培訓機構薪酬調查報告

Ⅰ 目前中國會計專業持有cma證的人有他們的就業前景如何薪資如何

CMA(美國管理會計師認證考試)

是由美國管理會計學會IMA建立的專業證照制度。在許多國家和著名的跨國公司都得到了廣泛的承認。

參加管理會計師CMA考試必須先加入IMA會員。在取得會員號後便可申請報名參加CMA考試。考試內容分四科，考試期限為四年。若有任何一科目未通過，可申請重考(無需時間間隔)，但一年內重考同一科的次數不可多於三次。每年需要一定的會費。考試費用為120美元/門。考生如果想重新參加某一門考試，至少要在上一次考試之後90天。

IMA首次公布了中國區薪資調查結果。調查方式主要由以CMA考試授權培訓機構對IMA所有中國會員進行問卷調查。根據IMA官方數據，38%的調查對象擁有CMA認證，19.5%為CPA，8.1%為CIA，29%擁有其他認證。這份中國區薪資調查中，CMA持證者的平均工資為216，127元，而非CMA的平均工資為156，788元。CMA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%，部分年薪高達80萬元。

Ⅱ 招工啟事.怎麼發到網上去不要花錢的.求大神幫助

呵呵，這個簡單，你可以找到你們當地的人才網站，到裡面注冊帳號，那裡面有招聘的，求職的， 很多企業都在裡面招人的， 我給你推薦個網站 前程無憂 http://www.51job.com/ 「前程無憂」(Nasdaq:JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的27個城市設有服務機構,並與山東獵頭烽火獵頭建立合作關系。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發展進入一個新的里程。 51job.com（無憂工作網）成立於1999年，我們的目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，我們也致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。目前，我們已成為中國佔有領導地位的專業招聘網站，我們的服務包括： 一．求職--幫助個人尋找合適的職位。 全國最大的職位信息庫（求職中心） 擁有全國最大的職位信息庫。依託廣泛的服務網路和先進的技術保證，我們所提供的職位涉及信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告等各種行業。 為配合不同行業及求職者不同程度的求職需求，我們提供不同的頻道，以滿足不同的求職人員：Executive, IT人才，學子前程。為求職者提供各類與個人職業發展有關的信息，包括最新職位、培訓、職業指導信息以及其他個性化增值服務。 對於不同的地區的求職者，我們正致力於開拓和提供不同的地區頻道。以地區為單位提供職場的各類信息。目前已經開通的地區有：上海、北京、廣州、深圳、武漢、西安、杭州、成都、昆明、南京、濟南、大連、沈陽、青島、重慶、哈爾濱、長沙、合肥、寧波、東莞、長春、蘇州、福州、鄭州、天津和香港等地。 個性化的職位搜索方式（找工作） 求職者可以根據需要建立多組職位搜索器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。 個人簡歷管理系統 （個人簡歷） 提供會員一套完整的簡歷模塊，會員可在我們的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在51job.com的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在51job 上填寫的簡歷通過email投遞到任意想應聘的公司。 訂閱職位招聘信息郵件（訂閱工作） 求職者可以根據需要設定每次郵件發送的時間間隔，數量。所需要的招聘信息就會按時投遞到指定email 信箱中。 訂閱職場信息（訂閱文章） 使用者可以根據各自的需求來選定網上的各種職場信息，屆時這些文章就會按時投遞到指定的email 信箱中。 個人在線求職管理中心（My51job） 這是一個屬於會員個人的網上免費求職管理中心。使用者可以修改簡歷、搜尋招聘職位、查閱投遞簡歷紀錄、獲取求其職意向分析。 為求職者建立多種職業溝通的渠道 許多著名的跨國公司和大型國企正在使用51job的「網才」招聘管理軟體，根據您簡歷的公開程度企業可以直接搜索無憂簡歷庫，提供更多的職業機會給您；51job的「人才速配」服務是根據招聘企業的需求搜索推薦合適人才的一個橋梁，只要您符合我們的搜索條件，就有機會被推薦；同時51job的獵頭人員會密切留意網站簡歷庫中的優秀人才，當有誘人的工作空缺出現並與您的專業技能匹配時，我們將直接同您聯絡。 二．求才--幫助招聘單位找到合適的人才。 "網才"招聘管理系統 隨著網路的發展，越來越多的企業通過互聯網進行招聘工作。同時企業也發現，網路招聘要發揮最大的作用，仍需經歷較長的歷程。51job通過對企業招聘工作的細致研究，目前已推出了基於互聯網的真正服務於企業招聘管理的操作系統-"無憂網才"。該系統包括： 與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統 為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案。 招聘廣告自動投放管理系統 可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。 