培訓機構的行政專員工作好做嗎

① 事務專員、人事專員、行政文員哪個比較有前景

空口套白狼也不是你們這么整的啊！1.事務專員：我沒接觸過，在我接觸過的公司也沒有這個崗位；2.行政專員：公司基礎工作，做事要求耐心，注重細節，熟悉各種商品的渠道、價格，收入在1500-2000左右，上升階梯行政主管，做的也是基礎工作，收入在2000-3000左右，行政經理，領導部門做基礎工作，收入在3000-3500（額外收入不計......），行政總監，參與公司決策，收入5000-10000（額外收入不計）。3.人資專員：相信你也比較清楚，我大概說說人資的發展方向吧！要走人資這條路，最好的出路是做培訓，想培訓師發展，上升階梯與待遇與行政一步都一樣。4.另外給你推薦兩個職位，企劃部的文案策劃、或者營銷策劃，相比之下比前三者要有水平，長期辦理基礎、瑣碎的事務容易使人壓抑，招一個給自己更多空間去發揮的工作能讓自己提升更快。完畢！

② 做行政專員好，還是做薪酬專員好

問題1
薪酬專員肯定專業度更強了，主要還是看你個人的性格和所興趣的工作類型，但是2個都需要細心，有耐心，特別是薪酬專員。
問題2
個人覺得人力資源在公司治理中的地位越來越重要了，好的人力資源人才可以為公司的發張提供很多幫助。是會比行政的工作的專業性更強。而且中國的人力資源起步晚，發展的還很不成熟，所以這個專業還是很有發展前景的。
問題3
薪資問題就要看地區來劃分了，一般一線城市和沿海城市薪資肯定比內地城市會相對高些。而且一般公司薪酬專員的工資也比行政專員的高。薪酬專員的薪資一般在2500-5000都有吧，在一般的公司薪酬和績效會放在一起做的。大公司或外企分的會比較細。如果是行政專員一般在1800-4000左右。很多公司招人力資源類的崗位都是需要有工作經驗的，但是行政類的不一定需要，這個你可以關注下你們當地的招聘網站，就會發現了。
問題4
工作內容行政主要就是公司的後勤管理，比如接待，公司食堂管理，車輛管理，辦公用品，報刊雜志，快遞信件收發，物業水電，電話費的繳交，辦公室裝修等內容，相對比較雜，但是做習慣了，就沒什麼難度了。
薪酬主要是結算工資，員工福利的統計發放，薪酬調查和調整，薪酬制度的編制和改進等等。還有些人力資源的其他工作可能也要協助處理，薪酬工作需要比較細心有耐心，因為要處理很多數據，而且涉及到公司的錢的問題，員工工資問題，而且要保證每月工資按時發放，這個工作還是要有一定的承壓能力的。
也不見得都是老闆親信做這個，一般大公司都有專業的人力資源的人才做這塊，小公司可能就會找老闆的親信來做，這塊也會歸財務去算了。

③ 培訓學校的行政部都做些什麼

人事、行政是職業的代名詞,人事主要包括人力資源(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理）和政府部門的相應事務；行政主要包括後勤工作（飯堂、宿舍、清潔、消防、安全等）和相應政府部門事務。
主要的工作有：
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。

④ 我剛在一家培訓機構培訓部做行政工作，剛上班很迷茫，我現在主要學習一些什麼呢求大神多多賜教

首先你要掌握你的工作內容是什麼 其次 你要把這些內容做會 做明白了 然後版 看看 還有沒有地方可以改權進的
行政無非就是要細心 能做幫老闆和員工擺平一切瑣碎的事情 讓他們放心去干其他的事情 只要從小處著眼 才能把大事辦好 這樣老闆和同事才能對你刮目相看 也是對自己的一個提升

⑤ 現在去教育培訓機構公司工作好做嗎

去教育培訓機構公司工作是比較好做的，但是工作也比較繁忙。教育培訓機構的工資水平可能相對的比事業編制學校的工資水平稍高一些，如果想要比較輕松一些，不想要有太大壓力的話，就選擇事業編制學校，當然事業編制學校也會有壓力，但是相對的壓力不會有那麼大。

