『壹』 遼寧省基層衛生適宜技術推廣項目培訓形式是什麼
近日，遼寧省衛生健康委公布2021年度遼寧省衛生健康適宜技術推廣項目，「肺癌規范化診療培訓」等110項技術納入遼寧省衛生健康適宜技術推廣項目庫。
為促進省屬醫療機構取得的衛生健康科技成果在市、縣醫療機構推廣應用，不斷提高市、縣醫療機構服務能力和水平，此前，遼寧省衛生健康委面向省屬醫療機構啟動了2021年度適宜技術推廣項目申報工作。經項目負責人申報、單位推薦、專家評審，確定將「肺癌規范化診療培訓」等110項技術納入省衛生健康適宜技術推廣項目庫。
遼寧省衛生健康委要求，各衛生健康適宜技術項目承擔單位和項目負責人要按照有關項目推廣方案，通過理論培訓、現場示教、跟蹤指導等方式，做好技術培訓、項目推廣和實施效果評價，確保培訓到位、指導到位、評價到位，保障項目實施安全性和有效性。本年度入庫項目實施周期為2021年11月至2022年9月。各市衛生健康委要積極推動本地區適宜技術推廣和應用工作，組織各基層醫療機構根據本地區、本機構實際需求，選定相關項目，與相關項目單位取得聯系，按照項目單位要求填寫培訓申請表（由項目單位提供）並按期派員參加培訓。
此外，各地各單位要高度重視衛生健康適宜技術推廣應用，將其作為提升基層衛生服務能力的重要舉措。各項目承擔單位要強化培訓質量，開展質量控制和考核；各項目推廣使用單位要確保適宜技術的規范應用和安全。
遼寧衛生健康適宜技術項目名稱和項目承擔單位具體如下：
1、肺癌規范化診療培訓 中國醫科大學附屬第一醫院
2、三維超聲心動圖 中國醫科大學附屬第一醫院
3、經食管超聲心動圖 中國醫科大學附屬第一醫院
4、經皮腎鏡碎石取石術 中國醫科大學附屬第一醫院
5、超聲引導下經直腸/會陰前列腺穿刺活檢術 中國醫科大學附屬第一醫院
6、玻璃體腔內注射抗血管內皮生長因子（VEGF）的治療技術 中國醫科大學附屬第一醫院
7、眼科疾病適宜技術培訓-眼病激光治療技術 中國醫科大學附屬第一醫院
8、超聲引導下心包穿刺置管術 中國醫科大學附屬第一醫院
9、兒童生長發育狀況規范評估 中國醫科大學附屬第一醫院
10、神經病理性疼痛適宜技術培訓-背根神經節高電壓脈沖射頻術 中國醫科大學附屬第一醫院
11、軟組織創傷適宜技術培訓-精細縫合技術 中國醫科大學附屬第一醫院
12、耳鼻喉疾病適宜技術培訓-環甲膜穿刺、氣管切開、前鼻孔填塞 中國醫科大學附屬第一醫院
13、慢性氣道疾病規范化防治適宜技術 中國醫科大學附屬第一醫院
14、消化道早癌內鏡檢查規范化操作技術 中國醫科大學附屬第一醫院
15、下肢缺血的序貫治療技術推廣 中國醫科大學附屬第一醫院
16、連續性血液凈化治療 中國醫科大學附屬第一醫院
17、血液病MICMP綜合診斷技術 中國醫科大學附屬盛京醫院
18、骨髓活檢、腰椎穿刺鞘內注射 中國醫科大學附屬盛京醫院
19、心血管疾病適宜技術培訓-希浦系統起搏 中國醫科大學附屬盛京醫院
20、帶狀皰疹後神經痛脈沖射頻技術 中國醫科大學附屬盛京醫院
21、椎間盤微創消融術 中國醫科大學附屬盛京醫院
22、經陰道預防性宮頸環扎術 中國醫科大學附屬盛京醫院
23、經陰道閉孔無張力尿道中段懸吊術（TVT-O） 中國醫科大學附屬盛京醫院
24、智能恆壓灌注/引流宮腔鏡系統在婦科宮腔鏡手術中的應用 中國醫科大學附屬盛京醫院
25、兒童肺功能檢查 中國醫科大學附屬盛京醫院
26、兒童纖維支氣管鏡檢查 中國醫科大學附屬盛京醫院
27、骨與軟組織腫瘤疾病適宜技術培訓-穿刺活檢技術 中國醫科大學附屬盛京醫院
28、超聲引導椎管內麻醉（穿刺） 中國醫科大學附屬盛京醫院
29、抗病毒治療聯合免疫接種阻斷HBV母嬰傳播新技術 中國醫科大學附屬盛京醫院
30、經尿道輸尿管軟鏡治療上尿路結石 中國醫科大學附屬盛京醫院
31、超聲引導下前列腺系統活檢 中國醫科大學附屬盛京醫院
32、人工聽覺植入技術 中國醫科大學附屬盛京醫院
33、耳顯微外科和耳內鏡技術 中國醫科大學附屬盛京醫院
34、飛秒激光小切口角膜基質透鏡取出術 中國醫科大學附屬盛京醫院
