業培訓協會授予的優質特色培訓機構的榮譽稱號。
5.
2005年，中旭商學院因業務發展需要成立——中旭商學院山東運營中心。
6.
2006年，中旭商學院榮獲北京企業協會、全國培訓行業總會等單位共同授予的促進企業發展特殊貢獻獎的榮譽稱號，並授予2006年度優秀培訓單位的稱號。 同年，中旭商學院成為北京市企業聯合會首批推薦的優秀企業培訓公司。
7.
2007年，中旭商學院榮獲年度中國培訓行業優質品牌機構的稱號。 同年，中旭商學院總部進行戰略調整，服務業務領域優化升級，籌劃次年於山東地區隆重推出中旭商學院明星團隊，星級服務的優質服務項目的試點活動。
8.
2008年，中旭商學院明星團隊，星級服務的服務項目推出後，受到服務客戶的一致好評，被山東地區企業企業總會授予企業培訓突出貢獻獎 的榮譽。同年，中旭商學院獲得網路投票國內十大企業培訓金牌機構最高票數，榮登國內十大企業培訓金牌機構首席席位。
9.
2009年，中旭商學院明星講師團隊全國巡講活動圓滿落幕。 中旭商學院榮獲企業提升最具影響力的品牌機構稱號。
10.
2010年，中旭商學院成功簽約國外著名講師，初步建立了國外合作方案。中旭商學院確立了立足國內市場，加強海外合作的全新戰略藍圖。

㈨ 中旭培訓的金牌講師是干什麼的

兄弟。省省吧，所謂的「金牌講師」是讓你先從銷售、助理做起，沒個10幾20年的經驗還想做講師，還是省省吧。開發出來的爛課，沒點實戰，實際的東西，充其量只是垃圾課，我建議你還是做銷售吧，放在這上面，太浪費了，真的。

㈩ 深圳中旭股份好嗎

我就是中旭的，4年本科畢業就進的公司，總部職能部門（會務中心，做線下課程運營），已入職超過5年。
我來回答樓主的問題，更糾正那些亂七八糟的評論。
評論者進的是電銷部門，電銷是低門檻，大型公司也有自己的電銷部門，比如阿里或平安，這是自己商業模式的拓客需要。從商業的角度來講，對公司來說，一個業務人員一年都沒業績，這一年對他的所有薪酬和投入都是沒有價值的，因為業務的工作結果是最能量化的，業績就是尊嚴，所以電銷崗位普遍都是低底薪，高提成，有能力，你就拿高薪，沒能力，拿底薪保證你基本生活。
能否出業績，確實也需要一定運氣，但是全年下來，如果把業績都歸於運氣的人，那業績做不好也是正常的，因為不懂得從自己身上找問題的人，永遠只會把失敗歸咎與別人。做電銷的人，更多的需要聽話照做，踏實肯干，一步步提升自己的崗位能力，一般來說，2個月適應期是要的，但是像評論者那樣1年都沒業績，只能說確實沒成長，半年都可以換工作了，還撐一年幹嘛，那點底薪都捨不得嗎？怎麼不說說，有人剛幹了一年就拿了銷冠，老員工又是憑什麼能從0開始做那麼多年的，難道他們也是餓個一兩年然後突然無端端業績暴增嗎，真是一點邏輯都沒有。所以，自己失敗的關鍵還是，自己能力不行，成長又慢。
另外：說長得特帥或特美就拉進客戶做公共的，完全是無稽之談，說這個話完全是故意抹黑。別的公司我不清楚，但中旭絕對不存在這樣的銷售方式，與其他同行相比，中旭還是正氣和規范的公司，不走歪門邪道，這是從中旭董事長、總裁一直向下傳遞的底線要求，如有發現這些銷售行為是立即開除！
提到學歷，對學歷的高低要求，得看你要去哪個部門，做哪些工作。銷售部門學歷要求會低一些，最低是電銷部門。專業部門要求會高一些（但是一般也不要應屆畢業生，一般是學歷+實戰經驗），比如做咨詢項目的管理顧問，以及合作的各高階公開課講師（非公司員工，都是各領域大咖），無論學歷，理論，實踐，在各自的領域的專業度都是一般人無法比擬的存在。這些評論者是電銷部門的前員工，接觸的應該是推廣講師，推廣講師屬於業務型講師，對於專業能力特別強的人，對學歷要求確實會放低（民企很多老闆學歷不高就代表沒有能力不會開公司嗎），畢竟深圳民企選人最著名的看能力而輕學歷。但是公司也禁止對外學歷造假，比如你是大專畢業的，不會允許你對外宣傳哪些名校本科碩士博士什麼的。但是林子大了，什麼鳥都有，如果你發現有人造假或欺騙客戶，歡迎跟中旭深圳總部HR部門舉報，絕對會嚴肅處理。
說中旭沒有實質產品更是笑話，中旭是做課程及咨詢服務的，屬於知識服務類公司，提供各項解決企業管理問題的方案並給與落地就是他們的產品價值。不是製造生產商，非要給個鍋碗瓢盆拿在手上才叫有產品嗎。對自己賣的產品是什麼類型都不懂，難怪一年都沒業績，居然還讓你呆了一年。
一般業務不好離職的人，心裡都會有些怨氣，畢竟他們的思維里，我來上班了，沒掙到錢，就是公司不行，這種人的話，不建議聽；而我是在職的，只能盡量客觀，不信也可以不聽，有機會，就去找那些跟中旭合作的企業，問問那些企業家或高管，跟中旭合作是否有效果，是否滿意，這個是最核心的。
看的人多了，你會發現，一個人的思維高度及思維方式，決定了這個人可以創造多大的價值，獲得哪個階段的地位。所以，老闆不一定事事對，但老闆看企業里的事情，肯定是比一般的員工要遠的。