內蒙古律師崗前培訓計劃

A. 崗前培訓的方法與步驟

有效的新員工培訓不僅可以傳遞企業文化以及核心理念，還可以塑造員工的行為，為新員工迅速的適應企業環境並與其他員工展開良性互動打下堅實的基礎。

然而想要培訓取得很好的效果，做好培訓規劃無疑是最關鍵的一步，下面我們來看一下新員工培訓需要經過哪些步驟和流程？

第一步：明確員工培訓目的
對於新員工而言，當剛入新企業時，面對不熟悉的企業文化與同事，容易迷失方向，不變東西。

第二步：培訓內容選擇
新員工培訓內容分為三種類型，主要是企業文化類，通用能力、工作技能。企業文化類課程是為了讓員工了解企業的歷史和企業文化所編撰的課程，主要是為了讓新員工了解企業，提高員工對企業的認同感和歸屬感；通用能力課程是指適合所有員工、屬每個人都應該掌握的基本能力的課程；專業能力課程則劃分的更細一些，通常是按照職位序列和職位族進行劃分。

第三步：選擇新員工培訓方式
根據員工培訓的內容，選擇員工培訓方式。常規的培訓方式有現場講授法、老人帶新人培訓法、娛樂競賽法、案例分析法、網路培訓法。目前最受歡迎的就是網路培訓法了，只需要藉助一個在線培訓系統，如好智學、優考試，企業可以把製作好的ppt、圖文、文檔等課程上傳到系統後台，新員工就可以進行在線學習，沒有時間跟空間的要求，還能重復使用。

第四步：根據課程類型選擇培訓講師
培訓講師可以由部門主管經理來擔任，也可以外聘講師，企業可以根據課程類型要選擇。

第五步：制訂計劃和費用預算
最後一個步驟就是制定實際的計劃和具體的費用預算，要根據員工培訓的目標，制定員工培訓計劃，促使新教育培訓的有序進行，還要考慮培訓成本問題。

B. 實習律師 崗前培訓 一年幾次

看當地律協網站，根據每年通過人數定的 ，原則一年一次，但也有兩三次的。要抓緊了。
1818維權網專業律師加盟

C. 實習律師如何快速提升律師執業技能

實習律師要成長的快一些，就要參與到案子中去，不能只滿足於當律師助手做一些事務性工作。要做作業，對於帶教老師的案子，要當自己獨立辦案那樣去思考去准備，然後對照老師的操作找差距。實習期間的人際關系沒有什麼特別的不同，本著與人為善、誠實做人、謙虛勤謹的原則，處理好與老師、及其他執業律師的關系。實習律師一般情況應當與當事人不會獨立的產生聯系，因為實習律師一直處於是辦案律師的助理的從屬地位，在處理與當事人關系時要注意擺正位置，注意明確老師和自己的主從關系，注意對自己老師的尊重，不要過分地表現自己，更不能喧賓奪主——否則，影響到當事人對自己老師的信任，當然也會從而影響到老師和自己的關系。

實習律師可以從下面幾個方面入手，加快自己的成長速度：

第一、幫助成功的律師做一些案子，同時鍛煉自己，並通過工作發展自己的人脈；

第二、不要嫌案子小，也不要嫌企業小，放下身價，向中小企業、成功律師看不上的地方去發展案源。已經做強做大的企業是很難打入做法律顧問的，別人的顧問單位你也很難撬動。

第三、不要怕案子難，有些案子，別人看案子難做不作了，你可以接過來，你做成了，就擴大了影響。
第四、利用合適的方式做一些宣傳，信息時代，口口相傳的傳統發展模式要繼承，媒介宣傳的作用也是越來越重要了。

