A. 機關黨支部存在問題和不足
一、存在問題一：支部組織理論學習不夠，學習效果不好。
具體表現為支部組織黨員理論學習缺少系統性計劃，黨員理論學習系統性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，對學習內容理解不深，對業務的學習不鑽、不深，熟悉程度、靈活運用程度不夠，支部未形成濃厚的學習氛圍。
整改目標：
在支部的學習上下功夫，營造講學習、愛學習的良好氛圍，努力創建學習型支部，提高黨員思想素質，充分發揮黨員的先鋒模範作用，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質。
整改措施：
1.強化政治理論和黨史業務學習。以「三個代表」重要思想為學習主線，使全體黨員通過學習在改造世界觀上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要緊密聯系國際、國內形勢和黨史工作的實際，結合業務學習，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效，在自覺性、經常性和實效性上狠下工夫。
2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學好政治理論；要定期召開支委會議對黨員思想情況進行認真分析，要根據黨員各自不同的具體情況提出不同的學習要求；要在學習中注意解決支部內存在的主要問題；要注意及時糾正學習中可能會出現的自滿情緒、鬆懈情緒、厭煩情緒以及誇誇其談，不聯系思想實際和工作實際的不良學風。
3.改進學習方式，完善學習制度。（1）支部認真完成年度綜合培訓計劃，建立黨員學習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學習的重要作用。堅持集中學與黨員個人自己學相結合的靈活學習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學習時間，落實考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學習筆記；建立學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查，通過考試的形式，考核學習成效。（2）繼續開展讀書活動。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，並有針對性的購置一批涉及黨史、經濟、法律、科技等方面的書籍，鼓勵黨員多讀書，讀好書。（3）加強時事教育。利用報刊、網路等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。
二、存在問題二：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性。 整改目標：
促進黨員堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，牢固樹立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業心、責任感，立足本職崗位，堅持黨史工作要為加強黨的執政能力建設服務，為構建和諧宜賓多作貢獻。
整改措施：
黨支部要靈活運用「正面教育、傳統教育、形勢教育、典型教育、警示教育、開放教育」等行之有效的方式，結合形勢和黨史工作實際，加強對黨員的黨性、黨風、黨紀，黨的宗旨教育，認真落實黨支部目
標管理制度，對黨員嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
三、存在問題三：支部對黨員教育管理措施不力，對黨員日常學習、工作的監督力度不夠，對黨員的監督、約束機制不夠完善，對其權利、義務、紀律需進一步明確和規范。
