環保知識宣貫培訓

㈠ 你們覺得怎樣才能做環保小衛士呢

要想做好環保小衛士，就要先了解掌握現行的我國環保相關的法律法規，然後從我做起，從身邊做起，向周邊的人宣貫環保常識，用自己的實際行動做一個熱愛環境，保護環境的小衛士。

㈡ 地表環境 書籍

《2009環境污染控制國家標准與突發事件應急處理措施及政策規范匯編》
《最新環保達標考核工作標准與環境監察審計實務及案例全書》
2007中國環境年鑒：環境監察分冊
《最新氣象災害防禦與檢測分析全書》
《新型綠色環保型建築裝飾材料加工工藝手冊》
《中國生態、環保理論與實踐》圖書
中國生態、環保理論與實踐
中國環境護標准全書2006-2007
中國環境護標准全書2006-2007
《城鎮市容環境衛生勞動定額(HLD47．101．2008)宣貫實施與城鎮市容環境衛生規范化管理實施手冊》圖書
《城鎮市容環境衛生勞動定額(HLD47．101．2008)宣貫實施與城鎮市容環境衛生規范化管理實施手冊》圖書
《城鎮市容環境衛生勞動定額(HLD47．101．2008)》宣貫實施與城鎮市容環境衛生規范化管理實施手冊
城市水環境綜合整治與節約用水規劃方案實施及技術應用手冊
最新《公共場所衛生監督管理辦法》貫徹實施手冊
HLD47—1O1—2OO8《城鎮市容環境衛生勞動定額》貫徹實施與城市生活垃圾轉運焚燒處理成本核算及環衛行政執法程序編制國家標准規范
《2008最新環境綜合治理控制規范與環境監測計劃方案及排污考核評估達標實務全書》圖書
水污染預防、控制、處理與環境執法監管及損害賠償計算標准
2008最新環境綜合治理控制規范與環境監測計劃方案及排污考核評估達標實務全書
《環境保護行政執法、處罰程序操作規范與典型案例評析實務全書》

㈢ 如何去解釋現代企業中健康，安全，環保

職業健康、安全與環境(HSE, Heath, Safety and Environ-ment)管理是20世紀80年代後期發展起來的關於健康、安全和環境的管理方法,其核心在於危險識別、風險評價與控制,集中體現了「預防為主、領導承諾、全員參與和持續改進」的科學管理思想。

由於健康、安全與環境危害的管理在原則、過程和效果上相似,且三者在實際生產中聯系緊密,加之職業安全衛生體系和環境管理體系間的相容性,健康、安全與環境管理就逐漸形成一個新的整合型體系———HSE體系,通過HSE的一體化管理,企業可採取積極有效的預防控制措施,減少可能發生的人員傷亡、財產損失和環境污染,以實現節約、清潔和安全的企業可持續發展戰略。

1HSE的產生與發展

1.1HSE是利潤與責任博弈均衡的共贏產物HSE的產生最早可追溯到企業管理中的安全管理實踐。

1929年,海因里希發表了《工業事故預防》,首次系統地闡述了安全管理「預防為主」的思想和經驗。20世紀80年代國際上發生的多起重大安全及環境事故,如1984年印度博帕爾的聯合碳化公司毒氣泄漏、1986年的切爾諾貝利核電站爆炸、1988年的英國北海油田火災等特大事故,深深觸動了整個西方社會,進而對HSE的產生起到巨大的推動作用。

企業社會責任(CSR,Corporation Social Responsibility),包括了對人、環境和社會發展等方面的責任,涵蓋了對員工的健康與安全,以及對與企業活動相關的周邊環境負責。傳統觀念中的責任是成本的代名詞,承擔社會責任往往被認為與企業追求利潤的本質相悖,追求安全環保則意味著付出成本的代價。20世紀80年代國際上發生的數起特大事故造成了眾多人員傷亡、生態毀壞、高額賠償、刑事責任以及企業形象嚴重受損等一系列惡果,伴隨同期西方人權思想的興起,環保、勞工權益法案的不斷介入,使得企業、保險公司以及社會各界不得不重新審視企業作為社會的基礎單元,在法律、倫理和公益等方面須承擔的責任。在此背景下,國外企業率先意識到:成為一個備受社會尊重的僱主和環境友好型企業同樣擁有巨大的潛在市場價值和競爭力,追求利潤最大化的本質需求與承擔社會責任的客觀要求的矛盾是可以調和的,HSE便是這對矛盾博弈均衡的共贏產物,進而被賦予了維系企業可持續發展的戰略意義,建立HSE體系也因此被認為是現代企業的重要標志之一。

