邦華培訓機構

Ⅰ 上海電信推薦聖誕卡2009晚婚版

來源：全球企業動態
英飛凌大中華區新總部在上海正式啟用。新總部坐落於上海市浦東新區張江科學城人工智慧島。張江人工智慧島為國內首個人工智慧創新應用先導區。隨著英飛凌及IBM和微軟等領先企業紛紛「上島」，這里將發展成為一個充滿活力的科技產業聚集地。新的總部將發揮區域業務樞紐作用，助力公司在大中華區的業務發展並加強本土客戶支持。
星巴克聖誕紅杯11月5日驚喜回歸。今年11月5日，星巴克紅杯揭開面紗，更有無數驚喜相約而至，邀請大家一同開啟聖誕季的美妙時光，感受簡單而純粹的「咖啡快樂」。自1997年起，星巴克在每年聖誕季都會推出極具特色的聖誕紅杯，宣告又一季美妙聖誕的到來。
上海綠谷制葯原創治療阿爾茨海默病新葯獲准上市。國家葯品監督管理局批准了上海綠谷制葯有限公司治療阿爾茨海默病新葯 -- 九期一(甘露特鈉，代號：GV-971)的上市申請，「用於輕度至中度阿爾茨海默病，改善患者認知功能」。九期一通過優先審評審批程序在中國大陸的上市為全球首次上市，填補了這一領域17年無新葯上市的空白。
三一集團舉辦全球代理商峰會，加速國際化戰略發展。三一集團全球代理商峰會於10月29日至31日在中國長沙舉辦。為期三天的峰會吸引來自國內外400多家代理商參加，與三一集團共同致力開發全球市場，推廣集團的國際化戰略並進行年度回顧。在過去三年，三一集團的年利潤增長都在30%以上，海外市場的年均復合增長率（CAGR）達到20%。2019年，三一集團在全球市場的份額獲得顯著增長。2019年上半年，三一集團的全球收入達到79.26億元人民幣（約合99.5億美元），同比增長15.34%，高於行業平均水平。
IT科技與互聯網
阿里巴巴5億元戰略投資三維家。這也是三維家繼2015年A輪融資、2018年B輪融資後，再次獲得市場青睞。阿里巴巴戰略投資三維家，除了資本方面的加持，更將利用其全鏈路數字化的能力，幫助家居業打造更加完整的「數字生態圈」，並進而「幫助家居產業建立新的格局，創造新可能。」通過和阿里旗下智能家居平台「躺平」的生態合作，三維家的合作客戶將能透過這一平台，精準觸達C端消費者，提升賣貨效率；並能精準掌握消費者喜好和動向，按需生產，提高產能利用率。
天地和興發布第四代工控信息安全產品。天地和興產品總監趙文波在啟動會上，做了題為「可信基因生根工控安全」的演講。可信計算技術和工業控制系統安全都是剛剛發布的等保2.0中的新增技術點。可信計算作為保障各類信息系統安全的底層基礎安全技術，也可以廣泛應用於工業控制系統中，並和工控安全技術相結合，提高工業控制系統安全防護水平。
相芯科技入選聲網RTC 2019的MVP演講人。在RTC 2019實時互聯網大會上，有40+技術演講人在6大主題論壇為到場的3000多位開發者分享RTC技術的前沿技術與實踐經驗。搜狗AI陳偉、相芯科技秦昊、南京大學馬展、聲網李佳俐、聲網毛玉傑、Wishlife汪磊、美團楊尚林、北京大學馬思偉在會後的最喜歡的演講的觀眾票選中，憑借高人氣，成為 RTC 2019 MVP演講人。
Gartner發布最新分析報告《Competitive Landscape: AI Startups in China》。報告指出，國內AI技術發展大致可分為三個方向：計算機視覺、自然語言處理NLP和機器學習ML。天旦作為業務與網路性能管理領域軟體產品企業，國內互聯數據技術的先行者與應用落地的領航者，憑借在NLP與ML領域的技術領先性，入選這份富有含金量的報告。
阿拉訂線下兌換吃喝玩樂全面覆蓋。阿拉訂作為一家B2B兌換服務商，為銀行、運營商、航空公司、金融、保險等公司提供電子券兌換服務，為企業的積分發放/電子券發放/員工獎勵/市場促銷推廣等提供成熟的解決方案。阿拉訂目前正在與日本、泰國的便利店洽談合作，來年將有望登陸日、泰。
由ISLE牽頭提交的《政務服務大廳信息展示系統建設規范》團體標准立項獲批通過，並正式進入公告階段。目前政務服務大廳信息發布系統存在孤島化、碎片化、運營難、缺規范等現實問題，難以滿足現在陽光政務等辦公需求。《標准》將以其標准化、一體化、互聯化、運營化的特點，完美解決相關市場痛點。繼而將標准推而廣之，助力全國政務服務一體化改革發展。
IMT-2020(5G)推進組和英特爾共同承辦5G雲網融合技術論壇。作為產業界重要合作夥伴，英特爾攜手運營商等廣泛合作夥伴，促進雲原生、5G基站雲化、5G核心網虛擬化等技術趨勢的發展，支持電信基礎設施向開放、雲化和智能的未來趨勢推進。雲達科技正在和英特爾展開深入合作，特別是在完全解耦的 RAN 層面，韓國 SK電訊與英特爾也有非常密切合作。
IPC和Red Box達成戰略合作。進一步為全球金融市場的安全語音記錄和合規需求提供服務。Red Box是領先的專業化語音專家，讓機構能夠捕捉、獲取和釋放全企業語音的價值。IPC是全球金融市場的技術和服務領導商。該公司致力於幫助客戶預測變化和解決問題，並且憑借豐富的行業專長、卓越的服務和完整的技術樹立了行業標准。
美超微推出適用於超融合基礎架構的高性能企業級vSAN解決方案。這款解決方案將美超微的Ultra SuperServer系統與其通過行業驗證的vSAN軟體定義存儲技術相結合，是超融合基礎架構的理想之選。美超微還推出了面向VMware vSAN的英特爾Select解決方案。美超微的英特爾Select解決方案已通過驗證，即裝即用，各個配置針對工作負載進行了優化，適用於不同計算、存儲和網路環境下的特定工作負載。
卓朗科技正式成為OpenStack基金會黃金會員。將與英特爾、華為、紅帽、愛立信、騰訊雲、思科等國內外一流雲計算廠商一同為全球雲計算生態貢獻力量。成為黃金會員後，卓朗科技將進一步加深與 OpenStack 的技術交流，打造更具市場競爭力的雲基礎軟體產品，為用戶提供更有價值的服務，推動雲計算生態建設與發展。
由BSI英國標准協會和上海市信息安全行業協會聯合主辦的萬物互聯隱私安全主題大會在上海召開。在數字化技術飛快發展的今天，企業安全且合規地管理和處理個人信息的能力成為一項重要指標。BSI攜手數位重磅行業專家，帶來了8場精彩主題演講，內容聚焦全新隱私標准ISO/IEC 27701解讀、全球隱私保護發展趨勢與企業落地實踐等進行了深入解讀和展望。
消費者科技
TISSOT天梭表揭幕進博會首個合作款計時器 見證進博時刻。2019年第二屆中國國際進口博覽會開幕在即，TISSOT瑞士天梭表於國家會展中心前隆重揭幕了進博會首個合作款計時器。
鐵將軍汽車電子股份有限公司推出全能型行車記錄儀「ONE-S」。將軍行車安全集成以模塊化的形式整合了行車錄像儀、胎壓監測、前防碰撞預警、盲區監測、安全帶提醒、車內空氣質量檢測、泊車雷達、駐車警示等八大安全功能，做到「一個設備在手，八項安裝配備全有」。
美妝冰箱品牌PINKTOP繽兔攜手天貓舉行新品發布會。PINKTOP繽兔專利密閉乾燥技術 攻克「潮濕」難題；睡眠級靜音。此次PINKTOP繽兔發布的「方糖」單開門系列，一共有白、紅、粉、藍四種顏色，全球首發限量1000台。PINKTOP繽兔的「幻境」雙開門系列也會在不久後和大家見面。
通信業
移遠通信推出雙頻段高精度定位模組LC79D。該產品為L1/L5雙頻段高精度GNSS定位模組，在成本和性能上遠遠優於目前市場上的L1 GNSS定位模組。LC79D基於Broadcom BCM47755晶元研發設計，可同時接收GPS、Galileo和QZSS的L1和L5頻段，GLONASS和北斗的L1頻段以及IRNSS的L5頻段信號。該模組支持多衛星系統，同時集成了LNA（低雜訊放大器）和SAW（聲表面波）濾波器，可實現約1米的定位精度，即使在極深的城市峽谷中也可實現高精度定位。