整改目標：
支部通過加強對黨員的教育管理，建立起一支高素質、高能力的黨員隊伍，使黨員在各項工作中處處起好表率作用，切實起到先鋒模範作用。
整改措施：
1.研究、探索建立以發揮黨員先鋒模範作用為核心的量化考核體系，把黨員有沒有發揮模範作用、發揮多大的模範作用作為考核黨員的主要依據，並將黨員考核納入到個人綜合考核中，目的是使黨員工作中更好地發揮帶頭作用，以推動整體工作發展。
2.進一步健全黨員大會制度和組織生活會制度，支部要定期召開黨員大會和組織生活會，要真正發揮組織生活會在黨員教育中的重要作用，引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯系工作，結合問題，遵循「有則改之、無則加勉」的原則，實事求是地開展嚴肅、真誠的批評和自我批評活動，健全黨內監督機制，幫助黨員進步。
3.發揮群眾的監督作用，主動接受群眾監督。支部定期召開黨外座談會向非黨群眾徵求意見和建議，向他們了解黨員在學習、工作、生活等各方面的表現，使黨外監督和黨內管理有效地結合起來，逐步
探索建立黨員教育管理工作的長效機制。黨支部要公布監督電話和電子郵件地址，設立意見箱。
四、存在問題四：支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內容、深度(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)等方面創新不夠。支部特色活動、精品活動、品位活動推出不多，支部黨員在日常的黨史研究工作中，創新意識不夠，缺乏新思路。 整改目標：
支部應充分發揮戰斗堡壘的作用，努力把支部建設成為能開拓創新、銳意進取的集體。
整改措施：
支部要積極鼓勵黨員解放思想、與時俱進，創造性地開展黨史工作，凡是有利於促進工作上水平的事情要大膽去闖、大膽去干。對勤於思考，敢於突破，不斷探索新方法、新途徑的黨員，要及時表揚並可給予適當的獎勵，並將此作為各類評優的一個重要參考。
黨支部存在問題(二)：黨支部存在問題及解決措施
當前黨黨支部存在的問題及解決措施
當前黨支部建設主要存在的問題：
第一，黨支部活動有「重形式、輕實效、重傳統、輕創新」的傾向。以往黨支部也開展過各種提高黨員素質，豐富黨組織生活的活動但大部分都流於表面形式，很少得到切實的落實。大部分活動也是針對上級布置的任務臨時組織，急於趕交材料等，以致活動存在急功近利的表現，實效較小。同時活動局限於開會、看電影、聽講座等傳統形式，缺乏創新。活動的枯燥乏味，不僅不能調動大家參與的積極性，而且效果不大。
第二，支部組織生活缺乏規范，支部成員沒有歸屬感。支部成員間分工不明確，沒有明確的目標。支部活動較少，並且沒有定期的組織活動，平時讓大家感受不到他的存在。活動較少，相對的大家的溝通和交流就少，這樣組織生活就容易導致惡性循環中，很難給大家一個組織大家庭的氛圍。
第三，黨員自身素質有待提高，未能充分發揮積極帶頭作用。黨員自身素質包括思想道德素質，科技文化素質等各個方面。黨員應該是先進的代表，所以必須要求黨員具有很高的素質，也只有這樣才能起到更好的積極帶頭作用。在各項活動中，黨員還不能完全做到帶頭作用，其主要原因是很少有人在活動中能夠銘記自己黨員的身份及其應該履行的職責。
第四，黨員發展標准存在改進之處，缺乏可調節性。黨員發展考核有明確的標准，如班級**，四級通過等。但是也存在個別優秀同學由於客觀原因不能通過考核。如，某同學各方面都很優秀，但由於四級考試失誤未通過，進而不能繼續發展黨員。這種情況不是很多，但是卻很可惜，這位同學也是優秀人才，但卻因為客觀原因不能被組織接收。
針對當前問題的解決措施：
第一，組織生活的形式化，主要原因還是活動的單一化，不能調動大家的參與度。活動的創新需要大家共同的努力，通過頭腦風暴等挖掘大家的創新能力，增強活動的多樣化、開放性。例如，上黨課，可以採取全體黨員輪流上黨課的活動方式，定時間、定內容、定人員，變書記講黨員聽，為大家講大家聽。黨支部和基層黨支部之間可以組織聯誼活動，開展一些融唱歌、跳舞、游戲、知識問答於一體的
