教師培訓項目中實踐課程的設計

『壹』 教師培訓課程

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教師 是最需要終身學習的職業。
在加快推進教育現代化、建設教育強國的新時代背景下，如何提高教師培訓工作的系統性、針對性、實效性？需要樹立新思維、採取新機制、探索新方法、突出供給側，實現個性化、課程化、多元化，以達到培訓的預期效果。
01
增強「區塊鏈」思維，誰擁有培訓資源就由誰來組織、就支持誰優化提升培訓項目。
「不為我有、但為我用」，開發更多靈活多樣的培訓資源，加強培訓基地、培訓項目之間的聯動和優勢互補。
02
增強客戶思維，善於換位思考，讓校長、教師提出培訓需求，參與施訓全過程，並始終體驗到新穎、溫馨、實用以及培訓結束後的「意猶未盡」。
可將參訓者的滿意度評價結果作為培訓經費撥付的主要依據之一。
03
增強培訓的實踐體驗，即使是通過信息技術手段來開展培訓，也要盡可能採取虛擬實景、虛擬現實、虛擬討論等方式，加強與培訓者的共感共情、交流溝通。
04
增強「互聯網+」「智能+」思維，堅持線上線下一體化培訓，注重線下的面對面培訓以及與辦學教學行為的診斷相結合，把培訓變為校長辦學和教師教學的診斷、指導與改進過程，並出具相關檢測報告。
05
增強培訓的長遠影響，健全完善長效機制，不搞「一培了之」。後續跟蹤服務和指導對參訓者更為重要，持續發力方能見效。
06
強化培訓雙方的互動，二者互為師生，既是參訓者，也是施訓者；既消費課程，也生成課程。堅信「三人行，必有我師」，最好的培訓是身邊人和身邊事的啟發及其引發的反思。
07
紮根學校實際開展培訓，堅持以校為本，強化校本培訓，發揮好校長的主導作用和學校名師團隊、教研組長、學科帶頭人的主體作用，打造校內培訓團隊。
08
發揮培訓效果的最大化，抓好「關鍵少數」，每一次參加外出培訓的校長和教師都應是校本培訓的「種子」，都必須把培訓內容和收獲、反思等在校內分享。
09
增強培訓方式和內容的可選擇性，努力在構建豐富課程超市的基礎上，實現基於每一所學校具體辦學實踐的「一人一張培訓清單」，要特別注重滿足青年教師的需求。
10
建立「必修+選修」「自主+引導」「規范+創新」的培訓機制，教育主管部門確定必修模塊，體現對校長、教師培訓的價值引導，同時最大可能增加可選擇的個性化供給。
11
增強培訓的時效性，及時更新培訓內容，始終保持引領性，與時俱進，堅決避免內容老化、專家固化和方式僵化。
12
充分利用各大網路平台培訓資源，既能根據每次培訓自由組合，又能為參訓者自主選擇、深度學習提供豐富素材，並提供長久的支持。
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用好用活手機等移動端，最大化挖掘「APP」價值，科學設計「短平快」的培訓項目，讓學習和培訓隨時隨地發生，實現「碎片時間」的最大利用。
14
增強協商思維，健全即時反饋機制，對參訓者的咨詢事項和學習需求等及時回復、優化調整，著力提高培訓效能。
15
主動服務大局，對培訓中發現的共性問題和個性問題，以及參訓者提供的重要信息等，應及時梳理並主動報告主管部門作為決策依據。
16
注重激發學員內在提升動力，始終聚焦如何通過外在的施訓激發內在學習動力，為從「要他學」到「他要學」「學不夠」貢獻更多智慧、搭建更多平台、創新更多機制。
17
樹立市場化思維，主動引入第三方參與，形成合理有序的競爭機制，「搞活一江春水」。但前提是保證培訓的普惠性，特別是對鄉村教師的培訓更是如此。
18
增強系統思維，在培訓全過程始終注重調動教育局長、校長和教師三方的積極性，特別是教育局長和校長的認可支持，即使是沒有局長和校長參與的培訓項目也是如此。
19
突出思想政治教育，但一定要方式鮮活、觸動內心，絕不是照本宣科和單一的報告會等形式。注重典型案例和行業榜樣的啟發和示範。
20
強化底線思維，在專家聘請、培訓內容、學員參與等各個方面堅決杜絕出現違背意識形態要求的內容和行為，確保培訓的食宿、交通等各類安全舉措以及有關財務、廉潔紀律要求落實到位。
作者 | 井光進 山東省濰坊市教育局副局長、濰坊北辰中學黨委書記
來源丨名校長工作室
編輯丨校長派
版權說明丨校長派尊重原創，版權為原作者所有，若侵權，我們會及時聲明或刪除。
我們在一起，可以成為改變的力量！

