服裝縫紉培訓計劃

❶ 服裝廠後勤管理主要職責是什麼

向你推薦一本書：
《服裝企業管理與制度》
作 者： 吳衛剛
出 版 社： 中國紡織出版社
出版日期： 2003-10-16
圖書價格： 25 元

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該書目錄

第一章企業管理基礎
一. 管理是一門藝術
一 為實現經營目標而管理
二 美國企業管理的7M
三 日本企業管理的7S
四 現代管理的10大觀念
五 里奇的9項指標管理
六 管理人員的培訓
七 技術人員的管理
二. 中. 小企業管理談
一 選准產品方向
二 形成核心競爭力
三 善於資本運作
四 「末日管理」法
五 「無為而治」管理法
六 沖突管理
七 危機管理
三. 優秀的企業家
一 善於洞察自我
二 有遠大的目標
三 具備企業家的精神
四 強烈的風險意識
五 優秀的領導藝術
六 良好的員工激勵
第二章服裝企業的工藝流程管理
一. 坯布的預處理
一 坯布的准備工作
二 坯布的復核與驗料
三 坯布的整理和預縮
二. 樣板製作與修正
一 樣板紙型的設計過程
二 平面紙樣的設計方法
三 國家號型系列標准
三. 分床與排料
一 裁剪前的分床
二 排料的基本原則
四. 鋪料. 劃樣與裁剪
一 鋪料的方法
二 鋪料的工藝技術要求
三 劃樣及准備工作
四 裁剪
五. 輔助工序
一 縫前輔助工序
二 縫後輔助工序
第三章服裝企業的行政管理
一. 企業高層管理人員的職責
一 廠長崗位職責
二 生產副廠長崗位職責
三 經營副廠長崗位職責
四 行政副廠長崗位職責
二. 員工行為守則
一 愛廠敬業, 無私奉獻
二 循規守法, 遵章守紀
三 提高警惕, 嚴守秘密
四 內部協調, 互尊互愛
三. 例會制度
一 生產調度例會制度
二 質量分析例會制度
三 經濟分析例會制度
四 生產備料例會制度
五 生產聯席會議制度
四. 保密工作制度
一 保密工作的目的及范圍
二 保密等級
三 保密工作管理規定
四 印章. 信件及圖紙的保密規定
五 獎懲措施
五. 各類人員保密職責
一 各級領導保密守則
二 員工保密守則
三 機要人員保密守則
四 技術檔案. 資料管理員保密守則
五 打字員保密守則
六 收發人員保密守則
六. 行政部門職責
一 廠長辦公室職責
二 企業管理辦公室職責
三 工會工作職責
四 保衛部門崗位職責
七. 部門人員崗位職責
一 辦公室主任崗位職責
二 打字員崗位職責
三 食堂管理員崗位職責
四 電工崗位職責
五 鍋爐工崗位職責
八. 行政管理制度
一 統計工作管理制度
二 辦公用品發放管理制度
三 公章管理制度
四 文件收發管理制度
五 文件列印管理制度
六 電話使用管理規定
七 門衛管理制度
九. 後勤服務管理制度
一 食堂管理制度
二 員工浴池管理制度
三 綠化管理制度
四 衛生管理制度
五 管道維修管理制度
六 用電管理制度
七 水. 汽管理制度
十. 其他
一 員工宿舍文明守則
二 保安人員著裝的暫行規定
三 汽車運輸管理辦法
第四章服裝企業人力資源管理
一. 人事部門崗位職責
一 人力資源部崗位職責
二 勞資科崗位職責
三 人事檔案管理人員崗位職責
二. 企業用人程序的管理
一 聘用
二 報到
三 試用
四 職務任免
五 遷調
六 解職
七 員工守則及職業道德規范
三. 員工休假管理規定
一 公休假
二 事假
三 病假
四 婚假及產假
五 喪假
六 公假
七 工傷假
八 假期的核准許可權
九 特別休假辦理手續
四. 員工培訓與服務
一 員工培訓的基本原則
二 員工培訓細則
三 學員守則
四 培訓准備工作
五 新員工培訓計劃
六 新員工培訓方法
五. 人事管理制度
一 員工聘用制度
二 員工上班制度
三 考勤管理規定
四 病假管理制度
五 工資管理制度
六 獎勵的一般規定
七 員工加班管理規定
八 出差管理辦法
九 運輸司機的出車補助與獎勵
六. 考核制度
七. 獎懲制度
一 記大功
二 記功
三 嘉獎
四 解僱或免職
五 降級與記大過
六 記過處分
七 警告處分
八. 其他人事規章制度
一 勞動紀律的「六不準」和「六不走」
二 企業人員出入廠區管理制度
三 非企業人員的出入廠區管理制度
附1：臨時工聘用合同書
附2：正式員工聘用合同書
第五章服裝企業質量管理制度
一. 各級人員質量管理職責
一 廠長質量管理職責
二 生產副廠長質量管理職責
三 質檢科科長質量管理職責
四 車間主任質量管理職責
五 班組長質量管理職責
六 機修工質量管理職責
七 員工質量管理職責
二. 各部門質量管理職責
一 質檢部門崗位職責
二 供銷科質量管理職責
三 生產科質量管理職責
四 技術科質量管理職責
五 財務科質量管理職責
六 行政科質量管理職責
七 設備科質量管理職責
八 生產車間質檢職責
三. 各工序質檢員管理職責
一 裁剪車間質檢員
二 機工車間質檢員
三 平整車間前道質檢員
四 平整車間中道質檢員
五 平整車間後道質檢員
四. 質量管理制度
一 產品質量管理制度
二 樣板復核制度
三 裁剪工序質量管理制度
四 縫紉工序質量管理制度
五 鎖眼. 釘扣工序質量管理制度
六 後整理質量管理制度
七 產品整潔保護制度
八 檢驗把關制度
九 廢次品管理制度
十 不合格品管理制度
十一 質量「五檢」制度
十二 質量分析制度
十三 產品質量監督獎罰制度
十四 質量管理成果獎勵制度
十五 質量事故處罰細則
十六 質量分析制度
第六章服裝企業技術管理制度
一. 生產技術管理人員崗位職責
一 技術科科長崗位職責
二 生產科科長崗位職責
三 車間主任崗位職責
四 新產品辦公室主任崗位職責
五 首席服裝設計師崗位職責
六 設計人員崗位職責
七 制板人員崗位職責
八 工藝編制人員崗位職責
九 工藝操作人員崗位職責
十 質檢人員崗位職責
十一 機工崗位職責
二. 各車間崗位職責
一 裁剪車間崗位職責
二 整燙車間崗位職責
三 零活車間崗位職責
三. 生產管理部門崗位職責
一 生產科崗位職責
二 技術科崗位職責
三 市場營銷科崗位職責
四 設計科崗位職責
五 質檢科崗位職責
六 設備科崗位職責
四. 生產崗位責任制
一 樣品製作崗位責任制
二 設計人員崗位責任制
三 大樣板人員崗位責任制
四 小樣板人員崗位責任制
五 裁剪人員崗位責任制
六 縫紉人員崗位責任制 包括燙板. 鎖釘
七 整燙包裝人員崗位責任制
八 發包人員崗位責任制
九 收發人員崗位責任制
五. 服裝生產組織管理
一 生產組織管理制度
二 在製品管理制度
三 質量管理的一般內容
四 服裝加工質量檢驗的內容
五 服裝裁剪工序的質量管理
六 服裝縫紉工序的質量管理
六. 生產現場管理
一 生產現場管理條例
二 生產計劃安排的原則與方法
三 生產計劃管理制度
四 生產經營計劃的實施和檢查考核
七. 生產技術管理制度
一 設計人員管理制度
二 技術科技術管理制度
三 技術科樣品室技術管理制度
四 技術科樣板室技術管理制度
五 技術資料管理制度
六 新產品設計崗位職責
七 新產品開發制度
八 樣板試樣制度
九 縫紉技術管理制度
十 檢驗抽樣方法管理制度
八. 工藝技術管理制度
一 工藝紀律
二 工藝文件的編制與執行程序
三 工藝文件及樣板管理制度
四 首件產品技術鑒定製度
五 工藝檢查制度
六 工藝管理的執行細則
七 工藝管理制度
八 工藝檢查制度
九 操作技術管理制度
九. 技術檔案的管理
一 技術檔案室的崗位職責
二 技術文件材料歸檔的范圍
三 技術檔案的管理制度
四 技術檔案的借閱制度
五 技術檔案的保密制度
十. 技術考核標准
一 技術科工作考核標准
二 質檢科工作考核標准
三 營銷科工作考核標准
四 設備科工作考核標准
五 車間工作考核標准
六 倉庫工作考核標准
十一. 主要工序的獎懲條例
一 裁剪工序獎懲條例
二 縫紉工序獎懲條例
三 整燙包裝工序獎懲條例
第七章供銷及傳遞制度
一. 供應職責及管理制度
一 倉庫保管崗位職責
二 產品銷售管理辦法
三 供銷科物資供應定額管理制度
四 用戶服務. 訪問制度
五 采購員崗位職責
六 售後服務制度
七 商標管理制度
八 經濟合同管理制度
二. 物資管理制度
一 原輔材料檢驗制度
二 原輔材料管理制度
三 物資管理制度
四 物資進廠入庫驗收制度
五 產成品入庫制度
六 庫存物資發放與出庫制度
七 原料色差及原輔料驗收的管理規定
八 成品庫管理制度
九 庫存物資保管制度
十 倉庫管理制度
十一 倉庫驗收制度
十二 倉庫發放制度
三. 普通制衣廠的全程傳遞
一 供銷科的責任傳遞
二 技術科的責任傳遞
三 生產科責任傳遞
四 質檢科責任傳遞
五 裁剪車間責任傳遞
六 機工車間責任傳遞
七 鎖眼釘扣人員責任傳遞
八 收發人員責任傳遞
九 平整車間責任傳遞
十 包裝車間責任傳遞
十一 設備科責任傳遞
四. 外貿生產企業操作程序
一 企業外協業務工作程序
二 業務過程與傳遞
三 跟單信用證操作程序
四 質量檢驗工作程序
五 文件管理程序
五. 合資企業生產經營全程傳遞
第八章財務管理制度
一. 崗位職責
一 財務科崗位職責
二 財務科長崗位職責
三 財務科工作人員守則
二. 日常核算崗位職責
一 工資核算崗位職責
二 審核崗位職責
三 復核崗位職責
四 現金出納崗位職責
五 銀行結算崗位職責
六 記賬崗位職責
三. 內部結算崗位職責
一 負責往來款項崗位職責
二 預算管理崗位職責
三 材料核算崗位職責
四 成本核算崗位職責
五 財務成果核算崗位職責
六 會計報表崗位職責
七 票據管理崗位職責
八 會計檔案管理崗位職責
四. 會計電算化崗位職責
一 系統管理員
二 系統操作員
三 數據分析審核員
四 系統維護員
五 檔案管理員
六 系統管理崗位職責
五. 財務機構管理制度
一 財務成本管理制度
二 利潤管理制度
三 全面成本核算制度
四 流動資金管理制度
五 固定資產管理制度
六 企管費管理制度
七 加強會務經費的管理辦法
六. 會計電算化管理制度
一 機房管理制度
二 會計電算化操作管理制度
三 計算機軟. 硬體及數據管理制度
四 計算機. 列印機管理制度
五 電算化會計檔案管理制度
第九章設備管理制度
一. 設備的計劃
一 設備的計劃管理制度
二 設備的技術管理制度
三 設備的經濟管理制度
二. 設備使用及其他
一 設備的借用或出租管理
二 機器設備的報廢. 報損管理
三 機器設備損壞. 丟失及事故處理的管理
三. 設備的維護管理
一 設備維修部門崗位職責
二 設備使用及維護制度
三 設備潤滑管理制度
四 設備備件管理制度
四. 設備維修保養制度
一 平縫機維修保養制度
二 包縫機維修保養制度
三 鎖眼機維修保養制度
四 釘扣機維修保養制度
五 設備保養考核制度
第十章安全生產管理制度
一. 生產責任制
一 各級領導安全職責
二 安全環保科安全職責
三 生產技術科安全職責
四 設備科安全職責
五 動力科安全職責
六 計劃科安全職責
七 人力資源科安全職責
八 質檢科安全職責
九 保衛科安全職責
十 供銷科安全職責
十一 運輸科安全職責
十二 車間主任安全職責
十三 班組長安全職責
十四 車間安全員安全職責
十五 班組安全員安全職責
十六 員工安全職責
二. 安全生產教育制度
一 三級安全教育
二 特殊安全教育
三 現場安全教育
四 日常安全教育
五 安全考試制度
三. 安全生產檢查制度
一 安全生產檢查的內容
二 安全生產檢查的形式
四. 服裝廠安全技術操作規程
一 排板工技術操作規程
二 裁剪工技術操作規程
三 打號工技術操作規程
四 粘合工技術操作規程
五 縫紉工技術操作規程
六 案板工技術操作規程
七 特種機工技術操作規程
八 整燙工技術操作規程
九 打箱工技術操作規程
十 機修工安全技術操作規程
十一 電梯工
十二 重要崗位安全管理制度
十三 汽車運輸安全制度
五. 各類事故管理制度
一 事故管理分工
二 事故分類與事故分工管理
三 事故性質
四 事故損失計算
六. 事故調查和處理
一 事故調查
二 事故處理
七. 財務機構安全制度
一 安全規定
二 現金及有價證券的管理
三 會計檔案. 印鑒的管理
四 計算機軟體及磁碟信息的安全維護
五 財務辦公室規則
八. 其他安全制度
一 防護用品管理制度
二 倉庫安全管理制度
三 電氣安全管理制度
四 安全技術措施計劃
五 安全生產制度
六 消防安全制度
附錄1服裝企業常用管理表格
附錄2GB／T19001——2000質量

