⑴ 誰能統計出上海有多少家教育培訓機構
如何與培訓機構打交道
中國的培訓市場和國外的培訓市場不一樣：國外的培訓更講究課程體系本身的有效性，哪個講師進行培訓效果都差不多，中國的培訓更強調的是講師，在保證課程質量的時候更多的是要選到優秀的講師；國外很多課程更注重的是課程的針對性開發，中國的很多講師更擅長的是課程的重新整合。
中國的培訓市場和國外的培訓市場不一樣：國外的培訓更講究課程體系本身的有效性，哪個講師進行培訓效果都差不多，中國的培訓更強調的是講師，在保證課程質量的時候更多的是要選到優秀的講師；國外很多課程更注重的是課程的針對性開發，中國的很多講師更擅長的是課程的重新整合。在這樣的差異背景下，很多培訓機構感慨培訓行業太需要規范，很多企業感慨培訓機構只不過是倒賣講師的平台。無論是培訓機構還是企業，都已經認識到，未來的培訓一定是和企業本身聯系越來越緊密，需要考慮課程如何更好地結合企業實際情況，進行咨詢式培訓課程設計，讓培訓真正能為企業創造價值。
現在的問題是中國的培訓現狀就是這樣，而且每個企業對培訓的需求也不盡相同，那麼在現有條件下，企業如何利用培訓機構現有的資源和優勢提升自己呢？這就需要企業在和培訓機構打交道的過程中，不斷地地提出相關的要求來構建自己的能力，這是一個從買魚到養魚的過程。
一、 從"買魚"到"贈魚"
在和培訓機構合作的過程中，盡可能要求對方提供免費公開課的名額。這樣做有三個好處，一是公司個別的培訓需求不能構成內訓規模，可以通過參加公開課的方式解決；二是發現對公司有價值的培訓，自己或相關負責人去考察，如果效果理想可以引入內訓，從而保證培訓的效果，三是為企業節省成本並降低機會成本。
二、 從"贈魚"到"贈竿"
出於鍛煉隊伍或節省成本的考慮，公司除了得到"贈魚"之外，希望自己的人也能釣魚，於是可以再向培訓機構提出要求，需要培訓機構提供"魚竿"，你給我培訓，但需要你把我需要的授課的相關資料也提供給我，這樣企業就可以讓自己的人來親自操刀，來進行更有針對性的培訓了。
三、 從"贈竿"到"贈餌"
得到了授課資料的企業讓自己的人來進行培訓，一是節省了成本，二是案例等更適合本企業，但漸漸發現自己的講師授課沒有外部請的老師效果好，這是什麼原因？原來不是隨便誰都可以做講師，講師是需要選拔的，不是平時能言善辯的人就可以做講師；也不是誰隨便都可以做講師，講師的授課是有技巧的，需要進行專門的訓練，不是聽過一兩次課就可以做講師。這時企業需要為"釣竿"配"餌"了，需要選拔講師並進行專門的培訓。如果內部講師少可以參加相關的培訓，需要培訓機構"贈餌"，如果內部講師多可以組織專門的講師培訓，就需要"買餌"了。
四、 從"贈餌"到"贈漁"
企業有了自己優秀的講師，培訓質量和效果上已經大大提高了，但是發現在培訓的過程中還會出現這樣那樣的問題，於是認識到培訓不僅僅是解決課程的問題。就像是是你有了好的魚竿和魚餌，但在什麼時間、什麼地點想釣什麼樣的魚還是有很多學問的。於是知道了，原來是和別人一起去釣魚，有些問題不需要考慮，而自己釣魚時就需要考慮更多的事情了。於是需要培訓機構在合作的過程中教會你"漁"的技術，關於培訓的整體過程，怎麼做調查、怎麼做計劃、如何實施、如何評估等等。掌握了這些，企業會發現自己在培訓上基本游刃有餘了。
五、 從"贈漁"到"建池"
企業發展到一定的規模，就不需要到外面去釣魚了，因為他已經有能力自己建魚池了，想在哪建在哪建，想養什麼魚就養什麼魚，這時企業的培訓已經是完全服務於自身的戰略和業務了，在這個過程中，培訓機構是一個設計師而非建築師了，他會告訴你怎樣的魚池是最適合你的。這時要做的事情是在建立培訓模型的基礎上全面構建培訓體系。
也許企業會擔心，提了這么多要求，到最後的結果是不需要培訓機構了，他們能幹嗎？其實不必擔心，因為在這個過程中，該培訓機構是最了解公司的了，如果不選擇和他們合作還會選擇誰呢？除非你只要求贈送而又不付錢，培訓機構才不會考慮。其實，從"贈魚"到"建池"的過程，是企業和培訓機構實現雙贏的過程。