『貳』 如何基於標准設計一下教師培訓方案

其標准教師培訓方案。其標准設計一下。其標准這個標准就是讓教師們。永遠都是那種可愛的教師。

『叄』 如何設計教師培訓方案設計

案例：
一、指導思想：
為了加快素質教育進程，提高全體教師，特別是青年教師實施素質教育的能力水平，我縣把教師培養的工作當作一項重要戰略任務來抓，努力使教師了解前沿理論動態，拓展新的教育基礎理論，擴大人文與科學領域知識面，學習並掌握最新的教育研究成果，研究學前教育教學活動的規律，增強專業技能。形成課程特色和自身教育教學專長。
二、培養目標和任務：
結合指導綱要，從實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過一年的培訓，力爭使每位教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎上，培養一批有較高的理論與實踐能力的骨幹教師隊伍。
三、培養對象：
全縣幼教工作人員，堅持政治上高標准，嚴要求;業務上壓擔子、放手使用;生活上熱情關懷，為他們成長創造良好的條件，促使他們上一個台階。
四、具體工作措施：
(一)加強全體教師的思想建設，把師德修養放在首位。組織全體教師學習教育、德育綱領性文件，學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養教書育人，為人師表，敬業愛幼，安心於自己的教育教學崗位的思想觀念。
(二)通過以老帶新結隊子，提高青年教師的業務素質。教師專業知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高教師的素質，因此，我們把青年教師的業務能力作為培訓重點。
(三)加強教科研培訓，提高教科研能力。鼓勵教師積極參與教育科研，引導教師結合自身的教育教學工作實際，開展教科研活動，展開教育教學的研究，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。
(四)狠抓教學常規，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。
(五)做好其他人員的崗位培訓工作。後勤組做好保健醫生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓工作，緊緊圍繞教育教學中心工作，將提高服務質量，服務態度，服務水平作為重點，力爭使人員素質得到提升。 月份工作安排(主要安排培訓內容)

『肆』 如何設計教師培訓課程

1.現狀分析/培訓需求分析
在這一環節中，我覺得最難的應當數「進行相關方分析」這一部分。任何一門課程的開發與培訓，所涉及的相關方面都是非常多的，要弄清楚所有這些相關方的基本信息，他們之間的關系，對課程開發的重要性和影響力，以及在課程開發過程應該充當什麼角色。這是一項相當繁雜的工作，需要有明確的思路方法，極度的耐心細心和一定的溝通周旋技巧，要做好是很不容易的，過程中必定會遇到各種各樣的難題。為此作者為我們介紹了許多很好的辦法，例如召開研討會，採用矩陣法、維恩圖等分析相關方對課程開發的重要性和影響力等。這些方法簡單易行，操作性很強。
2.制定課程綱要或框架
應該說這一階段給我最大的收獲就是讓我弄清楚了「教學目的」與「教學目標」的區別。以前做教學設計的時候，總是搞不清楚這兩個概念到底有是什麼區別，甚至認為它們是一樣的。讀了本書的這一環節才知道，原來這兩個概念有著本質上的區別。教學目的是對具體教學意圖的總結，通常是告訴培訓者或教師應該教授哪些內容。而教學目標則描述了學員們在課程結束的時候能夠做什麼。也就是說，教學目的是一個宏觀層次的概念，而教學目標是相對具體的。比如說「每個人的生活都應該有一個宏觀的目的，但是具體到某一天，可能目標就只是備好第二天課。」
3.規劃並開發詳細課程
我們平常所接觸到的很多課程的開發，在內容選擇與設計上基本都是根據相關的教學綱要，以課程開發團隊的想法和意見為主。而PCD方法更多強調的是學員的參與，它的培訓內容更多取決於學員的需求，課程內容中不可或缺的一部分是學員必須了解的內容。此外，還可以增加選擇一些學員應該了解和少量錦上添花的內容。並且在培訓的過程中還應該根據學員的實際情況不斷進行調整，這樣才能更好地保證培訓的效果。
4.實施/採用新課程
我們在平常的學習中，也經常參與小組活動或小組學習，但是往往由於小組中個別同學積極性不高，或者個別同學比較霸道，別的組員沒有機會參與計劃或作決定等原因，使得小組合作的效果不理想。對此，PCD方法提供了許多有效又不乏趣味的小組活動方法，例如「滾雪球」、「旋轉木馬」、「玻璃魚缸」等。這些活動對場地的要求並不高，在一般的培訓室中就可以開展，操作簡單，且具有一定的趣味性，容易激發學員的參與熱情。
5.開發並完善PCD的評估體系
PCD方法將評價貫穿於整個課程培訓的始末，除了評價主體與評價內容多元化之外，評價方法更是涉及到環境、輸入、過程、成果等多個維度，不僅評價學員的學習過程和學習結果，更評價學員的態度和信念，以更全面的考核評價學員的學習效果。