支部活動，既增進支部黨員間往來，又激發黨員參與活動的熱情。總之，通過不同的活動方法，起到對黨員教育的綜合效果。無論是什麼活動，都要根據變化了的形勢和黨員的思想、工作情況，黨員素質，心理需要及社會熱點、難點等問題進行，這樣才能更好的發揮活動的作用。
第二，規范黨組織生活，定期召開黨支部會議，讓大家對近期組織生活進行匯報，並共同商討制定下一期的組織生活。在各項組織活動中明確每位成員的職責，達到人人有事做，事事有人做預期目標。組織生活不要一味的迎合上級布置的任務，注重結合自身情況，開展各項貼近大學生的活動。活動中注重各項材料的保留，這樣在上級有需要的時候，我們只要把材料整合就可以了，無需為了活動而活動，不僅實效不好，而且材料難以組織。
第三，提高黨員素質需要大家的共同努力，一方面黨組織增加大家共同學習的次數，另一方面黨員自身注重素質的提高。黨組織組織大家共同學習理論知識，進行時事探討等。黨員自身則加強自身先進性，牢記黨的宗旨，明確自己的職責。通過黨員自身素質的提高，可以影響帶動身邊的人，促進大家的共同發展。讓黨員學會從我做起，學習生活中刻苦努力，文化活動中身先士卒，提高自己的同時就是提高別人。時刻銘記自己黨員的身份，為集體、為社會貢獻出一份力量。 第四，改善黨員考核標准，吸納更多優秀人才。存在硬性標準的同時，也應該給更多的人一些機會，杜絕「一竿子打死人」的現象，對於一些特殊情況可以特殊考慮。組織成立專門的考核小組，對於存在特殊情況的考核對象，進行特殊考核。存在特殊考核並不代表就是放寬黨員的考核機制，他是黨員考核更加人性化的表現，他將更加有利於黨組織吸收各種優秀人才，促進黨組織的發展。
黨支部存在問題(三)：2015鎮村級黨支部換屆基本情況及存在的問題
根據縣委的統一安排，我鎮把村級黨支部的換屆選舉工作作為今年上半年加強農村基層建設的大事來抓，進行了周密的部署，成立了選舉領導小組，制定了詳細的實施方案和選舉的基本要求、操作規程，並於2015年5月14日召開了選舉動員大會，在全鎮全面展開了換屆選舉工作，經過近兩個月的努力，截止7月10日，我鎮42個村成功地搞好了40個村的選舉工作，具體情況如下：
1、從選舉結果來看，基本上是按照「精幹、高效、德才兼備」和減輕農民負擔的原則。完成的這40個村的村級黨支部的換屆選舉所選舉產生的支部書記，同上屆比調整了23個，支委班子減少了14人；文化素質明顯得到提高，中專、高中以上的佔14名，佔35%；年齡結構進一步降低，45歲以下的有25名，佔62.5%；帶領群眾致富的「領頭雁」明顯增多，比例達到40%，如陳義強、潘立雲、田健等；新選進了4名年輕、能乾的女黨員進班子，調整了支委性別比例，女幹部增多了。
2、從選舉過程來看，一是認真搞好走訪調查工作，摸清情況，主要是採取黨政負責人分片包乾的辦法，對各村的黨員、組長及部分群眾代表，廣泛聽取意見，全面了解基本情況，再碰頭匯報；二是認真搞好mingzhu推薦和考察工作，全面推行「兩推一選」辦法，結合調查情況，確定正式候選人，然後提名交村黨支部選舉；三是依法依規實施選舉，發揚mingzhu，堅持差額選舉，公開、公平、公正，並明確了到會需符合的法定人數及將選舉結果及時進行了公布。
3、從選舉成效來看，主要有認真解決了一些重點村、難點村的遺留問題，如雙馬、屯下、八角等村的財務管理混亂問題；馬橋、古城等村的班子問題；合德、楊梓等村班子思想狀態問題；另外還做好了外出流動黨員回鄉參加選舉的問題。
4、從未選舉的兩個村（光榮、八角）來看，這兩個村的群眾基礎是全鎮歷年來都比較好的村，無論是班子建設還是工作都是相當突出，且有光榮村還在6月21日之前完成了農業稅任務，只是目前因為現任支部書記有某些原因未能正常進行選舉，但在下半里，一定會很順利、很正常地完成這項工作。
