❶ 培訓考核方式有哪些
1、培訓評估：企業組織在人員培訓過程中，依據培訓的目的和要求，運用一定的評估指標和評估法，檢查和 評定培訓效果的環節。 2、抽樣評估法：即抽樣調查，依據評估的項目，對若干局部或個體培訓教學活動效果進行剖析。 3、調查評估法：評估主體深入到培訓實踐中，面向參加培訓的領導、管理者、導師、學員作調查，或查閱培 訓機構的有關總結、報告，聽取管理部門及群眾的反映，以取得可作為評估的資料、證據。 4、定量評估法：對培訓作用的輕與重、影響程度的深與淺、范圍的大與小以及評估對象的認識和行為表現的 程度等各種量的關系進行收集、整理和分析，最後做結論的評價方法。 5、定性評估法：定性評估法是通過對培訓活動以及受訓人員的表現進行分析與綜合，剖析其失誤的根源，查 找問題、分析原因，總結成功的經驗，最後做出結論性評價的方法。 6、單項評估法：側重或集中某一方面對評估對象進行分析、判定。如對某一學員的學科成績、思想道德品質 和某方面能力的評估。 7、動態評估法：動態評估就是把有關的人和事放到培訓的整個過程中去進行檢測評估，既看原有基礎，又看 目前狀況，更要看發展的潛力和趨勢，也就是從發展的趨勢上，從長遠的意義上，來評估其效果。 測驗評估法：以口試或筆試的形式進行考試、考核，結果評定分數，實踐中對學員的學習效果評估經常采 用這一方法。 8、比較評估法：比較評估法是一種相對評估法，包括縱向比較評估和橫向比較評估兩個方面，縱向評估是將 評估對象放在自身的發展過程中，進行歷史和和現實的比較，看其發展的相對發展是進步了還是退步了， 其效果是增強了還是減弱了。橫向比較評估法是將多個評估對象放在一起進行相互比較鑒別，看其相對水 平的高低和效果的差異。 9、追蹤評估法：對評估對象在不同的環境、不同時間的狀態連續不斷地考察，比如對某一學員返回工作崗位 後定期或不定期的走訪、詢問、測試等。 終結性評估法：對培訓效果或對教師、學員教學與學習效果的最終判定，對被評估對象做出某種「資格」 或「等級」的認定。 10、問卷評估法：一些評估指標可以通過問卷的方式直接向評估對象了解，然後把答案按一定標准摺合成分數。 這種方法也是目前企業培訓活動中運用非常普遍的方法，運用這種方法的關鍵在於設計出一份優秀的問 卷。 11、全方位評估法：從不同角度、不同方面對評估對象進行綜合的全面的評估。包括：自我評估、同事評估和 上下級評估。 12、集體討論評估法：集體討論評估法是採取集體輿論評議、群體表決等方式，對評估對象做出評價和估量的 方法。其具體做法是由評估領導部門的成員和有關評估工作業務人員參加，適當邀請有關人員按照評估指 標對評估對象逐個進行評定。這種方法可集中各方面的意見，透明度較高，結論較公正、可信。 形成性評估法：對培訓教學過程狀態及影響效果進行評估，利用反饋機制調整或促進教學過程的優化。
❷ 培訓機構員工應聘試崗考核一般有什麼
培訓機構員工應聘四崗位，一般考的都是應急的能力，或者是你在校的專業啊。
❸ 人力資源測試題
一、 單項選擇題(2 x 10 = 20分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一種職業，而家庭主婦則不是，因為職業具有：
A、經濟性 B、社會性 C、穩定性 D專業性
2、下列哪一特點不是我國國有企業人力資源管理的特點：
A、人力資源管理改革的市場取向； B、人才受重視
C、收入與績效掛鉤 D、分配差距減小。
3、重視長期職業穩定和工作保障的人往往是具有何種職業錨：
A、安全型 B、創造型 C、管理型 D、技術成功能型
4、工資結構線較為平緩，說明企業偏向於
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點激勵管理層 D、以上都不是
5、如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序，則採用以下哪種考核方法最合適：
A、目標管理 B、關鍵事件法 C、標尺評價法 D、排序法
6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為：
A、任務 B、工作要素 C、職責 D、職務
7、下列哪種方法屬於定量工作分析方法：
A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法 D、PAQ法
