重慶統計培訓機構

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2. 重慶市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，重慶市人力資源和社會保障局設 24 個內設機構：
（一）辦公室（信息處）
負責機關文電、會務、機要、檔案、保密、政務公開、安全保衛、行政後勤等工作；承擔信息規劃、信息化建設和管理工作。
（二）信訪處
貫徹落實國家信訪條例；擬訂人力資源和社會保障信訪工作的管理規則、辦法和集體上訪、罷工處理政策和措施；負責處理來信、來訪接待工作；組織協調處理有重大影響的群體性突發事件；綜合分析信訪信息並提出政策建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況。
（三）政策研究處
組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；負責政策調研、行政科學研究、專家咨詢工作；承擔新聞發布等工作。
（四）法規處
起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案；承擔機關有關規范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政執法監督工作，承辦行政復議、行政訴訟等法律事務。
（五）規劃財務處
擬訂並組織實施人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔編制社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔機關及所屬非獨立核算單位財務管理和核算工作；承擔所屬單位國有資產管理和審計工作；承擔本系統數據統計發布工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
（六）就業促進處
擬訂就業規劃、年度計劃及勞動者平等就業政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）在渝就業管理政策，負責辦理外國人（不含專家）來渝就業許可業務。
（七）人力資源市場處
擬訂並組織實施人力資源市場發展政策和規劃；擬訂國（境）外、市外人力資源服務機構市場准入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人員調配和特殊人群安置政策，承辦有關人員的調配工作；負責人才開發和管理工作；負責緊缺急需人才的引進工作；負責組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；負責擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（八）軍官轉業安置處（重慶市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
擬訂並組織實施軍隊轉業幹部安置、培訓、隨調隨遷家屬安置政策和安置計劃，完善培訓和安置制度；承擔市級和中央在渝有關單位軍轉幹部安置工作；組織擬訂部分企業軍轉幹部解困和穩定政策；指導自主擇業軍轉幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。
（九）職業能力建設處（重慶市機關、事業單位技術工人技術等級（崗位）考核辦公室）
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則，指導技工學校及職業培訓機構師資隊伍和教材建設；負責設立技工學校的審批工作；完善職業技能資格制度，指導管理職業技能的培訓、鑒定和競賽；指導機關、事業單位工勤人員的職業技能等級考核工作。
（十）專業技術人員管理處（重慶市職稱改革辦公室、重慶市博士後管理辦公室）
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理專業技術人員隊伍建設；承擔職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才規劃、選拔、培養工作；承辦國家級和市級專家推薦選拔工作；健全博士後管理制度；承辦深化職稱制度改革事宜，完善專業技術人員職（執）業資格制度；擬訂吸引留學人員來（回）渝工作或定居政策；擬訂國（境）外機構在市內招聘專業技術骨幹人才管理政策。
（十一）事業單位人事管理處
負責事業單位人事制度改革的指導和人事管理工作；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；建立健全事業單位公開招聘（含招聘國境外非專家人員）、人員聘用考核和崗位設置管理制度；承辦市級事業單位工作人員和市級機關工勤人員人事管理事項；會同有關部門承擔事業單位領導人員任期經濟責任審計工作。
（十二）農村勞務開發管理處
擬訂農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發管理及農民工相關政策的落實；參與協調涉及農民工維權的重大事件；指導、協調農村勞務開發管理及農民工工作信息建設。
（十三）勞動關系處
擬訂勞動關系調整政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規范；擬訂企業職工工資收入分配的調控政策並組織實施；完善勞動關系協調機制；參與評定國家和市級企業勞動模範；審批企業特殊工時制度；擬訂消除非法使用童工政策；擬訂企業職工福利和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（十四）機關事業單位工資福利處
牽頭擬訂並組織實施機關事業單位人員工資收入分配、福利、津補貼、工（公）傷、休息休假和離退休政策；承擔機關事業單位的工資總額管理、退休人員綜合管理服務和工資退休福利等業務工作的指導、監督、培訓等相關工作；承擔機關事業單位工資統計、調查和市級機關事業單位工資統發工作；參與醫療、住房制度改革等工作。
（十五）養老保險處
統籌擬訂機關企事業單位和城鎮居民養老保險及其補充保險政策並組織實施；擬訂城鎮居民養老保險基金管理辦法和基金預測預警制度；擬訂參保人員離退休審批和管理政策；擬訂參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇政策；擬訂勞動能力鑒定辦法和勞動鑒定機構管理規則並組織實施；擬訂全市統一的養老保險關系轉續辦法。
（十六）失業保險處
擬訂失業保險政策、規劃和標准；擬訂失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策並組織實施；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；負責市級企業經濟性裁員的備案工作。
（十七）醫療保險處
統籌擬訂職工醫療保險、生育保險的政策、規劃和標准；擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險、生育保險的服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
（十八）工傷保險處
擬訂工傷保險政策、規劃和標准；擬訂工傷保險基金管理辦法；擬訂工傷預防、認定、康復和工傷傷殘等級鑒定政策並組織實施；組織擬訂工傷定點醫療、康復、殘疾輔助器具安裝協議機構的資格標准和監督管理辦法；負責市級機關事業單位工作人員工傷認定工作。
（十九）農村社會保險處
擬訂農村養老保險和被征地農轉非人員社會保障的政策、規劃和標准，管理和指導農村養老保險和被征地農轉非人員社會保障工作；負責征地過程中被征地農轉非人員社會保障措施落實情況的審核工作；會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法。
（二十）社會保險基金監督處（重慶市社會保障監督委員會辦公室）
擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策及運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金的收支、管理和運營，並組織查處重大案件；負責社會保險基金監督人員和社會保險經辦機構稽核人員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔市社會保障監督委員會的具體工作。
（二十一）調解仲裁管理處（重慶市勞動爭議仲裁委員會辦公室、重慶市人事爭議仲裁委員會辦公室）
統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議調解和仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；負責調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會的具體工作。
（二十二）勞動保障監察處
擬訂勞動保障監察工作制度並組織實施；開展勞動保障監察工作，組織或參與查處重大案件；監督勞動保障監察機構、監察人員的執法行為；牽頭協調處理勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；負責勞動保障監察員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
（二十三）重慶市外國專家局（重慶市國外智力引進辦公室、國際合作處）
貫徹執行國家引進國外智力的法律、法規、規章和方針政策；擬訂吸引外國專家來渝工作或定居政策；規劃國外智力引進發展戰略；負責在渝外國專家獎項的評審和頒獎；組織實施引進國外智力項目，編報國外智力引進專項經費並監督檢查；負責有關引進國外智力的行政許可和資格認定；協助處理引進國外智力工作中的重大事件；擬訂出國（境）培訓工作計劃和管理辦法並組織實施；負責人力資源和社會保障領域的國際交流與合作工作。
（二十四）人事處
承擔機關、市公務員局和所屬單位的幹部人事、機構編制等工作；負責全市人力資源和社會保障系統的教育培訓工作。
機關黨委 負責機關、市公務員局和所屬單位的黨群工作。
離退休人員工作處 負責機關、市公務員局的離退休人員管理工作，指導所屬單位的離退休人員工作。

