熱電廠培訓機構

A. 成都職業學校有哪些

成都好的職業學校是有很多的，我們在選擇學校的時候，一定要確定一個自己喜歡的專業，只把專業與行業選擇好了， 才能找到更適合的職業學校，現在學習餐飲這塊的發展就不錯的，學好了不管是創業還是就業都是很不錯的。

如何選擇專業是個大問題，這要根據個人情況而定

第一：要充分考慮到社會的需要及行業的發展狀況，選擇一些社會上供不應求或發展前景廣闊的專業，以便於今後的求職和就業。

第二：選擇專業首先要明確目的，就是從今後就業情況這個角度出發，選擇適合於自身發展前途的專業;

第三：還應該充分考慮自己的學習興趣、愛好要與所選的專業相一致，學習的最佳動力莫過於興趣，有了興趣才能積極、主動、熱情的學習，才會更加有利於知識的吸收和掌握;

第四：要選擇與自己的文化基礎難易程度相應的、學習時間長短相宜的專業，結合實際客觀的選擇確保學習的順利進行。

B. 大唐哈爾濱第一熱電廠 黑龍江省電力有限公司 這兩個單位那個工資待遇比較好

不知道你所說的電力公司是供電局嗎，要是供電局的話盡量去供電局。
大唐哈爾濱第一熱電廠估計是個老電廠，能不去就不要去了，待遇也不會太好。
而且電廠一般離市區較遠，工作環境也不是很好。

