1. 培訓計劃書.
一、培訓師資、時間、地點、對象
二、培訓目標、課時、培訓期望結版果
三、如何達成、培訓措施、需要什麼樣的權培訓設備、需要哪些部門配合
四、培訓內容（課件的編寫）
五、培訓考核
六、培訓結果評估（課後評估和過一段時間在實際工作中的評估）
2. 培訓計劃怎麼寫
企業員工培訓：
一、培訓目的
1、消除新員工陌生感，達成對公司文化，價值觀、發內展戰略的認知和容認同。
了解公司的各項規章制度及提供的各種福利制度，幫助各們新進員工清楚了解自己的權益與責任。
強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。
二、培訓對象
公司新入職員工
三、培訓方式
由綜合部制定培訓計劃和方案並組織實施，採用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業文化、員工手冊、OA辦公平台的使用等方面進行培訓。
四、培訓地點
公司會議室。需提前了解會議室的使用情況，保證培訓場地的使用不發生沖突。
五、培訓內容
1、企業文化
2、員工手冊
3、OA辦公平台使用方法
六、培訓資料准備
新入職人員錄用資料、新放職人員及參培人員簽到表、公司企業文化宣傳資料、員工手冊、OA平台使用說明
七、培訓實施
1、綜合部領導致詞
2、培訓主管自我介紹和新員工自我介紹
3、宣讀培訓紀律
4、根據培訓內容進行逐步講解
5、培訓評估與考核
八、培訓後期跟進
1、培訓主管根據培訓評估進行培訓方案改進
2、培訓主管根據新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔
以上是關於新員工培訓計劃方案的編制，敬請參考！滿意請給好評哦！親
3. 如何做好美發店管理
美發店管理之員工管理 美發店管理中，員工管理占據首要位置。美發店的經營，最根本還是由員工每天的工作來延續的。如果一個美發店本身員工管理就十分混亂，無法做到人盡其責，那麼接下去也就談不上顧客管理了。 要想做好美發店員工管理，首先需要分析美發店員工的普遍特徵。這部分群體一般學歷水平比較低，比較年輕，渴望獲得表現的機會，自我意識比較濃厚。因此，對於美發店員工的管理，重點在於給他們學習培訓的機會以及制定合理的工作激勵機制。 一、推薦培訓機制：「內」「外」兼修 當一個美發師面對一個老客戶時，如果總是以同樣的程序來應對顧客，比如以自己固有的判斷來為每一位顧客設計新發型，那是很可怕的。美發行業從一定意義上說是個有藝術特點的美麗產業。做為美發師，毋庸質疑是走在時尚前沿的工作者，它追求的不僅僅是美，也是「變」。因此，作為美發店老闆，對於美發師的培訓是十分重要的。提升美發師的水平，包括美發師內在的技術水平以及外在的對於美的潮流把握。 對美發店來說，為員工制定科學的培訓計劃並持續展開不僅僅能提升美發店員工綜合素質、核心競爭力，同時更能使員工體驗一種被關懷的感受。 培訓的作用和功能，還體現在能為美發店的各個崗位儲備隨時可資使用的後備人員，能真正解決和減少某些崗位上員工流失所帶來的負面影響和高成本。 （1）、制定定期的美發師技術培訓機制 在美發店的發展過程中，對於美發師的培訓至關重要，沒有培訓就不能向前發展。美發店可以針對店裡有一定經驗的美發師進行重點培訓，再去叫他們培訓別人，然後，他們被提升到店長的職位上，同時這樣的培訓機制需要建立在合理的考核制度上。在培訓的過程中，可根據美發師的特長作出分類教學培訓計劃安排，如吹風造型類、燙染設計類、精剪類以及溝通設計類等。 通過制定好美發店員工學習和培訓的計劃，適時培養店裡的骨幹力量，可以讓骨幹人員享有經營股份。與店主輪換外出學習新的技術和管理，與美發店的主要顧客定期的溝通信息，讓顧客知道美發店的員工有定期的技術培訓，讓顧客對美發店有一種期盼，最大限度的減少顧客的流失現象。 （2）、樹立技能和知識提升的榜樣 在美發店中，技能與知識能夠教會，但人的態度只能靠榜樣的力量才能讓人學會人的態度是有感染力的。因此，美發店店長要有計劃地培養你的具備發展與學習潛力的員工。如果不這樣做，那些最具有發展前途的員工就會離職而去。 （3）、讓員工無拘無束的接受培訓 不要因為培訓中一些員工的犯錯而責備他們。如果他們精神緊張，他們就不能很好學習。如果他們不懂，鼓勵他們大膽提問題，不要讓他們感覺到提問題就心有愧或顯得愚笨。 二、制定合理的員工激勵機制 美發行業比較突出的問題就是人員的頻繁流動，所以美發店老闆需要考慮的不僅是如何用人的問題，更重要的是如何留人的問題。