高效的應聘篩選及信件自動回復系統 人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁復的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。 完全適合企業運作的招聘流程管理系統 通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效的完成招聘工作。 高質量的簡歷庫查詢系統 開放51job.com最賴以自豪的高質量的簡歷庫，提供給企業最為便捷的求才途徑。我們的目標是將該系統建成能為企業隨時提供最為便捷、最為安全、最為高效的招聘服務的操作平台，真正將企業的人事部門從繁重而復雜的勞動中解放出來。 三. 培訓-為企業提供全方位的專業化的培訓服務 無憂培訓為企業提供公開培訓、企業內部培訓和戶外培訓服務，每年全國各地開課累計3000餘天，課程內容涉及管理、銷售、財務、人力資源和個人技能諸 多方面，是目前國內規模最大的專業培訓機構。 四. 薪酬調查報告-讓您全方位的了解行業薪資動態 基於數百萬簡歷裡面的薪資信息，加上輔助的調查和分析，客觀地反映人才市場的薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為吸引、留住、激勵 人才打下堅實的基礎，幫助企業實現薪資結構最優化達到事半功倍的效果。 五. 人事外包服務-為企業節省大量事務性工作所耗費的人力、資金和時間 前程無憂是國內唯一真正實現全國服務平台的人事外包供應商。我們已經協助數百家企業服務他們過萬名員工。根據企業的實際需求，提供專業HR事務服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理模式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作所耗費的人力、資金和時間。服務內容涵蓋員工錄用、社保繳納、薪資代算代發、體檢及其他多項員工福利等。 其他功能 簡歷分析器：將各種形式的電子簡歷自動轉換成統一格式，便於處理； 簡歷訂閱器：根據您的要求，將符合條件的簡歷定期發送給您； 職位考核標准及評定：為不同職位設定不同的考核項目，以便對應聘者做出有針對性的評價； 在線用戶管理：允許多個用戶同時使用"網才"進行招聘管理； 從而適時了解內部使用情況，控制許可權。 前程無憂的隱私權條款編輯本段 51job.com強調保護所有會員的隱私權，我們將為每個會員提供最安全，最可靠的服務。您可以通過無憂工作網51job.com完全控制自己的個人信息.。以下是我們的承諾： 會員信息 當您到我們網站上注冊並填寫簡歷的時候，您會被要求提供一系列個人基本信息，如您的姓名、地址、電子郵件、電話號碼等等。除非我們認為出於法律的需要，我們不會向第三方公開上述信息。但這些資料將會被我們統計、匯總，為我們的廣告商提供依據。 關於簡歷 51job為您的簡歷提供三種控制許可權，當你在填寫簡歷時就可以設置個人簡歷控制許可權： 對所有公開 只有51job.com的專業人員以及經過51job.com篩選的用人單位的人事經理有權使用我們的資料庫搜索您的個人信息。然而，我們仍會在開放簡歷前詢問您的意願。如果您希望盡可能多的得到各類招聘機會，這項服務將更加適合您。 對無憂開放 我們將只允許51job.com的專業人員來檢索你的個人信息。在沒有得到你的許可之前，我們將不會向招聘單位提供任何有關你的個人信息或其他相關文件。如果你希望比較謹慎地選擇工作，可以使用本項服務。 完全保密 你可以在51job.com上填寫統一的簡歷表格，並自行查找工作職位。你的任何個人信息不會被包括51job.com在內的其他人員檢索到，所有的信息完全保密。如果你剛剛得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的職務推薦，可以選擇使用本功能。一旦你希望重新尋找工作，可以隨時上網修改此功能。

Ⅲ ACCA的職業前景怎樣

ACCA職業前景 ACCA會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。所以，持有ACCA會員資格，就擁有了在世界各地就業的「通行證」。 �0�1 ACCA的課程就是根據現時商務社會對財會人員的實際要求進行開發、設計的，特別注意培養學員的分析能力和在復雜條件下的決策、判斷能力。系統的、高質量的培訓給予學員真才實學，學員學成後能適應各種環境，並逐步成為具有全面管理素質的高級財務管理專家。 �0�1 ACCA會員可在工商企業財務部門、審計/會計師事務所、金融機構和財政、稅務部門從事財務和財務管理工作。很多會員在世界各地大公司擔任高級職位（財務經理、財務總監CFO，甚至總裁CEO）。 �0�1 就目前國內來說，全國僅有1500人通過ACCA考試，而這些通過考試的學員目前都任職於世界知名公司的高級職位。 �0�1 ACCA是國際會計准則委員會成員和創始人之一；2005年1月1日起，歐盟已經起用國際會計准則（IAS）；2006年1月1日全世界94個國家開始承認並起用IAS；2006年11月，中國遵照WTO約定全面開放銀行、保險、投資等金融業務，國內涉外的專業金融人才將缺口幾十萬。 �0�1 國內四大銀行上市，上市公司的財務總監均為ACCA畢業，就業形式好，目前北京地區ACCA平均薪水為8000以上。 總之，考取ACCA專業資格，可望取得令人尊敬的地位、令人羨慕的職位、令人心動的薪水！

