葯品知識培訓會的目的

1. 葯品安全知識講座的好處

葯品安全的重要性是執業葯師葯事管理與法規的重要知識點。

葯品安全知識講座可以進一步規范葯品的管理和使用，提示安全用葯的意識。

葯品安全是重大的民生和公共安全問題，事關人民群眾身體健康和社會和諧穩定。狹義的葯品安全問題是指按規定的適應症和用法、用量使用葯品後，人體產生不良反應的程度。廣義的葯品安全問題是指葯品質量問題、不合理用葯和葯品不良反應等。從社會管理的角度看，葯品安全問題還包括葯品質量對人生命健康安全的影響以及葯品安全事件引發的一系列社會問題。

安全的葯品是人們認為它對人體損害的風險程度在可接受的水平，是一種「可接受」的有臨床療效的葯品。所以說，葯品安全是一個相對的概念，取決於上市前對葯品安全評價的認知局限性，也取決於對葯品風險與收益量化評價的艱難性。葯品安全相對性體現在整個葯品的研發過程中。在這個過程中，不追求「零風險」，而要求對風險的有效控制，使其控制在可接受的范圍內。葯品的最終上市是利益與風險權衡的結果。

2. 2022中國葯典培訓目的

葯典的目的 《葯典》是國家為保證葯品質量可控、確保人民用葯安全有效而依法制定的葯品法典，是葯品研製、生產、經營、使用和管理都必須嚴格遵守的法定依據，國家葯品標准體系的核心。

3. 葯企崗位操作培訓目的是什麼

使其了解葯品的特殊性和葯品質量的重要性，組織參觀生產操作現場，了解企業的規章制度等。確立質量第一的原則。葯品是特殊商品，葯品的質量問題是一個嚴肅的原則問題，保證葯品質量、增進葯品療效、保障人民用葯安全、維護人民身體健康是所有葯品法規的宗旨。

培訓內容

應進行專業知識和管理知識的培訓，使其在各自的崗位上，認真實施GMP所規定的本崗位職責和活動內容。應全面進行GMP知識，葯品檢驗專業知識的培訓，本崗位的操作規程、工藝流程，崗位操作責任制度的學習，使其了解本崗位的質量責任。

從事葯品生產操作及質量檢驗的人員都應該經過相應的專業技術培訓，具有崗位所要求的基礎理論知識和實際操作技能，經考核合格後，才能正式上崗工作。

4. 培訓的目的和意義分別是什麼

培訓的目的：

1、發展培養對象的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識。

2、培訓員工學會知識共享，創造性地運用知識來提高企業競爭力或服務能力。同時，培訓使員工的工作能力得以提高，為取得良好的工作成果提供幫助，因為員工提供更多晉升和提高收入的機會。

培訓的意義：

1、有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業需要越來越多的復合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎；另一方面，員工培訓可提高企業新產品研究開發能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才，以獲得競爭優勢。

2、培訓有利於改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質。職業能力提高並增強，將直接提高和改善企業工作質量。

3、培訓有利於構建高效的工作績效體系。在當今，科學技術的發展導致員工技能和角色不斷變化，企業需要對組織結構進行重新設計，比如建設團隊。今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是需要參與企業管理。

4、培訓可以滿足員工實現自我價值的需要，傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中，員工的工作目更重要的是為了「高級」需求——自我價值實現。

5. 葯品廣告管理培訓目的

通過必要的和有效的管理，確保葯品廣告的質量，從而保障人民用葯安全有效，無論是葯品廣告審查部門還是企業，相對人和媒體，對特殊產品類廣告審查、推廣和發布中，都應秉承「科學在先、創意在後」的原則，其目的就是要保障市場的良好發展，引領產業做優做強，以滿足人民群眾日益增長的健康生活需求。

葯品廣告須經企業所在地省、自治區、直轄市人民政府食品葯品監督管理部門批准，並發給葯品廣告批准文號；未取得葯品廣告批准文號的，不得發布。

下列葯品不得發布廣告：

（一）麻醉葯品、精神葯品、醫療用毒性葯品、放射性葯品；

（二）醫療機構配製的制劑；

（三）軍隊特需葯品；

（四）國家食品葯品監督管理局依法明令停止或者禁止生產、銷售和使用的葯品；

（五）批准試生產的葯品。

6. 從事葯品生產操作的人員為什麼要培訓

葯品質量的好壞，取決於生產環節，檢驗只是把把關而已，所以要生產高質內量、安全、有容效的葯品，必須從生產環節抓起。

葯品是一種特殊的商品，葯品質量好壞直接關繫到人的身體健康甚至關繫到患者的生死存亡，因此，葯品質量是人命關天的大事，而從事葯品生產的操作人員專業水平的高低很大程度上決定了葯品的質量，操作人員職業素質的高低可以說是決定了葯品的質量，因此上崗前一定要進行專業知識和葯品管理法規的培訓，以提高其操作技能和法律意識。

7. 培訓的目的是什麼

培訓的目的是：

1、導入和定向：即引導新進員工進入組織，熟悉和了解工作職責、工作環境和工作條件，並適應企業外部環境的發展變化。

2、提高員工素質：培訓的最終目的可以歸結為一條：即通過提高員工工作績效而提高企業效率，促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。

