崑山市軟體和服務外包人才培訓機構認定辦法

『壹』 關於國際認證ISO27001和CMMI的補貼政策

CMMI即軟體能力成熟度模型集成模型.CMMI的實施能夠提高企業的管理水平,降低企業的工程成本.國家商務部於2006年10月16日，頒布了《商務部關於實施服務外包「千百十工程」的通知》文件.文中說道：「……對符合條件且取得行業國際認證的服務外包企業給予一定的獎勵，並採取有效措施支持其國際認證的維護和升級，力爭五年內促進700家企業取得CMM/CMMI3級認證，300家企業取得CMM/CMMI5級認證。」《商務部關於做好服務外包「千百十工程」企業認證和市場開拓有關工作的通知》中又明確指出，「……六、符合條件且取得CMM、CMMI認證的服務外包企業，取得每級認證後可申請『開拓資金』獎勵，獎勵金額按『開拓資金辦法』的規定，原則上不超過認證費用的50%，最高不超過50萬元。以下是各地區政府對CMMI的扶持：1. 河北秦皇島： 第十一條鼓勵企業申請相關的國際認證。對於獲得開發能力成熟度模型集成（CMMI）和開發能力成熟度模型（CMM）三級、四級、五級認證的，分別給予40、60、80萬元的扶持資金並提供每年證書維護費用的50％。 對於獲得人力資源成熟度模型（PCMM）認證、信息安全管理標准（ISO27001/BS7799）認證、IT服務管理（ISO20000）認證、服務提供商環境安全性（SAS70）認證的企業，分別給予最高不超過10萬元的扶持資金。 獎勵金額：3級40萬，4級60萬，5級80萬2.江西南昌：第十二條鼓勵服務外包企業申請CMMI/CMM認證等國際資質認證。對當年獲得CMMI/CMM3、4、5級認證的企業，按照當年實際發生的認證費用的50％給予資助，資助資金最高分別不超過10、30、50萬元。對獲得人力資源成熟度模型（PCMM）認證、信息安全管理（ISO27001／BS7799）認證、IT服務管理（ISO20000）認證、服務提供商環境安全性（SAS70）認證的企業，按照當年實際發生的認證費用分別給予最高不超過10萬元的資助。 獎勵金額：3級10萬，4級30萬，5級50萬3. 山東濟南、煙台、淄博： 鼓勵軟體出口型企業通過GB/T19000－ISO9000 系列體系認證和CMM認證。符合中小企業國際市場開拓資金使用范圍的企業，獲得國家認可的認定機構組織認定的GB/T19000－ISO9000 系列體系認證和CMM二級認證及以上的企業，認證費用由中小企業國際市場開拓資金給予補助。對取得開發能力成熟度模型（CMM）和開發能力成熟度模型集成（CMMI）國際認證的軟體外包企業，由市信息產業部門按照我市軟體產業發展專項資金管理的有關辦法給予認證費補貼。在享受國家和省扶持政策的基礎上，對服務外包企業支付的出口信用保險費、國際認證或認證升級費用再給予50%資助。對服務外包企業參加國家、省、市統一組織的境內外貿易活動，給予展位費全額補貼。對服務外包企業引進、由煙台市人事部門確認的高層次服務外包人才，給予一次性安家補助和科研經費專項補助。 支持服務外包企業取得開發能力成熟度模型（CMM）認證、開發能力成熟度模型集成（CMMI）認證、人力資源成熟度模型（PCMM）認證、信息安全管理（ISO27001/BS7799）認證、IT服務管理（ISO20000）認證、服務提供商環境安全性（SAS70）認證以及相關認證的系列維護、升級等。 獎勵金額：對國際認證或認證升級費用給予50%資助 4. 江蘇：鼓勵服務外包企業申請相關的國際資質認證，對其認證維護費由省財政給予一次性補助15萬元獎勵金額：15萬元5. 南京：繼續推進軟體企業能力成熟度模型及繼承（CMM/CMMI）和系統繼承自治認證工作，對通過CMM/CMMI認證企業給予20－30萬元的一次性獎勵；對通過系統繼承資質認證企業給予2萬元的一次性獎勵 獎勵金額：20-30萬元6. 南通： 服務外包企業通過開發能力成熟度模型集成（CMMI）、開發能力成熟度模型（CMM）、人力資源成熟度模型（PCMM）、信息安全管理（ISO27001/BS7799）、IT服務管理（ISO20000）、服務提供商環境安全性（SAS70）等認證的，根據其認證費用給予50%的補貼，但單個項目補貼不超過50萬元。