35、肺功能檢測技術 中國醫科大學附屬盛京醫院
36、支氣管鏡技術 中國醫科大學附屬盛京醫院
37、口腔橡皮障隔離技術項目 中國醫科大學附屬口腔醫院
38、現代全口義齒臨床關鍵技術培訓-無牙頜印模的製取 中國醫科大學附屬口腔醫院
39、規范化消化道疾病早期診斷與治療技術 中國醫科大學附屬第四醫院
40、冠狀動脈血管內超聲的操作和圖像解讀 大連醫科大學附屬第一醫院
41、呼吸危重症適宜技術培訓-無創機械通氣 大連醫科大學附屬第一醫院
42、睡眠呼吸障礙適宜技術培訓-多導睡眠監測電極定位法及技術規范 大連醫科大學附屬第一醫院
43、慢性腎臟病一體化防治技術-經皮腎穿刺活檢術 大連醫科大學附屬第一醫院
44、慢性腎臟病一體化防治技術-血液透析 大連醫科大學附屬第一醫院
45、機械通氣治療培訓班 大連醫科大學附屬第一醫院
46、重症床旁電子支氣管鏡治療培訓班 大連醫科大學附屬第一醫院
47、微創胸腔鏡手術技術在胸部外科中的推廣應用 大連醫科大學附屬第一醫院
48、中心靜脈穿刺輸液港植入術 大連醫科大學附屬第一醫院
49、重症床旁超聲 大連醫科大學附屬第一醫院
50、CT引導下經皮穿刺術 大連醫科大學附屬第二醫院
51、X線下子宮輸卵管動態造影適宜技術培訓 大連醫科大學附屬第二醫院
52、直接前入路全髖置換術（DAA） 大連醫科大學附屬第二醫院
53、肩關節鏡技術 大連醫科大學附屬第二醫院
54、老年綜合評估（護理） 大連醫科大學附屬第二醫院
55、熱消融技術在實體腫瘤中的應用 大連醫科大學附屬第二醫院
56、糖尿病足病一體化治療 大連醫科大學附屬第二醫院
57、腦卒中康復適宜技術培訓-肺功能康復訓練 大連醫科大學附屬第二醫院
58、老年綜合評估技術（醫療） 大連醫科大學附屬第二醫院
59、超聲引導下選擇性神經根調控技術治療神經根型頸椎病 大連醫科大學附屬第二醫院
60、甲狀腺相關眼病的規范治療 大連醫科大學附屬第二醫院
61、規范化急性胸痛救治流程在基層醫療機構的應用 大連醫科大學附屬第二醫院
62、呼吸內鏡技術在呼吸系統疾病診治中的應用 錦州醫科大學附屬第一醫院
63、經皮腎活檢術 錦州醫科大學附屬第一醫院
64、自體動靜脈內瘺術 錦州醫科大學附屬第一醫院
65、內窺鏡下黏膜切除術（EMR術） 錦州醫科大學附屬第一醫院
66、胸外科適宜技術培訓—胸腔鏡肺病變切除術 錦州醫科大學附屬第一醫院
67、肺結節CT規范診斷與檢查技術培訓班 錦州醫科大學附屬第一醫院
68、腦血管疾病適宜技術培訓-卒中靜脈溶栓 錦州醫科大學附屬第一醫院
69、急性缺血性腦卒中靜脈溶栓救治全過程護理技術 錦州醫科大學附屬第一醫院
70、白內障超聲乳化術適宜技術 錦州醫科大學附屬第三醫院
71、淋巴引流適宜技術培訓 遼寧中醫葯大學附屬醫院
72、關節松動技術在關節功能障礙中的應用 遼寧中醫葯大學附屬醫院
73、肩關節鏡技術 遼寧省人民醫院
74、人工關節置換技術（髖關節置換、膝關節置換） 遼寧省人民醫院
75、三步法三維立體水平式乳腺微創旋切技術 遼寧省人民醫院
76、超聲引導下中等長度導管穿刺置管技術 遼寧省人民醫院
77、對比增強經顱多普勒超聲（發泡試驗）在偏頭痛和隱源性卒中病因診斷的臨床應用和操作流程 遼寧省人民醫院
78、肉毒毒素注射治療慢性偏頭痛 遼寧省人民醫院
79、腫瘤熱療（深部熱療、淺部熱療、體腔熱灌注化療） 遼寧省人民醫院
80、冠狀動脈造影 遼寧省人民醫院
81、基本生命支持技術 遼寧省人民醫院
82、退變性脊柱疾病適宜技術培訓-脊柱內鏡技術 遼寧省人民醫院
83、MR功能成像的掃描與診斷技術 遼寧省人民醫院
84、消化道早期癌的內鏡診治及ESD治療 遼寧省人民醫院
85、糞菌移植技術 遼寧省人民醫院
86、氣道管理在急診科的應用 遼寧省人民醫院
87、射頻技術在疼痛治療中的應用 遼寧省人民醫院
88、床旁檢查快速篩查急性血管性頭暈/眩暈 遼寧省人民醫院
89、骨與軟組織腫瘤適宜技術培訓-影像引導下骨與軟組織腫瘤穿刺活檢技術 遼寧省人民醫院