❷ 服裝廠縫制車間主任年底總結報告

為不斷增強自身的思想政治素質，提高實際工作能力，改進工作作風，加強自身修養，爭取更大的工作成績，現對一年來在德、能、勤、廉、績五個方面的情況述職如下：

一、德

本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 「三個代表」的重要思想，堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺同黨中央在政治上保持高度一致；通過政治理論學習，尤其是對黨的十一屆六中全會精神的學習，深刻認識到，抓好鐵路運輸安全與建設社會主義和諧社會的緊密關系；通過學習胡錦濤總書記和劉志軍部長在青藏鐵路通車會議上的講話，深該領會了其「挑戰極限，勇創一流」的青藏鐵路精神的實質，由於思想認識的提高，使自己無論在西列檢擔任列檢所主任職務期間，還是擔任運用車間車間主任職務以來，都能認真組織和帶領本車間的幹部職工，堅決貫徹執行段及段黨委制定的一系列政策、辦法和規定，服從領導、聽從指揮；能積極開拓工作新局面、勇於改革，積極為布局調整改革做貢獻；在事業上，有強烈的事業心和責任感，對工作能做到認真負責，吃苦耐勞；能團結同志一道工作，做到了任人為賢；勇於開展批評和自我批評，關心和愛護同志；能積極開展思想政治工作，教育和引導幹部職工樹正氣、抵歪風；能時刻以黨員幹部的標准嚴格要求自己，在群眾中樹立了較好形象。

二、能

無論是擔任列檢所主任職務期間還是擔任運用車間主任職務以來，都能較好地勝任本職范圍所擔負的職責，較好地組織完成了日常工作范圍內的工作任務和領導交辦的其它各項任務。尤其是擔任運用車間主任職務以來，能在較短的時間內，對新成立的XX運用車間基本情況進行全面了解和掌握，並較好的統籌安排和把握車間的工作大局，主動摸索運用車間的管理模式和管理方法，迅速制定並善了運用車間管理辦法，對運用車間在運轉中出現的問題，能敏銳覺察、思路清晰，決策果斷。具備一定處理復雜問題的能力和膽略，能抓住重點，善於解決主要矛盾，將傾向性問題消滅在萌芽狀態。能有效地調動群眾的工作積極性和創造性，充分發揮各方面的積極因素，知人善任，使車間班子成員心往一處想，勁往一處使，使車間班子形成團結和諧的良好局面。具備一定的協調平衡能力，能較好地協調和平衡與相關車間、相關科室的關系，做到了相互支持、團結協助，為開創我段的新局面創造了良好的環境。具有較高的工作效率，追求高標準的工作效果，對此，不僅自己做到，而且也能要求分管的副職做到。能正確處理領導與被領導的關系，有較強的組織性、紀律性，能經常向上級領導匯報工作、反映問題和困難，對上級領導的批評能虛心接受，態度端正，得到了上級領導的關心、支持和幫助。為我段的和諧發展創造了條件，為推動全局深化改革、布局調整的完成盡到了自己的一份職責。

三、勤

對待工作，做到了扎實勤奮，無私奉獻。能不分白天、晚上、節假日、星期天，時時以工作為重，處處從工作著想。能想方設法擠出時間，深入到工段班組、深入到現場一線，了解掌握班組的實際情況，抽查發現問題，對班組進行檢查指導，幫助解決實際困難和問題。能針對自身工作方面管理經驗和業務知識薄弱的實際，努力學習和掌握各方面的管理本領和業務知識，較快的進入了角色，為確保車間安全穩定提供了一定的保證。對段及各業務科室部署、安排的工作，做到了一絲不苟抓落實，求真務實不走樣，對檢查發現的問題，做到了認真督促整改，嚴格進行考核，反復抓、抓反復。對安全上的關鍵時刻、關鍵部位、關鍵問題，做到了親臨現場、親自部署、親自解決。對車間的安全問題隱患，能深入調查研究，積極穩妥改進。

四、廉

作為一名基層黨員幹部，自己時刻想著手中的權利是黨和人民賦予的，只有全心全意為人民服務的義務，沒有謀取個人私利的職權，因此，能時刻以黨員領導幹部廉潔自律的標准嚴格要求自己，帶頭做到清正廉潔，嚴於律己、身先士卒、自覺抵制消極腐敗現象，做到了請客不到，送禮不要。在深入異地班組檢查工作或出差學習時，能當日返回的決不在外食宿，需要在外食宿時，做到了在職工食堂就餐、在鐵路招待所住宿，拒絕一切高消費活動。在嚴格要求自己的同時，對下屬也敢於嚴格要求、嚴格管理，無論是民主生活會還是日常交班會，無論

是對平時出差前的工作布置還是聽取出差後的工作匯報，都必講廉潔自律的要求、必聽廉潔自律的匯報；對社會上出現的消極腐敗現象，能當作反面教材，常敲警鍾，反復告誡，因而使車間班子在車間中樹立了良好的廉潔自律形象。擔任運用車間主任伊始，在第一次車間交班會上就曾明確表示，堅決反對背後議論同志，對貶低別人、抬高自己的言論和行動要嚴格禁止；在貫徹執行民主集中制方面，能主動聽取群眾意見，對於不同意見，更能做到三思而行，對正確意見，能主動採納，不計較個人情面。由於自己能以身作則發揚民主，極大的調動了其它同志的工作積極性和創造性。

五、績

自己從列檢所主任被提拔為運用車間主任，這是組織上對我本人以前工作的充分肯定，在此對擔任運用車間主任近一年來的工作成效總結如下：

1、組織車間圓滿完成了2009年度的生產任務。

2、完成各項規章的修舊補廢，親自組織制定了《XX運用車間管理細則》，並組織實施。

3、親自組織擬定了《XX運用車間遠期發展規劃》和《XX運用車間2009年工作安排》。

4、認真組織、全面落實了局車輛處運用工作會議精神，著重狠抓車間安全基礎建設，對車間安全關鍵點、危險源進行了統一規范，制定了符合車間實際的《安全關鍵點、危險源管理辦法》。

