大學生職業化培訓課程

⑴ 對於剛畢業的大學生,企業一般會組織哪些培訓

剛開始進入企業的時候，會進行一些企業文化、規章制度方面的培訓，還有一個比較重要的培訓是職場心態和職業化方面內容的培訓。在之後，會根據新員工將要從事的崗位進行針對性的技能、知識培訓。
我最煩為了打廣告而瞎回答的人，拓展培訓不是必須的。

⑵ 什麼是職業化

一、課程背景
最近十年，中國的企業尤其是民營企業發展速度迅猛，伴隨企業的快速發展，業務和市場大幅度擴展，人員規模迅速膨脹。由於人員的職業理念及管理水平難以跟上，導致許多企業的發展受到瓶頸制約，最大的瓶頸就是職業化。中國的高等院校每年都培養數百萬大學生但鮮有高校與時俱進開設職業化教育課程，大學生在學校更多地學習本專業相關知識，但對於開展工作的狀態和方式，如何發展自己的職業？如何看待未來的公司？如何看待老闆？應該修煉何種職業品格？如何學會感恩？等方面內容沒有灌輸。一邊企業在拚命尋找合適人才，發展公司，一邊是對就業充滿迷茫，這其間缺乏職業化教育，許多參加工作的人，也沒有經歷系統職業化教育，總是充滿抱怨和不滿，職務和薪酬都升不上去，但從不自身檢查原因，總歸因於外，結果前途更渺茫。人際關系處理極糟，心態總是擺不平，放不正，頻繁跳槽，每個企業和每個職位都涉足不深，毫無職業競爭力。

二、課程目的
通過認識職場以下問題，以便更好地明確課程目的：
（1）求職時，對公司及上司恭敬有加，離職時對公司及上司極不禮貌，出言不遜，自己似乎痛快了，孰不知下家在聘用你時，會調查你在上家表現，結果一時痛快又一次誤了前途，離職時要有求職時態度，對你有益無害。
（2）上司在時，幹活比誰都起勁，上司不在時，忙自己的私事，公私不分，難道上司不在時的表現，上司會一直不知道，但只要有一次知道，你在此公司的前途徹底完蛋，不要聰明反被聰明誤，算計上司，最後就是算計自己。
（3）你太傻了，出差時怎麼還遵守公司規定辦事，老闆又不在，你遵守規定，天知道，地知道，我知道，兄弟好不容易出來了，就放鬆放鬆吧，別再裝正經 。可兄弟仍堅持自己的意見，結果半年後，人力資源一紙調令將兄弟晉升了，真郁悶。
（4）「責任」二字，對有些人來說，天生就沒有概念，出了問題，想盡一切辦法往外推責任，自己從不承擔任何過錯，幾年下來，過錯似乎沒有，但晉升無望，相反總有過錯的同事又節節高升，暈了。
（5）總認為自己聰明，上司、老闆不如我，不虛心學習，你看上司就是不敢重用我，是不是怕我搶他的位子，我太有才了，周邊同事一群菜鳥，到頭來，加薪升遷總是無望。比自己後來的同事，都跑到前面去了，心裡砂是滋味，醋酸的，心裡難受。
（6）一天到晚鑽牛角尖，總喜歡挑公司的毛病，總喜歡挑上司的毛病，總喜歡挑制度的毛病，挑老闆的毛病，挑同事的毛病，但從不挑自己的毛病，你看我多有水平，但結果一直是普通職員，真是上天不長眼，嘆天不公，懷才不遇。

三、課程收益
通過參與《職業化教育與社會責任》課程，你可以獲得以下四個方面的收益：
（1）、梳理清楚職業發展方向，職業規劃到底應從哪些方面去把握和改進。
（2）、在工作當中應該堅持何種職業狀態，職業狀態與職業前途的關系，如何培養敬業習慣。
（3）、工作不是為公司，更重要的是為自己，端正心態，正確看待工作，在工作當中尋找工 作意義與價值，視工作為事業發展的起點，學會歸零。
（4）、提高學員的職業化認識水平，塑造職業精神，為今後的職業發展打下堅實基礎。

