銀川人力資源與行政管理培訓機構

Ⅰ 考人力資源管理師哪個培訓機構好

想要選擇一個來好的培源訓機構，不一定非要選擇當地的培訓機構參加面授課程，這樣的限定一下就縮小了自己的可選范圍。建議可以選擇一個不錯機構的線上課程。線上課程的時間地點相對靈活，另外，報考網課之後會有貼身小管家助教老師為你解答各種問題，這都是面授達不到的。

Ⅱ 銀川馳鵬人力資源服務有限公司怎麼樣

簡介：     銀川馳鵬人力資源服務有限公司（寧夏建造師掛靠網）是經寧夏人力資源和社會保障廳（許可證文號：銀金人社發2012-33號）、銀川市工商行政管理局批准，有寧夏建築業內幾位資深人士出資成立的人力資源服務機構。公司前身是銀川馳鵬經濟咨詢中心（寧夏建造師掛靠網），主要經營建築施工類資質代辦、建造師掛靠業務。經過近幾年的快速發展，為了適應寧夏市場的人力資源需求於2012年3月新成立本公司，業務范圍也進一步擴大，涉及各個行業的人力資源服務、培訓等內容，公司的發展也步入正規、飛速發展的快車道。 銀川馳鵬經濟咨詢中心業務：    寧夏區內各種施工總承包類資質代辦（12大類工程企業總承包資質、60類專業承包企業資質）、企業資質咨詢指導服務。 銀川馳鵬人力資源服務有限公司業務：   一二級建造師，注冊建築師、注冊結構工程師、注冊公用設備工程師、注冊電氣、注冊土木工程師、監理工程師、造價工程師、注冊環保工程師、注冊環評師、注冊城市規劃師、注冊化工工程師、注冊石油天然氣工程師、注冊冶金工程師、注冊機械工程師、安全評價師、計算機信息系統集成項目經理等資質人才的掛靠或全職。 公司業務優勢：1、專業、專註：專注企業資質辦理、建築師、建造師、造價師、監理工程師注冊、轉注冊流程手續，對於企業資質行政許可、人員執業行政許可的申報材料的組織具有豐富費經驗。2、快捷、簡便、省心、周到：多年積累的豐富海量的行業資源、數據以及經驗，確保企業或者建造師等持證人員48小時內可以手續辦理完畢。免費為企業和建造師等持證人員提供所有前期社保、申請等手續的辦理。3、安全、可靠：企業和持證人員當面簽合同、付全款，制約措施齊全完善，解決了企業和建造師等掛證人員的後顧之憂。4、  服務理念：公司成立之初就定位"網路人才，服務寧夏，互利多贏"的經營理念，努力提升並改變服務意識，提出「向服務要效益」的主導思想，深切秉承「成就別人就是成就自己」胸懷，經過3年的快速發展，在業內確定了行業標桿的地位。
法定代表人：鄭培善
成立時間：2012-04-09
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：641100200039050
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：寧夏銀川市金鳳區通達北街西側、北京路北側、新華聯廣場15-18號樓17號公寓樓819室

Ⅲ 銀川哪辦理人力資源管理師

人力資源管理師證書是國家勞動和社會保障部推出的職業資格證書之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業准入證明。考試多次沒通過，很正常。我記得我也考過3次沒過，後來朋友介紹直接拿到的

Ⅳ 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》內

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人容力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。

《企業人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據上海市人才引進相關文件規定

經濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為「技術性行政管理專家」必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。

Ⅳ 寧夏起航技工學校好不好，求了解

挺好的 學校是小 但是嚴格 對學生也很負責任 我覺著你如果奔著學一門技術的心態 我覺著是一個不錯的學校

Ⅵ 人力資源管理師培訓機構哪個好

三級人力資源管理師的獲取為找工作提供了強大的助力，人力資源管理這個行業在現如今是火爆的，每一個企業都需要對人才的合理利用，因此每一個企業都需要專業的人力資源管理師，三級人力資源管理師正是解鎖進入人力資源行業第一把好鑰匙。報考三級人力資源管理師勢在必行。
然而不少人在報考三級人力資源管理師時，不知道是自學好還是培訓好。首先，自學更適合於學習能力較強，自控能力一流的人，現在的社會充斥著許許多多的誘惑，像是網路游戲、朋友聚會等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議報班參加三級人力資源管理師的培訓，有約束才會不至於淪陷。
其次，小編建議報班，在三級人力資源管理師培訓班上，你能系統的學習整個知識，並且還有老師進行講解，而在家自學，如果遇到什麼關於三級人力資源管理師的「疑難雜症」，不能及時有效的解決，豈不是耽誤學習的進度。
最後，通過參加三級人力資源管理師培訓可以增強自己的信心，在老師以及志同道合的小夥伴的鼓勵下大步走向三級人力資源管理師的考場。而在家自學難免會有更多的不自信，徒增一些不必要的緊張感。
報考三級人力資源管理師是培訓好還是自學好？答案顯而易見了吧！三級人力資源管理師培訓可以選擇上海三才三級人力資源管理師培訓學校，一切驚喜就等著你來發現。