3. 重慶市統計管理條例

第一條為了適應社會主義市場經濟發展的需要，加強和改善統計工作，確保統計資料的准確性和及時性，發揮統計在經濟建設、社會進步和科學決策方面的重要作用，根據《中華人民共和國統計法》及其實施細則，結合重慶市實際，制定本條例。
本條例所指的統計，是國民經濟和社會發展情況的統計。第二條本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、其他經濟組織和個體工商戶，都必須按照統計法律、法規和本條例的規定，接受統計調查，准確及時地提供統計資料和情況，不得虛報、瞞報、遲報、拒報，不得偽造、篡改。
基層群眾性自治組織和公民，有義務如實提供國家、省和本市統計調查所需要的情況。第三條本條例第二條第一款所列單位、組織和個體工商戶，在成立或者發生地址、隸屬關系和行業性質變更時，必須自批准之日起三十日內到其主管部門統計機構或當地人民政府統計機關登記或者變更統計登記，並按照規定的統計范圍和報送渠道報送統計資料，或接受統計調查，做好有關統計檔案的管理和移交工作。第四條各級人民政府應當加強對統計工作的領導，保障統計工作正常進行。第五條各級人民政府及其部門、各單位應根據全市統計信息自動化系統建設的總體規劃，在做好統計基礎工作的同時，有計劃地加強統計信息採集、傳輸、加工、應用的現代化建設。第六條市和區（市、縣）統計局是同級人民政府負責統計工作的主管機關，對全市或本地區統計工作行使管理、協調、監督、檢查的職權。
市和區（市、縣）人民政府其他部門，應根據統計工作需要，設置統計機構或指定兼管統計業務的機構，配備專職綜合統計人員，配合同級人民政府統計局做好統計管理工作。
鄉（鎮）人民政府和街道辦事處應配備專職或兼職綜合統計人員，指定統計負責人，並根據統計工作需要，按規定申報建立統計站（組），對本鄉（鎮）、街道的統計工作行使管理、協調、監督、檢查的職權。
各行業組織、各單位根據統計任務的需要，設置統計機構或配置綜合統計人員，並指定統計負責人。第七條從事統計工作的人員應經考核取得統計工作資格證書。各級統計機構應定期組織統計人員進行業務學習和崗位培訓，提高統計工作人員的素質。統計工作資格證書由市統計局按有關規定頒發。
各部門、各單位應保持統計人員的穩定，統計人員的調動按《中華人民共和國統計法》及其實施細則的規定執行。第八條各級統計機構和統計人員依法獨立行使統計調查、統計報告、統計監督的職權，依照統計法律、法規、統計制度和本條例的規定，如實提供統計資料，按時完成統計任務。第九條市和區（市、縣）統計局應根據工作需要設置統計檢查機構或配備統計檢查人員，市和區（市、縣）人民政府其他部門根據需要配備統計檢查員，行使統計檢查、監督權。
統計檢查員由市統計局培訓，按有關規定發給《統計檢查證》，持證開展統計檢查工作。
統計檢查機構和統計檢查員在執行統計檢查任務時，有權向被檢查單位發出《統計檢查查詢書》，被檢查單位負責人或有關責任人員應在規定期限內如實提供資料，據實答復。第十條全市性的國民經濟和社會發展的基本情況統計調查項目由市統計局擬訂或會同有關部門擬訂，報市人民政府批准後實施。國家和省規定的統計調查項目，按規定實施。
區（市、縣）統計調查項目由同級人民政府統計局擬訂或會同有關部門擬訂，報同級人民政府批准後實施，並報市統計局備案。
市和區（市、縣）人民政府其他部門經常性的專業統計調查項目，調查范圍屬本部門管轄的，由該部門擬訂，報同級人民政府統計局備案；調查范圍超出本部門管轄的，由該部門擬訂，報同級人民政府統計局審批。
市和區（市、縣）其他機關、團體超出本系統范圍需要直接進行社會統計調查，並強制要求被調查者接受調查、履行義務的，應擬訂調查方案，報同級人民政府統計局審批。第十一條前條所列的審批機關在收到報批的統計調查表或調查方案後，應在十五日內作出批准或不批準的決定，書面通知報批單位，不批準的應說明理由。第十二條統計調查表應簡明扼要，統計分類和編碼必須按國家、省或市標准執行。經批准或備案的統計調查表，必須在右上角標明製表機關名稱、表號、批准或者備案機關名稱、批准文號。
未經有關機關批准或備案，未標明前款規定名稱、文號等字樣的統計報表沒有約束力，被調查單位或者個人有權拒絕填報，並有權向同級或上級人民政府統計機關報告，各級人民政府統計機關有權制止。

4. 重慶江北人和和新牌坊

人和鎮：人和鎮位於渝北區南部，其東接溉瀾溪，南接龍溪街道，西接大竹林鎮，北接鴛鴦鎮。全鎮面積26.5平方公里。距渝北區政府所在地兩路鎮17.7公里，距重慶市政府5公里。全鎮轄雙碑、天官殿、重光、大坡、集樂5個行政村，邢家橋、汪家橋、任家梁子、萬壽山、和睦路5個居民委員會，總人口2.85萬人，其中農業人員0.8萬，非農業人口2.05萬。2003年國民生產總值44699萬元，實現財政收入3207萬元，農民人均純收入3776元。
2002年1月28日，北部新區委託高新區全面管理人和鎮，由高新區履行承擔人和鎮的黨務、行政、經濟社會管理等方面的權利和責任，北部新區委託高新區管理的人和鎮、大竹林鎮合稱「北部新區高新園」。 [實現工作思想的「三個轉移」]人和鎮黨政一班人審時度勢，以北部新區開發建設上檔提速統攬全鎮工作，緊緊抓住高新區二次創業的歷史性機遇，進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，及時調整工作思路，把工作重心從以農村工作為主轉移到社區建設、城市管理上來，把工作立足點和著眼點從過去發展農村經濟、增加農民收入轉移到提高農轉非居民綜合素質和生活質量上來，把工作方式從過去「一把抓」的全能型政府轉移到以社會管理和公共服務為主的服務型政府上來。牢固樹立大局意識、服務意識、開放意識和發展意識，堅定不移地為北部新區高新園開發建設服務，堅定不移地維護轄區的社會穩定，堅定不移地發展區域特色經濟。全面加強黨的建設、精神文明建設和民主法治建設，促進轄區政治、社會、經濟協調發展。
[交通優勢突出，基礎設施齊備]人和鎮水、陸、空交通十分發達，210、212、319三條高速公路在境內匯合，正在修建的渝懷鐵路貫穿全鎮，西南地區最大的火車客運站將於2005年在該鎮天宮殿村建成通車。距江北國際機場僅17.7公里，距重慶朝天門碼頭10公里，轄區內現已開通117、125、133、149、151、208、411、465、809、868等線路的公共汽車，通往解放碑、沙坪壩、南坪等地區，交通十分便利。轄區內水、電、郵政、通訊、排污等基礎設施齊備，西南最大的長途數據交換中心坐落在人和南緣。
[知名企事業單位轄區落戶]園區內高新區投資建成金星、水星、海王星等「星」系統現代化標准廠房，陸續有眾多高科技企業入駐。日臻完備的基礎設施和十分明顯的區位優勢，已吸引龍湖花園、希望公司、葯友制葯、和記房產、棕櫚泉國際花園、香江國際、移動樞紐等國內外知名企業在轄區內落戶，市郵電物資轉運站、江北車管所、市消防總隊訓練中心、武警總隊等單位位於其間。
[機構改革成效顯著]高新區代管後，人和鎮進行了機構改革，除鎮人大、紀檢（監察）、武裝、工會、共青團、婦聯、財稅所等仍按有關規定設置外，將原8個機關內設部門、12個鎮屬事業單位合並精簡為5個行政部門、5個事業單位。
[成立農村價格監督站]以減輕農民負擔，鞏固農村稅費改革成果為目標，成立了「人和鎮農村價格監督站」，確定農村價格監督員，建立和完善了價格監督網路，加強了對減輕農民負擔的監管工作。
[北部新區高新園人民醫院掛牌]2003年12月31日，人和中心醫院經高新區管委會批准，升級掛牌為重慶市北部新區高新園人民醫院，履行人民醫院職能，成為北部新區第一家區級醫院。同時，完成了對病房的改造工作，建立現代化的ICU監護病房和可同時進行三台手術的手術室，購置大批高檔醫療設備，引進學科帶頭人和專業技術人員20多人，具備了與區級醫院相應的整體醫療技術水平，成為重慶交警19支隊交通事故救治綠色通道定點救治單位。
[認真實施村（居）換屆選舉]2004年10月，按照《黨章》有關規定，對12個黨支部進行了換屆選舉，選舉產生支部委員40名、書記12名，整個成員平均年齡比上屆有所下降，文化水平有效大幅度提高。同時按照《重慶市村民委員會選舉辦法》、《重慶市居民委員會選舉辦法》相關規定，積極著手准備實施村、居民委員會的換屆選舉工作。此外，還公開招聘了10名優秀的青年作為居委會委員候選人參選，為社區建設工作補充新鮮血液。 [教育事業長足發展]2000以來，人和鎮政府先後投入500餘萬元，改造小學危房、修建教職工宿舍，並對鎮中心小學運動場、教學樓進行了維修和裝修，配置了大會議室多媒體系統，購置計算機等設備，改善了學校的辦學條件。全鎮義務教育普及率100%，學齡兒童入學率100%。
2003年，高新區斥資3000萬元，新建九年一貫制學校1所，原人和鎮初級中學遷至其中，更名為「重慶高新區人和實驗學校」，現有43個教學班，學生2000餘人。將原人和中學改為渝高中學B區，結束了人和沒有完全高中的歷史。
對中小學教師實行全員聘任制，嚴格進行目標考核，教育教學質量屢上台階，2003年重高聯招上線錄取人數首逾100人大關，居高新區之首。
[「基本無煤區」建設]人和鎮「基本無煤區」建成面積為4.13平方公里，由邢家橋、萬壽山等5個居委會組成，常住人口1.81萬人，居民氣化率96%，年減少用煤量1000多噸。 [建立勞動就業服務網路]人和鎮針對轄區農轉非居民多、就業技能匱乏的現狀，建立了勞動就業服務網路，成立了就業培訓中心和社區居委會勞動就業服務站，開設電腦、財會、家政、殘疾人定向培訓等課程，先後培訓農轉非人員和下崗無業人員近千名，其中80%的人員走上了自食其力的道路。
[穩定工作措施得力]建立並完善了穩定工作領導責任制、信息網路制、大事件日報制、矛盾隱患月報制等制度，狠抓四個網路建設，形成了穩定工作齊抓共管的良好局面。加強對不穩定因素的排查，對征地補償、拆遷安置、康居小區分房中可能出現矛盾的重點環節採取了相應的預案措施，鞏固了鎮、村（居）、社（居民小組）防護網路，維護了轄區的社會穩定，確保人民生活安居樂業。 [主要獲獎情況]