四、課程大綱
第一部分：正確認識職業化
1、現代企業到底需什麼樣的人才
2、人才評價標准
3、人才結構坐標系
4、積極心態與職業發展
5、職業操守、職業狀態、職業精神
6、團隊一流職業理念塑造
7、十六大優秀職業品質介紹
8、為什麼有些人總是喜歡跳槽？
9、為什麼有些人總是找不到合適的工作？
10、何謂職業精神病？
11、你是「僱傭軍」還是「志願軍」
12、教練式案例：生死電網體驗項目

第二部分：「責任」是一種習慣
1、為何有些員工總是難以晉升？
2、責任是一種積極心態，是一種習慣
3、為何有些人不願意承擔責任？
4、承擔責任是否真的意味著付出或失敗
5、天賦責任，不容推卸
6、職場上如何履行好自己責任
7、如何養成承擔責任的習慣
8、沒有責任感的人，不可以擔當任何主管
9、責任意味著成熟，沒有責任是員工幼稚表現
10、感恩是責任產生的源泉
11、教練式案例啟發：感恩---責任者
12、真正的責任就是對結果負責

第三部分：服從為領導之本
1、沒有服從就沒有執行力
2、沒有考核就沒有服從力
3、服從意味著「沒有任何借口」
4、服從是一種美德，服從上司就是忠實履行職責
5、員工對服從的四種誤解
6、服從是領導之母
7、如何做一個有服從力的員工
8、不服從的後果將是什麼
9、「邱少雲」式的員工，忠實服從組織案例
10、立即服從，忠實服從

第四部分：對工作的認識
1、工作是上天賦予每個人的重要使命
2、工作不只是為公司，更重要是的為自己
3、工作的意義與價值
4、如何快樂地工作
5、對待工作的正確態度
6、主動工作與被動工作

第五部分：對企業與老闆的認識
1、企業是什麼？企業不是搖錢樹
2、你與企業的發展休戚相關
3、員工為老闆打工，老闆為員工打工
4、真正的老闆不是「資本家」
5、企業、老闆、雇員之間的關系
6、對待老闆的正確態度
7、對待企業的正確態度
8、共贏與多贏
9、老闆心中的優秀雇員標准
10、如何學會與老闆共處

第六部分：榮譽
1、榮譽是人格最光榮的寫照
2、企業榮譽感是企業發展之魂
3、品格就是一種力量
4、自我約束與自我完善

第七部分：敬業、忠誠、誠信
1、敬業是一種美德，是一種習慣
2、敬業該如何表現
3、敬業是你晉升的資本
4、敬業意味著不計較付出
5、忠誠是職業發展的基石
6、忠誠讓老闆對你刮目相看
7、忠誠的員工可承擔更大的責任，可擔負重要職務
8、員工不忠誠行為的幾種表現
9、學會將忠誠捍衛到底
10、不講誠信所帶來的負面影響
11、誠信的意義與價值
12、誠信就是你的職業品牌
13、誠信相關案例講解
14、教練式啟發案例：信任背摔

第八部分：認識自我，超越自我
1、千里馬停止了奔跑就不再是千里馬
2、我是誰？有何特點？是何種類型的性格
3、我適合干何種職位？何種工作
4、我有何潛力可發揮
5、工作當中，我處在何種狀態
6、我目前最缺乏的是什麼
7、我的不足點是哪些
8、我的職業目標是什麼？如何去實現
9、上司對我的評價如何？如何改進
10、有必要與同事爭吵嗎？有必要與上司抬杠嗎？
11、我最在意什麼？獲得後有何感覺
12、成功人士七個習慣
13、九型性格簡介

第九部分：與企業共輝煌
1、與其頻繁更換工作，不如潛下去與企業共輝煌
2、人心齊泰山移
3、個人價值與企業價值
4、個人目標、企業目標、企業願景
5、目標VS行動
6、晉升需要有耐心、耐力
7、熔入團隊，鍛煉團隊，團隊力量無窮
8、教練式啟發案例：孤島求生
9、教練式啟發案例：齊眉棍

