北京企業EAP培訓機構哪家好

❶ 我公司想給員工做一下心理方面的輔導，那個心理咨詢公司好啊

重慶寸草心理EAP培訓：職場定律

墨菲定律：當你越討厭一個人時，他就會無時無刻不出現在你的面前；而當你想念一個人時，翻遍地球都找不到他。
互惠關系定律：給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什麼就收回什麼；你播種什麼就收獲什麼；給予什麼就得到什麼。你怎樣對待人們，取決於你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。
重慶寸草心心理咨詢解釋人有種情緒稱為損失規避醫生跟病人說開刀有5％死亡概率，病人因此不敢開刀，但醫生說開刀有95％成功率，願意開刀數目大幅增加，同樣事情，反應不同，因為人遇有損失會引發強烈情緒，而峰終定律告訴我們，人對事物看法被強烈情緒所左右。結論不要輕易動用罰錢機制，罰錢應該、也必須是組織最後手段
信任定律：當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。
人際交往四定律
1.沉默定律：遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沉默。
2.失憶定律：趕上特殊的情境與環境，最沒有後果的回答就是「我忘了」。
3.微笑定律：談話或談判時遇到了難纏的對手又不好迴避時，最好的應對是微笑；
4.感懷定律：對方煩躁時遞給他一支煙或一杯水，氣氛就會緩解。
杜根定律；強者未必是勝利者，而勝利遲早都屬於有信心的人。換句話說，你若僅僅接受最好的，你最後得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一個人勝任一件事，85%取決於態度，15%取決於智力，所以一個人的成敗取決於他是否自信，假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。

重慶寸草心心理咨詢解釋慣性定律任何事情只要你能堅持不斷地去加強它，它終究會變成一種習慣。一般認為，如果你能堅持做同一件事四星期左右，它就會成為你的習慣。

❷ 有誰知道哪家公司做企業EAP比較專業權威點的

我們如初健康的EAP，很專業的，聽說他們旗下有個源力教育，是專門培訓心理咨詢師的，比較權威。找這樣的公司比較放心點。

❸ 國內EAP做的比較好的有哪幾家

我覺得做的比較好的應該是上海哥瑞利軟體股份有限公司

❹ 企業EAP培訓哪裡有呢 聽說這方面的工作現在很熱門

一般的心理咨詢的培訓機構都包含EAP啊，婚姻家庭咨詢師等的培訓，但是在尋找機構的時候一定要多了解它的發展，它的內部結構，它的各個人員之間的關系，這樣才知道它是不是個真正的「心理咨詢培訓」機構，如果連自己周圍的人際關系都沒有處理好，那麼這個機構也就如此而已。

❺ 中國國內的EAP做的比教好的是哪幾家，他們怎麼招聘的呢

盛心陽光、易普斯、天力亞太這幾家是不錯的，招聘的要求也比較高，除了心理學碩士的要求外，很多公司希望應聘者有外企的經歷。可以上他們的網站投遞簡歷。

❻ 國內目前最好的心理咨詢機構都有哪些

國內目前的心理咨詢機構還是很多的，專業心理咨詢機構的選擇，要注意首先必須要先了解這個心理咨詢機構的主要咨詢方向及咨詢內容。
這一點其實很簡單就可以弄明白。在搜尋心理咨詢中心的時候，進入你想查看的心理咨詢機構。一般每個心理咨詢機構都會將自己的咨詢方向和咨詢內容放在最顯眼的位置，會很容易被觀察到。我們還需要查看一下該機構是否主要以個案咨詢為主。有一些咨詢機構是以做團體咨詢為主的，像是企業EAP。一般而言，個人問題的覺得還是不要選擇以團體咨詢為主要內容的心理咨詢機構，因為不利於個人的問題解決。如果實在是不清楚，在心理咨詢機構的每個頁面上會有咨詢電話，可以直接打電話詢問。一般電話都會由心理咨詢助理來接。
現如今的社會越來越浮躁，但豚海心理咨詢依然不忘初心——「做心理咨詢，我們是認真的」，幾十場企業培訓，上百篇專業文章與視頻，幾萬小時的個體咨詢時長，暢銷心理學專著的出版，始終致力於推進心理學事業的發展與進步，更好地服務於需要心理幫助的人。

我是看到廣告到店後可以領取免費心理測評，懷著試試看的心態去體驗一下，沒想到老師和藹可親、也非常專業，首先了解了我個人情況，還簽了保密協定，這個非常贊，確實效果不錯，老師引導我去探尋內心真實的想法去認清自己，然後給予意見和建議

