❶ 從一家教育培訓機構跳槽到另一家教育培訓機構,還會有試用期嗎
無論是到哪一家公司，都會有一個試用期的，這個是用幾的作用，主要就是看一下招收員工的能力，滿足不滿足自己未來培養的方向，還有崗位去進行一個工資的調整。
❷ 年前入職一家培訓機構，試崗期3天放春節長假,次月發3天工資，企業理由：未滿5天試崗期，企業合理嗎
不合理的，員工入職即上班，有試用期，沒有試崗期，上了一天班就要發放一天的工資，先協商，協商不好可以咨詢下當地地勞動局。
❸ 大家對於用人單位要試崗7天有什麼看法，我覺得真無
1、公司有一個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
❹ 我在一個教育培訓機構做教師，簽一年的合同試用期為兩個月，請問這合理嗎
試用期是一個約定的條款
（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
❺ 找工作試用期一般多久北京培訓機構中學英語教師薪資如何who can tell me
我現在就是從事教育培訓行業的，試用期一般都是不超過三個月，有的一個月就轉正了，得分公司。薪資的話都是分為兩個部分：底薪+課時費。底薪就是它一個月不超過那個上課的課時都是拿底薪，比如規定你一個月必須上滿60個小時，那麼你如果沒有超過60個小時，你就只能拿底薪了，如果超過60個小時，那就是額外的付給你課時費。我說的這個是全職。兼職的話就沒有底薪，不用坐班，只拿課時費就好。希望你滿意，謝謝
❻ 英語培訓機構的試崗怎麼做
雖然是試崗，但是一定在前期做大量的准備工作， 熟悉教材的內容，把我重難版點，再輔以適量的例句，例權題，讓學生掌握重難點； 設計一些既能活躍課堂氣氛，又能練習知識點的活動，最後再做一些知識點的總結，只要有充分的准備，相信你自己，會做的很好！
❼ 培訓機構員工應聘試崗考核一般有什麼
培訓機構員工應聘四崗位，一般考的都是應急的能力，或者是你在校的專業啊。
❽ 請問一些教育培訓機構的課程顧問是不是在試用期都有指標要求，完不成就要被辭退最近想應聘這個，急求行
一般都會有個基本達到業務和拓展提升業務，你剛進去的話，前一兩個月沒有達到基本業務的話，一般不會有辭退現象，但是如果做了幾個月了還是這樣的話，那就不好說了！既然選擇了，就努力做吧，課程顧問就跟銷售差不多，只要你的產品好，口才好，基本業務量還是不難達到的，加油！