但具體你最好問問這兩個單位的人。
一家之言，僅供參考

C. 哪裡有氬弧焊焊接技術培訓班

甘肅省蘭州市西固大唐熱電廠焊接技術培訓中心馬曉東工作室。

D. 豐滿培訓中心與豐滿發電廠哪個好

摘要 你好，這邊如果從一個長期穩定性來看，還是建議你選擇發電廠，培訓中心，這個不定性因素太多了。有可能很快就黃，有可能幾年之後就黃。

E. 赤峰熱電廠的安全文化建設示範企業創建活動計劃

按照蒙東集團公司安全文化建設示範企業創建活動方案要求，深入開展安全文化建設示範企業創建活動，加強全廠安全文化建設，發揮安全文化的作用，夯實安全生產基礎，規范安全生產作業行為，提升安全生產管理水平，推動安全生產長效機制建設，特製定此活動計劃。 一、領導小組
組 長：廠長
副組長：副廠長
成 員：各部門主任
活動領導小組辦公室設在安全監督部。
二、指導思想
以科學發展觀和安全發展理念為指導，貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，通過大力加強企業安全文化建設，促進安全生產責任制的落實，強化全體幹部員工的安全生產意識，規范安全生產行為，完善安全技術措施，提升安全管理水平，建立安全生產長效機制，預防和減少事故，保證安全生產局面的持續穩定。
二、總體目標
通過開展安全文化建設示範企業創建活動，促進安全生產管理工作標准化，為員工創造安全、健康、環保的工作環境和條件，形成「以人為本、關愛員工」的氛圍，達到「無違章、無意外、無傷害」，促進蒙東能源公司多產業安全文化的融合，創建有地域特色的企業安全文化。
三、總體要求
根據《企業安全文化建設導則》和《中國電力投資集團公司安全文化建設指導意見》、《集團公司員工行為規范》，結合實際開展安全文化建設活動。安全文化建設重點從物質、制度、精神三個層面開展。
（一）物質層面的要求：利用有效的安全技術手段，必要的安全物質投入，加大技術改造、完善安全防護設施、個人勞動保護和生產現場安全標識等，有力保證安全生產。
（二）制度層面的要求：根據國家和行業相關的法律、法規、標准、規范，制定完善安全生產管理制度體系。包括安全管理體系、規章制度體系、規程標准體系、應急管理體系等；建立經驗反饋管理程序、安全風險辨識、評價控製程序、應急演練、事件報告管理程序等。並以此為載體，培養員工的良好作業習慣，限制員工的不安全行為，培育員工遵章守紀的自覺性。
（三）精神層面的要求：確定明確的安全生產方針和現代安全文化理念。在物質層面和精神層面的不斷完善過程中，通過教育培訓、宣傳引導、安全活動等有效手段，營造濃郁的安全文化氛圍，使員工都能意識到安全的深刻涵義、應承擔的安全責任，應具有的安全道德觀、價值觀，從而自覺地規范自己的安全行為，也能自覺地規范他人的安全行為，實現員工從「要我安全」到「我要安全、我會安全」的轉變，實現企業安全管理水平的整體提升。
四、創建任務
1、自覺遵守國家安全生產方針政策、法律法規和集團公司安全生產規章制度，生產現場、員工行為處處能體現集團公司的安全理念，有良好安全氛圍。
2、不發生人身重傷及以上生產安全責任事故。
3、不發生受到省級安全監管監察機構的行政處罰。
4、安全生產工作思路明確，安全目標清晰。
5、定期召開廠級安全工作會議，發表安全信息聲明，接受職工代表大會監督。
6、健全和完善各級領導和員工安全責任，建立完備的匯報制度，各級管理人員每季度按有關制度自查1次。
7、領導層、管理層、車間、班組和崗位逐級簽訂安全承諾責任書。
8、建立完善的安全生產管理制度，技術標准和安全操作規程。
9、建立有完備的應急突發事件災害的救援系統。
10、建立有職責明確的生產安全事故報告、記錄制度和整改措施監督落實制度。
11、堅持周二、周五生產廠長帶隊進行安全文明生產檢查制度，落實存在問題的整改。
12、完善隱患排查整改制度，每月進行隱患的排查，及時處理，並留有痕跡。
13、設立有明確的安全績效考核指標，指標應能體現持續改進的要求並能圓滿完成。
14、生產環境、作業崗位應符合國家規定的職業安全健康標准，為員工提供先進可靠的安全工器具和防護用品。
15、不斷完善生產現場安全警示標志，提示標志及職業安全健康提示標識齊全，符合集團公司《生產現場安全標識規范》要求。
16、危險源、點和作業現場等部分設置符合國家和作業標準的安全標識和安全操作規程等。