TVU與中國聯通簽署戰略合作協議。共同開展5G網路下超高清視頻媒體應用合作。中國聯通將充分發揮自身在5G技術上的優勢，與 TVU Networks 重點針對5G環境下4K、8K超高清視頻的採集、傳輸、分發、管理等進行全面的技術研發，打通基於5G的超高清節目製作、應用等端到端全套解決方案，並挖掘、培育一批落地項目，實現5G技術在廣電及新媒體領域的創新應用示範。
零售與消費品
幻構未來，喬丹質「燥」攜Tim Coppens亮相中國國際時裝周。2019年10月27日，中國國際時裝周再迎時尚運動新風，喬丹體育在751 D-PARK第一車間秀出了旗下高端系列喬丹質燥的最新產品。
「禮」值得擁有，歐萊雅美麗殿堂神秘大門閃耀啟「杭」。2019年11月1日至11月11日，源自法國巴黎，滿載精心好禮的歐萊雅美麗殿堂MAISON L』Oreal Paris，跨越萬里落戶杭州城西銀泰。
曾舜晞亮相林清軒上海長寧來福士店，親手為粉絲護膚打造發光肌。11月3日，林清軒山茶花潤膚油代言人曾舜晞，空降上海長寧來福士門店。活動現場，曾舜晞與粉絲近距離互動，親手用林清軒山茶花修復系列產品，為現場粉絲進行了一次面部護理，並分享了林清軒山茶花潤膚油的正確使用方式，與個人肌膚護理經驗。
XINTIANDI新天地攜手全新戰略合作夥伴。今年11月，XINTIANDI新天地打造的年度燈光藝術盛事 -- 「光影上海」2019燈光藝術節將在寒冷的冬日夜上海，以全球最富創意的燈光藝術作品，攜參觀者追逐光的溫暖，為參觀者建築光的夢境。
沃爾瑪持續投資發展 紮根深圳共建示範。11月4日，沃爾瑪中國區總裁兼首席執行官陳文淵與深圳市長陳如桂在深圳會見，雙方就沃爾瑪中國持續加大在深圳投資發展、助力粵港澳大灣區和先行示範區建設、共建國際一流營商環境、加大商品采購等話題進行了深入交流。
食品飲料
巴西期待在中國國際進口博覽會鞏固其食品產業定位。由巴西出口投資促進局負責的巴西國家展台將有展覽空間展示該國的投資機遇，同時有特別空間邀請30人參加每次品嘗環節。產品展示將由巴西企業或其在中國地區的代表負責。精選展出的都是開放予中國市場及巴西可大規模供應的產品，以滿足中國龐大的消費群。
璞立酒庄攜全新法國波爾多系列 亮相胡潤百富二十周年慶典。富邑葡萄酒集團旗下美國納帕谷葡萄酒品牌 Beaulieu Vineyard 璞立酒庄作為獨家官方葡萄酒合作夥伴，隆重亮相胡潤百富二十周年慶典。
健康與醫療制葯
珀金埃爾默助力國內臨床遺傳學及遺傳咨詢事業不斷前行。第四屆國際臨床遺傳學及遺傳咨詢培訓(International Course in Clinical Genetics and Genetic Counseling，CIGCC)面授課程圓滿結束。本次課程為期4天，由北京協和醫院、香港中文大學、美國貝勒醫學院和中國優生科學協會聯合主辦，珀金埃爾默醫學檢驗協辦。來自國內外的17位知名專家蒞臨授課，近200位臨床遺傳學及遺傳咨詢相關從業人員參加，共同學習交流國內外臨床遺傳學及遺傳咨詢領域的現狀以及最新進展。
亞盛醫葯與復宏漢霖就一新聯合療法達成合作。亞盛醫葯宣布，與復宏漢霖(2696.HK)達成戰略合作，將共同探索公司在研原創新靶點Bcl-2選擇性抑制劑APG-2575與復宏漢霖首個獲批上市的產品漢利康利妥昔單抗注射液)聯合治療慢性淋巴細胞白血病(CLL)，推動其在中國的臨床試驗合作研究。
Cordis將與博邁醫療合作開發下一代PTA球囊。作為心臟與外周血管介入的全球領軍者之一，康蒂思(Cordis)公司與廣東博邁醫療器械有限公司簽署了一項全球戰略合作協議，合作開發其下一代經皮腔內血管成形術(PTA)球囊。該協議基於Cordis與博邁醫療現有的分銷合作關系，意在加強其全球研發團隊與中國創新公司的緊密合作，設計和製造一流的經皮腔內血管成形術球囊，以滿足世界各地患者不斷變化的需求。
綠葉制葯抗腫瘤生物葯LY01008完成III期臨床主要療效指標觀察。綠葉制葯集團宣布，其腫瘤領域的生物抗體葯LY01008(Avastin生物類似葯)已於今年5月在中國完成一項與Avastin療效和安全性對比的III期臨床試驗的入組，共計入組648例患者。目前，該臨床試驗在盲態下已完成主要療效指標客觀緩解率(ORR)的觀察。
BSI醫療器械臨床、PMS、PMCF論壇成功舉辦。BSI攜手醫療器械行業專家，在深圳成功舉辦 「BSI醫療器械法規論壇」。此次論壇以「臨床、上市後監督(PMS)、上市後臨床跟蹤(PMCF)」為主題，聚集了200多位醫療器械企業代表，大會現場反響熱烈，專家們精彩的演講獲得與會嘉賓們的高度評價。
《非洲豬瘟知識手冊》新書付梓 勃林格殷格翰聯合獸醫專家編寫。由全球動保領導企業勃林格殷格翰聯合多位動保和獸醫專家共同編撰的《非洲豬瘟知識手冊》由中國農業出版社正式發布。《非洲豬瘟知識手冊》主要包括非洲豬瘟病原學、流行病學、致病機理、免疫機制、診斷檢測、國家全部有關規定等相關內容，並重點介紹了生物安全及防控措施，以及國外在非洲豬瘟防控和根除方面的做法和成功經驗，並結合當下非洲豬瘟的防控形勢，講述了養殖場復養知識及注意事項，知識全面，指導性強。
勃林格殷格翰與戰勝非傳染性疾病合作組織攜手抗擊非傳染性疾病。全球領先的制葯公司勃林格殷格翰宣布與戰勝非傳染性疾病合作組織(Defeat-NCD Partnership)建立合作夥伴關系。戰勝非傳染性疾病合作組織是聯合國體系下的公私合作項目。雙方將攜手幫助資源匱乏的國家應對由非傳染性疾病引起的過早死亡、疾病、殘疾以及相關的社會和經濟影響。這項合作是在德國柏林舉辦的2019年世界衛生峰會上正式對外宣布的。
和鉑醫葯HBM4003在澳洲首位患者成功入組用葯。和鉑醫葯宣布，其新一代全人源抗CTLA-4抗體HBM4003已啟動針對晚期實體腫瘤患者的第一項全球臨床試驗，該項試驗在澳洲進行，首位患者已經順利入組用葯。HBM4003是全球首個進入臨床研究階段的全人源重鏈抗體，產生自和鉑醫葯特有的HCAb全人源抗體技術平台。
泰爾茂再度亮相進博會，創新引航，為中國健康加速。泰爾茂此次將展檯面積進行了全面升級，並設立虛擬體驗區，通過VR技術使觀眾身臨其境，感受模擬手術場景，令人耳目一新。此外，還有多個參展產品在展台亮相，包括全球最短、最細的胰島素注射針頭「NANOPASS Jr.」(納諾斯Jr.)；全球首個用於治療心臟衰竭的原研再生醫療產品「Heart Sheet」；自動化、封閉CAR-T細胞療法製造工藝「Quantum Cell Expansion System」細胞擴增系統；以及開放手術聯合腔內治療的一體化解決方案「Relay NBS Plus」胸主動脈覆膜支架系統等，覆蓋心血管、血液以及常規醫療產品等治療領域。
國際醫生小組首肯高強度聚焦超聲(HIFU)治療子宮肌瘤。新加坡斐瑞醫院 (FPH) 自2017年7月起，在其子宮肌瘤診所日間手術病房提供子宮肌瘤高強度聚焦超聲治療 (HIFU) 。高強度聚焦超聲是一種治療子宮肌瘤、腺肌瘤、子宮腺肌症的新技術。這是一種非侵入性手術，使用聚焦超聲產生高度局部熱來治療良性或惡性腫瘤。
能源化工與環保
菲亞特動力科技在2019進博會以國六發動機引領道路應用新科技。2019中國國際進口博覽會於11月5日至10日在上海舉行，這是中國旨在促進全球不同行業貿易和商機的最重要的展會之一，菲亞特動力科技將在該展會上展示其兩台道路應用發動機。
製造業
第十八屆上海國際非織造材料展覽會 (SINCE 2019) 將於2019年12月11日至13日在上海開幕。展品范圍覆蓋非織造全產業鏈：原材料及輔料->生產設備及輔助設備->測試及監測設備->非織造布卷材->服務及其他。
