金融系統年度培訓計劃

❶ 農村商業銀行2008年度培訓計劃

為適應現代金融改革發展形勢，提高員工業務素質和工作效率，增強農村信用社的競爭能力和服務水平，進一步挖掘和整合人力資源，促進農村信用社又好又快發展，扎實抓好2008年度全轄員工崗位培訓和業務知識考試，特製定本實施方案。
一、指導思想
在日新月異的知識經濟和網路信息時代，員工業務素質偏低、專業技術水平落後，已經嚴重製約到農村信用社的生存發展。因此，建設一支高素質的信合人才隊伍，是農村信用社實現持續發展和競爭制勝的關鍵。2008年度，聯社將把員工學習培訓作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恆。這次培訓堅持「與時俱進、大興學風、以人為本、苦練內功」的指導思想，堅持「理論聯系實際、業務結合政治，因需施教、學以致用」的基本原則，採取「業余自學與集中培訓相結合、考試與現場測試相結合」的方法，通過員工自學、培訓和考試，切實提高員工業務素質和技術水平，不斷增強農村信用社的競爭力，進一步為創建新型勞動用工管理機制夯實基礎。
二、組織領導
為認真抓好員工培訓工作，決定成立赫章縣農村信用合作聯社員工培訓工作領導小組。
領導小組主要職責：制定培訓方案，組織教材，開展崗位學習、技術比賽、培訓和考評等工作。建立員工業務培訓和考試成績檔案，選拔培育優秀人才，建立健全人材儲備機制。
三、培訓內容
按培訓內容劃分為應知、應會兩部分。按崗位劃分為五大類：
（一）會計崗：（信用社會計、記賬員、聯行員、內勤副主任、財務信息部辦事員）
1、應知部分：《農村信用合作社會計基本度》及補充規定，《農村信用社財務管理實施辦法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國票據法》、《農村信用社員工培訓手冊》（會計）、結算業務及農村信用社會計相關知識。
2、應會部分：賬務記載、賬務處理、成本核算、珠算、微機操作、財務分析報告。
（二）出納崗：（現金出納員、復核員）
1、應知部分：《農村信用合作社出納制度》、《現金管理暫行條件》、《員工崗位培訓手冊》（出納）及相關制度規定和業務知識。
2、應會部分：點鈔、***識別、現金流通狀況分析報告。
（三）儲蓄崗（儲蓄崗位人員）
1、應知部分：《儲蓄管理條例》、《農村信用合作社會計、出納制度》、《儲蓄管理法律制度》、《員工崗位培訓手冊》（儲蓄）及相關制度規定和業務知識。
2、應會部分：點鈔、珠算、***識別、微機操作及儲蓄存款市場業務分析報告。
（四）信貸崗（信貸員、外勤副主任、業務發展部辦事員）
1、應知部分：《貸款通則》、《擔保法》、《員工崗位培訓手冊》（信貸）、《農戶小額信用貸款實施辦法》、票據貼現業務等及相關知識和制度規定。
2、應會部分：各類貸款業務操作，貸款調查報告，信貸分析報告。
（五）綜合崗（信用社主任、辦公室、稽核審計部、監察保衛辦事員）
1、應知部分：《中華人民共和國商業銀行法》、《擔保法》、《貸款通則》及相關金融法規和內部規章制度。《農村信用社財務管理實施辦法》、《農村信用社經營管理》、《貨幣信貸政策》及相關知識。
2、應會部分：微機操作，市場調研報告，信貸財務分析報告，工作計劃及總結。
四、培訓范圍
全轄幹部職工必須參加學習和培訓。男45周歲以下（含45歲），女40周歲以下（含40周歲）的幹部職工必須參加考評。
五、培訓方法和步驟
本次培訓分四個階段進行：
第一階段（1月1日—3月30日）學習階段。員工根據崗位培訓要求和內容，以社為單位組織業余自學和練習基本功。聯社對員工採取遠程教育培訓的方式，下發相關學習培訓內容。
第二階段（4月1日—6月20日），集中培訓階段。聯社統一組織對各崗位人員進行輪流培訓：第一批，儲蓄崗（2—4天）；第二批，出納崗（2—4天）；第三批，會計崗（4—6天）；第四批，信貸崗（3—5天）；第五批，綜合崗（4—6天）。
第三階段（7月21日—9月25日）應知部分考試階段。聯社統一組織對5個崗位員工進行考評。出題、閱卷採取嚴格保密措施，聯社領導親自監考，以確保公平、公正，體現真才實學。
第四階段（10月26日—12月31日）應會部分測試階段。
1、點鈔、珠算採取業務技術比賽形式，根據速度和准確率評分，並在全轄范圍進行排名；
2、業務操作和公文寫作，實行統一命題，集中測試；
3、微機操作，由聯社派出測試小組到各社進行現場測試。
4、賬務展評，由聯社定點統一組織。
六、評分標准及獎懲措施。
實行百分考核制。應知部分佔60分，應會部分佔40分。60分以上（含60分）為合格，80分以上（含80分）為優秀。60分以下進行補考。違反考試規則的，一律以o分計算。對聯社開展的技術比賽成績前3名員工予以物質獎勵，並頒發榮譽證書。
七、有關要求
本次培訓考評成績將納入個人檔案，作為評選先進個人、勞動用工制度改革和實行「三定兩聘」的依據。全體幹部職工要清醒認識當前形勢，深刻理解學習的極端重要性，切實增強生存的危機感和發展的緊迫感，只有不斷汲取新知識，刻苦鍛煉基本功，積極適應現代經濟金融發展形勢，才能有效化解失業風險，避免被淘汰出局。因此，希望各崗位員工從現在做起，與時俱進，苦練內功，興學風，樹正氣，抵制歪氣邪氣，制止不良行為，共同營造勤學上進的良好氛圍。

❷ 我是英語專業 現在大三 以後想進外資銀行 不知道需要考哪些證書 希望高人可以指點一下 謝謝

金融專業英語證書考試介紹
金融專業英語證書考試制度（Financial English Certificate Test，FECT）是經中國人民銀行和國家教委聯合發文批準的我國第一個國家級行業性英語證書考試制度。該考試的證書可以作為在金融部門從事相應的涉外業務工作，參加涉外培訓、職稱評定以及各類畢業生進入金融機構和外企就業等方面的參考依據, 是金融行業從業人員和打算從事金融行業人員所必備的專業外語資格證書。
該考試是為培養既懂專業英語又精通專業英語的復合型金融人才建立和實施的。是中國人民銀行為了提高金融人才的英語水平，開拓國際金融業務，更好的順應中國加入WTO之後的國際、國內環境而開設的英語水平測試。是全國第一個國家級的行業性英語證書考試，比社會上一般的英語等級考試更接近金融業務的實際。目前，很多優秀學員通過認證考試後，已被調整到國際業務部門或提拔使用，還有部分學員以派往駐外機構，對金融業發展產生了積極影響。
在FECT考試委員會2001年度全體會議上，人民銀行副行長劉廷煥先生針對保護人才的問題特別強調：各銀行在證書的作用上，如：上崗資格、職稱評定、外派資格等，要盡快作出明確要求。要建立鼓勵政策、獎勵機制，對涉外崗位可提出明確要求。金融專業英語證書考試(FECT)委員會特別強調了要加強行業認證並提出歡迎具備此證書的復合型人才加入銀行系統。
中國人民銀行與國家外專局已就FECT（金融專業英語證書考試）與BFT（出國培訓備選人員外語考試）合作達成協議。FECT考試合格後，可直接在所在地區BFT考點報名參加BFT的口語測試。口語成績將與FECT的成績綜合計分，合格者獲發BFT相應級別的證書。FECT成績發布後，考生可自願報考BFT口試。
據統計1995年至2004年，全國報考金融專業英語證書考試的共有181098人（次），其中122006人（次）報考初級（銀行綜合類）考試，23043人取得合格證書；59092人（次）報考銀行類中級考試，8845人（次）取得單科合格證書，近700人取得中級合格證書。但這遠遠不能滿足金融系統的需要，尤其是業務越來越趨於國際化的需要。
金融專業英語證書（初級）考試培訓計劃

金融專業英語證書考試（FECT，Financial English Certificate Test）是金融部門從事相應的涉外業務工作、參加涉外培訓、職稱評定和各類畢業學生進入金融部門就業等方面的重要的參考依據，是中國人民銀行為提高金融人才的英語水平，開拓國際金融業務，更好的順應中國加入WTO後的國際、國內環境而開設的金融英語水平測試。金融英語考試針對不同程度，分為銀行綜合類（初級）、金融英語類（中級）和高級（目前還沒開設）三個層次，2006年度考試時間在5月末。取得FECT證書後，報名加試BFT（出國培訓備選人員外語考試）口語測試合格後，即可獲得相應級別的BFT證書。
 培訓對象：銀行、證券、保險等金融機構專業人才，有志於進入金融行業的本系學生，歡迎其他系部和大學城其他高校同學報名。
 培訓特色：
 資深教師授課：豐富教學經驗的專業教師授課，全面輔導32課時（8次）。
 考試專家沖刺：聘請專家科學強化、重點復習，沖刺輔導8課時（2次）。
 模擬考試測評：
 專業助教輔導：
 培訓報名：460元/人，即日起至12月22日
 報名地點：立信6號樓609辦公室，劉老師
 培訓時間：下學期開學始每周三晚上（暫定）
 培訓地點：松江大學園區
 培訓成果：提高學員金融英語應用水平，適應金融國際化業務需要，幫助輔導學員應試，增加就業砝碼。
 考試報名：統一代為報名，費用自理，交人行上海分行統一受理。
 培訓教材：銀行綜合類－現代銀行業務、現代銀行業務學習參考、金融專業英語證書考試聽力訓練。（可代購，具體見報名處）
 咨詢電話：67705130，張老師