17、車間牆壁、上班通道、班組活動場所等設置和諧醒目的安全警示、溫情提示等宣傳用品，並保持整潔、完整。
18、充分利用廠內電視、報刊、網路等傳播手段，宣傳法律法規、安全常識、事故警示、榜樣事跡、實踐經驗等內容。
19、設立安全文化廊、安全形、黑板報、宣傳欄等員工安全文化陣地，每月至少更換兩次內容。
20、有省級以上安全生產知識傳播的報紙、雜志每50人不少於1份。
21、建立內外部安全信息溝通機制，落實責任和責任人，共享安全信息，促進安全生產。
22、每年有不少於2篇在省（含）以上新聞媒體刊登的安全生產方面的創新、成果、經驗或教訓等文章。
23、廠級負責人、安全生產管理人員按規定參加安全生產培訓並全部獲得上崗資格，特殊工種持證上崗率100%。
24、安全制度和規程的執行者參與規范系統的建立，熟知自己在企業崗位上的安全形色和責任。
25、識別並說明崗位的主要風險，做到危險告知，預防在先，引導員工理解和接受建立安全行為規范的必要性。
26、員工知曉由於不遵守安全行為規范所引發的潛在危害與後果。
27、建立觀測員工行為的制度，實施有效監控和糾正的方法。
28、能按國家或行業標准要求自覺佩戴勞動保護用品。
29、行為習慣良好，能按崗位安全操作規程作業，做到不傷害自己、別人，不被別人傷害，杜絕在不安全條件下冒險作業。
30、主動關心團隊安全績效，對任何可能的不安全問題有質疑的態度，對任何事故苗頭保持警覺並主動報告。
31、時刻關注安全健康，願與同伴合作解決安全生產問題。
32、建立安全生產教育培訓制度和程序，全體人員均依法培訓並取得上崗資質。
33、對特殊崗位制定人員聘任和選拔程序，保證員工具有崗位適應要求的安全知識與技能。
34、全員安全培訓的內容應包括對嚴格遵守安全規范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產生失誤的後果。
35、與外部有資質的培訓機構和教師建立培訓服務關系，選拔、訓練和聘任內部培訓教師。
36、有員工安全生產教育培訓場所或安全生產學習室，並且平均每100名員工不少於1 0冊的各類安全生產法規、知識書籍、安全生產音像教育資料。
37、每個員工均有崗位安全常識手冊（或類似讀本），並懂得其中的內容。
38、每季度不少於一次全員安全生產教育培訓或群眾性安全活動，有影響、有成效、有音像資料。
39、積極組織開展全國安全生產月活動，參加國家或省（區、市）舉辦的各類競賽活動，有方案、有總結。
40、企業建立有完善的安全績效評估系統，把獎勵制度和安全生產聯系起來。
41、對違章行為、無傷害和輕微傷害事故採取以改進缺陷、吸取經驗、教育為主的處理方法。
42、表彰在安全方面有突出表現的人員、樹立榜樣，比學趕幫，並給予物質獎勵。
43、職工代表大會對「安全承諾」、安全規劃、安全目標、安全投入，實行群眾跟蹤監督。
44、定期召開員工代表參加的安全會議。
45、就安全事項建立良好的溝通程序，確保各級主管和安全管理部門保持良好的溝通與協作。
46、根據企業特點建立員工參與安全事務的機制。
47、建立安全觀察和安全報告制度，對員工識別的安全缺陷，能給予及時的處理和反饋。
48、建立防止職業病的機構和機制，保護員工身心健康。
49、定期對員工進行健康檢查，關注員工身心健康。
50、對高危作業，有毒害的環境，企業有明確的工作時間和限制加班政策。
51、建立信息收集和反饋機制，從與安全相關的任何事件中汲取經驗從而改進工作。
52、經驗教訓、學習交流和不斷提高、持續改進的思維方法，落實在組織內部培訓中，使員工廣泛知曉。
53、廠領導應定期組織各級管理者評審企業安全文化建設過程的有效性和安全績效結果。
54、應根據審核結果確定並落實整改安全缺陷的優先次序，抓關鍵、求創新、見實效。
55、有安全生產責任險和工傷保險。
56、積極群眾性有特色創新活動，4月份參加赤峰市職業病防止職業病宣傳周活動。
57、做好職業安全衛生管理體系認證的宣傳、准備工作。
58、開展安全生產誠信建設。
五、申報工作
按照以上創建任務認真進行自我評價工作，符合安全文化建設示範企業評價標准，考評分達到260分以上，由安全監督部填寫《安全文化建設示範企業申報表》，與安全文化建設成果匯報材料以及實施細則於6月5日前一並報蒙東能源公司安生部。

