工會幹部業務知識培訓班

『壹』 求一篇關於工會幹部培訓的通訊報道。

區工會幹部讀書班抄圓滿結襲束

8月14日，為期兩天的區工會幹部培訓班圓滿結束。來自我區各街道、鄉鎮、系統以及部分企事業單位的工會主席共110人參加了這次讀書班。系統的學習和探討了有關基層工會組建，民主管理，維權和諧，財務管理工作以及特色工會理論和新形勢下如何做好工會工作等方面的知識。為貫徹落實全市群團工作會議精神，明確新時期工會工作任務，提高工會幹部的理論水平和業務能力，更好的發揮工會組織的作用，服務中心服務大局奠定了堅實的理論基礎。省總研究室主任同志、市總民管部部長同志，法律部部長同志，區總工會主席同志參加了讀書班並做了專業講課。

『貳』 廣西區總工會幹部學校有那些技能培訓

你好，廣抄西壯族自治區總襲
工會幹部學校成立於1951
年10月，學校位於南寧市
江南區石柱嶺二路4號，占
地面積148畝，是全區唯一一
所專門從事工會幹部教育培
訓工作的院校，主要擔負全
區工會幹部教育培訓、工運
理論研究和農民工培訓等任務。

『叄』 基層工會幹部培訓哪裡好

浙江大學幹部培訓中心是中組部正式發文確定浙江大學為全國首批幹部教育培訓高校基地之一。

『肆』 淺議如何提高基層工會幹部的思想政治素質

2.1定向培養與全方位發展相結合。所謂定向培養，就是根
據工作需要和工會幹部的個人條件，確定某一專業，有目的地進行培養。所謂全方位發展，就是從造就全面型人才出發，積極倡導工會幹部樹立終身學習的理念，營
造勤奮學習的良好氛圍，完善學習激勵機制，全面建設學習型工會幹部隊伍。把定向培養與全方位發展結合起來，就能使工會幹部既有工會方面的專門知識和技能，
又具有與工會工作相關的多方面的知識，成為全面熟悉工會工作的通才，從而掌握工會工作的主動權，增強駕駛工會工作的能力。 2.2正規培訓與自學成才相結合。一方面有計劃地選送工會幹部到大專院校、工會學
校及有關培訓班深造。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，學習有關工運理論和工運知識。另一方面，提倡和鼓
勵工會幹部積極參加自學、函授，通過多種渠道自學成才，這樣就能使工會幹部及時調整和改善知識結構不斷提高自己的理論修養和知識水平。努力成為知識型、技
術型、創新型的高素質工會幹部。 2.3實踐鍛煉與總結提高相結合。實踐出真知，增才幹、煉品格。高素質的工會幹部
的培養，一刻也離不開實踐，實踐是一座熔爐，能夠錘煉人的意志，品格和能力，工會幹部只有在變革現實的實踐中，才能使自己所擁有的多種先天條件和後天結累
的知識，形成品格和能力，同時要對實踐經驗加以總結，肯定成績，揚棄錯誤，從中提高自己的認識能力和思想道德水平，在工作實踐中有所發現，有所創造，有所
前進。 2.4考核與考評相結合。要加強組織考核，制定工會幹部素質管理目標，建立和完善
素質與實績考核制度，為黨組織選拔、培養和使用工會幹部提供科學依據。同時要定期進行職工考評，由本部門、本單位的幹部、職工對工會幹部的政治素質、思想
品質、工作態度、學識水平、專業能力和工作實績作出評價，作為其晉級和專業職務提升的重要依據。通過組織考核與職工考評，不僅有利於工會幹部發揚優點、找
出差距，進一步明確努力方向，更重要的是有利於加強工會幹部隊伍建設，這樣才能建立起一支思想過硬、業務過硬，作風過硬的高素質的新時期工會幹部。

『伍』 工會可以組織哪些培訓

怎樣當好基層工會主席
工會領導方法與工作藝術
基層工會組建運作與換屆選舉
新時代工會工作實務
職代會與工代會實務
工會提案工作實務
如何做好新時代工會宣教工作
職工心理問題及疏導方法
基層工會工作創新
互聯網+新時代工會工作
工會法解讀與案例解析
<基層工會會員代表大會條例>解讀與實務應用
《中國工人運動史講座》——中國工人歷史的回顧、重點與啟示
如何做好工會女職工工作
工會與企業文化建設
如何做好工會社會保障與幫扶工作
工會如何應對群體性突發事件
……