90、融合型卒中中心模式下血管再通治療技術推廣 遼寧省人民醫院
91、25G腰麻針單次蛛網膜下腔阻滯技術 遼寧省人民醫院
92、CT引導下經皮肺穿刺活檢術 遼寧省人民醫院
93、經胸冠脈血流儲備檢測技術 遼寧省人民醫院
94、結直腸外科適宜技術培訓-腹腔鏡直腸癌極低位保肛與TaTME手術 遼寧省腫瘤醫院
95、頭頸腫瘤疾病適宜技術培訓-經皮內鏡胃造瘺術 遼寧省腫瘤醫院
96、基於多參數MR-超聲融合下經會陰前列腺靶向穿刺活檢術 遼寧省腫瘤醫院
97、乳腺X線、DCE-MR臨床應用及影像雲平台的使用培訓項目 遼寧省腫瘤醫院
98、乳腺癌術後俯卧位放療 遼寧省腫瘤醫院
99、基於精準影像及分子分型的消化道腫瘤的多學科綜合診治 遼寧省腫瘤醫院
100、超聲聯合DSA引導下高位膽道梗阻的引流策略及操作方法 遼寧省腫瘤醫院
101、食管胃結合部GIST的適型切除術-如何保留賁門功能 遼寧省腫瘤醫院
102、膀胱鏡在泌尿外科常見疾病診治中的應用 遼寧省金秋醫院
103、SuperPATH入路微創人工全髖關節置換術 遼寧省金秋醫院
104、老年患者PICC維護技術實踐培訓 遼寧省金秋醫院
105、鼻內鏡外科技術 遼寧省金秋醫院
106、新冠疫情防控適宜技術培訓-應用「新冠病毒核酸檢測智能虛擬模擬（VR）培訓系統」提升基層醫療機構核酸檢測能力水平 遼寧省金秋醫院
107、頭頸及冠脈一體血管超聲在腦心動脈粥樣硬化性疾病早期篩查中的應用 遼寧省金秋醫院
108、經陰道閉孔尿道中段懸吊術（TVT-O） 遼寧省婦幼保健院
109、盆底康復技術 遼寧省婦幼保健院
110、兒童哮喘規范化診療 遼寧省婦幼保健院
『貳』 全院護士分級培訓計劃護理部
護理人員分層培訓計劃
為保證病人安全，構建和諧的醫患關系，不斷強化護理理論和技能水平，提高護士安全意識和急救處理的能力，特製定「三基三嚴」培訓工作如下：
一、規范化培訓管理
（一）新護士（1年）培訓
1、培訓目標：
①做好崗前培訓，教導護士愛崗敬業。
②抓好「三基」與臨床實踐相結合。
③工作中要求掌握核心制度、各班職責，掌握基礎護理技術。
④了解精神專科理論與技能。
2、具體要求：
①新護士進入工作崗位前，必須接受崗前培訓。
②護士長結合每個護士制定出具體培訓計劃。
③須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當安排葯療工作。
④參加所在科室業務學習和技術操作。一年內獨立完成護理文件書寫。
⑤新護士應不斷加強自身素質培養（包括思想素質、業務素質、綜合素質），工作時要儀表端莊、態度和藹、工作認真，遵守紀律，服從領導安排，尊敬老師，勤奮好學，搞好團結。
⑥3個月試用期滿後能勝任護士崗位工作。
（二）工作1-5年護士的培訓
1、培訓目標：
①具有熟練的基礎護理技能，掌握基礎護理和護理專業知識。掌握各項搶
救治療儀器（心電監護儀、吸痰器、呼吸機、簡易呼吸器）的操作方法；常用急救葯品的葯理作用、用法、注意事項。
②能規范化書寫護理文書。
③掌握專科護理常規、技能及疾病健康教育。
2、培訓方法：
①各科護士長根據護理部制定的培訓內容，結合實際有計劃安排自學或科
內組織學習。
②熟練掌握基礎護理22項操作（詳見規范化護士培訓手冊）。
③組織提問：各科護士長每半個月至少一次提問，提問內容可以多樣化，
如專科護理、安全護理、飲食護理、心理護理、基礎護理、並發症的預防、風險防範措施等。
④ 組織考試：各科護士長每季度按護理部的部署，組織基礎護理操作考
試、專科理論知識與技能考核，考試成績記入規范化護士手冊。
二、 繼續教育培訓
（一）對護師的培訓
1、培訓目標：
①具有綜合護理能力和專科護理技能（監護、康復、健康教育等進行定向
培訓，可結合工作需要與個人特長，使之發揮教學科研或管理才能，達到主管護師任職水平。
②具有較扎實的基礎理論和專科理論知識及熟練的護理技能。
③熟練掌握對危重病人的觀察方法，並掌握急救技能