授課方式：講解 + 案例 + 互動研討 + 問題答疑 + NLP技術啟發 + 深度觀察 + 情景對話

適用對象：任何現代化企業必須經歷職業化培訓課程

⑶ 職業化培訓的相關教材

1.《入職第一課—新員工職業化培訓》-培訓光碟
盤數：6DVD
主講：譚一平
出 版 社：人民大學音像出版社
定 價：580 元
內容簡介： 職業精神
職場特徵、職場生活方式、職場新人的思想准備
人際關系與溝通
人際關系的重要性、處理人際關系的基本原則、溝通的基本方法
溝通的方式、職場基本的人際關系類型、提升自己的情商
職業素質和職業道德
職業素質、職業道德
職業態度
進取精神、工作態度
職業知識和技能
職業知識、工作知識、職業技能、自我積累
職業形象和職業習慣
職業形象、舉止優雅、職業習慣
職業規劃
職業規劃的意義、制定職涯規劃的依據、制定職涯規劃的方法、自我管理、成就美好人生
2.《職業化煉就好員工》-培訓光碟
盤數：6VCD
主講：程社明
出 版 社：中國科學文化音像出版社
定 價：580 元內容介紹
企業只有先盤活人，才能盤活資產，而盤活人的關鍵就在於鑄就職業化員工。
——海爾總裁 張瑞敏
如果您的團隊中出現如下狀況或者您個人碰到如下困惑，那麼您非常有必要讀這套教材-------
為什麼同樣從企業拿薪水，有的員工與公司一起成長、為公司創造利潤？員工職業化素質高！！！有的員工卻在減少公司營業額、損害公司形象？員工職業化素質欠缺！！！
一流的員工從哪來？一流的企業如何打造？作為企業的領航者，如何培養一流的員工隊伍，如何成就一流的業績？員工急需職業化！！！
加強管理者和員工職業化素質，提升管理者和員工的職業競爭力，才能夠最終提升 企業的競爭力！
 從「要」到「給」：在職場上你給不出去，你就沒有資格要，你給的少，你就沒有資格多要，你什麼都給不了，你憑什麼去要？
 與其牢騷抱怨，不如問問自己：我能為改變這個不盡人意的環境做些什麼？
 掌握命運：心懷感激接受命，積極主動改變運。
 在職業運營中，只有靠提升我們的職業化水平，才能真正渡過難關。
職業化由三部分內容組成
自省的動機和需要——我到底想干什麼？
自省的才乾和能力——我到底能幹什麼？
自省的態度和價值觀——我到底為何而干？
職業生涯名言
跳槽是把自己當驢看，追求好主人』好飼料；跳槽是把自己當人看，去拼搏、去進取！
只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。
3.《職業化的養成與塑造》--余世維
《職業化的養成與塑造》-培訓光碟盤數：6DVD+1CD
主講：余世維
出 版 社：北京大學音像出版社
定 價：830 元
內容簡介：
一、職業化就是專職化或專業化 檢討：職業化必須與企業的「核心文化」有關。我們應該從別人的角度觀察自己的「不專業」.
思考：很多公司的經理人與員工都不職業化，原因是什麼。日常消費哪些讓我們感覺很不專業。
二、職業化的工作技能是「像個做事的樣」
檢討：部門崗位要有必備的「能力」。 Marketing不同於 Sales，
無論程度、范圍、立場，我們要做「顧問式銷售」。
思考：客戶為什麼對賣方總沒有安全感？他怕什麼？
三、職業化的工作形象就是「看起來像那一行的人」
檢討：公司—CIS不僅要區隔你與其他競爭者，還要區隔你的
專業檔次。個人—你腦中的「樂團指揮」或「海軍少將
4.《職業化團隊》--余世維
《職業化團隊》-培訓光碟盤數：6VCD
主講：余世維
出 版 社：東方音像電子出版社
定 價：630 元
內容簡介
講師：余世維
畢業於美國諾瓦大學，獲公共決策博士學位，曾分別在哈佛/牛津大學進行企業管理/國際經濟博士後研究。他曾任：日本航空公司台區副總經理，美爽爽·亞思蘭黛化妝品公司駐美副總經理，泰華土地開發公司（泰國）總經理，美國富頓集團中國總經理等職位，現任中國管理培訓咨詢金業聯盟主席，慧泉（中國）國際教育集團有限公司董事長兼總裁。
幾十年的商海搏擊和多家的職業經理人生涯使余世維總裁不僅成為一位傑出的企業家，而且還成為一名資深、著名的企管咨詢顧問。余總擅長市場經濟環境中的企業經營管理，從市場營銷、人力資源到生產物流、財務管理，從企業戰略制定到方針目標的量化實施，都能實實在在地為企業提供個性化的解決方案。余總的管理課程「寓觀念於談笑間，蘊哲理於詼諧中」，不僅案例豐富，且提供多種實用的解決問題之工具及技巧，對參訓者具有極大的吸引力、感染力和意想不到的後續效果。
2005年度他再次榮獲「中國企業十大最具魅力培訓師」、「中國企業十大最具魅力咨詢師」稱號，並被授予 「2005年度傑出貢獻獎」。
個人著作：贏在執行、領導商數、有效溝通、企業變革與文化、管理者的情商EQ、職業經理人常犯的11種錯誤、如何成為一個成功的職業經理人...
《職業化團隊--基業長青的源動力》內容提要：
一、職業化就是專職化或專業化
二、職業化的工作技能就是「像個做事的樣子」
三、職業化的工作形象就是「看起來像那一行的人」
四、職業化的工作態度就是「用心把事情做好」
五、職業化的工作道德就是「對一個品牌信譽的堅持」
六、職業化過程中，主管應該怎麼做