❸ 請提供一份工作總結-我是會計

朋友，我幫你！！

1。
會計工作總結範文
在校黨委和行政的領導下,在上級主管部門的指導幫助下,我們審計處全體同志認真學習、領會"三個代表"重要思想和"十六大"會議精神,一如既往地貫徹和落實《審計法》、《審計署關於內部審計工作的規定》和國家相關法律法規。以學校教育工作為中心，結合內審工作實際，緊緊圍繞我校的熱點、重點、難點問題開展審計工作，充分發揮內審的監督和服務職能，為學校領導及時提供決策依據。全年共開展各項審計400餘項，為學校節約了大量資金。在深化學校改革，促進廉政建設，加強財務管理，提高經濟效益等方面，真正起到了"經濟衛士"和"參謀助手"的作用。由於工作成績突出，我校審計處被評為2002年度新鄉市內審工作先進單位，兩人被評為校級優秀共產黨員和"三育人"工作先進個人。

一.基礎建設

2002年是我校各項改革迅速發展的一年，教學、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結合我校實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持"完善自我，提高認識"的原則，努力完善審計制度，健全審計機構，調整人員結構。

1.參與制定了學校物資采購、設備管理及相關規章制度若干項。規范了經濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規范化。
2.在學校機構改革後，進一步明確了審計工作人員的職責和許可權。使內審工作的內部監督職能進一步得到體現，可以更好的為領導提供決策依據。
3.調整人員的知識和年齡結構,新增專業審計人員2名（均為應屆本科畢業生），加強了審計隊伍建設，一名同志獲高級會計師資格。經驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學習、以老帶新、新老結合，形成了一支知識結構和年齡結構較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。

二.學習及培訓

強化措施，進一步提高審計人員的業務素質和政治素質，使我校每個內審人員都真正成為 "思想領先、業務過硬、技能嫻熟、務實高效"的工作高手。
1.派一名同志隨同教育廳考察團赴法國等國外學習考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經驗。
2.與南京大學、華南理工大學、河南大學等省內外高校相互交流，共同探討審計工作新思路。
3.加強自身業務素質的學習，積極進行學術研究和探討，公開發表專業學術論文4篇。

三.參與後勤改革

隨著高校後勤管理社會化改革的深入，我校後勤集團已逐步成為獨立核算、自主經營、自負盈虧的經濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列後勤改革的規章和措施，同財務處、後勤管理處一道，對集團每個中心進行了成本核算，並結合外校經驗，根據本校實際，制定了各項定額標准，為推動學校的後勤改革和發展起到了應有的作用。

四.參與校辦產業改革

"科教興國"和"發展高科技，實現產業化"這一戰略的提出，給以高科技為特徵的高校校辦產業帶來了新的機遇和挑戰。但是由於校辦企業的利益和學校的利益並不完全是一致的，企業內某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學校利益於不顧，很難保證學校國有資產的保值增值。面對這一現狀，我們會同財務處、企業管理處一道，參與制定了校辦產業改革工作的相關文件，對校辦每個企業進行了清產核資，摸清了企業家底，改善了經營環境，明確了經濟責任，提高了經濟效益，為領導提供了決策依據，為學校的改革和發展做出了貢獻。

五.參與各項招投標工程及政府采購

隨著學校改革的迅速發展，加強內部管理，強化內部監督機制就顯得尤為重要。學校工程建設和物資采購是與市場緊密相聯的，要實現對工程建設和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規章制度來規范和約束。我們參與制定招投標程序及學校物資采購工作的相關規定並監督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發揮了事前、事中、事後審計的監督作用。一年來共參與招投標項目及物資采購項目110餘項，監督簽訂經濟合同50餘份，涉及金額近千萬元，為學校節約資金130多萬元，規范了學校物資采購行為，維護了學校的經濟利益。

相關鏈接：總結的寫作

六.具體審計工作

認真貫徹落實"三個代表"重要思想，進一步搞好內審工作，按照審計署提出的"積極穩妥、量力而行、提高質量、防範風險"的原則，穩步推進審計工作深入的開展。
1.開展決算審計2項，通過對2001年度學校財務決算和工會經費決算情況進行審計，提出了相關意見和建議，進一步規范了學校預決算的編制和管理工作。
2.開展財務收支審計和專項審計調查4項，提出合理化建議20餘條，查處應交未交學校資金共計162萬元（其中家電公司107.6萬元；機械廠29.92萬元；印刷廠16.21萬元；文體用品公司8.23萬元），現基本已全部追回。

3.經濟責任審計是為了加強對領導幹部的管理和監督，正確評價其經濟責任、促進黨風廉政建設、保障國有資產增值而實行的一種監督管理制度。一年來我們開展經濟責任審計4項，既澄清了廠長（經理）任期內的各項經濟責任，同時又為企業和學校提出了一系列建議和措施，促進了企業的經營管理,為校領導提供了決策依據。
4.基建審計：隨著我校辦學規模的進一步擴大，基礎建設項目資金的投入繼續增加，全處同志克服人員少，任務重，審計事項跨度長的困難，以我校自身的利益為出發點，緊抓工程項目審計，從工程的招標、施工到竣工驗收結算的每個環節，實行全面審計，從中發現存在虛列工程項目，多計工程量，高套定額和多結算工程款諸多問題，對查出的問題進行糾正、整改。全年共審計基建、維修、裝飾工程項目340多項，審計金額5000多萬元，審減金額160多萬元。為學校挽回了經濟損失，維護了學校合法權益，有效地規范了工程項目的管理。
5.科研工作是高校發展的一項至關重要的工作，我們集中力量加強對科研專項資金的審計監督，使這些資金充分發揮作用和效益。一年來我們開展科研經費審簽11項，促進了科研工作的發展。
6.全面開展審計工作，對全校教職工關心的熱點、重點問題進行審計監督。開展住宅樓工程財務決算審計25項，糾正不合理費用支出2萬多元，並在《後勤通訊》上加以公告，切實維護了廣大教職工的利益，開展專案審計1項,糾正違紀資金12餘萬元,建議並給予責任人行政處分和經濟處罰。嚴肅了黨紀國法，受到了全校教職工的好評。
7.積極開展對外聯系，經常性的和省內外高校合作，繼續保持與兄弟院校的友好往來,共與兄弟院校合作開展審計項目2項,既查清了問題,又達到了相互學習,相互交流的目的。樹立了我校形象，提高了我校知名度。

七.工作體會

1.領導的重視與支持是搞好內審工作的關鍵。領導的重視程度越高，內審工作就越有依靠，發揮的作用也就越大。我們在認真做好工作的同時，注重同上級領導的交流，不定期匯報工作情況，爭取領導的信任，取得了領導對內審工作的高度重視和大力支持。校領導對審計工作倍加關注，對審計的組織、人員的調配予以大力支持，對重大問題的定性與處理親自過問，對審計報告認真批閱，及時提出了整改意見和具體要求，為審計工作的順利實施提供了有力保證。
2.健全的審計機構，合理的人員結構及知識結構是做好審計工作的基礎條件。在校領導的高度重視和幫助下，審計機構不斷得到完善，辦公環境大大改觀，工作效率明顯提高。審計工作是一項政策性強、涉及面廣、專業技術要求高、工作難度大的工作。現在我們審計處共有專業審計人員6名，其中高級會計師1名，高級審計師1名，會計師和工程師2名，今年又新引進應屆本科畢業生2名。合理的人員配置和人員結構便於工作的順利開展，為我校審計事業的長遠發展奠定了堅實基礎。
3. 內審要樹立服務意識。內審工作的性質決定了審計工作必須堅持監督與服務並重，寓監督與服務之中。內部審計歸根到底是一種內部管理行為，它的目標是為了加強內部管理，為管理者服務。結合學校實際，內審工作的監督、評價、控制職能都必須著眼於為學校經濟發展服務，把服務意識融於整個審計過程中，在做好監督的同時為領導提供可靠的決策依據。

總之，經過全處同志的共同努力，雖然我們取得了一定的經濟效益和社會效益，為自己贏得了很多榮譽，審計處的工作也受到了領導的認可和支持，取得了全校職工的信任。但是隨著中國WTO的成功加入和教育事業的蓬勃發展，隨著我校改革的進一步深入，我們將面臨許多新問題：審計工作急需與國際接軌，審計制度有待進一步完善，審計方法需進一步改進，審計力度需進一步加強。面對這些挑戰，在以後的工作中，我們將在"十六大"精神指導下，努力工作、抓住機遇、總結經驗、查找不足，結合十六大報告提出的"發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措"的重要思想，聯系本單位的實際情況，努力使工作再上新台階！

