創業培訓項目定點機構招投標

1. 申報創業培訓定點機構需要哪些資料

申報材料
（1）認定市創業培訓定點培訓機構申請書（包括培訓機構名稱、辦學條件、培內訓場容地、培訓設施設備、培訓人數、師資人數、培訓目標等）；
（2）《創業培訓定點機構調查表》；
（3）辦學許可證正、副本原件及復印件；
（4）法人證書正、副本原件及復印件；
（5）組織機構代碼證正、副本原件及復印件；
（6）銀行開戶許可證復印件；
（7）4名及以上獲得人力資源和社會保障部頒發的《創業培訓合格證書》或《創業培訓講師證書》的本培訓機構專職授課教師證書原件及復印件；
（8）面積不少於70平米的標准化教室2個以上，並配置符合創業培訓技術標准教學設備的證明材料；
（9）3名以上全（兼）職的創業服務專家（包括企業家、大學經濟管理專業教師、取得創業咨詢師國家職業資格的人員等）的證明材料。
以上材料一式二份，請各申報單位在復印件材料上加蓋申報單位公章，並註明「原件與復印件一致」的字樣。

2. 誰能做就業創業培訓項目定點機構投標書

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3. 如何規范創業培訓定點機構認定和補貼發放

培訓收費低於來以上源標準的按實際收費給予補貼。同一人員只能享受一次創業培訓補貼（當年不享受職業技能補貼）。個人申領補貼時應填寫金華市區創業培訓補貼申請表（個人），附身份證、戶口本、創業培訓合格證,已創業的需提供工商執照復印件（網路創業的需附網路創業認定相關材料），一式三份送受理單位。院校申請補貼的，填寫金華市區創業培訓補貼申請表（院校），附學生名冊、學生身份證、學生證、創業培訓合格證復印件一式三份送受理單位。

4. 自行招標和機構招標的條件

自行招標是指招標人自身具有編制招標文件和組織評標能力，依法可以版自行辦理招標。

招標人自行辦理權招標事宜所應當具備的具體條件：

(1)具有項目法人資格(或者法人資格)；

(2)具有與招標項目規模和復雜程度相適應的工程技術、概預算、財務和工程管理等方面專業技術力量；

(3)有從事同類工程建設項目招標的經驗；

(4)擁有3名以上取得招標職業資格的專職招標業務人員；

(5)熟悉和掌握招標投標法及有關法規規章。同時，《招標投標法》還規定，依法必須進行招標的項目，招標人自行辦理招標事宜的，應當向有關行政監督部門備案。

委託招標，就是招標人委託招標代理機構，在招標代理許可權范圍內，以招標人的名義組織招標工作。作為一種民事法律行為，委託招標屬於委託代理的范疇。

其中，招標人為委託人，招標代理機構為受託人。這種委託代理關系的法律意義在於，招標代理機構的代理行為以雙方約定的代理許可權為限，招標人因此將對招標代理機構的代理行為及其法律後果承擔民事責任。

5. 一個創業項目，要招大型的機構來投資，這個文件叫什麼都需要什麼格式、還是 該怎麼寫

要寫可行性研究報告吧。
網上搜一下別人的材料，然後照著套上自己的內容吧。
可行性，投資回報率，這些是投資方最關心的。

6. 定點培訓機構開展SIYB創業培訓有哪些要求

定點培訓機構開展SIYB創業培訓應依照以下要求進行：(1)每個培訓班不得超過30名學員;(2)培訓教師必須有人力資源社會保障部(原勞動保障部)頒發的培訓教師資格證書;(3)每個培訓班由兩名以上SIYB老師授課;(4)培訓教材必須是規定的正版教材;(5)GYB培訓不少於兩個全天培訓，SYB培訓不少於五個全天培訓;(6)培訓班計劃和課表應遵循SIYB老師指南中的規定;(7)培訓結束給學員發放勞動保障部門統一制式的創業培訓結業證書;(8)創業計劃書必須存檔。

