高效培訓機構

㈠ 如何學好英語口語，哪家口語培訓高效

如果想學好英語口語的話，就要多加練習。口語需要需要訓練的不能只是啞巴英語。這個有很多培訓機構比如說歐音。，愛華，好一點的可以上北京的新東方利用寒暑假去培訓。

㈡ 哪家舞蹈培訓機構高效有水平啊

戴斯爾，正規，高效，收費合理，學員們一直的選擇

㈢ 中國十大教育機構有哪些

很多學生選擇放假上輔導班，中國哪些教育機構更好呢？

很多學生選擇放假上輔導班，中國哪些教育機構更好呢，一般來說，現在有很多比較好的教育機構，輕輕教育就感覺還不錯了，盡管市面上有眾多小升初補習班，但是，如何根據孩子的特點選擇補習班又成為擺在家長面前的難題?按照教育人才培養的規律來說，因材施教是最好的補習方式。寒假時間短，且跨著春節，多數的課外補習機構只有兩周春節前補習班，少數機構春節後會有一周左右補習班。因此，家長應根據學生成績以及小升初升學意願進行有針對性的寒假補習了。

平時一定要記住，找一個有經驗的老師，會省很多勁，擇校不如擇師，找到一個有熱愛教育事業、有愛心、有能力、有責任心的老師，是家長和學生的福氣了。

㈣ 培養孩子高效專注力，哪個培訓機構比較好

提高專注力的方法很多很多，適合自己的就是最好的，比如射箭、打乒乓球、閉回目冥想和看鴿答子飛等。這里想交流一下我個人提高專注力的小工具：舒爾特表。
那舒爾特表又是什麼呢？簡單點說就是九宮格（隨著難關級數越高，格數就越多），格子里有錯亂排序的數字或文字，游戲規則就是我們在限定的時間里按正確的順序把這些數字或文字點中，直至它們全部消失。我現在的水平是8*8=64格，這還是挺有難度的一關。在精英特速讀訓練部分，視幅擴展里有專門的數字和文字舒爾特表訓練，說也奇怪，每當我進入到這個環節，我的精神彷彿像崩緊的弦，在點擊前會深深地吸一口氣，然後一鼓作氣地在表格上找正確的方格位置，看著表格上的字越來越少直至無字時，內心就會泛起一絲絲喜悅。可以說，我在點擊的時候腦袋其實是空白的，完全沒有雜念，就一心一意地想著字，這就是專注的狀態。

㈤ 法考培訓比較好的機構是哪幾個

法考培訓機構推擠：萬國司法考試、三校名師司法考試、眾合司法考試、獨角獸司法考試、中律司法考試。

1、萬國司法考試

萬國司法考試培訓機構隸屬於北京萬國國際商務咨詢公司，成立於1997年，位於北京市海淀區。萬國司法考試培訓機構是目前中國規模最大的司法考試培訓機構之一，在全國擁有34個教學點，被譽為中國法律界的黃埔軍校。不足之處在於，因其教學點較多，教學質量的統一性還有待提升。

4、獨角獸司法考試

獨角獸司法培訓機構(前身是獨角獸工作室)，成立於2008年，是由一批法學院校畢業碩士、博士創建，隸屬於北京隨考通科技有限公司。獨角獸網校目前已經成為國內最實惠的司法考試輔導機構，也是目前最專業的司法考試網上輔導知名品牌。不足之處在於，該機構投放大量精力到網課上面，而面授課程的培訓質量較差。

5、中律司法考試

北京中律司法考試培訓機構，成立於2002年，集司法培訓、律師服務、法律咨詢、法律翻譯、教育科技等「五位一體」的綜合法律培訓服務機構。在司法考試培訓上不斷推陳出新，緊跟司考步伐，擁有深厚的法律底蘊和獨特的教學文化。不足之處在於，因該機構業務類別較多，在司法考試的培訓上難免有些精力分散。