『陸』 工會幹部培訓學習內容有哪些

1、縣級以上工會幹部特別是領導幹部培訓的基本內容，主要是中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義工會發展道路等政治理論，工會業務、涉及工會工作的法律法規，履行崗位職責必備的經濟管理、社會管理及群眾工作等知識。

2、分管工會工作的黨政領導幹部。重點培訓中國特色社會主義工會發展道路，工會工作方針和工會工作原則等理論，積極擴大工會的影響，讓社會各界了解和支持工會工作。

(6)工會幹部業務知識培訓班擴展閱讀：

基本原則

1、服務大局、以人為本。堅持教育培訓內容貼近經濟和社會發展實際，貼近勞動關系變化的現狀，貼近工會工作和職工群眾的要求，突出幹部在學習培訓中的主體地 位，強化培訓需求導向，堅持干什麼學什麼，缺什麼補什麼，使培訓更好地為科學發展服務、 為工運事業服務、為幹部成長服務。

2、改革創新、科學發展。在繼承工會幹部教育培訓傳統方法基礎上，創新培訓理念，改進培訓方式，整合培訓資源，優化師資隊伍，完善管理模式，不斷提高工會幹部教育培訓工作科學化水平。

3、全員培訓、分級負責。培訓對象覆蓋全省專兼職工會幹部。按照分級、分類的原則，大規模、多形式、多渠道開展工會幹部教育培訓，建立重點突出、關注基層、重心下移、統籌兼顧、全員覆蓋的工會幹部教育培訓格局。

『柒』 參加工會培訓希望那方面得到提升

企業與職工是一個命運共同體的關系，在這個命運共同體中，工會既要維護職工的合法權益，又要維護企業的整體利益，因而具有橋梁和紐帶作用。

工會如何履行維權職責，直接影響職工的情緒和工作積極性，影響職工的團結和穩定。

工會維權的重要性，決定它在影響和提升職工隊伍素質方面，有著不可忽視的作用。

二是工會代表職工參與平等協商集體合同的簽訂，從源頭上維護職工的利益。

同時，工會又是職工代表大會的工作機構，職工代表通過參加職代會，直接參與企業民主決策、民主管理和民主監督。

有了參與這個職能，工會便能夠對隊伍建設和職工綜合素質的提高產生重要影響。

三是工會幫助企業動員職工積極地參與到企業管理與企業建設中來，在創造物質財富的同時，也創造了精神文明，為企業的發展、為社會的進步做出了貢獻。

對於職工自己而言，也使自身的價值得到了充分體現，精神境界得到了升華。

從一定意義上說，工會是企業職工的組織，有職工才會有工會。

所以，作為團結職工、維護職工利益的組織，工會在企業建設與發展中的作用是不可低估的。

二、工會在提高職工素質方面具有其他組織不具備的優越條件一是工會有組織方面的優勢。

把職工最大限度地吸引到工會中來，是工會自身發展的需要，也是工會有親和力的重要體現。

工會通過參與企業民主管理、通過廠務公開、合理化建議等活動，維護企業工合法權益，使職工真切體會到工會確實是為廣大職工著想、為職工說話辦事的組織，從而贏得職工群眾的認同和信賴。

