『壹』 輸血科工作總結和計劃最後要不要寫人名
大家好。我把2013年輸血服務科的工作情況向大家匯報如下。
2013年，對於輸血服務科是具有特殊意義的一年。在這一年，我們搬遷了實驗室，科室的規章制度和實驗操作都開始按照生物安全實驗室的要求更加嚴格、規范地執行。在這一年，我們在全省率先實行了血型、配血實驗室人員的規范化培訓與指導，在全國醫院輸血科的工作人員職稱水平最低、人員素質最差的歷史性大前提下，提高了我市輸血實驗人員的工作能力與執業水平。在這一年，我們承接的醫院送檢標本量較去年增加了一倍，其中70％以上的標本均存在血型相關的疑難問題。也是在這一年，我們協助衛生局醫政科到全市基層醫院進行輸血科建設、輸血科學合理性調研，年末又進行了為期十餘天的全市范圍輸血科驗收。同時，在這一年的全國血型實驗室室間質評中，我們又一次取得了滿分的成績。
一年來，在進行實驗和為醫院解決難題的過程中，發現了很多實驗、管理中存在的問題，在解決這些問題的同時，我們調整科室服務結構，提升自身服務能力，同時加強科室自身建設，努力創建和諧快樂科室。
一、 全心全意為患者著想、從細節抓服務的理念。
疑難配血的標本，都是急診病例，患者急需輸血，而醫院輸血科卻配不上血。同時，每個標本的問題不同，解決措施也會不同。為了節約時間，我們制定了以下服務措施：一旦接到急診疑難配血的電話，首先詳細詢問病史、輸血史，科室馬上開碰頭會或電話會分析患者配血困難的原因，做出應急預案，為成功配血提前做好充分的准備。無論是周末還是晚上，我們會與患者家屬溝通，讓送標本者在到達市區前與我們聯系，我們會在其到達血站前10-30分鍾到單位，准備實驗。急患者之所急，想患者之所想，提高服務效率，服務質量，作為血站的一個窗口科室，為對外界營造一個為民、公益的血站形象添磚加瓦。
二、 群力群策，不斷學習，做好醫院輸血科的技術能量儲備庫。
醫院輸血科和臨床科室常常會在碰到輸血難題時打電話來問。因為能力和知識所限，醫院提出的很多問題，我們一時也答不出。面對問題，面對難關，是退縮推諉，還是直面問題想辦法解決？我們選擇了後者。同時，我們發現，這是一個很好的學習機會。在為他人解決問題的同時，我們也在學習，知識面在不斷地拓寬，思路也日漸廣闊。每次當一個疑難標本被成功地檢測，我們會興奮地討論實驗的幾個關鍵控制點和下次需要注意的問題，分析總結標本疑難所在及解決要素。幫助別人的感覺是快樂的，而自我提高的感覺也是快樂的。在各醫院的調研、驗收過程中，大家提出了很多技術性、及管理文件依託方面的問題，同時邀請我們下去給所有用血科室相關人員授課。可以看出，大家在這方面的知識、技能需求還是很多。普及科學用血知識，提高我市的輸血水平，任重而道遠。
三、 集思廣益，加強主動服務的意識。
有一位每月都要來配兩次血的景縣患者，血清中含有抗Ce抗體。為她找到配合的血液比較難，常常10袋、20袋都不一定能配上一個。因為要篩選適合血液，再進行復雜的配血，家屬常常上午送來血樣，中午在衡水吃飯，要等到下午才能把血拿走。可以說配血困難，等候時間長在血液病患者中是普遍存在的問題。針對這種情況，我們進行了系統的分析討論，集思廣益，主動為患者及其家屬排憂解難。最後採取的措施是：讓主治醫生或患者家屬在輸血前一天打電話通知我們次日前來配血，我們通過此前對該患者的檢測，已知該患者的不規則抗體狀況，從供血科同型血液中剪取小辮，進行相應抗原檢測，先找到可能配合的血液。同時讓送檢者次日上午早一點送血樣，以便一早便開始實驗。這樣，患者臨近中午時，就可以拿走血液。主動服務的意識，給患者帶來了方便，節約了等候時間和等候成本。在這里，同時要感謝供血科同事的積極配合，我們剪取小辮時他們團結協作、盡力協調的精神，讓我們也看到，他們有一顆舍小我為大我的大愛之心。
四、 營造和諧快樂氛圍，創建學習型科室。
一個和諧的集體，不只是科室內部人員之間的團結協作，平和相處，也表現在與周圍的人、與社會的和諧共融。我們科室總是堅定一個理念，那就是不背後議論他人的是非，見賢思齊，見不賢而自省之。而且，在這里我要表揚、感謝LCW同志。我可以很負責任地說，李翠微同志是一個非常認真負責，富有愛心的人。她不但在工作中提出了很多好點子，做了大量的具體工作，而且，十年來，她曾經救助過失學兒童，而且還是我市節水辦的義務監察員，並受到節水辦的嘉獎。這些事情她都是一個人偷偷去做的，並且樂在其中。我想說的是，一個和諧的科室，需要有一個充滿正氣的理念來支撐。當然，在我們單位，還有很多其它同志在做著奉獻社會，幫貧扶弱的好事，我想，他們這些行為，對內是一種正氣的渲染，對外則是血站公益社會、宏揚奉獻精神的體現。