2000年，獲渝北區鄉鎮企業目標考核一等獎。
2000年，獲渝北區宣傳思想工作一等獎。
2000年，獲渝北區農業和農村工作先進集體獎。
2002年，獲渝北區2001—2002年度統計工作先進集體獎。
2002年，獲第二次全國基本單位普查先進集體獎。
2002年，獲高新區環保工作一等獎。
2002年，獲北部新區社會治安綜合治理保穩定平安工作優秀集體獎。
2003年，獲高新區人口與計劃生育工作先進集體獎。
2003年，獲高新區環境保護工作工作先進集體獎。 [鎮現任主要領導]

黨委書記：胡春濤
鎮 長：馬成文
人大主席：謝利明

5. 渝北區人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，重慶市渝北區人力資源和社會保障局設11個內設機構：
（一）辦公室
負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉、協調工作；負責黨務群團、紀檢監察、組織、人事、機構編制、目標管理、宣傳、教育培訓、信息、政務公開、督查督辦、安全保密、信訪、綜合治理、應急管理、財務、國有資產管理、計劃生育、後勤服務等工作；負責規章制度、計劃、總結等重要文件起草，組織重大調研。
（二）公務員科
綜合管理行政機關公務員（含參照公務員法管理事業單位人員，下同）人事工作；擬訂公務員隊伍建設規劃；貫徹執行公務員法及其配套政策法規；綜合管理公務員的分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、交流（包括調任、轉任和掛職鍛煉）、迴避、辭職辭退、職位聘任、申訴控告等工作；綜合管理全區表彰獎勵工作；負責區政府各部門、鎮街、園區（新城、風景區）科級及其以下公務員非領導職務的設置和職數管理；負責機構改革人員分流政策規定的起草並指導實施；按法定程序辦理區政府授權管理領導人員的人事任免；負責幹部管理許可權范圍內公務員的流動調配工作；負責公務員數據統計工作；負責全區公務員登記、事業單位參照公務員法管理的審核申報、人員登記工作；研究制定軍隊轉業幹部及隨軍家屬（幹部）、駐軍隨軍家屬和內調幹部安置政策貫徹意見和軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；負責軍隊轉業幹部服務和教育培訓工作；指導區軍隊幹部自主擇業管理中心工作。
（三）事業單位人事管理科
負責事業單位人事制度改革的指導和人事管理工作；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬訂事業單位工作人員結構調整和宏觀管理規劃；負責全區事業單位人員、機關工勤人員的公開招聘、人員崗位聘用、考核、任免、獎勵、懲戒、辭聘、解聘工作；負責事業單位工作人員的流動調配工作；牽頭開展事業單位領導人員任期經濟責任審計工作；綜合管理專業技術人員隊伍建設；承擔職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作；承辦深化職稱制度改革事宜，完善專業技術人員職（執）業資格制度，負責專業技術人員職稱資格證書（開考專業考試合格資格證書除外）的發放工作；承擔部分高級專家延長退休年齡的審批；承擔國家級、市級和區級專家推薦選拔工作；負責事業單位人員數據的統計工作。聯系區人才交流服務中心編制人力資源規劃、擬制人才政策、引進急需緊缺人才和開展地區、國際人才交流合作等工作。
（四）就業促進科
擬訂促進城鄉就業再就業發展規劃、實施方案及勞動者平等就業等政策並組織實施；擬訂國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作規劃，指導實施再就業工程；指導公共就業服務管理，協調完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，綜合管理全區職業能力建設，開展機關、事業單位工勤員的職業技能等級（崗位）考核工作，負責指導開展職業技能鑒定；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂農村勞務開發管理綜合性政策和規劃，指導農村勞務開發和進城務工農民服務管理工作。
（五）社會保障科
負責審批辦理全區人力資源和社會保障系統所涉行政審批事項；負責貫徹執行城鄉各項社會保險的法律、法規及政策，行使城鄉社會保險行政管理職能；組織擬訂和實施全區養老、失業、工傷、生育、醫療等覆蓋城鄉的社會保險體系和發展規劃、改革方案和措施；負責社會保險統一申報登記窗口的協調管理；負責企業職工工傷認定工作；負責生育保險定點醫療機構的審批確認和工傷保險定點醫療機構的初審上報工作；履行區勞動鑒定委員會辦公室工作職責，負責企業職工工傷鑒定及病退鑒定相關工作；組織實施企業職工工資收入分配的宏觀調控政策；指導企業推行工資集體協商制度；指導企業落實女工、未成年工的特殊勞動保護和企業職工福利及工齡政策；負責企業參保人員退休和企業非標准工時制度審批；指導社會保險各經辦機構開展業務工作。
（六）勞動關系科
負責勞動就業法律、法規、政策的宣傳、貫徹、執行；起草勞動保障地方性管理工作規范；擬訂並落實勞動關系調整政策；開展企業、工會、政府「三方」勞動關系協調工作；協助相關部門指導破產企業改革改制和人員分流安置工作；參與國家級、市級、區級企業勞動模範的推薦；指導用人單位建立健全勞動合同管理制度，綜合管理和指導轄區企業勞動合同和集體合同的綜合管理及簽訂、變更、終止、解除、鑒證；負責協調勞動、人事爭議仲裁委員會與人民法院之間的關系；負責貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁法律法規，指導區勞動人事仲裁院開展工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；負責調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作。
（七）機關事業單位工資福利與退休管理科
綜合管理全區機關事業單位人員的工資收入分配、福利、津補貼、工傷、休息休假和離退休政策；負責組織實施機關事業單位工資收入分配製度改革，承擔機關事業單位的工資總額管理、退休人員綜合管理服務和工資退休福利等業務工作的指導、監督等相關工作；負責機關事業單位工作人員和離退休人員工資、離退休費統發、工資統計和工資基金管理；參與住房、醫療和社會保險制度等改革；研究制定並組織實施機關、事業單位工作人員工齡更正、工傷（亡）認定、傷殘等級和因傷病喪失工作能力鑒定的政策；負責機關、事業單位工作人員病事假制度和帶薪休假制度的監督管理工作；負責易地退休幹部協調管理工作；負責二次人才資源開發工作。
（八）培訓科
綜合管理機關事業單位工作人員的教育培訓、考試以及專業技術人員英語、計算機和開考專業考試合格資格證書發放工作；負責制定科級及其以下公務員、機關工勤人員、專業技術人員、事業單位職員和技術工人以及企業人員職業技能培訓計劃、規劃並組織實施；審定區級行政機關舉辦的公務員專門業務知識培訓，參加管理機關事業單位工作人員成人學歷教育；制定就業再就業培訓、農村勞動者技能培訓規劃和綜合性政策，並協調指導有關單位開展培訓；負責行政學校的指導協調；負責國家公務員、企事業單位管理人員和專業技術人員出國（境）培訓的組織協調；綜合管理全區專業技術人員繼續教育工作。
（九）勞動保障監察科
負責勞動保障監察工作法律、法規、政策的宣傳教育和貫徹，依法開展勞動保障行政執法監察管理，組織或參與查處重大勞動保障案件；監督勞動保障監察大隊的執法行為；牽頭協調處理勞動者維權工作，指導勞動監察大隊依法查處用人單位的違法行為，提供勞動保障監察信息和政策咨詢服務；依法對未成年兒童、婦女、殘疾人等弱勢群體的權益進行保護，組織處理有關突發事件；負責勞動保障監察人員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔有關規范性文件的合法性審核和備案工作；負責局機關法制建設和普法工作。
（十）基金監督管理科
擬訂並組織實施全區社會保障事業發展資金（基金）規劃；編制社會保障資金（基金）預決算草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度並監督實施；承擔有關科技項目和國際援貸項目管理工作；監督金保工程的組織實施；擬訂社會保險基金管理辦法和基金監督制度，依法監督社會保險基金的收支、管理和運行，負責組織查處違規案件；承擔區社會保障監督委員會的具體工作；監督協調金保工程網路建設及安全管理；負責各類社會保險的統計、信息收集管理；負責社會保險基金的計劃編制、基金核算和管理。
（十一）區公費醫療管理辦公室
負責全區公務員補充醫療保險基金的徵收、管理、稽核和報銷工作；負責全區離休幹部、六級以上傷殘軍人、駐區消防武警官兵、軍隊離退休幹部醫療費的報銷工作；負責全區機關事業單位工作人員醫療費報銷工作；負責全區機關事業單位工作人員生育醫療費的審核報銷工作；對城鄉居民合作醫療保險中心的工作進行指導和監督。
黨的組織、紀檢（監察）、群團組織等按有關規定設置。

