Ⅰ #論壇里都在說趙俊峰老師是法律顧問界培訓名師，他主要講企業法律顧問培訓的那些科目授課風格是#
趙俊峰老師主抄講 企業法律顧問實務和綜合法律知識；
趙俊峰老師講課思路清晰，語言犀利，抽象復雜的法律通過趙俊峰老師講解就變的具體簡單明了；
趙俊峰老師的講義做的非常系統、全面，涵蓋全部知識點及重要考點非常突出，比看書好太多，非常有利於你的復習，節約復習時間，提高復習效率！
你可以到 中國企業法律顧問教育網 下載，在名師輔導資料欄里有很多趙老師的講義。
Ⅱ 公司法務掙的多嗎薪酬如何有相關的資格證書嗎
法務的收入取決於：公司的收益，以及法務本人的能力。
一般高大上的企業，普通的法務收入都會有五六萬。法務里的一把手就很難估計也的收入了。但如果只是很普通的企業，法務工資也許就是三四千一個月。
資格證書有人力資源法務師資格證書。
人力資源法務師資格認證：
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者必備的趨勢。《人力資源法務師》課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規作用於人力資源管理過程，使人事管理科學化，規范化為企業及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。旨在讓學員在最短時間學習並掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。
一、《人力資源法務師》培訓課程內容
第一部分 勞動就業制度
第一章 就業服務與就業管理
第二章 員工招聘
第三章 法律責任
第二部分 勞動管理制度
第一章 勞動合同制度概述
第二章 勞動合同的訂立
第三章 試用期制度
第四章 勞動合同的履行與變更
第五章 企業裁員 勞動合同的解除
第六章 勞動合同續延與終止
第七章 勞動報酬制度 經濟補償及賠償制度
第八章 工作時間制度 休假制度
第九章 特殊員工的勞動管理
第十章 企業規章制度建設
第十一章 勞務派遣用工制度
第十二章 非全日制用工制度
第十三章 特殊情況下的用工形式
第三部分 社會保障制度
第一章 社會保險制度
第二章 住房公積金制度
第四部分 勞動保障監察制度
第一章 勞動監察概述
第二章 其他部門勞動監督檢查
第五部分 勞動爭議處理制度
第一章 勞動爭議成因和預防
第二章 勞動爭議案件調解
第三章 勞動爭議案件仲裁審理
第六部分 企業用工法律風險的有效規避和防範
第七部分 勞動立法的趨勢與展望
二、培訓對象
本專業或相關專業人員；從事人事工作的相關管理人員；政府機關、事業單位人事部法務從業人員；為企業或機構提供人力資源咨詢的勞務公司、人才服務公司等專業人員等。
三、人力資源法務師報考條件
（一） 中級人力資源法務師報考條件:（以下條件具備其中之一即可）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作2年以上；
(2)取得大學本科學歷證書後，從事本職業工作1年以上。
(3)具有碩士研究生及以上學歷證書。
（二） 高級人力資源法務師報考條件:（以下條件具備其中之一即可）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上；
(2)取得中級人力資源法務師職業證書後，從事本職業工作2年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，從事本職業工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書後，從事本職業工作1年以上。
四、《人力資源法務師》報名所需材料
最高學歷證明，工作履歷表，身份證復印件，小二寸藍底證件照。
五、《人力資源法務師》證書頒發機關：
由中華人民共和國人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心（CETTIC）頒發高、中級《人力資源法務師》職業崗位能力證書；
Ⅲ 我是公司的財務總監，想學習一些財務法律和合同審核的相關知識，哪裡可以學呢
高頓財務培訓開設《財務法律必備與合同審核》課程，網羅財務人員必備的法律知識，系統屏蔽財務工作潛在法律風險，課程安排和大綱您可以向在線客服進行索取。
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Ⅳ 我們單位要面向企業進行法律培訓，哪找培訓課程
法律培訓一般要有針對性。
一般而言有幾個角度，比如針對新法，新內《勞動合同法》的培容訓；針對特定人群，對企業老闆進行《公司法》相關法律的培訓；針對特定事項，比如針對公司上市、證券法相關培訓。
要具體的分析。
一些律師事務所有相關培訓的服務，可以考慮合作，律師本人也對其精通的領域有進行培訓的能力，可以邀請，另外，高校的教授對培訓再熟悉不過了，也可以適當挖掘。
Ⅳ 律師到企業一般講什麼法律課程
你好，根據企業具體情況和相應要求而定，並結合律師多年法律實務經驗,以大量現實案例為基礎，可以就當前我國企業經營過程中所涉及的《合同法》、《勞動合同法》等相關法律法規向企業做詳細介紹，同時從企業法律風險防範等角度，對企業在經營過程中可能面臨的民事、刑事法律風險進行有針對性地講解，並對企業如何進行法律風險防範提出相應建議。
Ⅵ 企業法律培訓，需要准備什麼
1、培訓需求調查，發放調查問卷或者面談，根據培訓對象的具體工作，看是否需要專組織法律培屬訓，法律培訓最好是和工作相關，能用得上的法律法規。
2、確定了需要培訓，就由講師准備培訓課程的設計。
設計內容包括：課程的目的、課程的時間、課程的大概內容、課程實施過程中要注意的具體事項、受訓者要注意的問題（比如上課不能開手機等）。
設計方式可以採用PPT和案例、視頻相結合的方式。
3、試聽，因為培訓是一項很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。當培訓講師做好培訓課件後，就可以由人資部的相關培訓人員進行試聽，看該課程是否通過。
4、當課程通過審核後，就要做好培訓工作的宣傳策劃。像培訓對象進行策劃宣傳，宣傳的主要內容就是：上課地點、時間、注意事項。
5、效果評估。
6、講課技巧，這個不好說，每個培訓講師都有自己的授課技巧，沒什麼固定模式追尋。
Ⅶ 如果想進外企作法務，選擇什麼方向好
國際經濟法、知識產權，這些方向是比較對路的；
因為外企在這一塊的業務比較多，需要熟悉中國法律，又了解國際法律的相關專業人才。
Ⅷ 哪裡有針對企業家的綜合性法律培訓課程班
職業經理人/企業家必修課
總經理的法律必修課版 12
銷售總監的法律權必修課 12
財務總監的法律必修課 12
人力資源總監的法律必修課 12
產品研發總監的法律必修課 12
知識產權總監的法律必修課 12
職業經理人/企業家選修課
職業經理人個人法律實務 4
企業股權激勵 2
法律爭議解決操作 4
刑事法律風險防範 4
合同法律風險防範 4
知識產權法律風險防範 4
財稅法律風險防範 4
這里的內訓比較好，而且是法律專業的，我們老闆曾經在他家上過課，說是不錯
Ⅸ 職問在法律行業方面，都有哪些具體課程
加入職問後，職問會為你匹配法律課程培訓，一般包含有簡歷修改，筆面試、技能課程輔導和實戰項目演練等課程，可以幫助法律專業求職者系統的提高職業技能知識。
Ⅹ 尋公司法務的培訓課程或公司律師培訓課程
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