Ⅰ 培訓計劃怎麼寫
企業員工培訓：
一、培訓目的
1、消除新員工陌生感，達成對公司文化，價值觀、發內展戰略的認知和容認同。
了解公司的各項規章制度及提供的各種福利制度，幫助各們新進員工清楚了解自己的權益與責任。
強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。
二、培訓對象
公司新入職員工
三、培訓方式
由綜合部制定培訓計劃和方案並組織實施，採用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業文化、員工手冊、OA辦公平台的使用等方面進行培訓。
四、培訓地點
公司會議室。需提前了解會議室的使用情況，保證培訓場地的使用不發生沖突。
五、培訓內容
1、企業文化
2、員工手冊
3、OA辦公平台使用方法
六、培訓資料准備
新入職人員錄用資料、新放職人員及參培人員簽到表、公司企業文化宣傳資料、員工手冊、OA平台使用說明
七、培訓實施
1、綜合部領導致詞
2、培訓主管自我介紹和新員工自我介紹
3、宣讀培訓紀律
4、根據培訓內容進行逐步講解
5、培訓評估與考核
八、培訓後期跟進
1、培訓主管根據培訓評估進行培訓方案改進
2、培訓主管根據新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔
以上是關於新員工培訓計劃方案的編制，敬請參考！滿意請給好評哦！親
Ⅱ 廣播站人員 培訓
要看哪個部門了
播音的話首先是普通話,找教普通話的老師,順便學學讀新聞.如果能請到電台的主播教一下文字組織\臨場應變就更好了
然後編輯的文字,找語文老師或者電台專業人士
技師也可以找電台的
Ⅲ 青少年兒童播音主持教育培訓計劃方案大綱
基礎知識部分
少兒培訓教學基本知識
小主持人培訓跟專業院校的播音主專持專業的教學不同。吐屬字發音、聲音的表現力、聲音的美化„„這些訓練還不夠，還要在教學中加入語言訓練的過程。開發孩子們說的能力。啟發他們的思維，口頭作文。現場記者的評述、口頭報道。孩子們外出采訪，從中培養他們與人溝通能力和交際能力。從談話中如何得到自己想知道的內容和信息。現在大多數的孩子都是獨生子女，因此謙讓、禮儀、學會尊重、懂得感恩也都是一個小主持人課程中必不可少的教學內容。在課堂環節上，根據孩子們所處方言區的特點，糾正普通話，講寓言童話故事提高語言的表現力。每堂課都爭取讓每一個孩子上台表演。 1、講故事、演講、朗誦方法與技巧。
2、藝術教育目標是：信念、活力、創造；
3、藝術教育的四個現代化：目標化、卡通化、情境化、娛樂化；
Ⅳ 廣播電視欄目策劃與編輯課程講什麼內容
《廣播電視欄目策劃與編輯》課程為新聞學院廣播電視專業的專升本跨專業、本科第二學歷、專升本、同專業本科第二學歷、高起本的專業必修課，亦可作為學院其他專業的選修課。 廣播電視節目策劃與編排是廣播電視節目生產、製作、傳播過程中極為重要的環節，決定著節目的品質和影響力。從全球節目電視市場來看，節目形態創新已成為創造商業奇跡的重要手段。通過該課程的學習，使學生了解各類節目的內部和外部特徵，系統了解和掌握廣播電視節目策劃的理論體系和實用操作體系，以應對電視節目形態日新月異的發展、以及日益多元化的傳播渠道的變化和發展。 鑒於網路學院的學生主要為在職成人，因而在教學內容及形式的選擇上盡可能地貼近中國廣播電視（包括新媒體中的音視頻節目）發展的實際、貼近主流音視頻媒體的先進理念和實踐經驗，教學目標注重培養學生理解和應用新聞節目、談話節目、娛樂節目和直播節目等各類廣播、電視、新媒體節目在策劃、編輯和製作過程中運用的理論邏輯和實踐模式，探討和研究廣播電視業的發展空間和創新規律。 在教學中，將遵循理論與實踐相統一的基本原則，按節目形態進行專題式教學，同時，建議學生在課後多觀摩優秀欄目及其代表作品。
Ⅳ 請問播音主持培訓課程都包括哪些
每個學校的課都不一樣，在啟瀚藝考播音主持課包含播音與主持、播音主持（采編播）、雙語播音、配音、禮儀文化等等多個方向，進行語音發聲基礎訓練、作品朗誦和新聞稿件播讀等。
Ⅵ 播音主持藝考培訓主要學習哪些內容，如何備