汽車與交通
舍弗勒為線控技術做量產准備。自去年8月份舍弗勒攜手帕拉萬成立合資公司以來，雙方走過了一年多的合作歷程，並取得了成功的發展。舍弗勒集團汽車主機事業部首席執行官馬迪斯·青克解釋道：「隨著舍弗勒帕拉萬技術股份有限公司的成立，舍弗勒為未來發展做好了充分的准備。憑借線控技術及 Schaeffler Mover，我們希望在塑造未來交通方面扮演重要角色。基於此，舍弗勒正逐漸發展成為領先的底盤系統集成商。」
房地產建材與家居
中國節能協會：建立開放、共享、可理解的智能建築數據標准。2019首屆智能建築大數據應用高峰論壇於11月1日在北京隆重召開。中國節能協會群智能建築節能專業委員會宣布成立「智能建築數據標准研究與推進工作組」，並啟動「智能建築數據標准聯合研究項目」。本工作組創始成員單位為十二家國內領先的地產企業：萬達集團、華潤置地、龍湖、碧桂園、華夏幸福、萬科、大悅城控股、旭輝集團、鴻坤地產、禹洲集團、泰禾、隆基泰和（排名不分先後）。工作組將從地產企業運維管理的需求出發，標准化核心需求，引導機電設備廠商提供標准化智能機電產品，聯合行業優勢企業的力量，共同研究制定一系列數據標准，支撐智能建築新生態，加速推動智能建築行業變革。
旅遊與酒店
世茂30周年酒店地標巡禮。值此世茂集團30周年之際，世茂酒店榮耀成為 2019年天貓雙11X飛豬超級品牌，更憑實力入選2019年「天貓雙11×飛豬全球地標點亮計劃」，成為15個入選品牌中唯一的中國酒店集團。本次天貓雙11×飛豬，世茂酒店集團旗艦店以「世茂30周年酒店地標巡禮」為主題匠心策劃四大天貓雙11×飛豬大事件，打造世茂風格化的旅居體驗與驚喜禮遇。
佛山新凱廣場萬楓酒店盛大開業。萬豪國際集團近日宣布廣東佛山首家萬楓酒店 -- 新凱廣場萬楓酒店盛大開業。繼2017年進駐中國後，萬楓酒店品牌積極拓展品牌戰略部署，加強業務版圖擴張。
無錫魯能萬怡酒店盛大揭幕，盡享園林景觀與湖光山色。萬豪國際集團宣布，備受期待的無錫魯能萬怡酒店正式開業，標志著萬怡酒店在大中華區業務版圖的持續擴張，以「燃情並進」的全新品牌定位，為更多商旅賓客帶來優質的住宿體驗。
中端酒店潛在需求提升，怡程酒店獲粉無數。只有提高品牌屬性，與消費者達到共鳴，才能獲得他們的關注。怡程酒店利用與品牌調性相符的營銷活動和圖片營銷，讓消費者對此獲得更深刻的了解，在營銷過程中，斬獲大批東方美學粉絲。
華爾道夫攜手阿斯頓-馬丁締造難忘私享時刻。希爾頓集團旗下標志性奢華酒店華爾道夫酒店及度假村攜手知名超跑品牌阿斯頓·馬丁，將兩大品牌的全球性戰略合作帶到成都，為賓客打造更多銘心難忘的體驗。
邦華集團與合景泰富集團木蓮庄酒店合作簽約儀式圓滿舉行。合景泰富集團木蓮庄酒店與邦華集團蘇州公園路項目合作簽約儀式於廣州邦華環球廣場圓滿舉行，正式揭開雙方深度合作的全新篇章。此次合作，標志著蘇州地區第二家木蓮庄酒店完成布局。
金融與保險
中國銀聯西藏分公司攜手嘉聯支付共建慈覺林藏院風情雲閃付示範街。目前慈覺林藏院風情街已全面受理雲閃付，拉薩市民及國內外遊客可在慈覺林藏院風情街通過手機下載雲閃付，綁定任意一家銀行發行的銀聯晶元卡（包括借記卡、貸記卡），通過手機雲閃付掃碼享受暢快支付體驗。
2019「拉姆-查蘭管理實踐獎」入圍揭曉。拉姆·查蘭管理實踐獎旨在推薦可復制的商業傳奇，借鑒商業智慧和商業實踐經驗，宜信公司創始人、CEO唐寧先生是聯合發起人。未來一個月將由評審團對入圍案例進行終審評判，並和議產生年度全場大獎。本年度頒獎典禮將於12月9日在三亞舉辦，屆時除了頒出2019年度的全部獎項，還將首次匯聚往屆獲獎嘉賓與查蘭深度交流。
2019年度《哈佛商業評論》中國年會11 月2日在北京舉辦。本次盛會主題為「新變局 新生態 新紅利」 -- 2019年是全球商業面臨重大調整的一年，傳統的商業規則正在發生裂變，席捲全球的新變局正在醞釀，在該局勢下應運而出的創新管理經驗具有指向標式的意義。針對當前最熱話題，盛會邀請二十餘位前沿商業領袖和管理學者發表主題演講、參與圓桌討論。
教育與人力資源
成都七中國際部辦學20年華麗升級 -- 成都康禮克雷格學校震撼啟動。為打造K12高端民辦國際化特色學校，推動中英在教育領域的交流與合作，進一步促進教育國際化的發展，11月2日下午，成都七中國際部辦學20年來的華麗轉身之作 -- 成都康禮·克雷格學校奠基儀式暨啟動會在成都市龍泉驛區隆重舉行。成都七中國際部成立於1999年，由康德教育與成都七中合作成立，是中國最早的中學國際部之一，20年來已有超過3000餘名畢業生成功到英國、美國、澳洲、加拿大、日本、瑞士等國家的100多所知名大學留學深造，歷屆畢業生中70%進入世界TOP100著名大學。
清華－康奈爾雙學位金融MBA香山課程圓滿結束。11月2日，在經歷頭天晚上精彩紛呈的籃球比賽後，2018級、2019級學生來到清華大學五道口金融學院香山校區，在漫山紅葉、層林浸染的風景里開展了周末的課程。每到深秋，在著名的香山紅葉節期間，清華－康奈爾雙學位金融MBA項目的同學們都會來到香山進行這么一場別開生面的課程安排，不僅讓學生們能在美麗宜人的風景中聆聽教授精彩的課程，也讓各個年級的同學們和校友們有機會相聚在一起舉行聯誼活動。
高金2019就業報告出爐。近日，上海交通大學上海高級金融學院（高金/SAIF）2019屆金融碩士（MF）、全日制金融MBA（FMBA）就業報告正式出爐。在就業形勢整體較為嚴峻的大背景下，高金兩項目的畢業生仍逆勢上揚，平均年起薪再上台階，雙雙創下歷史新高。報告顯示，今年高金MF項目98%的畢業生選擇就業，其餘2%的同學選擇繼續前往海外求學。畢業生基本年薪酬中位數達27萬元，平均值達31.9萬元，較上年分別增長13%和10%，顯示了高金金融碩士項目畢業生強勁的競爭力。本屆全日制FMBA畢業生年起薪中位值為24萬元，平均年薪高達28萬元，分別比往年上漲9%和16%，均創下歷史新高。
PMI「2019項目管理大會」圓滿落幕。2019年10月26-27日，由全球領先的項目管理專業協會 -- PMI（項目管理協會）所主辦的「2019項目管理大會」在上海國際會議中心落下帷幕。本屆峰會以「項目人才·賦能科技」為主題，多位行業領袖發表主題演講，PMI（中國）項目管理大獎揭曉，TED Talks 啟發智慧火花；第二天更有阿里巴巴項目管理專場、PMO 論壇、行業實戰分享、焦點論壇、企業敏捷實戰、人才發展等七大主題論壇。大會通過對全球趨勢的洞察分析，共享項目管理的寶貴經驗，探討科技賦能項目人才、驅動行業變革的路徑，掀起了一輪前沿的思想碰撞。
娛樂時尚與藝術
第六屆成都創意設計周11月8-11日在蓉舉行。活動期間將舉辦「金熊貓天府創意設計獎」、「成都創意設計產業展覽會」、「iF成都創意設計論壇」三大主體活動。
商業服務和其他
發力中國市場，Cotecna參展第二屆進博會。全球領先的測試、檢驗和認證服務供應商 Cotecna 首次參展，將在服務貿易展區展示專業、高效的服務和解決方案，充分表達對中國市場前景的看好，以及擴大中國市場投資和業務范圍的決心。總部位於瑞士的 Cotecna 目前服務已覆蓋全球數十個國家。多年來，Cotecna 在政府與貿易、農業、食品與安全、金屬與礦物四大領域提供專業服務，在中國的業務重心為：貿易便利化服務和金屬與礦物的檢驗、測試領域。
會展
「清潔人說」將於11月5日開啟直播。「清潔人說」是上海國際清潔技術與設備博覽會推出的一檔清潔行業對話、交流的直播欄目，本欄目的使命在於挖掘行業需求、見證行業的變遷與發展。本期直播以「一廁一世界，你不知道的廁所文化」為主題展開討論。