⑷ 愛未來教育集團的職業規劃和職業化培訓怎麼樣有專門針對應屆大學生找工作方面的培訓嗎

不知道你說的愛未來是不是我男朋友去的那個北京的愛未來教育培訓機構，他大三去的，現在履歷刷到我都羨慕，而且年前去了中信建投實習，說是項目提供的機會，唉，要不是我不在北京上學，可能我也去了

⑸ 大學生提升職業素養有哪些方面

有能力從各種不同信息源（圖書館、國際互聯網等）獲取、評估和使用信息，主要包括信息意識、信息知識、信息能力、信息道德等方面。其中信息意識是前提、信息知識是基礎、信息能力是保證、信息道德是准則。信息素養是人的整體素質的一部分，是未來信息社會生活必備的基本能力之一。具體來說，信息素養包括四個方面的內涵：
1、
信息意識
信息意識，是信息素養的前提，是人對信息的敏感程度，是人對信息敏銳的感受力、持久的注意力和對信息價值的洞察力、判斷力等。它決定人們捕捉、判斷和利用信息的自覺程度。信息意識包括主體意識、信息獲取意識、信息傳播意識、信息更新意識、信息安全意識等。
2、
信息知識
信息知識，是信息素養的基礎，是有關信息的特點與類型、信息交流和傳播的基本規律與方式、信息的功用及效應、信息檢索等方面的知識。信息知識不但可以使人的知識結構改變，而且能夠激活原有的學科專業知識，使文化知識和專業知識發揮更大的作用。
3、
信息能力
信息能力，是信息素養的保證，是信息素養最重要的一個方面。它包括人獲取、處理、交流、應用、創造信息的能力等。信息能力教育，是要培養和訓練人們熟練應用信息技術，在大量無序的信息中辨別出自己所需的信息，並能根據所掌握的信息知識、信息技能和信息檢索工具，迅速有效地獲取、利用信息，並創造出新信息的能力。
4、
信息道德
信息道德，是信息素養的准則，良好的信息道德是信息素養中不可缺少的一部分。信息道德，是指在組織和利用信息時，要樹立正確的法制觀念，增強信息安全意識，提高對信息的判斷和評價能力，准確合理地使用信息資源。

⑹ 北京愛未來職業規劃及職業化培訓課程怎麼樣

職業規劃確實比較重要，但做好職業規劃未必就一定能成功，其中遇到的因素很多，比如環境的變化和機會的改變等等，有些因素是非自己所能控制的。我在上大學時聽過愛未來的職業規劃講座，整個學校禮堂都爆滿了，1000多人，老師講課講得挺好的，控場能力特別強，連續兩個半小時沒有人離場。那是對愛未來的印象蠻好的，可惜我當時准備出國留學，沒有報名參加愛未來的未來之星職業化培訓課程，我有同學去參加，反映還不錯，我們宿舍參加的三個同學工作都挺不錯的。