播音主持分為播音與主持，播音與主持（采編播），影視配音，禮儀文化。考試內容有：自我介紹、文學作品朗誦、指定稿件朗讀、即興評述、模擬主持等，面試是播音主持專業主要的考試內容，開拍藝術教育為你支招，五大絕招讓你搞定播音面試。
時刻保持自信
考生在面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力以及充沛的精力。心裡自信，面部表情就會自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官一種精神狀態不佳的印象。
沉著認真思考
一般說來，考官提出問題後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。
如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
語言表達准確
語言表達准確，說話一定要嚴謹，所說的語言還要完整。表達的要有條理、完整有序。
知識面廣泛
播音專業考生應該具備較廣的知識面，沒有深厚的文化底蘊，是不能勝任今後的播音主持工作的。播音主持專業，相對於聲樂、舞蹈、器樂、美術、表演等藝術類專業來說，具有新聞屬性，文化含量高，因而對各方面知識的要求也相對略高一些。
不給自己太大的心理負擔
考試競爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態特別重要,樹立信心，不要緊張。要做到盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，不要給自己太大的心理負擔，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。
Ⅶ 我要辦個關於播音主持培訓的輔導班,誰能幫我制定一個具體的招生方案和策略(追加20分)
經教育部批准，南京工業職業技術學院作為國家首批28所示範性高等職業院校之一， 2007年首次試行單獨招生，取得了較好的效果。經學院研究決定，省教育廳批准，今年該校繼續實行單獨招生，2008年單獨招生試點方案已確定，新方案在去年的基礎上進行了優化，採取「筆試+技能測試/面試/專業加試」的方式選拔人才，5月4組織筆試，5月10-11日組織技能測試/面試/專業加試，5月20日前完成錄取工作。
單招總計劃400名
今年該校納入單獨招生的專業有機電一體化技術（物流機械自動化）、機電一體化技術、機械製造與自動化（CAD/CAM）、機械製造與自動化（數控工藝與編程）、電氣自動化技術、應用電子技術、軟體技術、國際貿易實務、市場營銷、房地產經營與估價、投資與理財、旅遊管理、文秘（涉外文秘）、產品造型設計、影視動畫（游戲美術設計）（中外合作辦學）15個，共計劃招收400人。江蘇省內已報名參加2008年全國普通高等學校統一招生考試的普通高中畢業生，學業水平測試必測科目成績均在C級以上且技術科目合格（持有2006或2007年高考綜合考試成績的往屆生除外），均可報名。
報名時間4月18-27日
此次報名採取「網上報名+現場確認」形式，符合條件的考生可於4月18—26日到登陸學院招生信息網http://zs.niit.e.cn報名，並根據要求於4月27日到學院招生辦公室現場確認報名信息。考生家長或老師可代其辦理現場確認手續。
考核分兩個階段進行，技能測試/面試/專業加試成績占總40%
考核分兩個階段進行，第一階段為文化理論考試，考核語文、數學、英語三門課程，所有符合報名條件且通過確認的考生均參加考試。第二階段為技能測試/面試/專業加試，根據考生第一階段考試成績，分科類按不超過計劃數3倍的比例參加相關項目測試。筆試包括語文、英語、數學三門課程，理工科專業增加技能測試，文科專業增加面試，藝術專業增加專業加試。考核總分值為540分，其中語文、數學各120分、英語100分，技能測試/面試/專業加試200分。考試時間語文、數學為90分鍾、英語為75分鍾。
錄取採取分科類劃定控制線，專業確定按照「分數優先、遵循志願」的原則
