第一天去教育培訓機構上班

⑴ 去培訓機構上班第一天，說要外出培訓，並且要交500保證金，合理嗎

一般我都不想冒這個險，以前見多了，去上班先交錢，這個套路有多少真難懂，如果單位不是大型的基本都是不考慮的，上百的人單位可以考慮下。

⑵ 在教育培訓機構當老師 是一種怎樣的體驗

挺有挑戰和競爭壓力的體驗，畢竟不是公辦的教師，所以競爭壓力畢竟大，能者上，不行就下掉，么有公辦老師那種舒服和無競爭危及感，孩子對老師的尊敬崇拜都是一樣的，謝謝採納

⑶ 明天就要去一個培訓機構做教務的工作，我是應屆生，還不懂工作上的事，我想知道第一天上班需要哪些流程，

初出社會，一切小心，簽什麼文件都要看清楚，有不明白的就問清楚，不要覺得難為情，這都是正常不過的。一般來說，試用期內雙方都可以提出終止的，但小心要問清楚如你提出不適合的話，培訓期是否需要你承擔費用。

⑷ 我要去一個英語培訓機構上班了當少兒英語老師第一天會讓我做些什麼呢

上課。先是讓學生了解自己，然後給學生留下好的印象以便於教學

⑸ 到教育機構實習的實習周記怎麼寫

教育機構前台實習第一周
20xx年xx月xx日這天，我到××教育機構前台實習的教育機構前台實習第一天。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入教育機構的教育機構前台實習第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。有一位熱心的同事，帶著我逛這逛那，帶我參觀了一下公司的整體結構和各個部門，還給我介紹了幾個同事給我認識。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利於自己工作的展開。
教育機構前台實習第二周
前一周主要是處於需要熟悉各基本情況的狀態，這周一的快到中午的時侯，我被帶到一位姐姐那，並被告知我以後就跟著她學，我很樂意，因為姐姐很熱情地接待了我，還帶著我和她一起吃了午飯，下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責，我都記在了心裡，因為這可能就是我將來要承擔的職責。 這一周，貌似對周圍的人和事相對熟悉了，沒有教育機構前台實習第一周那麼手足無措，還有就是還好遇上了比較好的同事們，教會我很多東西。
教育機構前台實習第三周
今天已經是教育機構前台實習第三周了，我對公司的環境已經基本熟悉，同事的名字我也基本能叫上來了，我的辦事效率也因此提高了不少，因為去一個地方找一樣東西不用再東找西找東問西問了，看來融入環境對干好工作是很有幫助的。這一周的主要工作是學接電話和其他公司進行業務上的溝通。在打電話的過程中，總會遇到一些困難。例如：對方說的專業詞彙我不知道什麼意思，根本無法交流，於是只能先記下來再向同事們請教，稍後再給對方回電話給出一個准確的答復。我就是在這樣一個從不懂到懂的工程中逐漸積累了很多相關的知識。
教育機構前台實習第四周
周四下午,部門經理說要給我們培訓，我以為是給我們講一些關於教育機構方面的知識，但她說的教育機構前台實習第一句話就否定了我當初的猜測。她說，只是想以聊天的形式，談一下我們對未來的規劃，並給出她個人對我們的一些建議。部門經理在教育機構工作了五、六年，可以說是非常有經驗了。她對人生有著獨到的見解，用自身的經驗現身說法。她告訴我們一定要重視對英語的學習，過硬的英語水平會在將來我們應聘工作時為我們增加成功的幾率。哪怕是應聘和我們專業不對口的工作，即使專業性的知識並不很了解，但英語的聽說能力強還是很有可能找到好工作的。除此之外，還建議我們去學一些手藝或繼續深造，要有一技之長，從而拓寬我們的就業面，這樣找起工作來就不那麼困難了。
教育機構前台實習第五周
因為剛進公司的緣故，一些重要的事情我都沒有涉及。我想只有從最基本的開始干起，一點一滴地積累，做好我負責的每一件小事，讓領導和同事放心，將來才能成就一番大事業。 早上，我基本能保證提前到教育機構，在開始工作的前一段時間，幫著收拾一下，讓大家工作得更舒適，心情更愉快，也能多教我一些東西啊。 這一周基本是在忙碌和瑣碎中度過的，不過雖然是一些瑣碎的小事，卻和學校里很不一樣，我感覺，每一件小事都需要我親歷親為，通過付出自己的勞動換來的成果很有價值，也很值得。

