『壹』 軟體培訓測試機構靠譜嗎
軟體測試培訓機構不靠譜的三種現象：
1、包就業
不用想都是假的，培訓機構說的包就業就是拿著你的簡歷去boss直聘，拉鉤，51，獵聘等網站去投簡歷，要麼就是認識一些企業的招聘人把你們簡歷投出去，實際還得靠自己去面試，面試還是真刀真槍地，往往把你們簡歷給的都是一些很一般單位容易面試通過，這樣整體薪資會很低，不好發展。所以學到東西才是核心。
2、分期付款
往往分期付款就是讓你最後多掏幾千元的幌子。
3、學到實戰項目
往往純粹的培訓機構學不到東西，為什麼呢？因為多少年不在企業就職了教你的東西能在企業用起來？有實戰演練？顯然不可能。筆者我作為企業測試總監，面試了好些從培訓機構出來的講師，具體哪個機構就不用說了，測試體系一塌糊塗，測試流程純靠瞎蒙，測試技術技術的讓人無法知識，缺少項目實戰經驗，多為紙上談兵。雖然軟體測試門檻低，但是如果想要能在一家企業穩妥發展，還是要有較強的實戰能力的。
4、高額學費
我之前說過如果學費超過5000以上的基本都靠培訓發家致富呢，那就是純粹搞培訓的，純粹搞培訓最大問題在於就是脫離了教育的初心，項目、企業流程實戰化。另外高額的培訓費用給學生帶來了經濟壓力讓學生在很長一段時間都緩不過來。
對於選擇培訓班，需要參考以下幾個點，一定要了解清楚，避免上當。
1、線下不建議，因為價格高，另外創辦線下的都是脫離企業模式的，都好幾年不在企業上班了，教的東西在企業實戰不起來，往往學員學習了，沒有項目，在企業站不住腳。
2、線上，價格過高的基本超過5000的都也是脫離企業的，另外線上的一定要小班制，超過15個人的班級，學員的問題，肯定沒人能來協助你解決，小班制很重要很重要。
3、一定要實操，要有真實項目去做，不然到企業你會發現什麼都不會。。項目經驗至關重要。
4、老師講的是否是比較新的概念，比如是否有前後端分離的項目實戰、微服務的項目、是否有敏捷項目流程、探索式項目流程。
5、是否吹牛逼說包就業，互聯網行業沒有走後門一說，包就業往往就是給你投簡歷，把你塞到爛單位；另外是否分期，分期是一個坑，分期往往下來要多交幾千元。
6、簡歷輔導是不是都是什麼管理系統、每個學生都一樣的項目，簡歷一看就是培訓班出來的。
『貳』 現在成都軟體測試培訓機構哪家最好
如果你不想被這些無良的培訓機構忽悠，不想只做普通的軟體測試人員，而是想要成為更具發展前景的測試工程師，那麼你在選擇培訓機構時就一定考慮到以下幾點：
1、課程選擇，不要只是簡單的學習功能測試，而是會涵蓋有現在流行的自動化測試、GUI測試，介面測試和性能測試開發等內容；
2、培訓機構的教學不僅僅是教會你做標準的軟體測試，而是要教你一些測試邏輯，教會你使用工具但又不依賴於這些工具也可以完成自動化測試，也就是其背後的底層的工作原理，這些東西才是真正能夠內化成屬於你個人的核心競爭力。
3、現在的移動互聯網企業對自動化測試的需求非常大，也會要求學員掌握程序設計的原理，所以測試開發性綜合性人才才是未來IT行業的需求方向。
4、一定要去參加試學，因為很多人目標不明確，甚至是迷茫的，所以去試學一周，看看自己是不是真的想做技術，或者適合做技術。
5、授課方式，有些是面授，有些是視頻授課，各有優點，就看自己喜歡哪種了。當然，線下面授的學費應該更高，畢竟成本在那裡，學習時有老師盯著，有同學陪著，能夠更快的進入學習的狀態，有更充足的鬥志。
『叄』 軟體測試培訓機構哪家好我在西安...