『伍』 如何設計教師培訓課程：參與式課程開發指南

我們給出的是具體的、可操作的建議和方法。這樣，不管你在世界的哪個角落，都能根據需要來改善pcd過程，使之適應當地的情況。我們提供的建議包括如何避免常見的問題以及如何克服其局限性。.我們希望本書能夠幫助你和你的同事更有效地學習和培訓他人。但請記住，本書並不是一個模板或是一個秘訣，它應該是一種指導，一種可以根據你的情況和需要進行調整的指導。我們請vso(譯者注；vso是英國海外志願服務社的英文縮寫)的三位培訓人員和課程開發人員為本書作了行動研究項目，在他們的工作中採用pcd循環系統。他們把自己的做法和修改方案以及使用結果都記錄了下來。我們在書中引用了他們的案例。通過這些案例你可以看到他們是如何使pcd適應他們自己的實際情況的。我們希望這些信息能夠讓你了解在自己的工作中該如何靈活應用pcd方法。...

『陸』 如何設計教師培訓課程的介紹

《如何設計教師培訓課程》是泰勒編著的一本圖書。該書深入淺出地闡釋了參與式課程開回發方法（PCD）的基答本理念、具體操作策略等，提供了大量鮮活而又富有成效的案例，為開發教師培訓課程、開展教師培訓工作提供了一種新的理念。

『柒』 一個完整的培訓課程開發都包括哪些步驟

一、明確課程目的
進行課程開發的目的是說明員工為什麼要進行培訓。因為只有明確培訓課程的目的，才能確定課程的目標、范圍、對象和內容。

二、進行培訓需求分析

培訓需求分析是課程設計者開發培訓課程的第一步。進行培訓需求分析的目的是以滿足組織和組織成員的需要為出發點，從組織環境、個人和職務各個層面上進行調也和分析，從而判斷組織和個人是否存在培訓需求以及存在哪些培訓需求。

三，確定培訓課程目標

培訓課程的目標是說明員工培訓應達到的標准。它根據培訓的目的，結合上述需求分析的情況，形成培訓課程目標。

四、進行課程整體設計

課程整體設計是針對某一專題或某一類人的培訓需求所開發的課程架構。進行課程整體設計的任務包括確定費用、劃分課程單元、安排課程進度以及選定培訓場所等。

五，進行課程設計

在進行課程整體設計的基礎上，具體確定每一單元的授課內容、授課方法和授課材料的過程。

課程單元設計的優劣直接影響培訓效果的好壞和學員對課程的評估。在培訓開展過程中，作為相對獨立的課程單元不應在時間上被分割開。

六、階段性評價與修訂

在完成課程的單元設計後，需要對需求分析、課程目標、整體設計和單元設計進行階段性評價和修訂，以便為課程培訓的實施奠定基礎。

七、實施培訓課程

即使設計了好的培訓課程，也並不意味著培訓就能成功。如果在培訓實施階段缺乏適當的准備工作，也是難以達成培訓目標的。實施的准備工作主要包括培訓方法的選擇、培訓場所的選定、培訓技巧的利用以及適當地進行課程式控制制等方面。