5、狠抓貨車運態檢測系統的運用。成功配合車輛處完成了大虎山TFDS探測站的設備驗收工作；TADS系統發現了我局第一起無溫升滾動軸承滾道剝離的軸承內部故障，受到了鐵道部的通報表揚，後來就連續發現兩起；TPDS查扣率也位居路局統計排名的前矛。

6、對檢車員一、二號檢測樣板進行改造，通過路局認證，並命名為「貨車運用檢測樣板」，獲得在全局運用系統推廣。

7、積極推進鐵路貨車現代化管理的步伐，加強自備車管理。組織編寫了《鐵路自備車管理軟體系統》，使車間管內的自備車管理走向有序化、信息化和科學化。

8、加強車間材料管理，嚴格進行成本控制、嚴肅財務紀律，完成了各項財務計劃指標。

9、下大力氣抓了職教工作，車間自行組織或配合段教育科組織的大規模的培訓、考試14次，組織了車間技術比武，選派比賽選手參加局技術比賽，取得了檢車員、預檢員兩項技術標兵的佳績。

10、配合車輛處完成列車車輛制動試驗監測裝置的試驗工作，配合段承辦了在我車間舉行的全路「列車車輛制動試驗監測裝置現場會」。

11、較好的完成了北列檢撤消期間的安全穩定工作。

12、配合段勞人科較好的完成了大虎山裝卸和葫蘆島裝卸部分人員跨系統安置工作。

13、重新細化修訂了《洗罐作業操作規程》，並組織實施。

14、較好地完成了段領導交辦的各項臨時任務，例如，成功的組織路局車輛處在我車間舉行的貨車運用工作會議及事故救援等任務。

在總結工作所取得成績的同時，自己也沒有忘記工作中還存在不少問題，不久前發生的XX責任一般事故就暴露出了我在對現場作業管理中存在的不足，雖然進行了一階段認真的整改，在標准化作業過程的落實中，在典型故障發現率上，以及在車間的精細管理上，與其它兄弟車間相比還存在一定差距。自己將以這次幹部考評為契機，發揚成績，克服不足，以更高的標准嚴格要求自己，向先進看齊，通過自身的努力並帶領身邊的同志，使XX運用車間盡快跨入優秀標准化車間行列。

❸ 感覺在車間里當縫紉工，競爭力很大，誰比誰快，心裡好累啊

以一顆平常心對待工作，工作只是人謀生的一個手段，並不是一種壓力，放鬆心情，盡力而為，輕裝上陣。

❹ 崗位工作職責與崗位工作細則都有哪些區別

崗位職責是崗位描述的一部分,崗位工作細則細化到每一個崗位的具體執行和要求,這是兩者的要求。

崗位職責是崗位描述的一部分。 崗位描述是對崗位的概要、要求、職責、條件等的全盤具體敘述。 崗位職責是規范化的片語，是對工作內容的提煉 崗位描述是對崗位職責的具體解釋 舉個例子吧，比如說：崗位是倉儲管理員 那麼崗位職責包括：入庫上賬管理、出庫下賬管理、庫房安全衛生管理、儲物防護、倉儲器材管理、不合格品管理、技術資料證件管理等等 顯然，這里的崗位職責是粗線條的，簡練的。

崗位工作細則細化到每一個崗位的具體執行和要求，指一個工作崗位每日具體執行操作從事的項目。它主要強調的是執行與操作的具體任務與事項。包括根據工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數量；及為達成工作任務及其數量所進行的種種輔助性工作等。

❺ 學服裝設計從何學起

服裝設計近幾年在在業界都享有盛譽，時裝周更是吸引著全球愛好時尚人士的眾多目光。法國服裝設計的風格和強項是高定禮服類，英國服裝設計是創意成衣類，美國的服裝號稱為商業大國。每個國家的大學都有很多開設服裝設計專業，服裝設計留學去哪裡好？下面給大家分享服裝設計學校哪個好？

服裝設計學校哪個好？

1.時裝界的哈佛大學——巴黎ESMOD

ESMOD擁有悠久的歷史，對時裝界有卓越的貢獻，在整個行業中聲名顯赫，被稱為「時裝界的哈佛大學」。

ESMOD的內衣設計、男式時裝、女式時裝、童裝、舞台裝、紡織服裝及時裝營銷尤其有名。

ESMOD的教學質量毋庸置疑。教學方法有工作室、理論課、講座及企業實習。課程設置上，第一、二年是時裝設計及製作的接近、入門探索期，這一時期的課程為公共課;第三年是專業期，這一時期學生自己選至6月，為時裝基礎定專業。學生能得到全面的培訓。

2.Versace和Prada的 80% 的員工畢業於此——馬蘭歐尼學院

馬蘭歐尼學院是世界公認的時尚界最高學府，世界公認的最著名的設計學院，時裝教育最高殿堂

馬蘭歐尼服裝設計學院已為時裝界培養了 30000 多名專業設計人才，其中包括有Dolce & Gabbana公司的創始人Domenico Dolce和MOSCHINO的創始人Franco Moschino，華倫天奴前任設計總監、Tod's新任女裝系列創意總監Alessandra Facchinetti女士等。

馬蘭歐尼學院是第一所被義大利教育部認可的專業藝術與設計院校，同時也得到了英國和法國教育部門的認可。

每年馬蘭歐尼時裝學院都會限定各個專業的招生名額。遵循這樣的規定利於學院提前做好教學計劃，為每門課程挑選最優異的教師，最終保證優質的教學質量。

3. Parsons帕森斯設計學院

美國帕森斯設計學院是享譽世界的設計學院，它的服裝設計專業是全美第一名的。

著名校友包括： Anna Sui (安娜蘇)，Mengdi Wu (吳夢迪)，Alexander Wang (王大仁)，Jason Wu (吳季剛)，Yohji Yamamoto (山本耀司)，Donna Karan，Richard Chai, Narciso Rodriguez, Derek Lam, Doo Ri, Prabal Gurung, Thakoon, Aimee Kestenberg，COACH的現任首席設計師Reed Krakoff，Gucci 前首席設計師Tom Ford等。

Parsons 時裝設計和社會學(Fashion Design and Society)的MFA課程獨具特色，為學生提供專業學習與跨學科學習的機會，給予學生多樣化的設計概念，發展學生潛能的同時，激勵學生面對現實世界的挑戰，不僅僅要做出色的時裝設計師、企業家和學者，並且要有國際化的視野，成為國際化公民。

服裝設計需要主修課程

1、時裝線條和草圖 Fashion sketching 2、服裝史 History of costume 3、創意設計理論及創意 Creative design theory and elements 4、顏色和設計理論 Color and design theory 5、計算機輔助設計 Computer –aided design 6、計算機花紋繪圖 Computer pattern drafting 7、個人作品開發 Portfolio development 8、立體剪裁 Draping 9、工業縫紉技術 Instrial sewing techniques 10、服裝結構 Garment construction

服裝設計學校哪個好？每個服裝設計院校都有自己的設計風格，選擇服裝設計留學院校應根據自己的設計風格去選擇。英美的藝術院校分布比較多，教學水平和質量也是世界一流的。其次英美的服裝業比較發達，對時尚的敏銳度極高，服裝設計發展前景很好，同學們可以考慮申請英美的服裝設計院校。