獎勵金額：根據其認證費用給予50%的補貼，但單個項目補貼不超過50萬元 7. 蘇州： 鼓勵服務外包企業通過CMM/CMMI、PCMM、ISO27001等服務標准國際認證。對當年通過CMM/CMMI認證（含升級），按規定標准予以獎勵。從今年起，獎勵標准將適當提高，具體標准為：CMM/CMMI2級40萬元，3級60萬元，4級80萬元，5級100萬元。對於已按原標准獲得獎勵的企業，提高標准部分在升級時按新標准補足。 獎勵金額：2級40萬，3級60萬，4級80萬，5級100萬8. 江蘇宿遷市： 推動軟體企業進行「雙軟認證」，通過軟體企業認定的，給予1 萬元補貼；通過軟體產品認定的，給予每個產品 5000 元補貼。軟體和服務外包企業通過 CMMI 二級、三級、四級、五級認證後，分別給予 20 萬元、 30 萬元、 40 萬元、 60 萬元的認證補貼。 獎勵金額：2級20萬，3級30萬，4級40萬，5級60萬9. 崑山、淮安：我市服務外包企業取得以下國際認證的：開發能力成熟度模型集成（CMMI）認證，開發能力成熟度模型（CMM）認證，人力資源成熟度模型（PCMM）認證，信息安全管理（IS027001/BS7799）認證，IT服務管理（IS020000）認證，服務提供商環境安全性（SAS70）認證，給予認證費及隨後兩年維護費用不超過50%的補貼，最高不超過50萬元。 鼓勵服務外包企業申請相關國際認證或認證升級，包括開發能力成熟度模型集成（CMMI）認證、開發能力成熟度模型（CMM）認證、人力資源成熟度模型（PCMM）認證、信息安全管理（ISO27001/BS7799）認證、IT 服務管理（ISO20000）認證、服務提供商環境安全性（SAS70）認證等。服務外包企業取得相關國際認證，包括當年獲得國際認證或認證升級、隨後兩年維護並進一步完善該項認證，取得每級認證後可申請一定的資金補助，原則上在企業申請了國家、省相關認證補貼後剩餘費用由市財政一次性補貼，做到企業認證「零費用」。對軟體企業通過「雙軟」認證(軟體企業、軟體產品認證)的給予5萬元的補貼。 獎勵金額：認證費及隨後兩年維護費用不超過50%的補貼，最高不超過50萬元 10. 無錫： 鼓勵服務外包企業申請相關國際認證或認證升級，包括開發能力成熟度模型集成（CMMI）認證、開發能力成熟度模型（CMM）認證、人力資源成熟度模型（PCMM）認證、信息安全管理（ISO27001/BS7799）認證、IT 服務管理（ISO20000）認證、服務提供商環境安全性（SAS70）認證等。服務外包企業取得相關國際認證，包括當年獲得國際認證或認證升級、隨後兩年維護並進一步完善該項認證，取得每級認證後可申請一定的資金補助，補助金額原則上不超過認證費用的 50%，最高不超過 50 萬元。 獎勵金額：補助金額原則上不超過認證費用的 50%，最高不超過 50 萬元11. 天津：鼓勵開發區內的服務外包企業申請相關的國際認證。對於獲得開發能力成熟度模型集成（CMM 1）認證、開發能力成熟度模型（CMM）認證、人力資源成熟度模型（PCMM）認證、信息安全管理標准（IS02700l／BS7799）認證、IT服務管理（1S020000）認證、服務提供商環境安全性（SAS70）認證的，給予不超過認證費用50％，累計不超過50萬元的補貼。 獎勵金額：給予不超過認證費用50％，累計不超過50萬元的補貼 12. 廣東： 鼓勵服務外包企業申請CMMI/CMM認證等國際資質認證。對當年獲得CMMI/CMM3、4、5級認證或認證升級的企業，由中小企業國際市場開拓資金按照企業當年實際發生的認證費給予資助；隨後兩年，市政府按照企業當年實際發生的維護費給予資助。認證費和維護費每年最高分別不超過30、40、50萬元。對通過PCMM、ISO27001/BS7799、ISO20000、SAS70等認證的企業，參照上述標准給予資助。 獎勵金額：3級30萬，4級40萬，5級50萬

