長沙內訓師培訓機構

① 長沙市最好的企業培訓公司

企大在線企業培訓，不分地區的，隨時隨地都可以培訓。

② 企業內訓師具體是做什麼的有比較出名的企業內訓師推薦下嗎

主要工作就是要幫助企業提高企業員工的工作素質全方面的落地，對企業做專業性的落地內訓而努力的。如，團隊建設，績效考核，生產、外貿，銷售、領導力等等的管理培訓。普華商學院的賈宇飛老師。

③ 內訓師培訓課程有哪些

企業內訓師對企業來說非常重要，因為他們可以為企業創造巨大的價值，幫助員工提升能力和職業素養，提高客戶滿意度。而企業內訓師培訓也是一個需要注意的問題，那就是企業內訓師培訓怎麼提高自身，超越自我。接下來我們就來談談企業內訓師培訓方案吧。

首先，我們先來梳理一下企業內訓師的概念。

企業內訓師不同於一般的培訓管理人員，兩者有一定的區別，又有緊密的聯系。兩者的工作范圍不同。內訓師更多的是側重課程開發、授課，而培訓管理包含了培訓資源的管理、培訓規劃、內訓師選拔管理、外訓師的聘請、培訓評估等。企業內訓師與培訓管理者緊密聯系，有時企業內訓師又是一名培訓管理者，但培訓管理者不一定就是企業內訓師。兩者同時存在於企業，可以說是企業培訓從業人員的2種存在形式。

接下來，我們來說說企業內訓師培訓的具體方案。

1、加強培訓技巧方面的學習。目前提升企業內訓師培訓授課技巧方面的培訓很多，有STT、TTT、PTT、國家企業培訓師，這些都是加強企業內訓師專業學習能力方面的培訓，其中STT是目前國內最新研發的適合企業內訓師的課程，更側重效果，關注績效。而TTT、PTT也同樣非常適合，要想提升培訓專業技巧方面，參加類似的企業內訓師培訓非常關鍵。只有接受過專業的企業內訓師培訓，方能成為一個專業的內訓師。

2、建立合理有效的激勵制度。激勵是一把雙刃劍，有其弊，有其利，建立合理有效的激勵體系才能最大程度的調動企業內訓師的積極性。不能一味的按照標准，在標準的基礎上應靈活運用，物質和精神獎勵雙管齊下，按照培訓效果定獎勵，如果還能根據效果給予一定的提成，那麼企業內訓師勢必會最大程度的去開發課程、用心授課、維系培訓效果。

3、讓內訓師定期去外面參加授課。參加學習要分情況進行，一方面是培訓技能方面的學習，另一方面是專業課題方面的學習。參加企業內訓師培訓技能方面的學習，可以改善內訓師的培訓技巧，而不至於使得企業內部學員感覺授課方式陳舊。學習一些新課題，便於內訓師回來分享，也算是知識引進，這樣可以最大程度節約企業的培訓開支。

4、建立信息共享的平台，參加培訓師相應的俱樂部。在企業內部，建立內訓師交流平台，便於大家商討對策，改進企業培訓，提升培訓效果。平台可以為QQ群、內訓師論壇、企業內訓師培訓博客圈，或者定期組織企業內訓師培訓交流會。同時鼓勵內訓師參加外面專業的培訓師俱樂部，讓他們可以吸收一些新觀念。

5、嚴格把握好企業內訓師的選拔，寧缺毋濫。做好內訓師的選拔，從要求、評分規則等方面著手，進行嚴格把關，選擇那些有興趣、有能力的人作為內訓師。如果覺得人力物力有限，可以考慮請外面專業的機構幫助策劃內訓師選拔大賽，為企業選拔出「金種子」。

6、和專業的培訓師培訓機構達成長久合作。企業的培訓要想長久有效，就需要有一隻精乾的內訓師團隊，那麼如何保障這樣一直內訓師團隊快速成長的進步，有時可以考慮選擇一定的外力.術業有專攻，這些專業機構可以為內訓師提供學習交流的平台，提供課程演練的機會，同時也會有豐富的知識資源支持，選擇一家合適的機構合作，等於為企業節約了相當多的培訓經費。

④ 長沙管理培訓公司哪家不錯公司准備搞企業員工內訓

長沙管理培訓公司具體哪家好不清楚，不過我朋友上次是在
湖大總裁項目部參加的企業內訓，活動內容很豐富，確實從中可以學到很多東西。希望對你有幫助

⑤ 長沙演講與口才培訓機構效果比較好的有哪些

長沙的口才培訓機構有很多，可以根據以下幾點來選擇判斷：

1、講師實力

講師的實力，一般包括兩個方面，一個是他自己的對於課程的理論基礎，實戰基礎，甚至他的表達基礎，另一個包括服務，因為很多情況下，一個講課講師的服務決定了學員的吸收狀態。

2、價格

在這樣一個行業當中，很多機構的價格很高，但是課程效果不明顯，很多學員聽了以後沒有什麼大的作用。只講一些理論的東西，沒有去實踐，哪裡來的效果。很多培訓機構會將很多課程故意分的很散，明明在一個課程體系裡面就可以講完的內容，一定要分的很碎，目的就是為了圈錢。明明很簡單的內容，一定要講的很復雜，很復雜的內容就要進行升級收費。