錄取工作在省教育考試院指導下，由學校統一組織錄取，錄取過程堅持德智體全面衡量，依據考核科目總成績從高到低錄取。錄取控制線按工科、文科分別劃定，專業確定按照「分數優先、遵循志願」的原則，考生專業只能在同一科類的專業之間調劑，不可跨科類錄取。
二類考生在錄取中可享受照顧分
參加有關院校測試並被江蘇省教育考試院認定的藝術特長生及高水平運動員和在中學有發明創造且獲得市級以上表彰的考生，均可照顧一定分值，最多不超過10分。同一考生如二項照顧政策均符合時，只可享受其中分值最高的一項。
特殊人才可破格錄取
考生在中學有重大發明創造但考核總分不達線的，經核實，由學院招生領導小組共同討論決定，報省教育考試院批准後，可破格錄取。
被錄考生不得再參加高考
單獨招生為國家授權學校獨立組織考試錄取的一種方式，且高考前就完成錄取工作，按教育部文件規定，考生參加該院單獨招生考試，若被錄取，不得參加全國統一高考，未被錄取的可繼續參加全國統一高考。
單招與統考錄取學生享受同等待遇
該校招生負責人提醒考生：單獨招生的學生學費、住宿費、畢業證書、日常管理上都和其他參加普通高考的學生一致，僅僅是考試方式不同。單獨招生相當於「提前批」，被單獨招生錄取後不再參加普通高考及錄取。
另附招生簡章:
南京工業職業技術學院2008年單獨招生簡章
為深化我院招生錄取制度改革，拓寬優秀人才的選拔渠道，促進學生素質教育的全面開展，根據教育部辦公廳《關於同意江蘇、浙江、湖南、廣東等四省在部分示範性高等職業院校中開展單獨招生改革試點工作的批復》（教育廳[2007]3號）和省教育廳《關於南京工業職業技術學院無錫職業技術學院開展單獨招生改革試點工作的通知》（蘇教考[2007]5號）的有關精神，特製定本簡章。
一、指導思想
1、通過實行「學校組織考試考核，自主擇優錄取」的方式，擇優選拔適合在高職院校相關專業學習、在某些方面具有突出特長或綜合素質優秀的人才。
2、單獨招生選拔錄取工作遵循「公平競爭、公正選拔、公開程序，德智體美全面考核、綜合評價、擇優錄取」的原則。
二、招生范圍及對象
江蘇省內已報名參加2008年全國普通高等學校統一招生考試的普通高中畢業生，學業水平測試必測科目成績均在C級以上，且技術科目合格（持有2006或2007年高考綜合考試成績的往屆生除外）。
三、招生專業及人數
序號
專業名稱
學制
科類
人數
學費
（元/年）
考試或考核科目
1
機電一體化技術（物流機械自動化）
3
理工
5
4140
語文、數學、英語、技能測試
2
機電一體化技術
3
理工
5
4140
語文、數學、英語、技能測試
3
機械製造與自動化（CAD/CAM）
3
理工
5
4140
語文、數學、英語、技能測試
4
機械製造與自動化（數控工藝與編程）
3
理工
5
4140
語文、數學、英語、技能測試
5
電氣自動化技術
3
理工
20
4140
語文、數學、英語、技能測試
6
應用電子技術
3
理工
20
4140
語文、數學、英語、技能測試
7
軟體技術
3
理工
20
4140
語文、數學、英語、技能測試
8
國際貿易實務
3
文科
10
4140
語文、數學、英語、面試
9
市場營銷
3
文科
50
4140
語文、數學、英語、面試
10
房地產經營與估價
3
文科
50
4140
語文、數學、英語、面試
11
投資與理財
3
文科
50
4140
語文、數學、英語、面試
12
旅遊管理
3
文科
50
4140
語文、數學、英語、面試
13
文秘（涉外文秘）
3
文科
50
4140
語文、數學、英語、面試
14
產品造型設計
3
藝術
30
6800
語文、數學、英語、專業加試
15
影視動畫（游戲美術設計）（中外合作辦學）
3
藝術
30
19700
語文、數學、英語、專業加試
合計
400
四、報名
1、報名形式：網上報名+現場確認。
2、報名時間：4月18-26日網上報名，4月27日現場確認。
3、報名網址：http://zs.niit.e.cn
4、確認現場：南京工業職業技術學院招生辦公室（南京市仙林大學城羊山北路1號南京工業職業技術學院仙林校區）。