Ⅱ 人本管理的的主要內容

人本管理內涵與特徵
一．人本管理的內涵

一般認為，人本管理是一系列以人為中心的管理理論與管理實踐活動的總稱，它是與「以物為中心」的管理思想相對應的概念。有的學者將人本管理概括為「3P」管理，即of the people （企業最重要的資源是人和人才）；by the people（企業是依靠人進行生產經營活動）；for the people（企業是為了滿足人的需要而存在）。基於這一理論，提出現代企業管理的三大任務是創造顧客、培養人才和滿足員工需要，人自始至終處於企業經營管理的核心地位。

有的學者將人本管理劃分為五個層次：即情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。這種理論承認企業目標和員工目標的一致性，因此採取在企業內部採用職工參股、目標管理、質量管理小組、劃小核算單位、分權制、公司內部市場化、合理化建議、成立工作團隊等管理措施。

有的學者將人本管理劃分為兩個層次，認為第一層次涵義的人本管理是「首先確立人在管理過程中的主導地位，繼而圍繞著調動企業人的主動性、積極性和創造性去展開企業的一切管理活動」；第二層次涵義的人本管理是「通過以人為本的企業管理活動和以盡可能少的消耗獲取盡可能多的產出的實踐，來鍛煉人的意志、腦力、智力和體力，通過競爭性的生產經營活動，達到完善人的意志和品格，提高人的智力，增強人的體力，使人獲得超越受縛於生存需要的更為全面的自由發展」。[1]

上述的各種理論都從某一個角度對人本管理進行了闡述，使我們對人本管理有了一個初步的認識。而本文則試圖從一個新的角度對人本管理進行較為完整、系統的概括。

我們認為，人本管理是一種把人作為管理活動的核心的管理理論和方法，它的具體內容的發展又分為三個層次，每個層次的人本管理內容都包含思想理論、制度設計、管理方法三個方面的內容。人本管理的內涵還有狹義和廣義之分，狹義上的人本管理主要考慮的是企業物質資本所有者（即傳統意義上的所有者）和人力資本所有者（即企業內部員工）的利益，而廣義上的人本管理還必須考慮到企業的社會責任，體現著對企業外部主體的人文關懷。

第一層次上的人本管理理論的主要內容包括：1、重視人在企業中的地位與作用，把人作為管理的核心和企業最重要的資源來開展經營管理活動；2、對人的本質和心理活動的重新認識，如人性假設理論、激勵理論；3、採取有效的制度設計和企業管理活動來最大限度的調動員工的主動性、積極性和創造性。第一層次人本管理的主要特點可以用「識人」、「用人」來概括，其本質上是一種「手段人」的功利主義思想，企業進行人本管理活動的目的還是服從於企業物質資本所有者的利益，服從於企業利潤最大化目標。這是早期人本管理理論（如人際關系學派、行為科學理論）研究的主要內容。

第二層次的人本管理理論已經從「手段人」的功利主義思想提高到「目的人」的層次。它的主要內容除了涵蓋第一層次的內容外，還包括：1、實行參與管理、民主管理、使全體員工既成為管理的客體，也同時成為管理的主體；2、重視人才的選拔、培養和保護，加大企業人力資源開發和人力資本投資的力度，員工本身也成為管理活動的服務對象；3、創造良好的企業文化氛圍，鑄造員工的共同行為模式；4、為適應復雜多變的環境，開展團隊的合作和學習，進行組織修煉，建立學習型組織。第二層次的人本管理思想已經從單純的「用人」上升到「育人」、「服務與人」，企業的全體員工都可能成為管理活動的主體，企業開始關注員工和企業的同步發展，這是個巨大的進步。「目的人」層次上的人本管理理論是在企業人力資本所有者地位上升，管理活動的目標多元化的背景下產生的，相關的理論主要有現代人力資源開發與管理理論、人力資本投資理論、企業文化理論、團隊理論和學習型組織理論。

第三層次的人本管理理論使得管理活動的服務對象從企業的「內部人」擴展到企業的「外部人」，它的主要內容除了涵蓋上述兩個層次的內容外，還有以下新的內容：1、企業的目標是爭取合理的利潤，企業發展的最終的目的是為社會提供盡可能多、盡可能好的產品和服務；2、除了追求企業內部人利益外，還要關注企業的社會責任，為社區建設、環境保護、文化發展作出自己的貢獻。現代物質文明的發展和技術進步在為人類創造了巨大的物質文明的同時，也導致了環境污染、生態失衡、人類的生存條件惡化，造成人的價值的失落，一些企業唯利是圖的行為給社會、也給企業自身帶來了很大的危害，追求廣義上的人本管理目標，對於追求社會的可持續發展、弘揚人性的價值具有重大的現實意義。