2。2005年中，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，並取得了一定的工作成績，現將本人一年以來的工作、學習情況匯報如下：

一、加強學習，注重提升個人修養
一是通過雜志報刊、電腦網路和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領會黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，努力踐行「三個代表」重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。
二是認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，三是努力鑽研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照胡錦濤同志提出的「勤於學習、善於創造、樂於奉獻」的要求，堅持「講學習、講政治、講正氣」，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的准則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作；四是不斷改進學習方法，講求學習效果，「在工作中學習，在學習中工作」，

堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作
一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由於財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：一季度，完成2003年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業年檢。認真總結去年的財務工作，並為2004年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟體進行了清理、殺毒和備份。完成2003年新增固定資產的建賬、建卡、年檢工作；二季度，按照財務制度及預算收支科目建立2004年新賬，處理日常發生的經濟業務。按工資報表要求建立工資統計賬目，以便於分項目統計，准時向主管部門報送財務、統計月報季報；充分發揮了會計核算、監督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送「收費項目、標准、依據、金額」、等自查清理情況表，報送上半年醫保軟盤、按醫保規定繳納上半年保費、三季度，根據甘人財[2004]02號文精神的要求，用近一個月時間對2001年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續，寫出了自查情況、經驗體會、內部控制度建設情況及會計制度執行情況，進一步規范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養老保險、失業保險，下半年醫保，住房公積。按規定錄報財政供養人員信息。辦理人事工資審核等。
三、勤勤懇懇 做好後勤服務
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，樂於接受安排的常規和臨時任務，如為執法人員考試報到、做考前准備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。
在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什麼崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善於從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。

3。
2005年,本人在黨總支、分管行長、會計主管的關心指導下,配合營業室各位主任，認真執行營業室「以會計基礎工作規范化管理為中心，以提高會計核算質量，防範金融風險為重點，扎扎實實地開展工作」的這一工作主線，經過營業室全體人員的精誠合作和自身的不懈的努力，營業室各方面的工作都有了不同程度的提高，我自身也得到了更好的鍛煉。截止2005年12月20日營業室儲蓄存款達13417萬元，比年初新增4702萬元，新增代發工資戶4653戶。尤其是今年1月份儲蓄專櫃存款突破了億元大關，新創儲蓄專櫃歷史最高。現將我本人在2005年一季度的工作情況總結匯報如下：
1、加快思想觀念的轉變
經過2005年的崗位調整，我本人被聘任為「8級執行會計師」,在新的崗位面前，我一再告戒自己盡快找准位置、進入角色，因為營業室不允許有無所事事的人。卸掉了部分管理方面的擔子，我把精力集中到抓前台業務和產品營銷上，尤其是對儲蓄存款及相關新產品的營銷，更是緊抓不敢鬆懈。進入2005年，通過認真學習領會我行的一系列職工大會、中層幹部會議及我行的第一次「經營分析會議」的會議精神，新一屆領導班子超常規、跳躍式發展的嶄新思路，既激發了營業室全體人員的工作熱情,同時也拓寬了我本人的工作思路。「求生存」壓力變成了動力.在勞動競賽中以求生存、促發展為主題,不斷加大工作力度,在充分挖掘各方面潛力的基礎上,針對實際情況，站在快速發展的高度上,我和營業室主任客觀分析了面對存款增量份額與其它行的差距,在會計主管的指導下詳細制定了工作計劃和方案,切實遵循行黨總支確立的「大發展、大市場、大營銷」的工作思路,在土地補償資金歸集、職工買斷資金代發、收本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊復失去的代發工資陣地、集團企業工資源頭上及來兗投資商找突破點,鞏固擴大了營業室的客戶群體。營業室作為核算主體行，是全行各項工作的樞紐，是全行會計核算的中心。要提高我行的會計管理水平和會計核算質量，必須從營業室的會計基礎工作抓起。按照內部控制制度的要求，通過對營業室不同崗位、不同業務種類進行認真分析，重新制定和細化了崗位職責，調整了輪崗制度，嚴格了操作流程，制定了錢箱現金管理辦法、錢箱單證管理辦法、證券業務管理辦法、憑證整理裝訂辦法、會計差錯考核辦法等一系列管理規定。明確專人對錢箱現金、單證、重點會計科目及帳戶進行實時監控，確保出現問題，及時發現，及時解決。同時通過制定二次分配辦法，將營業室人員的績效工資與業務量、存款任務完成、核算質量、服務質量、勞動紀律等內容相結合，打破了分配上的「小鍋飯」「小平均」，促進了各項任務目標的完成和服務質量、核算質量的提高。
此外我本人積極投入到吸存增儲的熱潮中去，班上談存款、班下跑存款，以自身的行動啟發引導前台櫃員提高存款意識、指標意識。並和同志們總結了「新客戶以服務吸引，老客戶用感情穩固」這一經驗，3月份一個2000年存入營業室1000美圓的老年客戶密碼遺忘，我先後4次上門為其辦理掛失解掛手續，該客戶非常感動，將其他銀行的各種存款都轉存到營業室來。為了提高自身和營業室人員的業務素質，保證我行會計核算質量，我們制定了詳細的培訓計劃和文件傳閱學習制度，利用業余時間組織營業室人員進行會計業務、會計法規學習和職業道德教育，此外，我還積極參加行里舉辦的統一業務培訓，學習中，注重實效，不走過場，使自己的業務知識趨向全面，業務操作更加熟練規范。
2、以身作則，努力學習內控制度，提高工作效率。
2005年本人和營業室主任在分管行長、會計主管的要求及指導下嚴格按照內控制度的要求，研究不同業務量、不同業務種類的崗位設置和勞動組合形式，重新制定細化了會計崗位職責，嚴格了操作流程，並根據不同的營業人員經本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊辦的業務許可權，確定相應的職責。同時，根據上級行的要求和我行各網點的實際情況，今年先後參與制定了錢箱現金管理辦法、錢箱單證管理辦法、證券業務管理辦法及憑證裝訂管理辦法、會計差錯考核辦法等一系列規章制度，進一步規范各網點帳務，使我行的核算手續更加嚴密，業務辦理程序更加安全科學，做到了相互制約、職責分明。強化了內部控制，提高了工作效率。在日常工作中，通過主動觀察和總結，發現問題和業務操作中不合理的地方，都能及時給主任和主管匯報，並能及時給櫃員和網點提醒，起到了警示建議作用。
3、努力提高自身服務和業務素質。
優質文明服務是金融行業永恆的話題，但如何落實行動上，徹底改變我行社會形象，營業室全體人員確實動了一番腦筋。一是擺正位置，靠服務贏得客戶，靠客戶吸收存款，靠存款保住飯碗。消除了思想上的鬆懈和不足，徹底更新了觀念，以客戶滿意為標准，自覺規范自己的行為，認真落實我行各項服務措施。二是把業務技術和熟練程度作為衡量服務水平尺度，苦練基本功，加快業務辦理的速度，避免失誤，把握質量。雖然我們營業室盡心盡力的搞服務，但是，因各種因素，營業室的服務質量仍是不盡人意。三是努力學習新業務知識大力拓展業務營業室的業務領域，創造良好的發展環境。對於我本人來講，盡力做到了「三個服務」。一是給客戶服好務，由於我主要任務是分管前台，櫃員幾乎每天都有不好處理的業務和客戶介紹給我，本著「客戶就是上帝」的意識，每次我都能圓滿的讓客戶滿意而歸，有一些較難處理的事情，我都是帶著禮物主動上門，最終看到的都是客戶滿意的笑臉。就這樣，有的客戶甚至已經和我交上了朋友，也成為了建行的忠實客戶。二是給本營業室的櫃員服好務，不論櫃員業務、設備出現了問題，我都能主動解決，櫃員身體不適、家庭不順心，我都能主動關心和幫助。三是給各網點服好務，因營業室是全行業務的中心樞紐，我和各網點的業務聯系也較為頻繁，工作中不論網點因設備問題或業務問題找到我，我都能積極為他們聯系或者親自上門想方設法的幫助他們解決。
4、做好新業務學習和營銷工作今年，可以說是我行產品的營銷年，今年以來我行新的金融產品層出不窮，我本人也抓緊時間在最短的時間內領會新業務，掌握新技能，把我行的產品營銷作為今年的重點，大力宣傳和營銷我行產品,同時指導、協助其他網點開展新業務的推銷活動，努力發展中間業務。截止到年底，由我主持辦理的基金業務有十餘種，金額近200餘萬元，代理記帳式和電子國債200餘萬元，在市行排名中名列前茅。我還在行里的安排下對全行櫃員就網上銀行、CALL CENTER系統、貸記卡業務、VIP客戶等新業務進行了多次授課。
5、身先士卒，起到黨員的帶頭作用
2005年是建設銀行重大改革的一年，在2005年中，我本人除認真學習與改革相關的文件精神，作好心理准備外，還積極主動的和營業室的同志們談改革，探討改革的必要性本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊和必然性，加強同志們對我行改革的信心，端正同志們對改革的態度。日常工作中，自己身先士卒，加班加點工作多干，主動關心幫助他人，發現問題及時匯報，主動解決。盡最大的努力體現出一個黨員、一個中層幹部應起到的帶頭作用。
2005年是繁忙而緊張的，我本人在會計主管的指導下和同志們的幫助下，各方面有了一定的進步，但仍被許多缺點和不足所束縛，如對一些問題上強調客觀困難多，沒有充分發揮主觀能動性；對一些新問題的解決，不能系統地考慮問題，對問題的理解和看法站的高度不夠等。這都是我本人急需解決的弱點。
2005年是我行重大變革、快速發展的一年，也是金融系統競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰的共存將會進一步激發我和我們營業室全體人員的鬥志和工作熱情，我將一如既往的工作、團結、奉獻。