7. 關於進一步實施特別職業培訓計劃的通知的文件全文

一、突出培訓重點。實施特別職業培訓計劃，要以促進就業和服務經濟發展為出發點，以企業吸納農民工培訓、勞動預備制培訓和創業培訓為工作重點，進一步加大資金投入力度，適當擴大培訓規模，下大力氣提高培訓質量和效果，努力實現「培訓一人、就業一人」和「就業一人、培訓一人」的目標。
二、大力開展在崗農民工和困難企業職工技能培訓。對企業吸納的進城求職的農村勞動者和困難企業的在崗職工，要根據企業崗位要求和企業技術改造升級的需要，重點開展崗位培訓和技能提升培訓。各地人力資源社會保障部門要積極會同行業、企業主管部門，重點開展建築業、製造業、服務業等行業在崗農民工培訓和困難企業職工培訓。
企業吸納進城求職的農村勞動者，並與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內由企業依託所屬培訓機構或定點培訓機構進行職業技能培訓的，對企業給予一定的職業培訓補貼。企業組織開展培訓之前，應向人力資源社會保障部門提交培訓計劃大綱、錄用農村勞動者花名冊（應包括姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號等基本信息）、勞動合同復印件、身份證復印件。培訓結束後，企業憑繼續履行勞動合同人員花名冊、職業培訓合格證書（職業技能資格證書），委託定點培訓機構開展培訓的還應提供職業培訓機構開具的行政事業性收費票據（或稅務發票）等，向當地人力資源社會保障部門申請職業培訓補貼。人力資源社會保障部門審核、財政部門復核後，由財政部門將職業培訓補貼資金直接撥入企業在銀行開立的基本賬戶，同時將資金支付情況抄送人力資源社會保障部門。
對困難企業組織開展的職工在崗或輪崗培訓，要按照《人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局關於進一步做好減輕企業負擔穩定就業局勢有關工作的通知》（人社部發〔2009〕175號）和《人力資源和社會保障部、發展改革委、財政部關於實施特別職業培訓計劃的通知》（人社部發〔2009〕8號）執行。
三、切實加強勞動預備制培訓。對未能繼續升學的農村初高中畢業生（即「兩後生」），鼓勵其參加6－12個月（1－2個學期）的勞動預備制培訓，提升技能水平和就業能力。各地人力資源社會保障部門要會同有關部門，採取有力措施，指導技工院校擴大勞動預備制招生規模，加大校企合作力度，圍繞國家產業振興規劃和當地產業結構調整對後備技能人才的需求，強化定向培訓和技能實訓。按照中發〔2010〕1號文件的要求，對參加勞動預備制培訓後取得初級以上職業資格證書的農村「兩後生」，給予培訓費補貼，逐步實施農村新成長勞動力免費勞動預備制培訓。
四、積極開展中短期實用技能培訓。對登記失業人員、進城求職農村勞動者、登記求職的高校畢業生，要結合企業的實際需要和勞動者就業要求，積極開展中短期（1－6個月）實用技能培訓。各地人力資源社會保障部門要結合農村轉移勞動者向城市非農產業轉移和有組織的勞務輸出需求，結合失業人員和高校畢業生特點以及就業需求，充分發揮基層勞動保障工作平台的組織作用，依託定點培訓機構開展訂單式培訓，突出培訓的針對性和有效性。
五、全面推進創業培訓。重點對有創業願望並具備一定創業條件的登記失業人員、進城求職農村勞動者及返鄉農民工、登記求職的高校畢業生，開展不少於10天的創業培訓。要結合當地產業發展和創業項目，根據不同對象的特點，因材施教，增強創業培訓的實效性，並注重創業培訓與小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策的銜接，著力提高創業成功率和穩定經營率。
六、提高培訓資金使用效率。各省（自治區、直轄市）要根據職業培訓需求，加大資金投入，提高就業專項資金用於職業培訓補貼的比例，切實保障職業培訓資金需要；要完善職業培訓補貼標准制定辦法，根據培訓專業（工種）的培訓成本和培訓期限，按照培訓的課時數，合理確定在崗農民工培訓、勞動預備制培訓、中短期實用技能培訓和創業培訓等各類職業培訓補貼標准。各級人力資源社會保障部門要會同財政部門採取有效措施，對補貼對象審核、資金撥付等重點環節實施公開透明的監督管理辦法，確保資金安全。各級人力資源社會保障部門要配合發展改革部門，繼續加強中等職業教育基礎能力建設，對承擔轉移培訓任務的技工學校，在改善辦學條件方面給予重點支持，推動培訓計劃順利實施。
七、強化培訓機構管理。各級人力資源社會保障部門、財政部門要按照《人力資源社會保障部、財政部關於進一步規范農村勞動者轉移就業技能培訓工作的通知》（人社部發〔2009〕48號）規定，堅持面向社會各級各類職業院校和職業培訓機構，通過招投標方式認定承擔各類培訓任務的培訓單位。要建立專家評審、紀檢監察部門監督、就業聯席會議相關成員單位共同參與的培訓機構認定機制，要對申請承擔培訓任務的各類培訓機構的設備設施、教學實訓場地、師資配備和教材選用等情況進行重點考察。要將承擔培訓任務的培訓機構名稱、培訓專業（工種）及等級、培訓期限、收費標准等情況統一向社會公布。各級人力資源社會保障部門要加強對承擔培訓任務的各類機構的監督檢查，建立開班申請、過程檢查、結業審核三項制度，強化培訓全過程監管。
八、加強組織領導。各地人力資源社會保障、財政、發展改革部門要高度重視特別職業培訓計劃的組織實施，要成立主要領導負總責，分管領導牽頭，相關單位齊抓共管的工作協調機制，並將特別職業培訓計劃實施情況作為就業工作目標考核的重要內容。各地要根據就業形勢和勞動者就業需求變化情況、以及勞動者培訓需求確定培訓人數，並由人力資源社會保障部門逐級上報，省級人力資源社會保障部門匯總，報人力資源社會保障部備案。
九、做好基礎服務工作。各地人力資源社會保障部門要充分發揮街道（鄉鎮）勞動保障工作平台的作用，動員符合條件的各類勞動者參加職業培訓，動員技工院校和各類職業培訓機構承擔培訓任務。要逐步建立全省（自治區、直轄市）統一的信息管理系統，對定點培訓機構實行動態管理，對參訓人員實行實名制管理，並與當地公共就業服務信息系統間共享相關信息。職業技能鑒定機構要為勞動者提供公平、公正、便捷的技能鑒定服務，按規定落實就業困難人員、進城務工農村勞動者的職業技能鑒定補貼，並適當減免鑒定費用。公共就業服務機構要根據企業用工和勞動者就業狀況，通過多種渠道及時發布用工信息，提供政策咨詢、職業指導和職業介紹等就業服務。
十、定期報送工作進展情況。各地要根據本通知精神，結合地區實際情況，盡快研究制定2010年實施特別職業培訓計劃的方案並組織實施。各地人力資源社會保障部門要確定工作責任人和聯系人。各省（自治區、直轄市）的工作方案和工作聯系人情況請於2010年2月底之前上報人力資源社會保障部。為更好地了解各地工作進展情況，各省（自治區、直轄市）人力資源社會保障部門要將《2010年特別職業培訓計劃實施進展情況》（見附件），於每季度結束後10日內報送人力資源社會保障部職業能力建設司。
附件：2010年特別職業培訓計劃實施進展情況
人力資源和社會保障部
國家發展和改革委員會
財 政 部
二○一○年二月十日