『貳』 軟體項目外包和軟體人力外包有什麼區別IT人才外包有什麼好處

對於很多有需求的企業來說，往往其都不清楚軟體項目外包與軟體人才外包的區別，因而選擇軟體開發常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式。作為專業的軟體開發服務商，今天唐普就來為你深度解析一下兩者的區別以及IT人才外包有什麼好處。

一、軟體項目外包和軟體人力外包的5大區別

軟體項目外包和軟體人力外包都是外包，但是也有一定的區別，具體區別如下：

1. 本質的不同

人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業化。

軟體項目外包是指企業將軟體項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業，以專注於核心競爭力業務，降低軟體項目成本的一種軟體需求活動。

2. 管理責任主體的不同

屬於工程外包的，承包企業不直接管理承包單位的職工，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作。

3. 結算方式不同

項目外包是按約定單價和完成工作量結算，其合同目標為「工作量」；軟體外包是按派遣人數、約定工資和成本標准結算，其合同目標為「人」。

4. 用工需求不同

工程外包需要產品或服務，承包人使用的勞務數量與承包人沒有實質性關系；人才外包需要勞務，發包人需要派遣公司按照約定數量提供派遣技術人員。

5. 合同性質不同

項目外包是合同，而人才外包簽訂的是軟體人才外包合同。

d. 規避勞動糾紛，維護企業信譽

租賃單位與被租賃員工之間沒有勞動合同關系，被租賃員工的勞動關系隸屬於德卡人才駐場開發。這樣，作為用人單位避免了與被租賃員工人勞動糾紛的發生，從而維護了企業的信譽。

那麼，目前市場上好的IT人才駐場開發公司有哪些呢？可以多方面了解參考 再選擇。

『叄』 關於崑山人才綠卡的問題

看一下這個，也許有幫助。
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崑山市辦理人才綠卡的暫行辦法
為了加快吸引各類專業技術人員和管理人員來昆工作，大力引進經濟發展所需的各類創業型與技術型人才，改進用人單位使用外地專業人才（技術人員和管理人員，下同）的服務和管理，進一步改善非崑山戶籍人才在崑山工作、生活環境。根據國家有關法律、法規，結合本市實際，特製定本辦法：

第一條 本辦法所指的人員，是指戶籍及人事關系不在本市被本市用人單位聘用到專業技術崗位或管理崗位上工作，並具備下列條件的人員：

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會，遵紀守法，品行端正；

（二）具有中專以上學歷或者取得專業技術職務任職資格；

（三）男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲；

（四）身體健康。

第二條 人才綠卡是符合本規定的外來專業技術人才在崑山合法工作、生活的憑證，僅限於崑山市使用。

第三條 用人單位聘用符合本辦法規定的人才，應為其申辦人才綠卡，不再辦理《崑山市暫住證》、《外來人員就業登記證》。

第四條 人才綠卡的主管機關是崑山市人事局、公安局，承辦部門為崑山市人才交流服務中心。

第五條 申請人才綠卡應提供以下材料：

（一）《崑山市人才綠卡申請表》（一式叄份）；

（二）企業營業執照或事業單位法人證書復印件（驗原件）；

（三）崑山市人才綠卡聘用合同書（一式叄份）；

（四）申請人的身份證、專業技術資格證書、學歷和學位證書復印件（驗原件）及一寸證件照片一張；

（五）醫療體檢證明或用人單位的身體健康證明；

（六）《暫住人口登記表》。

第六條 持有人才綠卡的人員，可享受下列待遇：

（一）可以辦理戶口、人事關系轉入崑山；

（二）其未成年子女入托、入學可享受本市常住戶口待遇；

（三）可辦理各項社會保險；

（四）可以按規定申辦專業技術職務任職資格；

（五）可以免費參加我市舉辦的大型和固定人才市場。

第七條 人才綠卡由本人攜帶，如該卡遺失，應該及時向承辦部門申請補發，申請時須提供用人單位出具的遺失證明。

第八條 人才綠卡實行年度審核制度，續辦者須於期滿前一個月內由用人單位或本人辦理續期手續，有效期滿自行失效。

第九條 各有關部門和用人單位要按規定的條件和程序辦理人才綠卡的手續，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。