8、下列哪種方法屬於人力資源需求預測方法：
A、轉換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法
9、工資發放以何為依據
A、工作說明書 B、階段性績效考評結果
C、員工需要 D、員工在企業中的重要程度
10、關鍵業績指標法主要考察員工的
A、能力 B、行為方式 C、行為結果 D、知識含量
11. 下面哪一項不是制定人力資源規劃過程中的主要內容？
A 預測未來的人力資源供給
B制定能保障人力資源供給的政策和措施
C供給與需求的平衡
D評估規劃的有效性並進行調整、控制和更新
12. 企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為
A人力資源的獲得成本
B人力資源的開發成本
C人力資源的保障成本
D人力資源重置成本
13、德爾菲法的特點是：
A、 專家聯名提案
B、 專家們背靠背發表意見
C、 專家們相互交流
D、 專家們面對面交談
二、 多項選擇題(2 x 9 = 18分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、職業與人的匹配包括：
A、技能匹配； B、年齡匹配； C、個性匹配； D學歷匹配
2、下列哪些因素會影響員工績效
A、組織文化 B、組織戰略 C、個人技能 D、個人行為
3、下列哪些行為有助於培訓成果的轉化？
A、技術支持 B、創造有利於轉化的組織支持 C、管理者支持
D、對培訓所學新技能使用失敗加以懲罰 E、提供運用所學能力的機會
4、人員重置成本包括：
A、獲取成本 B、開放成本 C、離職成本 D、以上都不是
5、招聘的前提條件包括：
A、工作設計 B、人力資源規劃 C、考核標准 D、職務分析
6、進行工作分析時應收集下哪些信息：
A、企業組織結構圖 B、工作活動內容 C、工作環境 D、工作業績
7、下列哪些屬於人力資源規劃的范疇：
A、人員補充計劃 B、薪酬計劃 C、勞動關系計劃 D、退休解聘計劃
8、人力資源投資主體包括：
A、個體 B、企業 C、學校 D、社會
9、企業中進行人力資源管理的人員包括：
A、高層管理者 B、人力資源職能管理人員 C、一線主管 D、一線工人
判斷（Ⅰ）（判斷下列說法是否正確，註明「正確」或「錯誤」如認為錯誤，請簡要說明理由）( 2 x 5 = 10分 )：
1、日本企業人力資源管理的模式適應急劇變化的市場能力強。
2、影響職業期望的因素僅是個人因素。
3、勞動力市場的競爭為企業工資水平確定了上限。
4、常見的薪幅是隨工資等級上升而逐漸減小。
5、勞動分工越細，生產效率越高。
四、簡答（ 9 x 4 = 36分 ）：
1、簡述四種職業道路的含義。
2、簡述職業流動的意義。
3、請列舉四種考評中常會出現的問題，並簡單說明應如何避免。
4、簡述內部招聘的優點及局限。
五、問答題( 14 分 )。
結合實際談談企業在員工不同職業生涯階段（進入組織早期、中期及後期職業階段）職業管理的主要任務。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
參考答案：
單選：BDABDCDAACBAB
多選：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
判斷：
1、差
2、個人+社會
3、下
4、增大
5、過渡分工將帶來生產率下降
❹ 奇瑞捷豹路虎入職培訓考試題目，或者重點資料啥的
以下哪個說法描述是正外傾角？
從前部看來，前輪頂部向內傾斜，底部向外傾斜
從前部看來，前輪頂部向外傾斜，底部向內傾斜
從上部來看，前輪前部稍微向內傾斜
從上部來看，前輪前部稍微向外傾斜
單級液力變矩器有三個元件
葉輪、渦輪和導輪
葉輪，渦輪和轉子
葉輪、渦輪和定子
葉輪、渦輪和蓋
以下信息無法在維修單的正面找到。
車輛內部規格
車型、車系
完整的車輛識別碼（17位）
里程讀數
下面哪個部件未安裝在主動空氣懸架系
,
電子控制模塊
壓縮機
車盤高度感測器
車輪轉速感測器
21、大多數手動變速器使用什麼檢查機油油
位？
油尺
小型望遠鏡
油位感測器
液位塞
22、哪一個部件是直接連接到手動變速箱的
輸入軸？
離合器分離軸承
離合器從動盤
發動機飛輪
下午4:28
「。甘分．1111（二044%
X捷豹路虎售後考試L1