❻ 紡織廠工長如何經營好自己工作崗位徵文稿

向你推薦一本書：《服裝企業管理與制度》作 者： 吳衛剛出 版 社： 中國紡織出版社出版日期： 2003-10-16圖書價格： 25 元可以上這網購買;http://www.china-ef.com/job/bookInfo259.html該書目錄第一章企業管理基礎一. 管理是一門藝術一 為實現經營目標而管理二 美國企業管理的7M三 日本企業管理的7S四 現代管理的10大觀念五 里奇的9項指標管理六 管理人員的培訓七 技術人員的管理二. 中. 小企業管理談一 選准產品方向二 形成核心競爭力三 善於資本運作四 「末日管理」法五 「無為而治」管理法六 沖突管理七 危機管理三. 優秀的企業家一 善於洞察自我二 有遠大的目標三 具備企業家的精神四 強烈的風險意識五 優秀的領導藝術六 良好的員工激勵第二章服裝企業的工藝流程管理一. 坯布的預處理一 坯布的准備工作二 坯布的復核與驗料三 坯布的整理和預縮二. 樣板製作與修正一 樣板紙型的設計過程二 平面紙樣的設計方法三 國家號型系列標准三. 分床與排料一 裁剪前的分床二 排料的基本原則四. 鋪料. 劃樣與裁剪一 鋪料的方法二 鋪料的工藝技術要求三 劃樣及准備工作四 裁剪五. 輔助工序一 縫前輔助工序二 縫後輔助工序第三章服裝企業的行政管理一. 企業高層管理人員的職責一 廠長崗位職責二 生產副廠長崗位職責三 經營副廠長崗位職責四 行政副廠長崗位職責二. 員工行為守則一 愛廠敬業, 無私奉獻二 循規守法, 遵章守紀三 提高警惕, 嚴守秘密四 內部協調, 互尊互愛三. 例會制度一 生產調度例會制度二 質量分析例會制度三 經濟分析例會制度四 生產備料例會制度五 生產聯席會議制度四. 保密工作制度一 保密工作的目的及范圍二 保密等級三 保密工作管理規定四 印章. 信件及圖紙的保密規定五 獎懲措施五. 各類人員保密職責一 各級領導保密守則二 員工保密守則三 機要人員保密守則四 技術檔案. 資料管理員保密守則五 打字員保密守則六 收發人員保密守則六. 行政部門職責一 廠長辦公室職責二 企業管理辦公室職責三 工會工作職責四 保衛部門崗位職責七. 部門人員崗位職責一 辦公室主任崗位職責二 打字員崗位職責三 食堂管理員崗位職責四 電工崗位職責五 鍋爐工崗位職責八. 行政管理制度一 統計工作管理制度二 辦公用品發放管理制度三 公章管理制度四 文件收發管理制度五 文件列印管理制度六 電話使用管理規定七 門衛管理制度九. 後勤服務管理制度一 食堂管理制度二 員工浴池管理制度三 綠化管理制度四 衛生管理制度五 管道維修管理制度六 用電管理制度七 水. 汽管理制度十. 其他一 員工宿舍文明守則二 保安人員著裝的暫行規定三 汽車運輸管理辦法第四章服裝企業人力資源管理一. 人事部門崗位職責一 人力資源部崗位職責二 勞資科崗位職責三 人事檔案管理人員崗位職責二. 企業用人程序的管理一 聘用二 報到三 試用四 職務任免五 遷調六 解職七 員工守則及職業道德規范三. 員工休假管理規定一 公休假二 事假三 病假四 婚假及產假五 喪假六 公假七 工傷假八 假期的核准許可權九 特別休假辦理手續四. 員工培訓與服務一 員工培訓的基本原則二 員工培訓細則三 學員守則四 培訓准備工作五 新員工培訓計劃六 新員工培訓方法五. 人事管理制度一 員工聘用制度二 員工上班制度三 考勤管理規定四 病假管理制度五 工資管理制度六 獎勵的一般規定七 員工加班管理規定八 出差管理辦法九 運輸司機的出車補助與獎勵六. 考核制度七. 獎懲制度一 記大功二 記功三 嘉獎四 解僱或免職五 降級與記大過六 記過處分七 警告處分八. 其他人事規章制度一 勞動紀律的「六不準」和「六不走」二 企業人員出入廠區管理制度三 非企業人員的出入廠區管理制度附1：臨時工聘用合同書附2：正式員工聘用合同書第五章服裝企業質量管理制度一. 各級人員質量管理職責一 廠長質量管理職責二 生產副廠長質量管理職責三 質檢科科長質量管理職責四 車間主任質量管理職責五 班組長質量管理職責六 機修工質量管理職責七 員工質量管理職責二. 各部門質量管理職責一 質檢部門崗位職責二 供銷科質量管理職責三 生產科質量管理職責四 技術科質量管理職責五 財務科質量管理職責六 行政科質量管理職責七 設備科質量管理職責八 生產車間質檢職責三. 各工序質檢員管理職責一 裁剪車間質檢員二 機工車間質檢員三 平整車間前道質檢員四 平整車間中道質檢員五 平整車間後道質檢員四. 質量管理制度一 產品質量管理制度二 樣板復核制度三 裁剪工序質量管理制度四 縫紉工序質量管理制度五 鎖眼. 釘扣工序質量管理制度六 後整理質量管理制度七 產品整潔保護制度八 檢驗把關制度九 廢次品管理制度十 不合格品管理制度十一 質量「五檢」制度十二 質量分析制度十三 產品質量監督獎罰制度十四 質量管理成果獎勵制度十五 質量事故處罰細則十六 質量分析制度第六章服裝企業技術管理制度一. 生產技術管理人員崗位職責一 技術科科長崗位職責二 生產科科長崗位職責三 車間主任崗位職責四 新產品辦公室主任崗位職責五 首席服裝設計師崗位職責六 設計人員崗位職責七 制板人員崗位職責八 工藝編制人員崗位職責九 工藝操作人員崗位職責十 質檢人員崗位職責十一 機工崗位職責二. 各車間崗位職責一 裁剪車間崗位職責二 整燙車間崗位職責三 零活車間崗位職責三. 生產管理部門崗位職責一 生產科崗位職責二 技術科崗位職責三 市場營銷科崗位職責四 設計科崗位職責五 質檢科崗位職責六 設備科崗位職責四. 生產崗位責任制一 樣品製作崗位責任制二 設計人員崗位責任制三 大樣板人員崗位責任制四 小樣板人員崗位責任制五 裁剪人員崗位責任制六 縫紉人員崗位責任制 包括燙板. 鎖釘七 整燙包裝人員崗位責任制八 發包人員崗位責任制九 收發人員崗位責任制五. 服裝生產組織管理一 生產組織管理制度二 在製品管理制度三 質量管理的一般內容四 服裝加工質量檢驗的內容五 服裝裁剪工序的質量管理六 服裝縫紉工序的質量管理六. 生產現場管理一 生產現場管理條例二 生產計劃安排的原則與方法三 生產計劃管理制度四 生產經營計劃的實施和檢查考核七. 生產技術管理制度一 設計人員管理制度二 技術科技術管理制度三 技術科樣品室技術管理制度四 技術科樣板室技術管理制度五 技術資料管理制度六 新產品設計崗位職責七 新產品開發制度八 樣板試樣制度九 縫紉技術管理制度十 檢驗抽樣方法管理制度八. 工藝技術管理制度一 工藝紀律二 工藝文件的編制與執行程序三 工藝文件及樣板管理制度四 首件產品技術鑒定製度五 工藝檢查制度六 工藝管理的執行細則七 工藝管理制度八 工藝檢查制度九 操作技術管理制度九. 技術檔案的管理一 技術檔案室的崗位職責二 技術文件材料歸檔的范圍三 技術檔案的管理制度四 技術檔案的借閱制度五 技術檔案的保密制度十. 技術考核標准一 技術科工作考核標准二 質檢科工作考核標准三 營銷科工作考核標准四 設備科工作考核標准五 車間工作考核標准六 倉庫工作考核標准十一. 主要工序的獎懲條例一 裁剪工序獎懲條例二 縫紉工序獎懲條例三 整燙包裝工序獎懲條例第七章供銷及傳遞制度一. 供應職責及管理制度一 倉庫保管崗位職責二 產品銷售管理辦法三 供銷科物資供應定額管理制度四 用戶服務. 訪問制度五 采購員崗位職責六 售後服務制度七 商標管理制度八 經濟合同管理制度二. 物資管理制度一 原輔材料檢驗制度二 原輔材料管理制度三 物資管理制度四 物資進廠入庫驗收制度五 產成品入庫制度六 庫存物資發放與出庫制度七 原料色差及原輔料驗收的管理規定八 成品庫管理制度九 庫存物資保管制度十 倉庫管理制度十一 倉庫驗收制度十二 倉庫發放制度三. 普通制衣廠的全程傳遞一 供銷科的責任傳遞二 技術科的責任傳遞三 生產科責任傳遞四 質檢科責任傳遞五 裁剪車間責任傳遞六 機工車間責任傳遞七 鎖眼釘扣人員責任傳遞八 收發人員責任傳遞九 平整車間責任傳遞十 包裝車間責任傳遞十一 設備科責任傳遞四. 外貿生產企業操作程序一 企業外協業務工作程序二 業務過程與傳遞三 跟單信用證操作程序四 質量檢驗工作程序五 文件管理程序五. 合資企業生產經營全程傳遞第八章財務管理制度一. 崗位職責一 財務科崗位職責二 財務科長崗位職責三 財務科工作人員守則二. 日常核算崗位職責一 工資核算崗位職責二 審核崗位職責三 復核崗位職責四 現金出納崗位職責五 銀行結算崗位職責六 記賬崗位職責三. 內部結算崗位職責一 負責往來款項崗位職責二 預算管理崗位職責三 材料核算崗位職責四 成本核算崗位職責五 財務成果核算崗位職責六 會計報表崗位職責七 票據管理崗位職責八 會計檔案管理崗位職責四. 會計電算化崗位職責一 系統管理員二 系統操作員三 數據分析審核員四 系統維護員五 檔案管理員六 系統管理崗位職責五. 財務機構管理制度一 財務成本管理制度二 利潤管理制度三 全面成本核算制度四 流動資金管理制度五 固定資產管理制度六 企管費管理制度七 加強會務經費的管理辦法六. 會計電算化管理制度一 機房管理制度二 會計電算化操作管理制度三 計算機軟. 硬體及數據管理制度四 計算機. 列印機管理制度五 電算化會計檔案管理制度第九章設備管理制度一. 設備的計劃一 設備的計劃管理制度二 設備的技術管理制度三 設備的經濟管理制度二. 設備使用及其他一 設備的借用或出租管理二 機器設備的報廢. 報損管理三 機器設備損壞. 丟失及事故處理的管理三. 設備的維護管理一 設備維修部門崗位職責二 設備使用及維護制度三 設備潤滑管理制度四 設備備件管理制度四. 設備維修保養制度一 平縫機維修保養制度二 包縫機維修保養制度三 鎖眼機維修保養制度四 釘扣機維修保養制度五 設備保養考核制度第十章安全生產管理制度一. 生產責任制一 各級領導安全職責二 安全環保科安全職責三 生產技術科安全職責四 設備科安全職責五 動力科安全職責六 計劃科安全職責七 人力資源科安全職責八 質檢科安全職責九 保衛科安全職責十 供銷科安全職責十一 運輸科安全職責十二 車間主任安全職責十三 班組長安全職責十四 車間安全員安全職責十五 班組安全員安全職責十六 員工安全職責二. 安全生產教育制度一 三級安全教育二 特殊安全教育三 現場安全教育四 日常安全教育五 安全考試制度三. 安全生產檢查制度一 安全生產檢查的內容二 安全生產檢查的形式四. 服裝廠安全技術操作規程一 排板工技術操作規程二 裁剪工技術操作規程三 打號工技術操作規程四 粘合工技術操作規程五 縫紉工技術操作規程六 案板工技術操作規程七 特種機工技術操作規程八 整燙工技術操作規程九 打箱工技術操作規程十 機修工安全技術操作規程十一 電梯工十二 重要崗位安全管理制度十三 汽車運輸安全制度五. 各類事故管理制度一 事故管理分工二 事故分類與事故分工管理三 事故性質四 事故損失計算六. 事故調查和處理一 事故調查二 事故處理七. 財務機構安全制度一 安全規定二 現金及有價證券的管理三 會計檔案. 印鑒的管理四 計算機軟體及磁碟信息的安全維護五 財務辦公室規則八. 其他安全制度一 防護用品管理制度二 倉庫安全管理制度三 電氣安全管理制度四 安全技術措施計劃五 安全生產制度六 消防安全制度附錄1服裝企業常用管理表格附錄2GB／T19001——2000質量