第十條 本規定由崑山市人事局負責解釋,並自頒布之日起施行。

『肆』 對服務外包企業認定，獎勵政策有什麼建議

外包專項資金的使用范圍
1.服務外包企業獎勵（補貼）。包括對服務外包企業軟體產品認定、創建品牌、租（建、購）辦公用房、行業資質認證及其升級、稅收增長等方面的獎勵或補貼。
2.服務外包平台建設補貼。包括對為服務外包企業提供服務的公共服務平台建設的補貼，對國家和省重點實驗室、重點高校院所和科研單位在服務外包示範區內設立從事服務外包業務的研發機構等方面的補貼。
3.務外包人才獎勵及培訓補貼。包括對服務外包領軍型人才的獎勵,對服務外包企業急需專業人才的培養的補助,對有關大專院校設立服務外包培訓基地、在學生完成學歷教育後，再集中一段時間進行服務外包專業課程培訓或中介機構從事服務外包人才培訓的補貼，對服務外包從業人員個人所得稅等方面的補貼。
4.服務外包項目引薦獎勵。對成功引薦服務外包項目並在我市服務外包示範區內注冊、投產的單位或人員給予獎勵。
5.服務外包招商推介補貼。包括開展服務外包宣傳推介、境內外招商引資、交流與合作活動經費支出等。

『伍』 軟體IT人才外包服務的駐場外派流程是怎樣的

隨著互聯網企業人力成本的上升，很多互聯網企業為了控制人力成本、靈活發展公司業務，會選擇和專業的IT人才外包公司合作，包括華為、騰訊等互聯網巨頭，也會將部分業務進行外包

。

4.面試通過後，針對服務項目簽訂單項協議，技術外派人員由甲方安排進駐指定現場進行項目的開發相關服務，直到相關項目完成，外派駐場工作人員的薪資由軟體人才外包服務商負責發放，

