人事初級培訓機構

Ⅰ 上海哪有人事培訓機構呀

上海對於人事培訓的機構有很多
但是一般說來 你最好先去考一個人力資源管理的資格證書內
在理論上補充容自己
再根據自己的職業發展方向
選擇培訓課程 因為人事工作分為招聘 薪酬管理 績效考核 勞動法規 等幾個方面
不要太盲目了

Ⅱ 關於行政人事服務服務培訓有哪些大學

一般包括固定資產管理、文件管理、檔案管理、等，更重要的是版秘書類的行政工作，級別較權高，要求能力較強，需要寫作、駕駛、對煙酒茶、吃喝等比較熟悉，做好領導交辦的各類工作，做到不多事、不少事、不誤事。辦公室的工作很難保證朝九晚五，因為在領導身邊，不時可能有領導交辦事情。但雙休應該基本可以保障。

Ⅲ 濟南人力資源管理師的培訓機構比較好的有哪幾家

我同事給我介紹過泉城路那邊的艾德培訓，她老公就是在那裡報的面授班，建議樓主別光在網上搜，因為廣告太多，最好還是去實地看一看。

Ⅳ 人力資源培訓機構比較好的是哪家公司

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

Ⅳ 我想學習下人事方面的知識，有這方面的培訓班嗎

任何培訓都比不上實踐，培訓大部分是很理論層面的，但是真正在企業處理相關事內宜，容是有很多隨機性的，各企業情況不同，所以同樣的事件採用的處理方式也是不一樣的，當然去上一些課程也是有好處的，可以了解人力資源的框架，然後通過實踐填充豐滿。 來自職Q用戶：幕僚
網路一下，有這方面的培訓機構。 來自職Q用戶：北先生

Ⅵ 人力資源資格證去哪個機構比較好

1. 人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

2. 由於人力資源管理師越來越被企業和社會重視，考取證書也備受追捧。現在有很多的社會培訓機構都可以培訓，但還是有些魚龍混雜的企業在裡面，所以在選擇機構前要經過充分了解和篩選。首先要確保機構的規模，保證是正規企業，其次是教學實力，要具備教學場地和教師資源。如有需要，可以詳細了解一下我們。
   

Ⅶ 人力資源培訓班大概需要多少錢

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

Ⅷ 哪家的事業單位培訓班比較好

四川事業單位指導：依據考試內容制定專項指導方案；結合近年筆、面試考情，講解知識點，分析各題型及解答技巧；定期測驗，掌握復習進度，及時調整教學計劃；等。

Ⅸ 人事行政的初級培訓具體內容是什麼

中國培訓熱線px33人事行政的初級培訓具體內容：
1、招聘與配置

崗位說明書編寫、登回記表答設計、招聘渠道、初步篩選技巧、面試技巧、錄用手續、離職手續、案例分析等。

2、培訓與開發

培訓制度、方案編寫，培訓需求信息調查、培訓機構選擇、培訓實施、培訓效果評估等。

3、勞動關系

員工手冊編寫，勞動合同簽訂，勞動合同法，勞動糾紛，仲裁基本知識等。
4、公文寫作技巧
各種公文寫作格式、發布、存檔。包括：通知、公告、報告、請示、邀請信，會議紀要，總結等。
5、5S現場管理
5S起源、內涵、培訓、實施、監督、及5S檢查表編寫、評分、獎罰等。
6、行政人事基本知識
辦公禮儀，社保，工傷，證照年審，居住證，就業失業手冊辦理等。

Ⅹ 人力資源職稱考試哪所培訓學校好

虧你做了近3年人事呢，都沒有搞清楚人力資源管理在職業能力的分類。
目前社會流行的人力資源管理師是職業資格等級，是勞動鑒定機構認證的，不屬於職稱范疇；在國家人事部，有經濟師人力資源管理專業的職稱考試，一般在事業單位需要職稱，在普通企業就認職業資格了。
至於你問的那所培訓學校好，更是無從回答，一是不知道你在哪個省哪個市，其二不知道你所謂的好學校是指什麼，是指通過率高還是其他。

希望可以幫到你。