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該書目錄

第一章企業管理基礎
一. 管理是一門藝術
一 為實現經營目標而管理
二 美國企業管理的7M
三 日本企業管理的7S
四 現代管理的10大觀念
五 里奇的9項指標管理
六 管理人員的培訓
七 技術人員的管理
二. 中. 小企業管理談
一 選准產品方向
二 形成核心競爭力
三 善於資本運作
四 「末日管理」法
五 「無為而治」管理法
六 沖突管理
七 危機管理
三. 優秀的企業家
一 善於洞察自我
二 有遠大的目標
三 具備企業家的精神
四 強烈的風險意識
五 優秀的領導藝術
六 良好的員工激勵
第二章服裝企業的工藝流程管理
一. 坯布的預處理
一 坯布的准備工作
二 坯布的復核與驗料
三 坯布的整理和預縮
二. 樣板製作與修正
一 樣板紙型的設計過程
二 平面紙樣的設計方法
三 國家號型系列標准
三. 分床與排料
一 裁剪前的分床
二 排料的基本原則
四. 鋪料. 劃樣與裁剪
一 鋪料的方法
二 鋪料的工藝技術要求
三 劃樣及准備工作
四 裁剪
五. 輔助工序
一 縫前輔助工序
二 縫後輔助工序
第三章服裝企業的行政管理
一. 企業高層管理人員的職責
一 廠長崗位職責
二 生產副廠長崗位職責
三 經營副廠長崗位職責
四 行政副廠長崗位職責
二. 員工行為守則
一 愛廠敬業, 無私奉獻
二 循規守法, 遵章守紀
三 提高警惕, 嚴守秘密
四 內部協調, 互尊互愛
三. 例會制度
一 生產調度例會制度
二 質量分析例會制度
三 經濟分析例會制度
四 生產備料例會制度
五 生產聯席會議制度
四. 保密工作制度
一 保密工作的目的及范圍
二 保密等級
三 保密工作管理規定
四 印章. 信件及圖紙的保密規定
五 獎懲措施
五. 各類人員保密職責
一 各級領導保密守則
二 員工保密守則
三 機要人員保密守則
四 技術檔案. 資料管理員保密守則
五 打字員保密守則
六 收發人員保密守則
六. 行政部門職責
一 廠長辦公室職責
二 企業管理辦公室職責
三 工會工作職責
四 保衛部門崗位職責
七. 部門人員崗位職責
一 辦公室主任崗位職責
二 打字員崗位職責
三 食堂管理員崗位職責
四 電工崗位職責
五 鍋爐工崗位職責
八. 行政管理制度
一 統計工作管理制度
二 辦公用品發放管理制度
三 公章管理制度
四 文件收發管理制度
五 文件列印管理制度
六 電話使用管理規定
七 門衛管理制度
九. 後勤服務管理制度
一 食堂管理制度
二 員工浴池管理制度
三 綠化管理制度
四 衛生管理制度
五 管道維修管理制度
六 用電管理制度
七 水. 汽管理制度
十. 其他
一 員工宿舍文明守則
二 保安人員著裝的暫行規定
三 汽車運輸管理辦法
第四章服裝企業人力資源管理
一. 人事部門崗位職責
一 人力資源部崗位職責
二 勞資科崗位職責
三 人事檔案管理人員崗位職責
二. 企業用人程序的管理
一 聘用
二 報到
三 試用
四 職務任免
五 遷調
六 解職
七 員工守則及職業道德規范
三. 員工休假管理規定
一 公休假
二 事假
三 病假
四 婚假及產假
五 喪假
六 公假
七 工傷假
八 假期的核准許可權
九 特別休假辦理手續
四. 員工培訓與服務
一 員工培訓的基本原則
二 員工培訓細則
三 學員守則
四 培訓准備工作
五 新員工培訓計劃
六 新員工培訓方法
五. 人事管理制度
一 員工聘用制度
二 員工上班制度
三 考勤管理規定
四 病假管理制度
五 工資管理制度
六 獎勵的一般規定
七 員工加班管理規定
八 出差管理辦法
九 運輸司機的出車補助與獎勵
六. 考核制度
七. 獎懲制度
一 記大功
二 記功
三 嘉獎
四 解僱或免職
五 降級與記大過
六 記過處分
七 警告處分
八. 其他人事規章制度
一 勞動紀律的「六不準」和「六不走」
二 企業人員出入廠區管理制度
三 非企業人員的出入廠區管理制度
附1：臨時工聘用合同書
附2：正式員工聘用合同書
第五章服裝企業質量管理制度
一. 各級人員質量管理職責
一 廠長質量管理職責
二 生產副廠長質量管理職責
三 質檢科科長質量管理職責
四 車間主任質量管理職責
五 班組長質量管理職責
六 機修工質量管理職責
七 員工質量管理職責
二. 各部門質量管理職責
一 質檢部門崗位職責
二 供銷科質量管理職責
三 生產科質量管理職責
四 技術科質量管理職責
五 財務科質量管理職責
六 行政科質量管理職責
七 設備科質量管理職責
八 生產車間質檢職責
三. 各工序質檢員管理職責
一 裁剪車間質檢員
二 機工車間質檢員
三 平整車間前道質檢員
四 平整車間中道質檢員
五 平整車間後道質檢員
四. 質量管理制度
一 產品質量管理制度
二 樣板復核制度
三 裁剪工序質量管理制度
四 縫紉工序質量管理制度
五 鎖眼. 釘扣工序質量管理制度
六 後整理質量管理制度
七 產品整潔保護制度
八 檢驗把關制度
九 廢次品管理制度
十 不合格品管理制度
十一 質量「五檢」制度
十二 質量分析制度
十三 產品質量監督獎罰制度
十四 質量管理成果獎勵制度
十五 質量事故處罰細則
十六 質量分析制度
第六章服裝企業技術管理制度
一. 生產技術管理人員崗位職責
一 技術科科長崗位職責
二 生產科科長崗位職責
三 車間主任崗位職責
四 新產品辦公室主任崗位職責
五 首席服裝設計師崗位職責
六 設計人員崗位職責
七 制板人員崗位職責
八 工藝編制人員崗位職責
九 工藝操作人員崗位職責
十 質檢人員崗位職責
十一 機工崗位職責
二. 各車間崗位職責
一 裁剪車間崗位職責
二 整燙車間崗位職責
三 零活車間崗位職責
三. 生產管理部門崗位職責
一 生產科崗位職責
二 技術科崗位職責
三 市場營銷科崗位職責
四 設計科崗位職責
五 質檢科崗位職責
六 設備科崗位職責
四. 生產崗位責任制
一 樣品製作崗位責任制
二 設計人員崗位責任制
三 大樣板人員崗位責任制
四 小樣板人員崗位責任制
五 裁剪人員崗位責任制
六 縫紉人員崗位責任制 包括燙板. 鎖釘
七 整燙包裝人員崗位責任制
八 發包人員崗位責任制
九 收發人員崗位責任制
五. 服裝生產組織管理
一 生產組織管理制度
二 在製品管理制度
三 質量管理的一般內容
四 服裝加工質量檢驗的內容
五 服裝裁剪工序的質量管理
六 服裝縫紉工序的質量管理
六. 生產現場管理
一 生產現場管理條例
二 生產計劃安排的原則與方法
三 生產計劃管理制度
四 生產經營計劃的實施和檢查考核
七. 生產技術管理制度
一 設計人員管理制度
二 技術科技術管理制度
三 技術科樣品室技術管理制度
四 技術科樣板室技術管理制度
五 技術資料管理制度
六 新產品設計崗位職責
七 新產品開發制度
八 樣板試樣制度
九 縫紉技術管理制度
十 檢驗抽樣方法管理制度
八. 工藝技術管理制度
一 工藝紀律
二 工藝文件的編制與執行程序
三 工藝文件及樣板管理制度
四 首件產品技術鑒定製度
五 工藝檢查制度
六 工藝管理的執行細則
七 工藝管理制度
八 工藝檢查制度
九 操作技術管理制度
九. 技術檔案的管理
一 技術檔案室的崗位職責
二 技術文件材料歸檔的范圍
三 技術檔案的管理制度
四 技術檔案的借閱制度
五 技術檔案的保密制度
十. 技術考核標准
一 技術科工作考核標准
二 質檢科工作考核標准
三 營銷科工作考核標准
四 設備科工作考核標准
五 車間工作考核標准
六 倉庫工作考核標准
十一. 主要工序的獎懲條例
一 裁剪工序獎懲條例
二 縫紉工序獎懲條例
三 整燙包裝工序獎懲條例
第七章供銷及傳遞制度
一. 供應職責及管理制度
一 倉庫保管崗位職責
二 產品銷售管理辦法
三 供銷科物資供應定額管理制度
四 用戶服務. 訪問制度
五 采購員崗位職責
六 售後服務制度
七 商標管理制度
八 經濟合同管理制度
二. 物資管理制度
一 原輔材料檢驗制度
二 原輔材料管理制度
三 物資管理制度
四 物資進廠入庫驗收制度
五 產成品入庫制度
六 庫存物資發放與出庫制度
七 原料色差及原輔料驗收的管理規定
八 成品庫管理制度
九 庫存物資保管制度
十 倉庫管理制度
十一 倉庫驗收制度
十二 倉庫發放制度
三. 普通制衣廠的全程傳遞
一 供銷科的責任傳遞
二 技術科的責任傳遞
三 生產科責任傳遞
四 質檢科責任傳遞
五 裁剪車間責任傳遞
六 機工車間責任傳遞
七 鎖眼釘扣人員責任傳遞
八 收發人員責任傳遞
九 平整車間責任傳遞
十 包裝車間責任傳遞
十一 設備科責任傳遞
四. 外貿生產企業操作程序
一 企業外協業務工作程序
二 業務過程與傳遞
三 跟單信用證操作程序
四 質量檢驗工作程序
五 文件管理程序
五. 合資企業生產經營全程傳遞
第八章財務管理制度
一. 崗位職責
一 財務科崗位職責
二 財務科長崗位職責
三 財務科工作人員守則
二. 日常核算崗位職責
一 工資核算崗位職責
二 審核崗位職責
三 復核崗位職責
四 現金出納崗位職責
五 銀行結算崗位職責
六 記賬崗位職責
三. 內部結算崗位職責
一 負責往來款項崗位職責
二 預算管理崗位職責
三 材料核算崗位職責
四 成本核算崗位職責
五 財務成果核算崗位職責
六 會計報表崗位職責
七 票據管理崗位職責
八 會計檔案管理崗位職責
四. 會計電算化崗位職責
一 系統管理員
二 系統操作員
三 數據分析審核員
四 系統維護員
五 檔案管理員
六 系統管理崗位職責
五. 財務機構管理制度
一 財務成本管理制度
二 利潤管理制度
三 全面成本核算制度
四 流動資金管理制度
五 固定資產管理制度
六 企管費管理制度
七 加強會務經費的管理辦法
六. 會計電算化管理制度
一 機房管理制度
二 會計電算化操作管理制度
三 計算機軟. 硬體及數據管理制度
四 計算機. 列印機管理制度
五 電算化會計檔案管理制度
第九章設備管理制度
一. 設備的計劃
一 設備的計劃管理制度
二 設備的技術管理制度
三 設備的經濟管理制度
二. 設備使用及其他
一 設備的借用或出租管理
二 機器設備的報廢. 報損管理
三 機器設備損壞. 丟失及事故處理的管理
三. 設備的維護管理
一 設備維修部門崗位職責
二 設備使用及維護制度
三 設備潤滑管理制度
四 設備備件管理制度
四. 設備維修保養制度
一 平縫機維修保養制度
二 包縫機維修保養制度
三 鎖眼機維修保養制度
四 釘扣機維修保養制度
五 設備保養考核制度
第十章安全生產管理制度
一. 生產責任制
一 各級領導安全職責
二 安全環保科安全職責
三 生產技術科安全職責
四 設備科安全職責
五 動力科安全職責
六 計劃科安全職責
七 人力資源科安全職責
八 質檢科安全職責
九 保衛科安全職責
十 供銷科安全職責
十一 運輸科安全職責
十二 車間主任安全職責
十三 班組長安全職責
十四 車間安全員安全職責
十五 班組安全員安全職責
十六 員工安全職責
二. 安全生產教育制度
一 三級安全教育
二 特殊安全教育
三 現場安全教育
四 日常安全教育
五 安全考試制度
三. 安全生產檢查制度
一 安全生產檢查的內容
二 安全生產檢查的形式
四. 服裝廠安全技術操作規程
一 排板工技術操作規程
二 裁剪工技術操作規程
三 打號工技術操作規程
四 粘合工技術操作規程
五 縫紉工技術操作規程
六 案板工技術操作規程
七 特種機工技術操作規程
八 整燙工技術操作規程
九 打箱工技術操作規程
十 機修工安全技術操作規程
十一 電梯工
十二 重要崗位安全管理制度
十三 汽車運輸安全制度
五. 各類事故管理制度
一 事故管理分工
二 事故分類與事故分工管理
三 事故性質
四 事故損失計算
六. 事故調查和處理
一 事故調查
二 事故處理
七. 財務機構安全制度
一 安全規定
二 現金及有價證券的管理
三 會計檔案. 印鑒的管理
四 計算機軟體及磁碟信息的安全維護
五 財務辦公室規則
八. 其他安全制度
一 防護用品管理制度
二 倉庫安全管理制度
三 電氣安全管理制度
四 安全技術措施計劃
五 安全生產制度
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給你兩個，自己選吧。呵呵，很辛苦弄到的，給分吧，祝你演講成功。好運。