西安的話對天祺教育郭杜校區比較了解，身邊的同學挺多到那裡學的。
你可以去看下，對比下。
『肆』 軟體測試的培訓機構哪家比較好學習時間多久
軟體測試的學習時間一般在3-4個月左右的時間
軟體測試的培訓機構哪家比較好？
一、看師資力量，老師是學校的最核心組成元素。
1、看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經驗;
2、看是否有專職老師，佔比多少;
3、看是否有老師實時輔導。
二、要看課程內容，
課程內容的專業性和實用性決定了學生未來的就業，課程內容要看機構考證或職稱課程含金量情況如何，學習內容是否立足於提升學員的技能和緊貼企業的實際用人需求，內容設置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，需要學生細細比較學習內容和時間設置的科學性。
三、要看教學方式，教學方式直接決定著學生的學習效果。
1、是否採用分級教學，分級教學保證不同學習基礎的學生可以找到適合自己的課程，不至於有的人跟不上，有的人浪費時間。
2、看實戰訓練，軟體測試培訓學習的最終目的是上崗工作，因此培訓完是否具有實戰能力很關鍵，參加職業培訓的學員都想找一個好工作毫無疑問，有沒有實戰能力意味著到企業後能不能幹活。
3、要看就業保障，很多人找培訓機構會問他們學員的就業率和就業薪資，但這是遠遠不夠的，因為你無法判斷其中數據的真假。
4、是否安排系統的就業增值服務，例如，職業素質課、模擬面試、就業推薦，這些將直接影響學員就業的綜合實力和面試競爭力。
『伍』 成都軟體測試培訓機構哪家好哦，打廣告的不要繞道走
一家負責的培訓機構在這方面該如何做呢？
首先，課後在你鞏固所學知識點的階段，遇到疑難或者有不會的時候，有專門的輔導老師負責講解和輔導。
其次，保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的。蛋哥做培訓行業很久了，不是很相信大家靠自己就可以學好和全部掌握，有時候不得不來點強制，不然有這自製力在家學不就得了。
第三，學的好不好的標準是什麼，是否有老師進行摸底評估，是否有定級和重點關照名單，對於那些沒掌握的和沒學好的該如何單獨解決，對於那些不好好學的是該如何解決和處理。別等到最後就業了把這些問題都怪在學生身上，除了結果，老師的引導也很重要。
第四，如果人多的話，還要關注紀律和學習氛圍。在目前普遍長達四五個月的培訓時間里，你要每天都在這環境下度過，所以學習氛圍這一點就先顯得尤為重要，他在很大程度上決定你的學習習慣和最後所能達到的高度。培訓依然需要嚴苛的管理制度，還是上面那句話，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。
第五，晚上回家是否及時有教學視頻用於鞏固和老師在線答疑。這一點，不需要多說，大問題都是由小問題慢慢累積的，要是不及時解決，最後就系成了一個大疙瘩。當日事當日畢，第二天還會有新的知識需要你去掌握。
7.就業數據
對於就業數據我們無法去辨別真假，得去辨別看待。正因為此，很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業，畫大餅，營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資，不得不眼饞，慢慢失去了理智。但是，我們忽略了以下幾點：
1. 數據真實與否，有待商榷。我們不知道他們對外公布出來的數據是否是真實的，是否承諾過他的數據是真實的，如何考證？
2. 拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間或者有一定的知識儲備，覺得在技術還欠缺點，就參加培訓更系統的深造下。
3. 也許他付出了常人難以理解的辛苦，才有如此的高薪，是個例而非整體，所以這一點我們需要注意。
當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。而真誠的培訓機構敢於把真實的就業數據直接對外公布，接受市場和大眾監督。
8.保障就業
當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最後找不找得到工作都是自己的事兒了。
那麼在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業協議？
2. 是否承諾了最低保障月薪？
3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？
4. 是否有就業方面培訓課程？
5. 是否有就業老師專職負責你的就業？
如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！
『陸』 軟體測試培訓機構哪個比較好
現在比較有名的有達內和51testing 收費很貴
建議考慮線上的培訓機構。譬如課工場還有檸檬班就不錯
『柒』 軟體測試培訓機構有哪些
軟體測試復做為現在新興的行業，因制其薪資待遇相對較高吸引了很多人轉行，但這又是一個對技術有一定要求的行業，因此出現了大大小小的培訓機構，那我們該如何挑選靠譜的培訓機構呢？
給大家分享一些機構選擇的方法：
1、選小班 20人以下的小班，學習消化吸收、答疑能由授課講師關註解決，而不是更多交給技術輔導、助教人員。
2、慎選老牌機構，品牌大不一定課程就是最好的，越老的機構也有意味著課程內容更新慢，裡面的大部分講師脫離一線企業太久，和現在測試崗位的技能需求相差也會較大。
3、看課程中實戰項目授課的方法模式，以及有哪些項目，主流軟體產品、互聯網產品項目都需要有所覆蓋，提高就業時的公司選擇面。
4、一定要上門試聽，一般機構都是可以免費試聽7天的。試聽目的是感受一下機構授課模式、講師授課風格，同時也可以向班級里其他學員打聽一下反饋。
選機構、選課程，都是對自己的職業未來投資，一定要多看多了解。
『捌』 求推薦能在短期內速成的軟體測試培訓機構
短期速成不是目的，目的是要學會知識能夠達到就業的水平，要不然盲目的縮短教學時間，出來找不到工作，豈不是本末倒置。
1、選擇一個好的培訓機構很重要，在此之前最好多咨詢幾家培訓機構，聽一聽他們的試講，對講師、環境、實戰等方面綜合評估一下再進行選擇，好的培訓機構會讓你達到事半功倍的效果。
2、每個培訓機構在時間、費用方面可能也會有差別，可能會有些零基礎的封閉班，也可能還會有些周末班，具體情況還是要看自己本身了，學生族、上班族或者是想轉行的可能會要著重考慮時間、費用、學習的效果等問題。
3、講師水平。講師是培訓課程的靈魂，在廣義上被稱為人類靈魂的工程師。培訓是知識技能傳播、轉化的過程，轉化率的高低主要取決於講師的水平和能力，學生也首先對老師產生認可和敬意，才會進而對老師講授的內容發生興趣，這是傳播與轉化才會成為可能。
4、專業能力。一個好的培訓機構需要具備扎實穩固的專業技術能力，有長期從事培訓這方面的經驗。才能術業有專攻，給予學生更為專業的技術傳授，在今後的學習、工作中取得相對應的回報。
5、管理。學生之所以報班學習，一方面是想獲得專業的技術傳授，另一方面報班學習可以很好地約束自己，這對於自製力相對差一些的學生來說在學習過程中是至關重要的。所以，一個培訓機構的管理程度也是評價一個機構水平的必備條件之一。優就業上市公司旗下品牌，感興趣可以了解一下。