『壹』 我想學習咖啡師去培訓學校學好嗎
學習咖啡師去培訓學校挺好的。選擇去專業咖啡培訓學校學習對比去咖啡廳學習優勢多多,咖啡師如果只會沖泡咖啡肯定是不行的,如果想在咖啡廳學到更多咖啡的知識是非常困難的事情,在咖啡培訓學校學習是一個系統化的過程,更夠全面的掌握咖啡知識,成為一名合格的咖啡師。不要去咖啡廳當咖啡學徒還有以下原因:『貳』 學做咖啡師,培訓學費要多少
對於咖啡師培訓學費多少的相關費用問題其實並沒有一個衡量的標准,但總體來說收費其實相對來說還是比較合理的。一般是幾千到幾萬不等。學習的課程時長基本上是一個月,兩個月左右。
『叄』 咖啡師培訓內容有哪些
咖啡來培訓主要學習第源一咖啡文化,第二單品咖啡豆,第三器具使用,第四單品咖啡製作,第五花式咖啡,第六拉花,第七豆品鑒,第八杯測法等,具體內容還很多的。『肆』 成都的咖啡師培訓學校哪個好啊
成都的咖啡師培訓學校還是不少的,對於想要學習咖啡的朋友,要從下面方面選擇培訓機構專:『伍』 哪裡的咖啡培訓學校最好
咖啡培訓學校廣州熳點教育最好,廣州熳點教育是全國烘焙連鎖教育的標桿企業,教學范圍覆蓋廣州、東莞、深圳、重慶、成都、長沙、南京、佛山,靈活選擇力你最近的校區,隨時預約隨時學習。
廣州熳點教育地處商業繁華城市廣州,緊挨地鐵,交通便利。校區環境優雅、舒適。高品質定製設備工具,保證人手一機、獨立操作,實行多媒體教學及體驗式教學,在快樂中提升學習效率。專業的知識儲備、成熟的技術操作、前瞻的眼界定位,無數學子從熳點畢業後成功開創了自己的事業,強大的師資團隊是熳點以後持久屹立於行業的核心力量,該機構擁有五十餘位來自行業的一線西點烘焙精英、知名西點烘焙總監、西點烘焙各領域的冠軍、私房創業成功的顧問團、高管團隊,為熳點的課程開發、教育教學、創業指導、服務管理等提供了強有力的保障。
想要了解更多關於學習咖啡的信息,推薦選擇廣州熳點教育。熳點課程由專門課程研發團隊自主研發,課程設計緊跟市場需求,將前沿烘焙技術融入課程中,並且每年持續精進課程內容和教學建設。首創人手一機教學模式,小到刮刀大到烤箱奶油機都是一位學員獨自一套;堅持引進標准化市場教學設備,讓學員從入學就運用市場標准化設備,更快熟悉硬體設施操作。想要了解更多關於西點培訓的信息,推薦選擇廣州熳點教育。
『陸』 鉑瀾咖啡學院的BCC高端培訓課程
BCC高端培訓作為鉑瀾咖啡學院培訓體系的核心與特色,無疑是咖啡館創辦經營者(機構)、咖啡創業者和咖啡發燒友的首選。BCC高端培訓具有靈活預約、隨到隨學、深入互動、含金量高、針對性強(可以專門定製)、成效顯著等特點。學員既可集中一段較短時間上課以強化效果,也可利用零星時段來完成整個課程。2008年BCC高端培訓推出至今,已為逾百位學員提供了培訓輔導,獲得了極佳口碑。
超過70%的開店類學員(如咖啡館創業者)都選擇了BCC高端培訓。在鉑瀾看來,單純去享受咖啡的醇香與美味還遠遠不夠,我們將最專業實用的服務都植入到咖啡館創建與經營實踐中,通過經驗傳授、模型指導、深入輔導和經營支持,幫助學員從零起步,最終擁有一家屬於自己的咖啡館,擁有醇香愜意的嶄新生活方式。
此外,BCC高端培訓也非常適合那些外地來京學員,您只需在啟程前1-2周與我們聯系接洽,告知明確需求,我們有能力為您定製滿意度最高的輔導課程。目前國內能做到這點的也僅我們一家。
課程包括咖啡館創業實務指導套餐,咖啡館創業全面指導套餐,咖啡從入門到精通全程培訓,全系列酒水品鑒從入門到精通,咖啡館西餐廳餐品實操從入門到精通,咖啡館西餐廳西點甜品從入門到精通,詳細課程歡迎登陸鉑瀾咖啡學院官網培訓課程頁面查詢。
『柒』 星巴克的員工培訓是怎麼做的
星巴克的服務水平是有目共睹的。在點單的時候,服務員經常會和我寒暄幾句,有時候甚至會開開小玩笑。這背後的原因必然是優質的員工培訓,下文對此做了比較專業的解讀。
按照星巴克的術語,客戶關系叫「顧客親密度」,服務的宗旨是「讓進入店裡的顧客每一次都能感受到『升級』的體驗」。
什麼樣的服務流程才能造就「升級」的顧客體驗呢?