在實施培訓過程中，掌握必要的培洲技巧有利於達到事半功倍的效果。

八、進行課程總體評價（培訓效果評估）

培訓課程評估是在課程實施完畢斤對課程全過程進行的總結和判斷，重點在於確定培訓效果是否達到了預期的目標，以及受訓學員對培訓效果的滿意程度。

『捌』 小學綜合實踐課的設計方案

一、活動背景

地球是生命的搖籃，從遙遠的太空看，蔚藍色的地球是那麼美麗，那麼神秘……古往今來，她瀝盡滄桑，孕育了萬物，養育了無數的兒女。地球是我們賴以生存的唯一家園。她的表面布滿了廣袤的平原、巍峨的群山，茂密的森林，蔚藍的海洋，奔騰的河流；她的內部蘊藏著豐富的煤炭、石油、天然氣等各種礦藏。但是由於人口增長速度過快，人類只是一味地向自然索取，使得環境逐漸惡化，資源越來越少，地球生態系統遭到嚴重破壞。地球母親的現狀已經不容樂觀，甚至成為影響人類生存的大問題。所以，我們每個人都應該關心地球愛護環境，做地球村合格的公民。

二、設計思路

本次活動，以《我們的地球》為活動課題，聯系人類生產、生活實際和社會實踐活動，指導學生對地球母親及其現狀的認識和了解。採用查資料、小探究、小調查等活動形式，掌握一些有關地球的知識，了解地球的現狀，做到怎樣保護好地球母親。

1、到學校圖書室或微機室查閱有關地球的知識，找出自己感興趣的方面，確定出活動主題。

2、分組探索研究「為什麼只有地球上有人類生存」
？把探究過程和成果展示出來。

3、通過調查訪問、觀察和實地考察等方式，了解地球的現狀，怎樣保護好地球母親。

4、展示「我們的地球」活動成果。總結與評價自己在活動中的表現。

三、活動目標

1、知識與能力：讓學生關注並了解有關地球的知識，訪問時要掌握交談技巧，有禮貌地傾聽被訪者談話並注意做好記錄。

2、過程與方法：在班級主要以小組活動為主，在家庭或社會訪問以本人、小組為單位。通過查閱法、研究法、調查訪問法、實踐法等開展各項活動。

3、情感態度與價值觀：通過對有關地球知識的了解和地球現狀的認識，讓學生懂得地球是生命的搖籃，地球是我們的家園，我們每個人都應該關心、保護地球，愛護環境。做地球村合格的小公民。

四、活動重點和難點

重點：1、通過查閱資料了解有關地球知識。

2、進行調查、訪問和實地考察，了解地球的現狀，增強關心地球、愛護環境的意識和責任感。

難點：1、查閱、摘抄有關地球的資料後，進行歸類匯集整理。

2、調查訪問和實地考察並寫出調查報告。

五、活動安排

第一階段：確定活動主題，制定活動計劃。1----2周。

第二階段：根據活動主題，實施開展活動。3----6周。

第三階段：成果展示，總結評價。7----8周

六、活動過程

第一階段：確定活動主題，制定活動計劃

活動內容
教師指導
學生活動

對地球母親你了解多少？
1、 指導學生觀看「神六」拍攝的地球照片。

2、出示地球儀，提出有關地球的問題。

1、讓學生站在太空的角度，體會地球外表。

2、圍繞「地球」的話題，提出有關地球的問題。

確定主題，制定計劃。
1、根據有關地球的問題，找出感興趣的方面，確定活動主題。

2、主題選定後，指導學生制定活動計劃。

3、指導學生組成活動小組。
1、與同學交流有關地球的知識依據感興趣的問題定出自己的活動主題。

2、根據主題，作一個活動計劃。

3、與同一活動主題的同學結成一組，選出組長。

第二階段：根據活動主題，實施開展活動

第二階段：根據活動主題，實施開展活動

活動內容
教師指導
學生活動

查資料，探尋地球的秘密。
根據本組制定的活動主題查閱資料，小組可分一下工，分別查閱摘抄，最後匯集在一起，在小組內或小組間相互交流。
1、在小組開展查閱資料的活動，在本組內或小組間交流。解決提出的問題。