㈥ 想找一家實現高效復習的深圳高考復讀培訓機構，有推薦嗎

中科苑的“高效复习”很有口碑，由高考命题老师指导，课程内容总结性强，直击考点，帮助学生学会试卷分析，自我总结，以便持续取得高分。

㈦ 國內比較好的企業培訓機構有哪些

國內比較好的企業培訓機構有很多，但還是要學會選擇好的企業培訓機構的模塊：
企業如何選擇培訓機構呢：

1、成立五年以上，企業的背景清白
2、擁有全職培訓師10人以上
3、有培訓需求分析人員，切與授課講師同機構
4、對培訓師有評價考評體系，並可再學習
5、每年公開課授課在150次以上，內訓800天以上
6、有自行開發的課程，且不是所謂某老師獨創秘籍
7、如是買的版權課程，是否有授權書
如何考察培訓咨詢公司？
做培訓的時間長了，培訓的企業多了，有了很多和培訓經理「過招」的經歷，那如何選擇培訓供應商呢？我說企業對培訓公司要「四看」。
首先要看培訓公司是否有自己的專職講師。
優秀的培訓公司，大多有自己的講師，我們都知道，養講師的費用是很高的。
培訓公司既然養自己的講師，那一定是想長期發展，不是把培訓作為短期賺錢的工具。
這樣的培訓公司也會對講師的課程不斷錘煉，而不是靠講師一個人單獨琢磨。
因此選擇這樣的培訓公司合作，課程的風險要小一點，課程的質量可以得到一定程度的保證。
他們把自己的講師，作為打市場的招牌，所以也不敢在市場上亂來。
這些培訓公司是企業的首選，企業要看是不是有自己的講師。
其次是看培訓公司是不是代理的國外成熟課程。
在歐美國家，培訓已經是企業管理中的「常規動作」了，很多課程都形成了系統，比較規范。
相對國內同類課程的供應商，他們的質量相對來說要好一點。
管理類的課程，可以放心找這類的公司合作，因為管理在很多方面上是相通的。
而營銷類的課程，就要當心了，因為營銷的差異化很大，如果不把代理的課程本土化，絕對會脫離中國市場的實際。
但無論如何，選擇這些公司合作，購買這樣的課程，還是有一定保障的。即便出了問題，也有充分「理由」解釋。
可以告訴學員說：「就連某某公司的某某課程都不符合我們的胃口，看來市場上確實沒有適合我們的課程了，我們還是自己研發吧。」
這樣的培訓公司是企業的第二選擇，企業要看培訓公司是不是代理的優秀課程。
如果企業找了「養講師」的培訓公司，
代理國外課程的培訓公司，
都沒有合適的課程，
那就要找中介性質的培訓公司了。
選擇此類培訓公司的風險是很大的。
培訓中介公司也有三六九等之分，優秀的中介公司，都和講師有長期的合作協議，雙方保證課程數量和質量，合作也是非常緊密的。
培訓公司為了自己在市場上的信譽，不會亂來的，講師為了自己的形象也不會亂上。講師的課程，也經過此類培訓公司的詳細審查，質量上也可以得到一定的保證。
所以這樣的公司是企業的第三選擇，企業要看他們之間是不是長期合作的。
如果以上三者培訓公司，都沒有合適的課程，那就只有找純粹的培訓中介公司了。
此類培訓公司代理的課程非常多，基本上沒有業務側重點，只是拿著講師的提綱，進行撞大運式的銷售而已。
它們在對課程內容的了解方面，對培訓需求的了解方面，都比較差，內部人員流動性也比較大，經常出去「創業」。
對於它們提供的講師，企業要嚴格審查，不僅要看培訓公司的背景和名氣，更要看講師的背景和實力。
企業可以打電話去講師授過課的公司調查，看他講課的效果如何。
或把講師以前授過課的評估表要來，看一下學員對他的評價。
或和自己合作密切的培訓公司調查一下，這個講師在培訓市場中的聲望。
還可以在網路上檢索一下，看他有沒有文章和出書。
這樣的培訓公司是企業的第四選擇，一定要嚴加審查，企業要看講師的真實實力。
如何驗證咨詢公司與講師的口碑與真實性？
與咨詢公司溝通時，詢問咨詢公司曾經合作過的客戶，並假裝說打電話確認，看咨詢公司是否找理由搪塞，若找理由或介面搪塞，則培訓機構作假。
除此之外，可了解下客戶的口碑。找咨詢公司索要以前參訓的客戶所在的公司、姓名及聯系方式，一般咨詢公司會給相關的信息。為了驗證信息的真實性，可在網路上尋找相關公司的前台，假裝客戶詢問公司是否有咨詢公司所提及的人，若有，則打電話溝通合作經歷和講師的授課效果。
如何判斷咨詢公司的客戶服務意識？
在與咨詢公司進行溝通的過程中，看咨詢公司所提供的方案中是否以本公司為中心來設計方案，看咨詢公司提供資料是否吝嗇、不爽快。這些行為可以體現出咨詢公司的客戶服務意識。若咨詢公司提供的方案屬於通用版本，且方案中更多的體現咨詢公司的角色，忽略本公司的要素（Logo），則說明此咨詢公司的客戶服務意識不太理想。
此外，若咨詢公司能領會客戶意圖，並根據客戶需求迅速調整行程、方案，則咨詢公司的客戶意識較強；反之，若咨詢公司太固執、強勢會影響彼此後期的合作，建議不要選取此類咨詢機構作合作夥伴。以前做TTT項目時，曾有個咨詢公司提供的方案里涉及「三個階段」的訓練，基於成本考慮及學員地區分布，我們要求咨詢公司按兩個階段來設計方案，結果她告訴我他們公司是比較專業的，硬勸說我按三個階段來安排課程，她一直強調自己很專業，但因為忽視客戶要求一直到最後都沒談攏。
如何與咨詢公司商談價格？
商談價格時，一般注意以下幾個原則：
1.採用成本構成法分析給咨詢公司聽：價格=講師價格+差旅費、服務費+利潤。一般來說，資深一點的老師價格在8000-10000左右，一般的老師在5000-6000左右，新進入的老師在2000-4000不等；差旅費一般包括講師的往返交通費、助教的交通費、教材費等，距離遠近不等。除去老師的費用與差旅費、教材費外，剩下的就是咨詢公司的利潤。所以可根據成本構成壓低價格，進行價格談判。
2.談長生意，強調長期合作：與咨詢公司商談價格時，強調公司的其他項目，著重強調長期合作。
3.領導當擋箭牌，把我們的價格開出後，不聞不問，等咨詢公司妥協；當咨詢公司報價後，認為太貴，則以領導為擋箭牌，不立即做出正面回復。
4.優惠附加值，讓咨詢公司提供附加服務。凡是能想到的後期跟蹤服務都可以向咨詢公司提出，雙方可敲定具體的增值服務。
5.邀請洽談的咨詢公司到企業來招標，讓他們准備培訓方案，相互PK，然後篩選敲定具體的合作供應商。
陳列共和是國內比較好的企業培訓機構，你可以去看看。
小貼示：
無論老師講課的水平有多高，互動性有多強，如果他不了解公司的狀況與需要，隨意地列舉其他公司成功案例，往往會由於脫離公司實際太遠，不但可能起不到好的借鑒效果，甚至還可能起到反效果。