④掌握本專業新知識、新技術、能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行心身整體護理。
⑤具有一定的護理管理及教學能力。
⑥每人每年撰寫護理論文一篇。
2、培訓方法：
①多安排危重病人的搶救配合工作，做好搶救記錄，並不斷總結搶救經驗。②擔任護生及進修生的帶教工作。
③參與護理科研工作。
（二）對主管護師的培訓
1、培訓目標：
①具有扎實的基礎理論知識並精通專科護理理論及技術。
②能解決本科護理業務上的疑難問題，指導危重、疑難病人護理計劃的制定、評估與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨幹作用。
③具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科護理查房工作。
④具有科研能力，能寫出一定水平的論文。
⑤逐步達到副主任護師的任職條件。
2、培訓方法
①護理部組織系統講課，聘請院內外專家授課，學習護理新業務、新技術、新知識。科室有計劃地安排講授常見病的防治、康復、護理知識等。
②有計劃的選送人員到院外短期學習。
③負責參與臨床帶教工作。
④每年每人寫出1-2篇護理論文。
⑤每季度結合院內學習內容進行考試，成績記入個人技術檔案。
（三）副主任護師的培訓
1、培訓目標：
①在護理部領導下，能夠負責指導全院護理、科研、教學工作。
②指導本院疑難病人護理計劃的制定，組織指導疑難病人護理查房、會診
及院內護理技術講座。
③組織並指導主管護師的查房，不斷提高護理人員的業務水平。
④了解國內外精神科專科護理的發展動態，努力引進先進技術，用於臨床實踐，從而促進護理專科發展。
⑤擔任科室專業授課及臨床帶教工作。⑥組織制訂護理科研計劃和監督實施，並寫出較高水平的科研論文。
⑦向護理部提出對全院護理工作、護理隊伍的建設、業務技術和組織管理等方面的意見。
2、培訓方法：安排全院性護理查房、護理業務學習，不斷提高護理水平；擬訂教學計劃並負責授課；負責參與臨床帶教工作；協助護理部做好主管護師的晉職、晉級的業務考核工作。
三、急救知識及技能的培訓
1、各科室進行急救知識和搶救儀器的應用技術培訓與考核，如：搶救生命技術的流程、護理應急預案及程序、心肺復甦術、心電監護、呼吸機應用、電動機洗胃法、密閉式輸液法、氧氣吸入法、吸痰法、噎食的急救等。組織學習常用急救葯物的葯理作用，並能正確及時應用。
2、門急診科的護士重點培訓各搶救儀器和「五機」、「八包」的應用。
3、全員CPR培訓與考核合格率達100%。
四、專科護士培訓
選送人員外出短期培訓。全年計劃安排護理人員4-8名到上級醫院短期培訓。
五、護理管理人才培訓
1、選派4-8名護士長、護理骨幹外出參加培訓學習，不斷增進新知識、新理論，以帶動護理質量的提高。
2、擬舉辦1期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技術及護理服務中人文關懷，當今社會人群對護理服務的要求，護理工作展望等。
『叄』 急診科工作總結
關於急診科工作總結，其實和其他科室的工作總結差不多，都是闡述在工作的過程碰到的問題以及工作計劃，以下是愛醫人才網整理的急診科工作總結。
急診科工作總結與醫院急診科工作總結範文如下：
一、積極開展中醫急危重症業務技術培訓。
認真貫徹落實國家中醫葯管理局及衛生廳以病人為中心，以發揮中醫葯特色優勢為主題的中醫醫院管理年活動方案貫徹落實會議精神，充分發揮急診科中醫葯人員的人才優勢，運用中醫葯療法為廣大患者服務。為此我們急診科制定好科室發展計劃，工作計劃，並組織實施。建立人才梯隊不斷滿足專科中醫內涵建設需要。制定發揮中醫特色的具體措施，並組織實施。制定並不斷完善常見病及特色的具體措施，並組織實施， http://www.aiyijob.com/zixun/3702.html提高特色病種的辯證論治水平，提高中醫治療率。
二、加強醫療質量、醫療安全、科室業務的管理。