我當時的規劃就是出國，但沒有申請到好學校而且獎學金也不高，後來放棄了，想想也是浪費了一年時光，不得不參加工作了，人有時也得為自己的選擇買單，我家並不富有，要真有錢，我也願意出國，願意參加像愛未來機構這樣的培訓，我們單位前段時間對中層經理主管做了一期的職業化和領導力培訓，好像就是請的愛未來的老師來培訓的，聽說一天培訓需要單位給老師3-5萬，平均一個人一天得2000，沒能去參加也挺郁悶的，想想看還是學生時代的課程便宜啊，那時我們報名一個學期是2000元，不知道現在漲價了沒？

個人建議如果是在校大學生或剛參加工作的，可以適當選一些職業化准備和職業素質提升的課程，愛未來應該做了有好多年了，在各個大學的口碑都比較好，值得考慮，不過授課老師也很重要，報班時可以問好了，職業規劃與職業化素質提升的課程本身就要求老師要比較成功或有成功的經歷，這樣才能向他們學到東西，這和英語培訓和小學課外輔導不一樣， 隨便找個外語學院或大學生都能培訓低年級的學生。所以開課前了解一下上課老師的背景也是很有必要的，最好親自去他們公司看看，現場去感受一下。寫得啰嗦了些，自己湊合著看吧，希望對您有幫助！

⑺ 吉林省高校大學生就業能力拓展培訓具體內容

推薦你一個權威的關於大學生能力拓展的：
職場精英塑造班課程介紹

課程介紹：
我們可以將學習的過程概括成下面的公式：
（真正的能力）＝ （知識）＋（體驗）＋（思考）＋（指導）＋（實施）
沃楷勝職場精英塑造班首創「拓展+心態+技能」全方位立體培訓模式，將以上學習要素有機結合起來，並在培訓過程中引入大量實訓、即時總結、復習、練習，讓學員在學習過程中深度體驗並掌握相關的能力，成為一名具備職業化素養和能力的准職場精英。

拓展模塊：
你是否會因為自己的毅力不夠堅定，常常放棄自己的選擇？
你是否會因為自己的勇氣不足，常常對自己的追求搖頭嘆息？
你是否會因為自己的溝通能力不足，常常詞不達意，讓別人誤解？
你是否會因為失去對別人的信任，讓自己陷入孤獨和無助的境地？
你是否會因為不懂得合作，被認為是沒有團隊精神的人？
你是否會因為缺少朋友，而在需要幫助的時候慨嘆「人到用時方恨少」？
在本模塊訓練中，你會將上述的一系列問題徹底解決，讓你強化自信心、提高溝通與表達技巧、增強團隊意識、獲得更多的好朋友……最重要的是，你將和我們結伴而行，讓你在求職道路上多一個好幫手！

心態模塊：
面臨畢業，你是否了解大學環境和職場環境的區別？
即將求職，你是否對求職做好充分的知識准備和心理准備？
我該怎麼做？
你，對自己了解嗎？你，是健康的嗎？
破壞自我形象的經歷，你有過嗎？
健康的自我形象如何塑造？
大量的畢業生因為缺乏了解，步入了求職的誤區，七種不能步入的求職誤區你了解嗎？
案例大討論：擇業常見的幾種心態，你屬於哪一種？怎樣才是正確的心態呢？
不該有的心態，如何才能迅速調整？如何讓自己一直保持精神煥發、積極奮發、自信樂觀？
解讀《幸福課》—— 哈佛大學夏哈爾博士《心理暗示很強大》，讓自己幸福！

技能模塊：
你怎樣看待職場？一份職業「旅圖」將帶你走向何方？
從哪裡開始很重要。你，打算從哪裡開始？
職業生涯規劃究竟有哪些秘密？
「同學經濟」？
怎樣才能在贊許的目光中走進職場？
辦公室的奧妙你知道多少？
辦公桌也有文化，用餐、溝通也需要技巧？
我該如何使用E-mail、傳真、聊天器？
辦公室里的情緒管理？辦公室里如何做人、做事？
打造和諧辦公室的秘訣？