6. 做數據分析行業考什麼證書比較有含金量

獲得數據分析師認證證書，取得行業敲門金磚，並進而成功拿到心儀企業的Offer，是不少求職者的夢想。市場中的證書較多，有些是含金量高的，而有些是價值低的，大家一定要選擇到好的認證。在這里給大家比較下目前市場中的數據分析類證書。
一般認證機構是兩種類型，一種是國家部門認證，一種是行業性質認證。
l 國家部門認證
目前國家部門關於數據分析的認證還沒有一個權威的機構。大數據屬於新興科技，一般前沿技術會先實踐於企業之中，而相關部門的了解會有滯後性，所以關於大數據和數據分析的專業化技能、知識體系等主要是流行於高科技企業之中，在這個行業成熟之前，國家部門是無法頒發具備專業性兼具認可度和權威性的證書。目前有發證的機構是工信部、教育部、人社部，這幾個部門發的證書更多是一個技能的證明，因為在他們管理的上千個認證中，根本無法做到專業，這些證書可能會在國有企事業單位中有一定的參考作用，但並不具有評職稱作用，在大數據行業內也無人問津。
l 行業性質認證
1. SAS認證
SAS全球專業認證是由SAS公司頒發的、國際上公認的數據挖掘和商業智能領域的權威認證，隨著我國DT環境和應用的日漸進步，以上兩個領域將有極大的行業發展空間。獲取SAS全球專業認證，會讓您在數據挖掘、數據分析領域積累豐富經驗奠定良好的基礎。但是SAS面臨的問題在於，越來越多的競爭性開源軟體進入市場，如R語言，PYTHON，Spark等等，由於SAS昂貴的費用，導致自身軟體的使用率下降，市場佔有率低，在中國一般是大型銀行有用到SAS，而其他單位的使用逐年減少。因此SAS證書對於大多數的數據分析人士來講，如果你是傾向於找國有大型銀行的工作，可以考慮；如果你是希望去北美發展，也可以考慮；但如果沒有這種機會，最好還是考個其他的認證。by the way， Oracle的認證也類似，不過Oracle的認證沒有SAS的好使
2. Coursera
Coursera是免費大型公開在線課程項目，由美國斯坦福大學兩名計算機科學教授創辦。旨在同世界頂尖大學合作，在線提供免費的網路公開課程。Coursera的首批合作院校包括斯坦福大學、密歇根大學、普林斯頓大學、賓夕法尼亞大學等美國名校。
Coursera證書是每門課程的結業證書，代表修過這門課程並具備相關技能，在美國來講一些學校是認可的，對申報留學也許有一些作用，但是在國內來講也更多是一個技能參考作用。by the way， edx也類似
3. CDA數據分析師認證
CDA認證是由CDA Institute發起，在國內由經管之家承辦的數據分析師專業證書。是一套專業化，科學化，國際化，系統化的人才考核標准，分為LEVELⅠ ，LEVEL Ⅱ，LEVEL Ⅲ，涉及金融、電商、醫療、互聯網、電信等行業大數據及數據分析從業者所需要具備的技能，符合當今全球大數據及數據分析技術潮流。每年6月與12月底在全國范圍舉辦線下數據分析師考試，通過考試者可獲得CDA數據分析師認證證書。CDA認證目前已被德勤（Deloitte）、蘇寧、中國電信、重慶統計局等企業單位納入到了內部員工的考核之中，並且來自網路、阿里、京東、惠普、中國銀行、IBM、聯想、移動、華為、尼爾森寶馬、賓士及政府部門等企業單位的員工有考取CDA認證，並獲得了不錯的薪資和職位。由於CDA數據分析師專注於數據分析和大數據領域，每年投入大量的資金和人力用於研發，目前CDA認證算是國內最具認可度、含金量最高的證書。
4. BDA認證
BDA是由中國商業統計學會設立的數據分析師培訓與考試項目，為提高數據分析工作人員的業務素質。分為初、中、高三個級別，該認證近兩年才出來，屬於一個新的證書，目前還沒有一定的知名度。相關的宣傳網站建設還不完善，知識體系還不夠強，不推薦大家考取。
其他的一些機構認證大多是自己公司的培訓證書，就更沒有參考價值了。
以上推薦的相關資源，希望能幫助大家快速進步，學習到必備技術，獲取到認證證書，為自己的數據分析職業道路做好扎實的鋪墊！