4。
2002年在*黨委和行政的領導下,在上級主管部門的指導幫助下,我們審計處全體同志認真學習、領會"三個代表"重要思想和"十六大"會議精神,一如既往地貫徹和落實《審計法》、《審計署關於內部審計工作的規定》和國家相關法律法規。以學*教育工作為中心，結合內審工作實際，緊緊圍繞我*的熱點、重點、難點問題開展審計工作，充分發揮內審的監督和服務職能，為學*領導及時提供決策依據。全年共開展各項審計400餘項，為學*節約了大量資金。在深化學*改革，促進廉政建設，加強財務管理，提高經濟效益等方面，真正起到了"經濟衛士"和"參謀助手"的作用。由於工作成績突出，我*審計處被評為2002年度新鄉市內審工作先進單位，兩人被評為*級優秀共產黨員和"三育人"工作先進個人。

一.基礎建設
2002年是我*各項改革迅速發展的一年，教學、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結合我*實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持"完善自我，提高認識"的原則，努力完善審計制度，健全審計機構，調整人員結構。
1.參與制定了學*物資采購、設備管理及相關規章制度若干項。規范了經濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規范化。
2.在學*機構改革後，進一步明確了審計工作人員的職責和許可權。使內審工作的內部監督職能進一步得到體現，可以更好的為領導提供決策依據。
3.調整人員的知識和年齡結構,新增專業審計人員2名（均為應屆本科畢業生），加強了審計隊伍建設，一名同志獲高級會計師資格。經驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學習、以老帶新、新老結合，形成了一支知識結構和年齡結構較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。
二.學習及培訓
強化措施，進一步提高審計人員的業務素質和政治素質，使我*每個內審人員都真正成為 "思想領先、業務過硬、技能嫻熟、務實高效"的工作高手。
1.派一名同志隨同教育廳考察團赴法國等國外學習考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經驗。
2.與*、*大學、*大學等省內外高*相互交流，共同探討審計工作新思路。
3.加強自身業務素質的學習，積極進行學術研究和探討，公開發表專業學術論文4篇。
三.參與後勤改革
隨著高*後勤管理社會化改革的深入，我*後勤集團已逐步成為獨立核算、自主經營、自負盈虧的經濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列後勤改革的規章和措施，同財務處、後勤管理處一道，對集團每個中心進行了成本核算，並結合外*經驗，根據本*實際，制定了各項定額標准，為推動學*的後勤改革和發展起到了應有的作用。
四.參與*辦產業改革
"科教興國"和"發展高科技，實現產業化"這一戰略的提出，給以高科技為特徵的高**辦產業帶來了新的機遇和挑戰。但是由於*辦企業的利益和學*的利益並不完全是一致的，企業內某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學*利益於不顧，很難保證學*國有資產的保值增值。面對這一現狀，我們會同財務處、企業管理處一道，參與制定了*辦產業改革工作的相關文件，對*辦每個企業進行了清產核資，摸清了企業家底，改善了經營環境，明確了經濟責任，提高了經濟效益，為領導提供了決策依據，為學*的改革和發展做出了貢獻。
五.參與各項招投標工程及政府采購
隨著學*改革的迅速發展，加強內部管理，強化內部監督機制就顯得尤為重要。學*工程建設和物資采購是與市場緊密相聯的，要實現對工程建設和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規章制度來規范和約束。我們參與制定招投標程序及學*物資采購工作的相關規定並監督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發揮了事前、事中、事後審計的監督作用。一年來共參與招投標項目及物資采購項目110餘項，監督簽訂經濟合同50餘份，涉及金額近千萬元，為學*節約資金130多萬元，規范了學*物資采購行為，維護了學*的經濟利益。
六.具體審計工作
認真貫徹落實"三個代表"重要思想，進一步搞好內審工作，按照審計署提出的"積極穩妥、量力而行、提高質量、防範風險"的原則，穩步推進審計工作深入的開展。
1.開展決算審計2項，通過對2001年度學*財務決算和工會經費