3、售後服務

都知道演講與口才的培訓，它是一個需要練習的過程，單純的通過講課那一段時間練習，很難去完成一個吸收和轉化，還是需要大量的練習，好的機構，都會提供練習的時間。

新勵成可以幫助短期內需要講話，演講的場合非常緊急，手足無措下又想很快達到一定的水平和效果，比如：領導發言、部門匯報、年會主持、競聘選舉、面試答辯等。

新勵成口才培訓課程為小班教學，以多場景的方式訓練、模擬演練、多主題實戰訓練為主。新勵成口才培訓課堂上以學員為主，講師根據學員們的表現進行針對性的教導個點評，讓學員們充分展示自己的能力，經過不斷的訓練掌握口才和表達能力的方法。

新勵成教育科技股份有限公司成立於2005年,是一家集課程研發、面授培訓、在線教育、內訓咨詢、模式輸出於一體的軟實力教育培訓綜合服務公司。
公司自成立以來一直專注於以演講、溝通為核心的口才類軟實力教培業務,經過十幾年的積累與發展,已在全國70+個城市開設100+家學訓中心,形成遍布全國的學訓中心直盟體系,多維共生的軟實力教育培訓業務型態。
新勵成的專業師資力量雄厚,匯集90+位專職講師,擁有自主知識產權體系和新勵成特色課程產品體系,累計為16萬+人次和200餘家企業提供演講口才、人際溝通、企業管理、團隊建設等方面的專業訓練。點擊進入測評我的口才水平

⑥ 我公司最近想對企業內部的職員做一些心態方面的內訓，湖南企業內訓培訓機構有做的專業的嗎

企業內訓按照內訓師來源可以分為兩類：一類是企業內部培訓師進行內部培訓，一類是聘請外部培訓師開展企業內訓。綜合起這兩類企業內訓形式，企業內訓的重要性主要體現在以下方面：

（1）縮短學習曲線

知識大體可以分為兩類，一類是直接知識或實踐型知識，需要個人去體驗才能獲得，所謂「實踐出真知」就是這樣的道理；另一類是間接知識，可以通過他人傳授與講解實現知識傳播的功效。對於第一類知識，其學習曲線相對較長，要求的周期長，如學生學習基礎性知識就是如此。但對於一個參與市場競爭的企業來講，第一種方式顯然是沒有效率的，一定會在「快魚吃慢魚」的游戲中被淘汰。因此，企業員工就應該學會快速學習，縮短學習曲線，學會「站在巨人的肩膀上」。在企業內訓中，無論是企業內部培訓師還是外部培訓師都能夠通過知識共享的形式實現知識轉移，幫助企業員工快速成長。

（2）對優秀員工進行精神激勵

企業優秀員工是企業的重要財富，其經驗對其他員工更具有借鑒意義。因而，企業應該對這種經驗進行傳播與推廣，實現快速復制的效果。因而，企業優秀員工是企業內部培訓師的重要來源。對於優秀員工而言，「內部培訓師」的榮譽可能比單純的物質激勵效果更好，它代表的是公司對員工個人綜合表現的認可。而且，對其他同事進行培訓與知識分享本身就是一種莫大的精神安慰。在公司內部，這種制度一旦形成，還能給其它員工起到示範作用，鼓勵更多的員工成為優秀員工。這是企業內訓取得的額外效果。

（3）借用外腦，獲取外部信息

相比內部培訓師，外部培訓師在培訓經驗、行業信息、專業知識等方面擁有比較優勢。所謂「外來的和尚好念經」，正是這個道理。外部培訓師往往能夠結合他們的視野，為企業提供最新的外部知識。另外，因為是局外人，外部培訓師還能夠相對客觀地指出企業存在的問題。這是內部培訓師比較忌諱的環節。

（4）統一思想，宣貫文化的重要渠道

在許多企業，企業內訓是統一思想的好機會，也是進行員工動員的好機會。在企業內訓時，往往人員比較多或者匯集了重要中高層幹部，另外也往往是針對某些重要問題展開內訓。在這種場合，領導可以藉助內訓師的力量，宣貫企業文化，統一員工思想。
長沙名家教育訓練在這一塊就做的非常不錯的，建議你去了解下。

⑦ 長沙主要有那些演講培訓公司

長沙的演講培訓公司有很多，但從師資，教育規模等方面來看，新勵成是一不錯的選擇。新勵成口才培訓機構提供專業、全面、優質的口才培訓課程，可以讓說服力影響力快速提升，有效的提高自信，敢於說話，全面得到有效的提升。新勵成常年開設的課程有：當眾講話、人際溝通、演講藝術、說服力銷售等；同時，新勵成在人際溝通、口才演講等方面取得了驕人業績。

新勵成口才培訓課程為小班教學，以多場景的方式訓練、模擬演練、多主題實戰訓練為主。新勵成口才培訓課堂上以學員為主，講師根據學員們的表現進行針對性的教導個點評，讓學員們充分展示自己的能力，經過不斷的訓練掌握口才和表達能力的方法。

新勵成教育科技股份有限公司成立於2005年，是集課程研發、面授培訓、在線教育、內訓咨詢、模式輸出於一-體的軟實力教育培訓綜合服務公司。點擊進入測評我的口才水平

⑧ 全國最權威的企業內訓師資格培訓單位在哪裡急!!急!!!

企業內部培訓老師，相當於企業自己培養出來的培訓講師，從工作中來，從老員工中來就可以了。