7. 重慶人事考試怎麼沒有報名人數統計啊

（1）報考人數一般是不公開的，屬於內部資料。（2）各培訓機構一般是花錢在人事考試中心購買報考名單。（3）如果報考人數能夠公開查詢到，培訓機構就不會花這個錢了。

8. 重慶市年國土資源綜合統計分析報告

2006年，在重慶市委、市政府的正確領導和各區縣黨委、政府的關心支持下，全市國土房管系統堅持「五個並重」，扎實努力工作，較好地完成了國土房管工作的各項目標任務，實現了「十一五」的良好開局。2006年全市保護資源與保障發展並重，土地調控取得了明顯成效；堅持市場調節與住房保障並重，促進了房地產業的平穩健康發展；加強勘查與規范開發並重，促進了礦產資源的合理利用；依法行政與維護權益、服務社會並重，為和諧重慶建設做出了積極貢獻；堅持完善體制與提高素質並重，在執政為民服務發展方面取得了初步成效。

一、土地資源

（一）土地資源狀況

重慶市土地總面積822.69萬公頃，佔全國土地總面積的0.85%。根據2006年土地變更調查結果顯示，2006年末，重慶市農用地694.15萬公頃，較2005年末下降0.05%；建設用地57.75萬公頃，較2005年末增加1.49%；未利用地70.79萬公頃，較2005年末減少0.69%。2006年末重慶市土地利用構成見圖1。

圖1 2006年末重慶市土地利用構成

（二）土地利用情況

1.農用地

2006年末全市農用地104121938.8畝，年內減少158400.0畝，年內增加105208.8畝，增減相抵凈減53191.2畝，主要是未利用地的荒山造林和土地開發利用量小於建設佔用所致。2006年度農用地的內部結構調整較大，變化幅度集中體現在耕地、園地和林地上（表1）。

其中耕地由2005年年末的33940460.4畝下降到2006年年末的33629333.3畝，凈減少了311127.1畝。其中減少幅度最大的為旱地，凈減139988.5畝，佔耕地年內減少總量的44.99%；其次為望天田和灌溉水田。旱地減少的主要去向是林地、園地和建設用地，面積分別為160002.8畝、48649.9畝和29137.3畝；灌溉水田減少的主要去向為建設用地，面積為34990.5畝。

表1 2006年重慶市土地利用變化情況

圖4 2006年土地出讓面積比例（按土地用途分）情況

3.土地二級市場

2006年，重慶市國有土地使用權交易62216宗，面積10170.9公頃，轉讓金、租金及抵押價款共721.52億元。2006年，重慶市轉讓土地51586宗，轉讓土地面積898.38公頃，轉讓金額28.63億元。

（二）探礦權采礦權市場

1.礦業權市場建設

2006年，礦業權市場進一步規范。完善采礦權招標拍賣掛牌出讓管理制度，規范礦業權出讓前期工作，合理確定出讓資源量和出讓單價，增加政府收益。

2.探礦權采礦權一級市場

2006年，重慶市出讓探礦權12宗，出讓方式為招標出讓，合同金額1131萬元。出讓采礦權1284宗，合同金額2.21億元，其中以招拍掛方式出讓422宗，占出讓采礦權總宗數的32.87%，合同金額2.11億元，佔全市出讓采礦權合同金額的95.48%；從礦種分類看，采礦權出讓主要集中在煤（230宗）和建築石料用灰岩（524宗）。

3.探礦權采礦權二級市場

在礦業權轉讓中，采礦權轉讓共51宗，轉讓價款0.71億元，全部為出售轉讓采礦權。從礦種分類看，煤50宗，轉讓價款0.68億元。岩鹽轉讓1宗，轉讓價款0.03億元。

四、國土資源違法案件查處情況

（一）土地違法案件查處情況

2006年，嚴格土地執法，全面開展違法違規批（占）地、閑置土地和「以租代征」行為清查處理工作。2006年土地違法案件結案率達到 98.4%，依法移交司法機關追究刑事責任 6人。重慶市江北區政府高度重視土地執法工作，區法院對2名違法佔地責任人進行了公開判決，首開全市追究違法佔地責任人刑事責任的先例。主城區、合川、永川等地加大閑置土地清理處置力度，全市共清理出閑置土地 162宗，已收回閑置土地 37宗、105.27公頃，鞏固了土地市場治理整頓成果。

2006年結轉2005年土地違法未結案件71件，涉及土地面積2.66公頃，其中耕地0.87公頃。

2006年發現土地違法案件2521件，涉及土地面積261.86公頃，其中耕地93.79公頃。在2006年發現土地違法案件中，主要是個人違法案件，共2309件，佔91.6%。2006年土地違法立案2331件，涉及土地面積194.88公頃，其中耕地93.27公頃。其中個人違法案件2119件，佔90.91%；2006年土地違法結案2355件，涉及土地面積180.27公頃，其中耕地78.11公頃。

2006年查處土地違法案件拆除構建物163689平方米，沒收構建物76553平方米，收回土地30.98公頃，其中耕地7.66公頃，罰沒款收取1084.7萬元。

（二）地礦違法案件查處情況

2006年，全市全面整頓和規范礦產資源開發秩序工作取得階段性成果。認真貫徹國務院《關於全面整頓和規范礦產資源開發秩序的通知》（國發［2006］28號）文件精神，扎實開展整頓和規范工作。查處違法違規行為，「治亂」工作成效顯著。

2006年對地礦違法的7名責任人進行了刑事處罰。配合紀檢監察部門，清理國家工作人員和國企負責人投資辦礦行為。市政府出台了《小型煤礦企業資產整合意見》，各區縣開展了礦業權設置方案和資源整合編制工作，目前已有一批區縣完成了編制工作，並實施資源整合。采礦權登記辦理程序等制度逐步完善，礦產資源開發利用年度檢查工作開展較好，提高了礦山企業合理利用礦產資源意識。全市整頓和規范礦產資源開發秩序第一階段工作得到國務院檢查組的充分肯定，並順利通過了檢查驗收。南川、奉節、城口等地高度重視整頓和規范礦產資源開發秩序工作，切實加大了工作力度，取得了明顯成效。

2006年結轉2005年地礦違法未結案件20件，2006年立案401件，2006年結案415件。2006年立案案件中，按違法主體劃分，個人331件，占立案總數的82.54%。2006年結案案件中，無證開采245件、越界開采73件、非法轉讓采礦權21件、破壞性開采10件、無證勘查2件、不按規定繳納礦產資源補償費38件。年末未結案件6件。

五、國土資源行政復議情況

2006年結轉2005年未審結行政復議39件。2006年申請行政復議190件，其中行政處罰5件，行政許可2件，行政強制措施40件，行政不作為8件，其他135件；2006年受理190件，2006年審結202件，其中維持原行政決定133件，撤銷6件，撤回申請39件，2006年未審結行政復議27件。

六、國土資源管理機構和人員培訓情況

2006年末，重慶市國土資源系統共有行政機構45個，其中省級1個，年末從業人員2540人，其中行政編制人員1104人。在行政人員中，有研究生95人，大本及大專1966人。直屬事業單位345家，從業人員6294人。

2006年，全市國土資源系統收入總額16.24億元，其中地方財政撥款12.76億元，其他收入1.22億元。

2006年，全市國土資源系統參加幹部培訓405人次，其中黨校學習198人次，行政學院培訓74人次，其他培訓133人次；參加學歷教育344人次，其中參加博士生教育15人。

七、問題與建議

當前工作中存在如下的困難和問題。

（1）嚴峻的資源供需形勢與粗放的資源利用方式的矛盾依然突出。土地、礦產資源利用率不高，批而不征、征而不供、閑置浪費土地和礦產資源利用率不高等問題依然存在。

（2）國土房管工作參與宏觀調控的能力和水平與市場經濟要求的矛盾依然突出。面對新形勢、新任務、新要求，國土房管工作參與調控的體系和方式還需不斷完善。

（3）資源、房屋問題引發的各種利益訴求和沖突還會進一步顯現，維護權益的要求越來越高。隨著資源價值的進一步顯現，圍繞資源權益的各種訴求，甚至利益沖突會不斷增多；隨著《物權法》的出台，調處國土資源和房地產糾紛的任務會更加繁重。