❹ 中國人民銀行太原中心支行的內設機構

內設機構（包括各部門名稱及基本職責）
中國人民銀行太原中心支行內設機構26個，包括：辦公室（黨委辦公室，包括法律事務辦公室）、貨幣信貸管理處、金融穩定處、調查統計處、會計財務處、支付結算處、反洗錢處、科技處、貨幣金銀處、國庫處、內審處、人事處（黨委組織部）、金融研究處、徵信管理處、國際收支處、外匯管理處、事後監督中心、保衛處、離退休幹部處、紀檢監察辦公室、宣傳群工部（機關黨委辦公室）、工會辦公室、營業部、清算中心、後勤服務中心、鈔票處理中心。其中：職能處室19個，黨群工作機構3個，直屬單位4個 。
辦公室（黨委辦公室，包括法律事務辦公室）：組織協調機關辦公，建立正常辦公秩序，保證機關工作的正常運行；根據上級行有關精神和行領導意見，負責收集、整理、組織起草全行的年度工作計劃、總結、工作會議報告及有關綜合材料；負責全行各類會議的籌備及會議材料的組織工作，負責行長例會及行務會、行長辦公會等重要會議的組織，做好會議記錄，整理會議紀要以及督查會議決定事項的落實情況；根據公文處理辦法，負責機關的公文核稿；及時批閱收文，呈送行領導和有關處室傳閱辦理；負責上級機關和地方黨政部門要求辦理（包括文件、會議、領導批示）和本行決定事項、金融機構請示報告的督查督辦；負責機要保密工作，根據保密規章制度，組織開展經常性的保密教育和檢查；及時掌握和綜合反映金融工作中的重要情況與信息，參與轄內金融政策的制定和重要調研題目的組織協調工作；負責文書處理、檔案管理、行政及黨委印章和保密設備的使用保管工作，負責機要通信、公文傳輸和文印工作。負責金融宣傳工作，及時反映行內的工作動態；編發《金融簡報》、《金融信息》；負責總、分行刊物、資料在全省的發行代辦工作；負責機關報刊訂閱，信函、電文的收發工作；負責機關的書刊購置及管理工作；與有關部門共同負責機關的辦公自動化建設工作；負責對機關各處室綜合崗和縣（市）支行辦公室業務的檢查指導；處理人民群眾的來信來訪，組織辦理人大代表、政協委員有關金融工作的建議和提案；負責組織對各中心支行金融服務等工作以及轄內分支行目標責任制的審核、檢查和考評工作；負責全行的外事工作；負責《金融時報》山西記者站的日常管理工作；領導法律事務辦公室工作；承辦有關法律事務；負責全省人民銀行金融債權的管理工作；組織協調黨委各部門的日常辦公，保證黨委日常工作的正常運行；負責上級行黨委和地方黨委部門要求辦理和本行黨委決定事項及下級行黨組請示報告的督查督辦；完成領導交辦的其他工作。
貨幣信貸管理處：監測貨幣供應量，分析貨幣信貸政策執行情況；負責全省經濟金融形勢分析；監測和反饋信貸政策貫徹執行情況；反映貨幣信用總量特別是貸款有效需求的變化；提出相應的政策調整建議；貫徹實施信貸政策，加強信貸管理；落實總行發布的信貸政策及實施意見，及時反映信貸政策執行情況；監測轄區內金融機構信貸資金運行狀況，並進行分析與指導；加強信貸政策管理，維護正常信貸秩序；運用分行授權的貨幣政策工具，對轄區貨幣信用總量和結構進行適時調控，負責轄區內短期再貸款、再貼現的管理工作，在分行授權范圍內辦理再貸款、再貼現業務；監測轄區內金融機構存款准備金的繳存情況，嚴格管理和審批轄區農村信用社動用存款准備金；負責轄區銀行間同業拆借、債券等金融市場的管理；負責轄區金融機構的利率管理工作；負責轄區內涉及貨幣信貸政策和其他工作，積極承辦分行和本行領導交辦的其他工作。
金融穩定處：認真貫徹落實國家金融方針政策，負責全省金融穩定的各項事宜；加強與轄區及全省各金融監管機構、當地政府及有關部門的協調和溝通；監測、評估全省金融系統風險，研究實施系統性金融風險的防範和化解政策措施；對出現風險的金融機構進行處置；根據總行有關規定，參與對出現風險的金融機構的救助、處置、市場退出、破產清算和其他涉及金融穩定的事項；對出現風險的銀行類金融機構進行處置，對出現系統性風險的金融機構特別是對法人機制的風險，負責制定救助和化解措施；對市場退出和實施破產的金融機構，具體組織清算工作；建立一整套有關金融風險預警指標體系，及時向上級行反映本省金融風險情況，並指導、協調解決在管理工作中存在的問題；積極承辦領導交辦的其他工作。
調查統計處：按照總行統一要求，採集、匯總金融統計數據，及時上報總行，同時抄報所屬分行；根據《金融統計制度》編制金融統計報表；定期公布金融統計數據；組織金融統計標准化、現代化建設及總行金融統計軟體的推廣、培訓和維護；組織貫徹全國綜合金融統計制度，根據本省情況擬寫具體實施細則；積累、加工、整理、匯編全省金融統計資料；統一管理報表，向行領導和按規定向地方有關部門提供金融統計資料；對金融系統綜合統計制度執行監督檢查，管理協調金融機構統計工作；向當地政府和金融機構提供信息咨詢服務；按期搜集、匯總工業景氣、千戶企業、物價、銀行家調查等方面的統計調查數據，完成總行布置的問卷調查及快速調查，准確、及時上報；分析生產、價格的變化，並綜合研究分析其對信貸的影響，就突出問題及時開展專題調查；負責全省及轄區經濟金融運行分析、預測；開展調查研究工作，完成總行、分行交辦的調研課題；承擔經濟金融動態反映工作，完成動態反映工作任務。
會計財務處：負責全省人民銀行各項會計財務制度組織實施和監督檢查；安排全省人民銀行會計年終決算工作；編制、匯總、分析、上報會計報表；負責全省人民銀行財務收支管理工作，編制財務收支預算，上報財務報表和財務分析；負責全省人民銀行基本建設項目的審查、上報和監督管理；負責全省人民銀行固定資產的管理；負責全省人民銀行集中采購管理辦法的制定和組織實施。
支付結算處：負責全省支付結算、支付清算和會計核算工作。分別為負責全省支付結算、同城票據交換的法律法規、制度辦法的貫徹執行；負責制定全省支付結算和聯行清算制度、辦法的實施細則，並組織實施；負責全省會計核算和現代化支付系統的建設與管理，維護支付清算秩序；負責全省人民幣銀行結算賬戶系統的建設和管理及《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》的執行和監督檢查；負責全省支付清算和聯行清算工作的監管，實施現場和非現場的監督檢查，處罰違反《支付結算辦法》的行為，維護支付結算秩序；負責聯網核查公民身份信息系統的建設和管理；負責全省聯行清算的改進和完善，並對其運行實施管理；負責全省同城票據交換的改進和完善，並對其實施管理和組織本市的運行；負責全省銀行業金融機構重要支付結算業務市場准入、退出的審查，組織管理金融機構間的支付結算業務的代理工作；負責全省支付結算及聯行清算業務工作的宣傳、培訓、組織和協調，調解、處理清算糾紛；負責組織全省重要空白憑證的印製和聯行結算印章的刻制；負責對全省票據憑證、結算憑證、結算印章、聯行印章、聯行密押、銀行匯票密押、支付密碼、數字簽名等安全措施的管理；負責全省支付結算和聯行清算數據的統計、匯總和上報，調查反映支付結算工作的情況及問題；負責轄區內各金融機構開戶管理；代理轄區內各企業在金融機構的賬戶管理；負責全省銀行卡產業發展的組織和管理。
反洗錢處：負責組織協調山西省轄內的反洗錢工作；指導、管理山西省人民銀行系統反洗錢工作；負責反洗錢資金監測；對金融機構履行反洗錢義務的情況進行監督管理；組織反洗錢調查和案件協查；開展反洗錢調研；完成領導交辦的其他工作。
科技處：組織制定省內人民銀行電子化發展計劃和電子化建設工作，包括上報電子化項目計劃，落實項目資金，組織項目實施；負責並組織計算機通信網路的建設、運行、管理和技術支持；負責省內計算機業務處理系統、管理信息系統和辦公自動化系統的推廣應用和技術支持；管理電子化資金，按要求合理安排資金用途，定期檢查資金運用情況，把好資金運用關，確保專款專用；負責省內電子化設備的管理和計算機信息系統的安全管理；負責對全行幹部職工進行計算機知識的普及培訓；負責制定開展科技工作的各項規章制度，並監督運行；協調銀行卡聯網通用工作；完成領導交辦的其它事宜。
貨幣金銀處：調查研究貨幣發行與社會經濟發展的關系，分析轄內經濟運行和貨幣投放、回籠的新情況新問題，為領導部門制定貨幣發行政策、調節貨幣流通提供可靠依據；根據國家貨幣政策和全省經濟發展情況，認真及時編制全省發行基金需要計劃，上報總行核准後，組織實施；根據總行頒發的有關貨幣發行、出納管理制度、法規，結合全省實際，制定相應的實施辦法和具體規定，下發全省執行；辦理人民幣發行基金的保管、調運、銷毀及賬務核算業務；根據上級行規定，具體組織辦理新版人民幣的發行和舊版人民幣的回收工作；根據全省市場貨幣流通狀況和上級行要求，編制全省損傷人民幣銷毀計劃，報總行核准後，組織實施；科學調撥發行基金，保證全省各經濟部門合理的現金需要；組織調查全省市場流通券別需要情況，合理調節市場貨幣流通券別結構，並組織辦理現金收付業務的金融機構辦理票幣兌換和挑剔業務；辦理同級商業銀行存取現金業務；辦理全省及轄區內的現金管理業務；負責全省及轄區內的反假人民幣工作；代管山西省、太原市錢幣學會。
國庫處：組織管理全省國庫工作；組織全省轄區國庫貫徹執行國家金庫條例及實施細則；辦理全省地方預算收入的收納、劃分、報解和預算支出的撥付、退庫；管理全省中央預算收入的收納、報解，防止擠占、截留；檢查和監督全省各級預算收入，按規定的預算級次、預算科目進行收納、劃分、報解，維護各級財政機關的正當權利；組織管理全省國家債券的發行、兌付工作；組織管理和檢查指導全省國庫工作，組織各級國庫加強監管，確保國庫資金安全；向上級國庫和同級財政機關反映預算收支執行情況；辦理國家交辦的同國庫有關的其他工作。
內審處：監督和檢查本中心支行各職能部門、轄區各縣（市）支行執行法律、法規和規章制度等情況；監督和檢查本中心支行職能部門工作人員依法履行公務等情況；對分支機構和重要業務部門的主要負責人進行離任審計；對內審監督工作中發現的違法違規問題及其責任人提出處理建議；負責組織、指導轄區各縣（市）支行的內審工作；完成總行、分行內審部門和本行領導交辦的其他內審事項。
人事處（黨委組織部）：負責對本行機關部門領導和所轄縣（市）支行領導班子及成員的考察、考核工作，並辦理具體任免手續；按照國家的政策和上級規定，負責行員的招收、考核、任免、調整、獎懲的組織實施工作；負責人事檔案和專業技術檔案的管理工作，做好人事信息的開發運用，為人才管理科學化服務；負責行員專業技術職稱、工人技術等級的考評、聘任、考核的組織實施工作；管理轄內勞動工資，編制、上報和下達勞動工資計劃；負責轄內員工確定工資、調資、轉正定級、晉級以及福利、獎金的管理等工作；做好人事、勞資、教育統計資料的積累、整理、統計、分析工作，及時、准確、全面的報送各類報表；管理轄內的機構，根據上級行的要求負責職能配置、內設機構和人員編制制定工作；負責省內養老保險基金預決算和養老保險基金的提留、離退休費用的支付工作，管理本行職工養老保險基金賬戶和檔案；負責制定轄內在職職工教育規劃、培訓計劃，並組織實施，承辦學歷教育、短期培訓、金融英語專業證書等報名和組織考試工作；根據國務院頒布的職工獎懲條例，加強勞動紀律管理，嚴格考勤制度，做好考勤及獎懲工作；根據黨的組織建設、黨員教育管理的要求和總、分行的安排，結合實際，制定組織工作計劃，並組織貫徹落實；負責轄內人民銀行系統統戰工作；完成上級主管部門和行領導交辦的其他工作。