除此之外，培訓期間，我們會邀請世界500強的HR專家親臨現場，為學員講解簡歷的製作與投放技巧、全真模擬面試、介紹高端職場的魅力。
課程結束後，我們會通過QQ群、郵件等方式，持續向學員提供職場資訊、資料，並定期舉行沙龍、講座等交流活動，讓學員在學習的同時，更獲得持續的友誼和幫助！

課程安排：
第一天：團隊野外拓展即體驗式培訓 (每個專業的野外訓練教練帶10位學員)

主要項目：高空相依、天梯、軌電車、背身摔等

拓展培訓是指在自然地域 , 通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練、個人挑戰潛能訓練、團隊領導訓練、團隊建設訓練、交流與溝通技巧訓練、相互協調配合訓練、整合團隊訓練、潛能意識的激發訓練。
在參與者解決問題和應對挑戰的過程中 , 達到 「 磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊 」 的培訓目標。
第二天：精英職業化心態學習
第一天拓展總結結束後，即和學員講解大學生就業難和企業招聘難的的現狀，找出問題點，歸結為心態類和技能類的問題，引出接下來兩天的課程。總結出心態類的問題後，第二天的課程可以帶出問題，但主要以解決方案為主：包括空杯心態、陽光心態、老闆心態、壓力與情緒管理、感恩心態、塑造信仰（靈魂的追求）等。課程內容以正面、積極、勵志的內容為主。
心態以講師與學員互動為主，鼓勵學員積極參與其中，找到自己的心態位置，調整心裡，找准心裡定位。
心態課程結束後，當天晚上進行現場模擬面試，面試老師都來自500強企業管理者和HR 主管，學員直接體驗及旁觀學習，互相學習及找出缺點，共同進步。
傳授簡歷投遞的技巧。
第三天：職場核心技能的學習
技能類課程大綱
培訓收益：
1、初識職場，通過對職場的解析及職業規劃的圖解，掌握進入職場前的正確心態。
2、正視職場，通過講解，梳理學員求職的真正需求。
3、學會包裝，通過職場禮儀講解及演練，掌握進入職場的基本法則，為求職及交際加分。
培訓課時：6課時
培訓方法：
講授法、案例法、演練法
課程大綱：
第一章： 給職場 「卸妝」
一、畢業生看職場
1、畢業生生存狀態——「蟻族」
2、警惕「濃妝」職業
3、職場上的異常狀態
4、懂得聆聽二、職業「旅圖」1、人生成就軌跡曲線2、職業地圖3、小宇宙目標樹第二章： 從哪裡開始很重要一、畢業與創業二、初涉職場：把握實習關鍵期三、社會不看成績單，不為虛榮定職業四、職業初規劃：著眼當下、展望未來五、「同學經濟」第三章：得體進職場一、儀容儀表1、女士標准職業形象2、男士標准職業形象3、妝容與飾品修飾二、氣質氣場1、優雅的坐立行走2、小細節的秘密三、做受歡迎的新員工1、力爭和諧（穿著、習慣、心態）2、會做人、學做事，遠離是非圈3、距離才是美
四、職場基本禮儀1、從開門學起2、上上下下的禮儀3、行進中的指引 4、學會介紹5、握手的禮儀6、得體的使用名片7、乘車的禮儀8、用餐禮儀五、辦公室基本禮儀1、辦公桌禮儀2、辦公室用餐禮儀3、網路溝通禮儀（E-mail、聊天、傳真）4、辦公室情緒管理
課後持續學習計劃：
1.學員可參加增值課程學習，學習內容包括職場精英金口才、職場商務英語、商務辦公軟體，費用比普通學員優惠一半以上；2.在線學習。學院為每一期學員建立精英通訊錄和QQ群，每周定期發送視頻課件、語音課件、電子文檔課件給學員，並布置相關作業，讓學員持續進步，直到順利踏入職場；3.學院將優秀學員推薦到世界500強及其他知名跨國企業工作。