（4）隊伍建設和廉政建設任務仍然十分艱巨。在復雜的市場經濟形勢下，全系統依法行政的意識和能力有待進一步提高，行風、政風和黨風廉政建設工作仍需進一步加強，幹部職工的自我約束能力需要進一步增強。

為加強國土資源管理提出以下建議。

（1）加強土地規劃和計劃管理，切實保護耕地特別是基本農田。①要有序推進土地利用總體規劃修編工作；②要合理安排土地利用計劃；③要加大耕地特別是基本農田保護力度；④要繼續加大土地開發整理力度；⑤要強化執法監察，嚴格實行問責制。

（2）加強土地調控，切實保障重點項目和重點區域用地。①要加強建設用地保障工作；②要嚴格控制低價出讓工業用地；③要大力推進節約集約用地；④要切實用好儲備土地；⑤要認真落實建設用地稅費政策，注重發揮經濟手段的作用。

（3）加強房地產管理，促進房地產業平穩健康發展。①要優化房地產發展布局；②要加強住房供應結構調整；③要努力完善房地產市場體系；④要繼續深入整頓和規范房地產市場秩序；⑤要進一步提高拆遷和物業管理水平。

（4）加強地質礦產勘查工作，規范礦產資源開發秩序。①要切實加強地質勘查工作；②要加強地勘隊伍建設；③要繼續鞏固治亂成果；④要基本完成資源整合任務；⑤要逐步建立礦產資源管理長效機制。

9. 重慶市統計管理條例(1998)

第一章 總則第一條 為了適應社會主義市場經濟發展的需要，加強和改善統計管理工作，保障統計資料的准確性和及時性，充分發揮統計在經濟建設、社會發展和科學決策方面的重要作用，根據《中華人民共和國統計法》，結合本市實際，制定本條例。第二條 本條例所稱的統計管理，是指對統計組織的管理、統計設計的管理、統計調查的管理、統計資料提供和使用的管理、統計監督和統計檢查的管理。第三條 本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業組織和個體工商戶等統計調查對象，必須遵守國家統計法律、法規和本條例以及統計制度的規定，准確、及時報送統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造和篡改。
村民委員會、居民委員會和公民有義務如實提供國家統計調查所需要的情況。第四條 統計機構和統計人員實行工作責任制，依照國家統計法律、法規和本條例及統計制度的規定，如實提供統計資料，准確及時完成統計工作任務，保守國家秘密。
統計機構和統計人員依法獨立行使統計調查、統計報告、統計監督和統計檢查的職權，不受侵犯。第五條 市和區、縣（市）人民政府統計機關是實施本條例的主管機關。第六條 各級人民政府應當加強對統計工作的領導，將統計事業納入本地區國民經濟和社會發展計劃，加強統計信息採集、傳輸、加工、應用和資料庫體系的現代化建設，為統計工作提供必要的條件，保障統計工作正常進行。
各級人民政府及其統計機關，對在統計工作中作出突出成績和揭發、檢舉統計違法行為有功的單位和個人應當給予表彰和獎勵。第二章統計機構和統計人員第七條 市統計局是全市統計工作的主管部門，負責全市統計工作的管理、協調、監督、檢查和統計業務的組織。
區、縣（市）人民政府統計機關負責本行政區域內統計工作的管理、協調、監督、檢查和統計業務的組織實施工作。
各級人民政府統計機關受同級人民政府和上一級人民政府統計機關的雙重領導，統計業務以上一級人民政府統計機關領導為主。第八條 鄉、鎮人民政府和街道辦事處應當指定統計負責人，配備專（兼）職統計人員，執行綜合統計的職能，並可根據統計工作需要，設置統計機構，對本鄉鎮、街道的統計工作行使管理、組織、協調和監督的職權。鄉、鎮、街道統計業務受區、縣（市）人民政府統計機關的領導。
村民委員會和居民委員會指定專人兼管統計工作，統計業務受鄉、鎮、街道專（兼）職統計人員或統計機構的領導。第九條 市和區、縣（市）人民政府各工作部門和行業主管部門，根據各自的職責和統計工作的需要，設置統計機構或指定兼管統計業務的機構，配備專職綜合統計人員，配合同級人民政府統計機關做好本部門、本行業的統計管理工作。第十條 企業事業組織應根據統計任務的需要，設置統計機構或配備與統計任務相適應的統計人員，並指定統計負責人，負責本單位的統計工作。第十一條 統計人員必須具有執行統計任務所需要的專業知識。從事統計工作的人員應當參加統計業務知識的培訓，並經市或區、縣（市）人民政府統計機關考核考試合格，取得統計崗位資格證書，實行持證上崗。統計崗位資格證書由市統計局統一制定並按規定頒發。
統計人員有申報統計技術職務和取得任職資格的權利。
*註：本條中關於「統計崗位資格證書」的行政許可項目已被《重慶市人大常委會關於取消部分地方性法規中行政許可項目的決定》（發布日期：2004年6月28日實施日期：2004年7月1日）取消。第十二條 統計人員應保持基本穩定。統計人員變動工作或者離職，必須安排能夠承擔相應統計任務的人員接替，並須辦清交接手續。
各級人民政府統計機關主要負責人的變動，應事先徵求上一級人民政府統計機關的意見。第三章統計調查第十三條 統計調查以周期性普查為基礎，以經常性抽樣調查為主體，以必要的統計報表、重點調查、綜合分析等為補充，搜集、整理基本統計資料。第十四條 國家機關、社會團體、企業事業組織和個體工商戶，在成立或者發生住所、隸屬關系、經濟類型和行業性質變化時，必須自批准之日起三十日內到市或區、縣（市）人民政府統計機關履行統計登記或變更統計登記手續，並按照規定的統計范圍和報表報送渠道建立統計關系，接受統計調查。
前款所列機關、團體、組織和個體工商戶，撤銷或停業的，應到原登記機關辦理注銷手續，交回統計登記證，中止統計關系。
統計登記證由重慶市統計局統一印製，實行定期審驗制度。

10. 中國最佳調查研究咨詢報告公司僱主有哪些

1、零點咨詢（Horizon）。零點研究咨詢是在我國經濟市場化進程中產生並不斷成長的著名專業研究咨詢機構。1992年成立零點調查（市場研究），於2000年進行結構調整，投資成立了前進策略（策略咨詢）和指標數據（共 享信息），形成三位一體的格局，是目前國內最大的提供專業的策略性研究咨詢服務的集團公司之一。零點是世界專業研究者協會（ESOMAR）中國代表機構，也是國際管理咨詢機構協會（AMCF）原中國代表機構。零點依照國 際慣例，透過持續的研發投入、與國際服務機構的合作和有力度的人力資源組合，成為兼容國際視野和本土經驗的調研咨詢知名服務品牌。零點同時擁有一支學科配置整齊、專業人員年輕、國際與國內職員兼有、高度自覺的 學習型研究隊伍，現有研究人員來源於社會學、統計學、心理學、市場營銷、經濟學、工商管理與公共管理學、財務投資、計算機科學、法學等相關專業方向，95%以上的全職研究咨詢人員具有碩士及碩士以上學歷，50%以上 的研究咨詢人員擁有4年以上的專業市場研究經驗，30%以上的研究咨詢人員具有海外學習背景，團隊同仁秉持「勤奮敬業，分享成就」的企業精神，進行持續不懈的業務探索和開拓。