D. 內蒙古律師協會的協會章程

第一章 總 則
第一條 為了完善律師協會管理，保障會員的合法權益，規范律師協會行業管理活動和律師執業行為，根據《中華人民共和國律師法》的規定和《中華全國律師協會章程》的精神，結合自治區的實際情況，制定本章程。 第三條 本會的宗旨是：團結帶領會員維護當事人合法權益、維護法律的正確實施，維護社會公平和正義，為建設中國特色的社會主義法治國家，促進社會和諧發展和文明進步而奮斗。
第四條 本會接受內蒙古自治區司法廳、內蒙古自治區社會團體登記部門的監督和指導，並接受中華全國律師協會的指導。
第五條 本會中文名稱：內蒙古自治區律師協會；
英文名稱：
本會會址設在呼和浩特。
第二章 職 責
第六條 本會履行下列職責：
（一）保障律師依法執業，維護律師的合法權益；
（二）總結、交流律師工作經驗；
（三）制定行業規范和懲戒規則；
（四）組織律師業務培訓和職業道德、執業紀律教育，對律師的執業活動進行考核；
（五）組織管理申請律師執業人員的實習活動，對實習人員進行考核；
（六）對律師、律師事務所實施獎勵和懲戒；
（七）受理對律師的投訴或者舉報，調解律師執業活動中發生的糾紛，受理律師的申訴；
（八）舉辦會員福利事業；
（九）組織會員參加律師執業責任保險；
（十）法律、行政法規、規章以及律師協會章程規定的其他職責。
第三章 會 員
第七條 本會會員分為團體會員和個人會員
依法取得律師執業證書並在內蒙古自治區司法廳注冊的律師，為本會的個人會員。在內蒙古自治區司法廳登記設立的律師執業機構及各盟市律師協會為本會的團體會員。
第八條個人會員的權利：
（一）享有本會的表決權、選舉權和被選舉權；
（二）享有合法執業保障權；
（三）參加本會組織的學習和培訓；
（四）參加本會組織的業務研究和經驗交流活動；
（五）享受本會提供的相關福利；
（六）使用本會的信息資源；
（七）對本會的工作進行監督，提出批評和建議；
（八）通過本會向有關部門提出立法、司法和執法的意見和建議；
第九條 個人會員的義務：
（一）遵守本會章程，執行本會決議；
（二）遵守律師職業道德和執業紀律，遵守律師行業規范和准則；
（三）接受本會的指導、監督和管理；
（四）自覺維護律師職業聲譽，維護會員間的團結；
（五）參加本會組織的職業培訓；
（六）按照規定繳納會費；
第十條 團體會員的權利：
（一）參加本會召開的會議和舉辦的活動；
（二）使用本會的信息資源；
（三）對本會工作進行監督，提出意見和建議；
第十一條 團體會員的義務：
（一）遵守本會章程，傳達、貫徹和執行本會決議；
（二）教育會員遵守律師職業道德和執業紀律；
（三）組織會員參加本會的各項活動；
（四）制定和實施執業機構內部規章制度；
（五）為會員行使權利、履行義務提供必要條件；
（六）組織和參加律師執業責任保險；
（七）按規定繳納和代收會費；
（八）承辦本會委託的工作；
（九）對實習律師加強管理；
（十）對律師的執業活動進行考核。
第十二條 會員應當在本會辦理年度登記手續。
第四章 律師代表大會
第十三條 律師代表大會是本會的最高權力機構。
律師代表大會每三年舉行一次。必要時，經本會律師代表三分之一以上提議或理事會決定可以提前或延期舉行。律師代表大會必須有三分之二以上的代表出席，始得舉行。
第十四條 全區律師代表大會代表從個人會員中選舉產生，也可由各盟市律師協會理事會從個人會員中推舉產生。具體產生辦法由本會常務理事會規定。各盟市律師協會擔任會長的執業律師，為自治區律師代表大會的當然代表。
根據需要，本會常務理事會可以推舉特邀代表參加律師代表大會。特邀代表的職權由本會常務理事會確定。
第十五條 代表應當出席律師代表大會，並行使下列職權：
(一)在律師代表大會上行使審議權、表決權、提案權、提議權、選舉權和被選舉權；
(二)在律師代表大會閉會期間應當定期聯系會員，反映會員呼聲，維護會員權益；
(三)對本會理事會、監事會的工作提出意見和建議；
(四)本章程規定的其他職權。
第十六條 律師代表大會的職權是：
(一)制定、修改本會章程，監督本會章程的實施；
(二)在律協代表大會閉會期間，可授權監事會制定其工作規則；
(三)討論決定本會的工作方針和任務；
(四)聽取和審議理事會的工作報告；
(五)聽取和審議監事會的工作報告；
(六)審議本會經審計的會費收支情況的報告；
(七)制定、修改本會互助金辦法，審議本會互助金收支情況的報告；
(八)選舉或罷免本會理事會理事；
(九)選舉或罷免本會監事會監事；
(十)審議大會主席團提出的其他事項；
(十一)向中華全國律師協會提出修改章程及其他重大事項的建議。
律師代表大會作出決議，必須由出席會議代表的二分之一以上的多數通過；但律師代表大會作出有關制定或者修改章程的決議，必須經過出席會議代表的三分之二以上的多數通過。