總之，我鎮的換屆選舉是相當成功的，也積累了很多的寶貴經驗，同時幾個比較突出的成效是：新老班子的交接比較平穩、正常；班子的凝聚力得到進一步的加強，戰鬥力進一步得到提高；群眾對支部的換屆選舉參加熱情進一步得到提升，對村工作的擁護力進一步得到增強；選舉的程序進一步得到規范，黨員的mingzhu意識進一步得到強化；支委班子人員比上屆減少了14人，進一步降低了農民的負擔。這些具體表現在是有19個村的農業稅能迅速在5天內完成，「雙搶」、抗旱等工作都能很出色地完成。雖然我鎮的換屆選舉工作進行得比較順利，較好地完成了40個村，但也還有很多不可忽視的問題，主要有：
⑴村支部黨員年齡老化，文化水平偏低，部分黨員思想陳舊、還有一部分支委班子成員工作保守，不適應於新形勢下的農村工作要求，思路不開闊，方法無創新，在一定程度上阻礙了村級經濟的發展；同時對年青黨員同志的培養和發展力度不夠，造成有青黃不接、後繼乏人的現象；還有一部分年輕有為的黨員不願擔任村幹部，原因是外出務工為養家糊口，在家帶領群眾致富太難，黨性不是很強。
⑵仍有部分村黨支部黨員派性嚴重，很大一部分群眾對村委換屆選舉的意義認識不是很高，造成不能真正實現鎮黨委選准配強支部班子的意圖，致使工作有些被動，如光榮村的選舉就面臨著這種狀況。
⑶中等、差的村的村黨支部書記，40%以上存在「等、靠」的思想，思想上不是很穩定，再加上村級經濟存在極端困難的局面，工資無法保障的情況下，工作積極性不高，這是當前一個極其待解決的具體問題。
⑷真正能發揮帶動人民群眾致富的「領頭雁」太少。
⑸一些村黨支部的黨教工作流於形式，春訓冬訓只是走過場，造成黨員的先進性教育滯後，工作出現被動，這也是支部換屆出現青黃不接局面的一個重要原因。
黨支部存在問題(四)：2016落實三會一課制度存在的問題
落實三會一課制度存在的問題
2016年5月至9月，利用政工幹部大輪訓和架子隊黨建調研之機，先後對蘭新、渝利、蒙河、牛欄江、貴廣、湘桂、滬昆(江西二標)等六個項目部黨工委和27個架子隊黨建工作進行了調研，並認真查看了7個項目部黨工委《黨建工作記錄本》填寫情況，現將當前架子隊黨支部「三會一課」存在的問題和解決辦法形成調研報告如下：
在新的形勢下，堅持和完善「三會一課」制度，對於加強黨支部建設，提高基層黨組織的戰鬥力具有重要作用。但是，當前架子隊黨支部的「三會一課」也存在一些問題，亟需提高「三會一課」的質量。
一、架子隊黨支部「三會一課」落實情況存在的問題 思想認識欠缺。相當一部分架子隊黨支部書記對「三會一課」制度在黨支部建設中的重要地位和作用缺乏足夠的認識。部分人覺得黨建工作是虛的，施工生產工作是實的，「三會一課」多了會影響施工生產進度。
形式缺乏創新。不論是支部大會，還是黨小組會，其形式多為一人講，眾人聽，黨員參與及發表意見少。對這種形式的黨課學習黨員肯定會感到枯燥無味。
內容脫離實際。「三會一課」內容不同程度地存在著與黨員隊伍的思想實際結合不緊密，為活動而活動的現象較普遍。
黨內批評困難。會上說工作多，談思想少;說成績多、談問題少;說自己多、批評別人少。
檢查督促無力。經調查架子隊黨支部的「三會一課」，部分項目部黨工委有檢查，但從來沒有檢查意見，以致造成在架子隊黨支部「三會一課」制度落實上存在的問題不能得到及時克服和糾正。
二、解決架子隊黨支部「三會一課」存在問題的辦法 提高思想認識。黨的建設實踐證明，黨支部「三會一課」制度是提高黨員素質和黨支部戰鬥力的有效形式，必須與時俱進，從內容到形式進行必要的改進，因此各項目黨工委和架子隊黨支部必須高度重視，並為其正常開展創造良好的條件;只有落實相關責任，「三會一課」的質量才有可能得到提升。努力形成黨支部、黨小組一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管的新局面。