在留人方面，感情投資成為一部分老闆看好的留人法寶。有人情味的老闆，會感情投資，有些老闆往往只關心大工而忽視中工小工的艱辛，如果你是老闆能使處於底層的員工，感覺到你對他的關心那麼店裡所有的員工都會受到鼓舞。要想留住員工，合理的員工激勵機制十分重要。 （1）、讓員工有機會做老闆 同通常的企業相比，美發店員工的一個突出的特點是員工隊伍年輕，知識層次和結構不太高。這決定了他們創造慾望高，喜歡挑戰權威和傳統，而且創造能力也強，比較自我。他們最崇拜的是「高收入」和「做自己的老闆」，適應這一點，「給他們做自己老闆的機會」就成為美發店激勵員工的十分關鍵的一招。（2）、鼓勵你的員工積極去學習
4. 初級美發師培訓教學大綱
初級/基礎美發師培訓課程：
一、毛發生理知識及頭部穴位認識
針對初學者對毛發的認識，讓其知道毛發跟美發的關系及重要性，以便對燙發、染發、護發等課程有著更好的幫助。對頭部穴位的認識，為洗護課程打下更好的基礎。
二、洗護課程
課程共分為經典放鬆止癢、經典彈手法、頭頸放鬆舒緩法、血液暢通法、滑肩拉背法、耳部理療法、身體保健法等一系列的系統手法，通過對學員的嚴格培訓，對每個手法的嚴格考核，不但要會講會做，還要會教別人。
三、分區、分份
通過對點、線、面的了解和認識，讓學員知道其跟發型設計的重要性。再進一步使用點、線、面、的方法進行不同分區、不同分份練習。
四、標准杠排卷
學習標準的排杠方法是燙發的基礎，也是對燙發的考核標准，通過十字排卷、豎列排卷、扇形排卷、砌磚排卷、S形排卷、的嚴格訓練，以競賽的形式提高學員的速度，為以後的燙發打好基礎。
五、頭發的護理及染發基礎手法
不同護理產品的認識和講解，焗油機的安全事項和操作，訓練學員刷油和空心卷打卷的手法。
六、燙發原理、操作流程、花式杠練習
深層次全面學習燙發的原理、目的，講解燙發水的種類和成分，不同發質選擇不同的電發水，燙發所需工具及作用，燙發的操作步驟。各種花式杠的操作和真人示範，讓學員直觀的認識燙發，了解燙發，體驗燙發的過程。
5. 美發中級技師培訓方案
一、美發的各種發式修剪（女士發型精剪、男士發型精剪），
二、美發燙染（商業發型染發色彩課程、燙發商業課程、商業染發課程），
三、美發吹風造型，
四、美發洗護，、
五、沙宣剪發技巧等課程。
6. 商業計劃書範文
阿甘文案 是一家大型的文案寫作公司，成立多年來一直專注於演講稿、自傳、回憶錄、材料、簡歷、實習報告、心得體會、申請書、發言稿、工作總結、文章、徵文、商業計劃書，述職報告，策劃方案等文案和小說、劇本寫作。
7. 美發學習計劃
美發學習計劃
每天聯系動手腕，洗頭，按摩，吹乾，吹女生直發，用夾板，學習燙發原理，練習卷杠子，熟悉染膏（非常重要）熟練掌握這些後，恭喜 你應該升級技師了
8. 美發學習計劃書怎麼寫
寫計劃書也就是說在規定的時間內努力達成自己的目標對把，那你就要清楚自己的最終目標是什麼？然後把在這年的時間里怎麼去達成自己的目標都寫下來就OK了，建議你先設定短期目標這樣寫起來會比較詳細。
9. 學習美發的計劃
美發學習計劃
第一年
一月、
第一周：服務流程的了解
第二周：學習洗發
第三周：學習洗長發
第四周：學習洗燙後然後的頭發
二月、
第一周：熟悉店內物品擺放位置
第二周：熟悉店內的所有產品
第三周：熟悉所有工具的使用方法
第四周：熟悉所有的機器使用方法
三月、
第一周：學習毛發生理學
第二周：學習做護理
第三周四周：學習做頭部spa
四月、
第一周：學習燙發原理
第二周：學習刷軟化及注意事項
第三四周：學習看軟化程度
五月、
第一二周：夾子 燙標准杠
第三四周：砌磚 扭轉 錫紙
六月、
第一二周：夾子 燙標准杠
第三四周：砌磚 扭轉
七月、
第一二周：學習拉離子燙
第三四周：學習膏狀定型
八月、
第一周：燙發原理
第二三四周：三原色的認識
十月、第一周：練習補發根
第二周：練習染短發
第三四周：練習染長發
十一二月
第一周：學習如何染淺
第二周：學習如何染深
第三周：學習如何漂發
第四周：學習如何蓋白發
第二年
一二月：
1學習如何使用吹風機
2自然吹乾
3長發吹順
三四月：
1學習滾梳吹卷
2平卷內卷外卷（左右手）
五六月：
1學習甩花
七八月：
1學習電卷棒的使用
2豎卷 橫卷 內卷 外卷 扭轉 （左右手）
九十十一十二月：1學習盤發
2如何上夾子
3編發
第三年
一二月：認識方圓三角的原理
三四月：學習剪方
五六月：學習剪圓去角
七八月：學習如何使用推剪
九十月：社會實踐
十一月：實習