5、報名考試費98元/生（報名費20元、文化考試費為26元/科）。文化考試過線，參加技能測試/面試/專業加試的考生每人還須交納40元。交通費、食宿費自理。
6、考生填報的專業只能為同一科類的專業，不得跨科類填報。軟體技術專業與其它專業不得兼報，報考該專業考生單獨技能測試。
7、報名程序：
（1）符合條件的考生由本人登錄學院招生信息網報名，並根據提示列印《南京工業職業技術學院2008年單獨招生報名信息表》上報學校聯和考生留存聯。
（2）考生持本人身份證原件到學院招辦確認，並交納報名考試費。確認時須提供以下材料：
①《南京工業職業技術學院2008年單獨招生報名信息表》上報學校聯和考生留存聯及相關附件材料。
②獲獎證書復印件（確認現場須出示原件）。
③能反映個人能力的相關證明材料或作品。
（3）如考生本人因故不能到現場確認，可由家長代其確認。除按要求提供考生材料和交納費用外，還須提供家長身份證復印件、考生身份證復印件和考生委託書。考生委託書在其身份證復印件背面書寫，家長身份證原件須現場出示。
（4）如中學統一組織報名，可由學校派老師統一辦理確認手續。除按要求提供考生材料和交納費用外，還須提供學校介紹信、教師身份證明、考生身份證復印件和考生委託書。考生委託書在其身份證復印件背面書寫。
五、體檢要求
身體健康，無傳染性疾病，無生理缺陷，五官端正，符合高校招生體檢指導意見要求。參加江蘇省高校招生統一體檢，並符合教育部規定相關專業的身體要求。
六、考核
考核工作在省教育考試院指導與監督下，學院採取筆試+技能測試/面試/專業加試相結合的形式對考生進行綜合考核。
1、考核科目：理工專業考語文、數學、英語、技能測試，文科專業考語文、數學、英語、面試，藝術專業考語文、數學、英語、專業加試。
2、考核內容：語文、數學、英語科目考試依據國家課程標准和考試大綱要求命題。理工專業技能測試主要考核考生的動手能力等；文科專業面試由學院根據專業學習需要制定，主要考核語言表達、邏輯思維、反應能力等內容；藝術專業加試主要考核考生的專業技能等。
3、考核方式：考核分兩個階段進行，第一階段為文化理論考試，考核語文、數學、英語三門課程，所有符合報名條件且通過確認的考生均參加考試。第二階段為技能測試/面試/專業加試，根據考生第一階段考試成績，分科類按不超過計劃數3倍的比例參加相關項目測試。
4、考核成績：語文、數學分值為120分，英語分值為100分，技能測試/面試/專業加試分值為200分，考生考核總分值為540分。
5、考核時間：
時間
5月4日
5月10-11日
上午
8：30-10：00
語文（90分鍾）
技能測試/面試/專業加試
（按網上通知時間）
10：30-11：45
英語（75分鍾）
下午
13：30-15：00
數學（90分鍾）
15：00—
考生返程
6、考核地點：南京工業職業技術學院仙林校區（南京市仙林大學城羊山北路1號）。
7、考生須憑本人身份證原件和《南京工業職業技術學院2008年單獨招生報名信息表》考生留存聯於5月3日（8：00-17：00）到考試地點報到，領取准考證、熟悉考場。
七、錄取
錄取工作在省教育考試院領導下，由學校統一組織錄取，錄取過程堅持德智體全面衡量，依據考核科目總成績分專業從高到低錄取，理工科考核總成績為語文、數學、英語三門總成績、技能測試成績和照顧分之和。文科考核總成績為語文、數學、英語三門總成績、面試成績和照顧分之和。藝術科類考核總成績為語文、數學、英語三門總成績、專業加試成績和照顧分之和。
1、劃線原則
錄取控制線根據招生計劃數和考生的考試成績綜合考慮，按各科類分別劃定錄取控制線。
2、錄取原則
（1）總的錄取原則：分科類按考核總成績由高分到低分錄取，考生專業只能在同一科類的專業之間調劑，不得跨科類錄取。
（2）照顧辦法：
①考生在中學有發明創造且獲得市級以上表彰，經學院招生領導小組共同討論決定，報省教育考試院批准後，可予以照顧一定分值，最多不超過10分。
②參加有關院校測試並被江蘇省教育考試院認定的藝術特長生及高水平運動員，經學院招生領導小組共同討論決定，報省教育考試院批准後，可予以照顧一定分值，最多不超過10分。