、、、、、、、一廣
85o6『入
剩餘時間眾20:6
如果車輛的動力轉向機構出現系統故
故障安全措施是什麼？
轉向機構將返回中心並保持固定
轉向機構將固定在出現故障時的位置
機械轉向機構沒有動力輔助
制動器將會自動應用以使車輛停止
離合器分離軸承將壓力施加在。
離合器從動盤、
離合器壓盤
輸入軸
發動機飛輪
四沖程循環的正確順序是什麼？
壓縮、做功、吸氣、排氣
壓縮、排氣、做功、吸氣
吸氣、壓縮、做功、排氣
吸氣、做功、排氣、壓縮
直噴汽油發動機產生的最高噴射壓力是
300巴
150巴
1456巴
2200巴
32、汽油發動機燃燒溫度約為多少
.A、500攝氏度
B、1000攝氏度
C、1500攝氏度
D、2000攝氏
更換發動機正時皮帶後，最佳做法是什
啟動發動機，在駕駛之前怠速運轉60
秒鍾
啟動發動機，使其怠速運轉到正常工
作溫度，然後駕駛車輛
轉動曲軸兩圈，徑啟動俊動機後檢查
發動機正時
轉動曲軸兩圈，在啟動發動機前檢查
發動機正時
中所示的部件。
離合器分離
同步嚙
主軸軸承
副軸軸承
40、同步齒環由哪種材料製成？
磷銅
磷金
磷青銅
磷銀
中所示）由什麼決定
前照燈所指的方向
儀查看形狀的方向
光束測試儀上的水平線按前照燈高度設置
光束測試儀上的水平線，按照前照燈類型設置
維修行動公告是什麼？
控制中的車輛在售前應保留，直到找到已查明問題的可用修復方案
應盡早完成的非安全相關的已查明問題
已知問題的工程修復方案
盡早完成的安全相關的必要措施
31、後懸架柔性襯套有什麼作用？
A、防止振動
B、使懸架臂自由旋轉
C、允許懸架臂受控的轉動
D、適當的間隙
吸收彈簧能量並減少振動次數的懸架部件被稱為什麼？
輪胎
減震器
橫拉桿
齒條和小齒輪
以下信息無法在維修單中的正面找到
車輛內部規格
車型、車系
完整的車輛識別碼(17位)
里程讀數
下面哪個部位未安裝在主動空氣懸架系統線上
電子控制模塊
壓縮機
底盤高度感測器
車輪轉速感測器
如果車輛的動力轉向機構出現系統故
故障安全措施是什麼？
轉向機構將返回中心並保持固定
轉向機構將固定在出現故障時的位置
機械轉向機構沒有動力輔助
制動器將會自動應用以使車量停止
離合器分離軸承將壓力施加在
離合器從動盤
離合器壓盤
輸出軸
發動機飛輪
15、長度不一樣的半軸更容易導致何種問
題？
爆震
起步或制動時的扭矩轉向
剪力
磨損
所示為哪種類型的車輪轉速感測器？
A、霍爾效應
B、激活
脈動
感應
中所示的空氣懸架部件，以下哪項表述是正確的？
安裝在車輛前部並集成一個減振器
安裝在車輛前部，但不集成一個減振器
安裝在車輛後部並集成一個減振器
安裝在車輛後部，但不集成一個減振器
。以紅色高亮顯示的懸架部件類型的常用名稱
是什麼
麥弗遜支柱式
B、雙叉形桿式
多連桿式
並聯式
活塞上安裝了什麼部件來防止燃燒氣體泄漏？
活塞裙
活塞環
活塞密封件
活塞鋼片
車輛制動系統的功能是什麼？
A、將熱能轉換成動能必
B、將動能轉換成熱能
C.將機械能轉化成動能
D.將勢能轉化成動能
19、在手動變速器單元中可以看到以下哪一
項？
A、輸入軸、主軸和副軸
B、輸入軸、副軸和平衡軸
C．主軸、副軸和平衡軸
D．輸入軸、主軸、副軸和平衡軸
齒輪A順時針轉動，則齒輪B的轉動方向
靜止
逆時針
慣性滑動
順時針
飛輪的功能是什麼？
為凸輪軸加重，以防止發動機轉速過快
為曲軸加重，以防止發動機轉速過快
為凸輪軸提供慣性，有助於使其在動力沖程之間旋轉
為曲軸提供慣性，有助於使其在動力沖程之間旋轉
排氣歧管的功能是什麼？
通過化學反應和熱反應降低不需要的燃燒廢棄水平
降低發動機產生的噪音
將廢棄再循環至進氣系統
收集來自氣缸的廢氣，然後再將其導入排氣管
9、電氣迴路中接頭松動會導致。
A、為應對不良電流而電壓增加
B、增加電流消耗
C．由於電流弱而使溫度升高
O、駕駛員操作電路時功率增加
14、如果希望駕乘車輛會很舒適，則關於以
下說明正確的是？
A、非載簧質量保持在最小值
B、整備質量保持在最小值
C.簧載質量保持在最小值
D.上述全部
5、繼電器可被描述為？
高電流遠程開關
變壓器
發聲器
電路保護裝置
在自動變速器中，機電裝置表示什麼？
行星齒輪系
扭矩變流器鎖止
液壓/電子控制
液壓泵
在差速器中，主減速器冠形齒輪由什麼驅動？
A. 太陽齒輪
B. 小齒輪
C. 行星齒輪
D. 傳動軸
保險絲可以保護什麼?
