培訓機構辭職要扣工資

⑴ 公司替我報的培訓，現在本人已離職因為離職後未去考試現在扣我最後一個月工資，怎麼辦

你好！
首先，企業沒有和你簽勞動合同，是因為什麼。你的工作時間是不固定嗎？是屬於兼職工嗎？如果不是，那麼企業已經是違法的，你可以直接和企業人事說，如果要搞事情，那麼就要按照一個月2倍工資賠償。
其次，公司是未經員工允許的情況下報名考試的，不用管他，企業沒有任何權利扣員工工資的。所以你可以直接12333勞動糾紛即可。

⑵ 在輔導機構工作，要離職。老闆說如果因為我的離職，學生就退費，就扣我的工資，我就想問這個合法嗎

這個肯定是不合法的，不是因為你的原因，學生就會離開，並且退費，你可以向當地的勞動局仲裁委員會投訴

⑶ 培訓機構老師辭職後工資是否應該離職當天結清

如果是簽訂勞動合同的，那麼公司在離職的下個月發放工資。沒有簽訂勞動合同的，那麼就應該在離職當日結清工資，不然，公司可能在後期拖欠工資的。

⑷ 與公司簽訂了培訓協議，在服務期未滿時離職，需要賠償違約金嗎

根據《勞動合同法》，勞動者接受用人單位的專門培訓，並約定了服務期限。勞動者在服務期內辭職，應向我支付違約金，但培訓費用有限。所以和公司簽訂的培訓協議要看是不是專項培訓。特殊且約定服務期的，單位從工資中扣除提前離職違約金是合法的，但要按比例扣除。勞動合同期內與用人單位簽訂的培訓協議，一般是為了保證員工在服務期內的穩定性，主要針對員工自願離職。

違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。因此，工薪勞動者的下列勞動收入不納入經濟補償基數范圍。

⑸ 培訓機構剋扣工資怎麼辦

法律分析：用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50-100的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

⑹ 在企業受到的培訓費用在辭職後企業要扣工資這種做法違法嗎

這種行為是合法的.
企業為了培訓員工為員工所支付的培訓費用.在員工沒有達到合同所規定的年限之前,員工與企業解除勞動合同的.(員工提出)
企業可以要求其賠償所賠償其支付的培訓費.
法律法規有這個規定的.
你想想.企業老了錢培訓你了.花了幾萬塊.你第二天告訴企業我不來了呀.所以法律是限制這類行為的.

⑺ 離職扣工資合法嗎學而思網校甩班扣錢怎麼辦

摘要 你好，用人單位剋扣工資是違法的，可以向當地勞動監察部門投訴

⑻ 提前辭職了還要扣工資

一、需要明確：提前離職，公司會扣工資。
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標准。
2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、如果確定要離職，請提前一個月向公司遞交書面申請，並向直接上司說明辭職理由。這段時間內，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細致整理，然後保證完整的交接。你帶走的應該是技能，而不是資源。這屬於職場道德，而不僅僅是競業禁止。
4、如果你暫時沒有找到工作，特別需要注意的是：辦理辭職手續15天內去就業局報到，這樣可以領到最長不超過24個月的失業補貼。這段時間，你的醫療保險也是就業局在幫你交。而且就業局提供的免費培訓中，如果你有好的項目，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費場地使用權。在你找工作期間，你的個人檔案可以一直放在就業局，而不需要轉到人才市場，這樣可以免交檔案保管費。
二、拓展資料：1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2、2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

⑼ 辭職單位要扣除培訓期間工資

首先來講的話正常情況下，我覺得正常情況離職的時候是不會扣除你培訓期間的公司的，然後另外一個方面看你具體的勞動合同裡面有沒有相關的約定否則的話這個你可以下訂單為自己申訴，或者是申請仲裁委直接進行勞動仲裁仲裁。

⑽ 在輔導機構工作，要離職。老闆說如果因為我的離職，學生就退費，就扣我的工資，我就想問這個合法嗎

摘要 您好，這個是沒有依據的，只要您是遵循您的勞動合約的辭職，公司是沒有理由扣您的工資的，建議您，仔細閱讀您的勞動合約，如果不存在違約，您不用擔心。