第五章 理事會和常務理事會
第十七條 本會理事會是律師代表大會的常設機構，由律師代表大會選舉產生，對律師代表大會負責。
第十八條 本會理事應當從具有良好職業道德和較高業務水平，執業三年以上，具有奉獻精神，熱心律師行業公益活動的執業律師代表中選舉產生。理事任期三年。每屆理事的更新應不少於三分之一。
理事應當模範遵守法律、法規和律師協會章程的規定，履行誠信和勤勉義務，維護本會利益，接受對其履行職責的合理監督和建議。
理事兩次無故不參加理事會會議，其理事資格自動喪失。
第十九條 理事會職責：
(一)召開律師代表大會，向代表大會報告工作；
(二)選舉會長、副會長和常務理事；
(三)在律師代表大會閉會期間，討論決定重大事項；
(四)執行律師代表大會的決議；
(五)在律師代表大會閉會期間增選或罷免本會常務理事、副會長、會長；
(六)審議理事會常沒辦公機構職能部門設置；
(七)審議、批准年度會費收支報告；
(八)審議本會常務理事會的工作報告；
(九)律師代表大會授予的其他應由理事會行使的職權。
第二十條 理事會會議每年至少舉行一次。必要時，經常務理事會決定或三分之一以上理事提議可以提前或延期舉行。
理事會會議必須有三分之二以上的理事到會才能召開。理事會決議必須有到會的理事三分之二以上的多數通過才能生效。
理事會由會長召集和主持，會長因特殊原因不能履行職務的、由會長指定的副會長召集和主持。
第二十一條 理事會應當聽取監事會對其工作的意見和建議，接受監事會的監督。
第二十二條 理事會全體會議選舉會長一
人、副會長若幹人及常務理事若幹人組成常務理
事會。每屆常務理事的更新應不少於三分之一。
第二十三條 常務理事會為理事會的常設機構，對理事會負責。
常務理事會履行下列職責：
(一)在理事會閉會期間行使理事會職權；
(二)聘任秘書長，經秘書長提名決定副秘書長人選；
(三)決定本會秘書處的內設機構和各專門委員會、專業委員會的設置；
(四)實施理事會通過的會費使用和管理辦法；
(五)審議決定年度會費預算；
(六)決定提前或延期舉行理事會會議；
(七)制定有關行業規范，批准各專門委員會、專業委員會的工作規則；
(八)確定參加律師代表大會的代表、特邀代表的資格及推選辦法。
第二十四條 常務理事會至少每年舉行二次會議，研究、決定和部署木會工作。
常務理事會會議必須有三分之二以上常務理事到會才能舉行，其決定必須有到會的常務理事三分之二以上的多數通過才能有效。
第二十五條 會長為本會的法定代表人，可以連選連任，但連續任職不得超過兩屆。
會長行使下列職權：
（一）召集和主持理事會、常務理事會；
（二）督促和檢查理事會決議的執行情況；
（三）簽署本會重要文件；
（四）行使理事會授予的其他職權。
副會長協助會長開展工作。必要時，副會長可以受會長委託履行會長職務。副會長可以連選連任，但每屆新任副會長應當不少於新一屆副會長人數的三分之一。
第二十六條 本會實行會長辦公會議制度。會長辦公會議由會長、副會長組成，由會長召集，每四個月至少舉行一次會議。會長辦公會議負責督促、落實常務理事會決議和決定。
第六章 監事會
第二十七條 本會設監事會。監事會設主席一人、副主席若幹人，監事若幹人。監事會監事由律師代表大會從執業律師代表中選舉產生，主席、副主席由監事中選舉產生。監事任期與同屆理事任期相同，每屆監事的更新應不少於三分之一。監事會主席任期與同屆會長任期相同，可以連選連任，但連續任職不得超過兩屆。
本會理事不得擔任監事。
第二十八條 監事會主席主持監事會工作，副主席協助主席工作，必要時副主席可以受主席委託履行主席職務。
監事會應根據監事會工作規則開展工作，對律師代表大會負責並報告工作。監事會會議決定事項，應當由三分之二以上監事到會，並由到會監事三分之二以上通過才能生效。
監事會主席或副主席列席理事會、常務理事會和會長辦公會會議。監事列席理事會會議。
第二十九條 監事會對理事會工作實施監督，行使下列職權：
(一)監督理事會執行律師代表大會決議的情況；
(二)監督常務理事會履行職責的情況；
(三)監督會費的收繳和使用情況；
(四)監督互助金的使用情況；
(五)律師代表大會授予的其他職權。
第三十條 監事會每年至少舉行一次會議。
監事會行使職權所發生的費用，應當納入本會會費預決算。
第三十一條 監事應當模範遵守法律、法規和律師協會章程的規定，履行減信和勤勉義務，維護律師行業的整體利益。
第七章 秘書處與專門委員會、專業委員會
第三十二條 本會設秘書處，負責具體落實律師代表大會、理事會、常務理事會、會長辦公會的各項決議、決定，承擔本會的日常工作。
第三十三條 秘書處設秘書長一人，副秘書長若幹人。秘書長由常務理事會聘任，副秘書長的聘任或解聘由秘書長提名、常務理事會決定。