服裝產業逆風飛揚更瀟灑

作為第三批學習實踐科學發展觀活動的試點單位，福綿管理區福綿鎮緊緊圍繞「推進『工業興鎮』戰略，推動福綿科學發展」主題，邊學邊改，邊查邊改，積極打造創業載體、扶持創業資金、優化創業環境，大大激發全民創業活力，推動服裝產業在當前經濟形勢下化危為機，實現逆勢增長。今年上半年，該鎮服裝企業完成工業總產值18.32億元，同比增長15.7%。

建設工業園區打造創業平台

福綿鎮的支柱產業是服裝業，也是廣西最大服裝生產基地，被譽稱為「世界褲都」，全鎮現有服裝加工及配套企業800多家。

在學習實踐活動中，該鎮充分利用工業園區這一創業載體，完善基礎設施，打造創業平台，方便小作坊式服裝企業搬遷入園創業，吸引新建服裝企業落戶。目前，服裝工業區西區一期吸引了80多家服裝企業落戶，現已有67家動工建設，其餘的企業也將陸續興建；新開發建設的西區三期已有17家區內外服裝企業前來落戶。同時，該鎮按照市委書記、市人大常委會主任金湘軍提出的「東有玉東新區、西有福西新村」的要求，充分利用福西村有利的地理和經濟優勢，進一步加快福西村新村規劃建設與舊村改造，把福西村打造成為社會主義新農村建設和統籌城鄉發展的示範村。

暢通融資渠道放貸扶持創業

融資渠道不暢，是眾多中小服裝企業面臨的問題。在學習實踐活動中，針對部分服裝企業受國際金融危機影響，融資困難問題，該鎮黨委書記親自參與協調政府、銀行、企業三方關系，多次召開了政府、銀行、企業三方座談會，召集各方負責人溝通研究，搭建銀企對接平台，暢通融資渠道，爭取銀行在資金貸款上給予服裝企業更大的支持。福綿農信社、工行福綿支行、農行福綿支行等商業銀行降低對創業主體的貸款門檻，在同等條件下優先支持福綿服裝企業的信貸需求，通過開展「網上銀行」、代發工資等業務，為福綿服裝企業貸款融資搭建更加便捷的通道，為全民創業打下經濟基礎。今年上半年，福綿農信社為福綿鎮累計放貸約2億元，有力支持了福綿服裝產業持續性發展；農行福綿支行辦理「惠農卡」3000多張，為400多戶放貸1200多萬元；工行福綿支行為服裝企業推出「網上銀行」，已有600多客戶加入了「網上銀行」。

解決用工難題優化創業環境

服裝企業用工難，特別是管理人才、技術人才比較缺乏。在學習實踐活動中，該鎮積極協調福綿管理區人事勞動和社會保障局、招商局、發改局等相關部門，制定技能培訓計劃，對企業急需的工種開展定向培訓，對企業發展需求的工種開展儲備技能培訓。目前，舉辦服裝縫紉工培訓班4期和企業人力資源管理師培訓班2期。隨著外出廣東、浙江等地打工的農民返鄉不斷增多，為福綿服裝企業儲備了充足的人力資源。該鎮抓住時機，派出鎮、村幹部深入各村各戶宣傳發動返鄉農民工到服裝企業就業。該鎮成立以黨員帶頭的培訓就業服務隊，加強返鄉農民工和下崗失業人員的就業技能培訓。在培訓過程中，實行三免一包：即免培訓費、免學雜費、免食宿費、包就業，提高農民工的勞動技能，增強就業和再就業的能力。返鄉農民工參加技能培訓的熱情高漲，僅6月下旬以來，已有13個村200多人報名，第一期電腦培訓班已於日前開班。

該鎮動員和鼓勵廣大群眾自主創業、艱苦創業、踴躍創業，不少群眾特別是通過培訓掌握一技之長的外出返鄉農民工辦起了服裝廠。

杭女裝十年計劃:世界級大師和全球市場

杭州女裝、中國女裝要走向世界，首要的是樹立"設計師品牌"。世界上每一個頂級品牌背後都有一位大師，只有設計大師才能創造出大品牌。

"中國傑出女裝設計師發現計劃"，從創意到實施，均為國內首創。其中有兩個關鍵詞：傑出、發現。

杭州，欲做"發現"這些准世界級設計大師的伯樂。

杭州"發現"世界級大師

"杭州絲綢、女裝產業要克服高原現象，突破發展平台期，再上一個新台階，就必須走品牌發展之路，依靠品牌取勝。而打響品牌的核心是要培養一批頂尖級的女裝設計師。"

不久前，中國國際女裝設計師大獎賽暨"中國傑出女裝設計師發現計劃"實施方案專家論證會上，杭州市委書記王國平言之鑿鑿，字字著力。

這次專題會議，也無疑將在杭州絲綢、女裝產業發展史上留下重要的一筆。

確實，"設計師品牌"策略對於杭州女裝之推動力，愈來愈顯現其不二地位。因為，這不僅直接關繫到企業品牌的打造，而且直接關繫到杭州絲綢、女裝產業的興衰成敗。

杭州市政府設立專項基金，從2007年至2017年期間，每年投入400萬元，用於資助60位傑出女裝設計師的培養培訓。重點培養對象將在"萬事利杯"中國國際女裝設計師大獎賽的最後優勝者中選出。由政府主導並投入大量資金來培養設計師，這在國內不僅是首創，也可謂是大手筆。

和記者談起即將實施的"發現計劃"時，杭州市經濟委員會紡織服裝處處長嚴國強即刻神采奕奕，"市政府對此特別重視，通過這次計劃實施來培育和形成杭州絲綢、女裝產業發展的人才競爭優勢，從而打響杭州中國絲綢之府、中國女裝之都的行業品牌和生活品質之城的城市品牌。"