Ⅳ 企業薪酬調研報告怎麼寫

設計高效的薪酬福利體系是吸引、激勵和保留優秀人才的重要手段。「知己知彼，百戰不殆」。要想通過薪酬福利管理在人才競爭中占據有利位置，企業管理者應當了解市場薪酬福利水平—薪酬調查。
企業薪酬管理是企業人力資源管理乃至經營管理中重要的一環。企業制定各崗位薪酬基礎時必須基於市場定位，這樣企業才可以用合理成本聘用到符合企業發展的人才。通常來講，獲取薪酬信息主要有三種途徑，一、招聘中，從候選人處得到相關信息。
我們知道，企業在招聘過程中，由候選人述說得到的薪酬信息，這是企業人力資源管理人員獲得薪酬狀況最方便且成本最低的方法。當然我們也明白，單憑這一方法獲得信息量極有限，如果以偏概全則會產生很大誤差，基本上不能籍此反映市場狀況。二、參考（購買）專業機構提供的統計數據。
對於錯綜復雜的調研報告我們應該如何選擇呢？我們甚至在公開媒體也可獲得相關數據及報導。但公開媒體上提供的數據，相對而言獲得數據的方法較片面，對數據統計分析也不盡全面。因此，盡管市場上有「免費的午餐」，仍有許多公司需要購買專業咨詢公司提供的薪酬調研報告，甚至委託進行指定行業、區域的專項調查，作為企業進行薪酬管理的基礎。目前市場上提供薪酬調研的公司很多。一般來講，一份行業薪酬調研報告的價格在數千元到上萬元左右，相對企業而言盡管不是很大的數目，但對於人力資源管理者如何選擇專業、准確、分類合理的薪酬調研報告也是十分重要的。
購買專業機構的統計數據，就必須對該機構權威性、獲得數據方法、提供數據的公司、分析數據的方法等進行綜合考量。
專業機構的權威性，是指機構是否有合理的渠道獲得有效的信息，並有統計、分析、驗證數據的專業能力。
獲得數據的方法一般有兩種：問卷法和訪談法。大多咨詢公司採取的方法是前者，是指咨詢公司選擇/接受客戶報名，確定信息收集的范圍，然後安排各家公司參加相關培訓、會議，要求人力資源經理填寫相關企業信息——各崗位的薪酬狀況。訪談法，則是指針對各崗位員工，由咨詢顧問與其直接訪談得到其個人信息作為薪酬福利信息的來源。很顯然，後者收集的數據不論從完整性、真實性還是准確性，都勝於前者。但同時成本相對較高，對作為調研者的咨詢顧問也有相當要求。
分析數據的方法，薪酬調研報告提供的數據首先會確定崗位詳細名稱；職位描述（因為不同職責對應的薪酬理應有所區別，這也是幫助企業准確認識崗位定級及作為本公司制定薪酬時的參考）。在提供薪酬信息時，一般會25%分位；中位數；75%分位；平均值等數據。（25%分位，表示有25%數據小於該數值，反映市場低端水平。中位數，表示有50%數據小於該數值，反映市場中等水平。75%分位，表示有75%數據小於該數值，反映市場高端水平。平均值，所有數據的平均，表示市場平均水平）另外，報告還會就薪酬結構、福利措施狀況進行統計及分析，供企業參考。三、委託專業咨詢公司進行專項調查。
對於企業，針對某一特定市場、細分行業甚至行業中的某一崗位有了解確切信息的要求。這時，市場上提供的薪資報告就不能適用了，企業就會要求專業機構進行有針對性的專項調查。當然，這類數據的准確性及針對性最高，對企業的參考價值最大。當然費用也是最高的了。

