疫情培訓機構裁員

如果員工在遇到這種情況的話，也可以向相關的法院進行起訴。本來人人就是平等的，而豌豆思維沒有按照合同上面進行執行。員工有權利向法院起訴，小編認為員工勝訴的概率還是比較大的。大家在干教育企業這一個方面，還是要做到誠實守信。

F. K12在線教育大幅度裁員，培訓機構的老師該何去何從呢

你好朋友，有消息說，培訓機構的老師會去參加體制內教師考試或者參加公務員考試。這樣會增加考試的激烈性。

一直以來大家都知道公務員的好處，如果他們能有條件，有可能的話，早就考了。有些考試不是只要有能力就可以的 。

這些培訓機構的老師可以做私教。

或者開辦網課，繼續從事線上教育。

再或者轉行其他行業了……

G. 疫情期間公司要裁員如何處理

根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位發生生產經營發生嚴重困難等原因時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在當前情況下，即使因疫情原因導致用人單位生產經營發生嚴重困難需要裁員，仍然不建議用人單位進行經濟性裁員。因疫情原因導致生產經營困難而進行裁員的。需要給被裁員工補償金，重新招聘的，被裁人員優先錄用。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

H. 在線教育股雪崩，高途課堂被曝大裁員30%，公司對此有何回應

高途課堂的回應具體是根據國家關於未成年人的相關法律法規對3-6歲的兒童課程停止招生才導致裁員消息被放出。從這個情況來看高途的這種做法實際上是在響應國家的號召，遵守國家的法律，不過這在另外一方面也帶來了一些負面影響。

三、該公司業務板塊損失對公司也是一個損失會影響股價。

其實目前國家教育部門已經對於課外興趣班有很多管理措施下發，該公司忍痛割掉這塊大市場，當然也會對公司的股價有很大的影響，消息出來的當天股價就大跌。

綜上所述，從以上三點來看，這家公司被爆出即將裁員30%的消息之後，就引發了社會的熱議，一方面是社會上又多了很多失業人口，另一方面又是這家公司未來業務走向的疑問，畢竟幼兒市場一直都是一個很好的市場，如今突然砍掉，公司何去何從將會是一個比較大的問題。不知你怎麼看待高途公司的回應？歡迎評論。

I. 「雙減」政策實施一個多月以來，校外的培訓機構是如何自救的

裁員。校外培訓機構大量的裁員縮減開支，這樣可以達到自救的目的。是為了減少不必要的開支，關閉運營的場所，縮小運營面積。

J. 如果一直不開學，校外培訓機構會不會倒閉你怎麼看

如果一直不開學，校外培訓機構會不會倒閉？你怎麼看？拿我家孩子的實際例子來看，即使好幾個月不開學，大多數校外培訓結構是不會倒閉的，只是暫時的利潤會減少，還達不到傷筋動骨。特別是一些興趣輔導班，疫後復課後這些興趣班的報名會有一個大的爆發。為什麼我會這么說呢？下面給大家詳細說一下。

綜上所述，疫情期間不開學，校外培訓機構一般不會倒閉，也就有一些非常小的培訓機構或者剛進入這個行業的新的培訓機構，有可能因為資金鏈出現問題而倒閉，這是少之又少的。以上是我對這個問題的看法，親愛的朋友們，你們有什麼不同的看法？歡迎大家留言說出你的看法。