重點落實醫療管理核心制度。如病歷書寫制度、處方管理制度、首診負責制度、值班、交接班制度、三級醫師查房制度、病例討論制度、醫囑制度、會診制度、轉診制度、轉院轉科制度、查對制度、分級護理制度。加強醫療質量控制的三級質控網路管理，確保醫療過程的各個環節都有相應的規范和制度來約束。不斷完善質量控制和考評指標，每月進行集中檢查考評。進一步加強醫療安全和生產安全工作。總的來說，我們不僅有良好的服務態度，更重要的是要有熟練的搶救技術和應急能力。對急診病人要迅速、准確作出診斷和處理，盡快減輕病人的痛苦，這就需要每個醫務人員認真鑽研業務，熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術。因此科內組織定期的業務學習及加強各種急救技術的培訓。如心肺復甦術、機械通氣、心電監護、電復律、除顫、洗胃等常規的技術操作。堅持三級醫師查房制度，對相關病例及時進行業務討論，提高全科醫護人員的急救水平。
『肆』 2015年急診科護士培訓計劃表
1、協助醫生做好抄對病人及其家襲屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，不與病人爭吵。
2、執行醫囑及護理技術操作；注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫師；協助新入、手術、急、危重病人的處理；負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
3、經常性地深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，給予心理支持和人文關懷，向家屬和病人解釋病症的原因、治療原則、注意事項並進行飲食生活指導、健康教育指導。
4、加強醫學及護理新知識的學習，重點學習本科室的相關知識，比如，本科常見病的發病原因、病理、生理機制，治療、預防護理，多看本科室每個病人的病歷、治療經過、療效及各項化驗指標，對本科室每個病人的病情用葯治療了如指掌，在進行治療護理查對時，做到心中有數。
『伍』 進修院外急診科急救技能培訓學習計劃怎樣寫
一、培訓目標培養護士具有良好的職業態度，濃厚的專業興趣，高昂的工作熱情，激發護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作。掌握各項常規護理和部分專科疾病護理知識，逐步提高護士的專業素質。規范各項護理操作規程，提高護士的操作技能。能正確、規范、清晰地書寫護理病歷。掌握護理工作規章制度，做好安全護理，嚴格三查七對，防止差錯事故的發生。基本掌握危重病人的搶救配合工作。逐步培養護士的臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題時的工作能力。二、培訓方法集中講小課，業務學習和疾病查房。示範培訓。臨床實踐中討論交流互動形式。書面資料發給自學形式。早會提問形式。三、培訓內容基本理論科室相關制度及規定、各班職責(見分冊)掌握各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、輸血制度、搶救制度等。講解護理病歷書寫的規范要求。基本知識掌握科室各種疾病的護理要點。基本技能靜脈穿刺；鋪床法；呼吸皮囊的使用；心肺復甦；床邊心電監護儀的使用；吸氧、吸痰；無菌技術、輸液；各種標本採集法；進出入院病人的處理；背部護理(預防壓瘡護理)；卧床病人更換床單；骨折病人的搬運，軸線翻身；備皮、導尿具體做法:1．護理部培訓1.1崗前專業思想教育為減輕上崗前緊張情緒，熟悉環境，指導做一名合格護士，護理部協同醫院人事部門及相關科室安排一周左右的崗前教育。主要內容包括院史、專業思想及醫學道德教育，醫院的創業宗旨，各組織部門的情況介紹，護士行為規范，崗位紀律及工作制度，基本操作要求，明確質量標准，醫院內、外環境特點和市場競爭的壓力等。