Ⅶ 人力資源跟行政管理有什麼區別

人力資源管理和行政管理的區別 行政管理是辦公室工作，主要對物質、辦公場所、文秘等方面的；而人力資源則管理員工，包括薪酬福利、企業文化、培訓等等。 人力資源管理和人事行政管理的區別 應該說人力資源管理和人事管理的差別很大。首先，人力資源管理以「人」為核心，視人為「資本」，強調一種動態的、心理的調節和開發，屬「服務中心」，管理出發點是「著眼於人」，達到人與事的系統優化。而傳統人事管理以「事」為中心，將人視為一種成本，把人當作一種「工具」，強調對「事」單一方面的靜態控制和管理，屬「權力中心」，其管理的形式和目的是「控制人」。 其次，人力資源管理作為企業經營戰略的重要組成部分，涵蓋組織建設、文化建設與系統建設各個方面，通過企業文化整合戰略、組織和系統，保證企業戰略的執行和實現、推動企業長期穩定地成長。傳統人事管理屬企業的輔助部門，主要工作是負責考勤、考核、檔案及合同管理等事務性工作。 其三，人力資源管理者從企業戰略的高度，分析和診斷人力資源現狀，為決策者准確、及時地提供各種有價值的人力資源相關數據，協助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支持企業戰略目標的執行和實現。傳統人事管理則只能站在部門的角度，考慮人事事務等相關工作的規范性。 傳統人事行政管理與人力資源管理，兩者的管理意義有何不同？ 我國傳統的人事管理是以「事」為中心，注重的是控制與管理，主要從事檔案和工資福利管理，行使的是簡單的業務職能，而人力資源管理是在傳統的人事管理基礎上發展起來的一項新興學科和技能，是以「人」為核心，把人作為資源加以開發，人力資源被提高到了戰略角度。 簡單地說，人力資源管理還要根據企業的發展戰略，開發企業現有員工，引進企業需要的員工，為企業在不同的發展階段儲備適當的人才。並且通過考核、薪酬以及職業生涯規劃等來激勵員工為企業多做貢獻，其重點工作是對員工的開發和激勵。同時通過合理的管理，實現人力資源的精乾和高效，獲得最大的使用價值。 人力資源管理有獲取、整合、開發、激勵與控制五大職能。這是傳統人事管理所不能做到的。體現在人力資源規劃、人員招聘、職業生涯規劃、績效管理、培訓、薪酬以及勞動關系管理七大模塊中，每個模塊既相互獨立又有機結合。比如說職業生涯規劃，它就和績效管理和培訓密切相關，一個員工職務的晉升或降職，崗位的調動、轉換都要結合其績效考核的結果，並要對其進行相關的培訓。 名詞解釋 人事管理：精力放在員工考勤，檔案、合同管理等事務性工作上，一般在企事業單位中被定位於後勤服務部門。 人力資源管理（HRM）：運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，發揮人的主觀能動性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。簡言之，是指人力資源的獲取、整合、激勵及控制調整過程。 也就是說人力資源管理與行政人事相比是站在更高的角度，甚至是站在戰略的角度去為企業的長遠做打算，而不是僅限於那些瑣碎的人事資料的管理與更新。但是，現在中國的企業雖然在內部都設有人力資源管理部門或是人員，但實際上做的往往都是人事管理的工作。他們認為自己的觀念很新，已經更上時代步伐，但實際上只是自欺欺人換湯不換葯的做法。

Ⅷ 我想成為人力資源師，去哪裡學呢

想成為人力資源師，可以到專業的培訓學校進行學習。

人力資源專家認為:人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力:
其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的；其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見；其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去；其四、人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策。

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Ⅸ 大家好，有做人力資源和行政管理的朋友嗎哪裡有比較好的培訓或是書籍

《行政管理學》夏書章，中山大學出版社，2003年第3版；
《行政管理學概論》張國慶，北京大學出版社，2000年第2版；
《西方行政學說史》丁煌，武漢大學出版社，2001年5月版；
《管理學》（第十版）哈羅德．孔茨/海因茨．韋克里，經濟科學出版社；
《管理思想的演變》雷恩，中國社會科學出版社，2000年版；
《行政法學》羅豪才，北京大學出版社，2001年版；
《現代行政法學》沈榮華，天津大學出版社，2003年版；
《政治學原理》王惠岩，高等教育出版社，2001年版；
《政治學》孫關宏、胡雨春，復旦大學出版社，2001年版。同等學力加試參考書目：
《國外公共行政理論精選》，彭和平等，中央黨校，1997年出版；
《中國公共行政學》，郭濟主編，中國人民大學出版，2003年9月