① 人力資源從業資格證怎麼報名
人力資源資格考試基本程序
1）在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
2）由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
3）審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
4）參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
5）考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)
企業人力資源管理師考試報考方式如下：
1)考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
2)鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑒定。
考試科目
人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：
1）人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
2）人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。
《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
② 人力資源管理資格認證都有哪些機構的
在北京的人力資源培訓的機構有很多。關鍵是培訓機構一定要有資質！資格認證是國家勞動和社會保障部對勞動者從事相應職業的資格憑證，是作為勞動者就業上崗和用人單位招收錄用人員的主要依據，在全國范圍內通用，不受限制！而協會的認證要是沒有國家勞動部的章，是不被全國認可的，只存在協會內部的一個利益關系而已！所以要考資格認證還是考國家勞動部的。
國家人力資源管理師（二級）
職業資格認證實戰培訓 直至通過
連續三次北京市通過率第一
★2007年五大熱門考證，3年內持證上崗是人力資源行業的必然趨勢
★全國通用、不需年審、優先工種、終生有效
★打破傳統考試輔導課程體系，加入目前世界先進的人力資源管理方法和理念，輔以和君成業能力強化課程及模擬測試。
★五年資格認證項目專業培訓與服務經驗，先後與中國聯通、中信集團、中建集團、城建集團、水利部企協、首旅集團、供銷總社、航天集團、兵器工業集團等二十餘種行業/集團開展了深度合作，累計組織培訓、考試4000餘人！
適合報名的優秀人士：
1 已從事人力資源工作，渴望通過不斷學習，走向人力資源管理專家之路的人士；
2．已從事人力資源工作，希望得到國家證書及行業認可；
3．尚未從事本專業，但希望職業生涯向人力資源行業及管理者的成功轉型。
兩種班次：
真習班----真正學習、徹底掌握
未從事過本專業或不到3年本專業工作經歷；
希望系統學習人力資源專業知識
2007年7月---11月，共4月完成。
每門課後，應完成講師布置的100道模擬題作業
可免費再參加部分速成班學習，鞏固驗證學習成果
速成班--- 臨陣磨槍、不快也光
從事本專業3年以上、擅自學；
希望提升人力資源專業水平
2007年10--11月，2月內完成
自己掌握
無
報名申報條件（滿足其一即可）
(1).連續從事本職業工作13年以上。
(2)..取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上
(3).取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(4).具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年
(5).取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
培訓地點：北京市復興門---中國網通一層會議室（長安街北側，復興門地鐵A百盛出口）
培訓費用：2000元（包括培訓費、書費、鑒定費、考試費、論文評審等全部費用）
持本人學歷證明復印件、身份證復印件、鑒定申報表和二寸免冠彩色照片三張
強化班： 1800元，保證通過，不過退款（限額20人）
團報費用：凡一單位三人以上報名者有以下惠贈
贈：中國著名人力資源實戰專家---彭劍鋒主講
《人力資源管理操作技術秘籍解析》----16盤大碟（市場價1680元）
主辦單位： 和君成業培訓機構
咨詢電話：（8610）84925073 13269252247
負 責 人： 王茜老師 網 址：www.zgrz.cn（中國職業資格認證網）
③ 考人力資源管理師哪個培訓機構好
想要選擇一個來好的培源訓機構，不一定非要選擇當地的培訓機構參加面授課程，這樣的限定一下就縮小了自己的可選范圍。建議可以選擇一個不錯機構的線上課程。線上課程的時間地點相對靈活，另外，報考網課之後會有貼身小管家助教老師為你解答各種問題，這都是面授達不到的。
④ 人力資源師從業資格證培訓班多少錢
【百泰人力資源管理師培訓機構】 您好 董老師幫助您回答這個問題。
收費價回格與價格組成
（二答級）人力資源管理師—————共計2210元（優惠價：1800元）