③考生在中學有重大發明創造但考核總分不達線的，經核實，由學院招生領導小組共同討論決定，報省教育考試院批准後，可破格錄取。
④同一考生如符合以上多項照顧政策時，只可享受其中分值最高的一項。
3、學院根據錄取原則預錄取，確定擬錄取考生名單並上報省考試院。
4、省考試院對錄取名單審核後，學院發放錄取通知書，錄取結果在學院網站上公布。
八、日程安排
時間
內容
4月18-26日
考生登錄學院招生信息網報名（學院招生信息網址：http://zs.niit.e.cn）。
4月27日
考生到南京工業職業技術學院招生辦公室現場確認。
8：00- 17：00
5月3日
考生到南京工業職業技術學院仙林校區報到、領取准考證、熟悉考場。8：00-17：00
5月4日
考試，具體見考試時間安排。
5月8日前
在學院招生信息網上公布文化考試成績和參加技能測試/面試/專業加試考生名單。
（學院招生網址：http://zs.niit.e.cn）
5月10-11日
技能測試/面試/專業加試
5月15日
公布技能測試/面試/專業加試成績（學院招生網址：http://zs.niit.e.cn），確定擬錄取名單，報考試院審核。
5月20日
在學院招生網上公布錄取結果，同時發放錄取通知書
九、監督機制
1、為保證自主招生選拔工作公平公正，學院成立由相關職能部門、紀檢部門和專職教師組成的專家組，對考生進行綜合考核。考核結果，由招辦匯總後上報學院招生領導小組審批，並向社會公布。
2、考生本人應本著「誠信」的原則，參加此次考試，提供材料必須真實。如有作假者，一經查實，將取消其單獨招生錄取資格。
十、違規處理
凡在單獨招生中違規的考生及工作人員，按教育部令第18號《國家教育考試違規處理辦法》處理。考生的違規情況將報省教育考試院，記入高考誠信檔案。
十一、相關事宜
1、單獨招生為國家授權學校獨立組織考試錄取的一種方式，且高考前就完成錄取工作，按教育部文件規定，考生參加我院單獨招生考試，若被錄取，不得參加全國統一高考，未被錄取的可繼續參加全國統一高考。
2、單獨招生各專業的錄取人數原則上不超過公布的單招計劃數。如因生源不足未能完成單招計劃，學院將計劃調到普高統招批次錄取。
3、單獨招生的考生入校後進行體檢和資格復查，體檢不合格或資格復查不合格者，學院將報上級主管部門批准，取消其入學資格。
十二、本實施方案由南京工業職業技術學院招生辦公室負責解釋。
十三、聯系方式
學院地址：南京市仙林大學城羊山北路1號
郵政編碼：210046
咨詢電話：025-51587884、51587885、51587886
傳 真：025-51587881（FAX）
聯 系 人: 高老師 李老師
E-MAIL ：[email protected]
學院網址：http://www.niit.e.cn
學院招生信息網址：http://zs.niit.e.cn
乘車路線：
1、火車站乘97路到亞東新城區站，轉乘310、165、107路到南工院西站。
2、火車站乘36、游5路到孝陵衛站，轉乘310 路到南工院西站。
3、火車站乘141、309、游5路到馬群站，轉乘310 路到南工院西站。
4、中央門長途汽車站乘10、28、45、136、159路到長途汽車東站，轉乘165路到南工院西站。
5、長途汽車東站乘165路到南工院西站。
6、市內乘5、29、36、51、55、121、142、163、315路到孝陵衛站，轉乘310 路到南工院西站。
7、市內乘50、70、97、108、146路到亞東新城區站，轉乘310 、165、107路到南工院西站。
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Ⅷ 培訓計劃方案怎麼寫
企業培訓即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。組織企業培訓是解決企業各種問題的有效措施，培訓可以讓員工自強，可以提升企業競爭力、增強企業凝聚力、提高企業戰鬥力，這些也是企業進行培訓的最大意義，但能讓培訓發揮最大意義的前提是必須要制定一個好的培訓方案。那麼好的企業培訓方案怎麼寫呢?