2、中為咨詢（ZWZYZX）。深圳中為智研咨詢有限公司是中國領先的產業與市場研究服務供應商。中為咨詢圍繞客戶的需求持續努力，與客戶真誠合作，在調查報告、研究報告、市場調查分析報告、商業計劃書、可行性研究、 IPO咨詢等領域構築了全面專業優勢。中為智研致力於為企業、投資者和政府等提供有競爭力的調查研究解決方案和服務，持續提升客戶體驗，為客戶創造最大價值。目前，中為咨詢的研究成果和解決方案已經應用於3萬多家 企業，並向海外市場拓展。目前中為咨詢業務范圍主要囊括了產業細分領域研究、行業市場研究、行業市場調查、IPO咨詢、項目可行性分析、並購與重組、投資咨詢等領域。中為咨詢始終把引進優秀的研究投資人才作為公司 的核心目標之一，中為咨詢員工擁有多種專業學歷背景：統計學、金融學、產業經濟學、市場營銷學、國際貿易學、經濟學、社會學、數學等數十個專業。中為咨詢網現有300多名員工中本科以上學歷佔90%，65%具有雙學位、 碩士及博士學位。企業大多數員工曾在國內多家知名產業研究所與證券研究機構有過豐富的從業經驗。高素質的專業人才是中為咨詢的最大財富，也是中為咨詢網提供優質服務及踐行客戶價值的保證。中為咨詢業務覆蓋中國 大陸及港澳台地區，輻射全球；公司90%以上的業務主要針對大中華區實施，企業在中國大陸32個主要城市設立調查派駐點（如北京、上海、天津、重慶、貴州、深圳、武漢、成都、西安、鄭州、沈陽等），為客戶提供專項調 查研究的同時，也為研究咨詢提供強有力的數據支持；公司擁有在中國香港、澳門、台灣地區已擁有實施項目的寶貴經驗。目前，中為咨詢已與國內外數十家專業調研機構建立長期合作關系，確保了跨國性項目的有效實施和 執行。深圳中為智研咨詢有限公司客戶群初步形成90%內地市場（包括中國香港、澳門、台灣地區），10%服務於美國、歐洲、日本、韓國、新加坡等；尤其近幾年國外客戶合作取得重大突破，贏得較好口碑及長期協議客戶。

3、新華信（SINOTRUST）。新華信國際信息咨詢（北京）有限公司是中國領先的營銷解決方案和信用解決方案提供商，1992年在北京成立。企業收集、分析和管理關於市場、消費者和商業機構的信息，通過信息、服務和技術 的整合，提供市場研究、商業信息、咨詢和資料庫營銷服務，協助您做出更好的營銷決策和信貸決策並發展盈利的客戶關系。企業在北京、上海和廣州擁有600名員工，為各行業的機構客戶提供專業服務，包括汽車、金融、保 險、零售、電信、IT、製造業、消費品和貿易。在華的《財富》世界500強企業中有80%以上使用企業的不同產品和服務。新華信是中國領先的商業信息咨詢服務提供商。企業提供企業信用報告、企業資料庫產品、行業報告、 信用管理咨詢、信用風險管理軟體，以及相關數據管理技術與營銷活動管理服務，為您的信貸管理、營銷拓展、行業分析以及競爭監測等提供充分的信息、決策和技術支持。新華信是中國資料庫營銷領域的先驅。企業提供客 戶數據整合和清理、客戶信息分析、潛在客戶數據、資料庫技術服務以及直復營銷服務，協助您構建完整和單一視角客戶信息，做出更好的營銷和推廣決策，發展盈利的客戶關系。新華信是中國領先的市場研究咨詢服務提供 商。企業提供關於市場環境和消費者行為和態度的信息和分析，協助您在市場進入、市場細分、產品定位、價格策略、營銷推廣、渠道組織和管理等方面做出更好的商業決策。

4、艾瑞咨詢（iResearch）。艾瑞咨詢成立於2002年，由楊偉慶發起創立，致力成為中國大數據時代下最佳互聯網收視率及消費者洞察公司。艾瑞咨詢以「生活夢想科技承載」為理念，為客戶提供中國市場最專業的互聯網相 關領域的數據產品、研究咨詢等專業服務，助力客戶提高對互聯網產業的認知水平、盈利能力和綜合競爭力，讓互聯網的力量點燃中國各個行業。艾瑞辦公總部設在北京及上海，擁有一支穩定並具有深厚行業服務經驗的管理 團隊，目前擁有員工超過400名，在廣州、深圳、成都、杭州、矽谷、紐約、香港等地設有區域辦事機構。艾瑞咨詢具有廣泛而深度的品牌影響力，艾瑞咨詢發布的互聯網產業及用戶數據被各大媒體引用，在多個領域已經樹立 數據標准。艾瑞咨詢擁有基於個人電腦、智能手機、平板電腦、智能電視等不同終端，百萬級用戶行為監測樣本的互聯網收視率數據，並在網路營銷、電子商務、移動互聯網、大數據和互聯網金融領域研究具有領先的市場地 位。艾瑞咨詢累計服務超過1000家客戶，涵蓋多個行業領域，包括互聯網、移動互聯網、廣告及公關、零售及電商、通信、金融服務、投資研究、消費品、政府及公共事業等，客戶幾乎覆蓋中國所有主要的互聯網公司、90%的 互聯網廣告代理公司、主要的電子商務企業、主流的投資銀行及互聯網對沖基金等。在多個互聯網公司IPO上市報告中，艾瑞咨詢是主要的第三方數據服務提供方。

5、益普索中國（Ipsos）。益普索（Ipsos）是全球領先的市場研究集團，於1975年成立於法國巴黎，1999年在巴黎上市，是全球唯一由研究專業人士擁有並管理的市場研究集團。益普索是全球第三大研究集團，2014年集團全 球營業額22.184億美元，在全球87個國家設有辦公室。益普索在六大研究領域為客戶提供專業的洞察和服務：廣告與品牌研究，客戶滿意度與忠誠度研究，營銷研究，媒介研究，公共事務研究，以及調研管理服務。益普索於 2000年進入中國，已成為中國最大的市場研究公司，在上海、北京、廣州、成都、武漢等5個城市設有辦公室。企業擁有豐富的專業研究產品線和行業專長，研究領域覆蓋廣告和品牌研究、營銷研究、媒介研究、公眾事務與社 會研究、滿意度與忠誠度研究、數據採集與處理，汽車研究以及金融與服務研究。服務范圍覆蓋了快消、金融、汽車、IT/電信、醫葯保健等眾多行業。益普索洞察市場潛力，預測市場趨勢，助力您品牌的健康發展，並協助您 建立長期良好的客戶關系。企業將研究數據和大數據進行智慧的結合，企業預測市場、測試廣告、研究數字時代的多媒體渠道，並探究全球范圍內的公眾輿論導向。
6、賽迪顧問（CCID）。賽迪顧問股份有限公司是中國首家在香港創業板上市，並在業內率先通過國際、國家質量管理與體系（ISO9001）標准認證的現代咨詢企業，直屬於中華人民共和國工業和信息化部中國電子信息產業發 展研究院。經過多年的發展，目前公司總部設在北京，旗下擁有賽迪經智、賽迪經略、賽迪方略、賽迪設計和賽迪監理五家控股子公司，並在上海、廣州、深圳、西安、武漢、南京、成都、貴州等地設有分支機構，擁有300餘 名專業咨詢人員，業務網路覆蓋全國200多個大中型城市。賽迪顧問憑借強大的國家部委資源支撐、豐富的行業資源和高端專業化人才等競爭優勢，面向政府、園區和企業，提供發展戰略與規劃、政策研究、轉型升級規劃、招 商引資策略研究、信息化咨詢、智慧城市規劃、市場投資機會與策略分析、投資可行性研究、運營模式研究、企業兼並重組、企業戰略咨詢、人力資源管理等現代咨詢服務。研究領域涵蓋電子信息、互聯網、通信、基礎電子 、裝備、消費品、汽車和原材料、戰略性新興產業等行業領域。致力成為中國本土的城市經濟第一智庫、企業管理第一顧問、信息工程設計第一品牌。