嚴格黨內生活。嚴格黨內生活，提高生活會質量，要抓好三個環節;會前通過有效形式，廣泛徵求群眾意見，對照黨員條件和群眾意見，組織大家深刻剖析，並按只談問題、不談成績的原則寫好發言提綱;會中自我批評要一針見血，批評應在會前溝通的基礎上進行，內容要具體深刻，做到見人、見事、見思想;會後要通過一定形式向群眾通報，接受群眾監督。
加強素質培養。架子隊黨支部書記和黨小組長的素質決定著「三會一課」的質量，必須抓好三項事情：一要建隊伍，公司黨委著力把素質好、黨性強、業務精、懂管理、會教育、樂奉獻的黨員選拔到架子隊黨支部書記、黨小組長的崗位上來，建立一支高素質的黨支部書記和黨小組長隊伍;二要抓培訓，各項目部黨工委書記要加強對架子隊黨支部書記的業務培訓，不斷提高架子隊黨支部書記、黨小組長的綜合素質;三要嚴管理，要加強日常管理，落實架子隊黨支部書記例會制度、黨支部書記和黨小組長工作檔案制度，用制度管人，憑制度管事，逐步實現規范化、制度化管理。
強化黨課教育。黨課是黨員教育的重要形式，結合當前黨員隊伍實際，黨課內容應以馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀和黨的基本知識為主，也可以安排一些形勢任務教育、標准化管理知識教育等。具體選題要結合實際，選擇黨員關注的熱點、難點問題。形式以集中學習為主，也可以採取走出去、請進來的方式。授課人要精心備課，注意理論聯系實際，防止照本宣科。也可以分專題到人，先專題發言，然後各抒己見，共同探討，集中講評。
建立長效機制。一是根據黨章及有關規定，結合架子隊黨支部工作實際，制訂「三會一課」質量評價標准，建立嚴格的質量保證機制。二是建立逐級督察制度，各架子隊黨支部要根據各自的職責，形成融「三會一課」內在質量與有效監督為一體的督察機制。三是堅持過程性考核與效果性考核相結合，以效果性考核為主的原則，扎實提高「三會一課」質量，形成規范的考核機制。四是對「三會一課」措施實、效果好，作用發揮好的架子隊黨支部應表彰獎勵，做到有為
B. 黨支部在技能培訓中採取了哪些有效措施
（一）部分黨員作風不夠扎實。理論學習缺乏應有的熱情。對理論學習興趣不濃，主動性不夠，以「忙」為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。有的對黨的路線、方針、政策不能自覺地深刻理解把握，理論聯系實際的能力不強。實際工作缺乏踏踏實實的干勁。有的缺乏責任感，對業務鑽研不夠，工作質量不高，離崗位要求存在一定距離。有的工作拖拉，為基層和企業想得少，缺少應有的服務意識和效能觀念。（二）有些黨員進取精神不強。有的習慣於按照慣性事，滿足於守攤，工作中探索創新意識和能力不強；有的甘當老好人，堅持原則怕丟選票，不想、不願、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模範作用平時看不出來；有的大事幹不了，小事不願干，眼高手低，在群眾中威信不高。（三）部分黨員知識更新不足。部分黨員對知識需求的飢餓感，對本領欠缺的恐慌感，對形勢不適應的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領不夠強。（四）個別黨員領導幹部抓黨建工作不到位。少數單位黨務工作被放在了次要地位，甚至兼職黨務幹部成了全權代理，組織生活流於形式，對黨員不能嚴格要求、嚴格管理，存在一手硬、一手軟，一手重、一手輕的現象。二、存在問題的主要原因機關黨員幹部隊伍存在問題的原因，既有客觀方面的，也有主觀方面的。我認為主要有以下幾個方面原因：（一）機關黨建工作機制不夠完善。一是落實黨建工作責任制缺乏力度，沒有形成具體明確的考核評價機制，致使有些黨組織和黨員領導幹部對黨員幹部隊伍建設的重要性、艱巨性認識不夠，認為抓業務是「硬指標」，抓黨建是「軟任務」，抓與不抓關系不大，影響了抓黨建工作的質量。二是在黨建工作運行機制中，機關黨委與有關部門在教育培訓、管理監督、考核激勵等工作中存在著職能交叉重復問題，在加強統一協調、形成合力上下功夫不夠。