電路中電阻過高
電路中電流過高
斷路
串聯電路
什麼機構可以一次選擇多個檔位
互鎖
互插
棒間
換擋叉
以下哪項會導致方向盤自由間隙過大？
轉向傳動桿系磨損和動力轉向液泄漏
轉向傳動桿系磨損和車輪軸承磨損
動力轉向液泄漏和車輪軸承磨損
轉向傳動桿系磨損，車輪軸承磨損以及CV防塵綁帶開裂
以一定的角度對齒輪上的齒輪進行加工（螺旋角）。選擇使用與加工直齒（正齒）不同的方式進行加工的正確原因
它們可以應對更高的壓縮負載和運行溫度
它們的製造成本更低，並且更易於安裝
它們的運行噪音小，不會產生變速器熱量
它們的運行噪音較小，並且可以減少自由間隙
客戶投訴在發動機高轉速下動力不足，特別是在上坡或加速時。這可能由以下哪一原因引起？
CV接頭破損
離合器打滑
離合器阻力
離合器顫抖
選擇固定在磁性表座上用於測量制動盤偏轉的正確工具
溫度千分表
尖頭測針千分表
千分表
時間千分表
維修接線線束時，推薦的正確的維修方法
壓縮/熱縮連接
焊接接頭/熱縮
可拆式端子塊連接
❺ 酒店員工入職培訓測試題 需要帶答案的
題目要看員工手冊出，也要看著手冊答。沒有你們的手冊我怎麼給你呢~不過我可以告訴你省事的方法。找出你們手冊的電子版，選關鍵詞進行下劃線處理，就是一份帶答案的試卷。我們的就是這么弄出來的。最後再加上兩道簡答題。你在本次培訓有什麼收獲，您期望在酒店得到什麼樣的發展之類~~~要不把貴酒店的手冊發給我我給你做份試卷？不建議在試卷中設置判斷題和選擇題。測試的目的是檢驗培訓成果，選擇判斷容易模糊記憶~~
❻ 平安保險招聘員工時,筆試的那套心理測試或說是性格分析的題目
稍微用腳趾頭想一下，這個年代什麼都貴就是勞動力不貴。
天上掉餡餅的好事要是隨隨便便落到你頭上，
為什麼還有那麼多有學歷有經驗的求職者找不到工作？
為什麼還有那麼多人只有最低保障的工資？
知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
❼ 員工入職培訓方案，在線等
培訓不過就抄是一個形式化襲的東西?其作用也就是對公司,人員有所了解,提前認識下公司人員的個所要職.要求他們了解公司制度不也就是給本書讓他們看?來個制度考核?如果是做方案交領導的話不也簡單,培訓3天期間里,第一天,上午做什麼例開會.其目的是什麼要發揮什麼什麼精神.需要什麼材料或地方.午餐是否由公司提供,多少人,一人多少錢.其他的都照寫.
❽ 辦公室工作人員一般都怎麼培訓
一般分幾個階段或者方向的培訓
1、企業文化的培訓，讓新員工更快了解公司以版及公權司的文化和風格，更快融入集體；
2、工作技能的培訓，每個企業雖然同一崗位的職能可能類似，但是也會有細微不同的地方，這部分的培訓能昂新員工更快了解他所在崗位的工作流程和工作內容，更快著手新工作；
3、和外部的培訓機構合作，根據公司的需求，讓培訓機構給出方案，進行人員外訓；
一般來說，讓公司的培訓部門或者該部門的資深人士或者外部的培訓機構來進行人員的培訓。每個培訓講師的風格不一樣，一般都是以傳統的授課形式、結合傳統的授課形式配合討論組的方式等類似的風格。
❾ 新員工培訓考試試卷都答錯了怎麼辦
說到底，無非是一個心態調整的問題。
1.剛入職的時候我們會發新手指南，讓他熟悉最基本的考勤制度，福利，公司的架構，各個系統賬號等內容
2.隨後他會收到人才發展的夥伴給她發送的新手村關卡，關卡中會需要新人在群里做介紹，在各個辦公環境點拍照打卡，學習完線上課程，和老闆面談等環節，會按入職時間發放不同的關卡
3.關卡中需要學習的內容我們都已經呈現在線上，新人自由安排時間學習即可，減少線下培訓的時間
4.所有新人該掌握的內容，我們都會通過線上測試的形式，進行檢查，考試不通過再學即可，也是通過考試形成一個檢查的閉環。
5.除了線上課程，我們還有線下的面授培訓。面授除了分享文化內容，讓大家對文化有更真切的體驗之外，還有一個很重要的目的是新人間的互相認識
6.公司級的內容了解完後，關於業務的，會有業務部門在新人入職前就准備好帶教計劃，一項一項完成
7.在新人試用期期間，我們也非常注重收集大家的反饋和意見，所以每2個月，會舉行一次新人座談會，收集大家各方面的信息，當然每期問題和收集的內容會有些不一樣。