1.2HSE與企業社會責任報告

伴隨HSE體系的產生,國外逐漸興起自願性的企業社會責任運動,其主要表現形式是向社會公開發布企業年度報告,這就使得企業的社會責任行為更加透明和規范。據畢馬威(KPMG)全球企業社會責任調查顯示,1998~2008年,G250中發布CSR報告的企業逐年增加,CSR報告的水平也得到了不斷的提高,內容更加豐富多元,也更為關注以HSE為核心的現代企業管理體系的實踐過程與表現。

國內的CSR報告始於1999年的殼牌(中國),截至2008年底,國內共有超過150家企業發布了CSR報告,其中中遠集團2007可持續發展報告榮獲GRI最高級A+,成為首家獲此殊榮的中國企業。2007年12月,國家電網發布了第1份

企業履行社會責任指南———《國家電網公司履行社會責任南》,標志著我國企業CSR運動進入理念與管理實踐全面融合的新階段。

1.3HSE在國外的發展

1974年,石油公司國際協會成立了勘探開發論壇(E&PForum)專題工作組,專門從事HSE管理體系的開發工作。1984年,殼牌公司引進了杜邦的安全管理模式,並結合石化行業的特點,提出強化安全管理的構想與方法,逐步形成殼牌企業內部完整的HSE管理體系,並於1991年在荷蘭海牙第一屆油氣勘探、開發的健康、安全環保會議上正式提出HSE體系的概念。此後HSE體系逐漸由殼牌企業規章轉變成行業統一規則。

HSE體系是一個動態管理系統,其在PDCA循環下得到不斷的更新與完善,殼牌HSE體系的核心部分為危害與影響管理(HEMP,Hazards & Effects Management Process),作為深度的風險評估,HEMP要求建立詳細的檔案文件來描述將風險降至最小化的過程與措施,採用4步法進行評估,首先是識別物質或行為中的危險因素,然後採用矩陣法來評估潛在風險,第3、4步則分別用以確定事故預控和補救措施的可行性[1]。

隨著HSE體系在石化行業的成功實踐,其在礦山、製造和建築等各個行業也得到廣泛的推廣與應用。必和必拓(BHP Billiton)自2005年起啟動了HSE建設性提案程序(HSEProctive Ideas Program),以激勵員工、承包商積極參與健康、安全、環境與社區(HSEC)建議,就設備、工作環境和作業方式等方面共接納並推廣實施了超過180條HSE建議,在降低事故發生率的同時也提高了生產效率。國際金融組織(IFC)於2007年4月正式頒布了《環境、健康與安全指南》,為全球冶金、化工、礦產等工業企業的設計、建設、運行和退役過程制訂了詳細的HSE指導准則,供世行貸款成員國及其他組織參考使用,其中也包括《大型鋼鐵廠的HSE指南》。

1.4HSE在國內的發展

HSE這一名詞在國內最初見於1990年殼牌公司總包的江蘇鹽城油氣勘探項目,與其在國外發展歷程相似的是,HSE的實施源起中石油在進入國際市場後與國際先進管理模式在思想、文化、組織和制度等諸多方面的強烈沖突,從某種意義來說,是中國企業須適應國際法則的一種被動行為,但正是這種對規則的逐步適應和理解,促進了中國企業更為規范、自信地走出國門,參與全球市場競爭。

近年來,隨著中國工業化進程的加速,特大安全生產和環境污染事故頻頻發生,人民生命、健康與財產安全受到嚴重威脅,HSE體系也因其在石化業的表現受到國家主管部門及更多企業的重視,尤其是在煤礦、建築、冶金等高危行業的推廣,對有效減少傷亡事故的發生起到了積極的作用。2006年,首屆中國企業HSE管理峰會在北京召開,與會者就有效安全原則、公司管理體系的整合以及在中國推動建立新的安全文化進行了深入交流、探討,對全面提高中國企業的HSE水平起到重要的推動作用[2]。

2國內現行的HSE實施企業的問題與對策

近年來,出於自身發展的需要和市場風險加劇的壓力,眾多國內企業積極開展了HSE體系認證工作,在環境保護、承擔社會責任方面取得了令人矚目的進步。但不容忽視的是,作為一種舶來的管理體系,HSE在國內的實施始終存在著水土不服的問題,制約著體系的有效運行。

2.1領導的HSE承諾

領導承諾是HSE實行思想的核心,也是HSE順利實施的原動力。盡管在很多企業的HSE體系文件中,公司最高領導均做了明確的承諾,確立了「零事故、零污染」的目標,但是在實際問題中往往缺乏認真兌現的態度,這是HSE不能有效運作的首要原因。究其根本,在當前社會和經濟高速發展階段,部分企業領導的社會責任感不強,對企業可持續發展的三重底線原則缺乏深刻的理解,仍未建立起經濟、環境和社會業績均衡發展的績效觀念。

