❶ 混職場的人，在新勵成學習職場溝通課程怎麼樣啊
新勵成學習職場溝通課程還不錯，新勵成課程安排如下：
1、理論與實踐結合學習：課程中從認知層面切入,運用」知識與行動互為補充」的學習方式,職場高情商溝通理論知識,結合易用方法進行常見職場溝通場景演練,即學即用。
2、實用落地方法提升溝通能力：大人性底層心理學效應、5個拉近距離細節、10大溝通場景對應溝通話術,靈活運用,學會與不同對象溝通的關鍵技巧,掌握實戰方法與技巧。
3、強化訓練鞏固核心溝通技能：實戰派導師針對.上課內容持續輔助學員學習,通過強化訓練鞏固核心溝通技能，同學互動交流,帶著問題上課堂,帶著答案回職場,鍛造職場溝通達人。
新勵成培訓學校百萬學員親身驗證效果的口才訓練，讓講話條理清晰，增強感染力口才訓練課程系統，規范，豐富，助學員敢說，能說！經驗豐富老師授課，訓練式教學模式，授課、輔導、演練三位一體的教學模式，讓學員擁有演講口才、溝通技巧、銷售技巧、企業培訓導師課程開發和設計、專業表達、課程促動的方法流程與技巧！
❷ 在新勵成學習職場溝通課程，能不能學到溝通技巧啊
我在醫院上班兩年多了，每天都能遇到各種各樣的患者，都能輕松自如的處理好。說實話剛開始的時候，真不知道怎麼跟患者溝通，因為他們可能會提出各種奇怪的問題。後來在新勵成學習了一段時間職場溝通課程之後，慢慢學會了跟患者和患者家屬溝通的技巧。
❸ 想了解一下新勵成得職場溝通課程，哪位朋友能給說說啊
新勵成的職場溝通課程效果還不錯。新勵成培訓專注、致力於個人和企業在當眾講話、人際溝通、演講藝術、形象禮儀、說服力銷售、心理素質訓練等軟實力的提升，新勵成培訓成立於2005年，主要的核心業務是為成人和青少年提供口才演講、人際溝通、銷售技巧和心理素質等軟實力教育培訓課程。
新勵成培訓因其准確的市場定位，專業用心的服務，迅速發展，已累計服務企業客戶200餘家，個人學員超過16萬人次，並以「參與，快樂，實效，授能」的傳播口號不斷幫助客戶成長。
在教育行業很多培訓機構受經濟危機重創而紛紛關門的今天，新勵成教育科技集團在經濟危機中不但沒有受到影響，反而迎難而上，緊抓教育培訓行業優勝劣汰的洗牌機遇，在市場上果敢前進，通過對市場的調研與分析，不斷提升產品形象與企業形象，使企業成為中國教育行業有口皆碑的強悍黑馬。
❹ 關於溝通技巧的培訓課程和講師推薦下吧。。。。。
找陳馨嫻老師啊，陳馨嫻老師溝通技巧培訓課程講的挺不錯的。陳馨嫻老師有多年的知名外企培訓經理從業經驗，現在專職做培訓師，對員工培訓有深入的了解和體會。你可以上網了解下。
是陳馨嫻老師的課程大綱，希望對你有幫助：
溝通對我們的日常生活以及人際關系，尤其是日常生活和人際關系的質量有著深遠的影響。
培訓講師：陳馨嫻
課程對象：公司中層管理人員
課程背景：
溝通是管理人員最重要的工作之一，管理人員在作出正確的決策之前，必須向他的上司、協作部門、下屬及同事全面准確地了解有關的一些信息。根據對有關管理人員工作時間分布的研究表明，在管理人員一天的工作時間里，有80%的時間用於溝通。在溝通的過程中，有45%的時間在傾聽，30%的時間在講話，16%的時間在閱讀文件，9%的時間在書寫報告，因此對於管理人員來講，溝通是一項重要的管理技能。要做好溝通工作，管理人員應能靈活運用各種溝通手段與溝通形式，克服溝通中的各種障礙，在管理實踐中不斷改進溝通技能。
課程大綱：
第一部分：溝通的概述
案例分析：小孫為什麼能夠獲得車間主任們的支持？
一、溝通的定義
二、溝通的意義
三、有效的信息發送
四：溝通的四大秘訣
第二部分：高效溝通的步驟
步驟一：事前准備
步驟二：確認需求
1、問題的類型
開放式問題
封閉式問題
2、問題舉例
自然賦予我們人類一張嘴，兩只耳朵，也就是讓我們多聽少說。——蘇格拉底
步驟三：闡述觀點
步驟四：處理異議
步驟五：達成協議
步驟六：共同實施
第三部分：影響溝通的障礙
一、信息溝通過程中的障礙
1、來自信息發送者的障礙
案例分析：秀才買柴
表達能力不佳
形象因素不良
從個人利益出發
2、來自信息傳遞過程中的障礙
案例分析：誰把貨弄錯了
沒有利用恰當的溝通渠道