F. 大家好，我現是熱電廠的一名汽輪機運行值班員，想考職業技能等級證書，求助於大家。

等級分初級工,中級工,高級工,技師,高級技師,應在當地勞動局問一下,我干汽機二十五年了,現在是技師,是單位統一考的。你們單位也應該考吧,如果不與工資掛鉤不影響收入,我建議你不用考,我現在技師每月補助一百元,我們廠高級工補助三十元,供你參考

G. 發電廠有什麼部門分別的職責是什麼

發電廠崗位職責班長的職責班長是本班的領導人。在值班的時間內，各種操作事故處理都聽從班長的指揮。在正常運行中，保證本班個崗位安全、經濟、文明生產，並安排好對公共設施的檢查和保管工作。接班時，安排好本班各崗位人員，布置生產任務，做好當班事故預想，班後認真總結。對班內出現的問題和不安全情況，及時向上級匯報；對上級指示，及時向班內人員傳達，並認真貫徹執行。認真執行各項規章制度和審查檢修工作票，補充工作票的不足措施，按工作票要求做好安全措施。指揮鍋爐點火、停爐、水壓試驗及事故處理等重大操作，並負責公用系統的操作切換和檢查。合理安排好鍋爐負荷及運行方式，檢查督促各鍋爐在安全經的方式下運行。准時參加車間組織的會議，並將會議精神及時准確的傳達給員工。加強巡迴檢查，掌握設備的工況，做好設備缺陷管理工作，並為檢修人員處理缺陷創造條件。對全班人員進行技術培訓，不斷提高技術水平。關心員工生活，對員工在思想上、工作上、生活上出現的問題要耐心.細致的做工作，並認真幫助解決。
副班長的職責：
副班長是班長的助手，協助班長做好各種工作.事故處理，保證鍋爐安全經濟運行。班長不在時。副班長代行其職務。接班前，要對鍋爐的除渣、轉動機械、除塵器、泵房等輔助崗位進行全面檢查，並向班長匯報。班中要指導各輔助設備安全.經濟及在合理方式下運行。監督各輔助設備專責人員按規定和有關規程進行操作。檢查各輔助設備崗位人員的勞動紀律，發現違紀及時糾正。輔助設備出現缺陷要配合專責人主動找有關檢修人員進行處理。對輔助設備的運行狀況在交班前必須徹底檢查一遍，發現問題及時處理。交班前要對輔助設備崗位的衛生徹底清掃一遍，督促各輔機崗位做到文明生產。司爐崗位職責：司爐是在班長.副班長的領導下對本鍋爐安全.經濟.文明生產直接負責的人員，應熟悉懂得設備的構造、性能、工作原理、運行操作和故障處理以及與本崗位有關的生產知識。在值班中應做到：服從指揮，保持負荷適應系統需要和各運行參數正常。監守崗位與副司爐.司爐助手（二副）密切配合，認真執行規章制度，搞好運行分析，及時操作調整，迅速正確處理事故。負責組織按時.逐點的對本爐設備進行巡迴檢查.定期工作.發現問題及時解決。加強對本鍋爐技術管理，負責填寫運行日誌，各項記錄填寫整齊，記錄清楚。指揮本鍋爐各崗位人員進行有關的操作調整，保持鍋爐在最佳工況下運行。負責組織並做好專責區內的清潔衛生。嚴格進行交接班，做到搶困難讓方便，為下班生產創造有利條件。
副司爐崗位職責：副司爐受正.副班長的領導，在操作上受司爐的指揮，當司爐不在時可短時間接替司爐工作。副司爐對本爐的安全.經濟運行負有責任，並與司爐密切配合，合理調整制粉系統，保持煤粉細度.均勻度和煤粉的水分在合格範圍內的變化。努力提高球磨機出力，降低制粉系統電耗，保證制粉系統安全並在最佳工況下運行。副司爐負責給水操作台的所有閥門的操作檢查，給粉機的定期維護，給粉平台的衛生清理工作。按時對本爐的有關設備進行巡迴檢查，發現問題及時與司爐研究處理，若情況緊急，可按規定自行處理。負責做好專責區內的整潔衛生工作。協助二副完成一個人完成不了的工作。嚴格進行交接班，做到搶困難讓方便，為下班生產創造有利條件。
二副崗位職責：二副在操作及處理事故上受司爐指揮，同副司爐密切配合，當司爐不在時操作上受副司爐的指揮。二副做好水位計的對照和水位計的沖洗工作。在水位事故情況下對水位計負責進行叫水和檢查工作。二副操作除給水操作台以外所有汽.水.閥門。做好本鍋爐的定期工作如排污.對水位等工作，發現問題及時向司爐匯報。運行中服從司爐指揮，進行有關的操作調整，以保證鍋爐正常運行，參數符合規程要求。負責對所屬的設備進行按點巡迴檢查，協助副司爐做好各項工作。負責做好專責區內的衛生整潔工作。

H. 去4s店學修車和在工廠上班哪個好

什麼事情都要2面來看。
上班雖然累點可是他穩定，風險小點。不過掙得少點。
去4S店倒是可以學點手藝，不過也要是那麼回事的店，普通的店也是學不來什麼的，再有手藝都是偷藝偷來的或者自學來的，不努力是沒有人教你的，天上不會掉餡餅。不過一旦學出來手藝可就牛X了，現在一個高級技工的工資可不低喲。
男人應頂天立地，不能支撐自己的家的男人不算男人。