"生活品質之城"，這個稱謂對於杭州人以及不少外地人而言，已是個頗為熟稔的熱詞。它是一個由各種具象匯聚凝結而成的概念之詞。而這一次，杭州市政府要將其中一個具象發大並真切地展現在我們眼前。

那就是-通過中國傑出女裝設計師的培養與杭州女裝的發展，從而進一步提高杭州的"生活品質"。

在繽紛服飾薈萃的杭州女裝特色街武林路的北端，記者找到了杭州市服裝設計師協會，敲開工作室的大門，立刻就感受到其內忙碌而緊張的工作氛圍。接電話聲，交流工作的談話聲，鍵盤敲擊聲，翻找文件聲……各種聲響混雜在一起。

杭州市服裝設計師協會秘書長顧小華，不停地在處理工作上的事務和安排媒體的采訪，因為承辦這次中國國際女裝設計師大獎賽以及"發現計劃"的相關活動，已足以令他忙得很少有休息的時間。

負責媒體接待的汪君瑋對記者說，"發現計劃除了用10年的時間，在國際知名服裝設計院校每年培養6名傑出女裝設計師，還將在國內知名服裝設計院校培養250名優秀女裝設計師，短期出國培訓優秀女裝設計師和女裝企業高層經營管理者200名，短期國內培訓服裝製作技師400名，服裝製作高級工1000名，引進知名女裝設計師10至20名。"

可見，"發現計劃"不僅僅只將目標對准那些准世界級設計大師，還將發掘並培養一大批服裝業優質人才，從而以"點"、"面"結合的方式，構築起堅固而上規模的杭州女裝發展源動力。

❾ 服裝設計需要掌握那些基本常識

軟體方是要學，但不是最重要的，服裝設計不單單是做一個效果圖，而是要「設計」 ，這就要自己有想法了，如果是畫畫就行的，若真是這樣，人家美術學院的人人都去當設計師了。成績差沒關系，學習服裝啊主要是你要有耐心和毅力，不管遇到什麼困難都要克服。服裝設計，不得不說是一個送錢的專業。若你只是想了解，那倒是很簡單，買本關於服裝設計的書，很快就明白了，想要在深入，就要了解歷史啦等等，扯得太遠了。但是要從事這個行業嘛。如果不是你的專業證書特別優秀或者是拿了什麼獎或者是家裡關系特別廣特別有錢，那麼做設計師一般來說是不可能的。
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南風衣服網小編介紹：服裝設計要具備以下9點的能力！
1、 繪畫基礎與造型能力
繪畫基礎與造型能力是服裝設計師的基本技能之一。當然，以前的設計大師也有個別不會畫畫的，但他需要在其他方面有更傑出的表現。但有些人即使通過在學校系統地學習和培訓，仍然不能很好地用繪畫方式表達設計意念的話，那將為自己的創作帶來很大的困難。
只有具備了良好的繪畫基礎才能通過設計的造型表現能力以繪畫的形式准確地表達設計師的創作理念，另一方面在設計圖的過程當中也更能體會到服裝造型重的節奏和韻律之美，從而激發設計師的靈感。
20世紀初包豪斯曾經提出「設計的目的是人而不是產品」，特別是服裝，本身就是人體的外部覆蓋物，與人體有著密切的關系，作為設計師只有對人體比例結構有準確、全面的認識，才能更好地、立體地表達人體之美，這是設計的基礎。
2、豐富的想像力
獨創性和想像力是服裝設計師的翅膀，沒有豐富想像力的設計師技能再好也只能稱為工匠或裁縫，而不能稱之為真正的設計市。設計的本質是創造，涉及本身就包含了創新、獨特之意。自然界中的花鳥樹木、我們身邊的裝飾器物/豐富的民族和民俗題材，音樂、舞蹈、詩歌、文學甚至現代的生活方式都可以給我們很好的啟迪和設計靈感。千百年來，服裝的歷史長河中正是由於前人豐富的想像力和獨創的精神才給我們留下了豐厚的寶貴財富。
在西方服裝設計史上，那些備受矚目的署名服裝設計師們均以其獨特的創造力和想像力再設計上出其巧思。特別是20世紀30年代頗具影響力的義大利女設計師——夏波瑞莉竟將鞋子設計成帽子扣在頭頂，將口袋設計成抽屜狀，其豐富的想像力及形象幽默、大膽別致的設計風格備受後人推崇。
3、對款式、色彩和面料的掌握
服裝的款式、色彩和面料是服裝設計的三大基本要素。
服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細節造型，是設計變化的基礎。外部輪廓造型由服裝的長度和緯度構成，包括腰線、衣裙長度、肩部寬窄、下擺松度等要素。最常見的輪廓造型有「A"型、「X"型、T型、H型、O型等。服裝的外部輪廓造型形成了服裝的線條，並直接決定了款式的流行與否。部件細節的造型是指領型、袖型、口袋、裁剪結構甚至衣褶、拉練、扣子的設計。
服裝的色彩變化是設計中最醒目的部分。服裝的色彩最容易表達設計情懷，同時易於被消費者接受。火熱的紅、爽朗的黃、沉靜的藍、聖潔的擺、平實的灰、堅硬的黑，服裝的每一種色彩都有著豐富的情感表徵，給人以豐富的內涵聯想。除此之外，色彩還有輕重、強弱、冷暖和軟硬之感等，當然，色彩還可以讓我們在味覺和嗅覺上浮想聯翩。
熟練掌握和運用服裝面料特質是以未成熟的設計師所應具備的重要條件，設計師首先要體會面料的厚薄、軟硬、光滑粗澀、立體平滑之間的差異，通過面料不同的懸垂感、光澤感、清透感、厚重感和不同的彈力、垂感等，來悉心體會其間風格和品牌的迥異，並在設計中加以靈活運用.
不同質地、肌理的面料完美搭配，更能顯現設計師的藝術功底和品位。服裝款式上的各種造型並不僅僅表現在設計圖紙上，而是用各種不同的面料和裁剪技術共同達成的，熟練地掌握和運用面料設計才會得心應手。
服裝的款式、色彩和面料這三部分缺一不可，是設計師必須掌握的基礎知識。對款式、色彩、面料基礎知識的掌握和運用也一定程度能反映出一個設計師的審美情趣、品位和藝術功底。
4、對結構設計、裁剪和縫制的理解
對結構設計、裁剪技術的學習，也是服裝設計師必須掌握的基礎知識。結構設計是款式設計的一部分，服裝的各種造型其實就是通過裁剪和尺寸本身的變化來完成的。如果不懂面料、結構和裁剪，設計只能是「紙上談兵」。不要以為在公司里結構設計、裁剪是打版師傅的事情，只會畫圖、不懂打版的設計師肯定不是一個完美、成熟的設計師。不懂紙樣和結構變化，設計就會不合理、不成熟，甚至無法實現。
學校里的學生經常會遇到這樣的問題，由於自己還不會打版，參加大賽的服裝只能請師傅打版，但自己畫的是一種效果，做出來完全走了型，沒有達到想要的效果。由此可見，打板本身直接決定了服裝的造型和整體效果。20世紀里有許多大師都是直接從服裝的裁剪和結構入手，並把這些作為十分重要的設計語言，如巴倫夏卡、朗曼、威奧內特、三本耀司等。仔系研究大師們的作品我們可以看到，服裝的結構設計深富內涵、表現力獨特，其深沉、含蓄而不張揚的風格非常值得細細品味。如果不精通裁剪和結構設計，我們對作品的欣賞只會停留於膚淺的表面，設計也只能是一個空架子、經不起推敲和考驗。
縫制也是服裝設計的關鍵，不懂的各種縫制技巧和方法，也會影響我們對結構設計和裁剪的學習。縫制的方式和效果本身也是設計的一部分，不同的縫制方式能產生不同的外觀效果，甚至是特別的肌理效果。有的設計師藉助「縫紉效果」作為設計語言來嘗試新的效果，這種手法在誠意設計中非常普及。這就要求設計師要熟知服裝行業中的各種加工設備及服裝縫制專用機件，對針織、梭織的加工工藝了如指掌，才能在設計運用中得心應手.
5、對服裝設計理論及歷史的了解
服裝設計的初級階段是對一些基礎技法和技能的掌握，而成功的服裝設計師更重要的是應具備設計的頭腦和敏銳的創作思維，只掌握基礎技能、能畫漂亮的效果圖是遠遠不夠的。現在的藝術院校服裝設計專業都開設有服飾理論課程，學生通過這些課程可以了解中外藝術史、設計史、服裝史和服飾美學等理論知識，同時還能開闊學生的眼界、拓寬設計思路，啟發他們的設計靈感。
特別是學習中外服裝發展史，其源遠流長的服飾演變能為我們提供諸多的設計靈感，古埃及風格、古希臘風格、哥特風格、巴洛克、洛可可風格這些在現代服裝大師的作品中隨處可見。只有了解中西服裝發展的歷史，理解現代服飾的演變，才能在設計史立足於現代並預測未來。了解中西服裝發展史的變化，也會使你更深地體會中西服飾的差異，市自己明白身為東方的服裝設計師應該如何面對西方服飾、如何在設計中體現民族風格、如何在世界服飾舞台中贏得一席之地。
6、對20世紀服裝發展史和大師風格的掌握
了解和掌握2世紀服裝發展史及大師的風格是成為服裝設計師的一條快捷之路。從20世紀初期的CHANNEL到本世紀初的加里亞諾，每一位設計大師都為我們在服裝史上留下了恆美的一筆：20、30年代優雅浪漫的低腰露背裝；50年代典雅富貴的高級時裝；60、70年代叛逆怪異的嬉皮士/朋克服飾；80年代寬肩、松身男性化職業女裝；90年代型甘迷人的蕾絲、透視服飾……只有深入學習20世紀服裝的發展歷史，才能理解那個時代大師們的設計風格和藝術表現，從而借鑒到自己的服裝設計當中。
20世紀80至90年代，德國的設計大師卡爾•拉格費爾任CHANNEL公司的首席設計師，為了扭轉CHANNEL公司當時的困境、為其注入新的活力，卡爾•拉格費爾首先從熟悉夏耐爾品牌的設計風格開始著手，以致於對CHANNEL幾十年歷史中的每一個款式，他都可以一邊默寫一款一邊講解。在充分了解CHANNEL風格和設計歷史之後，卡爾•拉格費爾一改CHANNEL套裝的沉悶和單調，推出了90年代粉彩、性感的CHANNEL套裝，使CHANNEL服飾重振旗鼓，再次贏得年輕女性的喜愛，從而恢復了CHANNEL品牌往日的活力。
可見，每一位設計師都要付出相當的努力，方能使設計的作品獲得認可和成功。
7、了解市場營銷學與消費心理學
一名成功的設計師首先應在市場上取得成功，要根據企業的品牌定位規范自己的設計風格和路線。卡爾•拉格費爾曾同時兼任夏耐爾、芬蒂、克羅耶等三家國際著名品牌的首席設計師，在為每個品牌策劃設計時，都以該品牌的定位為准則，張揚了3種不同品牌風格，被譽為「天才設計師」。
服裝設計師最終要在市場中體現其價值。只有真正了解市場、了解消費者的購買心理，掌握真正的市場流行（而不是時裝雜志上頒布的理性趨勢）。並將設計與工藝構成完美的結合，配合適當的行銷途徑，將服裝通過銷售轉化為商品被消費者接受，真正體現其價值，才算成功完成了服裝設計的全部過程。
剛剛跨出學校大門的青年設計師和成熟的服裝設計師之間的差異就在於前者對市場缺乏足夠的認識和經驗不足。作為新手的你，在臨近畢業或畢業之後要在最短的時間里熟悉各項工作，包括品牌的風格、市場定位、競爭品牌的概況、每季不同定位的服裝設計風格的轉變、不同城市流行的差異、所針對消費群對時尚和流行的接受能力等，還要清楚應該何時推出新產品、如何推出、以何種價格推出等問題，經過這些實踐和經歷，你才能成為服裝設計一名「熟手」。
作為培養服裝專業人才的服裝院校應該更新觀念、解放思想、開門辦學。設計師可以與企業界和，教學更要與企業結合，與市場和品牌結合，從而鍛煉學生的實際操作能力。為了達到這個目的，本人將所執教的深圳大學藝術學院服裝專業第四年的設計課程做了很大的調整，課上的內容完全是服裝公司設計師的工作要求，從品牌調研、定位分析、設計計劃書到款式推出、價格定位、營銷方案的提出等等方面，使同學們提前熟悉服裝公司的每個工作細節，將學生畢業後參加社會工作時所面臨的「磨合期」提前在學校來完成，這樣做能使學生在畢業時積累更多的實踐經驗，為大多數企業歡迎。
同時，設計師作為一種時尚的職業為大多數人所嚮往，設計師與企業的簽約、各種發布會和博覽會的訊息更是倍受媒體關注。但是在這種繁榮的背後，也導致一些青年設計師有一些誤解，認為這是服裝設計師成功的唯一途徑，認為設計師的工作就是做時裝秀，站在T型台上手捧鮮花接受祝賀。其實，設計師的工作更多時候要緊盯市場變化、不斷研究和預測市場流行，准確地把握公司品牌的定位和風格，因為，他們關繫到整個服裝公司的前途與發展，甚至是命運。
8、電腦運用能力
隨著電腦技術在設計領域的不斷滲透，無論在設計思維和創作的過程中，電腦已經成為服裝設計師手中最有效、最快捷的設計工具，特別是在一些較正規的服裝企業中對服裝設計CAD、服裝設計CAM等設計、打版、推版軟體的運用十分普及，綉花紋樣、印花紋樣等也是靠計算機來完成。
服裝設計師要能熟練地運用PHOTOSHOP、COREDRAW和PAINTER等繪圖軟體，他們可以方便地編輯、修改和繪制你的圖形，拓寬你的設計表現方式、加快設計速度。特別是PAINTER，其龐大的繪圖工具箱、種類繁多的畫筆、極具感染力的著色效果和濾色效果可以使你的計算機設計作品魅力非凡、效果更加逼真。看看這張圖你能看出是電腦繪制的嗎？計算機作為一種先進、現代的繪圖工具，有其豐富的表現力和非凡的潛力，掌握和運用計算機的繪圖軟體在服裝設計和面料、圖案設計中，不僅是日常設計工作中的需要，你還可以體會到做一名「現代設計師」的滋味和樂趣。
9、觀察力和敬業精神
作為一名服裝設計師，對服裝具有敏銳的觀察力是非常重要的。由於在服裝設計教育中，過多地強調基礎技能和技法訓練，學生往往市場意識淡薄，缺乏明晰的思路、敏銳的觀察力以及整體的思維能力，畢業後經常不能很快適應設計師的工作。怎樣去主持一個品牌設計，要靠設計師較強的綜合能力和對服裝敏銳的觀察力，這不僅需要技術上的創意，還需要用理性的思維，去分析市場，找準定位，有計劃地操作、有目的地推廣品牌。所以，如何做出你的品牌風格，使目標消費者穿得時尚；如何吸引你的顧客，擴大市場佔有率，提高品牌的品味，增加設計含量，獲得更大附加值，創造品牌效應，是服裝設計師應具備的基本素質與技能。