使她們對醫院的經營活動和服務目標有一個明確的了解，從而激發護士們的主人翁責任感和在市場經濟浪潮沖擊下獻身護理事業的決心。1.2護理安全教育首先要教育她們學會尊重病人，學會處理各種紛繁復雜的人際關系，始終以理智的態度抑制非理性的沖動，以良好的服務態度和同情心，接待每位病人。學習《醫療事故處理條例》以及相關的醫療規范，以增強法制觀念，掌握遵照法律程序處理護患矛盾的能力，正確認識和處理護患糾紛，學習病歷書寫標准，使每一位護士都知曉護理記錄單在醫療糾紛舉證中的重要作用。認真執行護理技術操作常規，學會在保證病人的利益不受損害的同時保護自己，從細微之處做起，力求服務於病人開口前，讓病人稱心，讓家屬放心。1.3禮教愛心教育組織安排外出參加禮儀學習的護士長對合同護士的進行禮教愛心教育，進行日常禮儀、電話禮儀、上崗禮儀、交接班規范等嚴格訓練，並將這些行為融入各項護理工作中，納入護理質控標准，使護士的形象工程、愛心意識得到了強化，護士的人文素質得以不斷提高。1.4護理部按照全院護理人員培訓計劃把合同護士納入初級職稱護理人員培訓中，每2個月組織一次業務學習，每季度組織一次護理大查房，要求合同護士人人參加，並根據學習內容定期抽查學習筆記，考核檢查學習效果，真正做到學以致用，並把考核成績記入護士技術檔案，作為年終考核、末位淘汰的依據。2．科室培訓2.1崗位職責培訓合同護士分配到具體科室後，由科護士長安排年資最高的護師根據個人特點進行1~2個月的帶教指導，首先讓她們熟悉科室環境及各類物品的放置，講解科室的發展及特色，各種規章制度，專科護理技術操作，護理質量標准等，並培養她們與其他醫護人員之間的協同服務精神，循序漸進地適應護士角色的轉變。2.2護理技術操作培訓科護士長根據具體情況，親自帶教或由帶教老師進行一對一的培訓，在日常工作實踐中，從身邊的每一件小事做起，逐步熟練掌握各項護理技術操作，3個月內試用期護士由護理部直接考核，試用期滿考核合格後，每月由科護士長考核，護理部不定時抽考，成績與績效工資掛鉤。2.3溝通能力培訓指派年資高有一定溝通經驗的護師，通過入院評估、住院期間的健康教育、護理操作、特殊治療、出院指導等環節，與病人交談，向病人解釋操作和疾病的相關知識以及培養良好的生活習慣和自我保健知識等通過實際訓練可提高與病人的交流能力，讓他們知道該與病人交談什麼，如何去與病人交談，最終達到交談時輕松自如和充滿自信。四、考核方法基本素質考核包括德、能、勤、績四項內容，結合病人的滿意滿意度調查結果，有無表揚，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績。理論和操作考試護理部負責組織考核，理論和操作成績各佔50%。五、考核結果合格、不合格
『陸』 住培基地的基本教學架構包括什麼
摘要 您好！很高興為您解答！
『柒』 提高急診質量管理的新舉措有哪些
眾所周知，急診科是接診危重病患的重要場所，也是醫院對外的重要窗口。急診科能否高效率、高質量地搶救各種危重病患，是醫院管理水平和醫療技術水平的一個重要標志。護理工作就相當於醫療工作的一雙眼睛，通過認真細致的觀察、分辨，排查、分診出危重的病人，並且做出適當的處理，為醫療組的進一步救治贏得寶貴的時間。而要讓護理人員真正地能夠成為醫生的一雙眼睛，從接診的一剎那就能清晰地判斷出來診患者病情的輕重緩急，果斷地做出決定，並立即通知醫師救治，這就需要科室不斷的培訓。急診科重視以下幾方面培訓：
一、 培養護士高度責任感
急診工作具有接受任務的隨機性、突發性，任務執行的緊急性、機動性，人員工作的協作性和社會性的特點。針對急診工作特點，急診把培養護士的責任心作為入科後培訓的第一課。
新護士入科後要牢記四條標准：(1)不知道的事情一定要問。(2)不能解決的問題要及時匯報。(3)要給病人滿意的答復。(4)每一次搶救後都要總結經驗。