第三十四條 秘書長在常務理事會的授權范圍內，領導秘書處開展工作。秘書長、副秘書長列席理事會會議、常務理事會議、會長辦公會議、監事會會議。
秘書長履行下列職責：
（一）主持秘書處日常工作；
（二）組織實施律師代表大會、理事會、常務理事會的各項決議；
（三）擬定秘書處機構設置方案；
（四）組織制定、實施秘書處內部各項規章制度；
（五）提請常務理事會聘任或者解聘秘書處內設機構部門負責人；
（六）承辦理事會、常務理事會、會長交辦的其他工作；
（七）協調與司法行政機關的關系。
第三十五條 專門委員會是本會履行職責的專門工作機構。本會設立維護律師執業合法權益、懲戒、宣傳聯絡、女律師、未成年人保護、互助金等專門委員會。
專門委員會的增設、撤消、合並、分立，由常務理事會決定。
各專門委員會沒主任一人，副主任和委員若幹人，專門委員會應當制定工作規則，除會員互助辦法須經代表大會通過外，其他經常務理事會審議通過後，遵照執行。
第三十六條 專業委員會是本會開展理論研究和業務交流活動的工作機構。本會設立刑事、民事、金融證券、涉外等專業委員會。專業委員會的增設、撤消、合並、分立，由常務理事會決定。
各專業委員會設主任一人，副主任和委員若幹人，專業委員會應當制定活動規則，經常務理事會審議通過後，遵照執行。
第八章 獎勵、處分和糾紛調解
第三十七條 本會應當對團體會員、個人會員進行獎勵和處分。
第三十八條 會員有下列情形之一的，由本會給予通報表揚、嘉獎和授予榮譽稱號，並可以給予適當的物質獎勵：
（一）在維護國家和人民利益方面作出重大貢獻的；
（二）在民主與法制建設中作出突出貢獻的；
（三）成功辦理在全國或者本地區有重大影響的案件，成績顯著的；
（四）對完善立法和司法工作起到推動作用，為律師事業的改革發展作出突出貢獻的；
（五）被黨委、政府部門及工青婦等社會團體授予榮譽稱號的；
（六）其他應當予以獎勵的情形。
第三十九條 會員有下列行為之一的，由本會根據全國律協會員處分規則視情節分別給予訓誡、通報批評、公開譴責、取消會員資格等處分：
（一）違反《中華人民共和國律師法》和其他法律、法規規定的；
（二）違反律師協會章程和律師行業規范的：
（三）嚴重違反社會公共道德，損害律師職業形象和信譽的；
（四）違反律師職業道德和執業紀律的；
（五）其他應當受到處分的違紀行為。
對於會員的違法違紀行為，本會可以同時建議有處罰權的司法行政機關給予行政處罰。
第四十條 本會作出處分決定前，應當認真聽取當事人的申辯。作出公開譴責、取消會員資格的處分決定前，當事人有要求聽證的權利。當事人要求聽證的，本會應當組織聽證。
第四十一條 會員因違法違紀受到內蒙古自治區司法廳停止執業處罰的，在停止執業期間，暫停享有本會的選舉權、被選舉權。
第四十二條 本會可以調解會員之間、會員與當事人之間的糾紛。
第九章 經 費
第四十三條 本會經費來源包括：
(一)會費；
(二)財政撥款；
(三)捐贈；
(四)其他合法收入。
第四十四條 會員應當履行繳納會費的義務。會費按年度收繳，會員應當於每年登記注冊前繳納會費。各盟市律師協會負責為本會收繳當地會員會費。
會費標准及管理辦法由常務理事會擬定，經律師代表大會通過後施行。並報內蒙古自治區司法廳、內蒙古自治區社會團體登記部門和中華全國律師協會備案。
第四十五條 本會應當加強對會費的管理，制定會費的預、決算方案，單獨建立會費收支賬目，每年度將經審計的會費收支情況向理事會報告並接受監事會的監督。
第四十六條 會費應當用於下列開支：
（一）召開內蒙古自治區律師代表大會、理事會、常務理事會、會長辦公會、監事會會議等工作會議；
（二）執業保障工作；
（三）會員獎懲工作；
（四）專門委員會和專業委員會開展活動；
（五）為會員提供學習資料和組織業務培訓；
（六）開展各項交流活動；
（七）購置固定資產及各項日常管理活動支出；
（八）會員福利事業；
（九）宣傳律師工作、出版律師刊物；
（十）按比例劃撥互助金；
（十一）向中華全國律師協會繳納會費；
（十二）經常務理事會通過的其他必要開支。
第十章 附 則
第四十七條 設區的市根據需要可以設立地方律師協會。各盟根據需要也可以設立地方律師協會。各盟市律師協會，是依法設立的社會團體法人，是各盟市律師的自律性組織，依法對本地區的律師及其執業機構實施行業管理。
各盟市律師協會應當有獨立的辦事機構和專門工作人員。
各盟市律師協會是本會的團體會員，應當接受盟市司法行政機關及社會團體登記部門的監督和指導，接受本會的監督和指導。
第四十八條 本章程適用於內蒙古自治區各級律師協會。
第四十九條 本章程由全區律師代表大會修改，本會常務理事會負責解釋。
第五十條 本章程自律師代表大會通過之日起施行。