金融研究處：圍繞貨幣政策決策，按月對全省及轄區經濟金融運行進行監測，按季進行分析；預測全省及轄區經濟金融運行趨勢，預測主要經濟金融指標及其相互關系；對貨幣政策實施效果進行分析研究，並及時反饋；對貨幣信貸等各項政策執行情況及經濟金融運行中的深層次、重大問題進行跟蹤研究，提供決策建議；對本省及轄區內金融穩定、金融服務等問題進行跟蹤研究，提供建議；對金融支持地方經濟發展等方面進行研究，為地方黨政提供建議；主動開展調查研究工作，完成總行、分行交辦的調研課題。
徵信管理處：負責全省徵信管理工作和宣傳普及工作；負責徵信機構的檢查、管理、監督；負責信貸登記咨詢系統的正常運行和個人徵信系統的建立和推廣；負責運用系統資源開展分析，向有關領導和部門提供各類報表進行信貸結構和風險預測的分析；負責開展信用制度建設宣傳和信用評級。
國際收支處：執行國家外匯管理方針、政策、法規；制定本省實行的相關業務實施細則、操作規程等有關制度；制定工作計劃和專業培訓計劃，並實施；組織全省外匯管理中心支局長會議和省內相關會議，承辦上級組織的會議、活動；起草分局工作匯報、總結、安排、局長報告；組織、考核全省外匯管理政務信息工作，辦好《山西外匯管理》，承辦《中國外匯管理》、《國家外匯管理局文告》在本省的發行工作；通報、分析、預測全省外匯、外債、國際收支形勢；指導、培訓、考核、評比中心支局工作及工作人員；分析全省銀行結售匯情況，編發《山西外匯收支形勢報告》；審核、批准太原市轄區銀行結售匯業務市場准入工作；負責對金融機構外匯業務的日常監管和專項檢查；收集、匯總、分析、上報外匯金融監管報表；負責對金融機構外匯從業人員的培訓、考核、發證、年檢工作；負責日常外匯檢查、專項檢查工作；負責外匯案件舉報受理、立案、調查、處理、執行工作；復審、復議中心支局行政處罰案件；負責全省國際收支統計申報工作，完成數據申報的統計、匯總、上報；對全省國際收支進行情況分析、形勢預測；核查、處罰違反國際收支申報行為；維護全省外匯管理系統計算機正常運行；及時在全省外匯管理系統推行各項計算機軟體；做好對全省外匯管理計算機人員培訓；做好山西省分局計算機軟體、硬體的維護、保養工作；完成本中支(分局)安排的其他各項工作。
外匯管理處：負責貫徹、落實國家外匯管理局資本項目、經常項目外匯管理相關政策法規，組織、指導、管理、監督、檢查轄內中心支局資本項目、經常項目外匯管理工作，監管轄內外匯指定銀行資本項目、經常項目外匯業務運行。
管理轄內外商直接投資和境外投資項下外匯資金流入、流出、匯兌及外商投資企業驗資詢證，外商投資企業聯合年檢（外匯）和境外投資聯合年檢；管理轄內機構借用國外商業性債務性資本、發行外幣債券、對外擔保、對外發生債權等資本交易及其外匯資金的流入、流出、匯兌；負責投資、外債項下業務登記備案和統計監測；負責對境內機構在境外發行、上市外幣股票的登記和匯兌管理；負責對證券公司、信託投資公司、企業集團財務公司、金融租賃公司等非銀行金融機構外匯市場准入及其外匯資金的流入、流出、匯兌的管理；管理轄內資本項下外匯賬戶；管理轄內個人資產對外轉移等業務。
管理監督轄內機構和個人經常項目下外匯業務匯兌行為；對企業實行分類管理，對超過規定范圍的經常項目下售付匯行為進行真實性審查；負責辦理進出口收付匯核銷；負責對轄內機構經常項目下境內外外匯賬戶的管理，對外匯資金的流動進行監控；負責外幣現鈔使用與攜帶的管理；負責對轄內經常項目外匯業務的統計、監測與分析；負責對轄內保險公司經營外匯業務的市場准入、退出、外匯業務經營的管理；依法對轄內涉及經常項目下外匯收支活動的機構和個人執行外匯管理法規情況進行監督、檢查。
事後監督中心：負責所在行中央銀行會計集中核算業務的事後監督；負責所在行各級國庫會計核算業務的事後監督（省國庫，市中心支庫，各縣、市支庫）；負責所在行貨幣發行核算業務的事後監督（省發行庫，市中心支庫，各縣、市發行庫）；負責所在行外匯核算業務的事後監督；負責所在行各個核算業務已用憑證及報表的裝訂和檔案管理。
保衛處：根據國家的法律、法規和上級的有關規定，結合實際，制定山西省（以下簡稱全省）人行系統安全保衛工作規章制度；指導全省人行各級發行庫的守衛安全管理和發行基金、有價證券、金銀、殘損人民幣銷毀的武裝押運工作；負責全省人行系統安全技術防範工作的規劃、組織協調；負責全省人行系統槍支彈葯管理；組織全省人行系統安全保衛工作檢查及保衛幹部和守押人員的業務培訓；協調和配合公安司法機關對全省人民銀行及其他金融機構金融詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的協查工作；協調山西省政策性銀行，國有商業銀行及其他金融機構的安全保衛工作；協調落實省綜合治理委員會部署的當地人民銀行及其他金融機構安全保衛工作有關的事項；負責太原中心支行發行庫安全守衛工作的協調和發行基金調運押運任務；負責太原中心支行機關社會治安綜合治理辦公室的日常工作和機關安全保衛工作；協調公安部門、武警部隊等單位與人民銀行及其他金融機構安全保衛工作有關的事項；完成領導交辦的其他工作。
離退休幹部處：負責貫徹黨和國家的離退休幹部工作方針、政策、法規；根據上級行出台的制度規定，制定本單位的有關制度和年度工作計劃，經領導審核通過後具體組織實施；定期對離退休幹部工作進行小結或總結；負責機關離退休幹部工作，管理和服務於機關離退休人員，具體承辦一切有關事宜；對轄區內各縣（市）支行的離退休幹部工作實施指導；負責與上級行離退休幹部工作部門、省市老幹部局保持經常聯系，按要求報送各種材料，做好上傳下達工作；負責轄區內離退休幹部數據統計、匯總、上報工作；負責轄區內離退休人員來信來訪的接待、解釋、回復工作和意見建議的收集、記錄及轉送工作；負責做好人民銀行系統外地來並離退休幹部的接待工作；承辦上級行和本行領導交辦的其它離退休幹部工作事宜。
紀檢監察辦公室：負責對人民銀行系統貫徹執行黨和國家方針、政策和金融政策、法規情況的監督檢查；負責查處人民銀行縣級支行行級幹部和中心支行機關處級以下（含處級）幹部違法違紀案件及重大經濟案件；負責查處上級交辦的案件；根據《黨章》和《行政監察法》的規定，按幹部管理許可權和處分程序，辦理人民銀行系統違紀人員的處分手續；負責人民銀行系統黨員幹部違反黨紀、政紀及經濟案件的統計、分析和案情通報；負責組織轄內人民銀行系統的執法監察工作；負責人民銀行系統紀檢監察有關情況的收集、統計和綜合等工作；負責全轄糾正行業不正之風和黨風廉政建設的宣傳、教育、責任制落實和考核工作；負責受理群眾來信來訪及信訪舉報的統計、分析等管理工作；承辦紀委、紀檢辦、監察室領導交辦的其他工作。
宣傳群工部（機關黨委辦公室）：宣傳黨的路線、方針、政策，貫徹上級黨組織關於黨員思想建設、思想政治工作和「雙文明」建設的決議；總結和推廣做好黨的宣傳工作的經驗和先進典型；指導所轄黨組織開展理論學習、理論宣傳及形勢教育工作；協助中心支行黨委中心組學習計劃的制訂和學習情況的整理上報工作，對轄內縣（市）支行黨組學習進行檢查督促和指導；指導轄區基層組織，認真貫徹執行上級關於加強和改善黨對群團工作領導的有關方針、政策和條例；認真落實共青團和青年工作計劃，組織創建「青年文明號」和「青年崗位能手」等活動；承辦機關黨委的日常工作；加強基層群團組織建設，充分發揮各級群團組織在本單位管理中的民主參與和民主監督作用；負責機關黨委會和召開黨員大會的准備工作，抓好機關黨的「三會一課」制度的落實；做好黨員發展、民主評議黨員和黨員培訓管理等工作，負責黨員組織關系接轉；與有關部門合作，做好機關職工隊伍的思想政治工作，搞好精神文明建設，協調機關群團組織，支持他們獨立負責地開展工作；完成上級交辦的其他工作。
工會辦公室：依照法律、法規和章程，獨立自主地開展工作，保障和維護職工權益；指導轄區基層組織，認真貫徹執行上級關於加強和改善黨對工會工作領導的有關方針、政策和條例；加強組織建設，落實職代會制度，充分發揮各級工會組織在本單位的民主決策、民主管理和民主監督作用；組織領導轄區人行系統積極開展多種形式的勞動競賽、業務比賽、知識競賽等創優爭先評選表彰活動；組織召開轄區人行系統工會、女職工工作等會議，研究部署工作並組織實施；以創建「雙文明單位」、「職工之家」為載體，組織開展形式多樣、豐富多彩的活動；積極開展「全民健身」活動；負責中支機關計劃生育工作；加強內部管理，建立健全並落實各項規章制度；加強崗位培訓，不斷提高工作人員素質；完成黨委和上級領導交辦的其他事項。
營業部：負責轄區金融機構、非金融機構的資金匯劃和准備金賬戶管理；辦理再貼現、再貸款業務。負責轄區財政、稅務、海關等徵收機關徵收的中央級、省級、市級的預算收入的入庫、退庫和市級預算收入的撥付工作；負責對太原轄區4個縣支庫、10個代理支庫和1個中心經收處的業務進行管理、檢查、指導；負責組織轄區商業銀行國債發行、兌付業務及代理財政國庫集中支付業務的管理、檢查、指導。負責太原轄區發行基金的調運、保管、投放、回籠、銷毀及賬務核算工作，確保現金供應；代理貨幣金銀處辦理全省各市中心支行流通券清分、殘幣復點、銷毀的出入庫業務；依法對人民幣收付業務、反假貨幣和現金管理進行監督檢查。負責太原轄區經濟、金融信息的收集、統計與分析、調研工作；依法對太原轄區金融機構執行統計制度情況進行監督檢查和處罰。負責營業部內部財產的管理工作；配合做好鼓樓辦公區水、電、暖等公用設施的運行、維護、保養工作和公用場所的清潔保潔工作。承辦太原中支交辦的其他工作。
清算中心：負責支付系統城市處理中心的日常業務運行和系統運行維護；負責本省（市、區）內與支付系統連接的中央會計核算系統（ABS）、國庫綜合業務系統（TBS）和商業銀行前置機（MBFE）等系統接入條件的保障和改善；負責本省（市、區）內支付系統運行維護人員的業務培訓工作；負責對各支付系統參與者提供必要的運行維護方面的指導；根據清算總中心要求，承擔有關系統監控和維護服務工作。
後勤服務中心：負責機關各項開支的賬務處理和財務報銷工作；負責全行各項財產的管理、清理和登記工作；負責各類會議人員的安排接待等工作；負責機關辦公樓的日常管理、維護和保養，確保辦公樓的正常運轉和冬季取暖、夏季空調的及時開放；負責職工宿舍的綠化、保潔、日常維護和安全保衛等工作，為職工提供優質的後勤服務和後勤保障，每日在兩個辦公區和一個宿舍區為職工提供餐飲服務和商品供給服務；負責辦理機關辦公樓、職工宿舍樓的房屋產權證和土地使用證、職工公積金、售房款、住房調整、分配等管理工作以及管理各項房屋檔案等工作；負責機關車輛管理、車輛上戶、車輛派遣及對駕駛員的管理等工作；為全行職工提供醫保服務和職工體檢等工作；完成中支機關布置的各項工作並對頓村培訓中心、五台山干休所的實行監督管理。
鈔票處理中心：在總行和中支黨委的正確領導下，全面貫徹國家金融貨幣政策，認真執行貨幣金銀政策、法律、法規；完成總行核定的清分、銷毀工作任務；完成太原市及部分地市的殘損人民幣復點、抽查、再抽查工作；負責鈔票處理子系統的暢通；負責回籠現金清分、殘損人民幣復點及銷毀數據的匯總統計和上報；負責清分、銷毀設備的維護、保養和安全管理；負責員工的崗位培訓和其它業務培訓；負責內部的日常管理，根據有關規定製定和完善內部各項規章制度。