隨著經濟全球化格局的持續擴展,任何一家企業在投資、生產及其他領域都將置身於愈加混沌的市場風險中。HSE體系的核心理念正是風險管理的體現,這就為企業如何最大限度地降低乃至規避風險指明了一條道路,但同時也要求企業領導從戰略的高度理解HSE,理解環境經營,並以一種高度負責的態度來履行HSE承諾,以給企業發展帶來最有力的保障和動力。

2.2HSE意識與理念

HSE是企業社會責任的體現,與員工利益相關的企業責任是能提供健康安全的工作環境、勞動保護以及相應的培訓。但國內企業的不少員工則視其為一種加強型管理,對HSE體系的制度措施存有抵觸情緒,沒有認識到HSE在員工權益保障方面對企業的約束作用。員工的消極應對是造成國內企業HSE實施困難的重要原因。

HSE是一種企業文化,好的企業文化會引導員工和企業價值觀保持一致,這樣的員工才會自覺去貫徹管理制度[3]。然而HSE文化不是一朝一夕所能形成,靠的是企業的引導,培訓是讓員工理解的途徑,從被動的「要我安全環保」轉為主動的「我要安全環保」。培訓應根據所從事行業的特點進行針對性的引導,以工程類企業為例,培訓的重點就應將HSE的理念融入策劃設計階段,對項目源頭進行風險控制,以實現項目的本質安全、本質環保。

2.3HSE體系的整合與運行

國內眾多企業通過了HSE體系的認證,但整合後的體系在實際運行中並沒有取得預期的效果,體系文件內容上的不足是另一重要原因。

很多企業的HSE體系文件是從外部引入,為符合HSE體系編制規范要求而設置,程序文件和作業文件力求面面俱到,往往與企業的行業特點並沒有很好地結合,因此造成文件的適用性和可操作性不強,運行中也就流於書面記錄形式。此外,部分企業的整合體系僅僅是職業安全健康體系(OHSAS18000)與環境管理體系(ISO14000)的簡單累加,實際中2套體系依舊獨立運行,並未體現出整合後管理成本降低、資源優化、優勢互補的預期目的,也就失去了HSE一體化的意義。

體系文件用於陳述「做」的問題,對「為什麼做、誰來做、怎麼做、做得好不好、怎麼改」的清晰描述是HSE體系順利執行的先決條件。因此體系的整合應綜合考慮職業健康安全體系和環境管理體系中相同/異的標准要求和特點,根據相關方的需求,對企業活動中關鍵、重要和特殊過程的風險

進行識別控制,制定統一的執行標准、方案和流程。以工程類企業為例,根據過程式控制制抓重要、關鍵和特殊的原則,HSE體系文件應重點放在策劃設計這一關鍵過程展開,制定詳細的設計HSE管理文件,以識別項目實施中的風險因素,使得設計人員能夠按照簡單的流程知道如何就安全、環保方面進行合理設計。如參與國外項目的設計,體系文件中則需彰顯出過程式控制制的特殊性,對國際慣例和項目所在國的法律法規、標准規范,乃至該國的地理氣候、風俗習慣作詳細的識別要求,以預先引起設計人員的重視,降低海外項目的風險。

2.4HSE管理的執行能力

HSE人員的素質是衡量企業HSE管理水平的重要標准之一。除具備相應的安全、環保技術,熟悉國內外安全、環境法律法規外,還需掌握系統工程和管理方面的知識。國外企業通常都設有獨立的HSE部門,直接對最高領導負責,部門主管則負責本部門的HSE事務,並受公司HSE部門的監督。HSE作為職能監察部門,參與企業所有活動的風險調查、評估、管理培訓和審計工作。HSE部門人員較少,但基本都具有相應技術和管理經驗,以及安全、環境或法律類專業的高學歷背景,通常被稱作HSE專員。與外企HSE部門相對應的是國內企業逐級設立的安全環保部(處、科),按著專業分工分別設置安全管理部門和環境管理部門,有時還會細化到交通安全、消防安全和安保部門,各部門自成體系,獨立運行。HSE從業人員較多,高學歷不多,管理水平不齊,因此在HSE執行能力上與外企有著較大差距。以安全管理人員為例,通常被稱作安全員,主要從事生產一線的安全監管工作,具有較為豐富的現場經驗,但由於學歷和地位較低,在具體工作中的作用受到多方限制。國內傳統的安全環保觀念與國際現行的HSE理念的差距,是導致企業HSE管理執行力差的主要原因。HSE管理所需人力資源,尤其對復合型人才的需求,是HSE工作的基礎。同時,對於HSE在職人員的教育培訓也是提高企業HSE整體水平的重要方式,培訓的主要內容應著眼於國內外安全環保方面的先進思想、技術和實踐經驗,使其能在與國際接軌的基礎上,結合企業實際進行有效的HSE管理。