E. 跪求實習律師的實習計劃書一份

律師實習計劃
實習律師姓名：
所在的律師事務所：(蓋章)
指導老師：
實習時間： 年 月 日至 年 月 日

實習目的：

為進一步加強對實習律師的教育和管理,培養從業人員必要的知識和技能,促進律師隊合整體素質的提高。保證律師隊伍的純潔性，並且通過實習能夠熟悉、掌握相關律師業務的流程和知識並能夠在執業過程中熟練運用，特製定此實習計劃。

實習要求：

1、法律咨詢：要求能運用所學的知識正確地進行法律咨詢，提高運用法律知識解決實際問題的確能力。
2、代寫法律文書：要求格式正確，沒有語法錯誤，邏輯嚴農牧民，說理清晰，訴訟要求明確。
3、會見當事人：要求做到耐心解答，熟悉掌握與當事人溝通的技巧。
4、參與出庭：要求通過實習熟悉各種庭審程序，以及庭審前後的各項准備工作及要點。
5、參與會談：要求做到熟悉會談前後的各項工作，及會談的方式和程序。
6、調查取證：要求做到熟悉調查取證的各項基本要求及具體程序。
7、職業道德、職業培訓：通過培訓，使實習律師樹立正確的執業觀，在執業過程中遵守執業紀律，職業道德，認真執業，合法執業。
8、業務知識培訓：通過業務知識培訓，進一步掌握訴訟、非訴訟業務的操作流程和基本方法及最新法律發展變化情況。不斷完善自己的知識體系，提高自己的業務水平。
9、主辦訴訟案件一起：實習期結束前在指導老師的指導下，主辦訴訟案件一件。要求通過案件辦理，具體檢驗有關知識掌握情況和實習的效果。
10、律所培訓：由律師事務所相關負責人給實習律師進行不少於40課時的專門講解輔導，使實習律師在入行前對律師進行規范有一個比較全面系統的認識。

實習內容：

實習一：學習律師法和相關行更長管理規定；律師職業道德與執業紀律和律師執業行為規范的學習

實習二：民事訴訟的學習

一、法律文書工作
1、起草訴訟2份； 2、起草答辯狀2份；
3、起草證據清單2份； 4、整理證據3次；
5、起草代理詞2份； 6、起草上訴狀1份；
7、起草上訴答辯狀1份；
8、起草其他法律文書包括申請書若干；
9、參加案情分析會議多次，起草案情分析2份；
10、起草辯論概要2份；
11、起草詢問證人問題清單1份；
12、案卷歸檔3個。
二、律師實務
1、民事立案2個； 2、辦理訴訟保全或者證據保全1次；
3、查詢工商檔案2次； 4、參加和客戶會談多次，要求記錄；
5、回答法律咨詢2次； 6、電話禮儀；
7、民事取證2次。

實習三：刑事訴訟的學習

1、接待當事人3次以上（犯罪嫌疑人、被告人家屬代請律師）；
2、參加會見犯罪嫌疑人1次； 3、參加會見被告人1次；
4、審查起訴階段介入1次； 5、參與案情討論若干；
6、出席一審庭審2次； 7、出席二審庭審2次；
8、出席刑事附帶民事庭審1次；9、出席自訴案件庭審1次。
二、法律文書工作
1、起草自訴狀1份； 2、起草辯護詞2份；
3、起草上訴狀2份； 4、起草刑事附帶民事訴狀1份；
5、起草案情分析報告1份；6、起草辯論概要1份。

