❶ 太平洋人壽保險公司組訓
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
❷ 太平人壽組訓是干什麼的是坑嗎蘇南地區望解答
組訓是協助經理日常工作的，比如主持晨夕會，產品培訓，方案落地等等
❸ 太平人壽企劃崗和組訓崗哪個前景好
企劃崗
❹ 我應聘了太平人壽的組訓崗，請問是什麼職位了
組訓，就是組織訓練。組訓崗屬於營銷系列的內勤崗位，在公司中的地位比較重要。一般來說組訓崗沒有營銷任務。但是每家公司之間的具體情況還不同，不排除一些公司的組訓有最低營銷任務的情況。
組訓崗的主要工作內容是負責公司與業務員之間的上下傳承，比如說公司新產品發布之後，新產品在下發到業務員手裡的時候，組訓就要先在四川分公司接受培訓，然後再組織外勤業務員演練話術啊、擬定營銷策略啊這些。
組訓崗的人力需求是很大的，如果在招聘中說明是省級分公司招聘組訓，應該不是騙人的。但是一般來說要求應聘人員是熟手，之前有過營銷經驗或內勤管理經驗。但是如果只是一個營銷服務部的業務主任在招聘，那就得小心被騙去做營銷。
我不是在成都地區，不太了解薪酬情況。但是在我們這里，組訓的工資比較高，一般在3000元以上。我是在中部一家排名全國前五的保險公司的省級分公司。
太平人壽的業務最近發展不是很快，但是比較穩。也許現在太平在努力擴展業務規模，這可能是招聘組訓的原因之一。
希望對你有所幫助。
❺ 今天面試了北京中國太平保險公司，讓我明天去培訓15天，請問培訓完到底是干什麼工作的，態度底薪是什麼啊
樓上的回答有悖事實！
「在保險公司，都是從業務開始做起」這個論斷也非常不準確。
進保險公司，還要看你當時應聘的什麼崗位？
保險公司招聘內勤的條件一般為：全日制統招本科學歷或更高學歷。某些崗位需要專業對口。比如財務部的崗位，再比如IT崗，還有理賠、核保、核賠等崗位，都差不多是有專業限制的。
其他的崗位，比如辦公室的人事、行政，個險前線部門的綜合內勤、督導、組訓等，基本上就沒有嚴格的專業要求了。
保險公司內勤招聘的面試還是非常嚴格的，一般都要經過兩次面試，第一次是主管領導的，第二次是公司相關部門負責人和副總、老總的面試。
面試通過後，入司前要體檢。體檢通過後才能上崗。
上崗後，享受公司的相關待遇及五險一金。
聽我這么說，您也應該清楚了吧。
太平人壽的內勤是沒有「保險任務」的，就是不用跑業務。
如果是招聘業務人員的話，基本上就沒有「面試」了。或者說面試只不過是做做樣子。
也沒有學歷、年齡的要求。以招聘「講師」「培訓」「儲備幹部」「綜合內勤」等為由，他們一般都會這么說：「你要想干內勤啊，必須先干外勤做業務，干3個月後，如果你工作能力強的話，就能轉內勤」， 千萬不要相信這些話，這些都是屁話。
而且有一點非常明顯，如果是招聘業務員的話，面試你的是業務經理或高級經理，他們本身就是業務員，只不過職級較高，屬於帶團隊的「領導層」，入司後也不用體檢，轉正後能享受公司的保險待遇。但連續幾個月沒有單子的話，就會被「除名」。
如果您在社會上得閱歷很豐富，人脈也很廣，做業務的收入其實還是非常可觀的。
一個月幾個單子跑下來，你月入過萬很正常。如果是大單子的話，一個單子的傭金都夠內勤賺一年的了。
這個就看您個人的實際情況了。
如果你是涉世不深的剛畢業的大學生，還是不要做業務。既耽誤時間，你也賺不到啥錢，可能是先可自家這些親戚「騙」。自家親戚都騙完了，你也該離司了。但我這里說騙，絕對不是抵觸保險的意思，在保險公司的日子，我也親眼目睹了保險所發揮的作用，但購買保險要「適合」，要「適當」。有些業務人員為了快速上單子，惡意誇大保險作用，也不管保險是否對當事人有用，就什麼都讓買，結果造成了投保人的較大的資金壓力。這樣就違背了「保險」的使命。
如果您是剛畢業的大學生，暫時沒有找到合適的工作，那麼我建議您到保險公司做內勤。
保險公司的待遇還是不錯的。而且保險公司確實很鍛煉人，鍛煉你的工作能力和為人處事。
但如果您學的是專業性、技術性較強的專業，我還是建議您對口工作，我也是過來人，總結起來，還是對口找工作的同學，收入更高，發展前景更好。
如果您實在萬不得已，進保險公司做內勤也是一條很好的路！
有什麼不懂的，歡迎您繼續提問！
❻ 「太平人壽」的組訓崗位怎麼樣，待遇，工作強度，工作壓力；還有是否需要出保單請詳細介紹一下，謝謝！
工作就是組織培訓+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有獎金，五險一金齊全。節假日有300—500不等的過節費，每月有三百多的午餐補助。去外地的話，根據級別還有異地補助、交通補助。總公司不定期設定一些獎勵方案，能拿到的話，也不錯。先就想到這些了···
總之呢，關鍵看個人，低的話，一年也就4、5萬多，個人比較努力、聰明，能吃苦、會學習、工作努力，在不升職的前提下，在只干組訓的前提下，嘿嘿，當地中等以上收入···
1.組訓的具體工作內容是什麼?
