網路培訓機構老師招聘待遇

㈠ 北京java培訓老師待遇如何啊

看你在哪個城市了，如果在北京工資開始挺好的啊，而且可以聯系mi

㈡ 畢業一年，朋友說去星火教育上班，想請問一下，星火教育的待遇怎樣

星火教育的待遇在行業內還是不錯的，普通員工的底薪通常在3000元~3500元之間專。薪資高、屬福利好成行業新標簽是星火教育具有獨特優勢。

以星火教育重點招聘的「十人課堂」管培生為例，新進來的管培生會進行兩期培訓，各有側重，第一期培訓為期三天，主要是篩選出符合星火用人標準的人才。

第二期培訓為期十五天，主要是鍛煉管培生講課的能力，著重於工作技能的提升。據星火教育的管培生透露，在經過兩期培訓之後，提升了員工的工作技能，工作起來得心應手。

㈢ 200萬年薪招小學老師，在線教育掙錢這么豪橫

200萬年薪招小學老師，從表面上看在線教育確實掙錢豪橫，但能拿到這200萬元也不是一件容易的事，並且也可能只是噱頭。

近日，一則清北網校小學網課教師的招聘廣告引發了廣泛的關注，其中「200萬元年薪，上不封頂」的薪資待遇引發討論。

近年來，我國教師的薪酬待遇逐漸提高，對高素質教師人才的需求也體現在薪酬待遇上。如今，不僅是線下教育，在線教育行業也在吸引重點名校的優秀畢業生從事一線基礎教學，培養優質的師資力量。

疫情期間，全國多地中小學生普遍轉向線上課程，也為在線教育的發展提供了契機。「盡管200萬元的年薪看上去非常高，但能拿到這200萬元也不是一件容易的事。」一位校外培訓機構的教師告訴中國商報記者，由於目前不便開展線下課程，她所在的校區也開展了線上課程，但由於在線教育獨有的特點，要成為一名優秀的網課教師並不容易。

該教師介紹，錄課之前教師需要花大量時間備課，由於線上教學的互動特點，如何更好地進行知識傳授、調動學生的積極性，也需要教師進行調整。「200萬元的年薪的確是高於行業平均水平，但也可能只是噱頭」。

從招聘啟事來看，清北網校的網課老師招聘要求屬於業內的「基本要求」，並沒有在學歷等條件上設置高門檻。據了解，清北網校要求中小學網課教師「能有效輸出一至九年級優質的課程體系內容或完整的課程產品內容」，「在數學、語文、英語、物理及化學任一學科中具備豐富的線上或線下大班課主講經驗，在對應學科的教研教學上有較深的造詣」。

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清北網校的背景

清北網校是位元組跳動旗下一款中小學在線輔導教育產品，主打名師教學，據了解，其核心教研教學團隊由清華、北大等名校畢業的一線精英教師組成。在此次招聘中，清北網校也強調了候選人「熱愛教育事業、能力突出，清華、北大畢業者優先」的要求。

今年早些時候，位元組跳動全球CEO張一鳴在八周年的全員信中表示，教育業務將是他未來重點關注的新業務方向。此前，位元組跳動已經陸續推出一對一外教產品GoGokid、中小學在線輔導教育產品清北網校等。

此外，位元組跳動還曾投資了美國創新型大學Minerva。據接近位元組跳動的知情人士透露，位元組跳動還有多款教育產品正在研發測試中。

㈣ 我最近看到川越培訓學校在招老師，有人知道待遇怎麼樣嗎

我之前在川越做過老師，我的感受是川越對員工的福利比較好，每個員工都有生日福利，那就是紅包，我原來去過的機構都沒有這個福利。關於工資這肯定是和你的課時掛鉤，課越多工資越高，這無論在哪個機構都這樣。至於我為什麼不繼續在裡面呆，是因為人要往高處走啊

㈤ 今年參加教師招聘考試，我報了師出的培訓班，准備考滁州小學語文老師的待遇怎麼樣，以後會不會待遇更好

祝你今年成功上岸，下面說一下教師的待遇：

一、法定待遇根據《中華人民共和國教師法》

第二十五條教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。

第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。

第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。一相關鏈接農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資的30%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不是終身制，離開就沒有。

第二十八條地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。

第二十九條教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇：定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。

第三十條教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。

第三十一條各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據該地區的實際情況規定。

第三十二條社會力量所辦學校的教師的待遇，由舉辦者自行確定並予以保障。

二、實際待遇

自2003年起全國人大多次提交改革方案，提高教師待遇，嚴格教師錄用制度。而如今在一些大中城市，教師收入已經逐步超過白領。

2013年，教師的收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

①基本工資——按照教師資格定(隨國民經濟增長)：小學教師2000元，初中教師2300元，高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。

