㈠ 掛靠證書是否屬於勞動關系
正常是有勞動關系的，單位都是給掛靠人員做假的勞動合同，交社保，但這個勞動合同只是給建設廳看的，其實沒有啥關系。。
㈡ 掛靠勞務公司是否合法
1、勞務公司一般指具有勞務派遣資格的公司，為其他企業招聘和進行人員勞務管理專。
2、用工單位屬通過勞務公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無勞務關系，只和派遣公司有勞務關系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。
3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。採取勞務掛靠方式招聘員工的公司一般不願意承擔用工風險。
4、中國現在企業為了規避用工風險則採取通過勞務公司掛靠（派遣方式）來處理一些用工問題。
5、有的時候，海外派遣也採用此方法。
㈢ 請問個人掛靠公司交社保是否違法怎麼在勞動局解釋呢謝謝！
1、雖然國家法律沒有明確禁止，但也沒有允許。
2、需要有勞動合同才能參保，內所以公司和容職工就要有勞動關系才行，即使是假的。
3、從個人角度說，職工多繳不少錢的。但生育保險、工傷保險、失業保險對於個人是沒有意義的。總的來說，繳費比例從28%（養老是20%，醫療按8%）提高到43%左右。而待遇上沒有太大的區別。
㈣ 掛靠如何認定勞動關系
掛靠本質來講是一種資格借用的行為，掛靠勞動關系則是借用用人單位的名義從事經營活動，但兩者之間並沒有合同關系，也就不存在勞動關系了。
㈤ 我考了一個危險品押運員，如果掛靠到公司，必須要轉入勞動關系嗎
必須從事實際工作才行，現在國家不允許掛靠（掛羊頭賣狗肉）了。比如，過去的會計師證什麼的掛靠到一個單位，本人不在那個單位上班，單位每月給點錢，現在都不行了。
㈥ 什麼是掛靠勞動合同，屬於哪種類型
掛靠合同就是你是這家公司的人，但你不用去這個公司上班，公司額外給你一些錢。
一般來專說，你要麼就屬是有一些資質證書，或是高級工程師等，你作為公司的一分子，用於公司資質升級，但你本人並沒有在公司上班。最常見的是建築公司，公司承包工程需要資質，但有不想養那麼多的建築師，建造師，所以掛靠勞動合同在建築行業很常見。
掛靠合同本身不合法，並沒有法律支持，但是全國很多家單位都這樣做，中國市場需求，你懂得。
㈦ 掛靠勞務公司是否合法
1、掛靠經營即是指企業、合夥組織、個體戶或者自然人與另外的一個經營主體專達成掛靠協議，屬然後掛靠的企業、合夥組織、個體戶或者自然人使用被掛靠的經營主體的名義對外從事經營活動，被掛靠方提供資質、技術、管理等方面的服務並定期向掛靠方收取一定管理費用的經營方式。
2、從法律上講，掛靠經營實質上就是一些自然人、合夥組織利用企業法人的獨立人格和資質，規避國家法律政策對個體私營經濟在稅收、貸款、業務范圍等方面的限制，並且利用所掛靠的企業法人的獨立人格獲得自身難以取得的交易信用與經濟利益，是通過某種「包裝」為自己「正名」。從這個意義上講，掛靠經營其實是一種「逃法」行為。
㈧ 掛靠勞動關系怎麼鑒定
理論界勞動關系的定義的表述千差萬別，從其特徵的實質把握來看，業界普遍認同為：「用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系」。勞動關系具有形式上的平等性和實質上的不平等性、人身屬性和財產屬性等特徵，這些特徵也是大家的共識。
實踐中，確認勞動關系是否成立主要依照原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第一條規定：「用人單位招用勞動者未訂立書面，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。」
本案中，實際車主宮某與馬鞍山某汽車運輸公司簽訂了車輛掛靠協議，表現為宮某沒有運輸經營資質，以有資質的馬鞍山某汽車運輸公司名義從事運輸經營活動，獲得經營收益，這種掛靠關系、掛靠經營均沒有法律依據。宮某去世後，其家屬將該車輛過戶給了薛某，掛靠協議未變更或終止，該汽車運輸公司仍然繼續按時向收取該車輛的少量管理費用，但並不享有掛靠車輛的收益分配，薛某是該車輛實際所有人，指派趙某日常工作，與趙某約定勞動報酬，承擔車輛運輸所產生的費用。對照勞動關系定義以及勞動和社會保障部12號文中須同時具備的三種情形，趙某與該汽車運輸公司之間沒有一條是符合的。因此，不能認定趙某與該汽車運輸公司之間形成了勞動關系，由此因勞動關系而產生的趙某勞動權利當然也就不復存在，仲裁委遂作出上述裁決。
為了勞動力市場能合法、有序運作，減少不好現象造成的不良後果，保障勞動者的合法權益不受侵害。要加大力度完善關於掛靠勞動關系方面的立法，加大社會主義市場經濟的監控力度，合理處理好掛靠勞動關系。
㈨ 是掛靠經營，還是勞動關系
掛靠車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位是否形成勞動關系案例匯總 未解決專問題掛靠屬車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位是否形成勞動關系案例匯總 其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機與車輛掛靠單位之間是否存在勞動關系， 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2007年10月,被告董某經人介紹駕駛楊某和康某購買的掛靠在原告某運輸公
㈩ 在掛靠單位上班勞動法能維權嗎
只要你與用人單位之間形成勞動關系，就受勞動法律法規的保護。
你得能證明你與掛靠內單位之間存在勞動容關系，比如：工資、考勤表、工作牌，對外合同中的簽名。
你這種勞動關系，比較難取得上述證據，如果取不到，維權就比較困難。