由高年資護士統一帶教，指導新護士工作，不足之處立即給予指正。培訓內容也包括：搶救流程、特護記錄的書寫、搶救儀器的操作等。護士長在實際工作中監督檢查。2012年，急診科成立了護理搶救小組，每組設組長一名，分管幾名低年資護士，負責夜間護理質控工作，對每次的搶救工作負首要責任，對處理不了的事情上報解決。同時，加強對分診護士資質的要求，分診護士由高年資護士擔任，規定分診護士必須對來診所有病人的病情瞭然於心。通過一年的運行，護士的責任心明顯提高。多次的成功搶救表明，高度的責任心是醫務工作者必須具備的基本素質。
二、加強學習，培養高素質的隊伍
急診科制定學習制度和計劃，加強護理人員的業務知識學習，開展急救專業培訓，選送優秀護士到天壇醫院進修學習，接收新技術、新業務。進修返回後向大家介紹經驗，將先進的工作模式、技術應用到我科的工作中。向麻醉科學習氣管插管技術，要求工作一年以上的護士必須熟練掌握氣管插管技術。到呼吸科學習「優質護理」，將呼吸科先進的護理經驗應用到留觀病人的護理。嘗試開展了一個7張床位的「優護」留觀病房，通過一段時間的探索和努力，留觀病人的護理有了很大的改觀，得到了病人和家屬的認可。在工作中，與醫生一同學習心肺復甦新進展、急性冠狀綜合症的急診處置、創傷急救，提高急診急救水平和搶救反應速度。根據年初制訂的方案，定期對護士進行理論和搶救技術操作考核，要求每位護士必須掌握所有儀器的使用常見故障的排除，以及常見病突發病的救治護理。
三、更新觀念，改善服務意識
快速反應觀念，是急診急救護理質量控制的關鍵內容，也是急診科的主要工作特點。不能快速反應就不能適應急診科的工作性質，不能適應急診急救患者的需要，反應快，行動迅速，操作準確，挽救成功率高，這是快速反應觀念的四要素。
院前急救觀念：要具有現代的院前急救知識與技能。
現代監護觀念：「工欲善其事，必先利其器」！只有充分掌握危重症監護技術，急診醫護人員才能在救治過程中處於主動地位，在千變萬化的病情面前臨危不變，從容不迫，從而挽救更多的生命，並更好地改善患者的預後。
還有現代服務觀念、現代效益觀念。急診科將這些最新的急診護理觀念引入，並組織護士從多個角度進行學習。
四，規范服務流程，保障措施到位
制訂並執行負責人員崗位責任制：落實急、危重症患者搶救制度，落實各工作單元工作制度，急診交接班制度，急診醫療護理糾紛和投訴處理制度等。並有相應的記錄。
建立緊急醫療護理救治預案：要求護士熟悉成批傷員搶救預案，突發公共衛生事件處理預案，定期演練。經過培訓，護士多次在搶救成批傷員時能夠做到搶救有序，忙而不亂。
制定製度保障患者安全：對無家屬陪伴人員實施全程護理，對危重患者在檢查過程中實行特別護理，並備好急救葯品和搶救用物，嚴密觀察病情變化，同時要求患者使用平車時必須使用床檔，有效地防止了意外發生。
五、實施風險管理，嚴格質量管理
急救物品、器材時刻處於備用狀態，隨時可用。搶救葯品、物品齊全充足。完善管理制度，急救物品做到「四定一保持」。班班交接，及時補充本班消耗的物品、器材。對急診所有搶救物品、器材均設專人管理，定期檢查，有效保證搶救工作的正常運行。
『捌』 2010年度急診科護士工作計劃
2009年的一年中，我院急診科護理方面所有的工作人員吃苦耐勞，堅守在急診的第一線，我們的付出取得了良好的成果，受到許多病人的擁護與認可。新年的來臨，我們都制定出了2010年護理工作計劃，時刻警示我們更是一刻也不能放鬆，因為2010年是我院『二甲』評審後重要的一年，也是我院急診科適應市場經濟持續發展十分關鍵的一年。這一年我們將全面落實科學發展觀，以急診發展作為第一要務，凝聚人心，以新思路、新觀念、新舉措增強急診工作的生機與活力，加強急診管理，提高醫療服務質量，鞏固並壯大急診隊伍，使急診醫療體系更加規范化，加快我院急診發展。現將急診科護理工作計劃如下：
一、指導思想
在上級主管部門的正確領導下，以黨的十六大精神為指導，以做好新型農村合作醫療及城市居民醫保工作為目標，以維護健康，關愛生命，全心全意為人民服務為科室宗旨，為把我科建設成為民眾信賴、醫院放心、醫德高尚、醫術高超的科室邁出堅實的步伐。
二、主要措施
1．醫療質量