實習四：非訴訟業務的學習

一、律師事務所根據自身實際業務情況為實習律師選定幾個法律服務項目：
1、公司並購法律業務； 2、證券上市業務；
3、銀行法律業務； 4、房地產法律業務；
5、投資法律業務； 6、辦理外匯管理法律業務；
7、其他非訴訟法律業務
二、法律文書工作的學習
1、起草合同文本10個； 2、審查、修改合同文本10個；
3、查詢檔案多次； 4、出具法律意見書。

指導老師簽名：

年 月 日

F. 崗前培訓的如何做好

企業應如何做好新員工培訓呢？建議如下：
一、明確培訓目的。新員工剛到公司，迫切需要了解企業現狀，企業的未來發展方向，自己的晉升機會，自己的職責是什麼，應該怎麼樣開展工作等。因此，崗前培訓的根本目的是讓新員工了解企業，融入企業，並確保新員工合格上崗。
二、制訂詳細的培訓計劃。詳細的培訓計劃是培訓工作開展的指揮棒。培訓計劃應包括培訓目的、培訓科目、講師、培訓教材、培訓地點、培訓紀律、培訓考試、培訓效果評估及各自分工。中高層管理者及關鍵崗位應每一個崗位都有詳細的培訓計劃。制訂培訓計劃用甘特圖畫出來可以一目瞭然。
三、分工明確，責任到人。培訓主管負責制訂培訓計劃；組織協調，對培訓過程進行監控（如審核培訓教材、檢查培訓紀律、管理學員、組織考試、進行效果評估等）；建立培訓檔案等。內部培訓師負責用審核通過的教材授課；課前准備考試題目，並閱卷評分等。部門主管要了解公司相關的人事政策，對准下屬提出的問題進行解答，與人力資源部的口徑保持一致。
四、合理設置培訓內容。崗位培訓內容應包括公司簡介、企業文化、禮儀、員工手冊、相關制度與流程、心態、情商、崗位技能等。針對不 同的崗位應合理設置培訓課程，有必要的，還可聘請外部講師對新員工進行培訓。
五、進行效果評估。培訓實施過程中，培訓主管要了解學員學習情況（能不能聽懂、有沒有不清楚的地方等）；檢查培訓紀律；管理好培訓檔案；每堂課結束後，要讓學員對內部培訓師進行評價；組織學員考試，檢查培訓效果，確保學員合格上崗，不合格的要進行補訓等。培訓結束後，培訓主管要組織相關人員進行總結，找到改進的方向，制訂改進措施，下次培訓改進。
六、培訓檔案歸檔。培訓檔案包括培訓教材、簽到表、培訓記錄、考試試卷、總結報告等，培訓檔案是員工在本企業成長最好的見證。