（三級）助理人力資源管理師———共計1660元（優惠價：1300元）
（四級）人力資源管理員—————共計1050元（優惠價： 900元）
認識人力資源管理師資格證書
勞動和社會保障部頒發的人力資源管理師職業資格證是國家職業資格證書的一個重點認證項目。這個證書屬於中國國內官方權威認證，是從事人力資源管理的人員任職、晉升的重要憑證。人力資源管理師可以從事人力資源部門的工作（過去被稱之為人事主管、人事部經理等），如人事考核、人員工資、經員績效、人員招募等工作。
報名提交資料
（1）近期同底版免冠2寸照片4張；
（2）身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及復印件（原件審驗後當時退回）；
（3）從事專業工作年限證明。
考試時間：
每年5月、11月中下旬（一年兩期）
註：2010年下半年期人力資源培訓開始接受，請帶好相關資料到我校咨詢報名。
更多詳細情況可以直接登錄我校網站查看，或直接到我校現場咨詢
我們報名地址：中山東路9號天時國際商貿中心12F（大眾書局對面）
⑤ 人力資源資格證去哪個機構比較好
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
由於人力資源管理師越來越被企業和社會重視，考取證書也備受追捧。現在有很多的社會培訓機構都可以培訓，但還是有些魚龍混雜的企業在裡面，所以在選擇機構前要經過充分了解和篩選。首先要確保機構的規模，保證是正規企業，其次是教學實力，要具備教學場地和教師資源。如有需要，可以詳細了解一下我們。
⑥ 人力資源管理師培訓機構哪個好
⑦ 深圳中鵬和尚德哪個機構的人力資源培訓的好
您好，尚德來機構，是中國最自大的職業教育機構之一，精研於職業培訓領域13年。從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務，客戶遍及中國北方30多個大中城市，目前，尚德機構標准化的課程體系，已成為職業培訓領域的模板。尚德人力資源課程，標准課程設計思路覆蓋3個方面：HR6大模塊基礎取證精講，HR崗位勝任實操技能，HR崗位工具運用。從理論到崗位技能全方面攘括，我們的畢業學員，從來都是入職世界500強公司。在北京，我們有信心說，每2個高級人力資源從業人員，就有1個出自尚德機構。同時100,000名學員，給你搭建出了非常成熟的尚德HR人脈圈。
相關課程咨詢請您撥打400-777-6666。感謝您對尚德機構的關注。
⑧ 人力資源管理師培訓機構哪個好
三級人力資源管理師的獲取為找工作提供了強大的助力，人力資源管理這個行業在現如今是火爆的，每一個企業都需要對人才的合理利用，因此每一個企業都需要專業的人力資源管理師，三級人力資源管理師正是解鎖進入人力資源行業第一把好鑰匙。報考三級人力資源管理師勢在必行。
然而不少人在報考三級人力資源管理師時，不知道是自學好還是培訓好。首先，自學更適合於學習能力較強，自控能力一流的人，現在的社會充斥著許許多多的誘惑，像是網路游戲、朋友聚會等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議報班參加三級人力資源管理師的培訓，有約束才會不至於淪陷。
其次，小編建議報班，在三級人力資源管理師培訓班上，你能系統的學習整個知識，並且還有老師進行講解，而在家自學，如果遇到什麼關於三級人力資源管理師的「疑難雜症」，不能及時有效的解決，豈不是耽誤學習的進度。
最後，通過參加三級人力資源管理師培訓可以增強自己的信心，在老師以及志同道合的小夥伴的鼓勵下大步走向三級人力資源管理師的考場。而在家自學難免會有更多的不自信，徒增一些不必要的緊張感。
報考三級人力資源管理師是培訓好還是自學好？答案顯而易見了吧！三級人力資源管理師培訓可以選擇上海三才三級人力資源管理師培訓學校，一切驚喜就等著你來發現。
⑨ 上海哪個人力資源培訓機構好
上海人力資源管理師考試，是上海市勞動保障局、上海市職業技能鑒定中心受專勞動保障部委託，根據上屬海的特點，自行開發該項目，並組織考試。考試由上海單獨舉行，時間與內容和全國不同。考試由勞動保障部主管，並由勞動保障部統一發證，屬於國家職業資格認定的考試。而且人力資源管理師考試，不接受個人報名，必須參加正規的培訓學習，有正規的培訓結業證才能參加報名考試。所以你要找個好的培訓機構。在我看來，好的培訓機構要具備以下標准：1、正規，有品牌優勢；2、授課講師水平高；3、為學員服務好；4、通過率高；5、及時為學員提供考試信息；6、學員反饋好。比如復旦人力資源管理師培訓就很不錯。你可以考慮復旦人力資源管理師培訓。
⑩ 人力資源管理師 哪個培訓機構好
人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重版點不一樣權，因此說哪個機構好這個好的標准也就不同了。
我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。
再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業規模也需要不同的老師，對於一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。