要在鞏固前兩年急診管理年活動成果的基礎上，結合等級醫院復審整改工作，圍繞「質量、安全、服務、價格」，狠抓內涵建設。要進一步加強急診急救專業隊伍的設置，進行急診醫學知識的學習，了解急診急救在當前社會的重要性，穩進急診急救隊伍。完善急診、入院、手術「綠色通道」使急診服務及時、安全、便捷、有效。完善24小時急診服務目錄、急診工作流程、管理文件資料、對各支持系統服務的規范。協調臨床各科對急診工作的配合。對大批量病員有分類管理的程序。立足使急診留觀病人於24小時內診斷明確、病情穩定後安全入院。加強上級醫師急救指導，加強三級會診，加強與其他專科的協作配合，使急診危重患者的搶救成功率提高到98%以上。
2．質量管理。
很抓「三基三嚴」，加強病史詢問及規范查體、大病歷規范書寫、抗生素合理使用等專項培訓力度。認真執行首診負責制、交接班制度、危重病人搶救制度、各級各類人員職責、依據病情優先獲得診療程序。加強運行病歷的考評，重點檢查與醫療質量和患者安全相關的內容，完善定期檢查、考評、反饋、總結的質控制度，堅持一周一小查，一月一大查，對環節管理、凝難病歷討論、三級醫師查房對病情變化的處理意見要重點監控，促進基礎質量持續改進和提高。
3．設備管理
要強化對急診設備的定期維護、監測並專人管理，及時發現問題排除故障，使搶救設備的完好率達到100%。加強訓練規范使用，使醫護人員能夠熟練掌握，正確使用，確保安全運行，以滿足患者急救需求。嚴格院內感染。加強心肺復甦技能的訓練，使心肺復甦技能達到高級水平。
4．服務態度
要抓優質服務工作。堅持以病人為中心，深入開展創建「優質服務示範崗」活動，規范服務行為，創新服務內容，注重服務技巧，落實醫患溝通、知情告知制度，及時妥善處理各類糾紛，定期進行分析、總結，強化安全措施，防範醫療事故發生。延伸服務范圍，保證服務質量，全面提高醫療服務水平，提高患者滿意率，構建和諧醫患關系
5．培訓工作計劃
要制定各級各類人員培訓考核計劃，加大在崗培訓力度，有計劃的開展中醫葯繼續教育項目。加大對各級醫師培訓效果的考核。採取多種形式，分層次、有重點地對全體職工進行職業素質、業務素質、管理素質的培訓，強化全員職業責任意識。2009年在院部的支持下希望能派出醫生護士去上級醫院進修心血管內科，神經內科，ICU或CCU等相關專業，這樣才能更好地開展業務。同時，樹立一批醫、德雙馨的先進典型，促進人才的全面發展。
6．中醫特色建設
要貫徹以「中醫為體，西醫為用」的方針，突出優勢目標，加強中醫特色建設。制定中醫、中西醫結合人員中醫葯理論、技術培訓計劃，加大中醫基礎知識培訓和繼續教育工作。按照二甲中醫院急診科建設要求，要有本科常見病、特色病種的診療規范與特色技術的操作規程，使本科規范性文件不少三種。提高中醫葯在急症救治中的使用率，急診專業醫護人員熟練掌握中西醫急救知識和技能，提高急危重症的中醫葯使用率，使中醫葯參與率在30%以上。
7．推進醫療保險改革
要搞好醫療保險改革順利推進，使新型農村合作醫療的各個環節更加明細化。同時針對特殊群體進行有針對性的宣傳，提高服務質量和水平，努力開創人民群眾得實惠、醫療事業得發展的雙贏局面。
8．重點研究課題
今年要著重學習和研究多器官功能障礙綜合征、復甦及心血管急救急診、感染及合理應用抗生素、無創和有創性正壓通氣治療、嚴重創傷與休克、急性呼吸窘迫綜合症、彌漫性血管內凝血等課題的研究，使我院急診科急救水平更上一個台階。
9．院前急救
增加院前急救設施，加強院前急救知識和技能的培訓，提高院前急救水平。如車載心電監護除顫儀，呼吸機等。
2010年將是我科一個新的起點，擺在我們面前的任務十分艱巨，同時面臨著許多困難，如急診設備參差不齊，醫護人員技術有待加強等。但是，我們堅信只要我們全科職工能夠團結一心，共同拼搏，在上級主管部門的大力支持下，就一定能夠排除萬難，去爭取勝利，更好地促進兩個效益雙贏。
『玖』 2018年度急診科業務培訓計劃
主要學習人體解剖學、生理學 、病理學葯理學、健康評估、 護理學基礎、內外科護理學、 婦產護理學、兒科護理學、急 救護理學、康復護理學、社區 護理學、老年護理學、護理心 理學等課程