組訓定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經理背後的經理，也是人才的儲備庫。組訓，工作職責其實就是「組織」「訓練」，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經營，追蹤出勤，追蹤業務，輔導，陪訪，產說會創說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓。
2.組訓是否是保險公司里的內勤編制?與一般內勤員工是否享受一樣的待遇?
一般來說組訓是正規內勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這里我不點名。據我所知某些公司招收剛畢業的大學生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規一點的公司給組訓的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內勤。我們公司組訓一般都能拿到3000左右，還不算獎金。
3.組訓的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?
印象里泰康原先推過類似的組訓分級制度，好像沒有推起來。關於薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓要求是大學本科以上學歷，剛入司的薪資一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經驗，試用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/傭金等?
一般來說組訓是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業單位，只要達標上面下達的業務，人力，以及一些相關指標如新人三轉率等等，就可以拿到績效獎金。傭金是你做業務才拿的，如果你有業務當然可以拿傭金。
5.一個月實際能拿到多少薪水?
我現在手下的組訓，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓一般都在2000－3000之間。
6.組訓的職業發展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?
機會很多。可以去培訓部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發展角度來說，建議你還是先做服務部經理（有些叫區經理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然後有機會的話，晉升中支總，負責公司在一個區域的所有業務，包括內勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什麼叫壽險的「黃金十年」。呵呵。
組訓是內勤講師，你還得看是不是簽勞動合同，如果是勞動合同，那百分百是組訓講師了。我朋友就是組訓，就是在保險公司負責給營業部經理處理平時的雜事的。
如果和你簽的是代理合同，那就不是講師了，因為代理人是兼職的講師，必須要有足夠的經驗才能被保險公司聘為外勤講師，外勤主要是做業務，收入靠提成，沒業績就沒收入。 保險公司的培訓師事實上大多都是做保險業務出身，當然保險公司招聘的時候一般都不會說什麼做業務之類的，都是什麼主管啊、講師啊、你去後他會告訴你，先從業務做起。有欺騙嫌疑在裡面。。何況你不熟悉保險行業，還有你沒做過激勵培訓。
搞保險的都要做激勵培訓的，簡單說就是增強自信心，讓你認為保險有前途
❼ 太平人壽組訓是干什麼的
我是太平人壽江西地區的內勤，在太平人壽工作2年了，只要不是有過保險行業經驗的太平人壽都是要6個月才能轉正的，轉正之後就是正式合同工，享受五險一金、過節費、降溫費或保暖費等福利待遇。對組訓有些了解，組訓就是組織培訓，培訓新加入公司的業務員，學習保險理念，學習該保險公司的保險產品，組織業務員參加保險代理人資格證考試，報銷培訓過程中產生的一些費用。當然，日常工作中可能經常會要製作幻燈片之類的講課課件，剛開始肯定是要花時間、花精力去學習、去思考。沒有哪份工作的好做的。組訓如果做得好，在保險公司是一個很有前途的崗位，我們這邊機構有很多領導都是組訓提拔上來的。可以學到很多東西。太平人壽一般是雙休的。
❽ 太平洋人壽保險的組訓的崗位分析以及該職業的發展規劃
這個崗位嗎，有專業的培訓和總結之類的課程，具體的我記不清了，但是可以概括一下。
這個崗位類似於普通企業的經理助理，服務於一線業務員和經理，屬於兩者中間的調節緩沖。承上啟下的作用。包括，公司各階段的活動執行，分析，調節，追蹤。這是從上往下，從下往上呢，幫助業務員更快的熟悉業務，以及協調處理工作中出現的問題。輔導他們，幫助他們。
還要參與活動的策劃，實施，布置，等等。
總之經理想到你你最好想到，經理要做的你也要有所了解，並且越多越好，有時候經理不方便做的你也要做。戰斗在第一線，了解一線業務員的業務情況動態。全方位的，啥都做，但是要明白一點，雖然你做了很多經理的事務，並且將來你也要做經理，但是你現在不是經理，不要越權。要協助經理。建議多想，多看，多干，多提合理建議，是否採納那是領導的事。
這個崗位也屬於儲備幹部吧，隨時可以上位，保險業流動性很大，在保險公司往上發展，組訓不能說是必經的環節吧，但是也基本都是組訓出身。
將來可以做部門經理，區經理，以及其他的一些崗位。那要看個人能力以及你的關系網了。咱們是禮儀之邦，能力不能代表一切，「禮尚往來」有時候比你的能力更重要。這是無奈的事實。
希望對你有所幫助
❾ 太平人壽培訓崗位
培訓崗位？是不是講師？底薪不錯，但是沒有掛任何的績效，前途不夠光明~~~再說你碩士生做這個是不是嫌底薪低了點
一樣的，保險公司有最有前途的職業就是做業務和增員當主管，傭金也高。如果你團隊發展大了，自然管理津貼也多了。
但是講師是掛任何績效的，講師和組訓相比，講師底薪高，工作穩定。但是組訓加上績效，雖然累點，但是收入還要要超出的~~~
❿ 太平人壽保險公司內勤培訓崗工作累嗎
累，保險公司的內勤，包括培訓老師都累。
因為保險公司主要靠外勤支撐業績，所以很多雜事都交給內勤，就培訓老師來說，平時要時刻關注業績，給大家加油鼓勁，新人上崗入職等處理，有的還負責打計劃書，保單填寫與檢查。
新進內勤，且背景過硬，一般不會太累，不過偶爾也會加班。時間久了，或者職位高了，事情都會變多，經常加班，甚至到凌晨。