❼ 推薦一下好的企業eap服務機構

雲南如初健康不錯的。

❽ 中國國內十大品牌的心理咨詢機構有哪些

路透心理、瑞德姆、北京協和醫院、廣州第十人民醫院、重慶言心、德勝門、壹點靈、會明心理機構、北京安定醫院

1、路透心理咨詢（廣州）有限責任公司於2019年08月07日成立。法定代表人黃穎君、公司經營范圍包括：訓練、醫學心理輔導等醫療行為）、醫療技術研發、醫療技術咨詢、交流服務、醫療技術推廣服務;醫療技術轉讓服務、健康科學項目研究、開發。

健康科學項目研究成果技術推廣、健康科學項目研究成果轉讓、聯系總社業務、企業總部管理、企業管理咨詢服務、教育咨詢服務、婚姻服務、文化藝術咨詢服務、嬰幼兒啟蒙咨詢服務、營養健康咨詢服務、母嬰月子生活咨詢服務、網路信息技術推廣服務等。

❾ 現在，北京那邊好像比較多的企業在做EAP項目培訓，我想問下EAP培訓的必要性是什麼呢

我國企業中存在著較重的物質情結，人力資源在所有資本中仍然沒有得到足夠的重視。受中國傳統思想的影響，人們內心趨於保守，員工自殺並未對心理問題產生足夠的重視。除此之外，EAP在中國發展僅短短10餘年，而完整意義上的EAP則剛剛起步不久，研究和實踐積累不足，相關人才匾乏，再加上中國國情的特殊性，完全復制國外的EAP的實施和操作並不可行。也正是因為上述因素的存在，才使得中國的EAP服務走自己的道路顯得尤為重要。
與其他形式的投資不同，EAP的投資回報是隱性的，它主要體現在企業運營成本，特別是人力成本的降低和由於工作績效提高而帶來的盈利能力的提高。它的優勢主要體現在一下三個方面。
第一，企業通過EAP，維持員工的身心健康，減少企業醫療保險費用的支出，降低離職缺勤率，節省招聘費用，從而降低成本。據英國專家研究顯示，每年由於壓力造成的健康問題通過直接的醫療費用和間接的工作缺勤等形式造成的損失竟達該國GDP的10%。
第二，企業通過EAP提供健康咨詢活動及各種健康服務，培養員積極健康的生活方式，提高了員工滿意度和勞動生產率。EAP服務提倡關心人、愛護人、激勵人、安慰人，為員工創造一個和諧的工作環境，從而滿足員工的尊重需要，激發員工的工作積極性，提高組織的工作效率。
第三，EAP服務有助於建立『以人為本」積極健康的企業文化。EAP不僅重視員工的心理因素，而且把全面關心員工的身心健康作為目標，不只是把員工看成是管理的對象，更重要的是作為夥伴和朋友，強調採用體貼、關懷的方式構築健康的企業文化，促進和諧社會的構建和發展。
這些關懷和幫助有助於消除員工職務分析中的盲區，從根本上解決員工自我定位的盲目、崗位認識的缺乏、發展空間的不明確、對企業認同感缺乏等諸多挫傷員工積極性的問題，同時有助於消除廣大員工普遍存在的工作壓力，幫助員工處理工作中、生活中的人際關系問題，改善員工的家庭關系。

❿ 國內較大的EAP公司有哪些

天力亞太已經爛了，大老闆是香港人，骨子裡看不上大陸和大陸市場。18年趕走原來中國區老闆後自己胡來，轉型並且瘋狂提價，現在客戶都丟光了。做市場和客戶的員工也多是混日子帶孩子的女員工（是的，老闆不喜歡男員工，現在95%都是女性）；
中智背景不錯央企，但專業性上略差一般一些。畢竟eap是需要靈活響應的，協調能力要迅速；
易普斯是國內客戶的第一。因為他們就專做國內企業，外資以前都無腦信任天力亞太（現在不是了）。易普斯項目經驗還是很豐富的，但真的死板（曾因回款的糾紛起訴過客戶），據說原老闆不管經營後好了很多；
中國EAP服務中心，是朱小平開的，其實也是易普斯原老闆張希超的老師。但兩人都是糾結專業不懂變通的人；
好人生，原先做泛eap的項目，算是心理健康服務的內容，但不是一心一意做eap，現在看他們網頁也感覺不出來在eap上的投入力量；
盛心陽光，就不算十分了解了。但從架構、規模和幾次競標時跟客戶經理的溝通，感覺還是比較認真走專業路線的。也可能是同行的襯托吧，所以覺得他們還不錯。
所以排名是易普斯，盛心陽光。別的真不用考慮。