我們來舉例說明吧:新員工小李是一個只有高中文憑的年輕人,他成為了星巴克的一名櫃台服務員。
星巴克專門花時間培訓小李如何微笑、眼神交流、傾聽,並且能第一時間認出常客、建立私人關系,只有更加私人的關系才能讓顧客感受到自己的特殊性,從而達到「升級」的感覺。
星巴克要求,小李在面對顧客的時候,問一些需要對方具體回答的特殊疑問句,而不是普通的「是」或「否」的問題,比如「我發現您在看價目單,您喜歡喝哪種飲料?」星巴克為什麼要有這種要求?小略認為,這里很有技巧!
如果小李問了一個簡單的問題,比如「您喜歡喝咖啡嗎?」對方說「還可以」,不善交際的小李可能就沒法接了,然後就沒有然後了……相反,「我發現您在看價目單,您喜歡喝哪種飲料?」樣的問題會鼓勵顧客多說話,不但快速了解顧客需要,還能讓不善言辭的小李不說什麼話就輕松與顧客建立了好的私人關系。
小編認為,通常情況下,傾訴的一方通常比傾聽的一方感覺會更好,這也是為什麼我們常常更喜歡傾訴而不是聆聽。
我們怎麼做才能讓新員工小李把服務做得又好又快呢?
靠嚴格的培訓機制和流程化的服務。
員工培訓是重中之重,需要把大部分員工流失控制在員工培訓的頭三個月培訓期內:一上來,星巴克對新員工小李的培訓特別嚴格,小李在頭三個月會特別辛苦。星巴克就是希望把不太勝任的員工在最早期就淘汰了。
這樣一來,熬過了培訓期的小李們會更適應星巴克,一般會留在公司好幾年,正式員工的流失率也就降低了。
流程化的設計:星巴克將服務客戶的流程規范為七步。比如說,董小姐下單之後,舒爾茨要求店員小李用特定的術語大聲重復一遍訂單,「小杯、冰、摩卡,是嗎?」星巴克為什麼要讓小李大聲重復一遍?
小編認為,這么做一舉多得!一來可以減少出錯率,避免小李一不小心走神聽錯了;二來可以讓排在後面隊里不常來星巴克的新顧客張三聽到,順便學習一下星巴克的常用術語,實則加快了平均顧客下單的速度。
另外,當老顧客董小姐一上來直接說「小杯、冰、摩卡」
『捌』 咖啡師培訓一般要多少錢
咖啡師培訓費用包括教材費用,師資課時,實訓原料,就業推薦,創業服務等,不同學校價版格也相對不同,幾千權到幾萬元不等。『玖』 學咖啡師培訓一般需要多少錢
咖啡師培訓的費用不是很貴,這個價格基本上都是根據你學習的課程來的,一般是幾千到幾萬不等。學習的課程時長基本上是一個月,三個月,六個月,九個月,也有十五個月的。這個最好還是親自上門去咨詢一下比較好。有很多小機構打著價格優勢讓你去學,但是學不到什麼技術。