⑹ 現在去教育培訓機構公司工作好做嗎

去教育培訓機構公司工作是比較好做的，但是工作也比較繁忙。教育培訓機構的工資水平可能相對的比事業編制學校的工資水平稍高一些，如果想要比較輕松一些，不想要有太大壓力的話，就選擇事業編制學校，當然事業編制學校也會有壓力，但是相對的壓力不會有那麼大。

教育培訓機構有大有小，更多的會是中小型的教育培訓機構，現在越來越多的教育培訓機構可能會面對一個比較普遍的問題，就是招生難、學生復課率低、老師管理繁雜，所以如果進教育培訓機構的話則不得不面對一些必要的壓力，如果在業務部門的話，那避不可免要面對招生壓力，當然這個部門肯定會有相應的招生提成。

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去教育培訓機構上班的有關介紹：

教育培訓機構上班是有價值、有前途的行業，同時又是殘酷競爭的行業。教育培訓市場越做越大，不會衰亡，勢好；進入培訓市場的機構和個人越來越多，優勝劣汰，機構倒閉和新生伴隨。作為個人，進入培訓機構；

如果是做講師，要能站穩腳跟，就得看你的能力和態度，沒有一個機構不重視師資，特別是有招生號召力的講師。如作為講師，重點放在精心打造課程質量上，為機構創造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造個人品牌，估計干不長久，當然積累經驗為自己辦班創造條件也很正常。

⑺ 去培訓機構上班好嗎

隨著社會節奏越來越快，人們的生活壓力也是越來越大了。對於未來的前途，現在人們也更多的原意投資在自己身上，諸如培訓進修之類的，身邊好多同學畢業後都選擇了進修更高的學歷，在專業方面也投資了好幾個培訓班。以求以後事業的發展。這是一個好的社會現象，也導致了培訓這行這幾年火熱的出現在了大家的面前，好多人都甚至想轉行去培訓機構上班，以求得更高的薪水，更好的前途。

但是我想說的是這是一個好的選擇嗎？因為我也有同學在做這行，僅就我了解的一點東西跟大家探討下。培訓機構上班基本周末節假日的是不能休息的，很多都是單休，最多休2天的也只是平常周一到周五的時間，這就導致與家人的放假時間錯開了，少了陪伴家人的時間。還有工資方面，可能很多人認為現在培訓機構都很火，那進去薪資待遇肯定不少，那也不一定，任何一個行業的公司進去的新員工都不可能有很高的工資們吧，都是一步步的積累加起來的吧，培訓機構那更是，帶有銷售性質的員工那肯定是跟業績掛鉤的，跟其他行業的銷售類似，屬於幹得多拿得多的類型。老師的話壓力也大，學員升學率等很多問題也是工資考核的大頭。