三是黨內民主參與、關心幫助黨員以及聯系服務群眾工作機制有待進一步完善。（二）黨員幹部教育培訓不夠系統規范。一是在思想教育的內容上結合實際不夠。基本上是按照上級的教育安排跟著感覺走，緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠，缺乏針對性和說服力。二是在教育培訓的方式上創新不夠。部分黨組織教育方法單調，教育制度不落實，存在走過場的現象，影響了黨員幹部教育質量。三是在教育對象上區分層次不夠。開展教育時突擊式專題輔導多、上大課多，不分層次，不分對象，實行「一鍋炒」，因人施教相對欠缺。四是黨員幹部交流鍛煉不暢。加強黨員幹部交流鍛煉是提高綜合素質的重要方法。目前在黨員幹部交流使用上缺少良性互動機制，下基層掛職鍛煉制度的落實力度也不夠大；有的黨員幹部出了校門就進機關，缺少在基層工作的感性認識。這些同志多數在本職崗位上兢兢業業，但是由於經歷單一，知識面窄，發展後勁受到影響，久而久之工作熱情減弱。（三）黨員幹部管理監督手段偏軟。對黨支部建設和黨員幹部隊伍管理監督的考評機制科學化、規范化不夠。由於缺乏科學、量化的考核法，個別支部重業務輕黨建的現象依然存在，黨建工作能幹多少算多少，給黨員幹部交任務、壓擔子不夠，對黨員幹部缺乏有效的管理措施，致使黨組織「活」不起來，黨員「動」不起來，工作「火」不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰鬥力。黨員幹部激勵措施力度小。黨組織平時對黨員幹部要求多，關心服務相對不足，工作調整、職務升遷、考核獎勵等與是否是優秀黨員和抓黨建工作成績突出沒有多大關系，一定程度上影響了黨員幹部先鋒模範作用的發揮。（四）對黨務幹部隊伍建設重視不夠。《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》盡管明確了機關黨務人員應具備的基本條件，但落實不夠到位；盡管提出了對黨務幹部的培訓要求，但落實力度還比較小。有的專兼職黨務幹部長期得不到充電，對抓黨建工作不熟悉，有的要「翻著本本」做工作，一定程度上影響了黨建工作的質量。
C. 作為一名基層黨支部書記,按照「早」字當頭,對2022年謀劃工作的思路是什麼
摘要 您好一、總體要求
D. 如何做好新形勢下的機關黨支部工作
黨建工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是國有企業增強凝聚力和競爭力的重要保障。當前，隨著國有企業改革的不斷深入，企業改制和現代企業制度的建立，國有企業黨組織如何適應十八大提出的提高黨的建設科學化水平要求，充分發揮黨組織在企業發展中的「軟實力」，成為當前各級黨組織面臨的重要而又緊迫的任務。黨支部是黨在基層組織中的戰斗堡壘，是黨的自身建設和管理黨員的基層組織，是黨聯系群眾的橋梁紐帶，只有不斷加強企業黨支部的建設，才能實現黨組織的作用不斷凸顯，從而助推黨委政治核心作用的充分發揮。
一、轉觀念，創條件，行政支持是關鍵。黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，是建立中國特色現代企業制度的本質特徵。當前，由於部分國有企業的行政領導對黨建工作的重要性認識不夠、理解不深，從而造成黨建工作流於形式，這也是導致一大批黨建專業人員流失主要原因。因此，各級領導尤其是主要行政領導，要積極轉變觀念，充分認識黨建工作也是助推企業發展的「生產力」；企業黨組織要積極轉變觀念，積極樹立「圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展」的工作思路，通過廣泛宣傳和建立激勵、獎勵制度，使全體幹部職工能正確認識黨建工作、支持黨建工作、尊重黨建工作成果，為黨建各項工作順利開展創造有利條件，從而激發黨建工作者的工作積極性和創造性，保證黨建工作有序推進，實現企業黨的建設和生產經營中心工作兩架馬車「並駕齊驅」。