第一要明確培訓的目的——為什麼要培訓
(1) 引導企業員工認清自己的使命與責任並成為可培養與發展的優秀企業員工。
(2) 樹立正確的質量意識和觀念，更新現有專業知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質量管理水平。
第二要明確培訓對象
明確培訓對象將直接決定培訓方法：
1、高級管理者如總裁我們需要做到提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力.;
2、公司中層管理人員的培訓,需要提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力.;
3、公司專業技術人員的培訓,需要提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力.;
4、公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強履行崗位職責的能力.。
第三要明確培訓地點和時間:
任何培訓方式都會受到培訓地點的限制,我們必須清楚的知道在何地以及何時會展開培訓,什麼人會來參加,根據時間地點和參訓人員做出最佳方案。不可以不切實際的隨便擬定。
第四要確定培訓內容及方式
企業培訓方案怎麼寫呢?確定完培訓對象，要清楚的了解到,各個階段參訓人員的學習情況水準,保證能做到因材施教.
1、對新員工需要強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給於一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓則繼續進行企業文化、法律法規、勞動紀律、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓。
3、加強復合型、高層次人才培訓各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高。專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
組織培訓的方法有多種，包括線上、線下、直播等模式。各種培訓方法都有其自身的優缺點，隨著時代的發展，為了能快速更高效的提高培訓質量、達到培訓目的，更多企業開始了在線培訓的探索之路，線上培訓模式越來越受到青睞。
Ⅸ 請問「培訓項目計劃書」怎麼寫呀
新員工培訓
一 新員工培訓的重要性
新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，並成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化，明確自身角色定位，規劃職業生涯發展，不斷發揮自己的才能，從而推動企業的發展。對企業來講，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工以後工作中的態度、績效和行為。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，並塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，並為新員工迅速適應企業環境並與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。
二 新員工培訓的目的
新員工培訓的基本目的是讓新員工了解企業的基本背景情況，即在了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規范，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標准，並使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高工作績效。同時，通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系，增強員工的團隊意識與合作精神。
三 新員工培訓的內容
1、常識性培訓，是指對員工進行企業發展歷程、企業文化、管理理念、組織結構、發展規模、前景規劃、產品服務與市場狀況、業務流程、相關制度和政策及職業道德教育展開介紹、講解和培訓，使其可以全面了解、認識企業，加深認識並激發員工的使命感。
2、專業性培訓主要包括：介紹部門結構、部門職責、管理規范、培訓基本專業知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵績效指標等。在這過程中部門負責人要向新員工說明崗位職責的具體要求，並在必要的情況下做出行為的示範，並指明可能的職業發展方向。
四 新員工培訓的注意事項
1、新員工培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，並對執行的過程進行監控。
2、新員工培訓不是人力資源一個部門的事情。對於新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確人力資源部、高層管理者、崗位所在部門負責人、相關部門負責人的職責劃分，並保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。
3、為了保證實際效果，新員工培訓實施之後應及時進行記錄歸檔和效果評估。
「好的開始等於成功的一半！」，新員工進入公司最初階段的成長對於員工個人和企業都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節的精心籌劃。成功的新員工培訓是人力資源管理的重要一環，為員工順利融入企業，進而選擇長期發展邁出了堅實的一步！