5.甲方按照協議支付外包服務費用。

當然，在IT人才外派駐場的過程中，也會面臨人員變動、項目變更等現象，這需要甲方和駐場技術人員共同協商解決，這也是對軟體人才外包服務質量的考驗。

以最低的成本創造更高的利潤價值，IT人才外包無疑為甲方企業提高核心競爭力創造了更好的條件。

『陸』 崑山花橋經濟開發區加快服務外包發展的若干政策

一、政策法規
1. 省財政廳、發改委、外經貿廳、
科技廳、勞動社會保障廳及信息產業廳印發《江蘇省促進國際服務外包產業加快發展若干政策措施實施辦法》（蘇財辦[2008]43號）（以下簡稱《辦法》）
省財政廳、發改委、外經貿廳、科
技廳、勞動社會保障廳及信息產業廳於2008年10月9日下發了《江蘇省促進國際服務外包產業加快發展若干政策措施實施辦法》（以下簡稱《辦法》），《辦法》是對今年4月江蘇省人民政府出台的《江蘇省促進國際服務外包產業加快發展若干政策措施》的細化，具有可操作性，主要包含了以下幾個內容：
（1）明確了享受《政策》扶持的國際服務外包企業應具備的條件：
①具有企業法人資格，且注冊地及主要工作場所在江蘇境內；
②具有大專畢業以上學歷的員工占企業員工總數的70%以上；
③主要從事國際服務外包業務，且國際服務外包業務收入（含承接中國境內跨國公司、國內百強企業服務外包業務收入，下同）不低於企業當年總收入的70%，承接中國境內跨國公司、國內百強企業服務外包業務收入折算成美元計算；
④企業已取得一項與國際服務外包業務有關的國際資質認證；
⑤企業已按國家和省規定要求填報有關業務統計數據和信息。
⑥近三年無違規違紀行為。
⑦無拖欠政府性資金的情況。
享受《政策》扶持的國際服務外包企業，由省外經貿廳會同省發展和改革委員會、財政廳進行認定，並對外公布。
（2）明確了《政策》對具備條件的企業支持的標准及企業需提交的材料：
（3）明確了對個人的激勵
（4）明確了對市縣政府的獎勵標准和申請材料
（5）明確了對有關部門和培訓基地的補貼標准和申請材料
《辦法》還對享受《政策》支持的企業、市縣政府及相關部門、培訓基地申請資金的程序進行了明確。（詳細內容請進入崑山服務外包網/政策法規欄/江蘇省財政廳、外經貿廳等六部門印發的《江蘇省促進國際服務外包產業加快發展若干政策措施實施辦法》，網址為：www.kssourcing.gov.cn）
二、外包動態
1.崑山發展服務外包經驗推廣——商務部外資司在南昌召開部分省、市服務外包工作座談會
為貫徹實施商務部 「千百十工程」，積極推動全國服務外包產業的發展，2008年11月10日，商務部外資司在南昌召開了部分省、市服務外包工作座談會。會議由外資司司長李志群主持，江西省外經貿廳廳長伍再謙致辭。國家外匯管理局、中國服務外包研究中心和江蘇、南昌、哈爾濱、杭州、成都、武漢、西安、大慶等地商務主管部門以及廈門大學軟體學院、浙大網新、武漢思遠集團的負責人出席此會，我市花橋經濟開發區管委會杜立新、沈華飛兩位副主任參加了座談並進行交流。
與會代表匯報了各地開展服務外包的主要措施，介紹了發展服務外包經驗，對今後全國服務外包的發展提出了建設性的意見和建議。
最後，李志群司長作了總結講話。要求各地加強領導、統一思想、加強宣傳，用好用足國家出台的服務外包政策，爭取地方政府高度重視服務外包的發展，出台相關政策，重點加強人才培訓，推動全國服務外包產業的發展。
2.花橋舉辦ISOB國際服務外包商
贏合作高峰論壇
近日20多名由美日歐印專程前來考察的服務外包發包與項目投資企業的高層及國內外從事服務外包產業發展的業內人士齊聚崑山瑞士大酒店，共同參加由花橋經濟開發區主辦的「花橋國際服務外包商贏合作洽談會」。會上，各企業代表演講了最新的行業動態、國際發包要求、交付模式等相關主題，取得了熱烈的反響。
3.花橋國際商務城與顛峰軟體簽
訂戰略合作協議
11月7日下午，成都顛峰軟體有限
公司與花橋國際商務城雙方簽署了戰略合作協議書，合作建設顛峰（花橋）軟體及服務外包產業資源整合中心。顛峰集團（Sofmit Group）是一家從事軟體及服務外包的專業軟體外包集團公司，作為中國西部地區軟體外包行業的龍頭企業，顛峰（花橋）軟體及服務外包產業資源整合中心的落戶，有利於花橋國際商務城軟體產業迅速形成集聚效應和品牌影響，將進一步增強商務城對人才和資金等資源的吸引力，提升商務城軟體產業發展水平，促進商務城產業結構向高端化、內涵式轉變。
4.首屆中國國際服務外包交易博
覽會11月18日在成都舉行
由中華人民共和國商務部，科技
部、教育部及四川省政府共同主辦，中國國際投資促進會、美國高德納公司、成都市人民政府及四川省商務廳共同承辦的首屆中國國際服務外包交易博覽會（簡稱「服博會」）於2008年11月18日——20日在成都香格里拉大酒店舉行。商務部、教育部、科技部、工信部等國務院相關部門領導以及四川省和成都市的主要領導出席了開幕式。
服博會的召開，旨在推動我國服務外包產業的發展，提高服務外包水平，為服務外包企業和國際發包企業搭建溝通與交流的平台，促進跨國公司的業務迅速向中國轉移，同時提升中國服務外包的整體形象，打造中國服務外包品牌。首屆服博會以「中國服務，走向世界」為主題，以召開行業發展論壇、研討會、案例分析和展覽相結合的形式進行。重大活動主要有開幕式暨全球行業發展論壇、首席信息官研討會、全球服務外包機構座談會、參會企業案例分析、分析師演講、外包園區與服務供應商對接會、ITO/BPO座談會等。
5.華道數據獲國際服務外包獎
10月27日，由中國商務部外國投資
管理司和杭州市人民政府共同主辦的2008年國際服務外包商務發展年會(IOBD)在杭州召開。作為IOBD年會的重要日程，「促進國際服務外包發展最佳商業模式」評價活動舉行了隆重的頒獎典禮。其中，華道數據處理(北京)有限公司(以下簡稱：華道數據)榮獲 「促進國際金融服務外包發展最佳商業實踐」大獎。首都金融服務外包促進會會長、華道數據CEO楊鵬先生應邀出席了頒獎典禮並致辭。