二、夯基礎，抓建設，逆勢發展顯作為。企業好不好，要看黨支部；支部強不強，要看「領頭羊」。當前，許多國有企業的基層黨支部建設已經實現了「有黨員、有組織、有陣地、有活動」的廣覆蓋之勢，但由於在支部書記的選配上存在權衡照顧、素質不高、身兼數職的現象，從而影響了黨支部戰斗堡壘作用的有效發揮。因此選好黨支部書記，建好支部班子，培養合格黨員，成為加強基層黨支部建設的關鍵因素。
1、建設一支專業型的黨支部書記隊伍。支部書記是黨支部的帶頭人，是黨支部的核心力量，其綜合素質直接決定支部工作開展的好與壞、基層黨建水平的高與低、黨支部凝聚力、戰鬥力的強與弱。「選好人是前提」。各級黨組織要重視黨支部書記選舉和培訓工作，要按照《黨章》，通過民主選舉，使那些政治強、業務精、作風好、肯奉獻的優秀黨員擔任黨支部書記。「培育人是關鍵」。各級黨組織要著力抓好基層黨支部書記的理論知識培訓，通過各種主題實踐活動，利用網路、職工書屋、黨支部書記培訓班等有效載體，邀請學術力量，定期組織黨務知識培訓；同時要本著「缺什麼、補什麼」的原則，提高他們的業務知識水平，以適應黨建工作新形勢和企業發展新要求。「留住人是目的」。要逐步建立黨支部書記崗位目標管理制度，通過崗位說明，履職手冊、目標責任等形式，明確黨支部書記的職責任務，同時通過建立黨支部書記「能者上，庸者下」的績效考核辦法，使那些德才兼備、有較強工作能力、善於做群眾工作、長期擔任黨支部書記的優秀幹部在工作中「有干頭」，在事業上「有盼頭」。
2、打造一支團結型的支部班子隊伍。「一人強，不代表團隊強，團隊強，方能顯示出人人強」。組織委員、宣傳委員、紀檢委員等支部班子成員是創建「五好黨支部」的骨幹力量，各級黨組織要通過健全基層黨支部工作考核制度和激勵機制，激發他們的工作熱情。「學習為先」，建設學習型黨組織是我們黨的優良傳統，是保持黨的先進性的重要舉措。基層黨支部要通過堅持開展「三會一課」、「形勢、目標、任務、責任」教育活動、專題培訓等有效途徑組織支委會班子成員學習黨的各種理論知識、支部工作知識、企業管理知識，幫助他們提高工作能力和綜合素質，增強團隊意識，從而能更好地協助黨支部書記搞好支部工作，確保按時高質完成上級黨組織交辦的各項任務。
3、帶好一支實干型的黨員隊伍。廣大黨員是構成黨的基石和細胞，是保持黨支部作用發揮的重要因素，是構建「黨員隊伍好」的主要力量。「空談誤國，實干興邦」。基層黨組織應按照黨員發展「雙培養」模式，建設一支高素質的黨員隊伍。要「把優秀員工培養成黨員，把黨員培養成業務骨幹」，努力把車間、班組中表現突出、符合條件的職工培養成為黨員，把黨員培養成為各個崗位的專業能手，要通過建立與職工職業發展形成相互推動和促進的工作機制，推動黨員隊伍建設和員工隊伍建設，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力，為企業改革與發展提供人才保證。
三、貼實際，求創新，狠抓落實促提升。「創新為魂」。改革創新是當今時代精神的核心，大力弘揚創新精神，培育創新思維，提高創新能力，以改革創新精神加強黨的建設，是當今時代發展的必然要求，是我們黨保持先進性的手段，是提升黨建工作質量的重要杠桿。基層黨支部應堅持樹立創新意識，按照「貼近實際、貼近員工、貼近生活」的原則，不斷提高支部黨建工作水平。
1、積極推行黨建質量管理體系，不斷提高支部工作科學化。黨建質量管理體系是一種科學的黨建工作管理方法，在黨建工作中引入質量管理體系，通過運用其先進的管理辦法實現企業黨建工作的科學化、規范化、標准化。黨建工作重在基礎，根在支部。各基層黨支部要認真學習和掌握黨建質量管理體系的內涵和方法，要將體系制定的質量方針、目標與本單位開展的活動創造性地結合起來，豐富活動載體，完善基礎台賬，使體系有效運行。同時，各支部在推行黨建質量管理體系過程中，要建立「立標、學標、創標」的工作機制，及時將好的黨建工作經驗進行推廣運用，打造「標准化黨支部」。