三個層次的人本管理理論構成一個同心圓，位於圓心的是「人」，從圓心往外，依次是三個層次的人本管理內容，它們構成一個連續統一、不可分割的發展體。其中，第一和第二層次的人本管理理論主要是服務於企業的所有者和內部人，我們把它稱之為狹義上的人本管理理論，包括第三層次的人本管理理論將管理活動的服務對象擴大到企業之外的利益相關者，關注到企業的社會責任，我們把它稱之為廣義上的人本管理理論。

可見，人本管理理論是由眾多相關理論組成的一個理論體系，該理論在實踐中的應用就成為人本管理活動。企業的人本管理活動既可以是企業內部的制度設計，也可以是具體的管理行為，只要這些制度設計和管理行為是把人作為管理活動的中心，都屬於人本管理實踐活動的范疇。
人本管理內涵結構圖

我們用一個圓柱體來表示人本管理理論體系。從橫截面看，該圓柱體分為從內往外擴展的三個同心圓柱，最裡面的一個小圓柱涵蓋的是以「手段人」為特徵的第一層次的人本管理理論；中間的一個圓柱涵蓋的是以「目的人」為特徵的第二層次的人本管理理論；最外面的一個圓柱涵蓋的是重視企業社會責任，充滿人文關懷的廣義上的人本管理理論。從縱截面看，整個人本管理理論體系又分為三層，最底層的是人本管理思想理論，它是人本管理理論體系的基礎；中間層是企業的人本管理制度設計，它是企業運用人本管理理論所進行的較為重大的人本管理實踐活動；最上層是具體的人本管理方法與藝術，它是人本管理理論在實踐中的日常運用。

綜上所述，我們嘗試著對人本管理作如下定義：人本管理是一種把「人」作為管理活動的核心和組織最重要的資源，把組織全體成員作為管理的主體，圍繞著如何充分利用和開發組織的人力資源，服務於組織內外的利益相關者，從而同時實現組織目標和組織成員個人目標的管理理論和管理實踐活動的總稱。

二、人本管理的基本特徵

上文已經定義了一般意義上的人本管理，而針對企業這一特殊組織而言，人本管理的內容、目標、對象有其特定的內涵。我們所說的企業人本管理指的是：把「人」作為企業管理的核心和企業最重要的資源，把企業全體員工作為管理的主體，圍繞著如何充分利用和開發企業的人力資源，服務於企業內外部的利益相關者，從而實現企業目標和員工目標的管理理論和管理實踐活動的總稱。從上述定義中，可以看出企業人本管理的幾個特徵：

1． 人本管理的核心是人，它把人置於組織中最重要的資源的地位。

這是人本管理與以「物」為中心的管理的最大區別，它意味著企業的一切管理活動都圍繞如何識人、選人、用人、育人、留人而展開。人成為企業最核心的資源和競爭力的源泉，而企業的其它資源（如資金、技術、土地）都圍繞這如何充分利用「人」這一核心資源，如何服務於人而展開。

2． 人本管理的主體是企業的全體員工。

人本管理是一種全員參與的管理，在實行人本管理的企業中，每位員工都是真正主人，不只是做「該做」的事，還要做「該做」以外「應做」的事，管理人員和普通員工之間是一種合作分工關系。在工作秩序上不是由上到下的控制導向的傳統管理模式，而是鼓勵全體員工都對工作進行策略思考，形成上下雙向交流的自主工作秩序。企業管理者的工作重點是在組織結構重整之後，搞好授權與激勵，讓每位員工都能享受權力、信息、知識和酬勞，從而使人人都有授權賦能的感受。

3．人本管理實現組織目標的主要方式是利用和開發組織的人力資源。

由於人才成為企業競爭力的源泉，成為決定企業興衰成敗的決定性因素，所以企業要想在競爭中取得優勢，唯一的途徑只有利用和開發本企業的人力資源。同時因為知識的更新的速度不斷加快，企業需要不斷追加對員工的人力資本投資。

4． 人本管理活動的服務對象是組織內外的利益相關者。

傳統意義上的企業形態是一種所有者的企業，更確切地說，是一種資本所有者的企業，這種企業形態是和工業化中前期的生產力水平相適應的。在當時，產品的知識含量不高，資本成為最稀缺的生產要素，資本所有者取得了企業的控制權和企業的剩餘索取權，古典企業中資本所有者和企業經營者合一的現象強化了這一現象。但是在後工業社會，首先是「經理革命」的出現，獨立的職業企業經理階層逐漸取代資本所有者掌握了企業的的控制權；而後是新技術革命的興起，企業產品的勞動復雜程度和知識含量不斷提高，員工已經不單純是早期那些簡單勞動力，而成為擁有一定人力資本的知識型員工了。現代新制度經濟學把企業定義為物質資本所有者和人力資本所有者的一種契約，賦予企業的全體員工（包括經理階層和一般員工）人力資本所有者這樣一個地位，從而使他們和企業物資資本所有者一樣擁有控制企業、分享剩餘的權力。人本管理正是以這一理論作為開展企業管理活動的基礎，既然企業的全體員工是企業的所有者之一，就應該都是管理活動的服務對象。

隨著社會的發展進步，企業組織的目標更加趨於多元化，它除了要實現它的經濟目標對股東負責以及實現員工的個人發展目標之外，還必須關心顧客的利益、遵守國家的法規政策、關心社區的公益事業、保護資源和環境，把企業自身的經濟目標和社區的發展規劃、國家的發展目標結合起來。只有這樣，企業才能樹立良好的形象，得到公眾的普遍支持，從而取得更大的發展。時下國外企業流行的「綠色管理」所採用的一些作法，如盡量減少企業生產過程中的環境污染、使用可回收的材料作包裝，生產綠色的天然食品等，都反應了這種廣義上的人本管理精神。

適應知識經濟時代的多元目標協調的企業經營目標觀念創新在發達國家已經開始。眾所周知，美國曾經最為推崇「利潤最大化」，盈利能力曾經是評價美國企業好壞成敗的唯一標准，可是美國今天評價企業的標准已經發生了巨大變化。例如，在全世界享有盛譽的美國「FORTUNE」雜志最近評選世界優秀的企業時，採用的是這樣九項指標：創新精神；總體管理質量；長期投資價值；對社區和環境的責任；吸引和保留有才華人員的能力；產品和服務的質量；財務的合理性程度；巧妙地使用公司財產的效率以及公司做全球業務的效率。從這九項帶有導向性的指標中我們看到：企業對員工、對社會、對用戶的責任等指標在整個指標體系中佔了相當份量。

5． 人本管理成功的標志是組織的目標與組織成員的個人目標都能得以實現。

傳統意義上的企業是一個經濟組織，企業的控制權和剩餘索取權歸股東所有，企業的經理階層代理股東行使管理權力，並對股東大會負責。企業管理是否成功的衡量指標是看企業的經濟效益狀況如何，它直接表現為短期內的經濟指標如企業的利潤率情況或者長期經濟指標如企業股票市值的高低，這實際上反映的是企業資本所有者的利益。但是在施行人本管理的企業中，全體員工都成為管理活動的主體和服務的對象，管理活動成功的標志不但要看原有的組織經濟目標（反映的主要是物質資本所有者的利益）是否實現，還要看組織成員的個人目標是否實現。只有將組織目標和員工的個人目標有效地結合，才能增強企業的凝聚力，充分發揮全體員工的主動性、積極性、創造性，使企業獲得長久的發展。所以，很多實行人本管理的企業都幫助員工制定職業生涯發展規劃，以求得企業發展和員工個人發展的協調統一。

6． 人本管理是一種思想理論體系和管理實踐活動的綜合概念。

人本管理首先是一種思想理論體系，它是一系列關於如何識人、選人、用人、育人、留人的思想理論的綜合，正如上圖中所表示的理論體系。組織在上述理論所指導下自發或自覺地開展的管理實踐活動，我們通常也稱之為人本管理。