此次「促進國際服務外包發展最佳商業模式」評價活動由中國企業評價協會、中國服務外包研究中心和《全球外包資訊》期刊聯合展開，是在服務外包、服務貿易為主要特徵的新一輪產業結構調整的背景下，對促進國際服務外包發展做出突出貢獻的中外企業和機構予以總結和表彰。大獎是IOBD組委會專家委員會和中國企業評價協會，通過徵集金融服務外包案例，重點審核各家外包公司的外包戰略、技術進步、市場開拓、業績進步、項目管理和對國際外包產業發展的貢獻等因素，評選出發展迅速、未來成長性好的國際服務外包型企業。作為國內BPO行業的領軍企業，華道數據憑借其多年來利用其生產線化、集約化的獨特運營模式，獨創的DataPower和ProvessPower業務管理系統，全國戰略布局的節點業務中心以及嚴格的信息安全管理，為全球金融領域客戶提供的高效、優質的全流程外包服務，的綜合實力贏得了該獎項。榮獲這個獎項，是對華道數據公司在專業能力和行業地位的一個權威的、客觀的認可。並將有助於華道數據在新的國際形勢下完善創新服務體系、推進品牌建設與傳播、加速企業成長。
三、知名企業
1.簡柏特全球集團
簡柏特全球集團，IAOP（國際外包服務專業人員協會）「2008年全球外包100強」排名第九，是由美國通用電氣（GE）和另外兩家美國投資公司共同出資成立的一家從事業務流程外包（BPO）的專業集團公司，它在全球范圍內為客戶提供高質量的業務和技術服務，通過我們卓越的實踐經驗，協助我們的全球客戶增加收入，降低成本，提高企業綜合競爭力。公司共有員工33,000餘人，分布於美國，墨西哥、印度，中國、匈牙利、羅馬尼亞的17家分支機構。
簡柏特（大連）有限公司是簡柏特第一家分支機構，公司運用先進的計算機技術和網路通訊手段向位於中國大陸、日本、香港、韓國、新加坡等國家和地區客戶提供跨區域，遠程的金融保險業的交易處理、財務分析和管理、信息技術支持、客戶服務、供應鏈管理、員工服務等業務。目前是中國從事BPO業務中規模最大，業務服務范圍最廣的跨國公司，自2000年進駐大連至今的7年中，人員規模已經發展到2600人。
此外，Genpact在亞洲地區分別在日本、長春、上海設立的分支機構和辦事處。
2. 印度塔塔咨詢服務公司（Tata Consultancy Service，簡稱TCS）
印度塔塔咨詢服務公司，IAOP（國際外包服務專業人員協會）「2008年全球外包100強」排名第六，是印度著名的企業集團—塔塔集團的控股子公司。成立於1968年，成立目的是為了通過信息技術來有效解決印度工業中的管理問題。經過近35年的發展，該公司已經成為印度軟體業的旗艦。該公司的投資重點為軟體工程實踐和標准、軟體質量保證、軟體項目管理、軟體處理、軟體工程技術研發等。TCS將其成功的原因歸結於與學術界的緊密聯系、工作場所專業化、注重內部培訓和研究等。TCS的主要業務包括為各類大中小型企業（如金融銀行業、保險業、電信業、交通、零售業、製造業和醫葯業等）提供相應的軟體和咨詢服務。
在過去的6年裡，TCS發展很快，幾乎每兩年收入就翻一番。2001-2002財年（即2001.4.1-2002.3.31）收入為418.7億盧比（約合8.8億美元），它確定的目標是不久的將來收入超過10億美元。TCS目前是印度最大的IT企業，是印度最大的單一軟體服務出口商，也是亞洲最大的獨立的軟體和服務業公司。TCS目前在全球有100多個分支機構，向55個國家提供軟體服務。目前TCS雇員超過2萬名，客戶數有近千名，向海內外政府、企業和其它機構提供IT和商業咨詢服務。 網址：www.tcs.com
四、崑山風采
1.江蘇現代服務業人才（崑山）培訓基地揭牌——國內大規模園區型實訓基地投入使用
11月23日，全省首個服務業人才培訓基地——江蘇現代服務業人才（崑山）培訓基地在花橋國際商務城省服務外包培訓基地揭牌。江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢，崑山市委副書記、市長管愛國，市委常委、組織部部長張雪純，市委常委、花橋經濟開發區管委會主任任雪元出席培訓基地揭牌儀式。
江蘇現代服務業人才（崑山）培訓基地將整合全省培訓和教育資源，以滿足金融BPO為主導的服務外包經濟、高新技術的總部經濟和創新創業的巨大人才需求為培訓目標，構建各類職業教育和現代服務業技能培訓的整合平台，加速引進國內外知名教育培訓機構，建立人才培訓和培養的新型人才輸送合作模式，設計具有全省服務產業特色的服務外包復合型人才培訓課程，為全省服務外包業務發展制訂人才標准、開發培訓課程、建立評估論證體系，滿足商務城、全省乃至長三角現代服務業人才需求。
由商務城投資興建、總投資達3億多元的服務外包人才培訓基地(一期)順利落成，一期工程建築面積8萬平方米，由培訓場所、辦公場所、住宿等配套場所三部分組成。基地將打造成一個硬體設施完備、機制完善、資源豐富、產學研一體發展的高檔次的軟體與服務外包培訓園區。產業園整體竣工後，同期容量可超過5000人。目前，已有1200名學員入駐基地培訓班。該基地全面投運後，將成為江蘇省最大的服務外包實訓基地，為商務城產業發展提供強大人才支撐。
2.崑山軟體園獲批省動漫基地
10月26日，位於崑山巴城鎮的崑山軟體園動漫數字產業基地揭牌，揭牌儀式上，該基地正式被批准為江蘇省崑山動漫基地。
截至目前，崑山軟體園已投入1000多萬元用於動漫數字產業的孵化，並基本構建了以開發軟體、信息展示等虛擬設施和線拍設備等硬體設施為支撐的動漫技術服務平台，以蘇州托普信息職業技術學院動漫系和中卡通、試金石公司實訓基地為依託的動漫人才培訓平台，以及以新興動漫人物形象產品深度開發為方向的動漫衍生產業三大服務平台。