3、提高績效：員工通過培訓，可在工作中降低因失誤造成的損失。同時，通過培訓獲得新方法、新技術、新規則，提高員工的技能，使其工作質量和工作效率不斷提高，從而提高企業效益。

4、提高企業素質：員工通過培訓，知識和技能都得到提高，這僅僅是培訓的目的之一。培訓的另一個重要目的是使具有不同價值觀、信念，不同工作作風及習慣的人，按照時代及企業經營要求，進行文化養成教育，以便形成統一、和諧的工作集體，使勞動生產率得到提高，員工的工作及生活質量得到改善。

5、提高高層領導素質：通過培訓高層次管理人員的思想素質和管理水平，使之更新觀念，改善知識結構，適應組織變革和發展的重要。

(7)葯品知識培訓會的目的擴展閱讀：

培訓方法有講授法、演示法、研討法、視聽法、角色扮演法和案例研究法、模擬與游戲法等。各種教育培訓的方法具有各自的優缺點，為了提高培訓質量，往往需要將各種方法配合運用。

1、講授法：就是培訓師通過語言表達，系統地向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。

2、演示法：這是運用一定的實物和教具，通過實地示範，使受訓者明白某種工作是如何完成的。

3、研討法：通過培訓師與受訓者之間或受訓者之間的討論解決疑難問題。

4、視聽法：就是利用幻燈、電影、錄像、錄音、電腦等視聽教材進行培訓，多用於新進員工培訓中。

5、角色扮演：藉助角色的演練來理解角色的內容，從而提高主動地面對現實和解決問題的能力。

8. gmp培訓的目的

加強醫療器械生產監督管理，規范醫療器械生產質量管理體系。

9. 從事葯品生產操作的人員為什麼要培訓GMP

1、 GMP含義
 GMP是英文Good（良好的）Manufacturing（製造業） Practices（規范） For Drugs（葯品） 的縮寫，中文含義為「葯品生產質量管理規范」，是葯品生產企業對葯品質量和生產進行控制和管理的基本要求。它是質量保證的一部分,是確保葯品生產持續穩定符合法定標準的一系列活動。
2、 葯品定義
葯品是用於預防、治療、診斷人的疾病，有目的地調節人體的生理機能並規定有適應症、用法和用量的物質。包括：
 中葯材
 中葯飲片
 植物油脂和提取物 《中國葯典》一部
 中成葯（成方制劑和單方制劑）

 化學原料葯及制劑
 葯用輔料 《中國葯典》二部

 預防類生物製品
 治療類生物製品 《中國葯典》三部
 診斷類生物製品
3、 葯品的特殊性
 品種的復雜性----品種繁多
 使用的時效性----病等人，而不是等到生病時才生產葯物
 檢驗的專業性----專業人員進行檢測，普通人無法檢測
 審批的科學性----按《注冊管理辦法》審批
 生產的規范性----按GMP進行規范生產
 醫用專屬性----什麼樣的葯品就只能治什麼樣的病
 質量的嚴格性----每種葯品都特定的質量標准
 使用的雙重性----治病、致病
4、 質量管理發展階段
 操作者的質量管理階段（20世紀以前）
 質量檢驗階段（20世紀20年代）
 統計質量控制階段（第二次世界大戰期間）
 全面質量管理階段（ 20世紀60年代）
（Total Quality Control , TQC)
GMP是質量管理發展的必然產物！

10. 「培訓」的目的和意義是什麼

一、培訓能提高員工的工作能力。員工培訓的直接目的就是要發展員工的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，培訓員工學會知識共享，創造性地運用知識來提高企業競爭力或服務能力。同時，培訓使員工的工作能力得以提高，為取得良好的工作成果提供幫助，因為員工提供更多晉升和提高收入的機會。

二、培訓有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業需要越來越多的復合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎；另一方面，員工培訓可提高企業新產品研究開發能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才，以獲得競爭優勢。尤其是人類社會步入以知識資源和信息資源為重要依託的新時代，智力資本已成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的關鍵因素。企業的競爭不再只依靠自然資源、廉價勞動力、精良機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能、高級技能以及自我激發的創造力。因此，這要求建立一種新的適合未來發展與競爭的培訓觀念，提高企業員工的整體素質。

三、培訓有利於改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質。職業能力提高並增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改善員工的工作質量，降低成本；培訓可增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規范生產安全規程；增強安全管理意識，提高管理水平。

四、培訓有利於構建高效的工作績效體系。在當今，科學技術的發展導致員工技能和角色不斷變化，企業需要對組織結構進行重新設計，比如建設團隊。今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是需要參與企業管理與服務的團隊活動。在團隊工作系統中，員工扮演許多管理性質的角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的信息、與其他員工共享信息的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員工學習使用信息工具的能力，可使企業工作績效系統高雄啊運轉。

五、培訓可以滿足員工實現自我價值的需要，傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中，員工的工作目更重要的是為了「高級」需求——自我價值實現。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其具有接受挑戰性的工作與任務的能力，實現自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感。通過培訓傳播企業精神、企業文化內容，提升核心競爭力，增凝聚力、員工歸屬感，使企業始終處於發展高速公路之上。