Ⅲ 內部控制標准委員會咨詢專家名單公布

閉於印發裡面遏制規范委員會接洽博家實單的報告
財會函[2017]4號
相關單元：
為表現裡面遏制博家智庫效率，添速激動爾邦裡面遏制規范體制修設，經社會公然選聘，爾部聘請萬修邦等110位人士為新一屆裡面遏制規范委員會接洽博家，任期自願文之日起至2018年12月。現將接洽博家實單及相關訴求報告如停：
一、接洽博家的權力
接洽博家享有停列權力：
（一）加入裡面遏制規范委員會齊領會媾和相關處事聚會，並便聚會計劃的議題建議看法和倡導；
（兩）加入裡面遏制邦際、邦內商量會，並便聚會計劃的議題建議看法和倡導；
（三）便創造健康並靈驗名施爾邦企業和行政治業單元裡面遏制典型體制進程中的要害題目，向裡面遏制規范委員會文牘處建議看法和倡導；
（四）優先接受相關裡面遏制科研課題的接洽處事；
（五）優先介入裡面遏制規范的接洽草擬處事；
（六）優先贏得相關接洽材料和動靜消息。
兩、接洽博家的負擔
接洽博家該當實行停列負擔：
（一）准時保質量實行裡面遏制規范委員會及其文牘處接辦的處事工作，對於裡面遏制規范委員會及其文牘處建議接洽的題目准時公布看法；
（兩）主動效勞裡面遏制規范擬訂，准時向裡面遏制規范委員會文牘處反應裡面遏制規范接洽中的相關情景，並對於相關裡面遏制規范的計劃稿、包括看法稿等主動反應看法倡導；
（三）傳播和激動裡面遏制規范運用，准時向裡面遏制規范委員會文牘處反應原部分（原體例、原單元）裡面遏制規范創造取名施進程中的相關情景及看法倡導，並按期將相關功效向裡面遏制規范委員會文牘處匯報，個中，來自當局部分的博家應每年起碼供給一份閉於原部分（或者原體例）裡面遏制典型運用取名施情景的處事匯報（或者調研匯報），來自名務界的博家應每年起碼供給一份閉於原單元裡面遏制體制創造取名施情景的處事匯報（或者調研匯報），來自表面界的博家應在職期內起碼實行一項裡面遏制接洽匯報（或者調研匯報）或者在中心期刊公布一篇裡面遏制關系論文，來自中介機構的博家應每年起碼供給一份閉於發展裡面遏制鑒證和接洽交易體味干法的接洽匯報（或者調研匯報）；
（四）准時加入接洽博家聚會以及關系的裡面遏制邦際、邦內商量會等各項震動；
（五）共同干佳裡面遏制規范體制修設進程中的資料供給、調研、案例歸納、關系評審等處事；
（六）沒有得以裡面遏制規范委員會接洽博家實義羅致取裡面遏制關系的交易；
（七） 依照裡面遏制規范委員會及其文牘處的訴求接受竊密負擔；
（八）准時奉告部分處事及接洽辦法變化情景。
三、接洽博家的處置
裡面遏制規范委員會文牘處辦公室（設在財務部管帳司歸納處）對於接洽博家在聘請功夫的處事情景舉行動靜記載和觀察評介，對於沒有刻意實行工作或者者沒有再適合連接控制接洽博家聘請前提的，將沒有予續聘。接洽博家該當於每年12月31日前向裡面遏制規范委員會文牘處辦公室提接實行接洽博家工作關系處事匯報。
“沒有刻意實行工作”囊括停列景象：
（一）無得宜來由中斷裡面遏制規范委員會文牘處向其安置的裡面遏制規范關系處事工作或者對於關系處事工作輕率草率，經催告後拒沒有矯正的；
（兩）在得心應手的范疇內，沒有主動共同裡面遏制規范委員會文牘處舉行裡面遏制規范關系資料供給、調研等處事的；
（三）未按訴求供給實行接洽博家工作關系處事匯報的；
（四）以裡面遏制規范委員會接洽博家實義從事營利性震動的；
（五）未按訴求接受竊密負擔的；
（六）其餘未刻意實行工作的情景。
蓄意諸位接洽博家依照裡面遏制規范委員會的處事規程刻意履職絕責，充溢表現策略接洽和橋梁紐帶效率，主動為爾邦裡面遏制規范修設修言獻策，為激動爾邦裡面遏制規范體制的創造健康及靈驗名施奉獻力氣!
四、接洽博家實單（以姓氏筆繪為序）
萬修邦 武漢修工（團體）有限公司總管帳師
馬 東 中同中心順序查看委員會處置局財政到處長
馬 躍 北京市財務局管帳到處長
王一淮 華夏葛洲壩團體株式會社副總管帳師、董事會文牘室主任、證券部主任
王東普 北京中好譽管帳師工作所副總司理
王冬生 中稅網稅務師工作一切限公司總裁、主管共同人
王 偉 中移在線數字效勞園區有限公司副總司理
王慶山 河南省邦資委監事會處級博職監事
王 宏 財務部駐貴州省財務檢察博員處事處副檢察博員
王澤彩 華夏財務科學接洽院辦公室主任
王衍行 光大銀行查看博員
王海瑛 安永（華夏）企業接洽有限公司危害接洽主管共同人
王晨旭 邦家構造工作處置局審計室主任
王 雷 北京大學審計室主任兼內控辦主任
王 蕾 華夏核產業團體公司財產內控到處長
韋國邦 安徽省糧油食物入出口（團體）公司外派財政總監
韋秀長 華夏共同搜集通訊團體有限公司企業興盛部總司理
區嘯翔 香港立信德豪管帳師工作一切限公司主席
鄧 雪 北京產權買賣一切限公司檢察審計部總司理
達 娃 西躲自製區財務廳總管帳師
彎大成 北京理工大學軟體學院黨委布告
任德輝 中瑞岳華（香港）管帳師工作所共同人
庄江波 上海證券買賣所上市公司禁錮一部副總監
劉衛峰 包商銀行審計部副總司理（把持處事）
劉立擅 蘭州大學第一病院總管帳師
劉永澤 東北財經大學管帳學院華夏裡面遏制接洽重心主任、熏陶
劉延平 西安電子科技大學總管帳師
劉金文 軍事經濟學院部隊審計系學科領先人、熏陶
劉紹培 華夏動力修設株式會社內控危害到處長
劉 鵬 銀監會留心規制局本錢規制到處長
劉震環 華夏邦際海運集裝箱（團體）株式會社紀委布告、執委會成員
全 軍 邦家食物安定危害評價重心財政到處長
全 英 北京市邦資委統計評介到處長
池邦華 南京審計大學審計科學接洽院副院長、熏陶
孫啟寶 淮陰工學院財政到處長
李文傑 華夏航天堂際控股有限公司總裁幫理兼審計部總司理
李金平 財務部駐北京市財務檢察博員處事處監視查看到處長、內控辦主任
李春瑜 北京天圓齊管帳師工作所副總裁
李 洪 大信管帳師工作所（特出普遍共同）管委會執委、高檔共同人、總審計師
李曉慧 中心財經大學管帳學院熏陶
李 萌 中同中心辦公廳機密局財政處置到處長
李嘯虎 遙光軟體株式會社經營司理
李淑娟 吉林省金恆企業處置團體株式會社董事長
李擅民 中山大學處置學院副校長、熏陶
李穎琦 上海立信管帳金融學院工商處置接洽重心主任、熏陶
楊有紅 北京工商大學熏陶
楊 帆 雲南白葯團體株式會社審計風控部司理
楊 充 邦家電網公司財政部考查處副處長
楊麗波 遼寧省撫順市財務局副局長
肖金鋒 深圳證券買賣所公司處置部副總監
吳江龍 徐工團體副總裁、財政控制人
何祚文 大華管帳師工作所（特出普遍共同）共同人
餘勇暉 海南醫學院隸屬病院總管帳師
余 穎 廣州興盛團體株式會社財政總監兼財政部總司理
汪丹梅 江蘇省群眾病院財產到處長
沈 芳 中審華寅五洲管帳師工作所（特出普遍共同）共同人
沈 烈 中南財經政法大學管帳學院內控接洽所長處、熏陶
弛龍平 中南財經政法大學管帳學院審計接洽所長處、熏陶
弛有達 金川團體株式會社財政部總司理
弛慶龍 北京邦家管帳學院教務部副主任、熏陶
弛 軍 北京都城創業團體財政總監
弛 紅 邦家質檢總局督查內審司副司長
弛志宏 哈我濱師范大學總管帳師
弛麗艷 華夏醫學科學院北京協調醫學院審計處副處長（把持處事）
弛邦軍 中接公道籌備安排院有限公司總管帳師、總法令參謀
弛寶紅 華夏中化團體公司危害處置部總司理
弛健光 華夏群眾武裝捕快隊伍後好學院副熏陶
弛 鋒 財務部駐吉林省財務檢察博員處事處副檢察博員兼紀檢組長
弛 斌 北京華軟新元消息本領株式會社總司理、董事長
舊亮忠 海潮通用軟體有限公司副總裁
舊 翔 用友政務軟體有限公司產物總監
舊嘉齡 舊取舊管帳師工作一切限公司董事
舊震晗 華夏中車株式會社審計微風險部副部長
武 瑤 普華永講商務接洽（上海）有限公司北京分公司危害及遏制效勞部分共同人
武德昆 培養部經費禁錮工作重心主任
林鍾高 安徽產業大學副校長、熏陶
林 斌 中山大學企業取非營利構造裡面遏制接洽重心主任、熏陶
周常盛 烏龍江省好木斯市財務局副局長
周錦榮 香港正通管帳師工作所首席共同人
鄭洪濤 北京邦家管帳學院法人處置取危害遏制接洽重心主任、熏陶
趙好榮 北都城范大學審計處副處長
趙擅強 德勤華永管帳師工作所（特出普遍共同）危害接洽主管共同人
郝修邦 北京瑋專合利管帳師工作一切限公司培訓部主任
侯常敏 北京共仁病院院長幫理、財政到處長
洪學智 北京中醫葯大學處置學院副接洽員
袁 淳 中心財經大學管帳學院院長、熏陶
賈 麗 中心電瞅台財政重心安置處副處長
倪小平 本分邦際管帳師工作所（特出普遍共同）政務接洽部總司理
徐 捷 畢馬威企業接洽（華夏）有限公司北京分公司共同人
高艷霞 邦資委財政監視取觀察評介局企財兩到處長
郭軍旺 證監會上市公司禁錮部禁錮到處調研員
唐大鵬 東北財經大學管帳學院華夏裡面遏制接洽重心主任幫理、行政治業單元裡面遏制
接洽所副長處、副熏陶
諸 凡是 華夏外運長航團體審計部總司理
曹升元 山東大學總管帳師
曹軍武 北京華清風科技有限公司董事長
彭 莉 培養部財政司估算處副處長
董必榮 南京審計大學管帳學院院長、熏陶
蔣鵬俏 華夏海洋火油總公司審計部總司理
焦曉寧 證監會管帳部副主任
曾一龍 中廣核本錢控股有限公司副總司理、中廣核邦際融資租借有限公司董事長
甄淑霞 中紀委構造工作處置局副局長（正局級）
蔡偉榮 安永華亮管帳師工作所（特出普遍共同）華南區主管共同人、亞太區上市
效勞主管共同人
蔡 春 西南財經大學科研到處長、熏陶
蔡淑蓮 邦富浩華（香港）管帳師工作一切限公司董事兼審計部主管
臧亮儀 保監會興盛變革部公司處置禁錮到處長
滕雙傑 產業和消息化部財政司財政管帳處調研員
潘文立 財務部駐江蘇省財務檢察博員處事處辦公室主任
操禮慶 安徽省立病院總管帳師
冀 濤 華夏鐵修財政有限公司總司理
瞿介亮 上海接通大學醫學院隸屬瑞金病院院長
財務部
2017年2月8日