傳遞環節過多
外界環境的干擾
3、來自信息接收者的障礙
選擇性知覺
解碼和理解偏差
拒絕傾聽
信息過量
案例分析：喬.吉拉德的一次經歷
二、信息溝通環境方面的障礙
案例分析：副總笑了
第四部分：溝通能力的培養
案例：病人面前頭別搖
一、有效溝通的原則
目的性原則
清晰性原則
簡明性原則
連續性原則
反饋性原則
二、口頭語言溝通的技巧
1、傾聽的技巧
案例分析：把手機關掉
2、說話的技巧
案例分析：孔子授徒
提問的技巧
案例分析：加雞蛋
三、書面語言溝通的技巧
書面溝通的原則
信函的寫作技巧
報告的寫作技巧
四、非語言溝通的技巧
1、身體語言溝通的技巧
案例分析：著裝壞了大事
副語言溝通的技巧
案例分析：表演
第五部分：情商與人際溝通
一、情商概述
二、自我認識與人際溝通
三、管理自我與人際溝通
四、自我激勵與人際溝通
五、識別他人情緒與人際溝通
六、處理人際關系的技巧與能力
第六部分：高效溝通技巧培訓總結
❺ 最受歡迎的職場培訓有哪些
1.高效培訓 這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。
2.時間管理培訓 此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，還包括生活時間的管理方法。由於時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。
3.團隊精神培訓 受西方現代企業文化的影響，越來越多的中國企業意識到：員工整體協作對企業的發展將起重要作用。因此，團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分，市場對這方面專業培訓的需求也水漲船高。4.營銷技巧培訓 市場競爭的日趨激烈，要求企業更加主動、積極地開拓市場。營銷人員要想提高業績，參加專業培訓是非常重要的。
5.客戶服務技巧培訓 客戶是上帝，只有充分滿足客戶的需要，才能實現企業的發展。因此，越來越多的企業把客戶服務作為盈利的一種好方法。
6.溝通技巧培訓 演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬於溝通技巧的范疇。
7.項目管理培訓 項目管理包括對質量、時間、費用等幾方面的管理，其在整個項目實施過程中起到科學協調作用。項目管理可以幫助企業保證項目實施質量、制約實施時間、控制費用等，因此備受重視。
8.薪酬設計培訓 市場經濟要求企業實行市場化薪酬制度，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現。但目前國內大部分企業缺乏薪酬設計的能力，此類培訓正好滿足了這方面的需求。
9.領導藝術情景培訓 此類培訓形式靈活，內容實用，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發，教給學員實用的處理問題的方法。
10.戰略性人力資源管理培訓 這門課程包括招聘制度、員工關系、激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從一線員工到高職位員工的科學的標准化監控制度，同時幫助企業明確僱傭雙方的利益和義務，並使其得到充分的保證。
❻ 我嘴比較笨，報名新勵成能學到職場溝通技巧嗎
可以的。新勵成的主要產品有當眾講話、演講藝術、人際溝通等的成人軟素質培訓課程、青少年培訓課程、企業內訓課程培訓服務。新勵成秉承「為學員創造價值，成就美好人生」的教育理念、雄厚的師資力量、准確的市場定位、專業用心的教育方式，快速發展成國內領先的教育品牌。
新勵成口才培訓課程為小班教學，以多場景的方式訓練、模擬演練、多主題實戰訓練為主。新勵成口才培訓課堂上以學生為主，講師根據學生們的表現進行針對性的教導個點評，讓學生們充分展示自己的能力，經過不斷的訓練掌握口才和表達能力的方法。
新勵成公司自成立以來一直專 注於以演講、溝通為核心的口才類軟實力教培業務，經過十六年的積累與發展,已在全國70+城市開設100+學訓中心，形成遍布全國的學訓中心直盟體系,多維共生的軟實力教育培訓業務型態。