②教齡工資(含工齡)——每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定。

③課時工資——課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，這不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

④績效工資——學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力都有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

⑤特優津貼——全體教師公認的特別優秀教師享有，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，像領國務院津貼和領縣/市政府津貼，不終身制。針對那些在教育教學工作中有很好推廣效果的特殊研究成果和對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級、地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬。

㈥ 關於教育培訓學校（機構/公司）的老師工作和待遇問題

培訓學校教師很多復都是兼職的，直接制多少錢一節課，其餘福利、保障什麼都沒有，師資流動大，學校而且願意找大學剛畢業的，成本低。
建議還是參加公辦教育解決編制的招聘，現在上半年很多地方都在招聘，你上網查查看，還是有機會的，我就是通過招聘進教育行業的。祝你好運！

㈦ 為什麼教育培訓機構的老師，收入都比較可觀

羊毛絨都出在羊的身上，一個學生一年少則一萬更多就是五萬的英文培訓費用，只需學生充足多，開課率充足高，一個培訓學校的教師月入2萬其實不是很難。

一、高薪酬以抽成為主導

文化教育培訓學校的工資構成以「標准工資+業績考核+抽成」為主導，而她們的高薪水基本上來源於抽成，因此 大家總是能在街上見到這種培訓學校的職工在傳單派發引流。

新東方學校在上年的寧波市校園招聘上薪酬是那樣寫的：新東方學校寧波學校為傑出人才給予豐厚的工資待遇及褔利體制。新員工入職新入職幼教確保首年年收入在8-12W/年，第二年年收入在15-20W/年，第三年年收入在20-30W/年。

不久前剛曝光一個新聞報道說，20年的知名組織韋博英語垮台，疑是拖欠工資、管理層老闆跑路。新聞報道里說韋博英語的學生遭遇課程內容停了但預付款的全額的培訓費卻追討無果的窘境，過萬學生通過銀行或是消費信貸企業開展了貸款分期。在其中，一店面韋博英語歸納的交費及返款額度登記表表明：截止10月12日，有39名學生備案交納的培訓費額度累計140.825萬余元、退返額度總共77.9萬余元。

許多的分期付款資產放在學生申請辦理培訓費分期付款業務流程時、此筆借款已全額的預付款給了文化教育培訓學校。因此 ，在平時狀況下，文化教育培訓學校一方面賺了學生的培訓費，另一方面還能根據和消費信貸企業協作獲得一些分期貸協作花費。

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㈧ 請問培訓類機構，比如新東方 中公教育 之類的機構中，工作待遇如何發展前景工作情況

互聯網市場專員是互聯網銷售員的專業名稱，但相對於銷售員的要求更高，需要更專多的專業屬知識,專業術語，與普通的營銷人員有一定的區分。
互聯網市場專員承擔各種互聯網市場部門的基礎和協助工作，需要很強的市場推廣、維護客戶的能力。根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案並組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。
在培訓機構幹得不錯，工資肯定會比私立高得多，晉升空間不穩定，還有一點，工資時高時低，因為這個有淡旺季之分。每周一天休息，工作日早上一般不上班，但會有值班和開會這些事。工作日從下午一點半上班到晚上十點。下午老師就備課改作業或者打電話和家長溝通之類，到晚上開始給孩子補課。周末從早上7點半就有課，課多的話可以上到晚上10點。確實，課多工資就高。
但是教育機構畢竟不是一份長久的工作，而且對個人的發展也不是特別好吧。
我身邊很多同事都在考慮考個學校。（比較穩定）
城市發展好 可以去培訓機構 跟私立差不多 有保險有福利
小城市就考編 培訓機構不成氣候 錢少壓力大休息少

㈨ 請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎麼算的

培訓機構的來總工資=工資底自薪+每小時上課費用/每節課時費用×當月上課總時間/當月總課時。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

拓展回答：

培訓機構：以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

2018年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯系以及各類考試、考評、競賽成績和招生的聯系。

㈩ 請問成都現在的培訓學校全職老師待遇怎麼樣比如說戴氏，望子成龍

基本工資來+課時費。
基本工源資當然主要看你的教齡，以及工作經驗。課時費就是看你能力有多強，能接多少學生的班，帶的學生越多，班次越多，課時費越高。據說望子成龍學校的老師待遇在全成都培訓學校是最好的，月薪5000到5萬不等，資歷較深的老師是按年薪算的！年輕老師的話，還是要好好鍛煉幾年的。