Ⅳ 安徽省懷寧中學的懷中名師

1、語文組：

安徽省懷寧中學劉子俊：安徽省特級教師，市、縣學科帶頭人，安慶市名師團成員，語文教研組長，中教高級。

汪桂林：市、縣學科帶頭人，安慶市名師團成員，2009年縣「模範教師」，中教高級。

郝祥旺：2009年省「優秀教師」，市、縣骨幹教師，全國中小學骨幹教師國家級培訓班第3期結業學員，中教高級。

曹長順：市、縣骨幹教師，2000年縣「教壇新星」，中教高級。

金盛林：市、縣骨幹教師，2007年縣「教學能手」，2008年縣「優秀班主任」，2008年市「優秀教師」，市先進教研個人，中教一級。

徐華福：2004年縣「優秀老師」，中教高級。

2、數學組：

孫王苗：2004年縣「優秀教師」，數學教研組長，中教高級。

丁邦華：2002年省「模範教師」，縣「骨幹教師」，中教高級。

吳衛陽：市、縣骨幹教師，中教高級。

余金松：縣骨幹教師，中教高級。

王金紅：2005年、2008年市「優秀班主任」，中教高級。

朱家應：全國數學奧林匹克競賽高級教練員，中教高級。

3、英語組：

劉和水：市、縣學科帶頭人，市名師團成員，2008年市「教壇新星」，市先進教研個人，2007年縣「十大傑出青年」，英語教研組長，中教高級。

劉心旵：市、縣骨幹教師，市先進教研個人，中教高級。

王良武：縣骨幹教師，中教高級。

王忠耿：團縣委「七五建功者」二級獎章，中教高級。

鄭芸華：縣百名青年標兵，中教高級。

潘星：2005年縣展評課一等獎，2007年市「優秀班主任」，中教高級。

4、物理組：

丁文勝：市先進教研個人，物理教研組長，中教高級。

程啟進：市、縣骨幹教師，2004年市「優秀教師」，市先進教研個人，中教高級。

何承義：2004年縣優秀教師，中教高級。

5、化學組：

安徽省懷寧中學丁佐潮：2005年縣「優秀班主任」，化學教研組長，中教高級。

何銀華：市優秀教師，中教高級。

謝江淮：縣骨幹教師，中教高級。

江 或：省教委、省婦聯表彰的「關心下一代工作先進個人」，中教高級。

朱昌敏：市、縣骨幹教師，中教高級。

6、生物組：

楊孝亮：安徽省特級教師，省高中教師遠程繼續教育首席輔導教師，市、縣學科帶頭人，市名師團成員，2003年縣師德雙十佳，市先進教研個人，縣教研室教研員（兼職），中教高級。

7、政治組：

齊 晟：市、縣學科帶頭人，政治教研組長，中教高級。

夏旭燦：縣「十傑青年」，中教高級。

8、歷史組：

郝小鵬：縣教研室教研員（兼職），歷史教研組長，中教高級。

陶向東：縣「骨幹教師」，中教高級。

李序林：2008年市「教壇新星」，2007年縣「教學能手」，中教高級。

9、地理組：

嚴彥貴：地理教研組長，中教高級。

姜紅兵：2008-2009年市優秀班主任，縣「骨幹教師」，中教一級。

10、體藝、信息技術組：

董淼水：體育教研組長，中教一級。

郝佳學：省全民健身先進個人，中教一級。

洪 蓉：2008年市「教壇新星」，2007年縣「教學能手」，中教一級。

王惟平： 2008年市「教壇新星」，2007年縣「教學能手」，藝術教研組長，中教一級。

陳曉萍：2007年縣「教學能手」，信息技術組教研組長，中教一級。

Ⅳ 孔子書畫鑒賞協會領導機構劉永昌

中國孔子書畫家協會及所屬機構沒有這個人吧，下面是資料，你可以仔細對一下。謝謝！
中國孔子書畫家協會及所屬機構簡介
中國孔子書畫家協會（英文名稱：China Confucius Paintings Home Association）是由國內外著名書畫藝術家和熱愛書畫藝術的社會各界人士及國際知名藝術機構自願組成的國際性藝術機構。協會以弘揚傳統文化藝術，促進孔子書畫藝術的創新發展為宗旨，廣泛團結全世界書畫藝術人才，創建公益性文化藝術事業，開拓書畫藝術市場，促進書畫藝術市場化進程。協會以培養包裝書畫人才，推出書畫精品為主導，廣泛服務全世界書畫家，為發揚光大中華民族傳統文化藝術作貢獻。