2、把查到的資料進行記錄和整理。

分組探究「地球為什麼適合人類生存？」
指導學生分組做實驗：1、假如沒有太陽，地球會怎樣？2、假如地球離太陽太近或太遠，又會怎樣？地球與太陽之間是什麼關系？
1、分組做實驗。

2、得出實驗結果，解釋「地球為什麼適合人類生存」的問題。

調查、考察地球的現狀。

1、學生自己或分組進行調查訪問爺爺奶奶等前輩，對家鄉環境的變化有哪些看法。

2、在老師的帶領和指導下，實地考察所在社區和環境污染情況。
1、指導學生作調查訪問的方法和技巧。做好記錄。

2、組織學生考察前，向學生提出紀律、安全等方面的要求。把實地看到的情況用文字寫出來或以其它形式記下來。
1、准備好一個調查訪問的提綱，掌握方法、技巧，做好記錄。

2、帶好記錄本或照相機，把實地情況寫下來、畫下來、照下來。

3、寫一個調查報告。

做地球村的合格小公民
通過調查、實地考察：地球母親的現狀不容樂觀。同學們怎樣才能做地球村的合格小公民呢？
1、「從我做起，從現在做起」，節約每一滴水，每一張紙等等。

2、以少先隊小隊為單位，到所在社區拾撿白色垃圾，宣傳愛護環境。

第三階段：成果展示，總結評價

活動內容

教師指導

學生活動

舉辦「我們的地球」研究成果展。

把個人或小組「我們的地球」研究成果展示出來與大家一起交流和分享。

准備好研究成果參加展示。

舉辦「只有一個地球」主題演講比賽。

以小組為單位進行准備，推選一名代表，參加班級演講比賽。最後評出優秀演講者。提出演講比賽的要求、規則。

選出代表小組的演講人，參加班級「只有一個地球」演講比賽。

自我總結評價本次活動情況

1、你在本次活動中的表現怎麼樣？把你的收獲、優勢、不足和進步進行評價。

2、以小組為單位相互交流。

進行自我總結評價，小組間相互學習交流。

『玖』 如何設計教師培訓課程 彼得泰勒

《如何設計教師培訓課程》，剛拿到這本書的時候，還以為會像以前看過的此類書籍一樣只是枯燥的長篇大論的純理論講演。但是一頁頁看下去，發現本書不管從內容組織編排還是語言措辭，都具有與眾不同的特點。除了必要的理論講解，它更多地著眼於實踐操作和問題解決，而且語言朴實親切，讀起來就像是一位和藹的長者在耐心地細細為你解說一樣，讓你感覺很舒服。

作為一本課程開發指南，它具有很強的實踐指導意義。從參與式課程開發的過程、方法和一些必要的個人技巧，以及每個開發環節需要注意的細節，可能遇到的困難和解決辦法建議，都做了非常詳細的描述。

1.現狀分析/培訓需求分析

在這一環節中，我覺得最難的應當數「進行相關方分析」這一部分。任何一門課程的開發與培訓，所涉及的相關方面都是非常多的，要弄清楚所有這些相關方的基本信息，他們之間的關系，對課程開發的重要性和影響力，以及在課程開發過程應該充當什麼角色。這是一項相當繁雜的工作，需要有明確的思路方法，極度的耐心細心和一定的溝通周旋技巧，要做好是很不容易的，過程中必定會遇到各種各樣的難題。為此作者為我們介紹了許多很好的辦法，例如召開研討會，採用矩陣法、維恩圖等分析相關方對課程開發的重要性和影響力等。這些方法簡單易行，操作性很強。

2.制定課程綱要或框架

應該說這一階段給我最大的收獲就是讓我弄清楚了「教學目的」與「教學目標」的區別。以前做教學設計的時候，總是搞不清楚這兩個概念到底有是什麼區別，甚至認為它們是一樣的。讀了本書的這一環節才知道，原來這兩個概念有著本質上的區別。教學目的是對具體教學意圖的總結，通常是告訴培訓者或教師應該教授哪些內容。而教學目標則描述了學員們在課程結束的時候能夠做什麼。也就是說，教學目的是一個宏觀層次的概念，而教學目標是相對具體的。比如說「每個人的生活都應該有一個宏觀的目的，但是具體到某一天，可能目標就只是備好第二天課。」