2、創新工作方法，提升組織凝聚力。黨建工作作為國有企業發展中的「軟實力」，必須在企業發展中積極轉變工作思路，主動作為，不斷為企業中心工作提供「正能量」。要充分發揮基層黨支部集合團隊、聚合人心的作用，堅持黨支部建設與團組織建設、基層工會建設、班組團隊文化、安全文化、管理文化建設結合起來，與企業的品牌建設結合起來，與企業經營理念的打造結合起來，做到內強素質、外樹形象，達到凝心聚力、黨建和諧，打造共同價值觀的目的。要通過內刊、宣傳欄、櫥窗等宣傳載體，樹立先進典型，傳播信心文化。要通過在黨員中開展「黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員身邊無違章、無事故」等活動積極引導廣大黨員發揮模範帶頭作用，凸顯黨支部戰斗堡壘作用。 3、認清形勢聚能量，強化落實促發展。基層黨支部建設是企業和諧、穩定、發展的前沿陣地， 是組織黨員直接參與、服務企業改革發展的戰斗堡壘。基層黨支部要緊密結合企業中心工作，廣泛開展形勢教育和各類專題宣傳，切實增強廣大黨員幹部的責任心和使命感；要正確履行議大事、謀全局，管幹部，強監督、做保證的職責，發揮好黨的民主集中制優勢，發揮好企業發展方向的引導作用、幹部使用管理的主導作用、領導幹部廉潔從業的監督作用、完成中心任務的保證作用。要嚴格執行「三重一大」制度，在組織內部認真研究討論，提出意見建議，不斷完善科學化、民主化的決策機制。
四、轉作風，優服務，以人為本促和諧。「服務為本」。創建服務型黨組織是我們黨踐行宗旨所需，服務生產經營和職工群眾是國有企業黨建工作的基本目標和生命力所在。黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是堅持黨的群眾路線和做好群眾工作的執行者，是建設服務型黨組織的根本，要全力做好黨支部的群眾工作。
1、實現黨支部工作由「務虛」向「務實」轉變。黨支部工作要圍繞所在車間、班組中心工作，在管理、產量、質量、效益上下功夫，要通過黨員的模範帶頭作用，讓每一名黨員成為一面旗幟，一個標桿，帶領一線員工干出實績。黨支部書記要善於把思想政治工作滲透到一線生產經營之中，做到統籌兼顧，合理安排。基層幹部除了是車間、班組思想政治工作的「行家」外，也要成為企業經營管理的「裏手」，要善於把生產經營工作的難點和重點，作為思想政治工作的切入點和著力點，使思想政治工作貫穿於生產經營工作的各個環節和全過程，從而更好的服務於生產經營。
2、堅持群眾路線，轉變工作作風。群眾路線是我們黨在長期的革命、建設和改革中取得勝利的重要法寶。幹部作風直接影響黨群干群關系，關系著黨的凝聚力、號召力、戰鬥力，關系著經濟社會發展的成敗。當前，各級黨員幹部要認真對照中央「八項規定」和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，切實加強思想作風建設；要通過抓學習、抓制度、抓廉政，不斷提高自身素質建設；要切實改進工作作風，吃苦在前，享受在後，兢兢業業做事，堂堂正正做人；要堅持以人為本的工作理念，切實關心職工群眾困難，傾聽一線員工呼聲，反映一線員工心聲，協助上級黨組織和本級行政部門解決職工群眾反映最強烈、最關心的熱點、難點問題。樹立黨員幹部在一線職工群眾中的良好形象，使黨支部成為生產經營管理的「發動機」，職工群眾的「主心骨」。
「本固方能枝榮」。黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉在基層。新形勢下，基層黨支部要與時俱進，以改革創新的精神加強自身建設，在組織與管理、教育與激勵、團結與凝聚、發現與培養上突出特色，始終保持和發揚黨的先進性，在創建學習型、服務型、創新型黨支部過程中，助推企業科學發展。