培訓機構有提成嗎

幼師一般都親和力很好，去培訓機構的話比較容易得到家長信任，對開展工作時非常有利的。並且培訓機構提成機制很明確，就是做的多，賺的多。

大家認為幼師是不是很累呢？

㈢ 為什麼最近好多人在朋友圈裡推廣國家補貼免費培訓的事，請問是不是他們有提成，這個免費培訓靠譜嗎

有句話叫做無利不起早，下大力氣做一件事兒，肯定是有利可圖的。
你說的靠譜是什麼意思？
肯定是能學到一些技能的，不會有任何收費的，你可以放心去學。
我曾經學過，我的一些朋友也學過。

㈣ 學大教育重慶市介紹學員有提成嗎

教育咨詢師基本工資：根據所在機構、個人經驗能力差別較大。3000—5000元左右。
依據專業知識水平、職業技能和實際工作能力的從低到高，教育咨詢師的職業資質分為助理教育咨詢師、教育咨詢師和高級教育咨詢師三個級別，每個級別的培訓內容、培訓周期及考核內容均不相同.
教育咨詢師隊伍和教師團隊是支撐培訓機構生存和發展的兩大重要支柱，提高咨詢師的職業境界和業務能力，持續改進咨詢師的服務品質，培養咨詢師自動自發的職業精神，將最大程度地促進培訓機構建立和完善服務體系，增強市場競爭力和品牌影響力。

㈤ 跟學團的老師是不是有提成

題主想問的是：培訓機構跟學團的老師是不是有提成嗎？提成為百分之五。培訓機構在給予老師提成時，通常規參考培訓機構的培訓內容，培訓主題的難易程度，技術含量的高低，培訓人員的數量，培訓單位的連續性等多方面的因素來制定相應的提成方案。而且不同行業的培訓機構提成也會有較大的差別。跟學團的老師規定提成就是百分之五。

㈥ 教育培訓機構工資收入多少

教育培訓機構是按照銷售提成來收的

一般是

底薪 業績提成 業績獎勵 各種補貼

㈦ 一般培訓機構招生員工的工資提成是多少啊 有知道的人幫幫我解答一下 謝謝了 我的基本工資是1500

一般的培訓機構恐怕沒有15%的提成！除非是他們核算之後的純粹收入，而且你還得是那種骨幹核心招生員工！畢竟人家也有成本費啊！還有非招生工作人員支出啊！

㈧ 培訓機構工作工資如何

培訓機構的工資一般都是銷售比較高，有提成，而且不低。
講師的話，需要上課上版的多，那麼課酬權就會比較多了。
其他部門都是靠在銷售部下面的部門，銷售部業績好，工資就可能多點，業績不好，呵呵，反正也扣不到你頭上，基本算是死工資吧。

㈨ 培訓機構 老師的工資一般多少

it培訓機構的老師公司抄受以下幾方面的影響：
1.培訓機構不同，工資不同；
2.你熟練地模塊不同，工資不同；
3.你代課的年級不同，工資不同；
4.你代課的課時不同，工資不同；
5.你的工齡也有關系；
6.你的職位不同：比如有：教員、主管等。
7.其他。
大約工資范圍是3000——15000/月不等，差別很大！

㈩ 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤

培訓機構常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利

底薪

【方式一】

無責任底薪

【方式二】

包課時底薪

【方式三】

保護期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去後會作出調整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入

【方式四】

無底薪：不是看錯了，確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自於上課，發出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。

課酬

【方式一】

固定課酬：課酬完全按照定值發放，不論班級實際情況，每節課就是固定課酬。

【方式二】

固定分層：課酬不是按照定值，而是按照收入的百分比給予。

【方式三】

可變課酬：根據具體帶班情況課酬在發生變化，比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢，每多1個人課酬多多少錢等。

獎金

獎金部分的類型很多，常見的班級就是獎勵續班和滿班，個性化就是獎勵結轉或續費。

保險

【方式一】

無保險：這個其實是不對的，但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險

【方式二】

有保險

【方式三】
根據條件上保險：根據教師實際帶課量定數據，當達到某值時給上保險。

當然，還有其他很多變化，比如直接跟老師分班級總收入等，以上只是簡單舉例，希望對你有幫助