7、易觀國際（Analysys International）。易觀國際（Analysys International）成立於2000年，是中國互聯網和互聯網化市場卓越的信息產品，服務及解決方案提供商。每年為來自於全球的互聯網和信息技術廠商、電信運 營商，行業用戶、投資機構、政府部門的高級主管。易觀國際吸引了TMT研究、咨詢、分析領域的專業人才，在第一時間為客戶提供商業決策優化服務。易觀國際的專業隊伍80%以上來自於國內外知名學府的博士、碩士，他們 不僅具備技術、行業和研究咨詢專業背景，還具備豐富的商業經驗。在為客戶進行商業服務時，他們對整個產業與市場具有深刻的洞察，對企業競爭戰略、管理運營具有深刻的理解和體會，得到了海外市場的高度認可。易觀 商業解決方案是易觀國際集團下屬的專業咨詢公司。經過10年的發展，先後成功為電信、IT、金融等多個行業以及政府部門提供了500個以上的咨詢解決方案，在戰略咨詢、產品規劃、市場營銷、企業運營等領域積累了豐富的 經驗。易觀智庫商業信息服務平台，是一款反映中國新媒體經濟（互聯網、移動互聯網、廣電網、物聯網等）發展的信息產品。易觀智庫已成為國內外政府、企業、投資機構以及專業人士了解市場、提升創新力和決策力的首 選信息工具。易觀智庫擁有業內最豐富的內容資源與分析模型、最專業的信息分析與檢索工具、最超值的分析師增值服務以及最便捷的定向推送服務。易觀智庫為客戶提供可信、可靠、可用、成本有效的信息和數據，保障您 在市場持續發展和劇烈變化的過程中，把握商機、規避風險。

8、慧聰研究（HCR）。HCR是一家根植於中國、放眼全球，提供大數據與小數據有效結合的洞察研究公司，通過對數據的深度挖掘，幫助您發現表象背後的真實世界。HCR為企業提供大小數據結合的深度洞察服務。企業的數據 既有來自於互聯網和移動互聯網中沉澱的網民瀏覽行為、消費行為、輿論文字等海量數據；也有來自於企業內部沉澱的大量用戶的購買行為和數據。企業將大量異構數據進行清洗、整理、分析、挖掘，通過大數據研究與經典 研究相結合的深度洞察服務，為企業提供決策依據，幫助企業了解他們面對的市場、客戶群體、競爭情況等，伴隨企業成長的每一步，助力企業成功決策。汽車、通信、家電、科技、金融、醫葯、媒體、零售、包裝消費品、 時尚/運動、奢侈品、工業品、公共事務、煙草等，無論您來自哪個行業，HCR專屬的行業服務團隊始終陪伴著您。企業致力於通過制度創新培養並吸納頂尖人才，不斷突破自我，向您提供更全面、深入的數據服務，包括傳統 市場研究、大數據分析等全維度的產品體系，提高數據的洞察和研究效果，使HCR成為從中國走出去的一家世界領先的數據研究公司。

HCR前身為慧聰研究院，成立於1993年，是國內最早一批涉足於市場分析、數據研究的企業，除了在數據洞悉方面的深厚積累，依託於母公司慧聰網的技術優勢，HCR還在業內形成了通過IT技術驅動市場研究結果的鮮明特點。 2003年，慧聰研究院隨慧聰網實現了在香港創業板的成功上市；2008年與170年歷史的美國鄧白氏達成合作，與其研究團隊合並，為公司研究實力引入國際化要素；2011年，HCR完成MBO，為推動HCR成為行業領軍企業奠定了有 力基礎。2012年，公司引入多位業界重量級專家，並於同年8月與上海DNA合並；2013年，HCR宣布與國內頂級投資機構達晨創投達成融資協議，5000萬的金額也成為市場研究行業迄今為止最大的一筆；2014年11月，HCR完成股 份制改造。2015年8月12日，HCR成功掛牌新三板（股票代碼：833309）成為國內新三板大數據商業應用第一股。HCR擁有24個行業1159種品類20餘萬廣告主的媒體資料庫，連續積累22年行業資料庫，1000萬中小企業資料庫，70 萬的B2C消費者樣本庫，100萬移動端用戶行為追蹤panel。具有業界領先的搜索技術、數據挖掘與管理技術、報告電子化平台技術。公司總部位於北京，在上海、廣州等地設有8個分公司，擁有市場研究與傳播領域的專業技術 和研究人員500多名，同時還與行業內的專家、廠商、渠道企業保持著密切的合作，除覆蓋全國的市場信息直接調查網路外，還擁有5000多名兼職信息採集人員，執行范圍輻射全國1-6級城市和鄉鎮共2388個。

9、AC尼爾森中國（Acnielsen）。AC尼爾森於1984年來到中國。至今AC尼爾森已經對中國--全球競爭最為激烈的市場之一--以及中國消費者積累了深刻的理解。不論是中國本地企業還是准備以及已經進入中國的外國公司，企 業所擁有的豐富的市場資訊和深刻的市場洞察都能夠幫助他們深入理解其競爭環境以及消費者的需求和期望，從而協助他們制定和執行成功的市場戰略。自1923年至今，AC尼爾森公司為市場研究建立了很高的行業標准，其涵 蓋的知識面，專業性以及全球性都是無與倫比的。AC尼爾森的專業人士經驗豐富，具有廣泛的市場研究，銷售和零售業背景。他們是客戶的商業夥伴，熟知每一個領域，從統計和信息處理，先進軟體的開發到發展客戶業務。 AC尼爾森優質的服務水平是市場研究行業的標准。AC尼爾森的宗旨是提供市場洞識，幫助客戶制訂以事實為依據的市場策略。遍及全球的兩萬多名員工共同向著這一目標做出不懈的努力，建立了以保密和坦誠為基礎的緊密可 靠的客戶關系。通過使用開放的系統，一致的研究方法和最高的質量標准，AC尼爾森為客戶提供全球、跨國、區域性和各市場的市場信息，從戰略和戰術層面滿足其業務需要。AC尼爾森於1984年開始在中國發展業務，同時提 供零售、媒介和專項研究服務，目前在中國內地設有五個辦公室，擁有六百多名全職員工。

10、明鏡咨詢（CMMR）。明鏡咨詢成立於1997年，旗下包括廣州明鏡、北京明鏡、成都明鏡、上海明鏡、深圳明鏡五家獨立注冊的公司。約100名優秀員工組成明鏡的團隊，平均行業經驗超過8年；員工伴隨公司的成長而成長 ，基於「心如明鏡」的企業文化氛圍，員工隊伍保持了高度的穩定性，平均工作年限超過6年。明鏡咨詢集數據收集、市場研究、管理咨詢於一體，一直致力於為企業提供科學理性的經營管理解決方案。迄今，明鏡已經在移動 通信、醫葯、交通、家電、日用品、食品、房地產、金融、汽車等行業為100多家企業提供過1000多個研究咨詢項目服務。明鏡參照行業標准建立了標准化的服務流程，並根據客戶需求和營銷潮流對相關服務標准不斷進行動態 更新和完善。明鏡不斷推動研究咨詢技術創新，在常用的數十項研究技術和模型中，有相當數量是自己首創的。每進入一個行業，明鏡都發揮了行業專家的巨大影響力，伴隨客戶的成長而成長；基於「行業專家」的客戶服務 品質，客戶群保持了高度的穩定性，明鏡的核心客戶數量不多，但是都和明鏡保持了長期良好的合作關系。超過1000個項目、10萬個顧問工作日、100萬次現場觀察體驗、300萬個消費者訪問，不斷豐富了明鏡的資料庫；幾乎 每一年，明鏡人都能用自己的智慧創造一個個成功的實戰案例；明鏡有大量項目成果獲獎，受到企業和社會的好評，產生了廣泛的影響。