不足之處：服務模式單一，沒有針對醫院、患者需求進行統計歸納，建立符合顧客需求的全面、有針對性的輸血服務系統。
2010年工作展望：
1、 繼續開展全市范圍的輸血服務工作，提高我市的輸血相關技術水平。
2、 根據醫院和患者需求開展實驗新項目。
3、 在條件限制范圍內做相關的科研工作。
在這一年中，我深深地體會到，奉獻社會是快樂的，學習進步是快樂的，幫助他人，為患者排憂解難是快樂的，攻克工作和生活中的難關是快樂的。在快樂中，結束了一年的工作，讓我們重新在快樂中，開始新的征程。我的匯報就到這里，謝謝大家。
祝大家在新的一年裡，收獲多多，快樂美滿！
『貳』 輸血培訓的內容
輸血相關知識 內 容： 一、基本概念 八、輸血反應 二、血型 九、成分輸血 三、輸血的分類 十、血漿代用品 四、輸血的適應征 十一、自身輸血 五、輸血前的試驗 十二、血液保護 六、輸血注意事項 七、輸血基本原則 一、基本概念： 輸血是臨床常用的一種治療和搶救措施。 包括輸入全血，成分血，生物工程製品和血漿。 是補充血容量、改善循環、增加攜氧能力、提高血漿蛋白、增進機體免疫力和凝血功能的重要手段。 輸血的功能 補充血容量 改善循環狀態 增加攜氧能力 提高血漿蛋白含量 提高免疫力 改善凝血功能 二、血 型 血型是血液分類的方法，通常依據紅細胞表面的抗原物質分型。 其中最重要的分型有「ABO血型」和「Rh血型」。除此以外，還有其他罕見的30餘種血型。 異型輸血可致嚴重溶血，甚至死亡。 二、血 型 O型血 各種人中較多見，佔40-56%； A型血 白種人佔44%，黑種人和東方人佔28%； B型血 東方人佔27%；白種人佔9% ； AB型血 佔4-5%。 ABO血型系統是如何定型的？ 紅細胞中含A抗原 血型 - Rh血型 Rh血型的Rh是恆河猴（Rhesus Macacus）外文名稱的頭兩個字母。 1940 Landsteiner等，發現恆河猴和多數人體內的紅細胞上存在Rh血型的抗原物質,故而命名。 血型 - Rh血型 Rh血型的發現，對指導輸血和進一步提高新生兒溶血病的診斷，有非常重要的作用。 Rh陽性血型在我國漢族人中約佔99.7%，個別少數民族約為90%。 Rh陰性者不能接受Rh陽性者血液。 三、輸血的分類 按血液的來源分： 自體輸血 血型相同的同種異體輸血 按輸血的內容分： 輸全血 輸成分血 四、輸血的適應征 急性大出血：創傷、大手術 擇期手術：可選擇自體輸血 貧血：急慢性貧血 低蛋白血症：輸血漿或血漿蛋白 嚴重感染：輸粒細胞
『叄』 求輸血科人員培訓和考核制度的文件!謝謝
請問哪位朋友有輸血科人員培訓和考核制度的文件，謝謝
『肆』 心內科的護士主要學習什麼
一般護士都要學的輸液等等外，要學習心內科基本知識，要學會識別高危病人及猝死病人；要學習搶救病人及基本流程如心肺復甦等；學習心內科病人如心衰病人、心梗病人健康飲食、活動等宣教
『伍』 求助輸血科相關制度操作規程
請輸入你的答案...一、各級各類人員崗位職責
1、輸血科主任崗位職責
2、輸血科工作人員崗位職責二、技術操作規程
1、血液接收、入庫、核查、保存、發放、收回、報廢規程
2、臨床標本採集、運送規程
3、標本接收、處理、保存、外送檢測、安全處置規程
4、檢測（實驗）報告發放、收回、更改和重新簽發規程
5、交叉配血操作規程
6、ABO、Rh（D）血型鑒定操作規程
7、抗體效價測定操作規程
8、ABH 血型物質測定操作規程
9、不規則抗體篩選和鑒定操作規程
10、新生兒溶血病鑒定操作規程
11、自身輸血、輸血治療操作規程
12、輸血前傳染病因子檢測項目操作規程
13、儀器使用操作規程
14、輸血不良反應報告、登記、處理規程
15、差錯的識別、報告、調查和處理規程
16、清潔和消毒操作規程
17、突發事件應急管理預案（急救用血、關鍵儀器設備、供電、信息系統）
18、室內質控、室間質評管理規程
19、輸血文案保存管理規程
20、信息管理系統使用、維護管理規程三、主要工作制度
1、醫院臨床輸血管理委員會工作制度
2、醫院臨床輸血審核制度
3、人員培訓與技術考核制度
4、值班制度
5、差錯事故的登記、報告制度
6、血液質量監控管理制度
7、儀器設備管理制度
8、試劑與材料管理制度
9、庫房管理制度
10、安全與衛生管理制度
11、醫療廢物管理制度本篇文章來源於 檢驗在線 http://www.labbbs.com/ 原文鏈接： http://www.labbbs.com/paper/rule/yNMDAwMDAwMjUyNg.html