新勵成的專業師資力量雄厚,匯集上百位專職講師，擁有自主知識產權體系和新勵成特色課程產品體系，累計為16萬+人次和200餘家企業提供演講口才、人際溝通、企業管理、團隊建設等方面的專業訓練。
❼ 職場的溝通能力應該如何去提升
1.找准立場
在職場溝通的培訓課程中，對於職場新人來說：找准立場是非常重要的。新人在表達自己的想法時，應該盡量採用積極低調的方式來進行，當你的想法與同事產生沖突時。首先要充分尊重同事的意見外，還需更多地站在對方的立場考慮問題 ，這樣才能在職場溝通中做到游刃有餘。
2.學會及時溝通
在職場中，很少有人會悶聲發大財的情況，尤其是職場新人來說，學會在工作中總是注意交流和溝通。不得不說善於與他人交流的員工總是更受歡迎 ，還可以吸取點職場經驗，來增強個人的職場溝通能力。
3.換位思考
職場中產生意見分歧是很正常的，關鍵是你怎麼去化解這場職場戰役。有時候即使你並不同意你的老闆，同事或員工的意見，你也得理解和尊重他們的觀點。換位思考站在對方的角度來想問題，這樣你的思想和意見就會有所不同，更加能體會別人的想法，還能提升自己的職場人際溝通能力。
4. 做好情緒管理，讓工作高效起來
職場中最忌諱的就是將情緒帶到工作中，不僅影響你工作的效率，還能把這種負面情緒傳染給別人。所以在職場中千萬不要有情緒，這樣會導致關系的惡劣，也不利於提升自己的職場人際溝通能力。
❽ 想了解一下在新勵成學習職場溝通課程有用嗎
在新勵成學習職場溝通課程有用。新勵成口才培訓的人際溝通特色課程可以幫助學員提升人際溝通技巧，以及人際交往能力，幫助學員因性格內向出現的不能很好地處理人與人之間交往的各種問題。採用小班授課模式，在課上和課下都會提供很多學員之間交流練習的機會，還具根據每個學員的不同特點調整教學方案，對於改善自身性格，提升表達技巧是非常有幫助的。
很多需要口才培訓的人員都去了這種大型口才培訓機構，該機構老師教學經驗豐富，能針對學生的弱點來進行培訓。隨著現代社會高度信息化、知識化，口語表達已成為信息傳遞的一種重要形式。少兒口才教育逐漸成為家長和學校關注的重點。口才的重要性不容忽視，人才不一定有口才，但有口才的一定是人才。好的口才能夠使人信服，增強自己的自信心。
新勵成教育科技股份有限公司成立於2005年，是國內較為大型的口才培訓機構，也是素質教育培訓工作的早期開創者之一。目前教學機構覆蓋全國70+城市，擁有100+學訓中心，服務過多家大型企業，面授學員遍布全國各地。新勵成學習平台可以在線學習，也可以通過官網或者手機軟體，進行學習。
❾ 關於溝通的培訓有哪些
職場的還是人際方面的啊？這兩個還有一定的區別的。職場溝通的話側重在內上下級、同事之間容的有效溝通，提高工作效率方面；如果是人際溝通則側重在人際交往方面的技巧。不知道說的對不對。
陳馨嫻老師主講溝通方面的培訓課程，剛上個月我們領導請的陳馨嫻老師給我們員工講課，收獲挺多的，現學現賣，不知道說的對不對，希望對你有幫助。
❿ 誰知道新勵成的職場溝通課程效果怎麼樣啊
新勵成的職場溝通課程效果還不錯。新勵成培訓專注、致力於個人和企業在當眾講話、人際溝通、演講藝術、形象禮儀、說服力銷售、心理素質訓練等軟實力的提升，新勵成培訓成立於2005年，主要的核心業務是為成人和青少年提供口才演講、人際溝通、銷售技巧和心理素質等軟實力教育培訓課程。
新勵成教育科技股份有限公司成立於2005年，2018年成立少兒口才培訓子品牌勝獅，2019年成立在線教育科技公司,是集課程研發、面授培訓、在線教育、內訓咨詢、模式輸出於一體的軟實力教育培訓綜合服務公司。
公司自成立以來一直專 注於以演講、溝通為核心的口才類軟實力教培業務，經過十六年的積累與發展,已在全國70+城市開設100+學訓中心，形成遍布全國的學訓中心直盟體系,多維共生的軟實力教育培訓業務型態。
新勵成的專業師資力量雄厚,匯集上百位專職講師，擁有自主知識產權體系和新勵成特色課程產品體系，累計為16萬+人次和200餘家企業提供演講口才、人際溝通、企業管理、團隊建設等方面的專業訓練。