教育培訓機構有大有小，更多的會是中小型的教育培訓機構，現在越來越多的教育培訓機構可能會面對一個比較普遍的問題，就是招生難、學生復課率低、老師管理繁雜，所以如果進教育培訓機構的話則不得不面對一些必要的壓力，如果在業務部門的話，那避不可免要面對招生壓力，當然這個部門肯定會有相應的招生提成。

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去教育培訓機構上班的有關介紹：

教育培訓機構上班是有價值、有前途的行業，同時又是殘酷競爭的行業。教育培訓市場越做越大，不會衰亡，勢好；進入培訓市場的機構和個人越來越多，優勝劣汰，機構倒閉和新生伴隨。作為個人，進入培訓機構；

如果是做講師，要能站穩腳跟，就得看你的能力和態度，沒有一個機構不重視師資，特別是有招生號召力的講師。如作為講師，重點放在精心打造課程質量上，為機構創造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造個人品牌，估計干不長久，當然積累經驗為自己辦班創造條件也很正常。

⑥ 行政文員的工作好做嗎

這個工作並不是很難，但是具體要看所在單位的情況而定，行政文員的工作涉及面較廣，事務較繁瑣，對完成工作的質量效率也有一定的要求，所以一定要有要有足夠的耐性和細心，並且要有一定的親和力，這樣容易短時間升職，也是行政文員必備的基本素養。

另外，行政文員是個沒有具體技術要求的職位，所以可能競爭的人很多，如果沒有特殊的學歷或者經歷，要謹慎考慮入行。

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行政文員的從業職責：

1、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印製等工作。

2、負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

3、負責公司電話小總機的接線工作。對來往電話駁接准確及時、聲音清晰、態度和藹，恰當使用禮貌用語；對未能聯絡上的記錄在案並及時轉告；對緊急電話設法接通，未通者速報行政部經理處理。

4、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

5、 負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

6、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

7、完成各項勤雜、采購工作。

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

9、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等關閉情況並做記錄。

10、完成行政部經理臨時交辦的其他任務。

⑦ 我現在在一家小公司做人事行政，做下來感覺壓力好大，我是新手，我感覺自己一點都不適合這份工作

行政是相對輕松的崗位，如果對工作流程熟悉之後，可能會感覺輕松。

1、先確定工作內容，然後根據輕重劃分模塊。

行政工作通常分制度流程管理、會務外聯管理、文印資質管理、檔案資料管理、采購資產管理、後勤安保管理。六大模塊：人力資源規劃、招聘配置、教育培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系。當然每個模塊都有若干個小模塊，要學會歸類分析。

2、劃分工作重點。

每家企業的情況不同，工作側重也是不一樣的。有些可能不需要去辦資質審理、也沒有公車、飯堂、宿舍、保安，所以基本上文印資質、後勤安保這兩塊工作基本就沒有，人事工作常規的也就是招聘、培訓、薪酬福利、員工關系。

3、建立流程和標准。

把工作模塊梳理出來以後，接下來就是建立流程和標准。規矩定下行程標准流程。這樣的事情就可以形成標准化了。就像一機器一樣，一到某個時候就做某件事，做某件事的時候就按流程走。

(7)培訓機構的行政專員工作好做嗎擴展閱讀：

行政人事主要職責

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費。

⑧ 行政專員工作累不累的呢

行政專員的工作有時候會很閑有時候又會很忙的。這要看你進入的那家公司是經營什麼，什麼性質的了。如果想升學的話就找一些朝八晚六的工作就好啦，一般都不會加班的。

⑨ 教育咨詢機構的行政工作

應該是教育培訓吧，那裡的行政工作一般包括一些公司的物資管理，包括教材和一些正常辦公用品的管理，還有就是公司人員的考勤等等

⑩ 培訓學校的前台校務行政人員是做什麼的呀

一般來培訓學校的前台是作為學校行源政儲備幹部的實習崗位。因為這個職位要求人員年輕化，所以基本上是作為一個跳板一樣的存在。
如果你所在培訓學校較小，可能你需要負責一些短暫性的接待工作、接聽電話、負責庫房和後勤工作、收發文件及快遞等。這個崗位的工作內容很雜，但可以接觸到許多學校的基本信息，例如日常開銷、庫房物資等。
如果你所在培訓學校比較大，那麼你的工作就是負責教職工和學生的簽到、文件的收發、接聽來電以及負責接待家長。但是升職潛力就不一定了。