3結論

(1)HSE作為企業履行社會責任與追求利潤最大化本質需求之間博弈均衡的結果,在現代企業的實施有著極為重要的戰略意義。企業良好的經營業績為HSE提供了物質基礎,而優秀的HSE表現則為企業經營創造了有利條件。HSE均衡了企業及其活動過程中相關方(客戶、員工和社會環境)的利益,體現了可持續發展「節約、清潔、安全」的本質要求。

(2)HSE作為一種風險管理體系,堅持「預防為主、領導承諾、全員參與、持續改進」的管理思想,這為企業如何應對全球化背景下的市場風險指明了道路,同時對於整合企業內部資源、提高綜合管理水平以及建設優秀企業文化有著積極的推動作用。

(3)HSE作為一種舶來型管理體系,在中國的實踐尚不成熟,國內企業的HSE管理與國外先進水平有著較大差距。通過對HSE意識和理念的有效宣貫,促進HSE與企業行業特點的結合,將有助於國內企業HSE管理水平的提高與發展

㈣ 怎樣讓員工知道環保的重要性怎樣給員工宣貫環保的重要性

環保的重要性是宣傳不環保會產生什麼危害，這樣的危害不僅會讓別人受害，更會讓自己受害，讓他們灌輸這個理念。
環保是可以讓所有人都受益的一個事情。

㈤ 質量管理體系都有哪些認證

質量管理體來系自包括產品認證和ISO體系認證。

1、產品體系認證。由可以充分信任的第三方證實某一產品或服務符合特定標准或其他技術規范的活動。產品認證分為強制認證和自願認證兩種。

2、ISO體系認證。iSO9001和適用法規要求的產品的能力，目的在於增進顧客滿意。隨著商品經濟的不斷擴大和日益國際化，為提高產品的信譽和維護消費者各方權益，這個第三認證方不受產銷雙方經濟利益支配，公證、科學，是各國對產品和企業進行質量評價和監督的通行證。

(5)環保知識宣貫培訓擴展閱讀：

針對質量管理體系的要求，國際標准化組織的質量管理和質量保證技術委員會制定了ISO9000族系列標准，以適用於不同類型、產品、規模與性質的組織，該類標准由若干相互關聯或補充的單個標准組成，其中為大家所熟知的是ISO9001《質量管理體系 要求》。

此外，由它提出的要求是對產品要求的補充，已經經過數次的改版。在此標准基礎上，不同的行業又制定了相應的技術規范，如IATF 16949《 汽車生產件及維修零件組織應用ISO9001:2015的特別要求》，ISO 13485《 醫療器械 質量管理體系 用於法規的要求》等。

㈥ 核安全文化宣貫推進行動主要包括哪些內容

通過專項行動的實施，使核與輻射安全從業者學法、知法、用法、守法，強化核與輻射安全意識，全面、深刻知悉與其業務相關的各項核安全法規要求；嚴格守法，維護核與輻射安全法規的權威和尊嚴，自覺運用核與輻射安全法規開展相關工作；不斷提高持證單位人員和監管人員的認識水平，文化素養和工作能力，強化核安全文化建設，提升我市核與輻射安全水平。

宣貫內容的核心是核與輻射安全法規基本要求及核安全文化基本理念，針對不同的宣貫對象制定不同的宣貫內容。對於我市環保系統核與輻射安全監管人員，宣貫內容主要包括《天津市核技術研究與應用》、《天津市核技術應用項目許可權下發系列培訓材料》、《區縣環保局核與輻射應急預案培訓工作會議材料》，等；對於輻射安全許可證持證單位及其骨幹人員，宣貫內容主要包括《輻射安全和防護專業知識》、《輻射安全和防護法律法規文件匯編》、《實用安保X射線裝置培訓教材》等；對於公眾，宣傳內容主要包括《輻射距離我們有多遠》等。

工作分工
1．輻射所負責組織對區縣環保局核與輻射安全監管人員的核安全文化宣貫，負責組織對由市環保局頒發輻射安全許可證的單位及骨幹人員的核安全文化宣貫。
2．各區縣負責組織對由區縣環保局頒發輻射安全許可證的單位及骨幹人員的核安全文化宣貫。
3．宣教中心負責組織對輻射工作人員和公眾的核安全文化宣貫。

進度安排
根據《關於印發<核安全文化宣貫推進專項行動核技術利用實施方案>的通知》（國核安〔2014〕133號）的要求，制定宣貫工作安排。