組織機構
藝術顧問（排名不分先後）：歐陽中石 沈鵬 劉大為 張海 王學仲
孫大石 劉藝 馮其庸 佟韋李鐸 張飆 鄒德忠 林岫 韓美林 劉寶純
孫墨龍 於太昌 施邦華 郭志光 周魏峙 張全景 周克玉 李春廷
劉國福 張志堅 張業法 張志民 陳國力 孔維克 顧亞龍 吳澤浩
尹延新 張寶珠 梁文博
名譽主席： 雷正民（原中國美術家協會黨組書記）
葉向陽（中國國畫家協會副主席）
於沖（山東省旅遊局局長）
主席：孔慶旭（中國孔子書畫研究院院長）
執行主席：王永臣（中國孔子書畫研究院執行院長）
常務副主席：沈振宇
張太恩（中國孔子書畫研究院常務副院長）
吳俊旭（中國孔子書畫研究院常務副院長）
甲長貴（中國孔子書畫研究院常務副院長）
榮譽副主席：胡世濤（中國孔子收藏家協會榮譽副會長）
副主席： 丁再獻 董培中 徐經志 張希木 王如敏 代永民
秘書長：
常務副秘書長：
副秘書長：孔繁強
名譽理事長：雷正民 何宗貴
理事長：孔慶旭
執行理事長：王永臣
常務副理事長： 沈振宇 張太恩 吳俊旭 甲長貴
副理事長： 丁再獻 董培中 徐經志 張希木 王如敏代永民
常務理事：劉懿
理事：馮峰
會員：（會員名單略）
辦公室：
藝術評審委員會：
外聯部主任：
展覽部：
培訓部：
所屬單位：中國孔子國際詩書畫研究院院長王如敏
毛體書畫研究會會長張希木
中國孔子書畫研究院簡介
中國孔子書畫研究院（英文名稱：China Confucius Paintings Home Association）是由國內外著名書畫藝術家和熱愛書畫藝術的社會各界人士及國際知名藝術機構自願組成的國際性藝術機構。本院以弘揚傳統文化藝術，促進孔子書畫藝術的創新發展為宗旨，廣泛團結全世界書畫藝術人才，創建公益性文化藝術事業，開拓書畫藝術市場，促進書畫藝術市場化進程。本院以培養包裝書畫人才，推出書畫精品為主導，廣泛服務全世界書畫家，為發揚光大中華民族傳統文化藝術作貢獻。
顧問：盧洪 何宗貴 石健傑 龐守連 李華文 王曉 李德明 司繼耀
崔恭選 王全博 任培金 王有志 王珍行
藝術顧問（排名不分先後）：歐陽中石 沈鵬 劉大為 張海 王學仲
孫大石 劉藝 馮其庸 佟韋 李鐸 張飆 鄒德忠 林岫 韓美林 劉寶純
孫墨龍 於太昌 施邦華 郭志光 丁冠之 周魏峙 張全景 周克玉
李春廷 劉國福 張志堅 曹學德 張業法 張志民 陳國力 孔維克 顧亞龍
吳澤浩 劉玉璞 張仲亭 江奔東 劉樂一 尹延新 張寶珠
梁文博 靳鶴亭 聶耕 謝士鴻 張富英 溫文 楊紹穆
名譽院長：雷正民（原中國美術家協會黨組書記）葉向陽 孫大石 李永田 張全新
夏雨常 曹世華 唐明 陳麗麗
榮譽院長： 馬延平
院長：孔慶旭（中國孔子書畫家協會主席）
執行院長：王永臣
常務副院長；趙軍 甲長貴 彭嵐 張太恩 吳俊旭 賈同輝
榮譽副院長：李桂勝
副院長：陸健夫 王建文 林宇輝 劉紹遠 尹振維 高月塘 韓超 牛丙信高昆 李忠民 丁再斌 胡世寶 段庚友 徐經志 孫成忠 董培中 田相海 王懷玉 范奉武 李惠泉 庄新華 劉崇香 金玲
李利民 曹志洪 孔繁順 王正炎 袁雲生 綦希琨 陳愛民
代永民 郭元慶 張華貴
秘書長：吳俊旭
副秘書長：鄧文 石運友 陳存信 陳秀蘭
孔子文化藝術研究所所長：崔恭選（兼）
研究員：曹敬恭 段庚友 薛正安 祝寶龍 紀家才 宋宣 王鏡鋼 劉玉琛
楊吉德 李天民 王善芝 吳夢堂 石青 肖維儉 呂志華 孔慶福 王軍
名譽理事長： 雷正民 何宗貴 石健傑
理事長：孔慶旭
執行理事長：王永臣
常務副理事長： 趙軍 甲長貴 彭嵐 張太恩 吳俊旭 賈同輝
副理事長：林宇輝 牛丙信 劉紹遠 高月塘 韓超 高昆
李忠民 段庚友 徐經志 董培中 田相海 王懷玉 范奉武
李惠泉 庄新華 劉崇香 金玲 李利民 曹志鴻 孔繁順 王正炎 袁雲生 綦希琨 陳愛民 代永民 郭元慶 張華貴
常務理事：高軍 鄭燦鐸 陳龍 王健 張裕仁 陳偉 李傑 吳芳 東方丹青
朱正濤 王波 宋美 陳蔚林 蘇純山
理事：魏國瑞 張志海 張殿祿 邱建中 李海峰 庄傑 謝亞偉 肖玉岱
李剛 馮峰 溫黎明 孫海義 劉樹仁 王欽銘 魏世亮 李輝 武傳法
李式平 婁悅和 趙方生 張勤 余鵬展 劉繼新 王志 李成進 姚樂光
李慶章 韓秀義 井傳濤 宛鐵林 孫大為
部分會員：畢德昌 徐浦祺 張允嶺 趙克國 顏承順 王德明 鄭建國
張耀祖 楊明勇 許東明 孟凡昌 李輝 徐佃學 汪以強 姚念祥 洪新軍 費永濱
王小玥 張美平 鄒淑平 王浩男 於亞男 張福星 朱學惠 張凱 王曉蕾
宋乃勇 盧兆平 張俊卿 崔勇 房玉昌 朱宗亭 李華興
書畫評審委員會：
職稱評審委員會：
書畫展覽部：

會刊編輯部：
宣傳部副部長：李法明
外聯部部長：高燦成
外聯部副部長：周末 肖玉岱 謝玲玲
法律顧問：張鶴鳴

中國孔子書畫研究院院長孔慶旭，執行院長王永臣（北京昌平區蒼龍文化街）
中國孔子書畫研究院曲阜畫院院長董培中（曲阜北關大街）
中國孔子華夏書畫院 院長陳愛民（煙台芝罘區辛庄街）
中國孔子書畫研究院北京中心副院長代永民（北京古玩文化城）
中國孔子書畫研究院理事單位：星空軟體科技（蘇州）有限公司

中國孔子書畫研究院名家藝術工作室掛牌單位
中國孔子書畫研究院名家藝術工作室主任溫黎明編號：NO.02
中國孔子書畫研究院名家藝術工作室主任韓公修編號：NO.04
中國孔子書畫研究院名家藝術工作室主任張殿祿（濟南歷城區錦玉山石藝廠董事長） 編號：NO.06
中國孔子書畫研究院集寶齋名家藝術工作室主任朱正濤編號：NO.07

Ⅵ 深圳市邦華教育發展有限公司怎麼樣

簡介：深圳市邦華教育發展有限公司成立於2014年06月30日，主要經營范圍為教育培訓等。
法定代表人：張曉文
成立時間：2014-06-30
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：440307109722272
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：深圳市龍崗區橫崗街道六約社區振業城4號樓公寓10號

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