3.規劃並開發詳細課程

我們平常所接觸到的很多課程的開發，在內容選擇與設計上基本都是根據相關的教學綱要，以課程開發團隊的想法和意見為主。而PCD方法更多強調的是學員的參與，它的培訓內容更多取決於學員的需求，課程內容中不可或缺的一部分是學員必須了解的內容。此外，還可以增加選擇一些學員應該了解和少量錦上添花的內容。並且在培訓的過程中還應該根據學員的實際情況不斷進行調整，這樣才能更好地保證培訓的效果。

『拾』 幼兒園教師培訓計劃方案

1. 幼兒教育學
了解現代教育、幼兒教育的新觀念、新思想、新信息，結合我國幼兒教育改革中的新問題、新情況，將理論的闡述和幼兒教育實踐中的問題結合起來，進行具體分析和指導。
2.幼兒衛生保健學
深入了解並掌握幼兒的解剖生理特點和生長發育規律，幼兒健康評價的方法、常見心理問題的矯治、營養需要及膳食的配製、疾病的預防和護理及意外事故的急救處理等知識，能正確和理解幼兒衛生保健領域存在的各種理論和實踐問題，提高學生從事托幼機構保育實際活動的專業素養。
3.幼兒心理學
了解幼兒的認知和言語發展的特點和規律、幼兒的情緒、個性與社會性發展的關系及幼兒的活動心裡。能依據幼兒特點，利用所學相關知識，初步具備幼兒園基層崗位幼兒教師的工作能力。培養學生具有誠實守信、善於溝通和合作的品質。
4. 幼師英語
根據幼師學生的英語水平和專業特點，從聽、說、讀、寫四個方面全方位的培養學生，讓學生掌握基本語法知識、語音知識、日常用語，提高學生的口語交際技能和綜合閱讀、寫作能力。讓學生在學習過程中發展綜合語音運用能力，提高人文素養，增強實踐能力，培養創新精神。
5.幼師英語口語/聽力
培養學生的英語交際能力和表達能力，能夠有目的、有計劃的去創造讓幼兒聽的機會，激發幼兒注意傾聽的興趣，為幼兒創造一個自然的英語語言價值大小的重要指標。
6.幼兒英語教學法
了解我國幼兒英語教學的歷史和現狀，知道幼兒英語教學是可行的，明白幼兒英語教學與幼兒英語教學法的關系，了解我國幼兒英語教學法的目標。
7.幼兒園實習指導
理論:了解實習過程與組織管理、保育實習、教育實習的目的、意義，實習全部內容的概括和一般方法。實踐:從幼兒園實習入手，指導學生在實際環境中的實踐，參照國家中級保育員職業資格標准，突出能力的培養與訓練。
8.幼兒園教育活動設計與指導
理論:通過幼兒教育指導的發展、幼兒園課程的發展、幼兒園教育活動設計的基本要素以及各領域的案例分析，使學生了解幼兒園最基本的最實用的知識。注重體現新的教育觀念，反應現代教育的發展趨勢。
實踐:根據幼兒園課程模式的相關理論及案例開闊學生的眼界，讓學生在今後的工作實踐中，跟上社會和教育發展的形勢。
9. 幼兒園組織與管理
讓學生了解幼兒園組織與管理的基本原理和內容，掌握幼兒園組織與管理的基本規律，學會用所學專業理論解決實際工作中遇到的管理問題。結合案例分析，培養學生的思辨意識、創新意識，提高學生與時俱進的管理理念，為學生今後從事幼兒園教育工作和管理工作奠定良好的基礎，具有較強的實用性和可操作性。
10.幼兒園環境創設與實踐
根據幼兒的生活經驗及興趣，充分利用現有條件與開展教科教研活動結合起來，以個個是主人，人人能創造"的教育理念，激發幼兒探索、參與，使環境創設融入教育性、情趣性和操作性為一體，成為幼兒展示自我的窗口，通過環境創設和利用，有效促進幼兒發展。