G. 崗前培訓包含哪些培訓內容

崗前培訓就是向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。就其本質來講，崗前培訓只是培訓的開始。
新員工加盟企業時，他們的所見所聞會形成對企業的第一印象，而且這種印象會持續很長時間。新員工第一天上班對企業的感覺會形成對企業整體和工作效率的看法。企業對於崗前培訓的安排以及崗前培訓的質量向新員工傳遞了這樣一個信息：企業在其他方面的安排和質量是怎樣的。既然崗前培訓關繫到企業的存亡盛衰，那麼就很有必要為新員工提供考慮周全、信息豐富的崗前培訓。
新員工的崗前培訓主要有兩方面事情：首先，崗前培訓要使新員工感到他們加盟企業是受歡迎的。他們為自己的這一決定感到滿意。好的崗前培訓會在和諧的氣氛中把新員工介紹給企業同仁，幫助他們熟悉工作環境，讓他們輕松愉快地成為團隊中的一員。其次，崗前培訓要使新員工了解必要的知識和技能，了解企業的運作程序，使他們熟悉企業的設施和他們的崗位責任。
有效崗前培訓主要包括的要素有：使員工成為正式成員的信息；有助於員工了解企業體制的信息；建立員工歸屬感的信息；企業的歷史和經營哲學；企業的目的和目標；使員工熟悉自己崗位職責的信息。
1、使員工成為正式成員的信息
每一個企業都有自己的行政管理程序，新員工要經過這一道道程序才能成為企業的正式員工。新員工需要做以下事項：
填寫獲准錄用表或人力資源信息表，提供有關身份證和工作資格的文件；
在工資單上簽字，了解工資發放周期和發薪日；
了解各種福利方案；
領取企業的身份卡、鑰匙等（如果適用的話）。
2、有助於員工了解企業體制的信息
在崗前培訓中，應該向新員工介紹企業的自然環境、經營方式、員工組成和工作流程。帶他們參觀一下企業，親眼看看企業的環境，並告訴他們這樣設置環境的道理。向新員工介紹他們自己的工作場所，並告訴他們如何與其他工作崗位的人取得聯系。別忘了介紹盥洗間、餐廳和休息室、復印室、郵局的地點以及停車場、電話、緊急出口和滅火器的位置。
在參觀時，要向新員工介紹企業的政策和運作程序、安全條例、健康要求和疏散程序。例如：如果你經營的是一家食品企業，就要講一講洗手的有關規定，並在參觀盥洗間或廚房時向他們演示一下。
你在參觀時所做的口頭介紹最好有書面文字材料做輔助。員工手冊是傳遞這些政策、規定和運作程序的有效工具，新員工可以把它保存起來以便日後翻閱。或者，你可以把一些必要的政策和運作程序寫在備忘錄或定期出版的員工通訊上。不管是口頭介紹還是書面文字，崗前培訓都要對企業的政策和運作程序做一個基本的介紹，並使員工知道以後從哪裡可以得到幫助或者得到進一步的解釋。
最後，在參觀企業時，或在以後的幾個星期里，要把對新員工工作有影響的重要人物和工作流程介紹給他們，幫助他們約見主要的工作夥伴，讓員工了解他們的工作如何交接、工作程序如何運轉、他們如何作為一個團隊共同工作。還可以談一談企業的文化，告訴新員工企業的「行話」，與新員工分享一般的工作信息，包括如何使用電話系統、怎樣決定什麼時間去吃午飯、如何使用郵政系統、如何處理保密文件等。花點時間讓新員工熟悉一下自己企業與眾不同的特點。在崗前培訓的這一步中加點幽默是讓員工記住這些信息的最好辦法。
3、建立員工歸屬感的信息
如果你希望新員工成為工作卓有成效的團隊成員，那麼其他成員就需盡力讓新員工融入團隊，讓他感到自己深受大家歡迎。不要忽視那些能讓新員工感到心情舒暢的事情——尤其是在他們加盟企業的頭幾個星期。
徵求一下老員工的意見，問問他們應該如何迎接新員工。你可以找到各種各樣有創意的辦法，如：開一個招待會來歡迎新員工；把新員工的工作場所收拾整齊並粉刷一新；在新員工的工作場所裝點上鮮花。至少可以請老員工們做一下自我介紹，鼓勵他們和新員工共進午餐，或在工間休息時交流。新員工的主管要特別注意把新員工介紹給大家。
企業也許會採取「良師益友」方案，即讓一位老員工有意識地了解新員工，幫助新員工適應企業的生活。這里可能會有成百上千種辦法，但是你需要記住一點：我們的目的是幫助新員工成為卓有成效的團隊工作成員，而不是增加其社交活動的機會。應盡量讓那些可以成為新員工行為楷模的老員工參與進來。
4、企業的歷史和經營哲學
這些信息能夠讓新員工對企業產生感情，讓新員工建立對企業的忠誠感。崗前培訓要清楚地描述企業是一個什麼樣的企業、是如何白手起家的、在其創業過程中發生過什麼重大事件以及與競爭對手相比有什麼樣的特色。良好的崗前培訓將有助於新員工了解企業的經營哲學和管理風格，這些信息反過來又會指導新員工的行為。正確介紹企業歷史和經營哲學，將有助於新員工了解以下問題：企業里作決策的是什麼人？在企業中誰對工作結果負責？如何對待顧客？企業的管理風格如何？
5、企業目的和目標