❿ 鹽城中考指南上有哪些技術學院

如下：
【公辦】1、建湖縣技工學校（中級班）350普車與數車技術初中3鹽城電加工與模具製作技術初中3鹽城機電一體化（CAD）初中3鹽城機械裝配與熱加工技術初中3鹽城普銑與數銑技術初中3鹽城計算機應用（網路技術、動漫設計）初中3鹽城服裝設計與製作（CAD）初中2鹽城會計電算化與電子商務初中3鹽城電氣技術與自動控制初中3鹽城機電一體化。
【公辦】鹽城市高級技工學校阜寧分校，招生專業學校設有電腦、電工、電焊、電子、鋼筋工、木模工、數控車床、鉗工、紡織、服裝縫紉、編織、噴漆學校簡介阜寧縣技工學校是國家首批星火遠程技能培訓項目執行單位，江蘇省重點就業培訓中心。與縣勞動就業培訓中心、勞動就業管理中心是三塊牌子、一套班子、一體化運作，是阜寧縣勞動和社會保障局下屬全民事業單位。學校承擔著阜寧縣勞動預備制度培訓（技工學校學歷教育）、農村勞力轉移培訓和失業職工轉崗培訓等綜合職能，常年舉辦各種中、長、短期技能培訓班，是一所集學歷教育、技能培訓與職業介紹為一體的綜合培訓基地。二○○一年，被省勞動和社會保障廳表彰為「全省第一期『百鎮百萬農村勞動力轉移培訓』工作先進單位」；【公辦】大豐市技工學校，招生專業技工院校招生計劃（中級班）學校及專業（工種）招生計劃招生對象學制招生市大豐市技工學校380數控機床加工初中3鹽、揚、通機電技術應用初中3鹽、揚、通電工技術初中3鹽、揚、通計算機及應用初中3鹽、揚、通汽車駕駛與維修初中3鹽、揚、通服裝製作初中2鹽、揚、通紡織技術初中2鹽、揚、通學校簡介學校歷史悠久，底蘊豐厚，人才輩出，是學生騰飛的搖籃，教師成長的沃野。學校擁有一支團結、實干、高素質的具有開拓精神的教師隊伍，曾培養和造就了一大批優秀教師，有全國優秀班主任、全國優秀體育教師、全國優秀教育工作者！【公辦】濱海縣技工學校，招生專業技工院校招生計劃（中級班）招生學校及專業（工種）招生計劃招生對象學制招生市濱海縣技工學校200計算機網路技術初中3徐、淮、鹽、連服裝設計與製作初中3徐、淮、鹽、連電子電工技術初中3徐、淮、鹽、連機電設備維修初中3徐、淮、鹽、連學校簡介濱海縣技工學校是經省人民政府批准創辦的一所中等職業技術學校及職業技能鑒定所，自95年辦學以來，學校多次被市、縣評為「先進單位」，已為縣內外培養了萬余名技術工人。目前，我校開設了機電、數控技術、電子電腦、焊工等專業。擁有電子電腦實習室，已成為具有現代化教學水準的中、初級技術工人教育、培訓基地。【公辦】東台市技工學校，招生專業1、技工院校招生計劃（中級班）招生學校及專業（工種）招生計劃招生對象學制招生地區備注東台市技工學校520焊接技術初中3鹽城模具製作與維修初中3鹽城電子電工初中3鹽城機電一體化初中3鹽城機床切削加工初中3鹽城電子技術與計算機初中3鹽城數控技術應用初中3鹽城汽車維修與駕駛初中3鹽城聯辦會計電算化初中3鹽城辦公自動化與網路技術初中3鹽城電子技術應用初中2鹽城服裝設計與製作初中2鹽城市場營銷初中2鹽城。【國家重點】【公辦】鹽城機電高等職業技術學校（江蘇聯合職業技術學院鹽城機電分院），機械設計製造及其自動化3+450全市應屆初中畢業生鹽城工學院四年，發普通高校本科文憑計算機科學與技術3+435在我校三年，鹽城師范學院四年，發普通高校本科文憑會計學3+450五年制高職數控技術5100全省應屆初中畢業生發普通高等教育大專文憑，考高級職業資格技能證書，可參加專轉本考試繼續就讀普通本科。機電一體化技術5100汽車製造與裝配技術5150計算機應用技術550軟體技術550會計與審計5150。