Ⅳ 市場調查報告的調查結果和結束語有什麼不同該怎麼寫需要注意什麼（是關於教育培訓機構的調查）

首先調查報告的調查結果是對調查過程中的情況、數據、格局、結果等進回行統計答和總結。例如教育培訓機構的調查在闡述了調查經過後，在發布結果中應集中敘述通過走訪多少學校或學生家庭，召開幾次座談會，發放XX張調查問卷，電話訪問XX個用戶等，取得了「參加本次調查的班次多少，學生多少，學生家長多少；對有參加本機構培訓意願的多少，選擇觀望的比例，有通過溝通工作可能前來的多少，拒絕培訓機構的比例，等等。而最後的結束語，則是依據調查結果，提出工作改進目標、完善計劃、提升措施、發展方向等。兩者的區別是調查結果著重於實際情況、數據比例，結束語重在修善計劃、發展措施。需要注意的前者必須數據說話，完整准確；後者要措施具體，目標具體！ 供參考如可行請釆納！

Ⅵ 2018年ACCA薪資水平怎麼樣

全球持證人數37萬。中國有超過2萬2千名的持證人，其中1萬8千名持證人在中國香港地區。目前在中國有4.1萬人在學習ACCA。在2020年ACCA希望發展成為世界第一的國際會計師組織。

ACCA成員分布最廣泛的是在英國本土，總數達到157,196名。其次是中國大陸以及香港地區。香港地區的ACCA會員人數達到18,000多人，是大陸地區的3倍之多。

ACCA的報名費和學習費用都比較貴，那麼考完ACCA證書後，工資一般都是多少，ACCA的真實年薪究竟是多少，有百萬么？隨小編一起看看吧~還在為考試備考而發愁？高頓ACCA學霸經驗筆記資料免費領取>>>自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

根據ACCA專業

培訓機構對於ACCA會員和准會員留學歸國平均薪金調查結果顯示，ACCA會員和准會員的年薪遠遠超過國內的CPA、碩士研究生以及MBA畢業生的平均年薪。

據ACCA年度薪酬技能調查報告顯示，從年薪分布來看，30萬以上各收入區間，ACCA會員收入優勢明顯，所佔比例遠遠高於准會員與學員。

ACCA會員收入在50萬至100萬人民幣之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬人民幣。值得注意的是，調查中ACCA准會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學員。

據ACCA官方調查數據，ACCA會員目前在中國的年薪分布在30萬~200萬不等，在中國超過75%的ACCA會員在入職三年內獲得崗位晉升。

ACCA是個加分項，讓優秀的人的品質更加突出，但仍然需要你的經歷，你的成績，你的能力達到了那個基礎。有後者的人即便不需要ACCA也能成功，但是他有了ACCA也許會更成功。