無論你怎麼做，都要把企業的使命和遠景規劃放在第一位。每一個企業都應該有一個使命宣言和遠景描述，這兩個描述應該包括在你的經營計劃中，並指導企業的所有決策。使命宣言要說明企業是干什麼的、為什麼存在。遠景描述要說明你想讓企業發展成什麼樣子，描述的是你的理想。兩個描述應該簡潔易懂，並要經常與員工溝通。
員工需要知道企業向何處發展以及為什麼要這樣發展。除了使命宣言和遠景描述外，還應該讓員工了解你的目的和目標以及實現這些目標的計劃。你需要講清楚為什麼新員工對組織的成功很重要，回答新員工可能提出的有關企業的奮斗目標和每一位員工如何加入這一奮斗過程的任何問題。如果你以團隊為基礎討論企業的規劃，那就讓新員工盡快參與進去。參與了計劃制定的員工會更積極地實施計劃。
6、讓員工熟悉自己的崗位職責的信息
崗前培訓不僅要向新員工介紹整個企業的情況，而且要介紹他們自己的工作崗位。從與新員工見面時起，就要一同考查工作說明書、崗位責任和你所期望的工作結果。你需要描述恰當的工作行為並做出示範，制定日程安排，以便在規定的時間內讓新員工掌握工作方法。在崗前培訓過程中要教會新員工工作技能，隨時回答問題，向他們提供指導。最後，你要和他們一起工作，評估他們的工作技能，發現他們的優勢所在以及需要進一步培訓的方面。
7、哪些人參與崗前培訓
1）企業所有者或總經理
企業所有者或總經理可以親自會見新員工，總經理可以向他們致歡迎詞，介紹企業的「發展故事」，一起聊聊企業的經營宗旨和經營哲學。對於大企業，企業所有者或總經理可以在崗前培訓的課堂上講話。
2）部門主管新員工的部門主管要在確定崗前培訓日程安排和促使其他員工參與培訓的活動中起帶頭作用。部門主管應該是新員工第一天上班見到的第一個人，初次見面會為以後的工作奠定基礎。部門主管是新員工的表率，他們應該在崗前培訓階段隨時為新員工提供幫助，做新員工的老師和教練。部門主管要告訴新員工在工作中和誰有業務聯系、什麼時間完成什麼項目以及企業對他們的要求和期望，還要告訴新員工在工作中會遇到什麼樣的困難和挑戰，並幫助他們制定迎接挑戰的策略。
3）人力資源管理人員人力資源管理人員是崗前培訓的組織者，主要做一些組織、文書工作，提供一些信息，讓新員工了解企業的各項制度。這些人要把新員工編入工資名單，記錄他們選定的福利項目，向他們介紹企業的政策和程序，並提供其他行政幫助。
4）其他員工
作為新員工的同事，其他員工是新員工天天接觸的人，比別人更容易幫助新員工減輕新工作帶來的壓力和緊張。歡迎新員工、幫助他們適應企業的生活也是老員工分內之事。老員工要給新員工介紹一下自己的工作，說明自己和新員工的工作關系。這種積極的幫助和接觸有利於新員工迅速進入情境，順利的開始會使企業中的每一個人受益，並且有利於良好人際關系的建立。
企業應如何做好新員工培訓呢？建議如下：
一、明確培訓目的。新員工剛到公司，迫切需要了解企業現狀，企業的未來發展方向，自己的晉升機會，自己的職責是什麼，應該怎麼樣開展工作等。因此，崗前培訓的根本目的是讓新員工了解企業，融入企業，並確保新員工合格上崗。
二、制訂詳細的培訓計劃。詳細的培訓計劃是培訓工作開展的指揮棒。培訓計劃應包括培訓目的、培訓科目、講師、培訓教材、培訓地點、培訓紀律、培訓考試、培訓效果評估及各自分工。中高層管理者及關鍵崗位應每一個崗位都有詳細的培訓計劃。制訂培訓計劃用甘特圖畫出來可以一目瞭然。
三、分工明確，責任到人。培訓主管負責制訂培訓計劃；組織協調，對培訓過程進行監控（如審核培訓教材、檢查培訓紀律、管理學員、組織考試、進行效果評估等）；建立培訓檔案等。內部培訓師負責用審核通過的教材授課；課前准備考試題目，並閱卷評分等。部門主管要了解公司相關的人事政策，對准下屬提出的問題進行解答，與人力資源部的口徑保持一致。
四、合理設置培訓內容。崗位培訓內容應包括公司簡介、企業文化、禮儀、員工手冊、相關制度與流程、心態、情商、崗位技能等。針對不 同的崗位應合理設置培訓課程，有必要的，還可聘請外部講師對新員工進行培訓。
五、進行效果評估。培訓實施過程中，培訓主管要了解學員學習情況（能不能聽懂、有沒有不清楚的地方等）；檢查培訓紀律；管理好培訓檔案；每堂課結束後，要讓學員對內部培訓師進行評價；組織學員考試，檢查培訓效果，確保學員合格上崗，不合格的要進行補訓等。培訓結束後，培訓主管要組織相關人員進行總結，找到改進的方向，制訂改進措施，下次培訓改進。
六、培訓檔案歸檔。培訓檔案包括培訓教材、簽到表、培訓記錄、考試試卷、總結報告等，培訓檔案是員工在本企業成長最好的見證。
供參考。

H. 申請律師執業人員實習崗前培訓大會一般開多久

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