❺ 金融培訓課程有哪些

金融是指在經濟生活中，銀行、證券或保險業者從市場主體募集資金，並借貸內給其它市場容主體的經濟活動。
根據題主的需求，為題主推薦時代光華的E-learning企業培訓、直播平台。
針對金融培訓的課程，比如《金融危機下企業風險防範與財務管控》，有利於加深學員對當前經濟形式的了解，解析企業資本運營奧秘及企業應對金融風險的策略；幫助學員以全局觀念，透視企業的經濟問題；提升企業對內部控制自我評估的能力，建立有效的管控體系；結合企業的自身狀況設計控制要點，並建立適合企業自身情況的內部控制系統；系統分析各個方面具體的財務數據，並結合企業整體運營，為企業決策和管理提供有力的財務信息支持。

總之，作為擁有20年培訓經驗的企業學習一站式解決方案服務商，時代光華具有豐富的課程資源，多元的學習入口，開創了包括服務大中型企業客戶10000+、企業在線學慣用戶1200萬+、自有版權課件7000+等多項企業在線學習領域的記錄，受到了業內外人士的一致贊賞和好評。
希望對你有幫助哦

❻ 要想學習金融系統性的學習

在工作又要能繼續學習，現在說難有兩點：
1、結合職場安排，自身是否有個時間規劃。一旦去做，就應該明確學習目標。目標必須具體化，例如：拿到什麼本本，或什麼職稱（具體就可以上網查查）。
2、投入成本分析。花多錢，能又多大把握完成自已的目標，而達到目標後會給自己帶來什麼，不是一些空洞的，而是實際能在工作（生存之道）、事業（成長之路）、家庭（富裕之區）上有無幫助，這些都得有所考量和權衡才是。如果真學經濟，必須有成本頭腦和風險意識。
3、通過什麼渠道去學習，這得根據上面兩點結合當地的培訓環境去分析。但我不主張自學，必須有個載體，才能真正融到體系中去學，真正學到你所想學的。
4、學習雖然要階段目標明確，但終究是終身的事，而專業之所以專是在於其將簡單的復雜化、專門化，但現在的工作確要求復合性人才，這點你可在不斷的學習中體認。
祝工作安定、學有所成。