3.中國首個小核酸產業基地奠基
10月30日，中國首個以核酸為主的生物技術特色產業基地——中國•崑山小核酸產業基地在江蘇崑山高新區正式奠基，小核酸生物技術研究所同時揭牌。該產業基地和小核酸研究所的啟動，將吸引我國最領先的科研和開發力量、產業資本、小核酸及相關技術集聚崑山，形成小核酸制葯領域產業優勢。
近年來，崑山高新區根據崑山市委、市政府「加快提升自主創新能力，努力實現經濟又好又快發展」的指示精神。把產學研合作作為產業提升的關鍵措施，依託工業技術研究院、清華科技園崑山分園等創新載體，加強與北大、清華等高等院校、科研院所的交流合作，走出了一條開放條件下的自主創新之路。
崑山小核酸產業基地，根據規劃將在崑山高新區內建設五大技術支撐體系，即實驗中心、中試基地、實驗動物中心、環保體系和安全生產體系。另外還包括金融服務和專業服務體系。小核酸生物技術研究所是基地的公共研發及中試平台，設有10個研究室，目前已經開展了小核酸大規模液相合成、抗乙肝小核酸葯物等項目研究。這是小核酸技術在生命科學研究領域中的重大突破，該項技術的研究與應用，必將在全球生物醫葯行業形成一個具有極大價值的產業集群，具有廣闊的發展前景。
五、新企介紹
1.中金花橋數據系統有限公司
中金花橋數據系統有限公司於2008年10月注冊成立，公司注冊資本1億元人民幣，主要從事計算機系統服務、數據處理服務、計算機技術服務、網路服務等。公司座落於省級服務外包示範區——崑山花橋經濟開發區，是中金公司部署在華東地區的大型高等級數據中心核心節點，項目佔地450畝，建成後將是世界上規模最大、等級最高的民用數據中心。預計全部達產後年收入超40億元。網址：www.centrin.com.cn
2.崑山安博教育科技有限公司
崑山安博教育科技有限公司於2008年8月注冊成立，公司注冊資本1000萬元人民幣，主要從事教育電子產品、教育軟體的研發、銷售、技術服務；計算機技術的研發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務和技術培訓；商品及技術的進出口業務。公司佔地120畝，總建築面積11萬平方米，總投資將達4億元，全部按照國際園區標准建設、採用CISCO網路設備。公司依託長三角的就業優勢，將打造成為一個產學研一體發展的高檔次的軟體與服務外包實訓基地，為加強周邊地區核心競爭力提供智力與人才支撐。