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Ⅶ 薪酬調查報告的作用

建立薪酬架構
通過參考薪酬調查報告中的行業市場薪酬整體定位、職能序列市場薪酬比較、市場薪酬構成這三部分信息，您可以根據客戶企業薪酬定位理念，確定客戶企業相應職位等級的薪酬水平；其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話，您也可以從報告中找到相應的參考信息。
在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考「市場薪酬構成」部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的「崗位薪酬結構及分布狀況」部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。 10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調整公司內部薪酬結構時，客戶企業需要根據公司人力資源戰略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
如果客戶企業購買了本網站的《企業專業版》和《企業個性版》，前者包含對應的分析條目的專家點評分析部分，而後者除了全部包含前者的內容外，我們的專家和顧問還將為客戶企業專門製作公司薪酬對比分析報告部分。當您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結果，並會得到最有價值的針對性的分析點評信息。
架構設計與薪酬調整
我們建議客戶企業將每個職位等級的薪酬水平設計為一段區間。這種設計方式的優點是可以為客戶企業利用薪酬工具進行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對於薪酬水平落在此區間之外的崗位，我們建議可以採用以下方法來對其薪酬水平進行調整。 對於薪酬水平小於此區間最小值的崗位，為保持客戶企業在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區間最小值或以上。
若考慮提升薪酬所產生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對於客戶企業希望重點加以保留的優秀員工，應當盡快提升其薪酬水平，否則將可能產生人才的流失。 對於薪酬水平大於此區間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對於那些薪酬處於較高水平而又具有很好工作表現的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
種類及利弊
政府部門薪酬調查報告利弊點
主要是由勞動部門定期公布地區的薪酬「指導價」。政府部門的薪酬調查有其優勢所在：
1、涵蓋的范圍廣：比如，「勞動力市場工資價位抽樣調查」涵蓋了14個大中城市、39個不同行業和76個不同崗位，每個城市抽取40個有代表性的獨立核算單位，其中國有單位24個，城鎮集體單位9個，股份制和外資企業7個，涉及50多萬從業人員。公布的「企業人工成本抽樣調查」則涵蓋了全國各省市的23,885個製造業企業和15269000個從業人員。如此大的規模是其他各類薪酬調查無法相比的。
2、內容分類細致：大多數調查結果類別十分細致，分類標准除了地區、行業和崗位之外，還包括企業的技術等級、行政級別、企業類型、所有制類型、勞動者的年齡、工齡、性別和學歷等等諸多細類。
3、各部分可比性強：由於各地勞動與社會保障部門和企業的勞資部門均執行相對統一的指標體系，且各個分類標準的定義清晰，被調查者對於調查內容的認識分歧很小，所提供的數據有很強的可比性。
4、結果可靠：調查由各地的勞動與社會保障部門執行，被調查的企事業單位的勞資部門配合填寫，數據來源比較規范可靠。全部調查方案由國家統計局批准，數據的整理由專門的統計人員進行，誤差的可能性小。
然而，我們也必須指出這類調查的不足：
1、這類調查的主要目的是為政府決策服務，調查結構和執行過程均體現了較強的行政計劃體制的色彩。公布的結果只是一小部分，大部分的結果沒有公布，而且對調查的設計、執行及統計結果的意義缺乏說明。
2、調查只是集中在工資上面，對於其他形式的薪酬沒有涉及，因此很難描述各地區各行業職工的實際收入水平。
3、數據的處理方法很簡單，僅僅是算出平均數或比例而已，沒有做進一步的統計分析。
管理咨詢公司薪酬調查報告的利弊點
這些機構進行的薪酬調查及其最終分析結果一般具有以下特點：
1、調查范圍比較集中，區域性較強。這些調查大多集中在中國的少數幾個特大城市，而且主要限於外資企業，調查結論對於企業了解地區內和業內平均薪酬狀況有較大參考價值。
2、調查職位主要集中在一些非生產性的通用職位，如市場營銷、人事管理、秘書等。還有一些職位名稱是從外資企業或代表處的習慣而來，如首席執行官。
3、不僅關注工資水平，還調查其他薪酬形式。調查內容除了工資之外，還包括股票期權、培訓計劃、退休及醫療待遇、住房方案、出差津貼等。
4、既注重薪酬水平，又注重趨勢分析。多數調查報告都強調分析加薪的度、幅度差異及其前景預測。
5、調查的主要服務對象是企業的人力資源管理部門。調查除了報告各地區各行業的薪酬狀況外，還探尋人力資源管理面臨的共性問題，對HR管理者提供一般性建議。
然而，這些調查也存在如下不足：
1、調查的透明度低。對公眾公開的內容只是調查結果的一小部分，而且調查設計過程、樣本信息、調查問卷、調查技術等涉及調查信度和效度的部分一般均不公布，人們無法了解這些調查的可信程度。
2、統計方法仍然比較簡單。除了平均數和比例之外，一般沒有別的統計指標來支持調查結論。
3、調查指標定義不統一，調查結果的可比性不高。僅「年薪」這個指標，各個調查的定義就有很大差距，導致不同調查結果不能直接比較。

Ⅷ 北京區塊鏈技術人員薪酬中位值超4萬，你知道哪些高薪職業

船隻的船長，船員和飛行員的工作是“命令或監督船舶和船隻（例如船和渡輪）的運行”。要進行此類工作，需要獲得美國海岸警衛隊簽發的許可證。如果您想獲得高收入，則值得參加許可證考試。根據政府數據，這類工作的平均年薪為82,000美元。前25％的人每年的收入超過100,000美元，而前10％的人每年的收入超過144,000美元。

郵局局長。此工作使您可以賺很多錢。勞工統計局將這類工作定義為“計劃，指導或協調美國郵局的運營，管理，管理和支持服務，或協調員工的工作”。郵政局長的平均年薪為77,400美元。收入最高的25％的人收入約為85,000美元，收入最高的10％的人收入將近94,000美元。至少需要高中學歷才能完成這項工作，大學學位甚至更好。航空交通管理員。這類工作無疑是很大的壓力，但每年的收入很容易超過100,000美元。空中交通管制員的工作是協調飛機的安全起飛，飛行和著陸。政府數據顯示，這類工作的年薪中位數為$ 124,454。此外，從現在到2026年，員工人數預計將增加約3％。

Ⅸ 什麼是薪資調查

薪酬調查，就是通過一系列標准、規范和專業的方法，對市場上各職位進專行分類、匯總和統屬計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。
薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平性問題，薪酬調查報告能夠幫助企業達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。
薪酬調查是指企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的了解競爭對手或同類企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調查的方式有：權威機構發布的薪酬調查報告、委託專業機構進行薪酬調查等。