工會會員生活在工會組織之中，一方面會自然而然地產生歸屬感和自豪感，另一方面也促進了工會在工作中團結職工群眾、凝聚人心、鼓舞士氣。

工會在組織方面的優勢和地位是其它組織不能替代的。

二是工會具有開展群眾性生產活動方面的優勢。

如工會經常組織開展的勞動競賽、各大品種的技能比武等活動，不僅能夠調動職工的工作積極性，而且有助於推動企業管理與技術水平的提高。

『捌』 鄉鎮工會工作如何做

工作報告與領導講話是我們市和區縣一級工會最為常用的兩種文稿，熟悉寫作方法並能夠很好地在實踐中應用，對於從事文字工作的同志來說非常重要。學習文章的寫作，最重要的不是課堂，更不是看一些如何寫作的文章，最簡單有效的辦法是在實踐中學習，要寫好工作報告就認真的研讀幾篇好的報告，要寫好領導講話就多看幾篇優秀的領導講話。這是我個人最深刻的體驗。我能夠告訴大家的，只是我個人的一些體會，如果能給大家一些啟發，就十分滿足了。關於領導講話：在中國國情裡面，領導講話有著十分特殊的重要性，很多情況下，領導講話的權威性甚至大於紅頭文件。工會召開重要會議，日程都必須以領導的時間為准，領導不出席，會議就顯不出重要性，領導不講話會議精神就沒有權威性。但是，常常有這樣的情況，明明講好某某領導出席會議並講話，臨時忽然換人，或者沒有領導救場，這可能是由於多方面的原因，但是，不知道大家聽說過沒有，因為講話稿不好領導不出席會議的事情。我要說，這是千真萬確的事情。講話稿不好，領導不出席會議的情況很多的。有一次一位市裡的領導說：他在一次會議上讀一個稿子，讀著讀著後背直冒冷汗，為什麼呀，這個稿子他去年同一天的會議上讀過的，改掉的只是開頭中的時間地點和出席會議領導內容。後果呢，可想而知。大家聽說過趕會這個詞吧，很多領導一天要開幾次會議，口袋裡面好幾個講話稿呢，有時候不可能認真地把每一個講話稿都認真地看過。這就要求我們，保證講話稿子的質量。工會工作十數年，我自己寫過的領導講話也不知道有多少了，最初，有的稿子曾經被領導改的面目全非，通篇剩下的只有可憐的幾句話和那些全無生命感的標點符號，那時候真的會很痛苦，大家都要搞一些文字的，辛勤勞動不被承認，又有誰會不痛苦呢。隨著時間的推移，逐步地掌握了一些技巧，有些稿子受到領導的表揚，有一些甚至一字不動的成為會議文件。這其中的酸甜苦辣滋味，只有自己才會有切身的體驗。寫字的人都知道，報告比講話好寫，報告講的是集體智慧，寫出初稿來，大家七嘴八舌，挑鼻子挑眼，改過來該過去，關鍵是有時間，有程序，有規范。但是，領導講話則不同，寫的人是個人智慧，用的人喜歡彰顯個人主張，最要命的常常是時間短，要的很急。這就要考驗我們這些寫字人的理論功底和文字水平了。起草領導講話與起草工作報告相同的要求很多，比如，主線要貫穿始終，語言要生動簡潔，標題呢也要講一致性，等等。但是，不同的地方也很多，我主要強調以下幾點：一是准確把握角度：領導講話的起草，是有規定性的范疇，主要指在工會委員會或代表大會這樣一種會議上。所謂角度，無非是會議主要內容和講話領導的身份。會議主要內容當然要作為領導講話的主題，這不必多說了。關鍵是要以講話領導的身份來確定講話的角度，比如同樣一個女職工工作會議，主管女工的副主席講，工會主席講，副書記兼任工會主席講，角度都會有所不同。主管副主席講應當比較具體，就女工工作說女工工作；主席講要從工會整體工作出發評價女工工作，提出對女工工作要求；副書記講則應當從全區或局總公司的角度，從黨的工作大局角度講工會工作、講女工工作，還可以對黨的組織及行政如何支持工會作指示。准確把握角度，是起草領導講話的第一個重要環節。在把握角度裡面，我還想說一句只能在我們這個范圍里講的題外的話，就是學會巧妙借勢。向講話的領導借勢，說的直白坦率一點就是借東風。領導講話都要提出工作要求，其實，說通俗一點就是作指示。同樣的要求，不同的領導講，權威性、影響面的差異很大。如果在講話裡面，能夠有一些涉及到工會組織建設、職工權益方面的實質性的政策要求，由領導口中講出來，就是尚方寶劍。有了尚方寶劍，對於推動工作，當然是非常有利的。

『玖』 踐行群眾路線,怎樣做好工會工作

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。不斷提高工會幹部做好新形勢下職工群眾工作的業務水平和工作能力。3月13日下午，三水區委組織部、區總工會聯合在區委小禮堂舉辦主題為「踐行群眾路線，做好工會工作」工會幹部培訓班。區總工會第十五屆委員會委員、區總工會全體職工，以及各鎮（街道）總工會、各區直工委會、有關基層工會的工會幹部200多人參加了培訓班。

培訓班邀請了原廣東省總工會副主席孔祥鴻授課，孔主席用通俗易懂、深入淺出的語言，闡明工會工作是黨的群眾工作的重要組成部份，要做好職工群眾切身利益工作，把工會工作融入到群眾中去，為工會幹部傳授了現階段做好工會組建的五個規范化建設原則，工會工作要為經濟發展服務，在講解工會工作開展的實例中，闡明工會工作的原則、技巧和方法，讓工會幹部受益匪淺，如獲珍寶。參加培訓的工會幹部紛紛表示，在日後的工會工作中，要多為職工群眾辦實事、辦好事，真真切切為職工群眾謀福利，讓工會組織成為真正的「職工之家」，讓工會幹部成為職工群眾信賴的「娘家人」！