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⑵ 上海培訓機構好多啊，誰告訴我學3D模型的話去哪裡比較好
第一階段：基礎課
了解整個建築效果圖製作的流程，認識3ds Max各菜單欄及相關命令，學會Auto CAD識圖。
1）室外效果圖的工作流程。
2）3ds Max菜單欄、工具欄、命令面板、視圖控制區、動畫控制區、工作區的界面及操作流程。
3）3ds Max標准幾何體的創建。
4）工作文件的管理。
5）3ds Max建築建模基礎。
6）3ds Max基礎命令、Mesh建模工具的學習及應用。
7）Auto CAD看圖、識圖、圖形整理、導入3ds Max的要點和技巧。
8）SketchUp、Rhino與3ds Max的交互使用流程。
第二階段：模型基礎部分 學習如何用幾何體創建模型，製作出一般的住宅、別墅建築模型。
1）地形的製作規范以及製作流程。
2）建築常規尺寸學習，簡單別墅單體的製作。
3）簡單公建單體的製作。
4）住宅單體的製作。
第三階段：高級建模部分
了解多邊形建模和異形建模，學習高層住宅、歐式別墅、中式古建築的製作方法。
1）復雜別墅單體的製作。
2）按圖片進行建模的方法。
3）歐式建築、中國古典建築建模製作。
4）型公建的建模技巧。
5）高差地形模型製作以及場景建模。
6）模型實訓
這個是我朋友參加-培-訓時候的培訓內部課程安排，發給你看下 希望對你有幫助
⑶ 上海最好的1對1教育培訓機構有哪些呢
精 很好的 銳
⑷ 上海教育培訓機構哪家好
上海人力資源培訓越來越被上海白領看中，其中既包括HR從業者，也包括非HR從業者，因為處於競爭力較大的當今社會，只有不斷提高自身技能才能免於被社會淘汰。上海人力資源培訓小編建議選擇正規專業的人力資源培訓學校。
1、專業的上海人力資源培訓學校要有正規的資質
任何一個學校有正規的資質是最基本的要求，開展上海人力資源培訓亦是如此，滿足這個最基本的要求才能讓學員的基本利益得到保障。才能得到學員的基礎信任。
2、專業的上海人力資源培訓學校要有資深的老師。
學員選擇參加上海人力資源培訓是想收獲自己平時無法獲取的知識，而這些知識只能由資深的老師來傳授，畢竟「隨隨便便」的老師不會有這個能力，也無法勝任上海人力資源培訓。
3、專業的上海人力資源培訓學校要有完善的服務
現代社會產品的推出以及後續發展都離不開完善的服務。也許產品質量好，但服務不能及時跟進，那麼錯失客戶的可能性就會大大增加。上海人力資源培訓也需要完善的服務，加入學校之前的細心答疑以及加入學校之後的耐心跟進都少不了。
專業的上海人力資源培訓機構少不了以上三點，而在上海，人力資源培訓機構數不勝數，擁有以上三點的機構卻並不多，上海三才就是其中一家，各位報考者可以去進行實地考察，總部地址在上海市大連路1548號萊克大廈503室。
⑸ 上海比較有名的教育培訓機構有哪些
這個數量太龐大了,無法系統的去一個個統計,如果要大概了解的話,建議還是直接上上海教育網吧
⑹ 上海有哪些好的CG培訓機構
可以去水晶石教育了解下 實力挺不錯的
⑺ 上海有哪些著名補課學校上海教育培訓機構大全
強大的師資力量，嚴謹的教學態度，專業的輔導團隊，負責的跟蹤指導教學，一對一精品班的特色學習，幫助孩子在全科學習上提高水平，是你考出高分的堅實基礎。
⑻ 上海有哪些好的培訓教育機構
上海比筆樂教育很不錯的，那邊老師很有耐心，孩子成績還是有長進的
⑼ 上海有什麼原畫培訓機構~~比較有名的 有專業培訓團隊的！
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⑽ 上海比較靠譜的教育機構有哪些
親子教育、情緒調節、職業指導、性格分析、企業管理等方面的問題,比較適合解決