❼ 求助年度教育培訓工作總結

2004 年度幹部教育培訓工作總結

2004 年，我縣幹部教育培訓工作以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和十六大精神為指針，遵循黨的幹部教育培訓工作、方針政策，以建設高素質的幹部隊伍為目標，緊緊圍繞省、市委年度幹部培訓工作要點和 《 關於認真做好大規模培訓幹部的意見 》 ，認真落實 2004 年度幹部教育培訓計劃，不斷加強和改進全縣幹部教育培訓工作，較好地完成了幹部教育培訓方面的各項任務，為落實「大規模培訓幹部」工作要求，建設朝氣蓬勃、奮發有為高素質領導幹部隊伍起到一定作用。現將一年來工作總結報告如下： 一、切實加強組織領導，精心部署安排 縣委、縣政府高度重視幹部教育培訓工作，把幹部教育培訓工作列入重要議事日程，定期進行研究。年初，制定了 《2004 年扶風縣幹部教育培訓計劃 》 ，提出了全縣幹部教育培訓工作的指導思想、工作原則和主要任務，明確了幹部教育培訓的具體要求。特別是省、市委干教委（擴大）會議召開及 《 關於認真做好大規模培訓幹部的意見 》 下發之後，我們先後在縣委常委會、縣委及鄉鎮、縣級部門中心學習組、組織部機關會議上傳達了會議精神，學習了 《 意見 》 原文，安排部署了我縣大規模培訓幹部工作，並採取多種形式，宣傳大規模培訓幹部的重大意義，統一各級幹部的思想，使廣大幹部充分認識到：大規模培訓幹部，是黨中央從全局和戰略的高度出發，緊密聯系國內外新形勢，在幹部隊伍建設方面做出的一項重大決策，是實現全面建設小康社會宏偉目標的重要保證，是提高黨的執政能力的迫切需要，也是建設學習型機關、學習型社會的客觀要求，從而增強搞好乾部培訓工作的責任感和緊迫感。為了切實加強組織領導，縣委及時成立了縣幹部教育委員會，分管組織工作的副書記任組長，常務副縣長、組織部長任副組長，組織、宣傳、黨校、人事、文化、教育、衛生、農業、計經、經貿等相關單位主要領導為成員，下設辦公室，對全縣幹部教育培訓工作實行統一領導。各鄉鎮、縣級各部門黨委（組）也成立了相應的領導機構，明確了工作人員，保證了大規模培訓幹部工作的落實。在健全領導機構的基礎上，縣干教委全面領會省、市 《 關於認真做好大規模培訓幹部的意見 》 精神，客觀分析全縣幹部培訓工作實際，提出我縣大規模培訓幹部的指導思想和總體要求，明確了分級分類實施培訓的責任，強化了幹部培訓措施，及時以縣委文件下發了 《 關於認真做好大規模培訓幹部的意見 》 。我縣大規模培訓幹部工作的總體要求是：從 2003 年下半年到 2008 年下半年，利用五年時間，對全縣黨政幹部、企業經營管理者和專業技術人員及農村基層幹部全面進行培訓。培訓的重點是副科級以上黨政領導幹部和中青年後備幹部及農村黨支部書記和村委會主任，特別是新提拔領導幹部。每年培訓科級黨政領導幹部 200 人左右、一般幹部 1000 人左右；培訓縣屬企業經營管理者 100 人左右；培訓專業技術人員 2500 人左右；培訓農村基層幹部 2000 人左右。科級及科級以下幹部及縣屬企業經營管理者 5 年內參加各類培訓累計不得少於 2 個月；高級專業技術人員不得少於 3 個月，其他專業技術人員不得少於 2 個月，農村基層幹部不得少於 1 個月。實施分級分類培訓，具體分工是：黨政領導幹部的培訓由縣委組織部負責；黨外領導幹部的培訓，由縣委統戰部負責制定規劃，並組織實施；企業經營管理者的培訓，按照歸口管理的原則，由企業主管部門負責；專業技術人員的培訓，由縣人勞局和有關行業主管部門負責；農村基層幹部的培訓，由縣委組織部負責每年對農村黨支部書記進行一次培訓，由民政局負責每年對村委會主任進行一次培訓。 二、突出培訓重點，採取靈活方式，落實培訓任務 根據全縣幹部教育培訓現狀，在培訓內容上，以理論武裝為基礎，以知識更新為重點，以能力建設為目的。在培訓形式上，以集中辦班為主導模式，以外派輪訓為重要形頁碼，式，以多媒體教學、多途徑培訓為有效載體，把集中培訓與分散學習相結合，短期培訓與學歷教育相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，課堂教學與組織宣講相結合，常規教育與遠程教學相結合，大規模培訓幹部工作取得了較好的成效。 一是以集中辦班為主導模式，狠抓幹部教育培訓工作。今年以來，全縣共舉辦各類教育培訓班 58 期，累計培訓 110 天，培訓人員 6700 多人，其中縣委組織部、縣委黨校集中舉辦的科級領導幹部、農村黨支部書記、入黨積極分子、公務員、事業單位領導幹部及新提拔領導幹部等培訓班 10 期，累計培訓幹部 2100 人（次）。指導各基層黨委（組）辦班 4
期，累計培訓人員 4600 多人（次）。 二是積極選調幹部參加省、市委黨校（行政學院）的培訓學習。今年以來，共先後選調縣級領導幹部 31 人（次）、 8 名部門領導幹部、 27 名鄉鎮領導幹部、 20 名村黨支部書記參加了省、市委黨校（行政學院）不同班次的學習，選派 1 名科級領導赴連雲港掛職鍛煉。 三是多種形式並舉，提高學習培訓質量。 ① 開展專題教育活動。今年以來，全縣先後開展了「環境立縣、誠信扶風」落實年活動、「立黨為公、執政為民」、「兩個務必」、「公道正派」三項教育活動和以公道正派為主要內容的「樹組工幹部形象」學習教育活動，以專題教育為載體，從深層次上推動了幹部教育培訓工作的開展。 ② 開展集中宣講活動。年初，為了大力宣傳中央一號文件精神，由縣委農工部、縣委黨校、縣農業局組成宣講團，深入 12 個鄉鎮和 32 個部門進行宣講，使中央一號文件精神深入人心，聽講黨員幹部達 3200 多人。同時，全縣 189 名科級以上領導幹部深入全縣 189 個村，宣講中央一號文件，聽講群眾達 6 萬餘人。 10 月，從組織部、宣傳部、農工部、黨校等單位選派 10 名理論骨幹參加了市委宣講團十六屆四中全會精神的專題培訓，回來後，組成 6 個宣講團巡迴各鄉鎮、各部門宣講 23 場（次），聽講人數達到 4600 餘人。 ③ 充分發揮電教媒體作用。縣委組織部購買了「三秦大講堂」 15 講 VCD 碟片，在各部門巡迴播放，共播放 23 場，聽講幹部 3500 人。為了抓好農村黨員幹部的學習培訓，充分發揮農村黨員電化教育網路作用，共發放電教片 900 余份，利用電教設備，播放黨員教育、科技知識宣傳等電教片 152 場（次）。 ④ 抓好在職學習。各黨委（組）中心學習組堅持定期學習，採取集體學習、集中輔導、觀看電教片、討論交流等形式，提高學習效果，給幹部職工的學習帶了好頭。縣上規定每周五下午為幹部學習日，由各單位組織幹部學習政治、經濟、科技、法律、業務等方面知識，同時，鼓勵幹部參加學歷教育，去年以來，通過在職學習取得大專以上學歷的 240 人，目前正在參加各類學歷教育的 210 人，通過在職學習，提高黨員幹部的知識水平和業務能力。 三、健全管理制度，加強督促檢查，鞏固學習培訓效果。 一是建立健全了幹部職工六項學習制度，即學習目標管理制度、學習責任制度、學習匯報制度、學習考核制度、督學制度、學習考試制度等，並研究制定 《 幹部培訓學習學分制考核辦法 》 ，建立了幹部教育培訓工作檔案，增強對全縣幹部教育培訓學習的制度化、規范化管理。 二是對大規模培訓幹部工作集中進行督查。為了把大規模培訓幹部工作落到實處， 8 月 23 至 27 日，由縣委組織部和宣傳部領導帶隊，從縣委組織部、宣傳部和黨校抽調人員分三個督查組，對全縣各鄉鎮、縣級各部門黨委（組）大規模培訓幹部工作進行了督查。從督查情況看，全縣幹部培訓工作的總體形勢是好的，好的機制、好的學風正在形成，並對督查情況發了通報。 三是落實幹部教育培訓工作領導責任制度。縣委將各鄉鎮、各部門幹部教育培訓工作作為年度黨建目標責任制考核的重要內容之一，明確了主要領導為「第一責任人」，主管領導為「直接責任人」，確保把幹部教育培訓工作落到實處。一年來我縣幹部培訓工作力度不斷加大、培訓質量不斷提高，培訓管理逐步規范，工作的整體水平明顯提高。但是，我縣的幹部教育培訓工作還存在一些與新形勢、新任務不相適應的問題。主要表現在：幹部教育培訓師資力量貧乏；培訓陣地基礎設施落後，培訓質量有待進一步提高。針對存在的問題，在今後工作中，我們將採取更加靈活有效的形式，加大培訓力度，提高培訓質量，不斷推進我縣幹部教育培訓工作。
中共扶風縣委組織部

❽ 年度培訓計劃怎麼寫

2012年度培訓計劃一、2012年度培訓計劃根據公司發展目標和經營狀況，我司處於飛躍發展階段，目前公司員工隊伍存在著知識結構不合理、整體素質偏低；管理人才、專業技能人才缺乏；員工心態封閉、員工流失率高等問題。如果不解決這些問題，公司所提出的發展目標就無法實現。為此，加強員工培訓，逐步調整員工的心態和知識結構，拓寬員工知識面，提高員工的專業技能和管理知識，培訓一批具有敬業精神，勇於承擔義務責任，有安全意識、成本意識的新型管理人才。二、制定培訓計劃的程序1、根據公司發展目標的需要；2、公司各部門根據公司發現目標及實際需要來制定自已各部門的培訓需求；3、管理部根據公司發展目標和各部門的需要，制定員工培訓計劃。三、培訓計劃本培訓計劃按照不同層次分別制定，力求做到培訓內容與實際需要相一致。① 中層以上管理者培訓：1）、培訓對象：公司課長級以上人員2）、培訓方式：在職培訓3）、培訓方法：看執行力度實施教材影片、自學、實習4）、培訓內容： A、企業發展戰略（內訓，11月）； B、打造企業卓越的執行力（內訓，11月）； C、安全生產管理制度（內訓，半年/次）； D、消防安全管理制度（內訓，半年/次）； E、5S基礎知識（內訓，半年/次）； F、ISO9001基礎知識（內訓，半年/次）；②一般員工培訓：1）、培訓對象：一般員工2）、培訓方式：在職培訓3）、培訓方法：講解、自學、實習 A、廠規廠紀（內訓，半年/次）； B、獎罰條例（內訓，半年/次）； C、安全生產管理制度（內訓，半年/次）；D、消防安全管理制度（內訓，半年/次）；E、5S基礎知識（內訓，半年/次）；F、ISO9001基礎知識（內訓，半年/次）四、培訓目的①向員工灌輸新知識、新理念，拓寬員工的知識面；② 使員工調整好工作的心態，從而更好地為公司服務；③ 培養一批既有專業技能，又有管理知識的復合型人才；④ 提高整體員工的素質，從企業文化入手，從5S開始，到安全生產、成本節約，形成8S；⑤ 使員工具備上崗所要求的技能。五、管理辦法：①年度培訓與員工培訓計劃銜技；②管理部確定受訓者；③外訓員工需填寫《訓練申請單》，經總經理審批後生效；④中層以上管理幹部培訓時間不少於20H，員工不少於10H。所有員工培訓情況記入《員工訓練課程記錄表》，作為以後員工晉升、調動的依據。⑥ 所有員工培訓都需經過考核，考核合格者，發給結業證書；對成績優秀者，公司根據《培訓制度》給予獎勵，對考核不合格者，給予處罰；⑥ 建立員工培訓檔案，所有培訓資料歸管理部入檔；⑦所有培訓，按《培訓制度》執行。僅供參考！

❾ 年度培訓計劃該如何做都有哪些內容呢

那要復看你的企業類型，制你培訓的對象的類型，組織培訓的目的。
目的明確了就好做了。
建議培訓計劃裡面應該有的內容包括：本年度培訓次數，培訓地點，培訓教師，培訓目的，預算費用，培訓對象，培訓人數，培訓時間，主辦單位，培訓目標，培訓性質，培訓科目，授課時數，教材來源，教材綱要，培訓方式，培訓進度，周次，主要培訓內容，備注。

❿ 復旦大學金融系本科生培養計劃

給你貼個復旦的
http://www.jwc.fudan.e.cn/xdzd/2006/06年教學培養方案/金融學2006.xls