㈧ 有沒有必要參加高效學習班或者記憶力培訓班

看個人的想法和需求吧，我反正是想讓孩子在學習上輕松點，背公式、單詞的時候容易點，就帶他去了才智大腦，給他的記憶力培訓培訓，現在他也輕松，我也看的開心。

㈨ 國內有哪些知名的企業培訓機構

百朗教育

㈩ 編程培訓機構排名前十

首先，得研究孩子的行為習慣，並找到原因：為什麼孩子會意識到是在為別人而學？究其原因，是孩子學習沒有目標，沒有動力，沒找到學習的價值和意義。

其次，造成孩子這種意識，家長「功不可沒」。但家長發現得早，「亡羊補牢，為時不晚」。在家長幫助和刻意影響指導下，極時樹立正確的學習觀。

小編結合教育打卡分享和育子經驗，有以下建議：

第一招 ：找到孩子內在原因 。孩子為什麼會這樣？家長平時是否過多干涉？家長是否經常「包辦」孩子的學習？

第二招 ：良好生活習慣是保持積極心態的法寶 。培養孩子良好的生活習慣：不做事拖沓，不推卸責任，不完成上一件事不許做另一件等等。

第三招： 讓孩子多結交積極樂觀的朋友 。孩子的外部影響十分敏感，家長的影響很大，同齡人的影響更大。孩子天生會「有樣學樣」，榜樣的力量是巨大的。

第四招 ：家庭中分工明確，並有意引導孩子你該幹些什麼？什麼什麼是你的責任？媽媽該負責什麼什麼等等。以加強孩子責任心，從而有「使命感」。

第五招 ：讓孩子做點家務，做一些小事，做一些力所能極的事，適度表揚，從此樹立「勞動是光榮的」的意識，再找適度時機告訴他：每個人都有能力有義務有責任做些什麼，比如——學習。

第六招 ：鼓勵孩子多做些新鮮事。從而獲得成功的喜悅，獲得成就感。

第七招 ：培養孩子學習的興趣。有興趣就成功了一半。「興趣是最好的老師」，有了興趣就會激發「原動力」。

學習少兒編程可以挖掘孩子的興趣，孩子在初期並不需要掌握多高級的電腦操作技術和英語水平，他通過拖拉拽的簡單操作，利用一個個編程邏輯模塊，就能實現游戲的製作，在游戲中學習，有趣且高效，孩子願意學想著去學！

第八招 ：培養孩子追根究底的積極心態 。「打破沙罐問到底」，等他真正把一件事完全弄明白了，他會收獲很多，特別是意志更堅韌。

第九招： 多表揚適度批評。使孩子積極上進。小孩子，更容易接受表揚，不是不批評。掌握好表揚與批評的度和方式。

第十招：家長學會放手。在暗處留意，不要過多指手劃腳，培養孩子獨立能力。

最後，已有16 個歐美國家將少兒編程納入了公立學校的日常課程。越來越多的國家已經意識到兒童學習科學、科技、 工程、數學以及藝術(STEAM教育)的重要性，世界范圍內，超過24個國家將少兒編程作為最基礎的學科——包括日本，韓國，以及歐洲多個國家，已經將編程教育納入K12課程大綱或者教學場景。

學少兒編程不僅可以提高孩子的思維能力，動手能力更重要的是會讓孩子主動去學習，利用編程思維解決一些！難題

孩子的培養，是一個系統而復雜的過程，多一些陪伴，多一些分析，多一些良情指導，希望每一個孩子都茁壯成長！希望以上內容能對您有所幫助。學校地址：
大鍾寺校區
大鍾寺校區 |萬壽路校區|五棵松校區 |金源校區 |上地校區 |五彩城校區 |廣渠門校區 |廣渠門校區 |亞運村校區 |望京校區 |朝陽大悅城校區 |團結湖校區 |長楹天街校區 |右安門校區 |回龍觀校區 |天通苑校區 |方庄校區 |亦庄校區 |大興校區 |石景山校區 |通州萬達校區 |順義校