所以我想告訴大家的是，選擇一個行業要看個人的興趣愛好以及專長，不要盲目的轉行，熱門行業也不一定就代表著高薪高發展。慎重選擇！

⑻ 初入培訓機構當老師，新人應該注意哪些方面

1、業務能力突出。不論你是哪個專業的老師，都請確保你的水平有資格教授你的學生。
假如是英語老師，你的發音是否標准，有沒有刻意找人糾正練習過。你的語法是否扎實，做中高考題（假如教中高考）是否能夠接近滿分。不要聽那些老師跟你講：「老師考不過學生正常」，都是騙子，這又不是足球教練需要有體力上場踢球，你給學生就是講講題目，如果你能講明白肯定會做對。
2、不停地學習進步。
很多老師教了一年之後，恨不得一個課件用一輩子。如果是這樣的老師，其實去一些普通的公辦學校最好，因為壓力小飯碗又穩。一旦你選擇在機構做，那麼壓力勢必要大。可以去找最優秀的同行去聽人家的課，最優秀的機構也有網課可以自己買來看，大些的機構也都會定期培訓自己的老師。總之，不管怎麼樣，要時刻去比較自己和人家好的老師的課，沒有一次課是完美的，只要你肯去學習，永遠都有進步的空間。就好比一道同樣的題對不同的學生也可以有不同的解釋方法，要多去了解學生的想法，都會讓你的課受眾更廣。就好比，隨著科技的發達，知識點永遠都可以有更好的呈現方式，你是否對能幫助你教學的工具非常了解？相信我，這些的學習一定會讓你的教學思路越來越廣。
3、盡量興趣廣泛，而且要了解你的學生。
作為一個要帶大班老師的課，你是否有興趣廣泛並且能夠旁徵博引非常重要。就好比去年美國最大的事情就是大選，我上課好多的生詞都涉及到美國的大選新聞，學生就無比感興趣。而且，因為注重與學生的溝通互動，對他們感興趣的東西也會適當添加，就比如lay這個詞，當動詞的時候既有時候是lie的過去式，有時候又是原形，每次都是個難點。但是因為了解他們，所以知道張藝興的英文名就是Lay，所以講到這個詞的時候放出張藝興的照片他們就兩眼放光，對這個詞印象深刻。
4、記得跟家長要有溝通互動，並且盡可能學習一些家長和孩子的溝通之道。
自己剛進入到這個領域的時候，完全不懂與家長溝通，學生流失率很高。後來才明白，這個領域的學生除了老師業務能力強，更需要關心與溝通。甚至個別學生，與家長的溝通尤其重要。

⑼ 第一天上班（培訓實習）應該注意什麼

我剛上班一年，由於缺少社會經驗，做過很多不該做的事，現在我把這些積累了一年的經驗告訴給你吧，都是我親身經歷過的哦。

1、早上對身邊的人，或者正好碰到的人說一聲「早」，這一點說起來容易，但我到現在還沒習慣。

2、不要表現得太高調，如果你的工作不需要很好的口才或很開朗的性格，盡量不要過於高調，不要剛進公司一兩天就跟人搞的很熟。

3、工作的時候一定要認真，一點小動作都不要做，因為就算你大多數時候都很努力，但懈怠了一會兒正好被看到，就會給那人造成你平時不努力的印象。

4、開會的時候千萬不要開小差，不要做小動作。不要覺得當前談的話題跟你沒關就不聽了。

5、不該說的話不要說，但有時自己真的不知道說錯話了，所以我的結論是：盡量少說話，盡量不要問資格比你老的員工一些和工作無關的問題，免得問了不該問的引別人生氣。

6、要把老員工和新員工區分開，對待和你同一級別的人或者合得來的同事，可以像對待同學似的。但是，對待資格比較老的，你說話做事就得注意了，閑聊的話題如果是「今天天氣很好」之類的是最保險的。他們就相當於你在學校的老師，你會把跟同學說的話都跟老師說嗎？盡管大家平時都會很客氣，但還是得區分一下的。

7、如果分配給你一個很緊急的任務，而你還沒有做完，就不要去跟人閑聊，除非別人主動和你聊天，你就禮貌地回復一下。

8、如果公司里只有你一個新人，就不要把所有的任務都做得過快，如果你把樣樣事情都做得極其出色，又快又好，勢必會引起別人嫉妒的。

9、不要跟任何人開玩笑，也許你覺得沒什麼，但言者無意聽者有心。

10、當老員工跟你講解的時候，不懂的當場就要問清楚，因為錯過了這次機會，當你第二次再去問他的時候，他會認為你當時沒有認真聽他說話。而且別人跟你說的時候，要適當提出一點問題，或者說：「這里有點難懂哦，讓我再想想」之類的，否則你什麼都不說，只是不停地點頭，別人會認為你在敷衍，盡管實際上你沒有。

11、學會看別人的眼睛，這一點在面試的時候也是重點。面試後進了公司也應如此，無論什麼時候，當別人跟你說話，無論是閑聊也好，老員工跟你講解也好，都要學會看著別人眼睛。

其實很多我自己都沒完全做到，有時真的會忘記，所以，一起努力吧！