『柒』 軟體人力外包和軟體外包有什麼區別

軟體人力外包和軟體外包有什麼區別？下面知柚來做個解答

軟體人力外包整個開發過程都是在需求企業完成的，完全透明化，企業直觀檢測軟體開發的整個周期，降低溝通成本，它的優勢知柚可以歸納為以下幾點：
1、節省經濟成本
與專業的知柚軟體人力外包公司合作，企業自身不用投入太多人力物力去招聘和組建團隊，因為組建技術團隊的成本是非常高的，所以能夠為企業省下很多成本。
2、降低公司運管壓力
駐場軟體開發人員的人事權歸屬於知柚軟體人力外包公司，日常的人事管理權，包括員工培訓、薪資發放、團體活動組織、人員更替等都由知柚軟體人力外包公司運營管理負責，用人企業只需要負責跟進項目的進度即可。
3、提升辦公效率
傳統的企業或者互聯網公司，在軟體人才的招聘工作中，缺少既往的經驗，項目已經立項拍好時間，可是到了環節總是招不到人，而軟體人力外包公司專注軟體技術人才的招聘培養，具備豐富的經驗，可以在短時間內幫助企業組建專業的團隊，大大提升工作效率。
4、提高核心競爭力
每個企業都有自己主營和擅長的業務，把自己不擅長的東西外包出去，企業則不用在這一塊花費太多的人力和物力，讓團隊能夠專心做自己的核心業務上，提升自己的核心競爭力。
5、減少人事(勞動)糾紛。
由於用人單位和軟體人力外包公司是一種勞務關系，它沒有與軟體外包人才發生勞動關系，軟體外包人員的勞動關系隸屬於軟體人力外包公司。這樣，作為用人單位則避免了與軟體外包人才(勞動)糾紛的發生，從而省卻用人單位的管理精力，能專心於業務的發展。

軟體項目外包的整個過程是在軟體外包公司完成的，它的優勢有以下幾點：
1、節省人力資源成本，舒心
需求企業不需要組建自己的技術開發團隊，將項目直接外包給軟體開發公司，這樣可以節省大量的人力資源成本。
2、過程可控、開發周期透明化，放心
外包公司會在剛開始的需求研討確定後出具項目計劃表，按照計劃表來實施，整個開發過程透明化，企業可以隨時監測軟體開發的整個周期、進度。
3、專業的事交給專業的人做，省心
對於軟體開發他們是專業的，他們必定接觸過很多項目，積累很多研發經驗，專業的事交給專業的人來做，項目交給軟體外包公司，省心
4、專業的團隊開發有質量的軟體，安心
專業的開發公司擁有成熟的技術團隊，並且經驗豐富，能夠快速分析開發需求，並制定開發方案，開發出來的軟體質量更有保障。
軟體人力外包和軟體項目外包各有優勢，沒有哪個是最好的，知柚建議企業在了解軟體項目外包和軟體人才外包兩者區別的基礎上，從自身實際情況出發進行對比選擇，從而更好地推動企業健康快速發展。

『捌』 人事外包服務有哪些內容

人事外包服務是企業和人力資源公司雙方簽訂在託管期間的權利和義務，以及需要提供給企業怎樣的人事服務項目的一種形式。

常見的人事外包服務內容：

1、人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。

2、用人單位委託招聘派遣崗位所需人才。

3、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

4、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述。

5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。

6、代理參保人員醫療費報銷和生育津貼申領手續，代辦工傷認定、費用支付相關手續，退休審核手續。

『玖』 怎麼判斷一家軟體人力外包公司好不好

一、看行業資質。
一般來說專業正規的人力資源外包公司都有相關資質的，比如：勞務派遣許可證、人力資源許可證、營業執照等這些都是一家正規人力外包機構應該有的資質，這些信息都可以直接查到。


二、看經營年份。
公司經營年份長，不但說明公司經營有道，而且在行業經驗和資源方面的累積也必定驚人。擁有豐富的行業經驗的可以為企業解決用人的後顧之憂。

三、看品牌口碑。
每個行業領域都有比較權威的品牌實力排名，靠坑蒙拐騙或者業務忽悠，是無法贏得客戶口碑和行業認可的。企業口碑是同行與客戶的評價，我們一試就知龍與鳳了。


四、看客戶案例。
服務過的客戶案例從一個側面反映這家人力外包公司的服務能力，客戶案例是需要積累的，如果一家外包公司能服務好眾多知名客戶，我們可以判斷這家外包公司的服務能力不會太差，如果服務過同一行業和更高體量的客戶，那麼就更值得考慮合作。